edital concurso

SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO

Processo Seletivo - Edital 01/2012A SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO, CNPJ n 61.699.567/00026-40, atravs do seu Diretor Tcnico, conforme atribuies em regimentos internos, torna pblico que far realizar Processo Seletivo Pblico, atravs da empresa REIS E REIS AUDITORES ASSOCIADOS, para preenchimento de vagas e cadastro de reserva tcnica para os cargos do quadro de colaboradores do Hospital e Maternidade Municipal Dr. Odelmo Leo Carneiro de acordo com as normas estabelecidas neste Edital. I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - Os cargos, vagas, carga horria, requisitos mnimos exigidos, valor da taxa de inscrio e vencimento so os constantes do anexo I deste Edital. 1.2 Os candidatos aprovados nos Cargos para os quais no foi informada a quantidade detalhada de vagas comporo o Cadastro de Reserva para contratao a partir do surgimento das vagas conforme necessidade do Hospital. 1.3 O Cronograma do Processo Seletivo o constante do anexo III deste Edital, cujas datas devero ser rigorosamente respeitadas. 1.4 O extrato do edital ser publicado no jornal Dirio Oficial de Minas Gerais e no site: www.reisauditores.com.br 1.5 O meio oficial de divulgao dos atos deste Processo Seletivo o site www.reisauditores.com.br, cabendo ao candidato informar-se sobre quaisquer retificaes, resultados, julgamento de recursos, convocaes e quaisquer outros atos ocorridos. 1.6 de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento das etapas deste Processo Seletivo atravs dos meios de divulgao acima citados. 1.7 Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio de Braslia. 1.8 Este Processo Seletivo ser coordenado pela Comisso Especial do Processo para Fiscalizao e Acompanhamento do Processo Seletivo. II - DA CONTRATAO, DO REGIME JURDICO E DO LOCAL DE TRABALHO 2 Contratao ser pela SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA pessoa jurdica de direito privado, instituda sob a forma de associao beneficente de carter filantrpico. 2.1 O Regime Jurdico, no qual sero contratados os candidatos aprovados e nomeados, ser o celetista, regido pela CLT Consolidao das Leis Trabalhistas. 2.2 Local de Trabalho: Sede do Hospital e Maternidade Municipal Dr. Odelmo Leo Carneiro ou em outras dependncias, dentro da cidade Uberlndia. 2.3 Eventualmente poder ser designado colaborador para treinamentos em outras unidades. III - DAS CONDIES PARA INSCRIO 3.1 - Ser brasileiro nato ou naturalizado ou a quem for deferida a igualdade nas condies previstas no 1 do artigo 12 da Constituio Federal e do Decreto Federal n 70.391/72 e 70.436/72; 3.2 - Estar ciente que dever possuir, na data em que for assumir a funo, a qualificao mnima exigida para o cargo e as condies exigveis ao nvel de conhecimento e grau de complexidade compatvel com a escolaridade e atribuies de cada cargo, e documentao determinadas nos itens 9.13 e 9.14 deste Edital. 3.3 - Conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas no presente Edital.

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Processo Seletivo - Edital 01/20123.4 No sero aceitas inscries de candidatos que possuram vnculo empregatcio com a SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - Hospital e Maternidade Municipal Dr. Odelmo Leo Carneiro e/ou foram desligados pelo empregador. IV - DAS INSCRIES 4.1 DISPOSIES INICIAIS: 4.1.1 As inscries podero ser feitas na Reis e Reis Auditores Associados Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 Bairro Santa Maria Uberlndia MG em Uberlndia/MG ou via INTERNET, no endereo eletrnico www.reisauditores.com.br conforme itens 4.2 e 4.3. No sero admitidas inscries pelo Correio, Fax ou outra forma diferente da definida nos itens 4.2 e 4.3. 4.2 DA INSCRIO PRESENCIAL 4.2.1 LOCAL: Reis e Reis Auditores Associados, com endereo Avenida Alexandre Ribeiro Guimares, 05 Bairro Santa Maria, na cidade Uberlndia, estado de Minas Gerais. Perodo: 01/03/2012 a 15/03/2012. Horrio: 09:00h 12:00h e 13:00h s 17:00h *Exceto Sbados, Domingos e feriados. 4.2.2 DO REQUERIMENTO DA INSCRIO: 4.2.2.1 O candidato dever informar ao atendente, o cargo optado, bem como todos os dados para efetivao da inscrio. 4.2.2.2 O candidato ao conferir a ficha de inscrio, automaticamente, declara que preenche todos os requisitos constantes dos atos disciplinadores do Processo Seletivo, bem como est ciente dos exigidos para a investidura no cargo escolhido, e declara estar de acordo com todas as disposies do Edital. 4.2.2.3 Aps efetivado o preenchimento e a finalizao da inscrio, esta somente ser validada aps a constatao do pagamento do boleto bancrio referente a taxa de inscrio emitido no ato da inscrio, dentro do prazo estabelecido por parte do banco. 4.2.2.4 Para as inscries presenciais, no ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado em desacordo com as condies previstas no subitem 4.2.2.3. 4.2.2.5 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase do Processo Seletivo, inclusive deslocamentos para os locais de inscrio e realizao das provas, sero de inteira responsabilidade dos candidatos, no cabendo a Reis e Reis Auditores e o Hospital e Maternidade Municipal Doutor Odelmo Leo Carneiro assumir nenhum tipo de nus, mesmo que haja suspenso das provas por questes administrativas ou demanda judicial. 4.3 - VIA INTERNET: a) Ser admitida a inscrio via INTERNET, no endereo http://www.reisauditores.com.br, solicitada a partir das 09:00 horas do dia 01/03/2012 at s 23:59 horas do dia 15/03/2012 ( horrio oficial de Braslia/DF), desde que efetuado seu pagamento at o dia 16/03/2012 atravs de Boleto Bancrioem nome da Reis & Reis Auditores Associados a ser emitido aps o preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio no endereo www.reisauditores.com.br. b) A inscrio efetuada via internet somente ser validada aps a constatao do pagamento do boleto bancrio referente taxa de inscrio dentro do prazo estabelecido por parte do banco. c) No sero considerados vlidos pagamentos do boleto aps o prazo do seu vencimento ou com valores divergentes. d) A nica forma de pagamento da taxa de inscrio atravs de Boleto Bancrio.

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Processo Seletivo - Edital 01/2012e) de responsabilidade exclusiva do candidato, observar os dias e horrios da rede bancria credenciada, para o pagamento da taxa de inscrio. f) No sero acatadas inscries cujo pagamento do valor da inscrio tenha sido efetuado em desacordo com as opes oferecidas no ato do preenchimento da inscrio via internet, seja qual for o motivo alegado. g) A Reis & Reis Auditores Associados no se responsabiliza por inscries via internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia dos dados, salvo por culpa exclusiva da instituio organizadora, ou pelo descumprimento das instrues para inscrio via internet constante neste Edital. 4.4 DAS PESSOAS COM DEFICINCIA. 4.4.1 Sero reservadas a candidatos portadores de deficincia, 10% (dez por cento) das vagas separadas por cargo, nos termos do art. 37, 1 e 2 do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999 e Decreto Federal n 5296 de 02/12/2004, que regulamenta a Lei Federal n 7.853/89, e Legislao Municipal existente, especialmente , o art. 1 da Lei Municipal 5.286, de 16/07/1991., conforme indicado no ANEXO I, observada a exigncia de compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo, a ser aferida em percia mdica oficial, quando dos exames pr-admissionais. 4.4.1.1 Na hiptese de aplicao do percentual resultar em nmero fracionado, a frao ser arredondada para o primeiro nmero inteiro subseqente, sendo que o resultado da aplicao dessa regra deve ser mantido, sempre, dentro dos limites mnimo de 10% (dez por cento) e mximo de 20% (vinte por cento) de vagas oferecidas por cargo, conforme legislao vigente, regendo-se a disputa pela igualdade de condies, atendendo assim, ao princpio da competitividade. 4.4.2 Caso surjam novas vagas no decorrer do prazo de validade do presente Concurso Pblico, 10% (dez por cento) delas sero igualmente reservadas para candidatos portadores de deficincia, devidamente aprovados. 4.4.2.1 O nmero de vagas reservadas aos candidatos pessoas portadoras de deficincia que no forem preenchidas por falta de aprovados, por reprovao no concurso ou na avaliao multifuncional, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria. 4.4.2.2 Com relao aos cargos para os quais s existe a previso de uma vaga, ou cadastro reserva, por impossibilidade de aplicao da regra definida, no haver reserva de vagas para portadores de deficincia. 4.4.3 - LAUDO MDICO 4.4.3.1 A pessoa com deficincia que optar por inscrio presencial dever anexar no ato da inscrio, Laudo Mdico citado no subitem 4.4.3.7. 4.4.3.2 A pessoa com deficincia que optar por se inscrever via INTERNET, aps efetuar a inscrio, dever enviar Laudo Mdico citado no subitem 4.4.3.7 por SEDEX com aviso de recebimento para o escritrio da Reis e Reis Auditores Associados Rua da Bahia 1004 Conjunto 904 Centro Belo Horizonte MG CEP 30160011. A data limite para postagem do Laudo Mdico o dia 15/03/2012. 4.4.3.3 de responsabilidade exclusiva do candidato, observar os dias e horrios de funcionamento dos Correios, para envio da documentao. 4.4.3.4 Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art.4 do decreto n 3298/1999 e suas alteraes. 4.4.3.5 O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, e anexar o Laudo Mdico conforme descrito no item 4.4.3.7.

