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EDIÇÃO: 2011
TERCEIRO CICLO: 2011
OFICINA DE CAPACITAÇÃO
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CIT
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ÃO
EMPRESASEMPRESAS
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AÇ
ÃO EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011
SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
FINALIDADE
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS
IDENTIFICAR RECONHECER
ÂMBITO MUNICIPAL
OBJETIVO
VISIBILIDADE VALORIZAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS
PRÁTICAS
EXPECTATIVA
PROCESSO
EDUCATIVO
CULTURAL
MOBILIZADOR
PARTICIPATIVO
ESTIMULAR
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
FINALIDADE
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS
IDENTIFICAR RECONHECER
ÂMBITO MUNICIPAL
OBJETIVO
VISIBILIDADE VALORIZAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS
PRÁTICAS
EXPECTATIVA
PROCESSO
EDUCATIVO
CULTURAL
MOBILIZADOR
PARTICIPATIVO
ESTIMULAR
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
PARTES INTERESSADAS
FOMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS
PODER PÚBLICO
EMPRESAS
AÇÕES SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS
BENEFICIÁRIOS
CIDADÃOS COM RELACIONAMENTO COM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
JUSTIFICATIVAS
É UMA VIA SEM RETORNO
RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
INICIATIVAS EM JUIZ DE FORA
FRAGMENTADAS
OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
TÍMIDAS
ARROJADAS E PIONEIRAS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
MISSÃO
RECONHECER E ESTIMULAR AS AÇÕES SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS DESENVOLVIDAS PELAS EMPRESAS QUE ATUAM EM JUIZ DE FORA , ENVOLVENDO OS DIVERSOS SEGMENTOS (INDÚSTRIA, COMÉRCIO E PRESTADOR DE SERVIÇO).
VISÃO
FAZER COM QUE A RESPONSABILIDADE SOCIAL FAÇA PARTE, DE FORMA INTRÍNSECA, DA CULTURA DAS EMPRESAS, NOS DIVERSOS SEGMENTOS QUE ATUAM NA CIDADE, CONSTITUINDO PROCESSO EDUCATIVO, CONTAGIANTE, DISSEMINADOR, PARTICIPATIVO, REFERÊNCIA E INOVADOR SOBRE A ATIVIDADE E GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
CANDIDATAS AO SELOPODEM SE CANDIDATAR AO SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
DE TODOS OS PORTES E RAMOS DE DE TODOS OS PORTES E RAMOS DE ATUAÇÃOATUAÇÃO
LOCALIZADAS EM JUIZ DE FORALOCALIZADAS EM JUIZ DE FORA
COM OU SEM FINS LUCRATIVOS
FUNCIONAMENTO, NO MÍNIMO, HÁ DOIS FUNCIONAMENTO, NO MÍNIMO, HÁ DOIS ANOSANOS
TENHAM AÇÕES SOCIAIS COMPROVADAS NO TENHAM AÇÕES SOCIAIS COMPROVADAS NO MUNICÍPIOMUNICÍPIO
ATENDAM AOS REQUESITOS DE ATUAÇÃO ATENDAM AOS REQUESITOS DE ATUAÇÃO SOCIAL, SOCIAL, OU SEJA: AOS OU SEJA: AOS EIXOSEIXOS, , SUB-EIXOSSUB-EIXOS E E CRITÉRIOSCRITÉRIOS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA:REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO DEVIDAMENTE PREENCHIDO;CÓPIA DO CARTÃO DE CNPJ; CONTRATO SOCIAL (O PRIMEIRO E O ATUAL); DECLARAÇÃO DA CATEGORIA EMPRESARIAL (MICRO, PEQUENA, MÉDIA OU GRANDE) NO EXERCÍCIO DE 2010 - F. B. A. - BNDES / R. B. A.DECLARAÇÃO DE VEROCIDADE DAS INFORMAÇÕES PRESTADAS E DOS DOCUMENTOS ENCAMINHADOS;
