Divisão de Consultoria e Auditoria Trabalhista e PrevidenciáriaCompliance / Gestão de Riscos / Gestão de Terceiros / Recursos Humanos / Fusões e Aquisições1www.libardiconsultoria.com.br

SERVIÇOS1. Consultoria e Auditoria Previdenciária – Social Security Compliance2. Consultoria e Auditoria Trabalhista – Labor and Payroll Compliance3. Gestão de Terceiros – Outsourcing Compliance4. Consultoria e Auditoria em Segurança e Medicina do Trabalho - Occupational Safety and Health Compliance5. Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos – HR Compliance6. Fusões e Aquisições – Labor and Social Security Due Diligence 2www.libardiconsultoria.com.br

3A importância do planejamento tributário previdenciárioRevisão da contribuição previdenciária patronal (incidências / RAT / FAP / retenções)www.libardiconsultoria.com.br

Aumento da Arrecadação da Contribuição Previdenciária4www.libardiconsultoria.com.br

A relevância da Contribuição Previdenciária Patronal5

A Contribuição Previdenciária Patronal é umdos tributos mais relevantes da ReceitaFederal do Brasil.Visando racionalizar a contribuição dasempresas, é necessário:- Planejamento anual;- Revisão mensal;- Prevenção de acidentes e afastamentos;- Redução da rotatividade;- Busca de oportunidades;- Identificação e correção de erros. www.libardiconsultoria.com.br

1. Consultoria e Auditoria Previdenciária – Social Security Compliance6

Na área de Consultoria e Auditoria Previdenciária, revisamos a folha de pagamento e os critérios de apuração erecolhimento da Contribuição Previdenciária Patronal ao INSS (Receita Federal), de acordo com as regrasestabelecidas pelo Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/1999) e legislação complementar(Instrução Normativa nº 971/2009; Lei nº 12.546/2011; Lei nº 9.711/1998; Leis nº 8.212 e 8.213/1991; etc.).Identificamos os riscos e as oportunidades, apresentando formas de prevenção à autuações fiscais da ReceitaFederal (Fiscalização Previdenciária) e também na identificação e quantificação de créditos tributáriosprevidenciários, com relevante diminuição dos custos sobre a folha de pagamento.Revisamos o enquadramento correto da alíquota original de RAT (Risco de Acidentes do Trabalho), variável de1,00% à 3,00% da folha de pagamento, e a aplicação do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), que pode aumentarou diminuir a alíquota original, de 0,50% até 6,00% da folha de pagamento).A revisão previdenciária pode apresentar oportunidades, com levantamento de créditos. De acordo com oscritérios de incidência da contribuição previdenciária patronal adotados, existem determinadas verbas da folha depagamento que podem ser caracterizadas como indenizatórias, ou seja, isentas de tributação.Buscamos ainda racionalizar contribuições previdenciárias, identificando riscos e oportunidades relacionadas aremuneração de contribuintes individuais (sócios com pro labore, prestadores autônomos, etc.), ContribuiçãoPrevidenciária sobre Receita da Comercialização Rural e Agroindústrias, Contribuição Previdenciária sobre aReceita Bruta (CPRB) de atividades desoneradas, critérios de retenção e compensação de INSS retidos em notasfiscais de prestação de serviços com cessão de mão de obra (Retenção de 11%), contribuição incidente sobre areceita bruta de espetáculos desportivos (clubes de futebol), entre outras análises específicas.www.libardiconsultoria.com.br

7A importância da auto fiscalização trabalhistaRevisão dos critérios de cálculo da folha de pagamento e da documentação dos empregadoswww.libardiconsultoria.com.br

Brasil é campeão mundial em ações trabalhistas8

De acordo com estudos do sociólogo José Pastore, especialista em relações do trabalho há mais de 40 anos, oBrasil é o campeão mundial em ações trabalhistas, com cerca de 2 milhões de processos por ano. Em 2016,tivemos o recorde de 3 milhões de ações trabalhistas.Nos Estados Unidos o número de processos por ano é de aproximadamente 75 mil; na França, 70 mil; e no Japão,2,5 mil processos.www.libardiconsultoria.com.br