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Processo Seletivo - Edital 01/20124.4.3.6 Caso o candidato no realize a inscrio de acordo com o disposto, no ser considerado como candidato portador de deficincia para concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia mesmo que tenha assinalado tal opo no Formulrio de Inscrio. 4.4.3.7 No ato da inscrio o candidato dever apresentar os seguintes documentos: a) Laudo mdico, original e expedido no mximo h 90 (noventa) dias antes da data de incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia aos cdigos correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID , bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova. Ao laudo mdico devero ser anexadas as seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF, nmero de telefone, opo de cargo/especialidade/unidade de trabalho; b) O candidato portador de deficincia, que necessitar condio especial para realizao das provas, alm de apresentar a documentao indicada na letra a desta clusula, dever apresentar solicitao, por escrito, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia no ato da inscrio, caso a inscrio seja presencial, e por SEDEX com aviso de recebimento para o escritrio da Reis e Reis Auditores Associados Rua da Bahia 1004 Conjunto 904 Centro Belo Horizonte MG CEP 30160-011, caso a inscrio seja feita atravs da INTERNET. A data limite para postagem o dia 15/03/2012. 4.4.4 - O candidato pessoa portadora de deficincia que no realizar a inscrio conforme as instrues constantes nessa clusula 4.4, perder o direito a concorrer reserva de vagas referida na clusula 4.4.1. 4.4.5 - Ser divulgada atravs do site www.reisauditores.com.br, a relao dos candidatos que tiveram a suas inscries e/ou pedido de tratamento diferenciado deferidos. 4.4.6 Quando da convocao para o exame pr admissional,ser eliminado da lista de portadores de deficincia o candidato cuja deficincia, assinalada no Formulrio de Inscrio, no se confirme. 4.4.7 No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 4.4.8 Ao ser convocado, o candidato dever submeter-se Percia Mdica indicada pela SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO que ter a assistncia de equipe multiprofissional, que confirmar de modo definitivo o enquadramento de sua situao como portador de deficincia e a compatibilidade com o cargo pretendido. 4.4.9 Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio seja incompatvel com o cargo pretendido. 4.4.10 A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato portador de deficincia obedecer ao disposto no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44. 4.4.10.1 A avaliao do potencial de trabalho do candidato portador de deficincia, frente s rotinas do emprego, ser realizada pela SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO, atravs de equipe multiprofissional formada por no mnimo dois mdicos da rea de deficincia do candidato, um psiclogo e dois profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato e um membro do Conselho Municipal da Pessoa Portadora de Deficincia instituda pela Lei Municipal 7.934/2002, enquanto rgo fiscalizador do processo. 4.4.10.2 A equipe multiprofissional emitir parecer observando: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do emprego a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) o CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente.

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Processo Seletivo - Edital 01/20124.4.10.3 A equipe multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato tambm durante o perodo de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias com possibilidade de prorrogao por um perodo igual. 4.4.10.4 A deciso final da equipe multiprofissional ser soberana e irrecorrvel. 4.4.11 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, participaro do Processo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida de aprovao para todos os demais candidatos. 4.4.12 As pessoas com deficincia, se aprovados no Processo Seletivo, tero seus nomes divulgados na lista geral dos aprovados e em lista parte. 4.5 DEFERIMENTO DOS REQUERIMENTOS DE INSCRIO A partir das 16 horas do dia 22/03/2012 o candidato dever conferir no site www.reisauditores.com.br, se fora deferido seu requerimento de inscrio. Caso haja qualquer irregularidade, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato , pelo telefone (31) 3213-0060 para verificar o ocorrido, e solicitar a correo, se for o caso, at o dia 23/03/2012. 4.6 OUTRAS INFORMAES SOBRE AS INSCRIES: 4.6.1 No sero aceitos pedidos de iseno total ou parcial do pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado, exceto conforme previsto no item 4.8. 4.6.2 As solicitaes de condies especiais para a realizao da prova sero atendidas obedecendo aos critrios de viabilidade e de razoabilidade e devero ser solicitadas no ato da inscrio. 4.6.3 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria ou condicional. 4.6.4 No sero recebidas inscries por via postal, fac-smile ou condicional, sob qualquer pretexto, fora do prazo estabelecido ou que no atenda rigorosamente s disposies contidas neste edital. 4.6.5 No sero aceitas inscries contendo dados incompletos. 4.6.6 O candidato poder concorrer a somente um cargo. 4.6.7 Ser automaticamente cancelada a inscrio na hiptese de pagamento mediante cheque sem proviso de fundos, ou a no compensao do cheque por qualquer outro motivo e a que tempo for. 4.6.8 Os valores de inscrio pagos em desacordo com o estabelecido neste Edital no sero devolvidos. 4.6.9 Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo, sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever verificar atentamente o cdigo do cargo escolhido. 4.6.10 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Reis e Reis Auditores Associados proceder a incluso do referido candidato, atravs de preenchimento de formulrio especfico mediante a apresentao do comprovante de inscrio. 4.6.10.1 A incluso de que trata o item 4.6.10 ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela Reis e Reis Auditores Associados, na fase de Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso. 4.6.10.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 4.6.10, a mesma ser cancelada, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

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Processo Seletivo - Edital 01/20124.6.10.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato os dados cadastrais informados no ato de sua inscrio. A empresa Reis e Reis Auditores Associados no se responsabiliza por quaisquer atos ou fatos decorrentes de informaes e endereo incorretos ou incompletos fornecidos pelo candidato. 4.6.10.4 - A declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio, bem como a apresentao de documentos ou informaes falsas ou inexatas, implicar no cancelamento da inscrio e anulao de todos os atos decorrentes, em qualquer poca, aps processo administrativo em que se garanta os princpios do contraditrio e ampla defesa. 4.6.10.5 A qualquer tempo, aps processo administrativo em que se garanta os princpios do contraditrio e ampla defesa, poder-se-, anular a inscrio, as provas, a nomeao e a posse dos candidatos, caso seja confirmada a falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provas ou em documentos apresentados. 4.7 No haver devoluo da quantia paga a ttulo de inscrio, salvo em caso de no realizao do Processo Seletivo por ordem da SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO, que far a devoluo da quantia paga a ttulo de inscrio, no prazo de 30 (trinta) dias teis aps o comunicado oficial de cancelamento disponibilizado no site www.reisauditores.com.br onde ser divulgado os procedimentos para a solicitao da devoluo do valor pago a ttulo de inscrio no primeiro dia aps o comunicado oficial de cancelamento. 4.8 ISENO DE PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO: Os candidatos que pretenderem a iseno da taxa de inscrio devero requer-la nos termos definidos a seguir: 4.8.1. O perodo para requisio de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser de 01/03/2012 e 02/03/2012 de 09:00 s 12:00 e 13:00 s 17 horas. 4.8.2. Para a iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever preencher e assinar o ANEXO VI do Edital 01/2012 requerimento prprio para inscrio com iseno, que ser disponibilizado no endereo eletrnico www.reisauditores.com.br, no qual ir firmar declarao de hipossuficincia e ao qual ser anexada cpia autenticada em cartrio dos documentos comprobatrios da renda prpria e de todos os membros da famlia dos quais dependa economicamente, conforme estabelecido nos subitens 4.8.3. 4.8.3.4 , devendo os mesmos, serem entregues pessoalmente na Reis e Reis Auditores Associados, com endereo Avenida Alexandre Ribeiro Guimares, 05 - Bairro Santa Maria, na cidade Uberlndia, Estado de Minas Gerais, no horrio: 09:00 s 12:00 e 13:00 s 17 horas no perodo de 01/03/2012 e 02/03/2012. 4.8.3. Somente sero aceitos, como comprovantes de renda prpria e dos membros da famlia dos quais dependa economicamente, os seguintes documentos: 4.8.3.1. No caso de empregados registrados: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho ou comprovante de rendimentos correspondente ao ms de 11/2012; 4.8.3.2. No caso de autnomos, alm dos documentos constantes do item anterior, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho ou comprovante de rendimentos correspondente ao ms de 11/2012; declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e Recibo de Pagamento Autnomo (RPA); 4.8.3.3. No caso de desempregados, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho;comprovao de estar ou no recebendo o seguro desemprego.

