dpto pessoal MÓDULO V

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CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE A solução trabalhista e previdenciária em tempo real.

MÓDULO V Rotinas práticas Trabalhistas


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MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código Penal.

Autor: DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE ® Endereço Eletrônico: http://dp-online.webnode.com.br

Ano de lançamento: 2011

1º Edição DP Online ® - MÓDULO

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ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS


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ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................................ 004 PROCESSO ADMISSIONAL............................................................................ 005 MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................. 010 Fechamento da folha de pagamento.......................................... 011 PROCESSO NO SEFIP ..................................................................................... 014

Relatórios disponibilizados pelo aplicativo SEFIP .......................... 015 PROCESSO NO CAGED................................................................................ 016 PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA........................................... 018 PROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA...................................................... 019 PROCESSO RESCISÓRIO ............................................................................... 021 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS.................................... 023 Outras obrigações ............................................................................. 023 PROCESSO DE OBRIGAÇÕES POR ENTIDADE ........................................... 025 PROCESSO DE OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS................................................ 026 CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS........................ 028 ANEXOS....... ................................................................................................... 029

Anexo 01 – Recibo de entrega e devolução da CTPS ............... 029 Anexo 02 – Contrato de experiência ............................................. 030 Anexo 03 – Acordo de prorrogação de horas trabalhadas ...... 031 Anexo 04 – Acordo de compensação de horas trabalhadas .. 032 Anexo 05 – Declaração de opção de vale-transporte .............. 033 Anexo 06 – Ficha do salário-família ................................................ 034 Anexo 07 – Termo de responsabilidade do salário-família ......... 035 Anexo 08 – Declaração de encargos de família para o IRRF.... 036 Anexo 09 – Aviso prévio do empregador indenizado................. 037 Anexo 10 – Aviso prévio do empregador trabalhado ................ 038 Anexo 11 – Aviso prévio do empregado indenizado.................. 039 Anexo 12 – Aviso prévio do empregado trabalhado.................. 040 Anexo 13 – Comunicação de mov. do trabalhador................... 041 Anexo 14 – Extrato de conta do FGTS ............................................ 042 Anexo 15 – Retificação de dados do trabalhador (RDT) ........... 043 Anexo 16 – Retificação de dados do empregador (RDE).......... 044 Anexo 17 – Retificação com devolução de FGTS (RDF)............. 045 Anexo 18 – Retificação do Recolhimento Rescisório (RRR)........ 046 Anexo 19 – PTC-Parcial ..................................................................... 047 Anexo 20 – PTC-Total ......................................................................... 048 Anexo 21 – Requerimento de benefício por incapacidade...... 049 Anexo 22 – Recibo de geração do CAGED ................................. 050 Anexo 23 – Relação completa da mov. do CAGED................... 051 Anexo 24 – Extrato da mov. processada do CAGED. ................. 052

GABARITO.... .................................................................................................. 053 DP Online ® - MÓDULO

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INTRODUÇÃO

Este módulo, “Rotinas práticas trabalhistas” apresenta os principais

processos utilizados pelo Departamento Pessoal como a admissão, folha

de pagamento, rescisão de contrato de trabalho, estabilidade

provisória entre outros, com a finalidade principal de evitar que o

profissional da área de Pessoal cometa erros desnecessários nestes

processos.

É apresentado neste módulo imagens explicativas e

organogramas para facilitar o entendimento dos processos aqui

descritos.

Durante a leitura é apresentado exercícios de múltipla escolha

com apenas uma alternativa correta e no final do módulo é possível

consultar o gabarito com as respostas.

DP Online ® - MÓDULO

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PROCESSO ADMISSIONAL

O candidato aprovado e apto a exercer cargo dentro de uma empresa no ato de sua admissão deve apresentar os seguintes documentos conforme normas da empresa:

• Foto 3x4; • CTPS (original); • RG (cópia); • CPF (cópia); • ASO – Atestado de Saúde Ocupacional (original); • Histórico escolar (cópia); • Comprovante de endereço (cópia);

Nota: no momento da entrega da CTPS o empregado deve assinar

contra recibo o “recibo de entrega da CTPS”. O profissional da área de pessoal responsável pela admissão do

candidato após conferir os documentos exigidos deve lançar os dados em sistema informatizado de folha de pagamento para registro ou manualmente caso não haja sistema de folha informatizado.

