do Município de Belém · 2012-10-01 · EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do ... DELCIO DONATO PANTOJA OLIVEIRA Coord. de Comunicação Social - COMUS, em exercício

“ Não use drogas, prejudica a saúde e destrói a família.”Lei nº 7.886 de 20.05.1998

Diário Oficialdo Município de Belém

Belém-Pará-Ano LIV - Nº 12.185Sexta - feira, 28 de Setembro de 2012

Nesta EdiçãoGABINETE ............................................................................................................................................ Lei e DecretosSEMAD.......................................................................................................................................... Portarias e ExtratosSEMAJ ............................................................................................................................................................ PortariasSEURB ...............................................................................................................................................................ExtratoSECON ..............................................................................................................................................................ExtratoSEHAB ..............................................................................................................................................................ExtratoIPAMB .................................................................................................................................... Termo Aditivo e ErratasFUNPAPA .............................................................................................................................. Errata, Extratos e TermoFUNBOSQUE......................................................................................................................................... Homologação

“doe sangue...

salve uma vida”

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA

Prefeito

ANIVALDO JUVENIL VALE

Vice Prefeito

SECRETARIADO

JOÃO AMARAL LIMA DA COSTA FILHO Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

ALAN DIONÍSIO SOUZA LEÃO DE SALES Secretário de Administração - SEMAD

AURELINO SOUSA DOS SANTOS JÚNIOR Secretário de Finanças - SEFIN

ALYNNE DE NAZARÉ ATHAYDE DE LIMA Secretária de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretária de Educação - SEMEC

FERNANDO MENDES PEREIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

SYLVIA CHRISTINA SOUZA DE OLIVEIRA SANTOS Secretária de Saúde - SESMA

IVAN JOSÉ DOS SANTOS Secretária de Saneamento - SESAN

LUIZ CARLOS DAS DORES SILVA Secretário de Economia - SECON, em exercício

EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

OSWALDO GONZAGA SANTOS Secretário de Habitação - SEHAB

CAMILLA PENNA MIRANDA Secretária de Meio-Ambiente - SEMMA

DELCIO DONATO PANTOJA OLIVEIRA Coord. de Comunicação Social - COMUS, em exercício

FRANCILENO LIMA MENDES Secretário de Esporte, Juventude e Lazer - SEJEL

MARIA DE NAZARETH OLIVEIRA MACIEL Auditora e Ouvidora Geral do Município - AGM/OGM

EVERALDO SIQUEIRA MOREIRA Presidente da BELEMTUR

JANE MARIA DA CUNHA LIMA Agente Distrital de Icoaraci - ADIC

IVAN JOSÉ DOS SANTOS Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO

JOSÉ HENRIQUE DA SILVA ANDRADE Administrador Regional do Outeiro - AROUT

ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA Inspetora Geral da Guarda Municipal - GMB

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

LUIZ OCTAVIO MARIZ DA CUNHA Presidente do IPAMB, em exercício

MARIA SILVA DA COSTA Presidente da FUNPAPA

CLÁUDIO SÉRGIO DA SILVA NUNES Presidente da FMAE

CARLOS AMILCAR DE SALES PEREIRA Presidente da FUMBEL

ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA Diretor-Superintendente da AMUB

JOSÉ ANTÔNIO SANTOS PEGADO Presidente da CODEM

RICK WENDERSON DA COSTA FIGUEIREDO Presidente da CINBESA

ELTON DE BARROS BRAGA Presidente da FUNBOSQUE

MARIA DA GLÓRIA MESQUITA BRITO ALBUQUERQUE Diretora - Presidente do SAAEB

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM – CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2011/2012)

PRESIDENTE Vereador Dr. RAIMUNDO JOSÉ SOUZA DE CASTRO - PTB

1° Vice - Presidente Vereador ADALBERTO AGUIAR NUNES - PT

2° Vice - Presidente Vereador GERVÁSIO DA CUNHA MORGADO - PR

1° Secretária Vereadora VANESSA CORRÊA VASCONCELOS - PMDB

2° Secretária Vereadora MARIA TEREZINHA HANEMANN COIMBRA - PTB

3° Secretário Vereador MIGUEL DE JESUS PANTOJA DE RODRIGUES - PRB

4° Secretário Vereador AUGUSTO JORGE PANTOJA DA SILVA - PPS

VEREADORES

OTÁVIO DE SOUZA PINHEIRO NETO PT

MILENE LAUANDE PT

AMAURY DE SOUZA FILHO PT

MARCOS ROBERTO SANTOS DA SILVA PT

JOSÉ ANTÔNIO COELHO DA ROCHA PMDB

HENRIQUE DE CAMPOS SOARES JÚNIOR PMDB

JOSÉ ANTONIO SCAFF FILHO PMDB

WANDERLAN AUGUSTO BRANDÃO QUARESMA PMDB

PIO MENEZES VEIGA NETTO PTB

CARLOS ANTONIO DE ARAGÃO VINAGRE PTB

NADIR DA SILVA NEVES PTB

WALTER WILTON ARBAGE PTB

FERNANDO AGOSTINHO CRUZ DOURADO DEM

ABEL DA CRUZ LOUREIRO DEM

CARLOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA DEM

MAURICIO BARATA FUGUEIREDO PP

VANDICK JOSÉ DE OLIVEIRA LIMA PP

EVALDO DE ALMEIDA ROSA PPS

LUIZ DA CRUZ PEREIRA PR

MARIO OSVALDO CORRÊA PR

ADEMIR GALVÃO ANDRADE PSB

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES PSB

ORLANDO REIS PANTOJA PV

RAIMUNDO NONATO PIRES FILGUEIRAS PV

RILDO DE OLIVEIRA PESSOA PDT

RAUL BATISTA DE SOUZA PRB

NEHEMIAS GUEDES VALENTIM PSDB

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIROZ PSDB

2diário oficial do município de belémsexta-feira, 28 de setembro de 2012

GABINETE DO PREFEITO

LEI Nº 8.952 DE 28 DE SETEMBRO DE 2012.

Institui o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração aos servidores ocupan-tes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém, e dá outras provi-dências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM,

Faço saber que a CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM, estatui e eu sancio-no a seguinte Lei:

Art. 1º Fica instituído o Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração - PCCR aos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém, e dá outras providências.

§ 1º Estenderá aos servidores inativos e aos pensionistas os mesmos direitos e vantagens concedidos aos servidores ativos, que preencham as condições esta-belecidas na legislação municipal vigente.

§ 2º Resguardará a complementação integral de aposentadoria ou pensão aos servidores inativos e aos pensionistas que preencham as condições estabelecidas na legislação municipal vigente.

Art. 2º O cargo de Procurador Jurídico Municipal passa a denominar-se Pro-curador do Município de Belém.

Art. 3º O cargo de Bacharel em Direito passa a denominar-se Consultor Ju-rídico do Município de Belém.

TÍTULO IDOS PRINCÍPIOS E OBJETIVOS

Art. 4º São servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas o Procura-dor e o Consultor Jurídico do Município de Belém.

§ 1° A carreira pública de Procurador do Município de Belém é de natureza permanente e essencial ao desenvolvimento das funções de representação judicial e extrajudicial no âmbito do Município de Belém, vedada a realização de suas atribuições por terceiros não integrantes da carreira, servidores ou não.

§ 2° A carreira pública de Consultor Jurídico do Município de Belém é de na-tureza permanente e essencial ao suporte técnico-jurídico da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos - SEMAJ e demais órgãos e entidades municipais.

Art. 5º O presente PCCR tem como princípios básicos:I - o fortalecimento da autonomia do Procurador e do Consultor Jurídico do

Município de Belém;II - o induzimento à prestação de serviços públicos de excelência; e,III - o desenvolvimento de trajetória profissional co-responsável, que possibi-

lite o estabelecimento das carreiras, mediante crescimento horizontal e vertical.

Art. 6º O Plano de Carreiras tem os seguintes objetivos:I - a valorização e incentivo ao exercício da advocacia pública como função

essencial à Justiça, sob a égide dos princípios constitucionais referentes à Admi-nistração Pública; e,

II - oportunizar trajetória profissional de crescimento contínuo aos servidores de carreiras jurídicas.

TÍTULO IIDA CONCEITUAÇÃO BÁSICA DO PCCR

Art. 7º Para os efeitos desta Lei consideram-se fundamentais os seguintes conceitos:

I - plano de carreiras: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam os quadros de carreiras, a forma de ingresso, a promoção e o desenvolvimento profissional dos servidores;

II - quadro de pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo e em comis-são dos cargos de carreiras jurídicas;

III - pessoal efetivo: servidores públicos cuja investidura no respectivo cargo se deu mediante concurso público de provas ou de provas e títulos;

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à Editoria do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.

Diário Oficialdo Município de Belém

Criado em 09 de Agosto de 1958

Editado pela Secretaria Municipal de Administração – SEMADAv. Nazaré, 361 – CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894

www.belem.pa.gov.br/semad – email: [email protected]ão: SEMAD

“O presente exemplar poderá ter caderno suplementar”.

IV - cargo de provimento efetivo: unidade de ocupação funcional, criado por Lei, com número certo e denominação própria, definido por um conjunto de atribuições e responsabi-lidades cometidas a um servidor, mediante retribuição pecuniária padronizada;

V - cargo de provimento em comissão: unidade de ocupação funcional, criado por Lei, de livre nomeação e exoneração, definido por um conjunto de atividades e responsabilidades de direção ou assessoramento superior, definidas com base na estrutura organizacional do Município de Belém;

VI - carreira: trajetória profissional estabelecida para os cargos de Procurador e Con-sultor, através do encadeamento de classes e níveis;

VII - níveis: estão sempre constituídos em colunas, de forma horizontal e designados por letras maiúsculas, iniciando pela letra “A” com término na letra “F”, totalizando 06 (seis) níveis, sendo a evolução sempre para o nível seguinte;

VIII - classes: estão constituídas em linhas, dando a evolução de forma vertical e desig-nadas na forma do art. 27 desta Lei, totalizando assim 04 (quatro) classes, sendo a evolução sempre para a classe seguinte;

IX - progressão funcional: é a evolução do servidor público, do nível em que se en-contra para o nível imediatamente seguinte, dentro da classe em que estiver enquadrado, permanecendo no mesmo cargo;

X - promoção: é a evolução do servidor da classe em que estiver enquadrado para a classe imediatamente seguinte, permanecendo no mesmo cargo;

XI - interstício mínimo: espaço de tempo obrigatório para fins de evolução funcional seja por progressão funcional ou promoção;

XII - avaliação de desempenho funcional: é um sistema de aferição do desempenho do servidor utilizado para fins de aprovação em estágio probatório e como critério para a evolução funcional;

XIII - vencimento: é a retribuição pecuniária mensal devida ao servidor público pelo efetivo exercício de cargo, correspondente à classe e o nível do respectivo cargo de carreira na conformidade da tabela salarial;

XIV - remuneração: é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias previstas em Lei; e,

XV - enquadramento: alocação do servidor em classe e nível dos cargos das carreiras correlatos deste Plano.

TÍTULO IIIDO QUADRO DE PESSOAL

Art. 8º O PCCR será composto pelos seguintes quadros:I - quadro de cargos de provimento efetivo; e,II - quadro de cargos de provimento em comissão.Parágrafo único. Os quadros de cargos deste PCCR integram o Anexo I da presente

Lei.