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Processo Seletivo - Edital 01/20124.8.3.4. Alm dos documentos e cpias necessrias, comprovao da renda prpria e familiar, o candidato dever anexar cpia autenticada em cartrio do documento original dos seguintes itens: 1) Documento de identidade do requerente; 2) Documento de identidade ou certido de nascimento de todos os componentes do grupo familiar a que pertena o requerente; 3) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente e dos componentes do grupo familiar que o possuam; 4) Comprovante de residncia (conta atualizada de luz, de gua ou de telefone fixo, contendo o mesmo endereo indicado pelo candidato no Pedido de Inscrio). 5) Declarao assinada com a composio da renda familiar (componentes com as respectivas rendas) caso no tenha, declarao assinada informando no ser dependente financeiramente de terceiros. 4.8.4. As informaes prestadas no requerimento de inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio, bem como a documentao comprobatria apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este, a qualquer momento, se comprovada a m f, atravs de processo administrativo que garanta os princpios do contraditrio e ampla defesa, ser eliminado do processo seletivo e responder por crime contra a f pblica, sem prejuzo de outras sanes legais. 4.8.5. Sero desconsiderados os pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio a candidato que: a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) Deixar de preencher o pedido de inscrio, bem como o requerimento de iseno, disponibilizados na Internet; c) Fraudar e/ou falsificar documentao; d) Pleitear a iseno sem apresentar cpia e original dos documentos indicados neste Edital, mesmo que tenha preenchido o Pedido de Inscrio via internet; e) Deixar de assinar ou entregar o requerimento e declarao indicados no ANEXO VI, do Edital 01/2010, devidamente preenchido, assinado, juntamente com a documentao comprobatria autenticada em cartrio especificada e prazos definidos no subitem 4.8.2. 4.8.6. Expirado o prazo indicado no subitem 4.8.1 no ser permitida a complementao da documentao apresentada. 4.8.7. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento de inscrio via fac-smile ou via correio eletrnico. 4.8.8. Cada pedido de iseno e a respectiva documentao comprobatria de hipossuficincia econmica sero analisados e julgados pela empresa Reis e Reis Auditores Associados. 4.8.9. O candidato que apresentar pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio e, simultaneamente, pagar a taxa de inscrio, no ter o seu pedido de iseno analisado. 4.8.10. No sero acatados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no comprovem renda familiar mensal igual ou inferior a um salrio mnimo, seja qual for o motivo alegado. 4.8.11. A documentao apresentada para fins de iseno do pagamento da taxa de inscrio valer somente para este processo seletivo, no podendo ser devolvida ou dela ser fornecida cpia. 4.8.12. A relao dos candidatos com pedidos de iseno Deferidos e Indeferidos ser disponibilizada na internet, no endereo eletrnico: www.reisauditores.com.br no dia 07/03/2012 s 16:00 horas. 4.8.13. Os candidatos que tiverem a iseno deferida devero proceder a inscrio no perodo e nos termos e prazos indicados nos subitens 4.2 ou 4.3, ficando isentos do pagamento da taxa de inscrio. 4.8.14 Somente o deferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio no efetiva a inscrio, o candidato dever proceder a inscrio conforme item 4.2 ou 4.3.

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Processo Seletivo - Edital 01/20124.8.15. Indeferida a iseno da taxa de inscrio e permanecendo o interesse, o candidato poder inscrever-se nos termos e prazos indicados nos subitem 4.2 e 4.3, com pagamento da respectiva taxa de inscrio. V DAS PROVAS 5.1. O processo seletivo ser composto por Prova Objetiva de Mltipla Escolha de carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos e, para os cargos de Nvel Superior inclui-se Prova de Estudo de Caso de gnero discursivo de carter eliminatrio e classificatrio e Prova de Ttulos de carter classificatrio. 5.2. Os candidatos aprovados para cargos de Enfermeiro e Enfermeiro Especialista, sero submetidos prova de simulao prtica para anlise das tcnicas aplicadas a situaes de vivncia da categoria, a ser realizada por Comisso Designada pela SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO. 5.2.1 Os candidatos ao cargo de Enfermeiro e Enfermeiro Especialista aprovados sero convocados para avaliao prtica conforme disponibilidade de vagas que forem surgindo para atendimento das Unidades do Hospital. 5.2.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados nas Provas Objetivas e Discursivas obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao. 5.2. 3. Os demais candidatos podero ser convocados, medida que forem surgindo novas vagas, respeitandose o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao. 5.2. 4. As datas e locais das provas de carter prtico sero divulgadas com antecedncia mnima de 5 dias nos endereos eletrnicos www.reisauditores.com.br, responsabilizando-se o candidato por acompanhamento da informao. 5.2. 5. Os candidatos que no tiverem avaliao satisfatria na Prova Prtica sero automaticamente eliminados do Processo Seletivo. 5.3. Os tipos de provas objetivas de mltipla escolha para cada cargo e peso das questes, assim como as provas discursivas (para nvel superior) so os dispostos no ANEXO II do presente Edital. 5.4. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, composta de 40 (quarenta) questes ser aplicada para todos os cargos e ter durao mxima de 4 (quatro) horas, nesta includo o tempo para distribuio e orientaes sobre as provas e o preenchimento da Folha de Respostas. 5.4.1 As provas objetivas consistiro de 40 (quarenta) questes, com 04 (quatro) opes, de A a D, e uma nica resposta correta. 5.4.2 Os tipos de provas objetivas de mltipla escolha e peso de cada matria, de todos os cargos so os dispostos no ANEXO II do presente Edital e descritos abaixo: 5.4.2.1 Portugus..........................................Peso 1 5.4.2.2 Conhec. Gerais e Atualidades.........Peso 1 5.4.2.3 Conhecimentos Especficos............Peso 2 5.4.3 O candidato que no pontuar em uma das provas objetivas de mltipla escolha, definidas no ANEXO II, estar automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 5.4.4 A classificao geral dos candidatos ser feita pela soma algbrica dos pontos obtidos em cada prova. 5.4.5 No decorrer da prova, se o candidato observar qualquer anormalidade de prova trocada, ou seja, lhe for entregue prova de outro cargo, ou anormalidade grfica, relacionada ao tipo de prova a que se submeteria

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Processo Seletivo - Edital 01/2012perante o cargo escolhido, dever manifestar-se junto ao Fiscal de Sala, que, consultar a coordenao do Processo, que propor a soluo imediata e registrar ocorrncia para posterior anlise da banca examinadora. 5.4.6 Sempre que o candidato observar qualquer anormalidade na prova, como as descritas no item 5.4.5 dever manifestar-se no momento da prova, sob pena de no poder apresentar, posteriormente, eventual recurso. 5.4.7 Ser aprovado o candidato que totalizar o mnimo de 50% (cinquenta por cento) do conjunto das Provas Objetivas de Mltipla Escolha. 5.4.9 O Programa de Prova para as questes de mltipla escolha o apresentado no anexo V ao presente edital. 5.5 A prova discursiva somente para os cargos de Nvel Superior de carter eliminatrio e classificatrio ser aplicada para todos os candidatos inscritos para os cargos de Nvel Superior, mas sero corrigidas apenas dos candidatos aprovados na prova de mltipla escolha. 5.5.1 A prova discursiva consistir em Estudo de Caso de matria genrica com tema referente rea de candidatura do candidato, atravs de uma questo que dever ser respondida em no mximo 10 (dez) linhas. 5.5.1.1 A pontuao atribuda prova discursiva ser de no mximo 10 (dez) pontos. 5.5.1.2 Ser dada pontuao 0 (zero) prova discursiva que no estiver devidamente identificada com o nmero de inscrio ou que conter qualquer identificao nominal do candidato, exceto em sua capa. 5.5.1.3 Os tipos de provas discursivas dos cargos de nvel superior so os dispostos no ANEXO II e o tema referir-se-a ao contedo programtico da prova especfica determinado no Anexo IV do presente Edital. 5.5.1.4 Os critrios de correo e correspondente pontuao da questo discursiva sero os seguintes: a) Pertinncia ao tema proposto...................at 4 pts b) Coerncia de idias..................................at 3 pts c) Fluncia e encadeamento de idias..........at 3 pts 5.5.1.5 O candidato que no pontuar na prova discursiva ser eliminado automaticamente do Processo Seletivo. 5.6 A Prova de Ttulos ser considerada somente para os cargos de Nvel Superior de carter classificatrio. Os ttulos considerados, a pontuao para cada um e o limite de nmeros de ttulos a se computar, encontra-se descrito no item 5.6.2. 5.6.1 Somente sero considerados os ttulos para os candidatos aprovados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Prova Discursiva. 5.6.2 O somatrio dos pontos ser considerado at o mximo de 10 (dez) pontos. Sero desconsiderados os pontos que excederem a este limite, obedecido o critrio de pontuao a seguir: 5.6.2.1- Dos Cursos e do Tempo de Servio Descrio Ttulo de Especialista, dentro do perodo de validade de cinco anos, emitido pela respectiva sociedade mdica(no contam ttulos de subespecialidades) Limitado a 2 (dois) Certificados a. Advanced Life Support in Obstetrics (ALSO); b. Advanced Cardiologic Life Support (ACLS); Pontos por certificado 3,0 pontos

0,5 ponto 9


Processo Seletivo - Edital 01/2012c. d. e. f. Advanced Trauma Life Support (ATLS); Pediatric Advanced Life Support (PALS) e; Fundamental Critical Care Support (FCCS) Curso de Reanimao Neonatal pela Sociedade Brasileira de Pediatria Dentro do Perodo de Validade de 2 (dois) anos Ttulo de Especialista, emitido pela respectiva sociedade de enfermagem: 3,0 pontos Limitado a 02 (dois) certificados Residncia em Enfermagem, reconhecida pelo MEC: Limitado a 02 (dois) certificados Especificamente para os cargos de Enfermeiro ser pontuado: Experincia profissional, estando relacionado diretamente com o cargo optado. (menor) < 12 meses: De 12 meses 24 meses: (maior) > 24 meses: (Para contagem de Tempo ser considerado ano civil 360 dias e desprezado as fraes de dias) 1,0 ponto 2,0 pontos 3,0 pontos

