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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS

PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGO DE

NVEL SUPERIOR

EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2015.1, DE 27 DE MAIO DE 2015.

PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de

cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.

1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada

por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas, sendo as provas de conhecimentos

bsicos de carter eliminatrio e, em caso de empate, classificatrio, e as provas de conhecimentos especficos de caracteres

eliminatrio e classificatrio; e de prova discursiva, de caracteres eliminatrio e classificatrio.

1.3 - As provas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho correspondentes e esto indicadas no

Anexo II.

1.3.1 - As provas sero realizadas nas cidades de Braslia/DF, Manaus/AM, Rio de Janeiro/RJ e Salvador/BA.

1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser

realizadas em outras localidades.

1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, sero devidamente

informadas por ocasio da convocao para a realizao das mesmas.

1.5 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS

abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser

inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme o polo de trabalho.

1.6 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer uma das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme

Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou do local de realizao das provas, de acordo com a

necessidade e convenincia da PETROBRAS.

2 - DO CARGO

2.1 - O cargo oferecido, polos de trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de

atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.

3 - DAS RESERVAS DE VAGAS

3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD).

3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.

3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo

Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298

de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do

Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro esperado por polo de

trabalho.

3.1.1.1.1 - Para os polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoas com deficincia, ser

formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual somente ser

utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1.

3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)

no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido

nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da

deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como

provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com

referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha

assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.

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3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar

laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no

envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.

3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas

para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5

deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.

3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar

correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -

Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 18/06/2015 (mencionando Processo Seletivo

Pblico PETROBRAS PSP RH 2015.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3.

3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com

deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.

3.1.5.1 - O envio do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a

PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.

3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.

3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de

condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de

aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais

candidatos(as).

3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios

estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem

de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de

candidato(a) com deficincia.

3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das

vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste

Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a)

da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido polo de trabalho j se tenha esgotado.

3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoas com deficincia sero convocados(as), por meio de

documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da

PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe

multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua

deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,

observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas

essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do

ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros

recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).

3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),

sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.

3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)

candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,

observado o subitem 10.2.

3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e

consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.

3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no

enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,

contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.

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3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de

documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da

comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.

3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)

legalmente constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,

constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),

identidade, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da

Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.

3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo

soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas sero revertidas para a ampla

concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao

por polo de trabalho.

3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP).

3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.

3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) nos polos com nmero de

vagas igual ou superior a 3 (trs).

3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo

Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o

cadastro por polo de trabalho.

3.2.1.2.1 - Para os polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoas pretas ou pardas,

ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual

somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2.

3.2.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, esse ser

elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo

para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo

1 da Lei n 12.990/2014.

3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no

ato da inscrio, declarar-se preto(a) ou pardo(a), conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de

Geografia e Estatstica - IBGE.

3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser

utilizada para outros processos de qualquer natureza.

3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), respondendo

esse(a) por qualquer falsidade.

3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,

se tiver sido admitido(a) ou readmitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento

administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis,

conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.

3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas

ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor

recurso em favor de sua situao.

3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas

destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem, tambm, pessoas com

deficincia, de acordo com a sua classificao no Processo Seletivo Pblico.

3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em

igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos

critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)

demais candidatos(as).

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3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios

estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem

de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao polo de trabalho de sua opo, observado o subitem 10.2.

3.2.7 - Ser constituda Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer quanto ao enquadramento

do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as).

3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS,

distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as)

concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico.

3.2.7.2 - A avaliao da Comisso Especfica quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos:

a) autodeclarao firmada pelo(a) candidato(a) no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) fentipo

apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) por equipe designada pela PETROBRAS no momento do

comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos; c) a Comisso Especfica poder solicitar informaes

adicionais visando a dirimir eventuais dvidas.

3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:

3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2.

3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS.

3.2.7.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso Especfica quanto ao no atendimento do quesito cor ou

raa por parte do(a) candidato(a).

3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,

conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.

3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato

discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) se situou em alguma das hipteses

indicadas no subitem 3.2 e seus subitens.

3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa

preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.

3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por

meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento

da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.

3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no

enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da

Comisso Especfica.

3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)

legalmente constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da Comprovao de Requisitos (item 11

deste Edital), constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, polo

de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso

Especfica, servir como base para justificar a reverso do no enquadramento.

3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo

pela qual no cabero recursos adicionais.

3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) admitidos(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla

concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.