Art. 9º O quadro cargos de provimento efetivo é composto pelos cargos de Procurador e de Consultor Jurídico do Município de Belém, aprovados em concurso público de provas e títulos.

Parágrafo único. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, em conformidade com as regras gerais estabelecidas em resolução da Corregedoria Geral.

Art. 10. O quadro de cargos de provimento em comissão é composto pelos seguintes cargos:

I - Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos;II - Diretor Geral;III - Procuradores Chefes;IV - Sub-Procuradores Chefes, e;V - Consultores Chefes.

§ 1º O cargo previsto no inc. I é de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, devendo a escolha recair sobre um dos Procuradores do Município de Belém.

§ 2º Os cargos previstos nos incs. II, III e IV são de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, mediante indicação do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

§ 3º A indicação de que trata o parágrafo anterior, no caso do inc. V, será feita pelo titular do órgão ou entidade municipal em que se dará a lotação.

§ 4º O servidor efetivo que ocupar um dos cargos em comissão previstos nos incs. I, II, III, IV e V, do art. 10, desta Lei, ao exercer a opção prevista no art. 35, da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001, fará jus a perceber, mensalmente, uma gratificação de função, devida somente enquanto o servidor estiver no exercício da função para a qual foi desig-nado, cessando, imediatamente, no ato de seu desligamento, nos termos do § 1º, do inc. II, do art. 11 desta Lei.

Art. 11. Fica instituído o quadro de Funções Gratificadas que será composto pelas seguintes funções:

I - Integrante do Conselho Superior;II - Chefia;II - Corregedor Geral;III - Corregedor Auxiliar;IV - Membro da Comissão de Avaliação de Desempenho; e,V - Assistente da Corregedoria Geral.

§ 1º A Função Gratificada de Nível 1 - FG-1 é devida aos ocupantes das funções de Integrante do Conselho Superior, Chefia e Corregedor Geral, e corresponderá a 50% (cin-qüenta por cento) sobre o seu vencimento.

§ 2º A Função Gratificada de Nível 2 - FG-2 é devida ao ocupante da função de Corre-gedor Auxiliar e corresponderá a 40% (quarenta por cento) sobre o seu vencimento.

§ 3º A Função Gratificada de Nível 3 - FG-3 é devida ao ocupante da função de Mem-bro da Comissão de Avaliação de Desempenho e corresponderá a 30% (trinta por cento) sobre o seu vencimento.

ano liV - nº 12.185

3diário oficialdo município de belém

sexta-feira, 28 de setembro de 2012

§ 4º A Função Gratificada de Nível 4 - FG-4 é devida ao ocupante da função de Assistente da Corregedoria Geral e corresponderá a 20% (vinte por cento) sobre o seu vencimento.

Art. 12. Não é permitido o acúmulo de mais de uma Função Gratificada ou cumu-lativa com cargo de provimento em comissão.

Art. 13. A designação e o desligamento da Função Gratificada dar-se-ão mediante ato expedido pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

TÍTULO IVDO PROCURADOR DO MUNICÍPIO DE BELÉM

CAPÍTULO IDOS DEVERES

Art. 14. Além das atribuições e proibições previstas na Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001, ficam instituídos os seguintes deveres.

Seção IDo Procurador Chefe

Art. 15. São deveres do Procurador Chefe:I - assessorar o Secretário nos assuntos afetos a sua Procuradoria;II - uniformizar as defesas judiciais ou extrajudiciais da sua Procuradoria;III - receber mandados, notificações e comunicações do Poder Judiciário, podendo

delegar o recebimento aos demais Procuradores do Município de Belém;IV - delinear estratégias de defesas judiciais e/ou extrajudiciais nos processos ju-

diciais e administrativos de acompanhamento especial e às ações judiciais ou processos administrativos com fundamento em idêntica questão de direito;

V - acompanhar de perto os processos judiciais e administrativos de relevante interesse público municipal, mantendo atualizado relatório sobre os mesmos.

VI - determinar o acompanhamento especial de processos judiciais ou administra-tivos, quando entender necessário;

VII - apresentar ao Secretário relatório das atividades da sua Procuradoria; VIII - receber e dar encaminhamento aos Precatórios Requisitórios e às Requisi-

ções de Pequeno Valor - RPV, quando da alçada de sua Procuradoria; IX - reunir-se com os Consultores Chefes dos Núcleos Setoriais de Assuntos Jurí-

dicos dos órgãos e entidades da Administração Municipal para definir metas e soluções de processos administrativos ou judiciais sempre que entender necessário.

§ 1º As estratégias traçadas nos moldes do inc. IV deverão ser comunicadas ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

§ 2º Além das atribuições enumeradas, ao Procurador Chefe da Procuradoria Ad-ministrativa caberá:

a) submeter ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, para aprovação, as súmulas de matérias que apresentarem reiterada manifestação das Procuradorias; e,

b) encaminhar mensalmente para o Centro de Estudos Jurídicos - CEJ as minutas dos pareceres, súmulas, e notas técnicas aprovados no âmbito da SEMAJ.

Seção IIDo Sub-Procurador Chefe

Art. 16. O Sub-Procurador Chefe deverá:I - estabelecer normas sobre os serviços internos; II - orientar, distribuir e fiscalizar os serviços internos;III - receber, registrar, distribuir e controlar a movimentação de documentos, pro-

cessos judiciais e extrajudiciais, assinalando, quando necessário, o acompanhamento especial do feito;

IV - dar encaminhamento aos expedientes administrativos externos e internos;V - padronizar expedientes emitidos no âmbito da sua Sub-Procuradoria, respei-

tando a normatização da SEMAJ, quando houver;VI - fiscalizar os prazos judiciais e administrativos, quando houver, mediante con-

trole da agenda de compromissos judiciais e extrajudiciais dos Procuradores;VII - zelar pela observância das orientações e determinações expedidas aos Pro-

curadores que lhe estejam subordinados;VIII - apresentar ao Procurador Chefe, semestralmente e sempre que solicitado,

relatório das atividades da sua Sub-Procuradoria; e,IX - encaminhar ao CEJ, sempre que ocorrer, informes referentes aos processos

judiciais e administrativos de relevância para o conhecimento do corpo jurídico mu-nicipal.

Parágrafo único. Na Procuradoria em que não haja Sub-Procurador Chefe as atri-buições que lhe competem serão exercidas pelo Procurador Chefe.

Seção IIIDo Procurador do Município de Belém

Art. 17. São deveres do Procurador:I - controlar os prazos judiciais e extrajudiciais dos processos em que estiver atu-

ando;II - cadastrar o processo judicial no serviço de acompanhamento eletrônico do

Tribunal competente, de forma contínua e imediata ao seu recebimento, utilizando para tanto o seu correio eletrônico institucional;

III - diligenciar nos processos extrajudiciais e judiciais junto ao Ministério Públi-co, juízos competentes, de primeira, segunda instância e Tribunais Superiores, espe-cialmente e conforme a conveniência, quando envolver decisões em sede liminar em favor ou desfavor do Município;

IV - observar as estratégias de defesa traçadas pelo Procurador Chefe;V - informar ao Sub-Procurador Chefe, antes do prazo final, qualquer entrave,

dificuldade ou negativa de prestação de informações requisitadas aos demais órgãos e entidades municipais; e,

VII - informar, obrigatoriamente, ao Sub-Procurador Chefe os prazos que estarão vencendo no decurso de sua ausência.

TÍTULO VDO CONSULTOR JURÍDICO DO MUNICÍPIO DE BELÉM

Art. 18. Fica criado o grupo ocupacional de Consultor Jurídico do Município de Belém, integrado pela categoria funcional de igual denominação, com lotação em um Núcleo Setorial de Assuntos Jurídicos - NSAJ dos órgãos e entidades do Município de Belém.

§ 1º O Consultor Jurídico é subordinado à SEMAJ e administrativamente vincula-do ao órgão ou entidade de sua lotação.

§ 2º O exercício do cargo de Consultor Jurídico é privativo de Bacharel em Direi-to, regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.

§ 3º O ingresso no cargo de Consultor Jurídico dar-se-á mediante concurso públi-co de provas e títulos.

§ 4º Aos integrantes do grupo ocupacional de Consultor Jurídico é vedada a repre-sentação judicial e extrajudicial do Município de Belém.

CAPÍTULO IDAS ATRIBUIÇÕES

Seção IDo Consultor Chefe

Art. 19. Compete ao Consultor Chefe, junto ao NSAJ onde estiver lotado:I - assessorar o titular do órgão ou entidade de sua lotação nos assuntos que lhe

são afetos;II - orientar, distribuir e fiscalizar os serviços internos;III - receber, registrar, distribuir e controlar expedientes externos e processos ad-

ministrativos internos, assinalando, desde já, prazo para análise ou cumprimento das diligências solicitadas, que deverá ser acompanhado mediante controle da agenda de compromissos dos Consultores;

IV - resguardar o funcionamento contínuo e eficaz do NSAJ;V - atribuir encargos especiais compatíveis com suas funções aos Consultores;VI - observar o cumprimento das orientações e determinações expedidas aos Con-

sultores que lhe estejam subordinados, encaminhando à Corregedoria as irregularida-des verificadas;

VII - encaminhar à SEMAJ, de imediato e sempre que possível na mesma data, as notificações formuladas pelo Ministério Público e os mandados de citação ou intima-ção dirigidos ao órgão ou entidade de sua lotação, acompanhados das informações e documentos necessários para subsidiar resposta final ou defesa judicial da SEMAJ;

VIII - apresentar ao titular do órgão ou entidade de sua lotação e à SEMAJ rela-tório das atividades do NSAJ;

IX - observar, obrigatoriamente, as estratégias de defesas judiciais e extrajudiciais traçadas pela SEMAJ nos processos judiciais e administrativos;

X - zelar pela observância das súmulas administrativas, pareceres, pareceres nor-mativos e orientações técnicas exaradas pela SEMAJ;

XI - reunir-se com os Procuradores Chefes das Procuradorias da SEMAJ para definir metas e soluções de processos afetos ao NSAJ que chefia, sempre que solicitado por aqueles; e,

XII - remeter processos administrativos à SEMAJ sempre que avocado pelo Se-cretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

Seção IIDo Consultor Jurídico do Município de Belém

Art. 20. Compete ao Consultor Jurídico, a assistência jurídica no âmbito do órgão ou entidade da administração em que for lotado, em especial:

I - emitir pareceres jurídicos, dentre outras que venham a ser determinadas, das seguintes matérias:

a) licitações e contratos;b) sindicâncias e processos administrativos disciplinares, bem como os demais

procedimentos destes decorrentes;c) processos para apuração de execução e/ou inexecução de contratos mantidos

com o órgão ou entidade no qual esteja lotado;d) processos que versem sobre direitos e deveres dos servidores públicos;e) processos versando sobre relações de consumo, questões ambientais e de patri-

mônio histórico, artístico, cultural e paisagístico, urbanístico; e,f) processos que versem sobre tomada de contas especiais e de prestações de con-

tas.II - analisar processos de expediente, outorga, controle e sumários;III - minutar atos administrativos afetos ao seu órgão ou entidade de lotação;IV - minutar contratos administrativos e eventuais prorrogações, assim como as

rescisões;V - cumprir as diligências determinadas pela Chefia dentro do prazo determina-

do;VI - prestar assistência ao Dirigente do órgão ou entidade a que estiver lotado;VII - comparecimento e/ou acompanhamento de servidor do órgão ou entidade em

que estiver lotado junto a Delegacias, Ministério Público e demais órgãos administrati-vos, mediante designação do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos;

VIII - observar, obrigatoriamente, súmulas administrativas, pareceres, pareceres normativos e orientações técnicas exaradas pela SEMAJ;

IX - auxiliar a SEMAJ fornecendo informação e documentação necessárias para subsidiar processo judicial e extrajudicial, observado o prazo fixado pelo requerente e sempre acompanhado de parecer;

X - observar os procedimentos de rotina instituídos pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos e afetos ao NSAJ em que estiver lotado; e,


4diário oficial do município de belémsexta-feira, 28 de setembro de 2012

XI - desempenhar outras atividades que sejam inerentes à missão e às funções do órgão ou entidade no qual esteja lotado.