CERTIDÕES ATUALIZADAS MUNICIPAIS, ESTADUAIS, FEDERAIS, INSS E FGTS, COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;
CERTIDÃO DE ILÍCITOS TRABALHISTAS COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITO AMBIENTAL COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO (SISEMA OU SISMAD) OU CERTIDÃO DE ISENÇÃO DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL EMITIDA PELO ÓRGÃO EXECUTOR DO SISMAD COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
INSCRIÇÃO AO SELO
REQUERIMENTO DA INSCRIÇÃOPREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO
MEDIANTE A ENTREGA DOS DOCUMENTOS PREVISTOS NO MANUAL DO SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA
ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃOCONSISTE NA ANÁLISE DA PERTINÊNCIA DA
EMPRESA EM FACE DO ATENDIMENTO ÀS EXIGÊNCIAS SOBRE A ELEGIBILIDADE DA EMPRESA INTERESSADACONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO
APÓS A CONFIRMAÇÃO DA ELEGIBILIDADE DA EMPRESA, A MESMA SERÁ NOTIFICADA QUE SEU PEDIDO DE INSCRIÇÃO NO SELO RESPONSABILIDADE FOI ACEITO E QUE A MESMA ESTÁ HABILITADA A PASSAR PELAS DEMAIS FASES DO PROCESSO.
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GERAIS
BENEFÍCIOS
EMPRESAS PARTICIPANTES DE TODAS AS ETAPAS DO PROCESSO RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO PONTOS FORTES
OPORTUNIDADESMELHORIA
EMPRESAS CONTEMPLADAS COM O SELO
DIREITO DE UTILIZAR, REFERENTE AO ANODE SUA PARTICIPAÇÃO, A LOGOMARCA DO“SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL” EM PRODUTOS E DOCUMENTOS, BEM COMO PROPAGANDA E PUBLICIDADE EM GERAL.
SELO
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EIXOS
IDENTIFICAM OS IDENTIFICAM OS CAMPOS DE AÇÕES CAMPOS DE AÇÕES RELEVANTESRELEVANTES PARA A PARA A ATUAÇÃO SOCIALATUAÇÃO SOCIAL DA EMPRESA DA EMPRESA
EDUCAÇÃO E EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTOSAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOTRABALHO MEIO MEIO AMBIENTEAMBIENTECOMUNIDADCOMUNIDADEEPRINCÍPIOS, VALORES E BOAS PRINCÍPIOS, VALORES E BOAS PRÁTICASPRÁTICAS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
SUB-EIXOS
METAS PROPOSTAS E ORGANIZADAS SEGUNDO POLÍTICAS, PROGRAMAS E RESULTADOS IMPLEMENTADOS PELAS EMPRESAS, EM CADA EIXO
POLÍTICAS
PROGRAMAS
RESULTADOS OBTIDOS
METAS PROPOSTAS
IMPACTOS
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CRITÉRIOS
AÇÕES EFETIVAMENTE DESENVOLVIDAS QUE PERMITEM AS EMPRESAS A ALCANÇAREM OS SUB-EIXOS CORRELATOS
SUB-EIXO CRITÉRIOS: AÇÕES DESENVOLVIDAS
AÇÃO 01
AÇÃO 02
AÇÃO 03
EVIDÊNCIASEVIDÊNCIAS
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EIXOS
EDUCAÇÃO E EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENDESENVOLVIMENTOTO
TREINAMENTO / HABILITAÇÃOTREINAMENTO / HABILITAÇÃO
EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADEEVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE
APERFEIÇOAMENTOAPERFEIÇOAMENTO
POLÍTICAPOLÍTICASS
PROGRAMASPROGRAMAS
AÇÕESAÇÕES
SAÚDE E SAÚDE E QUALIDADE DE QUALIDADE DE VIDA NO VIDA NO TRABALHOTRABALHO
PROMOÇÃO DA SAÚDESEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHOQUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDA
MEIO AMBIENTEMEIO AMBIENTE GESTÃO AMBIENTALGESTÃO AMBIENTAL