5,0 pontos

a) O Curso de Aperfeioamento; Especializao; Ps-Graduao (Lato Sensu), Residncia e Especialidade Mdica, ser considerado desde que compatvel com o cargo optado pelo candidato, concludo e que mencione no respectivo certificado a carga horria correspondente em horas. Os ttulos sem contedo e/ou sem carga horria no sero validados. b) Os Ttulos referentes a Cursos devero ser apresentados em fotocpia autenticada em cartrio do certificado/certido de concluso reconhecido oficialmente pelo rgo/ Instituio competente. c) No sero pontuados ttulos de curso ainda em andamento, o mesmo dever estar concludo at a data de protocolo do mesmo. d) No sero pontuados ttulos de matrias isoladas dentro de cursos de graduao, ps-graduao, mestrado, doutorado ou cursos ainda sem concluso final. e) Os documentos em Lngua Estrangeira, de cursos realizados, somente sero considerados quando traduzidos oficialmente para a Lngua Portuguesa. f) No sero pontuados ttulos relativos a quaisquer servios prestados, remunerados ou no, inclusive tempo de servio pblico ou privado, estgios ou monitorias, bem como participao em cursos, simpsios, congressos, etc, como docente, palestrante ou organizador exceto para os cargos definidos no quadro do item 5.6.2.1 g) No sero pontuados ttulos relativos a documentos exigidos como qualificao mnima para o cargo. h) Ser vedada, aps entrega dos certificados, qualquer substituio, incluso ou complementao; i) A Avaliao dos ttulos ser feita pela Reis e Reis Auditores Associados.

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Processo Seletivo - Edital 01/2012j) Os ttulos devero ser encaminhados via SEDEX para a Reis e Reis Auditores Associados, Rua da Bahia, 1004 sala 904 - Bairro Centro, na cidade de Belo Horizonte,Estado de Minas Gerais , CEP 30160-011 ou protocolados pessoalmente at s 17:00h do dia 15/03/2012. k) Os ttulos devero ser encaminhados juntamente com o ANEXO VII preenchido e assinado em envelope contendo externamente em sua face frontal o nome do Processo Seletivo, o cargo e os dados do candidato (nome e n de inscrio) l) Somente sero aceitos e avaliados os ttulos entregues no prazo estabelecido. m) Os documentos entregues como Ttulos no sero devolvidos aos candidatos. 5.7 A prova prtica somente para os cargos de Enfermeiro e Enfermeiro Especialista, de carter eliminatrio ser aplicada sob responsabilidade da SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO a todos candidatos aprovados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Prova Discursiva. 5.7.1. Todas as informaes sobre datas e locais da realizao da prova prtica sero divulgadas por meio de Edital de Convocao a ser publicado no site www.reisauditores.com.br. 5.7.2. Ser de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o local de sua prova prtica. 5.7.3. No ser permitida, em hiptese alguma, realizao da prova prtica em outra data, horrio ou fora do local designado. 5.7.4. Para a realizao da prova prtica sero convocados todos candidatos aprovados na Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Prova Discursiva. 5.7.5. As provas prticas buscam aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades. As atividades a serem executadas tero como base s descries sumrias de cada emprego. 5.7.6. A prova prtica ter carter eliminatrio e valor mximo de 100 pontos. 5.7.7. Ser considerado aprovado o candidato que obtiver um nmero de acertos equivalente a, no mnimo, 60%(sessenta por cento) dos pontos vlidos da prova prtica. 5.7.8. O candidato que no comparecer para realizar a prova prtica ser considerado reprovado. 5.7.9. No haver segunda chamada ou repetio da prova seja qual for o motivo alegado. 5.7.10. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova prtica com antecedncia mnima de 30 minutos, munido de documento oficial de identidade original. 5.7.11. Critrios para prova prtica. Os candidatos devero deter conhecimentos relativos aos seguintes assuntos. 1) Noes de anatomia e fisiologia 2) Fundamentos de enfermagem 2.1) Tcnicas bsicas 3) Sistematizao na Assistncia de Enfermagem

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Processo Seletivo - Edital 01/20124) Assistncia de Enfermagem 4.1) Mdico cirrgico; 4.2) Noes de desinfeco e esterilizao; 4.3) pacientes com doenas transmissveis; 4.4) pacientes portadores de doenas crnicas, distrbios de metabolismo; 4.5) Materno infantil; 4.6) Urgncia e emergncia. Noes de Basic Life Support (BLS) Advanced Life Support in Obstetrics (ALSO); Pediatric Advanced Life Support (PALS) e situaes de urgncia e emergncia. 5) Noes de vigilncia a sade 5.1) Doenas de notificao compulsria; 5.2) Precaues e isolamentos. 6) tica profissional

VI - DA REALIZAO DAS PROVAS 6.1 As Provas Objetivas de Mltipla Escolha e Provas Discursivas devero ser realizadas no dia 01/04/2012 unicamente na cidade de Uberlndia/MG, em locais a serem divulgados no dia 27/03/2012, no site www.reisauditores.com.br . 6.2 O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas objetivas de mltipla escolha, com no mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia, portando documento de identidade original e caneta esferogrfica azul ou preta, e s poder ausentar-se do recinto de provas, depois de decorridos 60 (sessenta) minutos do incio das mesmas. 6.3 As provas objetivas de mltipla escolha e Provas Discursivas tero durao total de 04 (quatro) horas, nesta includo o tempo para distribuio e orientaes sobre as provas e o preenchimento da Folha de Respostas. 6.3.1 No haver na sala de provas, marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser determinado pelo coordenador do local de provas, dando tratamento isonmico a todos os candidatos presentes. 6.4 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o comparecimento no local, data e horrio determinado, com todos os custos sob sua responsabilidade. 6.5 O ingresso do candidato na sala onde se realizaro as provas objetivas s ser permitido no horrio estabelecido, mediante a apresentao do Documento de Identidade Oficial (original), preferencialmente o usado na inscrio. 6.6 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc); Passaporte; Certificado de Reservista; Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal valham como identidade; Carteira de Trabalho; Carteira Nacional de Habilitao (somente modelo com foto).

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Processo Seletivo - Edital 01/20126.7 O documento de identificao dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura. No sero aceitos como documentos de identificao: CPF (CIC), certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteira de motorista (modelo antigo, sem foto), carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, nem cpias de documentos de identificao, ainda que autenticados, ou protocolos de entrega de documentos. 6.8 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia policial com data de no mximo 30 dias antes da data de realizao das provas, bem como outro documento que o identifique. Nesta ocasio ser submetido a identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio de ocorrncias. 6.8.1 A identificao especial poder ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 6.9 O candidato que no apresentar documento de identidade oficial original, na forma definida no subitem 6.6 e 6.7 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 6.10 No sero realizadas provas fora do local, cidade, data e horrio determinado, salvo por motivo de fora maior. 6.11 Ser excludo deste Processo Seletivo o candidato que: faltar, chegar atrasado prova, ou que, durante a sua realizao, for surpreendido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas, oralmente, por escrito ou atravs de equipamentos eletrnicos, ou, ainda, que venha a tumultuar a realizao das provas, podendo responder legalmente pelos atos ilcitos praticados. 6.12 No ser permitido ao candidato permanecer no local das provas objetivas com aparelhos eletrnicos ligados (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador etc.). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, o mesmo dever estar desligado e debaixo da carteira. O descumprimento da presente instruo implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tal ato como tentativa de fraude. 6.13 expressamente proibido ao candidato permanecer com armas no local de realizao das provas, ainda que detenha o porte legal de arma, sob pena de sua desclassificao. 6.14 No ser permitida, durante a realizao das provas objetivas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, anotaes, impressos, livros ou qualquer outro material de consulta. 6.15 No ser permitida a entrada de candidatos aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados, salvo por deciso justificada da Comisso e da Coordenao do Processo Seletivo. 6.16 O candidato no poder ausentar-se da sala de realizao das provas, sem acompanhamento de fiscal, aps o incio da prova. 6.17 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a folha de respostas, seu caderno de provas e Prova Discursiva, exceto para os candidatos que permanecerem em sala at 30 minutos antes do horrio previsto de encerramento que podero levar o caderno de provas. 6.17.1 A prova no ser divulgada na internet, a nica forma de ter acesso ao caderno de provas e a descrita no item 6.17. 6.18 O candidato poder anotar suas respostas, na folha padro de rascunho entregue pelo fiscal de sala, qualquer outro tipo de folha, poder ser considerada tentativa de fraude e o candidato se sujeitar as penalidades cabveis. 13