2. Consultoria e Auditoria Trabalhista – Labor and Payroll Compliance9

Na área de Consultoria e Auditoria Trabalhista, revisamos todos os procedimentos adotados pela Administração dePessoal na Gestão da Folha de Pagamento, tais como revisão do sistema de folha de pagamento e seus relatórios eparametrizações, critérios de cálculos trabalhistas, documentação obrigatória dos empregados, tais comocontratos, acordos, declarações, autorizações, etc. Identificamos os riscos e as oportunidades de melhoria,visando evitar autuações fiscais do Ministério do Trabalho e/ou Ministério Público do Trabalho, ou visandominimizar os riscos de ações trabalhistas.Realizamos também a Auditoria de Benefícios (conferência de critérios de inclusão e exclusão de empregados emplanos de Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, concessão de Refeição, Alimentação, ValeTransporte, Previdência Privada, Reembolso Educacional, etc.), visando redução de custos e/ou risco depagamentos indevidos.Identificamos e quantificamos riscos relacionados a benefícios indiretos (“Fringe Benefits”) ou demais formas deremuneração a empregados e diretores.Revisamos os controles de ponto e os critérios de apuração e pagamento de horas extras, faltas e atrasos,intervalos, jornadas de trabalho, etc.Revisamos e assessoramos a empresa em negociações sindicais, tais como na elaboração de acordos para Bancode Horas, Programa de Participação nos Lucros e Resultados, Acordos Coletivos, entre outros.Analisamos ainda os controles e critérios para concessão de férias, desligamentos, afastamentos, 13º salário,médias variáveis, empregados comissionados, entre outras análises específicas, tais como relacionadas a Gestãode Riscos: Investigação e Prevenção de Fraudes e/ou erros na Administração de Pessoal / Recursos Humanos.www.libardiconsultoria.com.br

10A importância da Gestão de TerceirosRevisão e arquivo da documentação previdenciária e trabalhista dos terceirizadoswww.libardiconsultoria.com.br

A terceirização no Brasil11

De acordo com dados do DIEESE, em 2017 o Brasil possui mais de 12,7 milhões de trabalhadores terceirizados.Esse número representa 25% da mão de obra formal. Aexpectativa é que esse percentual chegue a 50% nos próximosanos.Terceirização:É o processo pela qual uma empresadeixa de executar uma ou maisatividades realizadas por empregadospróprios e transfere para outra empresaespecializada Razões para terceirizar:Possibilita dedicação exclusiva ao negócio (business)É um procedimento necessário para sucesso e inovaçõesSimplifica os processos produtivos e administrativosReduz custos ou transforma custos fixos em variáveisBusca soluções criativas, eliminando desperdícioswww.libardiconsultoria.com.br

Vantagens e desvantagens da terceirização12

A Terceirização permite a uma empresa privada ou governamental transferir parte de suas atividades,proporcionando maior disponibilidade de recursos e de tempo para sua atividade-fim, reduzindo aestrutura operacional, diminuindo custos, economizando recursos e buscando ganho de qualidade, aodelegar determinadas atividades para empresas especializadas.Vantagens:- Simplificação da estrutura administrativa;- Redução do custo dos estoques;- Concentração na atividade-fim;- Aumento da participação dos dirigentes nas demandas principais da empresa;- Empresas especializadas tendem a ter maior eficiência na execução das atividades. Desvantagens: - Risco de perda de qualidade;- Risco de terceiros sem registro / informais;- Os serviços precisam ser fiscalizados para verificar se estão de acordo com o contratado.www.libardiconsultoria.com.br

3. Gestão de Terceiros – Outsourcing Compliance13

Na área de Gestão de Terceiros, revisamos todos os procedimentos adotados na contratação de empresasterceirizadas com cessão de mão de obra, tais como:- Diagnóstico da situação atual da gestão de terceiros e implementação de controles internos e melhorias;- Revisão dos critérios de arquivo e conferência da documentação previdenciária e trabalhista das empresasterceirizadas e dos trabalhadores cedidos;- Gestão de contratos, visando minimizar os riscos de implicações fiscais e trabalhistas decorrentes daresponsabilidade solidária e subsidiária do tomador com o prestador de serviços;- Análise do custo benefício da terceirização;- Avaliação mensal de riscos;- Quantificação de possíveis contingências fiscais, trabalhistas e previdenciárias;- Auditoria no local de trabalho (inspeção física) visando identificar irregularidades ou casos de cessão detrabalhadores informais ou cedidos por outras empresas (“quarteirização”);- Elaboração do relatório mensal de não conformidades e sugestões de melhoria;- Se necessário, nós executamos esse controle mensal para sua empresa, com conferência e arquivo digital dosdocumentos obrigatórios em nosso sistema (SAFE-DOC – Acesso Digital).www.libardiconsultoria.com.br