3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga

ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).

3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de

candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas

pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por polo de trabalho.

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4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de

igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo

12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n

3.927/2001.

4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.

4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.

4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.

4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames

especficos, conforme previsto no subitem 12.1.

4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e preencher os requisitos previstos no item 11 e no Anexo III.

4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os

cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.

4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.

5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos

Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.

5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os

requisitos exigidos quando da admisso ou readmisso.

5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.

5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 02 a 18/06/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br).

5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser R$ 62,00 (sessenta e dois reais).

5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio

somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.

5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)

candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.

5.4 - INSCRIES

5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as

informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO

CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 02/06/2015 e 23h e 59min do

dia 18/06/2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da

FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de

inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento

implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.

ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do

vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.

5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por solicitaes de inscrio via internet no

recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).

5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo

indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para

transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura labial e lactante),

apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme

definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante.

5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao das provas dever postar

correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -

Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 18/06/2015 (mencionando Processo Seletivo

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Pblico PETROBRAS PSP RH 2015.1), confirmando sua(s) pretenso(es) e anexando documentos justificativos da(s)

mesma(s).

5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para

realizao das provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.

5.4.3.3 - O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a

PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da mesma ao seu destino.

5.4.3.4 A documentao dever ser legvel, sob pena de no ser considerada.

5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,

sob as penas da lei.

5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo polo de trabalho e realizar as provas na cidade de provas,

vinculada ao polo de trabalho escolhido, conforme expresso no Anexo II.

5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais

recente.

5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam

satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,

mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.

5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.

5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto

n 6.593, de 2 de outubro de 2008.

5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar

inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de

2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no

Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de

famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.

5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 02 a 08/06/2015, ocasio em

que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro

nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.

5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das

informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,

aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.

5.11 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,

durante o prazo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da

solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.

5.12 - No sero aceitos, aps o envio, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.

5.13 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.

5.14 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou

a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.

5.15 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 11/06/2015, via

internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

5.16 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o

indeferimento, at o dia 12/06/2015, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo

Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.

5.17 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser

divulgado no dia 17/06/2015, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

5.18 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento

da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 11 a 18/06/2015, nos dias teis, das 09 s 17

horas, horrio oficial de Braslia/DF.

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5.19 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a

inscrio, no perodo de 11 a 18/06/2015, e efetuar o pagamento at a data de vencimento do boleto bancrio.

6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 29/07/2015, na pgina da FUNDAO

CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto

de Confirmao de Inscrio.

6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do

documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; polo de trabalho em

que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento

diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou

vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.

6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual

condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas

reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as) candidatos(as)

devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial

de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 30 ou 31/07/2015.

6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data

de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico

PETROBRAS PSP RH 2015.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas.

6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como

justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como

desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.

6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o

disposto no subitem 6.3.

7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - Para o cargo de Advogado(a) Jnior

7.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos

Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de

Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser composta de

Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de

caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:

BLOCO 1, composto por 20 questes;

BLOCO 2, composto por 15 questes;

BLOCO 3, composto por 15 questes.

7.1.1.1 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo apenas do total

de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.

7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos

da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de

pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova

objetiva de Conhecimentos Bsicos.

7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que:

a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo

27, pargrafo nico, da Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);

b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;

c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;

d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;

e) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;

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f) for mais idoso(a).

7.1.1.4 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os

critrios detalhados em 7.1.1.2, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 2 (duas) vezes o cadastro

esperado por polo de trabalho.

7.1.2 - 2 ETAPA - prova discursiva composta de 2 (duas) questes valendo, cada uma, 10,0 (dez) pontos, totalizando um

mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por

cento) do total da pontuao das questes discursivas.

7.1.2.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso,

coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de

anlise e sntese dos fatos e ideias examinados. A prova discursiva consistir na elaborao de um texto sucinto a partir de um

estudo de caso sobre situao hipottica e de um texto sobre tema das reas de Conhecimentos Especficos do cargo,

constantes no Anexo IV deste Edital.

7.1.3 - Os(As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a

prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos no subitem 7.1.1.4.

7.1.4 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova

objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor

classificao na 1 etapa.

8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS

8.1 - As provas objetivas e a prova discursiva tero durao de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas tero por base

os contedos programticos especificados no Anexo IV.

8.2 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela

conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.

8.3 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis

na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

8.4 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade

com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,

pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas

pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte

brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais

expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de

habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o

documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.