COMUNIDADECOMUNIDADE RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADERELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE
TRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONALTRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONALPRINCÍPIOS, PRINCÍPIOS, VALORES E BOAS VALORES E BOAS PRÁTICASPRÁTICAS
ÉTICAÉTICA
SUB-EIXOS - ORDENAMENTO
IMPACTOIMPACTOSS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
MOBILIZAÇÃO SOCIALMOBILIZAÇÃO SOCIALINVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAISINVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAIS
CRITÉRIOS
EVIDÊNCIAS
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EIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTOEIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
SUB-EIXO – TREINAMENTO / HABILITAÇÃO - CRITÉRIOS
1. DISPONIBILIZAR TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES DE INTERESSE COMUM DA EMPRESA E DO EMPREGADO OBJETIVANDO MELHORIA DO SEU DESEMPENHO E ASCENSÃO PROFISSIONAL;
2. ACOMPANHAR A FREQUÊNCIA E DESEMPENHO DOS EMPREGADOS PARTICIPANTES DOS TREINAMENTOS;
3. LEVANTAR AS NECESSIDADES DA EMPRESA EM TERMOS DE NOVOS TREINAMENTOS VISANDO SUA PERMANENTE ATUALIZAÇÃO COM AS TÉCNICAS DE MERCADO PARA MANTER A QUALIDADE DE SEUS PRODUTOS OU SERVIÇOS E SUA COMPETITIVIDADE;
4. VERIFICAR A EFETIVIDADE DOS TREINAMENTOS ATRAVÉS DA ELEVAÇÃO DA PRODUTIVIDADE E DOS INDICADORES COMPARATIVOS DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL CAPACITADO;
5. DEMOCRATIZAR O ACESSO A TREINAMENTOS, CAPACITAÇÕES E CURSOS À TODOS OS EMPREGADOS DA EMPRESA.
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EIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTOEIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
SUB-EIXO – EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE - CRITÉRIOS
1. ESTIMULAR, APOIAR E ACOMPANHAR A EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE DE SEUS EMPREGADOS;
2. APOIAR AS INICIATIVAS DOS EMPREGADOS VISANDO À COMPLEMENTAÇÃO DE SUA ESCOLARIDADE ATRAVÉS DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES, TÉCNICOS, ETC. FLEXIBILIZANDO HORÁRIOS, OPORTUNIZANDO SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL;
3. ESTENDER AOS DEPENDENTES DOS EMPREGADOS OPORTUNIDADES DE APRENDIZADO QUE POSSIBILITEM SUA CAPACITAÇÃO INTELECTUAL, CULTURAL E PROFISSIONAL;
4. PROMOVER PARCERIAS OU CONVÊNIOS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO, CONSULTORIAS, ETC. VISANDO À OFERTA DE BOLSAS DE ESTUDO, TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES.
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EIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTOEIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
SUB-EIXO – APERFEIÇOAMENTO - CRITÉRIOS
1. INCENTIVAR A ELEVAÇÃO DA CULTURA GERAL DOS EMPREGADOS OFERECENDO PALESTRAS, SEMINÁRIOS, DEBATES, ETC. ABORDANDO ASSUNTOS RELEVANTES DENTRO DO CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL;
2. OFERECER CURSOS DE IDIOMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO PARA OS EMPREGADOS VISANDO SEU APRIMORAMENTO PESSOAL;
3. INCENTIVAR VISITAS DOS EMPREGADOS E SEUS DEPENDENTES A MUSEUS, BIBLIOTECAS, EXPOSIÇÕES DE ARTE, TEATROS, CINEMAS, ETC.