CAPÍTULO IIDO PROVIMENTO

Art. 21. O concurso público para ingresso no grupo ocupacional de Consultor Ju-rídico do Município de Belém será constituído de provas e títulos, com a participação da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção do Pará, obedecidas as normas desta Lei e do edital do concurso.

Parágrafo único. São requisitos para ingresso na carreira de Consultor:I - ser brasileiro nato ou naturalizado; II - possuir diploma de Bacharel em Direito emitido por instituição de ensino

superior reconhecida na forma da legislação pertinente;III - ser regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil;IV - estar quite com as obrigações eleitorais e militares;V - estar em pleno exercício dos direitos políticos;VI - gozar de saúde física e mental, atestada por junta médica oficial do Município

de Belém; VII - não haver sido condenado criminalmente por sentença judicial transitada

em julgado ou não ter sofrido sanção administrativa, impeditiva do exercício de cargo público; e,

VIII - declarar concordância com todos os termos do edital do concurso.

TÍTULO VIDA JORNADA DE TRABALHO

Art. 22. A jornada de trabalho dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas será de 30 (trinta) horas semanais.

Art. 23. Fica instituída a Gratificação de Disponibilidade Permanente - GDP de-vida ao Procurador e corresponderá a 50% (cinqüenta por cento) sobre o seu venci-mento.

§ 1º A percepção da gratificação impõe ao Procurador o dever de atuar sempre que instado na forma e local que lhe for determinado pelo Chefe do Poder Executivo, pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, ou pela Chefia imediata.

§ 2º A GDP será concedida a critério do Chefe do Poder Executivo mediante solicitação do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

§ 3º A GDP tem natureza pessoal e impede a percepção de horas-extras, adicional noturno e qualquer outra vantagem instituída, ou que venha ser instituída, em virtude do exercício de atividades em horário ou local distinto do horário de expediente e da sede de sua lotação, ressalvada a percepção de diárias quando a atividade for executada fora do Município de Belém.

TÍTULO VIIDA REMUNERAÇÃO

Art. 24. A remuneração do Procurador e do Consultor do Município de Belém é constituída da parcela de vencimento e de outras vantagens asseguradas por esta Lei e demais diplomas legais que instituam ou venham a instituir gratificações, adicionais e indenizações.

§ 1º O vencimento do servidor variará de acordo com sua alocação, classe e nível, expressos nos quadros I e II constantes do Anexo II desta Lei.

§ 2º Fica assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data, sem distinção de índices entre os servidores.

§ 3º A remuneração a qualquer título, atribuída ao Procurador, os proventos e as pensões percebidas, cumulativa ou isoladamente, não poderão exceder o subsídio mensal recebido pelo Desembargador do Tribunal de Justiça do Estado do Pará, nos termos do disposto no art. 37, XI, da Constituição Federal, sendo imediatamente redu-zidos àquele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, não se admitindo, neste caso, a invocação de direito adquirido ou a percepção de excesso a qualquer título.

§ 4º O servidor das carreiras jurídicas não terá reduzida a sua remuneração, inclu-sive ficando-lhe asseguradas as vantagens pecuniárias de caráter pessoal, adquiridas em data anterior a esta Lei.

Art. 25. Fica instituída a Gratificação de Titularidade Superior devida ao servidor das carreiras jurídicas, quando portador de título, concedido por instituição de ensino superior ou por instituições especialmente credenciadas e reconhecidas pelo Minis-tério da Educação, calculada conforme percentuais abaixo identificados, sobre o seu vencimento, e incorporada à remuneração para todos os fins legais, mesmo quando for pré-requisito para ingresso ou evolução funcional, vedada a sua computação para fins de novos cálculos de idêntico benefício:

I - 60% (sessenta por cento) para os possuidores de diploma de doutorado;II - 45% (quarenta e cinco por cento) para os possuidores de diploma de mestre;

e,III - 30% (trinta por cento) para os possuidores de diploma de curso de pós-gra-

duação lato sensu com carga horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas aulas.

Parágrafo único. A gratificação de que trata o caput será devida pelo maior título obtido pelo servidor, sendo vedado acumular entre si e na mesma categoria, em qual-quer hipótese.

Art. 26. O incentivo ao aperfeiçoamento só será deferido ao servidor que apresen-tar a documentação comprobatória da realização, com êxito, dos cursos referidos.

Parágrafo único. Reconhecido o direito à percepção do incentivo ao aperfeiçoa-mento, o pagamento da vantagem pecuniária retroagirá à data do protocolo do reque-rimento do servidor.

TÍTULO VIIIDAS CARREIRAS

CAPÍTULO IDAS CARREIRAS E EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Seção IDas Carreiras

Art. 27. Ficam estruturadas as carreiras de Procurador e Consultor Jurídico do Município de Belém, composta de cargos de iguais denominações, estruturados nas seguintes classes:

I - Classe Inicial;II - Classe Intermediária;III - Classe Superior; e,IV - Classe Especial.

Art. 28. O ingresso na respectiva carreira far-se-á na classe inicial, mediante con-curso público de provas e títulos, organizado pela SEMAJ, o qual se regerá pelas regras que forem estabelecidas no respectivo Edital, observadas as normas básicas constantes desta Lei e da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001.

Parágrafo único. Compete à SEMAJ a lotação e a distribuição dos servidores das carreiras jurídicas da Administração direta e indireta do Município de Belém.

Art. 29. Os cargos públicos de provimento efetivo de Procurador e Consultor Jurídico estão distribuídos em quadros funcionais como disposto no Anexo I - Do Quantitativo dos Cargos, desta Lei, estando cada cargo vinculado à carreira do grupo funcional de sua atividade e compatível com seu código base, organizada no Anexo II - Carreira e Evolução Funcional, estando as carreiras com suas evoluções funcionais distribuídas em quadros, da seguinte forma:

I - Quadro - I: Grupo Funcional de Carreira Jurídica - PROC, código base “PMB-CJU-1601” e formação escolar bacharel em Direito com registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil; e,

II - Quadro - II: Grupo Funcional de Carreira Jurídica - CONS, código base “PMB-CJU-1602” e formação escolar bacharel em Direito com registro ativo na Or-dem dos Advogados do Brasil.

Art. 30. Cada cargo das carreiras possui suas classes e níveis.

§ 1º Os níveis estarão sempre constituídos em colunas, de forma horizontal e designados por letras maiúsculas, iniciando pela letra “A” com término na letra “F”, totalizando 06 (seis) níveis, sendo a evolução sempre para o nível seguinte, no mesmo cargo.

§ 2º As classes estão constituídas em linhas, dando a evolução de forma vertical e designadas na forma do art. 27 desta Lei, totalizando assim 04 (quatro) classes, sendo a evolução sempre para a classe seguinte, no mesmo cargo.

§ 3º Para qualquer dos cargos das carreiras jurídicas a variação vencimental entre os níveis é de 03% (três por cento), crescentemente, e de 05% (cinco por cento) entre as classes, tendo por base o último nível de uma classe e o nível inicial da classe seguinte, ressalvada a variação vencimental entre os níveis da classe especial que é de 05% (cinco por cento), de acordo com o Anexo II desta Lei.

Seção IIDa Evolução Funcional

Art. 31. O sistema de evolução funcional é o conjunto de possibilidades que o servidor titular de cargo público de provimento efetivo deve observar para ascender na carreira e valorizar-se profissionalmente.

Parágrafo Único. A evolução funcional dar-se-á pela progressão funcional ou pro-moção ao servidor dentro do mesmo cargo em que foi investido após aprovação em concurso público.

Art. 32. A Evolução Funcional deverá constar na previsão orçamentária de cada ano, obedecendo à capacidade financeira, e ao limite imposto com a legislação fiscal para gastos com pessoal e previsto nesta Lei.

Art. 33. O processo para progressão funcional e promoção ocorrerá de forma anu-al, até o fim do mês de agosto de cada ano e deverá obedecer a critérios objetivos.

§ 1º O servidor não poderá requerer progressão funcional e promoção no mesmo ano. Ocorrendo, será processada a sua promoção, e em caso de indeferimento desta, processar-se-á o pedido de progressão funcional.

§ 2º Uma vez definida, a progressão funcional ou a promoção somente vigorará a partir da expedição de Portaria, contendo seu novo enquadramento de referência fun-cional, com produção de efeitos financeiros no mês seguinte à publicação.

§ 3º O processo para progressão funcional ou a promoção será regulamentado e efetivado pela Corregedoria Geral.

§ 4º O acesso de um nível/classe para o outro, independe de quantos servidores se achem no nível/classe do qual saiu e quantos se achem no nível/classe seguinte para a qual foi elevado, e será computado integralmente.

§ 5º Caso não alcance ou atenda às normas mínimas previstas nesta Lei para pro-




gressão funcional ou promoção, o servidor público permanecerá no padrão de venci-mento em que se encontra, para efeito de nova apuração no ano seguinte.

§ 6º O servidor da carreira jurídica que chegar ao último nível da última classe fica assegurado acréscimo sobre o seu vencimento na ordem de 05% (cinco por cento) a cada 02 (dois) anos.

Art. 34. Para efeito do interstício mínimo para a progressão funcional e promoção, não se conta o tempo em que o servidor estiver:

I - em licença:a) não remunerada;b) para atividade política;c) por motivo de afastamento do cônjuge; e,d) para tratar de interesse particular;II - afastado por:a) exercício de mandato eletivo;b) prisão decorrente de decisão judicial; e,c) servir em outro órgão ou entidade que não seja vinculada à Administração

Direta ou Indireta do Município de Belém.

Art. 35. É vedada a progressão funcional e a promoção do servidor que:I - durante o interstício tiver:a) sofrido punição administrativa disciplinar;b) reprovado na avaliação de desempenho;c) em readaptação funcional definitiva; e, d) sido demitido de cargo de provimento comissionado por motivo disciplinar.II - estiver:a) em estágio probatório;b) cumprindo pena decorrente de processo disciplinar;c) deixado de realizar avaliação de desempenho; e,d) em readaptação funcional provisória.

Parágrafo único. O servidor que durante o interstício para obtenção de progressão funcional e a promoção foi impedido por ter ou estar na forma do inc. I e II deste artigo, deverá sempre reiniciar sua contagem de tempo, excetuado o estágio probatório, na forma do art. 36 desta Lei.

Art. 36. Concluído o estágio probatório, o servidor que obtiver a estabilidade no serviço público, poderá requerer sua primeira progressão funcional, utilizando do período em que se encontrava no estágio probatório, observados as demais normas previstas nesta Lei.