Com todos os dados registrados é necessário emitir os seguintes documentos:

• Contrato de experiência; • Termo de prorrogação de jornada de trabalho; • Termo de compensação de jornada de trabalho; • Ficha registro do empregado; • Opção do vale transporte (caso haja opção); • Autorização para desconto de vale-refeição (caso haja

fornecimento).

Conferir os documentos admissionais

Registrar o candidato

Emitir os documentos admissionais

Arquivar os documentos admissionais


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1º Passo – Registrar o candidato Ficha registro de empregado

2º Passo – Emitir os documentos admissionais

- Contrato de experiência

- Termo de prorrogação de jornada de trabalho - Termo de compensação de jornada de trabalho

- Ficha registro do empregado - Opção do vale transporte

- Autorização para desconto da refeição

3º Passo – Arquivar os documentos

• Contrato de experiência • Termo de prorrogação de jornada • Termo de compensação de jornada • Opção do vale transporte • Autorização para desconto da refeição • Cópia da CTPS • Cópia do Histórico Escolar • Cópia do RG e CF • Cópia do comprovante de endereço

Pasta arquivo morto


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Modelo da folha de “contrato de trabalho” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) em branco para registro no ato da admissão.

Modelo da folha de “contrato de trabalho” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com registro manual.


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Modelo da folha de “contrato de trabalho” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com registro mecânico através de “etiqueta gomada”.

Modelo da folha de “contrato de trabalho” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com registro manual através de “carimbo padronizado”.


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Modelo da folha de “anotações gerais” em branco da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

Modelo da folha de “anotações gerais” da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com anotação do contrato de experiência através de carimbo padronizado.


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MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO Após o registro da admissão do novo empregado, durante o mês são feitos lançamentos de dados, através de eventos fixos ou variáveis, no sistema informatizado de folha de pagamento que podem corresponder entre outros:

• Faltas: • Adiantamento salarial; • Horas extras; • Atrasos.

Importante: o lançamento de faltas sem justificativa em sistema

informatizado de folha de pagamento deve ser feito em evento que possa reduzir o direito a férias e ao 13º salário.

Exemplo explicativo de

lançamento de evento usando código 50 – faltas sem justificativa que reduz as férias e ao 13º salário. O código para lançamento do evento varia conforme o sistema informatizado de folha de

pagamento utilizado.


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Fechamento da folha de pagamento

No momento do fechamento da folha de pagamento, seja através de sistema informatizado ou manualmente, deve-se tomar alguns cuidados para evitar que a folha de pagamento seja elaborada de forma incorreta, prejudicando os valores dos encargos trabalhistas como INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais.

Cuidados no momento do fechamento da folha de pagamento:

• Todos os cartões-pontos devem estar apurados (faltas, horas extras, atrasos e adicionais noturnos) e lançados corretamente no sistema informatizado de folha de pagamento.

• As tabelas referente ao INSS, salário-família, IRRF, salário-mínimo federal e estadual e dados da convenção coletiva de trabalho devem estar atualizados antes do fechamento da folha de pagamento.

• A situação dos empregados ativos, inativos e afastados devem estar de acordo no momento do fechamento da folha de pagamento entre outros.


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Após o fechamento da folha de pagamento devem ser impressos os seguintes documentos:

• Folha de pagamento; • Resumo da folha de pagamento; • Recibo de pagamento de salário; • Guias de pagamento (GPS, GRF, DARF e GRCSU) nos casos em

que há recolhimento destas contribuições.


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Exercícios propostos

1 – Na CTPS é possível efetuar o registro da admissão através de: a) Etiqueta gomada; b) Lápis; c) Máquina de escrever; d) Giz de cera; e) Nenhuma das alternativas. 2 – Um dos passos do processo admissional é: a) Rescindir o contrato de trabalho; b) Realizar o fechamento da folha de pagamento; c) Emitir o contrato de experiência; d) Emitir a GRRF; e) Nenhuma das alternativas.