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1. ALÉM DOS EXAMES MÉDICOS PREVISTOS EM LEI, INCENTIVAR E INCUTIR NOS EMPREGADOS A CULTURA DOS EXAMES PREVENTIVOS OU COMPLEMENTARES (HIPERTENSÃO, CÂNCER, DIABETES, ETC.);
2. INCENTIVAR A DOAÇÃO DE ÓRGÃOS, SANGUE, TECIDOS, OSSOS, ETC.;3. PROMOVER E DISSEMINAR ENTRE OS EMPREGADOS, DEPENDENTES E
COMUNIDADES DO ENTORNO DA EMPRESA, CAMPANHAS OFICIAIS DE VACINAÇÃO, PREVENÇÃO DE DOENÇAS, HIGIENE E VIDA SAUDÁVEL ATRAVÉS DE FOLHETOS, IMPRESSOS, MURAIS, ETC.;
4. DISPONIBILIZAR NA EMPRESA POSTO DE VACINAÇÃO PARA EMPREGADOS, DEPENDENTES E/OU POPULAÇÃO DO ENTORNO DA EMPRESA;
5. ACOMPANHAR PERIODICAMENTE A EVOLUÇÃO DO QUADRO CLINICO DE EMPREGADOS AFASTADOS POR MOTIVO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS;
6. DESENVOLVER AÇÕES DE PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS ATRAVÉS DE TREINAMENTOS, PALESTRAS, CAMPANHAS, ETC.;
7. ESTIMULAR AS PRÁTICAS DE HIGIENE PESSOAL E COLETIVA (NOS AMBIENTES DE TRABALHO E DOMÉSTICO);
8. COMBATER O SEDENTARISMO, TABAGISMO, ALCOOLISMO E CONSUMO DE DROGAS ILÍCITAS ATRAVÉS DE CAMPANHAS ESPECÍFICAS DE PREVENÇÃO E ESCLARECIMENTO.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOEIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SUB-EIXO – PROMOÇÃO DA SAÚDE - CRITÉRIOS
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ÃO
1. DESENVOLVER AÇÕES DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO, TREINAMENTOS, PALESTRAS, CAMPANHAS, ETC.;
2. ELABORAR PLANO DE AÇÕES CORRETIVAS A PARTIR DAS EMISSÕES DE CAT;
3. ACOMPANHAR PERIODICAMENTE A EVOLUÇÃO DO QUADRO CLÍNICO DE EMPREGADOS AFASTADOS POR ACIDENTES DE TRABALHO;
4. DISPONIBILIZAR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA;
5. APRESENTAR DURANTE A VISITA TÉCNICA O PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL) E O PPRA (PROGRAMA DE PROTEÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS);
6. ADEQUAR TODOS OS SETORES DA EMPRESA AS NORMAS DE SEGURANÇA E ERGONOMIA COM ÁREAS ADEQUADAS AO PLENO EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOEIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SUB-EIXO – SEGURANÇA DO TRABALHODA SAÚDE - CRITÉRIOS
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ÃO
1. PROMOVER E ESTIMULAR PRÁTICAS SAUDÁVEIS TAIS COMO ATIVIDADES ESPORTIVAS (CORRIDAS, JOGOS, CICLISMO, NATAÇÃO, ETC.) E FÍSICAS (GINÁSTICA LABORAL);
2. PROMOVER E INCENTIVAR CONFRATERNIZAÇÕES ENTRE OS EMPREGADOS E A EMPRESA;
3. PROMOVER E ESTIMULAR A ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL FORNECENDO CARDÁPIO BALANCEADO ELABORADO POR NUTRICIONISTAS E OFERECER PALESTRAS DE INCENTIVO A ESSA PRÁTICA;
4. PROMOVER PESQUISAS DE SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOEIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SUB-EIXO – QUALIDADE DE VIDA - CRITÉRIOS
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ÃO
TER SETOR, OU PESSOA, RESPONSÁVEL PELAS QUESTÕES AMBIENTAIS PARTICIPANDO DAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA
USAR DE FORMA ECONÔMICA E RACIONAL OS RECURSOS NATURAIS E BENS DE CONSUMO, EVITANDO O SEU DESPERDÍCIO
ADOTAR A POLÍTICA DOS 5 R´S: REPENSAR, REDUZIR, REUTILIZAR, RECICLAR E RECUSAR PARA REDUZIR O CONSUMO E COMBATER RESÍDUOS E DESPERDÍCIO.