Art. 37. Ocorrendo a cessão do servidor público a órgão ou entidade vinculada à Administração Municipal direta ou indireta, deverá constar no termo que autorizou o dever do cessionário de realizar a Avaliação de Desempenho Funcional, de acordo com o previsto nesta Lei, para fins da aplicação de progressão funcional e promoção.

Seção IIIDa Progressão Funcional

Art. 38. Progressão funcional é a evolução do servidor, do nível em que se encon-tra para o nível imediatamente seguinte, dentro da classe em que estiver enquadrado, permanecendo no mesmo cargo que investiu em concurso público e, baseando-se no tempo de efetivo exercício, na avaliação de desempenho funcional e na capacitação e qualificação profissional.

Art. 39. Progredirá o servidor que obtiver pontuação mínima de 90 (noventa) pon-tos de nota final, desclassificando aqueles que não atenderem:

I - interstício mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício, no nível em que estiver enquadrado;

II - Avaliação de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mínimo de 60 (sessenta) pontos, valorando 02 (dois) pontos de nota para cada ponto inteiro obtido acima do mínimo requisitado;

a) Não ocorrendo a Avaliação de Desempenho Funcional durante o período neces-sário para progressão será considerado para todos os efeitos aproveitamento mínimo de 60 (sessenta) pontos.

III - Capacitação e Qualificação Profissional, a fim de comprovar, mediante cer-tificados, que, durante o interstício avaliado dos 02 (dois) anos de efetivo exercício, participou de cursos de formação, capacitação ou qualificação profissional, com a car-ga horária mínima de 60 (sessenta) horas aulas, no interstício avaliado, tendo como equivalência 10 (dez) pontos a cada 20 (vinte) horas aulas, atingindo o máximo de 50 (cinquenta) pontos de nota.

Art. 40. Aos portadores de certificados de cursos de formação, capacitação ou qualificação profissional, para concessão de progressão funcional, somente serão acei-tos os que atendam aos seguintes critérios:

I - não terem sido usados para o ingresso no cargo ou para promoção funcional;II - serem da área jurídica ou de interesse da Administração Municipal;III - os totais de carga horária de cursos previstos neste artigo poderão ser alcança-

dos em um ou mais cursos, obedecendo ao limite mínimo de 20 (vinte) horas aulas para cada curso, quando promovido pelo CEJ a pontuação será dobrada; e,

IV - serão utilizados para o primeiro processo com vistas à progressão funcional os tipos e as formas de cursos citados nesta Lei, independente do tempo em que foram realizados. Nas demais progressões funcionais somente serão válidos os cursos reali-zados dentro do interstício de avaliação.

Art. 41. O servidor, em efetivo exercício, que obtiver pontuação final para proce-dimento de progressão funcional, avançará apenas 01 (um) nível a cada vez, reinician-do-se, então, nova contagem de tempo, registros, anotações e avaliações com interstí-cio mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício no nível em que estiver enquadrado, para efeito de apuração da próxima progressão funcional.


Seção IVDa Promoção

Art. 42. A promoção é a evolução do servidor da classe em que estiver enquadrado para a classe imediatamente seguinte, permanecendo no mesmo cargo, baseando-se no tempo de efetivo exercício, avaliação de desempenho funcional e maturidade pro-fissional.

Art. 43. Será promovido o servidor que obtiver pontuação mínima de 70 (setenta) pontos de nota final, desclassificando aqueles que não atenderem:

I - Interstício mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício, na classe em que estiver enquadrado;

II - Avaliação de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mínimo de 60 (sessenta) pontos, valorando 02 (dois) pontos de nota para cada ponto inteiro obtido acima do mínimo requisitado.

a) Não ocorrendo a Avaliação de Desempenho Funcional durante o período neces-sário para progressão será considerado para todos os efeitos aproveitamento mínimo de 60 (sessenta) pontos.

III - Maturidade Profissional do servidor, obtendo aproveitamento mínimo de 10 (dez) pontos, aferida segundo critérios objetivos:

a) participação em Conselhos instituídos por legislação municipal, estadual ou fe-deral tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada participação, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

b) participação em Grupos e Comissões instituídos pela Administração direta ou indireta do Município de Belém tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada participação, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

c) participação em Bancas de Concursos Públicos realizados pela administração municipal, estadual ou federal, tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada participação, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

d) ministrar Cursos, Palestras, Seminários, Simpósios e afins no âmbito da admi-nistração municipal, estadual ou federal, tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada participação, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

e) trabalhos jurídicos publicados tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pon-tos a cada publicação, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

f) desempenho em cargo comissionado ou função gratificada nos órgãos ou enti-dades da Administração Direta ou Indireta municipal, estadual ou federal, tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada ano de exercício funcional, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

g) desempenho em cargo comissionado de Secretário Municipal de Assuntos Ju-rídicos, tendo como equivalência 4 (quatro) pontos a cada ano de exercício funcional, atingindo o máximo de 12 (doze) pontos de nota;

h) condecorações honrosas tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos a cada condecoração, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota;

i) atos de elogio proferidos pelo Chefe do Executivo Municipal, ou pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos ou demais titulares de órgãos e entidades da Adminis-tração Municipal, sendo publicados, tendo como equivalência 2,5 (dois e meio) pontos para cada ato, atingindo o máximo de 10 (dez) pontos de nota.

§ 1º A Corregedoria Geral poderá agregar outros critérios aos já existentes, sem desconsiderar os critérios previstos nas alíneas de “a” a “i” e a pontuação mínima para a maturidade profissional estabelecida no caput do inc. III, do art. 43 desta Lei.

§ 2º Serão considerados para o primeiro processo com vistas à promoção as parti-cipações em conselhos, grupos, comissões e bancas de concursos, os desempenhos em cargos comissionados, os cursos, palestras, seminários, simpósios e afins, os trabalhos jurídicos publicados, as condecorações honrosas e atos de elogio que foram realizadas antes da vigência desta Lei, independente do tempo em que foram realizados. Nas demais promoções funcionais somente serão válidas as atividades realizadas dentro do interstício de avaliação.

§ 3º O servidor que obtiver pontuação acima do mínimo necessário na maturida-de profissional poderá requerer que o excedente de pontos da referida pontuação seja resguardado para o computo na apuração da maturidade profissional, da promoção seguinte.

§ 4º O servidor que tiver sido nomeado para o cargo de Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos e o tenha ocupado por pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos fica dispensado do cumprimento do requisito da maturidade profissional para fins de participação em qualquer processo de promoção na carreira.

§ 5º Promover-se-á automaticamente o servidor que estiver alocado há pelo me-nos 04 (quatro) anos de efetivo exercício no último nível da classe em que estiver enquadrado.

Art. 44. O servidor, em efetivo exercício, que obtiver pontuação final para proce-dimento de promoção, avançará, apenas, 01 (uma) classe a cada vez, de forma seqüen-cial, não podendo ser antecipado o avanço de classes, mesmo atendendo às exigências preceituadas.

Parágrafo único. Após o servidor ser enquadrado em sua nova classe, reinicia-se, então, nova contagem de tempo, registros, anotações e avaliações com interstício mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na classe em que estiver enquadrado, para efeito de apuração de promoção futura, resguardadas as exceções previstas nos parágrafos do art. 43 desta Lei.

TÍTULO IXDA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Art. 45. A Avaliação de Desempenho Funcional é um sistema de aferição do de-sempenho do servidor e será utilizado para fins de aprovação e como critério para a evolução funcional.

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§ 1º A Avaliação de Desempenho Funcional poderá ser utilizada para:I - aprovação em estágio probatório; eII - desenvolvimento na carreira.

§ 2º As normas pertinentes ao procedimento da Avaliação de Desempenho Fun-cional serão instituídas com seu conteúdo e valoração fixados e regulamentados em ato da Corregedoria Geral, necessariamente assegurando:

I - legitimidade e transparência do processo de avaliação;II - conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliação e do seu resultado

final;III - critérios objetivos de avaliação; e,IV - direito de manifestação às instâncias recursais.

§ 3º A Avaliação de Desempenho Funcional será realizada 01 (uma) vez ao ano, em formulário próprio, considerando as especificidades da carreira, obedecendo aos seguintes critérios objetivos:

I - produtividade;II - cumprimento de prazos;III - colaboração na competência da Chefia;IV - execução das funções específicas estabelecidas pela Chefia; e,V - disciplina e zelo funcional.

§ 4º O desempenho do servidor será atestado mediante formulário de gestão profissional de Avaliação de Desempenho Funcional pela chefia imediata, que será encaminhado para homologação da Corregedoria Geral, que ao final deverá emitir a pontuação ao servidor, que variará de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

§ 5º Após a ciência comprovada do servidor quanto ao resultado obtido na Avalia-ção de Desempenho Funcional será feita a apuração, objetivando a aplicação prevista no § 1º, do art. 46 desta Lei.

§ 6º É assegurado ao servidor recorrer, no prazo de 5 (cinco) dias, do resultado homologado da Avaliação de Desempenho Funcional, mediante petição dirigida ao Corregedor Geral, que conterá, necessariamente, os fundamentos de fato e de direito da impugnação.

I - Ao decidir quanto ao recurso, a Corregedoria Geral poderá:a) retratar-se, emitindo nova decisão; ou,b) encaminhar o recurso ao Conselho Superior, a quem competirá emitir decisão,

em grau de recurso, sobre a avaliação.

§ 7º A Corregedoria Geral deverá enviar, sistematicamente, ao órgão responsável pela manutenção dos assentamentos funcionais, os dados e as informações apurados na Avaliação do Desempenho Funcional.

CAPÍTULO IDA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Art. 46. A Corregedoria Geral poderá constituir Comissão de Avaliação de De-sempenho Funcional, formada por 05 (cinco) membros, designados pelo Corregedor Geral, com a atribuição de:

I - realizar, acompanhar e supervisionar o processo de Avaliação de Desempenho Funcional;

II - analisar, instruir e emitir manifestação quanto aos recursos interpostos pelo servidor contra o resultado homologado da avaliação;

III - emitir parecer conclusivo sobre a Avaliação de Desempenho Funcional; e,IV - comunicar o servidor sobre o resultado da avaliação;

§ 1º A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional poderá ter, no máximo, 02 (dois) membros pertencentes ao quadro de provimento em comissão, vedada a in-clusão de servidores temporários.

§ 2º Dos membros da Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional no mí-nimo 03 (três) deverão ser das carreiras jurídicas, sendo 02 (dois) Procuradores e 01 (um) Consultor.

Art. 47. A alternância dos membros constituintes da Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional pelos servidores verificar-se-á em pelo menos 04 (quatro) anos de participação, observados, para a substituição de seus participantes, os critérios fixa-dos nesta Lei, vedado a recondução de mais de 2/3 (dois terços) de seus membros.

TÍTULO XDO ENQUADRAMENTO

Art. 48. Os atuais servidores serão enquadrados no nível “A”, da Classe Interme-diária, do grupo funcional de carreiras jurídicas correspondente aos cargos de Procu-rador ou de Consultor Jurídico do Município do Belém, expressos nos quadros I e II constantes do Anexo II desta Lei.

§ 1º O enquadramento ocorrerá até janeiro de 2013.

§ 2º Nenhum servidor público será enquadrado com base em cargo que ocupa em substituição ou em desvio de função.

§ 3º Quando do enquadramento, o servidor, que esteja afastado, licenciado, ce-dido, ou em cargo em comissão, deverá ser enquadrado no seu cargo de provimento efetivo e lotado na sua unidade de origem, logo após poderá ser mantida a situação funcional em que se encontrava, observada, obrigatoriamente, a disposição nesta Lei.