3 – O lançamento de faltas injustificadas de determinado

empregado em sistema informatizado de folha de pagamento deve ser realizado em evento que:

a) Reduz as férias e o 13º salário; b) Reduz apenas as férias; c) Reduz apenas o 13º salário; d) Reduz o adicional noturno; e) Nenhuma das alternativas. 4 – É correto afirmar que após o fechamento da folha de

pagamento deve ser impresso: a) TRCT; b) GRRF; c) DCT; d) Recibo de pagamento de salário; e) Nenhuma das alternativas. 5 – É correto afirmar com relação à folha de pagamento: a) Tabela do salário-família deve estar desatualizado; b) Tabela do IRRF deve estar desatualizado; c) Tabela do salário mínimo federal deve estar desatualizado; d) Tabela do INSS deve estar desatualizado; e) Nenhuma das alternativas.


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PROCESSO NO SEFIP Após o fechamento da folha de pagamento em sistema informatizado deve ser gerado um arquivo que será importado para o aplicativo SEFIP. Este arquivo contém dados referente a empresa e aos trabalhadores de determinado mês para que seja possível prestar informações a Previdência Social e efetuar o recolhimento do FGTS mensal. Após a importação dos dados e transmissão via internet dessas informações pelo aplicativo SEFIP é possível imprimir a GRF (guia de recolhimento do FGTS) para pagamento nas agências bancárias arrecadadoras.

Folha de pagamento

SEFIP

Gerar arquivo

Importar arquivo


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Relatórios disponibilizados pelo aplicativo SEFIP

• Analítico da GRF • Analítico Individualização • Analítico Confissão do FGTS • Analítico de Alterações • RE – Relação de Trabalhadores • REC – Relação de Estabelecimentos Centralizados • RET – Relação de Tomador/Obra • Declaração Ausência Fato Gerador FGTS • Comprovante de Declaração à Previdência • GPS R$ 0,00 a R$ 28,99 • Reembolso de GPS • Analítico GPS • Retenção • Compensação

Após a transmissão pela internet dos dados importados devem ser

impressos todos os relatórios com opção de impressão (habilitados) pelo aplicativo SEFIP na barra de menu relatório/movimento por estarem sujeitos a Fiscalização.

Somente é possível imprimir a partir do arquivo transmitido pela internet o relatório “RE – Relação de Trabalhadores”.

“Exemplo de relatórios habilitados para impressão pelo aplicativo SEFIP”


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PROCESSO NO CAGED Após o fechamento da folha de pagamento em sistema informatizado deve ser gerado um arquivo que será importado para o aplicativo ACI (aplicativo CAGED informatizado). Este arquivo contém dados referente a empresa e a movimentação dos trabalhadores de determinado mês (admissão, demissão e transferência ou sem movimento) para que seja possível prestar informações ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTe). Após a importação dos dados e transmissão via internet dessas informações pelo aplicativo ACI é possível imprimir os seguintes documentos:

• Recibo de entrega; • Relação completa da movimentação; • Extrato da movimentação processada (disponível no site

www.mte.gov.br, opção CAGED após o dia 20 de cada mês).

Folha de pagamento

ACI

Gerar arquivo

Importar arquivo


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1 – Qual o único relatório disponível para impressão a partir do arquivo gerado pelo SEFIP:

a) Analítico da GRF; b) GPS R$ 0,00 a R$ 28,99; c) Analítico da GPS; d) Analítico Individualização; e) RE – Relação de Trabalhadores. 2 – Após o fechamento da folha de pagamento mensal em sistema

informatizado deve ser gerado um arquivo para: a) Importação no SEFIP: b) Importação na RAIS; c) Importação na DIRF; d) Importação na Pré Certificação Eletrônica. 3 – É possível imprimir a GRF sem a chave de identificação validada

pela CEF: a) Sim; b) Não; c) Depende do MTe; d) Depende da RAIS; e) Nenhuma das alternativas.

4 – O extrato de movimentação processada do CAGED fica

disponível a partir do dia: a) 10 de cada mês; b) 15 de cada mês; c) 20 de cada mês; d) 25 de cada mês; e) 30 de cada mês.

5 – Um empregado com afastamento por doença do trabalho deve

ser informado no CAGED:

a) Sim; b) Não; c) Depende do SEFIP; d) Dependo da RAIS; e) Nenhuma das alternativas.