Processo Seletivo - Edital 01/2012

6.19 No haver segunda chamada para as provas. O no comparecimento resultar na eliminao automtica do candidato. 6.20 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento de candidato da sala de provas. 6.21 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico de leitura tica. 6.22 As respostas das provas objetivas devero ser transcritas a caneta esferogrfica de tinta azul ou preta para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para correo eletrnica. No haver substituio da Folha de Respostas, exceto por ocorrncia de responsabilidade exclusiva da administrao ou da organizao do processo, sendo da responsabilidade exclusiva do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legvel e no ser pontuada a resposta que contiver mais de uma ou nenhuma alternativa assinalada, que contiver emenda ou rasura ou que no tenha sido assinalada com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. 6.22.1 A no assinatura por parte do candidato na Folha de Respostas (gabarito) implicar na sua eliminao automtica. 6.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas, informaes referentes ao contedo das provas e/ou aos critrios de avaliao e classificao. 6.24 A candidata que tiver necessidade de amamentar a criana durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A amamentao se dar nos momentos que se fizer necessria, acompanhada de um fiscal e no ser dado nenhum tipo de compensao em relao ao tempo de provas utilizado com a amamentao. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas. 6.25 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do processo o candidato que, durante a realizao de qualquer uma das provas: 6.25.1 usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; 6.25.2 for surpreendido dando e/ou recebendo de outro candidato auxlio para a execuo de quaisquer das provas; 6.25.3 utilizar-se de rgua de clculo, livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos, telefone celular, gravador, receptor e/ou pagers e/ou comunicar-se com outro candidato; 6.25.3.1 permanecer com o celular ligado dentro de sala. 6.25.4 faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com candidatos; 6.25.5 recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao. 6.25.6 afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no item 6.2; 6.25.7 ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou caderno de questes exceto para os casos indicados no item 6.17; 6.25.8 descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas e/ou neste Edital;

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Processo Seletivo - Edital 01/20126.25.9 perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; 6.25.10 utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos, para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; 6.25.11 fizer, em qualquer momento, declarao falsa ou inexata. 6.25.12 permanecer no local da prova objetiva com vestimenta inadequada (trajando somente vestes de banho, sem camisa, com bon, chapu, touca, gorro, culos escuro, etc.), caracterizando-se tentativa de fraude. 6.25.13 Se, a qualquer tempo, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, administrativa ou judicial, ter o candidato utilizado processos ilcitos. 6.26 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim no ato da inscrio. Nesse caso, se deferido o seu pedido, o candidato ser acompanhado por um fiscal devidamente treinado pela coordenao do Processo Seletivo. 6.27 A ocorrncia de fato ou situao que dificulte ou impossibilite a realizao das provas no dia, local e horrio estabelecido, reserva-se o direito de adiar o evento, efetuando a comunicao dessa deciso por meio de jornal de grande circulao no municpio e/ou por outros meios necessrios, incluindo o meio oficial que o site www.reisauditores.com.br . VII DA CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE 7.1 A classificao final dos candidatos ser ordenada por cargo, em ordem decrescente, de acordo com o total de pontos obtidos no somatrio das provas Objetivas de Mltipla Escolha, Provas Discursivas, Ttulos (para os cargos de nvel superior, e Prova Prtica para o cargo de Enfermeiro e Enfermeiro Especialista. 7.2 Apurado o total de pontos, na hiptese de empate entre os candidatos, ser dada a preferncia, para efeito de classificao, e sucessivamente, ao candidato que: 7.2.1- Tiver idade de 60 (sessenta) anos ou mais, nos termos do Pargrafo nico do Art.27 da Lei Federal 10741/2003, na data do resultado. 7.2.2- Obtiver o maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos; 7.2.3- Obtiver o maior nmero de pontos na Prova de Portugus; 7.2.4- Obtiver o maior nmero de pontos da Prova de Conhecimentos Gerais e Atualidades; 7.2.5 Obtiver o maior nmero de pontos na Prova Discursiva; 7.2.6 Obtiver maior nmero de pontos na Prova de Ttulos; 7.2.7 Obtiver maior nmero de pontos na Prova Prtica (quando for o caso); 7.2.8 Tiver mais idade. 7.3 Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, o desempate se dar atravs de sorteio, com critrios a serem divulgados. 7.4 O Resultado Final do Processo Seletivo ser publicado no site www.reisauditores.com.br. 7.4.1 No haver divulgao da relao de candidatos reprovados do Resultado Final. VIII DOS RECURSOS 8.1 Caber interposio de recursos devidamente fundamentados, perante a Comisso para Fiscalizao e Acompanhamento do Processo Seletivo, no prazo de 02 (dois) dias teis, contados do primeiro dia subseqente data de publicao do objeto de recurso contra: a) Disposies do Edital; b) Contra o resultado da anlise do atestado mdico solicitando participao como Portador de Deficincia; 15


Processo Seletivo - Edital 01/2012c) As inscries; d) Questes das Provas e Gabarito oficial; e) Resultados das Provas, desde que se refira a erros de clculo das notas. 8.2 Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato no escritrio da Reis & Reis Auditores Associados Avenida Alexandre Ribeiro Guimares, 05 - Bairro Santa Maria - Uberlndia MG dentro do prazo estabelecido de forma legvel, e dever ser: a) Datilografado ou digitado em original; b) Ser exclusivo, apresentando-se um para cada questo recorrida, obedecendo ao modelo constante do anexo IV deste edital; c) Conter indicao do nmero da questo, da prova e anexar cpia da bibliografia mencionada; d) Ter capa constando o nome, nmero de inscrio e assinatura do candidato; 8.2.1 Quanto aos recursos de questes da prova e gabarito oficial, dever ser elaborado um recurso para cada questo, sob pena de sua desconsiderao. 8.2.2 Os recursos devem ser apresentados com fundamentao lgica e consistente, mencionando a bibliografia consultada e com respectiva cpia do material bibliogrfico utilizado. 8.3 No sero aceitos recursos enviados por facsmile, e-mail ou qualquer outro meio que no o previsto neste Edital. 8.4 Sero indeferidos os recursos que no atenderem aos dispositivos aqui estabelecidos. 8.5 O prazo para interposio de recursos preclusivo e comum a todos os candidatos. 8.6 Aps o julgamento dos recursos sobre gabaritos e questes objetivas, a anulao de qualquer questo do certame, seja por recurso administrativo ou por deciso judicial, resultar em benefcio de todos os candidatos, ainda que estes no tenham recorrido ou ingressado em juzo, e eventuais alteraes no gabarito preliminar sero divulgadas. 8.7 Os pareceres contendo a deciso relativa ao recurso estar disposio do candidato recorrente, nas datas determinadas no Cronograma de Processo Seletivo, na sede da Reis & Reis Auditores em Uberlndia - at a data de homologao. Sendo que os resultados dos recursos sero divulgados no endereo eletrnico www.reisauditores.com.br . 8.8 Para contagem do prazo de interposio de recursos, excluir-se- o dia da publicao e incluirse- o dia do vencimento, desde que coincidam com dia de funcionamento normal da Reis e Reis Auditores Associados. Caso contrrio ser prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal dessas instituies. 8.9 A Comisso para Fiscalizao e Acompanhamento do Processo Seletivo, devidamente assessorada pela Reis e Reis Auditores Associados, a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. IX DAS DISPOSIES FINAIS 9.1 Toda informao referente realizao do Processo Seletivo ser fornecida pela Reis & Reis Auditores Associados atravs da Comisso para Fiscalizao e Acompanhamento do Processo Seletivo. 9.2 O prazo de validade do presente Processo Seletivo de 01 (um) ano, contados da data da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO. 9.2.1 O material referente ao Processo Seletivo ficar disponvel na sede da Reis e Reis Auditores Associados no perodo mnimo de 04 (quatro) anos.

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Processo Seletivo - Edital 01/20129.3 Ao entrar em exerccio, o candidato ficar sujeito ao cumprimento do perodo de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogvel por um perodo igual. Neste perodo a administrao tcnica da SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO avaliar a eficincia e capacidade profissional do candidato aprovado, mediante processo formal de avaliao de desempenho, de responsabilidade da chefia imediata. Em caso de no aprovao do candidato, seu contrato de trabalho poder ser rescindido e ser convocado o prximo candidato, na ordem de classificao dos candidatos aprovados no presente Processo Seletivo. 9.4 A inscrio do candidato importar no conhecimento das presentes instrues e na aceitao tcita das condies do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste Edital. 9.5 A SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO e a REIS E REIS AUDITORES ASSOCIADOS no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo. 9.5.1 Por razes de ordem tcnica e de segurana a Reis e Reis Auditores Associados no fornecer exemplares de provas relativas a concursos anteriores. 9.6 O candidato dever manter junto ao Setor de Pessoal da SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO, durante o prazo de validade do Processo Seletivo, seu endereo atualizado, visando eventuais convocaes, no lhe cabendo qualquer reclamao caso esta no seja possvel, por falta da citada atualizao. 9.6.1 A SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) Endereo no atualizado; b) Endereo de difcil acesso; c) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos - ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado e/ou ausncia do candidato; d) Correspondncia recebida por terceiros. 9.7 A aprovao no Processo Seletivo assegura apenas a expectativa de direito a contratao, sendo os candidatos convocados aps findos os cargos dos candidatos aprovados, e em lista de espera do processo seletivo nmero: Edital 01/2010; sendo que a convocao quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos, o prazo de validade do Processo Seletivo e limites de vagas existentes, bem como as que vierem a vagar ou que forem criadas posteriormente. Assim, a SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO poder convocar os candidatos aprovados de acordo com suas necessidades, obedecendo sempre ordem final de classificao. 9.7.1 A contratao ser feita gradativamente de acordo com a necessidade do Hospital. 9.7.2 Fica reservado a SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA a movimentao interna de colaboradores para preenchimento de vagas que surgirem, independente da relao de candidatos aprovados. 9.8 O candidato aprovado, quando convocado, ter o prazo mximo de 02 (dois) dias para se apresentar a SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO em sua sede na cidade de Uberlndia, caso no se apresente perder o direito vaga. 9.8.1 O horrio de trabalho ser definido conforme necessidade do setor correspondente funo. Caso o candidato no tenha compatibilidade com o horrio no ser assegurada sua vaga, sendo convocado o prximo candidato da relao de classificados. 17