Art. 49. O enquadramento dos servidores de carreiras jurídicas do Município de Belém no PCCR, objeto desta Lei, dar-se-á através de ato do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

Parágrafo único. Os casos omissos serão objeto de decisão do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Art. 50. Do enquadramento não poderá resultar redução de remuneração, quer

para o ocupante de cargo efetivo do quadro permanente, quer para o do cargo extinto a vagar, do quadro suplementar.

Art. 51. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em de-sacordo com as normas desta Lei poderá, no prazo de até 30 (trinta) dias, a contar da data de publicação da lista nominal de enquadramento, dirigir ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos requerimento de revisão de enquadramento, devidamente fun-damentado e protocolado.

§ 1º O Secretário deverá decidir sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias úteis que se sucederem à data de recebimento do requerimento, ao fim do qual será dado ao servidor público ciência do despacho.

§ 2º Em caso de indeferimento do pedido, o responsável pelo setor de recursos humanos, em que está lotado o servidor requerente, dará ao servidor público conhe-cimento dos respectivos motivos, bem como solicitará sua assinatura no documento emitido.

§ 3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão será publicada, sendo os efei-tos decorrentes da revisão do enquadramento retroativos à data de publicação da lista nominal de enquadramento.

Art. 52. Os atuais servidores ocupantes dos cargos de Procurador e Bacharel que não desejarem integrar o presente PCCR deverão, no prazo 60 (sessenta) dias, conta-dos de sua publicação, manifestar opção individual, expressa, irrevogável e irretratável pela permanência nos atuais cargos que ocupam.

§ 1º Os servidores que optarem por não aderir ao Plano instituído por esta Lei integrarão Quadro Suplementar em Extinção, sendo a remuneração corrigida de acordo com os reajustes gerais promovidos pelo Município de Belém.

§ 2º Na hipótese prevista no § 1º, o cargo atual deverá ser transformado por oca-sião de sua vacância, em cargo correspondente no novo Plano.

Art. 53. O ingresso nas carreiras aos concursados, empossados a partir da vigência desta Lei, será feito na classe inicial, nível A, do Cargo das Carreiras para o qual foi nomeado, expressos nos quadros I e II constantes do Anexo II desta Lei.

TÍTULO XIDA IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DO PCCR

Art. 54. A implantação do PCCR de que trata esta Lei, far-se-á em três etapas, conforme abaixo discriminadas:

I - enquadramento inicial dos servidores no PCCR, até janeiro de 2013, nos ter-mos dos arts. 48 e 53 desta Lei;

II - implementação da primeira progressão funcional, somente poderá ocorrer no prazo de 24 (vinte e quatro) meses, a partir da data do enquadramento inicial; e,

III - implementação da primeira promoção, no prazo de 60 (sessenta) meses, a partir da data do enquadramento inicial.

Parágrafo único. Cabe à SEMAJ o monitoramento da implantação deste Plano, nos termos dos incisos deste artigo, para que referido instrumento legal alcance sua eficácia e efetividade.

TÍTULO XIIDA CAPACITAÇÃO CONTINUADA

Art. 55. Caberá ao CEJ promover as atividades de capacitação continuada, sem prejuízo da capacitação realizada por outra instituição, através do Programa Perma-nente de Treinamento e Desenvolvimento - PPTD, que tem por objetivo estimular o crescimento pessoal e profissional do corpo jurídico do Município de Belém, na busca de integração e melhoria de resultados no cumprimento da missão institucional.

Art. 56. O PPTD dos servidores jurídicos será composto dos seguintes subpro-gramas:

I - Integração;II - Atualização Profissional; e,III - Pós-Graduação. Parágrafo único. Somente não participará do Subprograma de Pós-Graduação o

servidor que tenha sofrido qualquer tipo de penalidade nos últimos dois anos.

Art. 57. O Subprograma de Pós-Graduação compreende os seguintes cursos:I - especialização;II - mestrado; III - doutorado; e,V - pós-doutorado.

Parágrafo único. Os cursos previstos neste artigo poderão ser promovidos pelo CEJ, desde que na sua área de interesse e com disposição orçamentária e financeira.

Art. 58. Ao servidor que estiver no exercício das atribuições do cargo poderá ser concedida licença para estudo, sem prejuízo da sua remuneração.

§ 1º Para a obtenção de licença remunerada o servidor firmará compromisso me-diante termo de confissão de dívida, de:

I - imediatamente após o retorno ou conclusão do curso, manter-se no efetivo exercício do cargo durante período igual ao do afastamento;

II - não desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dis-sertação ou tese; e,


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III - ressarcir os valores da remuneração recebida na hipótese de exoneração ou demissão.

§ 2º Na hipótese de descumprimento das condições definidas no parágrafo ante-rior, incidirá obrigação de ressarcimento total do montante da remuneração percebida no período do afastamento.

§ 3º A SEMAJ estabelecerá o limite de benefícios simultâneos através da elabora-ção de um Plano Anual de Liberação.

§ 4º O Plano Anual de Liberação será elaborado pela Diretoria Geral e não deverá ultrapassar 06% (seis por cento) do total de cargos de igual natureza.

§ 5º O Plano Anual de Liberação deverá ser expressamente aprovado pelo Secre-tário Municipal de Assuntos Jurídicos, devendo ser submetida à autorização do Prefeito do Município de Belém apenas quanto à previsão de afastamento do país, se houver.

§ 6º A concessão do benefício previsto neste artigo corresponde aos cursos de pós-graduação no nível de mestrado, doutorado e pós-doutorado, não se aplicando aos cursos de pós-graduação no nível de aperfeiçoamento e especialização.

§ 7º O prazo de afastamento observará o período previsto pela instituição promo-tora do curso, podendo ser prorrogado, mediante solicitação justificada do interessado, juntamente com documento fornecido pela instituição de ensino.

TÍTULO XIIIDO CONSELHO SUPERIOR

Art. 59. Fica instituído o Conselho Superior, órgão de gestão estratégica na estru-tura organo-funcional da SEMAJ, de atuação colegiada e permanente, a quem compete acompanhar a atuação das carreiras jurídicas no âmbito do Município de Belém, velan-do pela observância dos princípios constitucionais que regem a administração pública, e deliberar sobre matéria de sua competência.

Art. 60. Integram o Conselho Superior:I - o Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, que o preside;II - o Corregedor Geral;III - dois Procuradores, eleitos dentre Procuradores com mais de seis anos no car-

go mediante voto secreto, por maioria simples de votos, dos Procuradores; e,IV - um Consultor, eleito dentre Consultores com mais de seis anos no cargo

mediante voto secreto, por maioria simples de votos, dos Consultores.

§ 1º As deliberações do Conselho serão tomadas por maioria simples de votos, presente a maioria absoluta de seus membros, cabendo ao Presidente o voto de de-sempate.

§ 2º O mandato dos membros eleitos é de dois anos, permitida a reeleição.

§ 3º Os membros do Conselho serão substituídos em suas faltas e impedimentos, na forma estabelecida no respectivo Regimento Interno.

§ 4º O Conselho poderá ser convocado por seu Presidente ou pela maioria de seus membros.

Art. 61. São atribuições do Conselho Superior: I - elaborar seu Regimento Interno; II - propor a realização de concurso para ingresso nas carreiras jurídicas do Mu-

nicípio; III - decidir sobre exoneração de servidores das carreiras jurídicas submetidos a

estágio probatório;IV - decidir sobre a instauração de processo administrativo disciplinar que envol-

va ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém;V - decidir sobre permuta, remoção, readmissão, reintegração, reversão e aprovei-

tamento nas carreiras jurídicas; VI - apreciar, em grau de recurso, as reclamações sobre a progressão funcional ou

promoção nas carreiras jurídicas do Município;VII - proferir decisões em sindicâncias e processos administrativos disciplinares

que envolvam os membros das carreiras jurídicas, podendo, motivadamente, determi-nar o afastamento preventivo do indiciado;

VIII - tomar conhecimento dos relatórios da Corregedoria Geral e determinar a realização de correições;

IX - sugerir ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos medidas de aprimo-ramento dos serviços;

X - opinar sobre recomendações a serem feitas aos membros das carreiras jurídi-cas, nos casos em que se mostrar conveniente sua uniformização;

XI - deliberar sobre quaisquer assuntos da competência da SEMAJ, que lhe sejam submetidos pelo titular do órgão; e,

XII - exercer outras atribuições previstas em Lei ou regulamento.

TÍTULO XIVDA CORREGEDORIA GERAL

Art. 62. Fica instituída a Corregedoria Geral, órgão de gestão estratégica na estru-tura organo-funcional da SEMAJ, de atuação permanente, com o papel de inspeção e orientação das funções institucionais e da conduta dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém, com vistas a preservar a dignidade dos cargos e a prestação de serviços jurídicos de excelência.

Art. 63. A Corregedoria Geral será composta de um Corregedor Geral e dois Cor-regedores Auxiliares.

§ 1º O Corregedor Geral será designado mediante portaria do Secretário Munici-pal de Assuntos Jurídicos, para um mandato de dois anos, admitida uma recondução,

escolhido dentre os Procuradores com mais de seis anos no cargo indicado em lista tríplice elaborada mediante voto secreto dos Procuradores e Consultores.

§ 2º As funções de Corregedores Auxiliares serão ocupadas por um Procurador e um Consultor, com mais de seis anos no cargo, designados mediante portaria pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, por indicação do Corregedor Geral.

Art. 64. O impedimento ou a ausência justificada do Corregedor Geral ensejará substituição, pelo Corregedor Auxiliar das Procuradorias, sem prejuízo da percepção da gratificação.

§ 1º O Corregedor Geral e os Corregedores Auxiliares são impedidos de atuar quando vinculados ao ato processual objeto de correição.

§ 2º O Corregedor Geral integrará o Conselho Superior.

Art. 65. O Corregedor Geral e os Corregedores Auxiliares poderão, desde que au-torizados pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, afastar-se de suas funções regulares para desempenhar a função especial de Corregedor.

Parágrafo único. Cessado o exercício da função de Corregedor Geral, o servidor poderá, a pedido, ser lotado no Gabinete do Secretário, por um período de até 02 (dois) anos, admitida a prorrogação por igual período, sem prejuízo das suas atribuições fun-cionais regulares.

Art. 66. Qualquer pessoa devidamente identificada, por escrito, poderá representar ao Corregedor Geral contra abuso, omissão ou qualquer outra irregularidade funcional dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém.

Art. 67. São atribuições da Corregedoria Geral:I - elaborar o Regimento Interno da Corregedoria e expedir resoluções;II - regulamentar o estágio probatório dos servidores das carreiras jurídicas;III - avaliar os servidores das carreiras jurídicas submetidos a estágio probatório,

encaminhando para decisão do Conselho Superior os casos de relatório conclusivo por exoneração;

IV - regulamentar e efetivar a avaliação de desempenho funcional dos servidores das carreiras jurídicas;

V - regulamentar e efetivar o processo para progressão funcional e promoção dos membros das carreiras jurídicas;

VI - realizar, anualmente, correições ordinárias, levando ao conhecimento do Se-cretário Municipal de Assuntos Jurídicos as irregularidades que observar;

VII - realizar correições extraordinárias, de ofício, por determinação do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos ou do Conselho Superior, levando ao seu conheci-mento as irregularidades que observar;

VIII - apreciar as representações relativas à atuação dos servidores das carreiras jurídicas;

IX - instaurar e instruir, por determinação do Conselho Superior, os processos ad-ministrativos disciplinares e as sindicâncias que envolvam os servidores das carreiras jurídicas do Município de Belém;

X - enviar relatório anual de suas atividades ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos até o final do exercício e sempre que solicitado por aquele; e,

XI - exercer outras atividades correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas pelo Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos.