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PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA

Chave de identificação validada

para utilização no “canal conexão segura do FGTS” disponibilizado no site www.cef.gov.br

Chave de identificação validada para utilização no aplicativo Conectividade Social disponibilizado no site www.cef.gov.br, principalmente para transmitir o arquivo gerado no aplicativo SEFIP. D

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Aplicativo Pré Certificação Eletrônica

Disquete contendo a chave de identificação

Agência da CEF

Validação da chave de identificação pela CEF

Disquete com a chave de identificação VALIDADA


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PROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA DP Online ® - MÓDULO

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Afastamento militar

Gestante

Afastamento acidente do trabalho

Membro da CIPA

Dirigente sindical

Desde a data da incorporação até 30 dias após a baixa.

Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o mandato.

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o mandato.

Desde o 16º dia que deu origem ao auxílio-doença até 12 meses após o término do mesmo benefício. Nota: o afastamento superior a 15 dias motivado por doença do trabalho não dá garantia de estabilidade provisória.


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1 – A chave de identificação validada pela CEF pode ser utilizada: a) RAIS; b) DIRF; c) SEFIP; d) Canal conexão segura do FGTS; e) Nenhuma das alternativas.

2 – A chave de identificação validada pela CEF é gerada pelo

aplicativo: a) RAIS; b) DIRF; c) ACI; d) Conectividade social; e) Pré certificação eletrônica.

3 – É correto afirmar que a estabilidade provisória referente ao

afastamento militar termina:

a) 30 dias após a baixa; b) 60 dias após a baixa; c) 90 dias após a baixa; d) 12 meses após a baixa; e) Nenhuma das alternativas.

4 – É correto afirmar que a estabilidade provisória da gestante

termina:

a) 60 dias após o parto; b) 90 dias após o parto; c) 120 dias após o parto; d) 05 meses após o parto; e) Nenhuma das alternativas. 5 – Pode-se dizer que a estabilidade provisória de membros da CIPA

e do dirigente sindical são: a) Idênticas; b) Diferentes no início da estabilidade; c) Diferentes no final da estabilidade; d) Iguais a estabilidade provisória do afastamento militar; e) Nenhuma das alternativas.


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PROCESSO RESCISÓRIO

Para elaborar a rescisão contratual é necessário saber as seguintes informações básicas do empregado:

• Aviso prévio trabalhado ou indenizado; • Data de demissão; • Motivo da dispensa; • Se o contrato de trabalho possui mais de um ano; • Se o empregado possui estabilidade provisória; • Se o empregado é menor de idade ou analfabeto; • Verificar as exigências para homologação no sindicato.


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Termo de Rescisão

Sistema Folha de Pagamento

Aviso Prévio

Recibo de entrega da CTPS

Recibo de devolução da CTPS

Analítico da Rescisão

Emissão de

documentos

Aplicativo GRRF

GRRF

Demonstrativo da GRRF

Emissão de

documentos

Canal Conexão Segura do FGTS

Chave de identificação

Saldo para fins rescisórios Emissão de

documentos

Importação de dados

Nos casos em que há recolhimento da multa do FGTS e/ou liberação

para saque do FGTS


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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

• Efetuar até o 5º dia útil do mês subsequente o pagamento dos salários;

• Efetuar até o dia 7 do mês subsequente o pagamento da GRF (guia de recolhimento do FGTS);

• Transmitir via internet até o dia 7 do mês subsequente o arquivo gerado pelo aplicativo ACI (aplicativo CAGED informatizado);

• Transmitir via internet até o dia 7 do mês subsequente o arquivo gerado pelo aplicativo SEFIP;

• Até o dia 10 do mês subsequente encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional;

• Durante 1 mês afixar no quadro de horário cópia da GPS referente ao mês anterior;

• Até o dia 15 do mês subsequente encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional “relação de empregados” que tiveram desconto da contribuição sindical;

• Efetuar até o dia 15 do mês subsequente o pagamento da GPS (guia da previdência social) dos empregados domésticos, contribuintes individuais e facultivos;

• Efetuar até o dia 20 do mês subsequente o pagamento da GPS (guia da previdência social) dos empregados regidos pela CLT;

• Efetuar até o último dia útil do 2º decendio (período de 20 dias) o pagamento do IRRF.