SENSIBILIZAR E CAPACITAR R OS EMPREGADOS E DEMAIS PARTES INTERESSADAS PARA AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS
REALIZAR COMPRAS SUSTENTÁVEIS BASEADAS EM CRITÉRIOS DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL E A CONFORMIDADE ÀS LEIS AMBIENTAIS
APRESENTAR OS RESULTADOS DA ANÁLISE CRÍTICA DA GESTÃO AMBIENTAL
APRESENTAR OS INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO MEIO AMBIENTEEIXO MEIO AMBIENTE
SUB-EIXO – GESTÃO AMBIENTAL - CRITÉRIOS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO COMUNIDADEEIXO COMUNIDADE
SUB-EIXO -MOBILIZAÇÃO SOCIAL (*) - CRITÉRIOS
1. DEFINIR POLÍTICA E PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA EM CONSONÂNCIA COM A MISSÃO E OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA.
2. DESENVOLVER DIRETRIZES E ESTRATÉGIAS DE OTIMIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS SOCIAIS A MÉDIO E LONGO PRAZO, APOIANDO PROJETOS SUSTENTÁVEIS, POTENCIALIZANDO RESULTADOS E IMPACTO SOCIAL.
3. DESENVOLVER E DIVULGAR ANUALMENTE SEU BALANÇO SOCIAL COM OS RESULTADOS DOS SEUS INVESTIMENTOS SOCIAIS E O IMPACTO GERADO JUNTO AOS BENEFÍCIOS.
(*)OBS.: GRANDE PORTE)
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO COMUNIDADEEIXO COMUNIDADE
SUB-EIXO - INVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAIS - CRITÉRIOS
1. DESENVOLVER PROJETOS SOCIAIS EM PARCERIA COM O PODER PÚBLICO, ONGS, MOVIMENTOS SOCIAIS, ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ENTIDADES DE CLASSE, SETOR ACADÊMICO, ETC. (CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO) COM BENEFICIÁRIOS, RESULTADOS E IMPACTOS DEFINIDOS.
2. PRIMAR PELA EXCELÊNCIA DO SEU INVESTIMENTO SOCIAL APOIANDO PROJETOS SUSTENTÁVEIS QUE MESMO APÓS O TÉRMINO DO APOIO TENHAM SUA CONTINUIDADE GARANTIDA.
3. PROMOVER AÇÕES PONTUAIS (DOAÇÕES, APOIO A EVENTOS ESPORTIVOS, RELIGIOSOS, BENEFÍCIOS SOCIAIS A EMPRESADOS E DEPENDENTES, ETC.)
4. DESENVOLVER OU APOIAR EVENTOS EM PROL DE CAUSAS E/OU PROJETOS SOCIAIS COM A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS EMPREGADOS.
5. INCENTIVAR E MOBILIZAR EMPREGADOS PARA A PRÁTICA DO VOLUNTARIADO E AÇÕES SOCIAIS, FACILITANDO A INTERAÇÃO COM ONGS, MOVIMENTOS SOCIAIS, ETC.
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ÃO
1. INTERAGIR COM AS COMUNIDADES DO MUNICÍPIO, DESENVOLVENDO PROJETOS LOCAIS COM RESULTADOS E IMPACTOS REPRESENTATIVOS PARA SEUS MORADORES.
2. CRIAR E FORTALECER VÍNCULOS COM A COMUNIDADE NO ENTORNO DA EMPRESA APOIANDO INICIATIVAS PARA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS LOCAIS DE INFRA-ESTRUTURA, INTERMEDIANDO CONTATOS COM O PODER PÚBLICO MUNICIPAL, PRIORIZANDO VAGAS DE TRABALHO, DESENVOLVENDO MELHORIAS EM CRECHES, ESCOLAS, ASILOS, PRAÇAS, IGREJAS, ASSOCIAÇÕES DE MORADORES, ETC.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO COMUNIDADEEIXO COMUNIDADE
SUB-EIXO - RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE - CRITÉRIOS
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS
SUB-EIXO - TRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONAL - CRITÉRIOS
1. ASSEGURAR QUE TODOS OS EMPREGADOS, ALÉM DA CAPACITAÇÃO/TREINAMENTO PARA SUAS ATIVIDADES AFINS, TENHAM ACESSO A INFORMAÇÕES SOBRE O PERFIL DA EMPRESA, SUA MISSÃO, VALORES, METAS, CÓDIGO DE CONDUTA, PRÁTICAS SOCIAIS, POLÍTICA DE VOLUNTARIADO, ETC., DISPONIBILIZADAS ATRAVÉS DE CARTILHAS OU IMPRESSOS.