§ 1º Nas correições, nos procedimentos administrativos disciplinares e nas sindi-câncias adotados, a Corregedoria Geral verificará a observância dos princípios consti-tucionais da Administração Pública, podendo aplicar medidas correicionais de orienta-ção e recomendação a ser definidas em Regimento Interno.

§ 2º A aplicação reiterada de medidas correicionais aos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém deverá ser considerada pela Cor-regedoria Geral por ocasião da análise da conduta do mesmo em novo procedimento administrativo correicional.

§ 3º O Corregedor Geral poderá solicitar ao Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos a designação de servidores para auxiliar nas atribuições da Corregedoria Ge-ral.

§ 4º Os Corregedores Auxiliares de cada categoria atuarão exclusivamente nas atribuições da Corregedoria Geral que sejam afetas aos seus respectivos cargos.

TÍTULO XVDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 68. Ficam criados os seguintes cargos:I - 20 (vinte) cargos de Procurador do Município de Belém;II - 29 (vinte e nove) cargos de Consultor Jurídico do Município de Belém; e,III - 02 (dois) cargos comissionados de Sub-Procurador Chefe a serem lotados nas

Sub- Procuradorias da Dívida Ativa e Financeira e Tributária (DAS 201.8).

Art. 69. Os atuais cargos em comissão DAS 201.8 ocupados por Chefes de Nú-cleos Jurídicos, no âmbito da Administração direta e indireta do Município de Belém, ficam automaticamente destinados aos cargos de Consultores Chefes.

Art. 70. Fica alterado o art. 4º, da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001, que dispõe sobre a estrutura organo-funcional da SEMAJ, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 4º A Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos possui a seguinte estrutura organo-funcional:

I - Órgãos de gestão estratégica:a) Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos;b) Diretor Geral;

8diário oficial do município de belémsexta-feira, 28 de setembro de 2012 ano liV - nº 12.185

c) Conselho Superior;d) Corregedoria Geral;e) Chefes de Procuradorias;II - Órgãos de gestão e atuação programática:a) Procuradoria Administrativa;b) Procuradoria Fiscal;b.1. Sub-Procuradoria da Dívida Ativa;b.2. Sub-Procuradoria Financeira e Tributária;c) Procuradoria Judicial;c.1. Sub-Procuradoria Cível;c.2. Sub-Procuradoria Trabalhista;d) Centro de Estudos Jurídicos;III - Órgãos de assessoramento:a) Gabinete do Secretário;b) Núcleo Setorial de Planejamento;c) Núcleo Setorial de Assessoria Técnica;d) Núcleo Setorial de Assuntos Jurídicos;e) Núcleo Setorial de Controle Interno;IV - Órgãos de gerência operacional:a) Gerência de Administração e Finanças;a.1. Sub-gerência Contábil;a.2. Sub-gerência Financeira;a.3. Sub-gerência de Recursos Humanos;a.4. Sub-gerência de Material, Patrimônio e Serviço;a.5. Sub-gerência de Tecnologia da Informação.

Parágrafo único. O detalhamento e atribuições da estrutura organo-funcional da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos será definido, através de regulamento espe-cífico, pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, podendo ser criadas células de traba-lho, ficando o mesmo autorizado a baixar todos os atos complementares indispensáveis à implementação da presente Lei.”

Art. 71. Fica alterado o caput, do art. 12, da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 12. Compete à Procuradoria Fiscal, além de outras atribuições conferidas pelo Secretário:”

Art. 72. A Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001, passa a vigorar acrescida do art. 29-A, com a seguinte redação:

“Art. 29-A. O Procurador do Município de Belém que ocupar o cargo de Secre-tário Municipal de Assuntos Jurídicos ou de Diretor Geral por pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos fará jus, quando retornar ao cargo efetivo, ao direito de escolher sua lotação e de nela permanecer, somente podendo ser redistribuído ou removido a pedido.”

Art. 73. O dia do Procurador e do Consultor será comemorado em 11 de agosto, sendo considerado ponto facultativo para os mesmos.

Art. 74. Não se equipara ao cargo de Procurador do Município de Belém nenhum outro existente em âmbito municipal, para o qual se exija formação em ciência jurídica ou que seja privativo de Advogado.

Art. 75. Aos servidores não alcançados pelo art. 19 do ADCT, da Constituição Federal, ocupantes dos cargos de Bacharel em Direito e Procurador Jurídico do Mu-nicípio de Belém, terão seus cargos alocados no Quadro Suplementar em Extinção e transformados por ocasião de sua vacância em cargo correspondente no novo Plano, assegurado tratamento isonômico em relação aos demais membros das carreiras jurí-dicas.

Art. 76. Ficam assegurados, aos ocupantes dos cargos de provimento em comis-são de Diretor Geral da SEMAJ, Procuradores Chefes e Sub-Procuradores vencimento nunca inferior ao vencimento do procurador efetivo de Classe Inicial, e aos Consul-tores Chefes vencimento nunca inferior ao vencimento do consultor efetivo de Classe Inicial em atenção ao princípio constitucional da isonomia.

Art. 77. Aplicam-se aos servidores das carreiras jurídicas os preceitos desta Lei, da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001 e o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não importa em restrições aos preceitos desta Lei ou imposição de condições com esta incompatíveis.

Art. 78. Compete ao Chefe do Poder Executivo editar normas que regulamentem as disposições desta Lei, podendo a SEMAJ expedir atos e instruções necessários a sua operacionalização.

Art. 79. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de dota-

ções orçamentárias próprias e observarão os limites impostos pela Lei de Responsabi-lidade Fiscal - LRF.

Art. 80. O Poder Executivo fará republicar a Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de

2001, com as alterações que lhe foram introduzidas pela presente Lei.

Art. 81. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, iniciando seus efeitos financeiros em 1º de janeiro de 2013.

Art. 82. Revogam-se as disposições em contrário, em especial, os arts. 25 e 38 da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001; o art. 9º da Lei nº 8.794, de 11 de janeiro de 2011; o inc. VI, do art. 10, o inc. VI, do art. 36, a seção VII, compreendendo os arts. 66 e 67, e o quadro VI, do anexo V, todos da Lei nº 8.944, de 31 de julho de 2012.

PALÁCIO ANTONIO LEMOS, 28 DE SETEMBRO DE 2012

DUCIOMAR GOMES DA COSTA Prefeito Municipal de Belém

DECRETO Nº 71.112/2012-PMB DE 27 DE SETEMBRO DE 2012

Abre à Encargos Gerais do Município – Recursos sob a Supervisão da SEURB, Órgão da Administração Direta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplemen-tar com recurso proveniente de Anulação de Dotação, no valor de R$2.772.979,59, para reforço de dotação consignada no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são con-feridas por lei e da autorização contida no art. 8º, inciso III, da lei nº 8.901, de 26 de dezembro de 2011,

D E C R E T A:Art. 1º Fica aberto à Encargos Gerais do Município – Recursos sob a Supervi-

são da SEURB, Órgão da Administração Direta, pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotação, no valor de R$2.772.979,59 (DOIS MILHÕES, SETECENTOS E SETENTA E DOIS MIL, NO-VECENTOS E SETENTA E NOVE REAIS E CINQUENTA E NOVE CENTAVOS), para reforço de Dotação Orçamentária indicada no anexo deste Decreto.

Art. 2º Os recursos necessários à execução do disposto no artigo anterior decorre-rão da fonte e nos montantes especificados no anexo.

Art. 3º Em decorrência do disposto nos artigos precedentes, fica alterado, na forma do anexo, o Quadro de Detalhamento da Despesa aprovado pelo Decreto nº 68.694/2011-PMB, de 26 de dezembro de 2011, e atos complementares.

Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 5º Revogam-se as disposições em contrário.GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, em 27 de setembro de

2012.

DUCIOMAR GOMES DA COSTAPrefeito Municipal de Belém

EDILSON RAMOS PEREIRASecretário Munic.de Coord.Geral do Planej.e Gestão

AURELINO SOUSA DOS SANTOS JÚNIORSecretário Municipal de Finanças

ANEXO AO DECRETO Nº 71.112/2012-PMB DE 27 DE SETEMBRO DE 2012

CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃONATUREZA

DA DESPESA

RECURSO SUPLEMEN-TAÇÃO ANULAÇÃO

SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMOENCARGOS GERAIS DO MUNICÍPIO SOB A SUPERVISÃO DA SEURB21222.15.452.0008.2051-ENCARGOS COM O CONSUMO DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA 33903900 ANULAÇÃO 2.772.979,59

33909200 2.772.979,59

T O T A L 2.772.979,59 2.772.979,59

DECRETO Nº 71.113/2012-PMB DE 27 DE SETEMBRO DE 2012

Abre à Unidade Orçamentária Fundação Papa João XXIII – Fundo Municipal de Assistência Social, Órgão da Administração Indireta pertencente ao Orçamento da Seguridade Social, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações no valor de R$84.784,87, para reforço de dotações consignadas no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são con-feridas por lei e da autorização contida no art. 8º, inciso III, da lei nº 8.901, de 26 de dezembro de 2011,

D E C R E T A:Art. 1º Fica aberto a Unidade Orçamentária Fundação Papa João XXIII – Fun-

do Municipal de Assistência Social, Órgão da Administração Indireta pertencente ao Orçamento da Seguridade Social, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações, no valor de R$84.784,87 (OITENTA E QUATRO MIL, SETE-CENTOS E OITENTA E QUATRO REAIS E OITENTA E SETE CENTAVOS), para reforço de Dotações Orçamentárias indicadas no anexo deste Decreto.

Art. 2º Os recursos necessários à execução do disposto no artigo anterior decorre-rão da fonte e nos montantes especificados no anexo.

Art. 3º Em decorrência do disposto nos artigos precedentes, fica alterado, na forma do anexo, o Quadro de Detalhamento da Despesa aprovado pelo Decreto nº 68.694/2011-PMB, de 26 de dezembro de 2011, e atos complementares.

Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 5º Revogam-se as disposições em contrário.GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, em 27 de setembro de

2012.