• Até o último dia útil do mês efetuar o pagamento da GRCSU (Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana).

Outras obrigações

• Até o primeiro dia útil comunicar a doença ou acidente do trabalho através da CAT (comunicado de acidente de trabalho) mesmo que não haja afastamento, ou de imediato em caso de morte.

• Efetuar o pagamento da rescisão contratual até o 10º dia da data da dispensa quando o aviso prévio é indenizado ou antecipação da experiência.

• Efetuar o pagamento da rescisão contratual até o 1º dia útil da data da dispensa nos demais casos.

• Efetuar o recolhimento da GRRF (guia de recolhimento rescisório do FGTS) até o 10º dia da data da dispensa quando o aviso prévio é indenizado ou antecipação da experiência.

• Efetuar o recolhimento da GRRF (guia de recolhimento rescisório do FGTS) até o 1º dia útil da data da dispensa nos demais casos.


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1 – É correto afirmar que para elaborar a rescisão de contrato de trabalho é necessário saber:

a) O código do empregador do FGTS; b) O código do empregado no FGTS; c) O número da carteira de motorista; d) O número do passaporte; e) Nenhuma das alternativas. 2 – No processo rescisório é necessário emitir o:

a) Contrato de experiência; b) Contrato de menor aprendiz; c) Contrato de estagiário; d) Contrato de empreitada; e) Termo de rescisão.

3 – Uma das obrigações das empresas é efetuar o pagamento

salarial dos mensalistas até o:

a) 1º dia útil do mês subseqüente; b) 3º dia útil do mês subseqüente; c) 5º dia útil do mês subseqüente; d) 10º dia útil do mês subseqüente; e) Nenhuma das alternativas.

4 – O pagamento da GRF deve ser realizado até o dia:

a) 1º do mês subseqüente; b) 3º do mês subseqüente; c) 4º do mês subseqüente; d) 7º do mês subseqüente; e) Nenhuma das alternativas.

5 – É correto afirmar que a data de vencimento da GRRF e da GRF

tem o mesmo critério:

a) Sim; b) Não; c) Depende do empregado; d) Depende do empregador; e) Nenhuma das alternativas.


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PROCESSO DE OBRIGAÇÕES POR ENTIDADE DP Online ® - MÓDULO

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Agência da CEF

Sindicato Representativo

Ministério do Trabalho e Emprego

Empresas privadas

• Apresentação do DCT (documento de cadastro do trabalhador no PIS)

• Encaminhar “relação de empregados sindical” até o dia 15 do mês subseqüente para aqueles que tiveram desconto.

• Encaminhar “cópia da GPS” até o dia 10 relativo a competência anterior.

• Encaminhar cópia da comunicação das férias coletivas até 15 dias antes do início da mesma.

• Afixar “quadro de horário” dos empregados. • Afixar “cópia da GPS’ no quadro de horário relativo a

competência anterior. • Afixar “aviso de férias coletivas” nas dependências

da empresa até 15 dias antes do início da mesma.

• Encaminhar comunicado de férias coletivas até 15 dias antes do início da mesma.


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PROCESSO DE OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS

Importante: entre os meses de janeiro a março de cada ano as empresas devem entregar a RAIS e a DIRF conforme o caso. DP Online ® - MÓDULO

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JANEIRO

FEVEREIRO

MARÇO

ABRIL

MAIO

NOVEMBRO

DEZEMBRO

• Apresentação de caderneta de vacinação dos filhos até 6 anos de idade (salário-família)

• Apresentação do comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de 7 anos de idade (salário-família).

• Apresentação do comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de 7 anos de idade (salário-família).

• Entrega do comprovante de rendimentos pagos e do IRRF até o último dia útil do mês de fevereiro.

• Recolhimento da contribuição sindical dos autônomos e profissionais liberais.

• Até o dia 20 de dezembro pagar a última parcela do 13º salário.

• Recolhimento da contribuição sindical patronal

• Desconto da contribuição sindical dos empregados na folha de pagamento.

• Recolhimento da contribuição sindical dos empregados


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1 – Nas agências da CEF deve ser entregue o: a) Comunicado de férias coletivas; b) Quadro de horário; c) Relação de empregados sindical; d) Cópia da GPS; e) Nenhuma das alternativas.