2. DIVULGAR E DESTACAR INFORMAÇÕES (VIA MURAIS, INTRANET, MEMORANDOS, ETC.) RELEVANTES SOBRE A EMPRESA E AÇÕES QUE AFETAM E OU BENEFICIEM DIRETAMENTE OS EMPREGADOS E SEUS DEPENDENTES (NOVAS POLÍTICAS OU REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL, SEMINÁRIOS, PALESTRAS, EVENTOS, CURSOS PROMOVIDOS PELA EMPRESA, ETC.);
3. DESTACAR E DISPONIBILIZAR O ORGANOGRAMA DA EMPRESA, MAPA DE RISCOS, ESTRUTURA DA LINHA DE PRODUÇÃO, SEGURANÇA NO TRABALHO (INFORMAÇÕES E SINALIZAÇÃO SOBRE PRIMEIROS SOCORROS, SAÍDAS DE EMERGÊNCIA, LOCALIZAÇÃO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO, ETC.);
4. CRIAR E DISPONIBILIZAR CANAIS DE ACESSO PARA QUE CLIENTES/CONSUMIDORES, FORNECEDORES E A COMUNIDADE POSSAM SE COMUNICAR COM A EMPRESA, ENCAMINHANDO RECLAMAÇÕES, SUGESTÕES, ELOGIOS E OBTER INFORMAÇÕES SOBRE SEUS PRODUTOS COMERCIALIZADOS.
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SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS
EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS
SUB-EIXO – ÉTICA - CRITÉRIOS
1. DESTACAR AS CARACTERÍSTICAS DE PRODUÇÃO ADEQUADAS ÀS BOAS PRÁTICAS ECOLÓGICAS E/OU SUSTENTÁVEIS, GARANTINDO QUE SEU PRODUTO NÃO AGRIDE O MEIO-AMBIENTE E/OU NÃO POSSUA COMPONENTES NOCIVOS À SAÚDE DOS CONSUMIDORES;
2. BUSCAR FORNECEDORES ILIBADOS, COMPROMETIDOS COM AS BOAS PRÁTICAS AMBIENTAIS E AO MESMO TEMPO INCENTIVAR MUDANÇAS DE CONDUTA JUNTO A FORNECEDORES AINDA NÃO COMPROMETIDOS COM A SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL.
3. ESTABELECER NORMAS DE CONDUTA E CRITÉRIOS CLAROS PARA A AQUISIÇÃO DE MATÉRIAS-PRIMAS E/OU INSUMOS DE FORNECEDORES QUE RESPEITAM NORMAS AMBIENTAIS.
4. PROMOVER A EQUIDADE DE GÊNERO, A DIVERSIDADE (RAÇA, CREDO, OPÇÃO SEXUAL, ETC.) E O COMBATE A QUAISQUER TIPOS DE PRECONCEITO E/OU DISCRIMINAÇÃO.
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ÃO
1. PROMOVER E INCENTIVAR AS BOAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENVOLVENDO TODAS AS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, CRIANDO UM AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL, PRODUTIVO, COM CAMARADAGEM, RESPEITO MÚTUO E COMPROMETIMENTO.