DUCIOMAR GOMES DA COSTAPrefeito Municipal de Belém

EDILSON RAMOS PEREIRASecretário Munic.de Coord.Geral do Planej.e Gestão

AURELINO SOUSA DOS SANTOS JÚNIORSecretário Municipal de Finanças


sexta-feira, 28 de setembro de 2012ano liV - nº 12.185

ANEXO AO DECRETO Nº 71.113/2012-PMB DE 27 DE SETEMBRO DE 2012

CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZA DA DESPESA RECURSO SUPLEMEN-

TAÇÃO ANULAÇÃO

GABINETE DO PREFEITO FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII20131.08.244.0015.2.024-DESENVOLVIMENTO DE AÇÕES DE PROTEÇÃO SOCIAL BÁSICA

33900400 ANULAÇÃO 10.288,00

33900400 5.000,0033903000 10.288,0033903600 10.000,0033903900 ANULAÇÃO 5.000,0033903900 ANULAÇÃO 20.587,0044905200 10.587,00

20131.08.244.0015.2.028-DESENVOLVIMENTO DE AÇÕES DE PROTEÇÃO SOCIAL ESPECIAL DE ALTA E MÉDIA COMPLEXIDADE

33903600 30.000,00

33903900 ANULAÇÃO 30.000,0020131.08.244.0015.2.085-MANUTENÇÃO DAS UNIDADES DE ATENDIMENTO

33900400 6.699,21

33903000 1.935,6633903600 10.275,0033903900 ANULAÇÃO 6.934,1733909300 ANULAÇÃO 11.975,70

T O T A L 84.784,87 84.784,87

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - SEMAD

PORTARIA Nº2.344/2012-GABS/SEMAD/PMBBelém, 17 de Julho de 2012.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atri-buições,

R E S O L V E:Suspender o gozo de férias da servidora DINELZA PEREIRA (2881624-027),

DIRETOR DE DEPARTAMENTO DAS 201.8, da Secretaria Municipal de Adminis-tração, concedida pela portaria nº2.334/2012-GABS/SEMAD em 17 de Julho de 2012, ficando o período a ser marcado posteriormente.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SESECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO,

ALAN DIONISIO SOUZA LEAO DE SALESSecretário Municipal de Administração

MÁRCIA ADRIANE DE SOUZA ATHAYDEDiretora do Departamento de Administração de Recursos Humanos/SEMAD

PORTARIA Nº2.345/2012-GABS/SEMAD/PMBBelém, 17 de Julho de 2012.


R E S O L V E:Suspender o gozo de férias do servidor PEDRO PAULO DA SILVA(0084751-

029), DIRETOR DE DEPARTAMENTO-DAS-201.8, da Secretaria Municipal de Ad-ministração, concedida pela portaria nº1.938/2012-GABS/SEMAD em 15 de Junho de 2012, ficando o período a ser marcado posteriormente.


ALAN DIONISIO SOUZA LEAO DE SALESSecretário Municipal de Administração

MÁRCIA ADRIANE DE SOUZA ATHAYDEDiretora do Departamento de Administração de Recursos Humanos – SEMAD

PORTARIA Nº2.832/2012-GABS/SEMAD/PMBBelém, 27 de Agosto de 2012.


R E S O L V E:Conceder à ALESSANDRA DA ROCHA BISPO FERREIRA (0267899-025),

ASSESSOR SUPERIOR DAS 202.7, da Secretaria Municipal de Administração, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.02.2011 a 31.01.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SESECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO.

MARIA DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA CUNHASecretária Municipal de Administração – em exercício

MÁRCIA ADRIANE DE SOUZA ATHAYDEDiretora do Departamento de Administração de Recursos Humanos - SEMAD



R E S O L V E:Conceder à ANGELO FABIO FERREIRA PINHEIRO (0320196-011), ASSES-

SOR SUPERIOR DAS 202.6, da Secretaria Municipal de Administração, férias con-cernentes ao período aquisitivo de 01.07.2011 a 30.06.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à FABIO DOS REIS PEREIRA (2040336-049), ASSESSOR SUPE-

RIOR DAS 202.7, da Secretaria Municipal de Administração, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.11.2010 a 31.10.2011, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à JURANDIR FERREIRA VALENTE (0320366-014), ASSESSOR

SUPERIOR DAS 202.6, da Secretaria Municipal de Administração, férias concer-nentes ao período aquisitivo de 01.07.2011 a 30.06.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à LEONARDO SOUZA DE FIGUEIREDO(0228346-010), ASSES-

SOR SUPERIOR-DAS-202.7, da Secretaria Municipal de Administração, férias con-cernentes ao período aquisitivo de 01.04.2011 a 31.03.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à LILIAN CRISTINA CAMPOS NEVES DOS SANTOS (0321494-

016), ASSESSOR SUPERIOR DAS 202.7, da Secretaria Municipal de Administra-ção, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.09.2011 a 31.08.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.




ano liV - nº 12.18510 diário oficial do município de belémsexta-feira, 28 de setembro de 2012



R E S O L V E:Conceder à LUIZANE LOPES SANTOS (0316423-017), ASSESSOR SUPE-

RIOR DAS 202.7, da Secretaria Municipal de Administração, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.03.2011 a 29.02.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à MARIA JOSE DA SILVEIRA PEREIRA (0320609-014), ASSES-

SOR SUPERIOR DAS 202.6, da Secretaria Municipal de Administração, férias con-cernentes ao período aquisitivo de 01.08.2011 a 31.07.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.






R E S O L V E:Conceder à PAULO ROBERTO COSTA DOS SANTOS (0244112-037), AS-

SESSOR SUPERIOR DAS 202.5, da Secretaria Municipal de Administração, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.02.2011 a 31.01.2012, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.





A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atri-buições,

R E S O L V E:Conceder à VONNEL KENNEDY R SÁ (0146170-032), ASSESSOR SUPE-

RIOR-DAS-202.8, da Secretaria Municipal de Administração, férias concernentes ao período aquisitivo de 01.03.2010 a 29.02.2011, a partir de 03.09.2012 a 02.10.2012, com retorno em 03.10.2012.




PORTARIA Nº2879/2012-GABS/SEMAD/PMBBelém, 27 de Agosto de 2012.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atri-buições,

R E S O L V E:Estabelecer o período de 10/09/2012 a 24/09/2012, para o gozo de 15 (quinze) dias

de Férias o servidor CARLOS ALBERTO BATISTA DOS SANTOS (0020303-017), ASSESSOR SUPERIOR-DAS-201.7, da Secretaria Municipal de Administração, refe-rente ao período 2010/2011, suspenso pela Portaria nº3.576/2011-GABS-SEMAD de

09/12/2011, ficando o restante do período a ser marcado posteriormente.REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SESECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO,

MARIA DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA CUNHASecretário Municipal de Administração – em exercício


EXTRATO DE CONTRATO Nº 020/2012 – SEMAD/PMB

Espécie: Contrato Administrativo nº 020/2012-SEMAD/PMB.Contratante: Secretaria Municipal de Administração – SEMAD, neste

ato representada por sua Secretária, em exercício, Sra. MARIA DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA CUNHA.

Contratada: BOMBONS E DESCARTÁVEIS LTDA, CNPJ: 01.580.769/0001-99, representada pela Sra. Nara Lima da Silva.

Objeto: AQUISIÇÃO DE MATERIAL DE CONSUMO (DES-CARTÁVEL)

Valor Global: R$5.664,00 (cinco mil e seiscentos e sessenta e quatro reais).

Dotação: Func. Prog.: 2.04.21.04.122.0002.2110; Elem. Desp.: 339030; Fonte: 1000.

Vigência: de 10/09/2012 até 31/12/2012.Fundamento Legal: PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE

PREÇOS N.º 065/2012 – SEMAD.Assinaturas: Maria da Conceição Oliveira Cunha – Secretária Mu-

nicipal de Administração, em exercício – SEMAD e Nara Lima da Silva – BOMBONS E DESCARTÁVEIS LTDA.

EXTRATO DE CONTRATO Nº 021/2012 – SEMAD/PMB

Espécie: Contrato Administrativo nº 021/2012-SEMAD/PMB.Contratante: Secretaria Municipal de Administração – SEMAD, neste

ato representada por sua Secretária, em exercício, Sra. MARIA DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA CUNHA.

Contratada: LIMP EXPRESS COMÉRCIO DE MATERIAL DE LIMPEZA LTDA - EPP, CNPJ: 11.005.255/0001-63, representado pelo Sra. JACEMIRES OLIVEIRA NUNES.

Objeto: AQUISIÇÃO DE MATERIAL DE CONSUMO (DES-CARTÁVEL)

Valor Global: R$ 63,00 (sessenta e três reais).Dotação: Func. Prog.: 2.04.21.04.122.0002.2110; Elem. Desp.:

339030; Fonte: 1000.Vigência: de 10/09/2012 até 31/12/2012.Fundamento Legal: PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE

PREÇOS N.º 065/2012 – SEMAD.Assinaturas: Maria da Conceição Oliveira Cunha – Secretária Munici-

pal de Administração, em Exercício – SEMAD e JACE-, em Exercício – SEMAD e JACE-m Exercício – SEMAD e JACE-MIRES OLIVEIRA NUNES – LIMP EXPRESS CO-LIMP EXPRESS CO-MÉRCIO DE MATERIAL DE LIMPEZA LTDA – EPP.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS - SEMAJ

SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA

PORTARIA Nº 226/2012-SEMAJ, DE 26 DE SETEMBRO DE 2012

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS, no uso das atri-buições legais,

R E S O L V E :Tornar sem efeito a contar de 01.10.2012, a Portaria nº 170/2012, de 05.06.2012,

que designou a servidora LORENA CORRÊA ESTRÊLA VIEIRA (Matrícula nº 2040255-014), Assessor-DAS-202.7, para responder pelo expediente da Chefia da Procuradoria Administrativa-DAS-201.9, até ulterior deliberação.

DÊ-SE CIÊNCIA, REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

ALYNNE ATHAYDESecretária Municipal de Assuntos Jurídicos

PORTARIA Nº 227/2012-SEMAJ, DE 26 DE SETEMBRO DE 2012

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS, no uso das atri-buições que lhe são conferidas pelo art. 97, incs. IV e V, da Lei Orgânica do Município de Belém;

R E S O L V E :Designar o servidor ARTHUR KÓS BURLAMAQUI DE MIRANDA (Matrícula

nº 0023396-016), Procurador Jurídico Municipal, para responder pelo expediente da Chefia da Procuradoria Administrativa, a contar de 01.10.2012, até ulterior delibera-ção, conforme dispõe o inciso XIV, do art. 6º da lei 8.109, de 18.12.2001.

DÊ-SE CIÊNCIA, REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

ALYNNE ATHAYDESecretária Municipal de Assuntos Jurídicos

ano liV - nº 12.185 11diário oficialdo município de belém


SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO - SEURB

EXTRATO DO CONTRATO N° 034/2012/SEURB

Partes: Secretaria Municipal de Urbanismo e GD Engenharia Ltda..

Modalidade Licitação: Concorrência Pública 012/2012-CPL/PMBFundamentação: Lei 8.666/93. Objeto: Execução dos Serviços de Urbanização de Favelas do

Portal da Amazônia - PAC. Prazo: 13 (treze) mesesValor: R$14.208.113,12(quatorze milhões duzentos e oito mil

cento e treze reais e doze centavos). Dotação Orçamentária: 15.451.0008-1074 - 44.90.51.00 -Fonte: 01000 e Fonte:

0124054067– Contrato Repasse nº 222.629-71Foro: Belém – ParáOrdenador Rresponsável: Fernando Mendes PereiraAssinaturas: Fernando Mendes Pereira - Contratante GD Engenharia Ltda - Contratado

SECRETARIA MUNICIPAL DE ECONOMIA - SECON

EXTRATO DE TERMO ADITIVON.º DO TERMO ADITIVO: 01N.º DO CONTRATO ORIGINAL: 019/2011- SECON/PMB

PARTES: MUNICÍPIO DE BELÉM - SECRETARIA MUNICI-PAL DE ECONOMIA (SECON) E EMEC SERVIÇOS DE LIMPEZA URBANA, CNPJ/MF.