2 – No Ministério do Trabalho e Emprego deve ser entregue o:

a) Comunicado de férias coletivas; b) Quadro de horário; c) Relação de empregados sindical; d) Cópia da GPS; e) Nenhuma das alternativas. 3 - No sindicato representativo da categoria profissional deve ser

entregue o: a) DCT; b) DAT; c) PTC-Parcial e Total; d) RRR; e) Nenhuma das alternativas. 4 - Entre os meses de janeiro a março de cada ano as empresas

devem entregar: a) RAIS e DIRF; b) DCT e ASO; c) RDT e RDE; d) GRRF e GRF; e) Nenhuma das alternativas. 5 – No mês de janeiro de cada ano as empresas devem: a) Recolher a contribuição sindical dos empregados; b) Recolher a contribuição sindical patronal; c) Recolher o IRRF; d) Recolher o INSS; e) Nenhuma das alternativas.


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CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS Os formulários de retificação do FGTS disponibilizados pela Caixa Econômica Federal (RDT, RDE, RDF, PTC Parcial e Total, exceto o RRR) exigem que seja preenchido o código do empregador e código do trabalhador no FGTS. Este código pode ser obtido pelas empresas de 2 (duas) formas:

• Internet: acessando o “canal conexão segura do FGTS” disponibilizado no site da CEF (www.cef.gov.br);

• Agências da CEF: solicitando extrato analítico do FGTS do trabalhador (código do trabalhador) ou tela de cadastro da empresa (código do empregador).

“Exemplo dos códigos do empregador e trabalhador no extrato de conta do Fundo de

garantia-FGTS por meio do canal conexão segura do FGTS”


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ANEXO 01 – Recibo de entrega e devolução da CTPS


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ANEXO 02 – Contrato de experiência

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Entre a empresa (Nome da Empresa) com sede na (Endereço da Empresa), cidade de (Nome da Cidade e Estado), doravante designada EMPREGADORA e (Nome do Empregado) portador da Carteira Profissional nº (número), Série (número e UF) a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá a vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições especificadas a seguir:

1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para as funções de (Cargo do empregado) com remuneração de R$ (valor) (valor por extenso) por mês. A circustância, porém, de ser a função especificada não importa na intrasferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

2 - O prazo do presente Contrato será de (quantidade de dias) dias, podendo

ser prorrogado por uma única vez pelo mesmo prazo acima, findo o qual, passará a vigorar por prazo indeterminado.

3 - Opera-se a rescisão do presente Contrato pela decorrência do prazo supra

ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do EMPREGADO ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo-se, antes do prazo, pela EMPREGADORA, fica esta obrigada a pagar 50% dos salários devidos até o final (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da C.L.T, com a alteração introduzida pelo Decreto-Lei Nº 229, de 28 de fevereiro de 1967, sem prejuízo do disposto no Regulamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Nenhum aviso prévio é devido pela rescisão do presente Contrato.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam a presente em

Contrato em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.

(local e data)

EMPREGADORA EMPREGADO

TERMO DE PRORROGAÇÃO

Por mutuo acordo entre as partes, fica o presente contrato, que deveria vencer nesta data prorrogado até (data).

(local e data)

EMPREGADORA EMPREGADO


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ANEXO 03 – Acordo de prorrogação de horas trabalhadas

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS

Pelo presente acordo de prorrogação de horas trabalhadas, firmado entre a empresa (nome da empresa) estabelecida na (endereço da empresa), inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ) neste ato representada pelo Sr. (nome do empregador) e seu empregado (nome do empregado) portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº (número da CTPS), Série nº (número e UF), fica convencionado, de acordo com o disposto no art. 59 e seu parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho, o seguinte:

A duração do trabalho diário será prorrogada por mais 2 (duas) horas.

O horário de trabalho durante a vigência deste acordo será das (horário da jornada de trabalho).

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo, em duas vias, o qual vigorará a partir de (data de admissão) e pelo prazo INDETERMINADO.