9.9 Quando a apresentao no acontecer ou o candidato se recusar ao preenchimento da vaga para qual se inscreveu, no receber outro convite dessa natureza, sendo convocado em seu lugar o prximo candidato da lista de classificao. 9.10 - O candidato convocado dever assumir suas atividades em dia, hora e local definido pela SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO - sendo que somente aps esta data, ser-lhe- garantido o direito remunerao. 9.11 No ato da apresentao o candidato no poder estar incompatibilizado para a investidura no cargo. O candidato que, no momento da contratao, estiver impedido de assumir, imediatamente, as funes para as quais se destina o presente processo seletivo, perder o direito vaga para a qual foi selecionado sendo chamado o prximo candidato habilitado da relao de classificados. 9.12 Para o provimento no cargo o candidato convocado deve ter aptido fsica e mental e no ser portador de deficincia incompatvel com o exerccio do cargo, comprovada em inspeo realizada pelo Mdico do trabalho indicado pela SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO. 9.13 So requisitos bsicos para investidura no cargo: I- a nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas do Decreto 70.391/72 e 70.436/72, e Constituio Federal, artigo 12, pargrafo 1; II- estar quite com as obrigaes eleitorais para os candidatos de ambos os sexos; III- estar quite com as obrigaes militares para os candidatos do sexo masculino; IV- o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V- a idade mnima de dezoito anos; VI- aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego. 9.14 - O candidato aprovado e nomeado para tomar posse dever apresentar os seguintes documentos: Originais - CTPS / Carteira de Trabalho e Previdncia Social; - 03 Fotos de frente (04 fotos para mdicos); - Carta de Referncia, para os cargos que exigem comprovao de experincia na funo; - Currculum Vitae (atualizado); - Atestado de Sade Ocupacional, fornecido por junta mdica indicada pela SPDM ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO, solicitados a critrio da administrao que permitam auferir que o candidato encontra-se apto para o cargo, atravs de laudo mdico favorvel. O candidato dever apresentar Atestado de Sade Ocupacional em no mximo 5 (cinco) dias a contar da data de encaminhamento para o exame. Cpias Simples a) - Carteira de Identidade / RG (2 cpias); b) - Cadastro Pessoa Fsica / CPF (2 cpias); c) - Certido de Nascimento (solteiro); d) - Certido de Casamento (casado); e) Cpia do Carto PIS / PASEP; f) - Ttulo de Eleitor e comprovante de votao da ltima eleio; g) - Carteira de Trabalho (pginas com os dados pessoais e foto); h) - Certido de Nascimento dos dependentes (se tiver filhos); i) - Carteira de Vacinao dos dependentes (menores de 5 anos); j) - Certificado de Reservista (homens); k) - Histrico Escolar (referente ao nvel de escolaridade exigido para o cargo); l) - Diploma do Curso / Certificado (2 cpias referente ao nvel de escolaridade exigido para o cargo);

18


Processo Seletivo - Edital 01/2012m) - Comprovante de Residncia: conta de gua, luz ou telefone fixo, no seu nome (2 cpias frente e verso) ou, se o comprovante em nome de terceiros, apresentar declarao do terceiro, com firma reconhecida, informando que o candidato reside naquele endereo; n) -Comprovante de Registro no Conselho da Categoria, com a habilitao especfica da rea para qual se inscreveu (2 cpias); o) - Comprovante de pagamento da anuidade para o conselho da categoria para qual se inscreveu (exerccio atual); p) - Contribuio Sindical Exerccio Atual (pginas 22 e 23 da CTPS ou guia de recolhimento paga emitida pelo sindicato de classe); q) - Ttulo de Especializao (2 cpias); r) - Residncia Mdica (2 cpias). s) - Nos cargos onde so exigidas comprovaes de experincia na funo, deve ser apresentada cpia da carteira de trabalho com as referncias e/ou cpia de contratos de trabalho, no qual desenvolveu atividades relativas ao servio do cargo optado. No sero aceitos como comprovante de experincia estgios curriculares, extra-curriculares e atividades voluntrias. 9.14.1 A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste subitem impedir a contratao do candidato. 9.15 Os casos omissos ou duvidosos sero resolvidos pela Comisso para Fiscalizao e Acompanhamento do Processo Seletivo da SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO. 9.16 Tambm integram este Edital de Processo Seletivo os anexos: - Anexo I: Cargos, Vagas, Qualificao Mnima, Jornada de Trabalho, Vencimento inicial e taxa de inscrio; - Anexo II: Cargos, Provas, Nmero de Questes e peso por matria; - Anexo III: Cronograma - Anexo IV: Modelo de Formulrio para Recurso; - Anexo V: Programa de Prova Objetiva de Mltipla Escolha; - Anexo VI: Requerimento de Iseno de Taxa de Inscrio; - Anexo VII: Modelo de protocolo Prova Ttulos. 9.17 Todas as publicaes referentes ao Processo Seletivo estaro disponveis na Internet, no endereo eletrnico www.reisauditores.com.br , incluindo as atribuies dos cargos objeto do presente processo seletivo. 9.18 Caber Coordenao Administrativa da SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO a homologao do resultado final. Uberlndia/MG 17/02/2012 __________________________________________ Christian Leonardo Ferreira Campos Diretor Tcnico HMMDOLC SPDM - ASSOCIAO PAULISTA PARA DESENVOLVIMENTO DA MEDICINA - HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DR. ODELMO LEO CARNEIRO

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ANEXO I CARGOS, VAGAS, QUALIFICAO MNIMA EXIGIDA, JORNADA DE TRABALHO, VENCIMENTO INICIAL E TAXA DE INSCRIO.ADMINISTRATIVO Requisitos

Qtde

Cargo

Quantidad e de vagas

Vencimento inicial em reais por ms

Carga horria mensal

Taxa de Inscrio

ANALISTA DE CONTAS A PAGAR 1 CR

ANALISTA CUSTOS 2

DE CR

ANALISTA DE PESSOAL - JUNIOR 3 CR

ANALISTA DE PESSOAL - PLENO

4

CR

ANALISTA DE PESSOAL SNIOR

5

CR

CURSO SUPERIOR EM CONTABILIDADE + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS OU ECONOMIA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSANDO SUPERIOR EM ADMINISTRAO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO + CONHECIMENTO EM ROTINAS TRABALHISTAS + CONHECIMENTO EM SISTEMAS DE FOLHA DE PONTO. CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO + CONHECIMENTO EM ROTINAS TRABALHISTAS + CONHECIMENTO EM SISTEMAS ELETRNICOS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL. CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAO + PS GRADUAO NA REA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO + CONHECIMENTO EM ROTINAS TRABALHISTAS + CONHECIMENTO EM SISTEMAS ELETRNICOS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL.

R$ 1.905,22

200

76,00

R$ 1.212,18

200

48,00

R$ 1.240,33

200

50,00

R$ 1.540,41

200

61,00

R$ 2.019,23

200

80,00

20


Processo Seletivo - Edital 01/2012ANALISTA RECURSOS HUMANOS PSICLOGO DE CR CURSO SUPERIOR EM PSICOLOGIA + PS GRADUAO NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR COMPLETO NA REA DE CINCIA DA COMPUTAO E/OU ANLISE DE SISTEMAS + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR COMPLETO NA REA DE CINCIA DA COMPUTAO E/OU ANLISE DE SISTEMAS + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR COMPLETO NA REA DE CINCIA DA COMPUTAO E/OU ANLISE DE SISTEMAS + PS GRADUAO NA REA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAO + PS GRADUAO NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO SUPERIOR CURSANDO. CURSO SUPERIOR DE CINCIAS CONTBEIS + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO SUPERIOR CURSANDO. CURSO SUPERIOR COMPLETO NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO INTRA HOSPITALAR. ENSINO MDIO COMPLETO

6

R$ 1.800,00

200

72,00

ANALISTA SISTEMA PLENO 7

DE CR

R$ 2.805,32

200

112,00

8

ANALISTA SUPORTE INFORMTICA JUNIOR

DE EM -

CR

R$ 1.429,76

200

57,00

9

ANALISTA SUPORTE INFORMTICA PLENO

DE EM CR

R$ 2.041,67

200

81,00

10

ANALISTA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRADOR

DE CR

R$ 2.500,00

200

100,00

11

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE CONTBIL

CR

R$ 1.276,46

200

51,00

12

CR

R$ 2.018,11

200

80,00

13

ASSISTENTE DE S.A.U ASSISTENTE SOCIAL

CR

R$ 1.097,52

180

43,00

14

CR

R$ 1.873,80

150

75,00

15

16

17 18

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 150H AUXILIAR ADMINISTRATIVO 180H AUXILIAR ADMINISTRATIVO 200H AUXILIAR ALMOXARIFADO

CR ENSINO MDIO COMPLETO CR ENSINO MDIO COMPLETO CR DE CR ENSINO MDIO COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS

R$ 674,80

150

27,00

R$ 809,76

180

32,00

R$ 899,73 R$ 763,66

200 220

36,00 23,00

21


Processo Seletivo - Edital 01/2012MESES NA FUNO. AUXILIAR FARMCIA 19 DE ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO DE AUXILIAR DE FARMCIA COMPLETO E/OU CURSO TCNICO DE FARMCIA CURSANDO E/OU SUPERIOR EM FARMCIA CURSANDO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO DE ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO DE AUXILIAR EM RADIOLOGIA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR EM BIOMEDICINA OU FARMCIA BIOQUMICA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM AGNCIA TRANSFUSIONAL E/OU BANCO DE SANGUE + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO. ENSINO SUPERIOR COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO + CONHECIMENTO EM PROCESSOS DE COMPRA HOSPITALAR. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO EM ELETRNICA + CURSO DE 40HORAS DE NR10 + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO + CURSO DE APERFEIOAMENTO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO MDIO COMPLETO

8 + CR

R$ 899,73

220

30,00

20

AUXILIAR MANUTENO

DE CR

R$ 697,22

220

28,00

AUXILIAR TCNICO DE EQUIPAMENTOS MDICOS 21 CR

R$ 1.324,68

180

53,00

AUXILIAR TCNICO EM RADIOLOGIA 22 CR

R$ 550,00

120

25,00

BIOLOGISTA

23

CR

R$ 2.200,28

200

88,00

24

CAMAREIRO COMPRADOR JNIOR -

CR

R$ 568,00

180

25,00

25

CR

R$ 1.276,46

200

51,00

ELETRICISTA 26 CR

R$ 1.291,42

220

51,00

ENCANADOR 27 CR

R$ 1.291,42

220

51,00

28 29

ENCARREGADO DE GOVERNANA LAVANDERIA ESCRITURRIO 150H

CR CR

R$ 1.137,32 R$ 674,80

180 150

45,00 27,00

22


Processo Seletivo - Edital 01/2012ESCRITURRIO 180H FARMACUTICO 31 CR ENSINO MDIO COMPLETO CURSO SUPERIOR NA REA + PS GRADUAO EM FARMCIA HOSPITALAR CURSANDO + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO MDIO COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO FUDAMENTAL COMPLETO. ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CARTEIRA DE HABILITAO "D" + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO SUPERIOR COMPLETO + DESEJVEL EXPERINCIA DE SEIS MESES NA REA HOSPITALAR. ENSINO MDIO COMPLETO. CURSO SUPERIOR + REGISTRO DE SECRETRIA NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TECNICO EM MEIO AMBIENTE + CONHECIMENTO EM GERENCIAMENTO DE RESIDUOS DE SERVIOS DE SADE + EXPERIENCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO TCNICO DE CONTABILIDADE + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO

30

CR

R$ 809,76

180

28,00

R$ 2.615,81

220

105,00

FATURISTA 32 33 34 MECNICO MANUTENO DE CR GUARDA VOLUMES MARCENEIRO CR CR CR

R$ 1.347,86 R$ 673,16 R$ 772,24

200 180 220

54,00 27,00 31,00

35

R$ 1.904,94

220

76,00

MOTORISTA 36 PEDREIRO 37 PINTOR 38 PLANTONISTA ADMINISTRATIVO 39 CR CR CR CR

R$ 1.093,69

200

44,00

R$ 1.200,00

220

48,00

R$ 1.200,00

220

48,00

R$ 1.729,45

180

70,00

40

RECEPCIONISTA SECRETRIA

CR

R$ 702,16

180

28,00

41

CR

R$ 2.014,89

200

80,00

TECNICO AMBIENTAL

42

CR

R$ 2.332,54

200

93,00

TCNICO CONTBIL 43 CR

R$ 1.212,18

200

48,00

23


Processo Seletivo - Edital 01/2012TCNICO FARMCIA DE CR DE DO CR ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO DE FARMCIA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO + REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO EM ELETRNICA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNCO EM AGNCIA TRANSFUSIONAL OU BANCO DE SANGUE. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO EM RADIOLOGIA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM RESSONNCIA MAGNTICA E TOMOGRAFIA. ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO TCNICO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO MDIO COMPLETO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. ENSINO SUPERIOR CURSANDO + DESEJVEL EXPERINCIA NA FUNO.

44

R$ 1.206,33

220

48,00

TCNICO SEGURANA TRABALHO 45

R$ 2.070,10

200

83,00

TCNICO ELETRNICA 46

EM CR

R$ 2.058,40

220

82,00

TCNICO EM BANCO DE SANGUE 47 1 + CR

R$ 1.595,45

180

64,00

TCNICO RADIOLOGIA 48

EM CR

R$ 1.090,00

120

44,00

49

TCNICO RADIOLOGIA (RESSONNCIA TOMOGRAFIA)

EM E CR

R$ 1.090,00

120

44,00

50

TCNICO REFRIGERAO

EM CR

R$ 2.058,40

220

82,00

TELEFONISTA 51 ZELADOR 52 CR CR

R$ 673,92

180

27,00

R$ 1.495,52

220

60,00

TOTAL DE VAGAS

9 + CR

24


Processo Seletivo - Edital 01/2012MDICOS E REABILITAO Qtde Cargo Quantidade de vagas Requisitos Vencimento inicial em reais por hora Carga horria mensal Taxa de Inscrio

53

FISIOTERAPEUTA

CR

FISIOTERAPEUTA UTI NEONATAL

54

CR

FONOAUDILOGO 55 CR

56

PSICLOGO CR

MDICO FISIATRA 57 CR

MDICO NUTRLOGO 58 CR

59

MDICO NEFROLOGISTA 1 + CR

MDICO TRABALHO 60

DO CR

CURSO SUPERIOR NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + SEIS MESES DE EXPERINCIA INTRAHOSPITALAR. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA EM FISIOTERAPIA UTI NEONATAL + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO FISIOTERAPIA UTI NEONATAL. CURSO SUPERIOR NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + SEIS MESES DE EXPERINCIA INTRAHOSPITALAR. CURSO SUPERIOR NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + SEIS MESES DE EXPERINCIA EM PSICOLOGIA HOSPITALAR. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE.

R$ 12,60

150

75,00

R$ 12,60

150

75,00

R$ 12,60

150

75,00

R$ 12,60

180

90,00

R$ 40,00

60

96,00

R$ 40,00

60

96,00

R$ 40,00

60

96,00

R$ 40,00

60

96,00

25


Processo Seletivo - Edital 01/2012MDICO CARDIOLOGISTA 61 5 + CR CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE.

R$ 40,00

60

96,00

62

MDICO COLONOSCOPISTA CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO ENDOSCOPISTA 63 CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO INFECTOLOGISTA 64 CR

R$ 40,00

60

96,00

65

MDICO HEMATOLOGISTA CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO MASTOLOGISTA 66 CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO NEUROLOGISTA 67 CR

R$ 40,00

60

96,00

68

MDICO RADIOLOGISTA CR

R$ 40,00

60

96,00

69

MDICO ULTRASSONOGRAFISTA

CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO CIRURGIO PEDITRICO 70 CR

R$ 40,00

60

96,00

26


Processo Seletivo - Edital 01/201271 MDICO CIRURGIO VASCULAR CR CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE. CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA OU RESIDNCIA MDICA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE.

R$ 40,00

60

96,00

MDICO UROLOGISTA 72 CR

R$ 40,00

60

96,00

73

MDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA

CR

R$ 40,00

60

96,00

74

MDICO ANESTESIOLOGISTA 3 + CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO ORTOPEDISTA 75 3 + CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO INTENSIVISTA 76 5 + CR

R$ 40,00

60

96,00

77

MDICO - CLNICO 5 + CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO GERAL 78

CIRURGIO 5 + CR

R$ 40,00

60

96,00

MDICO NEONATOLOGISTA 79 5 + CR

R$ 40,00

60

96,00

80

MDICO OBSTETRA 5 + CR

R$ 40,00

60

96,00

27


Processo Seletivo - Edital 01/2012CIRURGIO DENTISTA 81 CR CURSO SUPERIOR NA REA + TTULO DE ESPECIALISTA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE.

R$ 16,33

60

39,00

TOTAL DE VAGAS

37 + CR

Qtde

Cargo

Quantid ade de vagas DE CR

ENFERMAGEM Requisitos

Vencimento inicial em reais por hora

Carga horria mensal

Taxa de Inscrio

AUXILIAR ENFERMAGEM 82

ENFERMEIRO 83 CR

ENFERMEIRO CME

84

CR

ENFERMEIRO RADIOLOGIA 85

CR

ENFERMEIRO SCIH

86

CR

ENSINO MDIO COMPLETO + CURSO ESPECFICO NA REA + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR DE ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM CENTRAL DE ESTERILIZAO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM CENTRAL DE ESTERILIZAO. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM RADIOLOGIA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM RADIOLOGIA. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM CONTROLE DE INFECO HOSPITALAR OU EDIPEMIOLOGIA HOSPITALAR + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM CONTROLE DE INFECO HOSPITALAR

R$ 5,88

180

42,00

R$ 14,61

180

105,00

R$ 14,61

180

105,00

R$ 14,61

180

105,00

R$ 14,61

180

105,00

28


Processo Seletivo - Edital 01/2012ENFERMEIRO CENTRO CIRRGICO 87 CR CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM CENTRO CIRRGICO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM CENTRO CIRRGICO CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM CENTRO OBSTTRICO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM CENTRO OBSTTRICO. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM NEONATOLOGIA + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM NEONATOLOGIA. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM ENFERMAGEM DO TRABALHO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO. CURSO SUPERIOR EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + TTULO DE ESPECIALISTA EM UTI + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO ESPECFICA EM ENFERMEIRO DE UTI CURSO TCNICO DE ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO. CURSO TCNICO EM ENFERMAGEM + REGISTRO NO CONSELHO COMPETENTE + ESPECILIZAO EM TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO + EXPERINCIA DE SEIS MESES NA FUNO TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO.