14Consultoria e Auditoria em Segurança e Medicina do Trabalho - Occupational Safety and Health Compliance www.libardiconsultoria.com.br

4. Consultoria e Auditoria em Segurança e Medicina do Trabalho - Occupational Safety and Health Compliance15

Na área de Consultoria e Auditoria em Segurança e Medicina do Trabalho, revisamos todos os laudos e documentosobrigatórios para assegurar a saúde dos trabalhadores, de acordo com a legislação (Normas Regulamentadoras – NR),tais como:- PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;- LTCAT – Laudo Técnico de Condições e Ambiente do Trabalho;- PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;- ASO – Atestado de Saúde Ocupacional – exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;- CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes;- SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho;- EPI – Equipamentos de Proteção Individual;- EPC – Equipamentos de Proteção Coletiva;- PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;- LE – Laudo Ergonômico;- Estatísticas do FAP – Fator Acidentário de Prevenção;- PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil;- Etc. www.libardiconsultoria.com.br

16Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos – HR Compliance www.libardiconsultoria.com.br

5. Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos – HR Compliance17

Na área de Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos, revisamos todos os procedimentos da área de RecursosHumanos e Gestão de Pessoas, tais como:- Revisão e elaboração de Normas e Procedimentos do RH e de todos os departamentos da empresa;- Revisão e elaboração das descrições de cargo;- Diagnóstico da área de Treinamento e Desenvolvimento;- Diagnóstico da área de Recrutamento e Seleção;- Diagnóstico da área de Comunicação Interna;- Diagnóstico da área de Benefícios (diretos e indiretos);- Diagnóstico da área de Relações Sindicais;- Revisão e elaboração do Plano de Cargos e Salários;- Revisão e elaboração do Plano de Carreira;- Revisão e/ou Implantação do plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR);- Revisão e/ou Implantação do Banco de Horas;- Políticas de Gestão de Estagiários e Aprendizes;- Pesquisa de Clima Organizacional;- Avaliação da área de Recursos Humanos e perfil dos Gestores.- Etc. www.libardiconsultoria.com.br

18Fusões e Aquisições – Labor and Social Security Due Diligencewww.libardiconsultoria.com.br

6. Fusões e Aquisições – Labor and Social Security Due Diligence19

Na área de Fusões e Aquisições, realizamos a “Labor Law and Social Security Due Diligence”, ou seja, a investigaçãoPrevidenciária (Receita Federal) e Trabalhista, com identificação dos riscos e quantificação das possíveis contingênciasfiscais e trabalhistas, para fins de aquisições, investimentos, fusões e incorporações entre empresas, compreendendoos últimos cinco anos (60 meses), tais como:- Recolhimento dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) incidentes sobre a folha de pagamento, principalmente acontribuição previdenciária;- Riscos relacionados a trabalhadores terceirizados e caracterização de vínculo empregatício;- Riscos relacionados a remuneração e benefícios (diretos e indiretos) a empregados e diretores;- Critérios de retenção e recolhimento de impostos retidos em notas fiscais de prestação de serviços;- Cumprimento da legislação trabalhista dos empregados e prestadores de serviços;- Cumprimento das normas de medicina e segurança do trabalho;- Cumprimento das obrigações acessórias, mensais e anuais;- Recolhimento das contribuições sindicais e cumprimento das convenções coletivas locais;- Análise dos Autos de Infração do Ministério do Trabalho e da Receita Federal, bem como dos processos trabalhistasem andamento;- Após a fusão ou aquisição, elaboramos o plano de Gestão de Pessoas e de Integração entre áreas, com a junção depolíticas, departamentos, cargos, colaboradores, etc., entre outros procedimentos do processo de negociaçãoentre empresas. www.libardiconsultoria.com.br

Como podemos ajudar?www.libardiconsultoria.com.br 20Fale com Leandro Libardi - Sóciolibardi@libardiconsultoria.com.brSão Paulo/SP: +55 (11) 5632-3733 (Crowe Horwath São Paulo) ou +55 (11) 3926-4320 Chapecó/SC: +55 (49) 3322-0720 ou +55 (49) 99194-8000www.linkedin.com/in/leandrolibardi/