(local e data) EMPREGADO EMPREGADOR


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ANEXO 04 – Acordo de compensação de horas trabalhadas

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS

Pelo presente acordo de compensação de horas trabalhadas, firmado entre a empresa (nome da empresa) estabelecida na (endereço da empresa), (cidade e UF), inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ) neste ato representada pelo Sr. (responsável pela empresa) e seu empregado (nome do empregado) portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº (número da CTPS), Série (número e UF), fica convencionado, de acordo com o disposto no art. 59 e seu parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho, o seguinte horário:

Segunda-feira : 00:00 às 00:00 Sexta-feira : 00:00 às 00:00 Terça-feira: 00:00 às 00:00 Sábado : 00:00 às 00:00 Quarta-feira: 00:00 às 00:00 Domingo : 00:00 às 00:00 Quinta-feira: 00:00 às 00:00 Intrajornada: : 00:00 às 00:00

Perfazendo o total de (quantidade total) horas semanais.

Fica facultado a qualquer uma das partes rescindir este acordo mediante aviso

à outra parte.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo, em duas vias, o qual vigorará a partir de (data de admissão) e pelo prazo INDETERMINADO.


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ANEXO 05 – Declaração de opção de vale-transporte

DECLARAÇÃO DE OPÇÃO DE VALE TRANSPORTE À Empresa: (nome da empresa) CNPJ/CEI Nº: (número do CNPJ)

De conformidade com o Decreto nº 95.247, que regulamenta a lei nº 7.418, de

16 de dezembro de 1985, com a alteração dada pela lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, declaro meu endereço atual: (endereço) (município e estado)

e que uso os meios de transporte abaixo para o deslocamento Residência/Trabalho/Residência. Linha Utilizada Valor do Passe Qtde Passe Valor Diário (nome da linha) (valor) (qtde) (valor) (nome da linha) (valor) (qtde) (valor)

Total Diário: (valor)

(Nome do empregado) (CPF/número)

AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO

Autorizo o desconto até o limite de 6% (seis por cento) do meu salário para

participar como beneficiário de Programa Vale Transporte, comprometendo-me ainda a utilização desse benefício exclusivamente ao efeito deslocamento Residência-Trabalho e Vice-Versa, sujeitando-me as penalidades previstas na Lei.

(local e data)

(Nome do empregado) (CPF/número)


V



- 34 -

ANEXO 06 – Ficha do salário-família


V



- 35 -

ANEXO 07 – Termo de responsabilidade do salário-família


V



- 36 -

ANEXO 08 – Declaração de encargos de família para o IRRF


V



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ANEXO 09 – Aviso prévio do empregador indenizado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR INDENIZADO Empresa: (nome da empresa) CNPJ/CEI Nº: (número do CNPJ) Sr.(a): (nome do empregado) CTPS Nº: (número) Série: (número) PIS Nº: (número)

Por não mais convir a esta empresa mantê-lo em nosso quadro de empregados, vimos comunicar-lhe que decidimos rescindir, a partir desta data, seu contrato de trabalho.

Solicitamos seu comparecimento, de posse da Carteira de Trabalho e Previdência Social, para dar cumprimento às formalidades exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho na sede da empresa ou no sindicato da categoria profissional caso seu contrato de trabalho possua um ano ou mais de vigência, neste caso específico o empregado será informado pela empresa do local, horário e data para homologação rescisória. Observações:

(local e data) EMPREGADOR EMPREGADO Responsável legal (quando menor) TESTEMUNHA TESTEMUNHA


V



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ANEXO 10 – Aviso prévio do empregador trabalhado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR TRABALHADO Empresa: (nome da empresa) CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ) Sr.(a): (nome do empregado) CTPS Nº (número) Série: (número) PIS Nº (número)

Pelo presente instrumento notificamos de que a (número de dias) dias da entrega deste, não mais utilizaremos seus serviços pela nossa empresa, e por isso, vimos avisá-lo(a) nos termos e para os efeitos do disposto da Lei em vigor e de conformidade com a CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.

Até o término do período do aviso-prévio, pôr força do Art. 433 da CLT V.S.ª terá seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou sete dias consecutivos sem prejuízo de seu salário, a fim de procurar outro emprego. Solicitamos que formalize abaixo sua opção.

Deverá V.Sª submeter-se ao exame médico demissional antes do término do aviso-prévio custeado pela empresa apresentando-nos o respectivo comprovante emitido pelo médico do trabalho.

V.S.ª deverá nos apresentar sua Carteira de Trabalho até 48 horas antes do acerto para as devidas atualizações.