N º. 01.789.675/0001-24;OBJETO E JUSTIFICATIVA DO ADITAMENTO: O presente Termo Aditivo visa

prorrogar o prazo de vigência do Contrato n.º 019/2011-SECON/PMB, bem como modificar seu valor contratual em decorrência do acréscimo quantitativo ao objeto, que ocorreu pelos motivos abaixo informados, que foram ve-rificados pela CONTRATADA e atestadas pela Assesso-ria Técnica da CONTRATANTE: I – aumento da quan-tidade de boxes provisórios de 100 (cem) unidades para 211 (duzentos e onze); II – reconstrução de 112 (cento e doze) boxes provisórios que foram totalmente depreda-dos e reparos dos outros 111 (cento e onze) boxes que foram parcialmente danificados, na ação de manifestantes contrários à execução da obra; III – necessidade de demo-lição de edificações no interior da feira, com a seguinte especificação: 276,48 m³ (duzentos e setenta e seis vírgu-la quarenta e oito metros cúbicos) de área para demolição de alvenaria; 384 m² (trezentos e oitenta e quatro metros quadrados) de área para demolição de piso cerâmico; 12 m³ (doze metros cúbicos) de área para demolição de laje em concreto; IV - serviço de transferência de 111 (cento e onze) unidades de boxes da feira provisória para um local mais próximo da feira; V – elevação de 30 (trinta) centímetros do nível do terreno da feira, para se evitar alagamentos; VI – substituição de pilares de madeiras apodrecidos por pilares e vigas em concreto e cobertura de estrutura metálica; VII – troca dos pilares de madeira apodrecidos por pilares e vigas em concreto e cobertura de estrutura metálica; VIII – construção da sala de medi-dores de energia e de banheiros públicos.

PRORROGAÇÃO DO PRAZO: 90 (NOVENTA) DIAS, A CONTAR DA ASSINA-TURA DO PRESENTE TERMO DE ADITIVO;

VALOR ACRESCIDO: R$ 335.705,10 (TREZENTOS E TRINTA E CINCO MIL SETECENTOS E CINCO REAIS E DEZ CENTA-VOS);

DATA DA ASSINATURA: 13 DE SETEMBRO DE 2012.ORDENADOR DE DESPESA: LUIZ CARLOS DAS DORES SILVA, EM EXER-

CÍCIO.

SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO - SEHAB

EXTRATO DE CANCELAMENTO DO TERMO DE COMPROMISSO Nº 001/2012 - SEHAB/PMB.

PARTES: Contratante: Secretaria Municipal de Habitação – SEHAB Contratada: Thayane Monteiro AndradeCláusula Primeira: Através do presente, o TERMO DE COMPROMISSO

Nº 001/2012 SEHAB/PMB, fica CANCELADO, em face da vontade expressada pela ESTAGIÁRIA, com base no que dispõe a Cláusula Décima Primeira, letra “d” do Ter-mo Cancelado.

E por estarem de pleno acordo, assinam o presente CAN-CELAMENTO DO TERMO DE COMPROMISSO, de-pois de lido e achado conforme, assinado pelas partes, dele extraindo-se 04 (quatro) vias de igual teor, para que produza todos os efeitos

Data das Assinaturas: 17 de setembro de 2012.ASSINATURAS: Oswaldo Gonzaga Santos-Secretário Municipal de Habi-

tação – CONTRATANTE e Thayane Monteiro Andrade – CONTRATADA.

INSTIT. DE PREVID. E ASSIST. DO MUNICÍPIO DE BELÉM - IPAMB

SEGUNDO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 07/2010 - GP/IPAMB EFE-TIVADO ENTRE O INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM - IPAMB E A EMPRESA J. L. MESQUITA LTDA, CONFORME ABAIXO SE DECLARA

CLÁUSULA I. - DO OBJETO DO CONTRATO PRINCIPAL: O instrumento prin-cipal tem por objeto a PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA DO SISTEMA DE VIGILÂNCIA ELETRÔNICA DI-GITAL, COM MONITORAMENTO COMPUTADORI-ZADO VIA INTERNET.

CLÁUSULA II. - DO OBJETO DO PRESENTE TERMO: O presente Termo Aditi-vo tem por objeto a prorrogação do prazo de execução do contrato nº 18/2010-GP/IPAMB pelo período de 12 (doze) meses, a partir da data da assinatura, podendo ser prorrogado na forma contemplada no art. 57, II, da Lei Federal nº 8.666/93 e alterações posteriores.

CLÁUSULA III. DO VALOR DOS SERVIÇOS.: O valor do preço dos serviços é na ordem de R$7.920,00 (sete mil, novecentos e vinte reais) para o período de 12 (doze) meses.

CLÁUSULA IV. DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA.: As despesas decorrentes do Termo Aditivo correrão à conta dos recursos orçamen-tários locados na seguinte rubrica: PREVIDÊNCIA - Função: 09 – Sub-Função: 122 – Programa: 0018 – Projeto/Atividade: 2110 – Sub-Ação: 001 – Tarefa: 005 – Natureza da Despesa: 33.90.39.00 – Fonte de Recurso: 020300001 e ASSISTÊNCIA - Função: 10 – Sub-Fun-ção: 122 – Programa: 0017 – Projeto/Atividade: 2110 – Sub-Ação: 001 – Tarefa: 004 – Natureza da Despesa: 33.90.39.00 – Fonte de Recurso: 020000003.

CLÁUSULA V. DA RATIFICAÇÃO.: Ficam mantidas integralmente todas as demais cláusulas e condições do contrato original.

DATA: 13/08/2012 LUIZ OCTÁVIO MARIZ DA CUNHA - IPAMB JORGE LUIZ SILVA MESQUITA - J. L. MESQUITA

LTDA

ERRATA1º TERMO ADIDIVO

Partes: INSTITUTO DE PREVIDENCIA E ASSISTENCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM – IPAMB 1º TA – CONTRA-TO 19/2010 - DIAGNOCEL COMÉRCIO E REPRE-SENTAÇÕES LTDA.

Onde se lê:Data: 01.09.2011Ass.: Oséas Silva Júnior – IPAMB e Ana Kelly Corrêa Portu-

gal

Leia-se: Data: 18.08.2011Ass.: Oséas Silva Júnior – IPAMB e Ana Kelly Corrêa Portugal

*Republicado por ter saído com incorreção no DOM nº11.942 de 26/09/2011

ERRATA APOSTILA

Partes: O INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM – IPAMB e HOSPITAL DA ORDEM TERCEIRA

Onde se lê: R$-284.344,00 (duzentos e oitenta e quatro mil, trezentos e quarenta e quatro reias)

Leia-se: R$-142.172,00 (cento e quarenta e dois mil, cento e se-tenta e dois reais)

*Republicado por ter saído com incorreção no DOM 11.553 de 02/02/2010.

ERRATA1º TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº018/2011

Partes: O INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM – IPAMB e AGENDA ASSESSORIA, PLANEJAMENTO E INFORMÁTICA.

Onde se lê: R$-473.747,00 (quatrocentos e setenta e três mil, sete-centos e quarenta e sete reais)

Leia-se: R$-473.739,96 (quatrocentos e setenta e três mil, sete-centos e trinta e nove reais e noventa e seis centavos)

*Republicado por ter saído com incorreção no DOM 12.172 de 11/09/2012.

FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII - FUNPAPA

ERRATA DE PUBLICAÇÃO NO DOM 12.164 DE 29.08.2012EXTRATO DE CONTRATO Nº 282/2012

Contratante: Fundação Papa João XXIIIContratado (a): STEFFEN VON GRAPP II

ano liV - nº 12.18512 diário oficial do município de belémsexta-feira, 28 de setembro de 2012

ONDE SE LÊ:Objeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de servi-

ços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de pedagoga, para atender a Programa Bolsa Família.

LEIA-SE:Objeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de ser-

viços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de bacharel em direito, para atender a Programa Bolsa Família.

EXTRATO DE CONTRATO Nº. 285/2012

Contratante: Fundação Papa João XXIIIContratado (a): BRUNA ARAUJO DE CARVALHO NASCIMENTOObjeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de ser-

viços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de técnico de desporto e lazer, para atender o Projovem Adolescente.

Fundamentação Legal: O presente contrato decorre da previsão normativa ins-crita no Art. 37, IX da Constituição Federal c/c a Lei n º 7.453/89 art.13, III e Lei nº 7.834/97, que farão parte integrante do presente contrato.

Dotação Orçamentária: Atividade: 2.01.31.08.244.0015/2024 Elemento: 33900400; Fonte: 0229001301; Fundo: FMASValor: R$ 8.842,53Data da assinatura: 03/09/2012Ordenador Responsável: Maria da Silva da Costa


Contratante: Fundação Papa João XXIIIContratado (a): SHIRLEY ROLIM EVANGELISTAObjeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de servi-

ços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de arte educadora, para atender o Projovem Adolescente.




Contratante: Fundação Papa João XXIIIContratado (a): WLADIMILSON MAGALHAES SILVAObjeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de servi-

ços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de assistente administrativo, para atender o Programa Bolsa Família.




Contratante: Fundação Papa João XXIIIContratado (a): ALIETE DOS SANTOS QUARESMAObjeto: O presente contrato tem por objeto a prestação de ser-

viços do(a) CONTRATADO(A), para exercer a função de assistente social, para atender o Piso básico variável – Criança 0 a 6 anos.



SEGUNDO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 066/2011

Partes: Fundação Papa João XXIII e a EMPRESA ASSOCIA-

ÇÃO BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO SUS-TENTÁVEL DA AMAZÔNIA - ABRADESA

Objeto: O objeto deste termo aditivo é acrescentar o percentual de 25%, previsto em lei, sobre o valor global do contrato nº 066/2011, visando o atendimento de demanda de usu-ários provenientes dos programas de transferência de renda, em especial o programa Bolsa Família

Valor Global: R$ 87.565,16 ( oitenta e sete mil, quinhentos e sessenta e cinco reais e dezesseis centavos )

Dotação orçamentária: 08.244.0015.2024.3390390000.0629009001 Foro: Belém-PaData da Assinatura: 18/09/2012Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

FUNDAÇÃO ESCOLA BOSQUE - FUNBOSQUE

HOMOLOGAÇÃO DE LICITAÇÃOPregão Presencial N.° 074/2012 – CPL/PMB/FUNBOSQUE

HOMOLOGAÇÃO

Considerando que a tramitação do Processo N.° 64901/2012, referente ao Pregão Presencial N.° 074/2012 – CPL/PMB/FUNBOSQUE, cujo objeto é “ Aquisição de Material Elétrico obedeceu às formalidades legais, homologo o referido processo tendo como vencedoras as Empresas abaixo:

ITEM EMPRESAS VALOR TOTAL SITUAÇÃO

01 JL R ARAUJO COM REPRESENTACAO E SERVIÇOS - EPP 460,00 ADJUDICADO



04 PARDAL COMERCIAL LTDA 675,00 ADJUDICADO


06 PARDAL COMERCIAL LTDA 1.150,00 ADJUDICADO




10 BELPARÁ COMERCIAL LTDA 1.500,00 ADJUDICADO





15 BELPARÁ COMERCIAL LTDA 820,00 ADJUDICADO








23 JL R ARAUJO COM REPRESENTACAO E SERVIÇOS - EPP 2.040,00 ADJUDICADO




















REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE, 17 de setembro de 2012

ELTON DE BARROS BRAGAPresidente da Fundação Escola Bosque

Ordenador de Despesa

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do Município de Belém · 2012-10-01 · EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do ... DELCIO DONATO PANTOJA OLIVEIRA Coord. de Comunicação Social - COMUS, em exercício