8.4.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de

motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,

no identificveis e/ou danificados.

8.4.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade

original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo

policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,

compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.

8.4.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas

relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.

8.5 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de antecedncia do incio das mesmas,

munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme

item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta

fabricada em material transparente.

8.5.1 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio

das mesmas.

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8.5.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou

constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.

8.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).

8.7 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das

mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.

8.7.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da

realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)

meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.

8.8 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto

de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude

sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.

8.9 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as

tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para

a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.

8.10 - O(A) candidato(a) dever utilizar caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, para o

preenchimento do Carto Resposta e da prova discursiva.

8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das

provas e assinar, no espao devido. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a),

que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese

alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).

8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-

Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das

provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.

8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou

rasuras, ainda que legveis.

8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das

provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

8.15 - As questes da prova discursiva devero ser respondidas em lngua portuguesa, nos espaos indicados no documento

entregue pela FUNDAO CESGRANRIO, sem rasuras ou uso de corretores, sem identificao e em letra legvel.

8.15.1 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da ilegibilidade dos textos apresentados

em sua prova discursiva.

8.16 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos

para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou

descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das

provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao

disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas

sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo

Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material

das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j)

for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de

calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, apostilas, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista

de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico,

visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.

8.17 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais

como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.

8.17.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro

ou protetores auriculares.

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8.17.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que estiver

armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,

eliminado(a) do Certame.

8.18 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e

acompanhamento da fiscalizao.

8.19 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,

inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-

objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo

Seletivo Pblico.

8.20 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento

pelos(as) candidatos(as).

8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)

que ainda estejam realizando as mesmas.

8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.

8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento

diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala

reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no

realizar as provas.

8.24 - No sero concedidas, alm do previsto no item 9 e seus subitens, recontagens de pontos, ou reconsideraes, de

exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a).

8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou

pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.

9 - DOS RECURSOS E DA REVISO

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados.

9.1.1 - O(A) candidato(a) poder apresentar recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos

divulgados, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 03 e 04/08/2015.

9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o pedido de reviso do(a) candidato(a) que se

subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.

9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo

de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO

CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo

preestabelecido.

9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das

provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.

9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)

candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.

9.2 - Reviso da nota da prova discursiva

9.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na internet, nos dias 01 e 02/09/2015, na pgina da

FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

9.2.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos pedidos de reviso que venham a ser apresentados.

9.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 01 e 02/09/2015, devendo o

pedido ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico

(www.cesgranrio.org.br).

9.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda.

9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso das notas da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as

relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 23/09/2015.

9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para

recursos ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.

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10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e

divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.

10.2 - Para o cargo previsto neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as)

aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por polo de trabalho,

observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1.

10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por polo de trabalho, publicada no DOU, e

dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS.

10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao

quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de

requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.

10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as)

candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor

classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do

Processo Seletivo Pblico.

10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.

10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do

Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da

PETROBRAS.

11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de

documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da

PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de

requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.

11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela

PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,

alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste

Edital.

11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de

identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,

relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se

for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, quando tratar-se de profisso regulamentada; g)

Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores);

e i) fotografia tamanho 34 recente (at 2(dois) anos da data corrente).

11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.

11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao

automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.

11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,

bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a)

candidato(a) assinar declarao especfica.

11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se preto(a) ou pardo(a), conforme subitem 3.2, no momento da

apresentao para comprovao de requisitos ser fotografado(a) por equipe designada pela PETROBRAS, para fins de

avaliao por Comisso Especfica.

11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)

deste Processo Seletivo Pblico.

11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso

de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser

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considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso

mencionado no subitem 11.5.1.

11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua

eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,

contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.

11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)

legalmente constitudo(a), na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando

as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, polo de trabalho, classificao,

motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base

para justificar a reverso da eliminao.

11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo

soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e

exames mdicos.

12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de

documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da

PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de

avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.

12.3 - Avaliao Psicolgica.

12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de

prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas

diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies

periculosas, insalubres e/ou em confinamento.

12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela

PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,

competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem

psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.

12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.

12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes

cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.

12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,

relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)

candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.

12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio do respectivo cargo, na PETROBRAS, indica, to somente, que

o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo

ao qual concorreu, na PETROBRAS.

12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nessa fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista

devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.

12.3.5.2 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a

partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista,

ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.