(local e data)

Ciente do período do aviso-prévio e declaro que minha opção para cumpri-lo

é: ( ) Entrar duas horas mais tarde todos os dias até o final do aviso; ( ) Sair duas horas mais cedo todos os dias até o final do aviso; ( ) Folgar sete dias consecutivos de _____________ até___________.

EMPREGADOR

EMPREGADO Responsável Legal (quando menor)

TESTEMUNHA TESTEMUNHA


V



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ANEXO 11 – Aviso prévio do empregado indenizado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO INDENIZADO À Empresa: (nome da empresa) CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ) Prezados Senhores, Pelo presente instrumento notifico-lhes de que a partir desta data deixarei de

prestar serviços, isto é, não cumprirei o período do aviso prévio previsto no Art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho tendo plena ciência de que a empresa tem o direito de descontá-lo.

Declaro também que está decisão é por minha livre e espontânea vontade e por isso venho avisá-los nos termos da Lei.

Solicito a devolução de uma das vias com vosso ciente. Observações: (local e data)

EMPREGADOR EMPREGADO Responsável Legal (quando menor)



V



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ANEXO 12 – Aviso prévio do empregado trabalhado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO TRABALHADO À Empresa: (nome da empresa) CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ) Prezados Senhores,

Na forma da legislação vigente, venho comunicar a V.S.ª, que a 30 dias da entrega deste aviso, deixarei o emprego que ocupo na empresa por minha livre e espontânea vontade.

Solicito a devolução de uma das vias com vosso ciente.

Observações:

(local e data)

EMPREGADO PIS Nº

Responsável Legal (quando menor)



V



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ANEXO 13 – Comunicação de mov. do trabalhador

Comunicar Movimentação do Trabalhador Empregador: (razão social) CNPJ: (número) Trabalhador: (nome) PIS/PASEP/NIT: (número)

COMUNICAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO EFETUADA COM SUCESSO.

Chave de Identificação: X-00000000000-00000000-00

Data Prevista para Pagamento: 00/00/0000 Anexar esta tela ao TRCT ou anotar a Chave de Identificação e a data prevista para pagamento no TRCT, na via destinada ao trabalhador. ATENÇÃO Orientar o trabalhador promover o saque do FGTS, em qualquer agência da CAIXA, a partir da data prevista para pagamento acima informada.


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ANEXO 14 – Extrato de conta do FGTS

Extrato de conta do Fundo de Garantia - FGTS

Data / Hora Consulta: 00/00/0000 00:00:00 000000

Nome: (nome do trabalhador) PIS/PASEP/NIT: (número) Empresa: (razão social) CNPJ/CEI: (número) Cód. Estab.: 00000000000000 Categoria: Nº Conta FGTS: 00000000000 Data de admissão: 00/00/0000 Data/Cód. Movimentação: Data Opção: 00/00/0000 Taxa Juros: Tipo Conta: Saldo para Fins Rescisórios: Base: (UF) SALDO: Atualizado em: 00/00/0000 Histórico dos Lançamentos Data Descrição dos Lançamentos Valor R$ Total R$ SALDO ANTERIOR 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00 00/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,00 00/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00


V



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ANEXO 15 – Retificação de dados do trabalhador (RDT)

DP Online ® - MÓDULO V



- 44 -

ANEXO 16 – Retificação de dados do empregador (RDE)




- 45 -

ANEXO 17 – Retificação com devolução de FGTS (RDF)




- 46 -

Anexo 18 – Retificação do Recolhimento Rescisório (RRR)




- 47 -

Anexo 19 – PTC-Parcial




- 48 -

ANEXO 20 – PTC-Total




- 49 -

ANEXO 21 – Requerimento de benefício por incapacidade DP Online ® - MÓDULO

V



- 50 -

ANEXO 22 – Recibo de geração do CAGED


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- 51 -

ANEXO 23 – Relação completa da mov. do CAGED


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- 52 -

ANEXO 24 – Extrato da mov. processada do CAGED


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GABARITO

GABARITO – Página 13 Questão Alternativas

01 A B C D E 02 A B C D E 03 A B C D E 04 A B C D E 05 A B C D E










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Documents

dpto pessoal MÓDULO V