R$ 14,61

180

105,00

ENFERMEIRO OBSTTRICO 88 CR

R$ 14,61

180

105,00

ENFERMEIRO NEONATOLOGIA 89 CR

R$ 14,61

180

105,00

ENFERMEIRO TRABALHO 90

DO

CR

R$ 14,61

180

105,00

ENFERMEIRO UTI 91

DE

CR

R$ 14,61

180

105,00

TCNICO ENFERMAGEM 92

DE CR

R$ 8,04

180

105,00

TCNICO ENFERMAGEM TRABALHO 93

DE DO CR

R$ 8,04

180

105,00

TOTAL DE VAGAS TOTAL GERAL DE VAGAS

CR 46

29



VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

02

CR = CADASTRO RESERVA PARA POSSVEL CONTRATAO CONFORME AS NECESSIDADES DO HOSPITAL.

30



ANEXO IICARGOS, PROVAS E NMERO DE QUESTES Cargos Provas Denominao do CargoF U N D A M E N T A L

N de Questes

Peso das Questes

-

Auxiliar de Manuteno Camareiro Encanador

Portugus Conhecimentos Gerais e Atualidades Especfica

10 10 20

01 01

02

Guarda Volumes Marceneiro Pedreiro Pintor (Fundamental Completo)

C O M P L E T O

31



E N S I N O M D I O O U T C N I C O -

Auxiliar Administrativo 150 h Auxiliar Administrativo 180 h Auxiliar Administrativo -200 h Auxiliar de Almoxarifado Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Farmcia Auxiliar Tcnico de Equipamentos Mdicos Auxiliar Tcnico em Radiologia Eletricista Encarregado de Governana lavanderia Escriturrio 150h Escriturrio 180h Faturista Mecnico de Manuteno Motorista Recepcionista Tcnico Contbil Tcnico de Enfermagem Tcnico de Enfermagem do Trabalho Tcnico de Farmcia Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Eletrnica Tcnico em Banco de Sangue Tcnico em Radiologia Tcnico em Tomografia) Radiologia (Ressonncia e (Ensino Mdio/Tcnico Completo) Especfica 20 02 Conhecimentos Gerais e Atualidades 10 01 Portugus 10 01

Tcnico em Refrigerao Telefonista

32


Processo Seletivo - Edital 01/2012S U P E R I O - Analista De Pessoal Jnior R - Assistente Administrativo I - Assistente de S.A.U N C O M P L E T O

Portugus

10

01

Conhecimentos Gerais e Atualidades

10

01

Especfica 20 02

(Ensino Superior Incompleto)

33



E N S I N O S U P E R I O R

- Analista De Contas A Pagar - Analista De Custos - Analista De Pessoal Pleno - Analista De Pessoal Snior -Analista De Recursos Humanos-Psiclogo - Analista De Sistema Pleno - Analista De Suporte Em Informtica Jnior - Analista De Suporte Em Informtica Pleno - Analista De Recursos Humanos - Administrador - Assistente Contbil - Assistente Social - Biologista - Cirurgio Dentista - Comprador Jnior - Farmacutico - Fisioterapeuta - Fisioterapeuta UTI Neonatal/Peditrica - Fonoaudilogo - Mdico Anestesiologista - Mdico Cardiologista - Mdico Cirurgio Geral - Mdico Cirurgio Peditrico - Mdico Cirurgio Vascular - Mdico Clnico - Mdico Colonoscopista - Mdico do Trabalho - Mdico Endoscopista - Mdico Fisiatra - Mdico Hematologista - Mdico Infectologista - Mdico Intensivista - Mdico Mastologista - Mdico Nefrologista - Mdico Neonatologista - Mdico Neurologista - Medico Nutrlogo - Mdico Obstetra - Mdico Ortopedista - Mdico Otorrinolaringologista - Mdico Radiologista - Mdico Ultrassonografista - Mdico Urologista - Plantonista Administrativo - Psiclogo - Secretria - Zelador

Portugus

10

01

Conhecimentos Gerais e Atualidades

10

01

20 Especfica

02

(Ensino Superior Incompleto/Completo)

Prova Discursiva

At 10 pontos

Prova Ttulos

At 10 pontos

34



CARGO DE ENFERMEIRO E ESPECIALISTA

ENFERMEIRO

Portugus

10

01

E N S I N O

Conhecimentos Especficos

30

02

- Enfermeiro - Enfermeiro CME - Enfermeiro Radiologista - Enfermeiro Centro Cirrgico - Enfermeiro Centro Obsttrico S - Enfermeiro do Trabalho - Enfermeiro Neonatologia U - Enfermeiro SCIH P - Enfermeiro UTI E R I O R

(Ensino Superior Completo)

Prova Discursiva

At 10 pontos

Prova Ttulos

At 10 pontos

Prova Prtica

At 100 pontos

35


Processo Seletivo - Edital 01/2012ANEXO III CRONOGRAMA DE PROCESSO SELETIVOATIVIDADE DATA 17/02/2012 17/02/2012 01/03/2012 e 02/03/2012 07/03/2012 01/03/2012 15/03/2012 01/03/2012 15/03/2012 15/03/2012 At s 17:00h Data limite de postagem ou protocolo dos Presencial: Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 Ttulos Bairro Santa Maria Uberlndia MG Postados via SEDEX: Rua da Bahia 1004 Conjunto 904 Centro Bhte/MG CEP 30160-011 22/03/2012 23/03/2012 27/03/2012 16:00h 13:00 s 17:00 h 16:00h Divulgao da relao de inscries www.reisauditores.com.br HORRIO 16:00 h 09:00 s12:00 e 13:00 s 17:00 16:00 09:00 s12:00 e 13:00 s 17:00 Trmino 23:59 do dia 22/03/2012 Perodo de Inscries INTERNET candidatos ao Processo Seletivo pagamento do boleto at dia 15/03/2012 dos www.reisauditores.com.br com Divulgao da lista de pedidos de iseno deferidos www.reisauditores.com.br Publicao da ntegra do Edital Publicao do Extrato do Edital www.reisauditores.com.br Dirio Oficial de Minas Gerais LOCAL

Perodo para requisio de iseno da taxa de Reis e Reis Auditores Associados inscrio Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 Bairro Santa Maria Uberlndia MG

Perodo de Inscries Presenciais dos Reis e Reis Auditores Associados candidatos ao Processo Seletivo e protocolo Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 Bairro Santa de ttulos. Maria Uberlndia MG

Prazo para interposio de Recursos sobre as Central de Atendimento ao Candidato 31-32130060 inscries ou pelo email: [email protected] Julgamento recursos sobre as inscries www.reisauditores.com.br

27/03/2012 01/04/2012

16:00h ---

Divulgao da Planilha indicando o local e horrio de realizao das Provas Objetivas de www.reisauditores.com.br Mltipla Escolha e Provas Discursivas Realizao da Prova Objetiva de Mltipla Locais e horrios Escolha e Prova Discursiva para os Cargos Uberlndia/MG determinados. de realizao: a divulgar

01/04/2012 02/04/2012 e 03/04/2012

A partir das 20 horas 13:00 s 17:00 h

Divulgao dos gabaritos da Prova Objetiva de www.reisauditores.com.br Mltipla Escolha Prazo para interposio de Recursos sobre os Presencial: Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 gabaritos da Prova Objetiva de Mltipla Bairro Santa Maria Uberlndia MG Escolha.

36


Processo Seletivo - Edital 01/2012CRONOGRAMA CARGOS NVEL FUNDAMENTAL E MDIO 11/04/2012 16:00h Disponibilizao do julgamento dos recursos www.reisauditores.com.br sobre gabaritos da Prova Objetiva de Mltipla Escolha Divulgao do resultado Geral contendo notas www.reisauditores.com.br das provas objetivas, de mltipla escolha para os cargos de nvel fundamental e mdio EXCETO PARA CARGOS QUE POSSUAM PROVA DISCURSIVA E TTULOS (Nvel Superior) Prazo para interposio de Recursos sobre o Presencial: Av. Alexandre Ribeiro Guimares, 05 resultado Geral divulgado no dia 21/03/2012 Bairro Santa Maria Uberlndia MG Presencial: Rua da Bahia 1004 Conjunto 904 Centro Bhte/MG CEP 30160-011 16:00h Julgamento dos recursos resultado Geral www.reisauditores.com.br divulgado no dia 17/04/2012 Divulgao do Resultado Final Definitivo www.reisauditores.com.br para os cargos de nvel fundamental e mdio.

11/04/2012

16:00h

12/04/2012 e 13/04/2012 17/04/2012

13:00 s 17:00 h

17/04/2012

16:00h

CRONOGRAMA CARGOS NVEL

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