2. CRIAR ESTÍMULOS A ASCENSÃO PROFISSIONAL COM DEFINIÇÕES DE CARGOS E FUNÇÕES, PLANOS DE CARREIRA, DISPONIBILIZAR CURSOS DE ESPECIALIZAÇÕES E MESTRADOS EM ÁREAS DE INTERESSE DA EMPRESA, PROVOCANDO O INTERESSE E ORGULHO DO EMPREGADO EM SER PARTE DA EMPRESA.
3. DESENVOLVER E IMPLEMENTAR POLÍTICA SALARIAL CONDIZENTE COM OS VALORES DE MERCADO, VALORIZANDO CARGOS, FUNÇÕES E PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS.
4. IMPLEMENTAR POLÍTICA DE BENEFÍCIOS, EXTENSIVO AOS DEPENDENTES, INCORPORADOS AOS SALÁRIOS COMO FORMA DE ESTÍMULO E RECONHECIMENTO, BUSCANDO A SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS COM REFLEXOS NA SUA PERFORMANCE PROFISSIONAL.
5. PROMOVER A ABERTURA DE VAGAS PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS BUSCANDO JUNTO ÀS ENTIDADES QUE OS APOIAM PESSOAS COM O PERFIL ADEQUADO AO POSTO.
6. DESENVOLVER POLÍTICA DE APOIO A RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO PARA EMPREGADOS MERECEDORES DE TAL BENEFÍCIO.
EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011
SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS
SUB-EIXO - RECURSOS HUMANOS - CRITÉRIOS
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ÃO EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011
SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS SISTEMA DE PONTUAÇÃO
EIXOS N º. DE SUB-EIXOS
N º. DE CRITÉRI
OS
N º. MÍNIMO DE CRITÉRIOS ATENDIDOS
MICRO PEQUENA MÉDIA GRANDE
EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMEN
TO
3 5 1 2 3 4
SAÚDE E QUALIDADE DE
VIDA /TRABALHO
3 8 3 5 6 7
MEIOAMBIENTE
2 5 1 2 3 4
COMUNIDADE(*)
3 7 1 1 2 3
PRICÍPIOS, VALORES E BOAS
PRÁTICAS
2 7 2 3 4 6
MICRO PEQUENA MÉDIA GRANDE
APOIO APOIO APOIO
PARCERIA PARCERIA
PRÓPRIO
(*) PROJETOS SOCIAIS QUE A EMPRESA DEVEREALIZAR (MÍNIMO)
CERTIFICAÇÃO ABNT – NBR – ISO 9001: 2008 - SGQ
ABNT – NBR – ISO 14.001 : 2008 – SGA
SA 8.000 - R ES / ABNT-ISO- 26.000 – RES
OHSAS - 18.001 – MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO
EVENTOEVENTO INÍCIOINÍCIO FINALFINAL
METODOLOGIA – CONCLUSÃO 30/03/2011
REGIMENTO INTERNO 31/05/2011
RESOLUÇÃO 31/05/2011
MANUAL DA EMPRESA 22/06/2011
DIVULGAÇÃO NO SITE DO CMAS DO MANUAL DA EMPRESA 20/07/2011
SEMINÁRIO DE CAPACITAÇÃO DAS EMPRESA 20/07/2011
MANUAL DO AVALIADOR 16/08/2011
INSCRIÇÕES - REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO 01/08/2011 12/08/2011
CAPACITAÇÃO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO 09/08/2011
INSCRIÇÃO - ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO 15/08/2011 26/08/2011
INSCRIÇÃO- CONFIRMAÇÃO DAS INSCRIÇÕES 29/08/2011 31/08/2011
SELEÇÃO DOS GRUPOS AVALIADORES 13/09/2011
ENTREGA DO RELATÓRIO SOCIAL 28/10/2011
AVALIAÇÃO E VISITA TÉCNICA 31/10/2011 18/11/2011
REVISÃO E FORMATAÇÃO DO RELATÓRIO SOCIAL FINAL 21/11/2011 09/12/2011
REUNIÃO FINAL DE AVALIAÇÃO GERAL 17/11/2011
ENTREGA DO SELO 14/12/2011
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EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011
SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS
GERAIS CROMOGRAMA DE TRABALHO