12.4 - Exames Mdicos

12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do

cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,

odontologia e exames complementares.

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12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,

exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)

candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.

12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio do respectivo cargo no pressupe a existncia de

incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos

parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.

12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica

responsvel pela conduo dos exames.

12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser

eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.

12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua

automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.

12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal

com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).

12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua

eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,

contra a eliminao nos exames mdicos.

12.9 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)

legalmente constitudo(a), na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a

comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF,

identidade, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da

Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.

12.10 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo

soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO

13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio

de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se

apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.

13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de

proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com

deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990, de

09 de junho de 2014.

13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os

requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.

13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a),

sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.

13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at na data definida pela

PETROBRAS implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.

13.6 - Aps a admisso ou readmisso ocorre o processo de Alocao, que consiste na definio da gerncia na qual o(a)

empregado(a) ir exercer suas atividades, respeitado o polo de trabalho definido na inscrio.

13.6.1 O processo de alocao, por ocorrer aps a admisso, no est vinculado ordem de classificao do(a)

candidato(a), nem ao seu domiclio, sendo realizado de acordo com as necessidades e convenincias da Petrobras.

14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos

benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.

14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)

auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e

mdio) para filhos(as) de empregados(as); c) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e

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hospitalar) e benefcio farmcia; d) plano de previdncia complementar, opcional; e) PAE - Programa de Assistncia Especial

(destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); f) participao nos lucros e/ou resultados; g) incentivo ao

ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e h) complementao do auxlio doena.

15 - DAS DISPOSIES FINAIS

15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu

Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos

dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso

dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s

normas vigentes.

15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar

com o nus de sua mudana.

15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de

classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.

15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados

referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO

CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br).

15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para

qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.

15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a

atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste

Processo Seletivo Pblico.

15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho

que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s

Normas de Recursos Humanos, ao Cdigo de tica (http://www.investidorpetrobras.com.br/pt/governanca/codigo-de-etica/), ao

Guia de Conduta da Petrobras (http://investidorpetrobras.com.br/pt/governanca/guia-de-conduta-da-petrobras/) e aos planos de

Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS.

15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades

realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aperfeioamento, Cursos de ps-graduao (especializao,

mestrado e doutorado), dentre outras.

15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa

causa.

15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho

do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.

15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira

responsabilidade do(a) candidato(a).

15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de

recebimento.

15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 7 (sete) dias antes da

divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO

CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer

alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo

Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2015.1 (atualizao de endereo), para o endereo a seguir:

Compartilhado/RSUD/SPE/SRB - Avenida Almirante Barroso, 51 - 31 andar - Centro - Rio de Janeiro / RJ - CEP 20.031-004.

15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo

preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do

comprovante de endereo.

15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.

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15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()

candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.

15.14 - Excepcionalmente para atendimento de necessidades imprevisveis e supervenientes de admisso ou readmisso em

polos de trabalho para os quais no haja cadastro de candidatos(as) vigente e no seja possvel aguardar a realizao de novo

Processo Seletivo Pblico, ser possvel atender demandas de pessoal com cadastros de outros polos de trabalho, desde que:

a) no existam candidatos(as) em cadastro vigente no polo de trabalho de destino; e b) no existam candidatos(as) em

cadastro vigente no polo de trabalho Nacional.

15.14.1- Os(as) candidatos(as), observada sua classificao neste Processo Seletivo Pblico, sero consultados(as), mediante

documento especfico, quanto sua concordncia de alterao de polo de trabalho.

15.14.1.1 - O(a) candidato(a) que no concordar com a alterao de polo de trabalho permanecer no cadastro do polo de

trabalho para o qual foi aprovado(a).

15.14.1.2 - No caso em que o(a) candidato(a) no concorde com a alterao de seu polo de trabalho, ser oferecida a

alterao do polo de trabalho para o(a) candidato(a) com classificao imediatamente posterior no cadastro.

15.14.2 - A escolha do polo de trabalho de origem considerar o critrio de proximidade geogrfica entre o polo de trabalho de

origem e o polo de trabalho da unidade demandante.

ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA

Gerente Executivo de Recursos Humanos

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS

PSP RH 2015.1

ANEXO I - QUADRO DE CARGO, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO

Cargo Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado

AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total

Advogado(a) Jnior BRASLIA 1 0 0 1 10 3 2 15

Advogado(a) Jnior ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15

Advogado(a) Jnior RIO DE JANEIRO 7 2 1 10 70 20 10 100

Advogado(a) Jnior SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS

PSP RH 2015.1

ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS

Observao: A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de polo de trabalho/localidades

POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS

BRASLIA Braslia/DF Braslia/DF

ESTADO DO AMAZONAS Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM

RIO DE JANEIRO Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou Seropdica/RJ

Rio de Janeiro/RJ

SALVADOR Alagoinhas/BA, Aras/BA, Camaari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, So Francisco do Conde/BA ou So Sebastio do Pass/BA

Salvador/BA

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS

PSP RH 2015.1

ANEXO III - QUADRO DE CARGO, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

CARGO: ADVOGADO(A) JNIOR

Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito,

reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo na Ordem dos Advogados do

Brasil (OAB).

Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de natureza jurdica, realizando estudos

especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios defesa dos interesses da Companhia, em conformidade com a legislao e

as normas vigentes; representar a Companhia perante autoridades administrativas e Poder Judicirio, em questes de natureza jurdica,

patrocinando as causas que lhe forem atribudas.

Remunerao: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2015.1

ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS

LNGUA PORTUGUESA

Interpretao textual; Aspectos semnticos: adequao vocabular, denotao, conotao, polissemia e ambiguidade; Emprego dos sinais

indicativos de pontuao: vrgula, ponto, ponto e vrgula, dois-pontos, reticncias, aspas, travesso e parnteses; Emprego do acento indicativo

de crase; Coeso e coerncia textuais: mecanismos lingusticos de conexo e sequncia lgica entre as partes do texto (coeso referencial,

lexical, sequencial e temporal); paralelismo sinttico e paralelismo semntico; Relaes de coordenao, correlao e subordinao entre

oraes e termos das oraes; Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (prclise, mesclise e nclise); Concordncia verbal e

nominal; Regncia verbal.

LNGUA INGLESA

Compreenso de texto escrito em lngua inglesa; Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ADVOGADO(A) JNIOR

BLOCO 1 - DIREITO DA EMPRESA: Teoria geral do direito empresarial. Empresrio. Prepostos. Registro. Escriturao. Nome empresarial.

Estabelecimento empresarial. Ttulo de estabelecimento. Teoria geral das sociedades. Sociedades empresrias. Sociedade limitada.

Sociedade simples. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e

converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas. Espcies de

assembleias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho

fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao. Fuso.

Ciso. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar.

Consrcio. Ttulos de crdito. Princpios. Modalidades. Caractersticas. Aceite. Aval. Ao de cobrana. Responsabilidade especial dos

administradores. Falncia. Princpios. Espcies. Recuperao judicial e extrajudicial. Administrador judicial. Venda antecipada. Classificao

dos crditos. Contratos mercantis. Direito Concorrencial. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito.

Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. Leis n 12.529/11, 8176/91. LICITAES:

normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao;

representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado pelo Decreto

n 2.745, de 24/8/1998. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada.

Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito

Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela,

impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos

administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade;

teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos;

fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos;

competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Processo Administrativo

Federal; Lei 9784/1999. Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei n 9.478, de 6/8/1997;

Decreto n 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A PETROBRAS: estatuto e subsidirias. Desapropriao: conceito;

fundamentos; regime jurdico do instituto; retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: conceito;

discriminao constitucional; classificao dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: controle

interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar.. Agentes

pblicos: conceito; empregos pblicos; classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. Nepotismo; Decreto

7203/2010. Lei Anticorrupo Brasileira: Processo de Apurao de Responsabilidade; Acordos de Lenincia; Programa de Integridade; Lei

12.846/2013 e Decreto 8429/2015. Limitaes liberdade e propriedade: conceito de propriedade e direito de propriedade; funo social da

propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries

administrativas. Servides administrativas: requisies; ocupao temporria de imvel; desapropriao. Lei dos Portos (Lei n 12.815/2013 e

Decreto 8033/2013): Portos e Instalaes Porturias. Concesso do Porto Organizado. Arrendamento e Autorizao de Instalao Porturia.

Operador Porturio. Trabalhador Porturio e Operao Porturia. OGMO rgo de gestor de mo-de-obra do trabalho porturio. DIREITO

CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, eqidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e

aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos

fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e

decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade.

Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e

modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor.

Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das

obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de

dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato

ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral.

Contratos. Conceito. Princpios; Formao e concluso. Responsabilidade civil contratual. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Cesso de

direitos contratuais. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Pactos e clusulas de preferncia.

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Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade

excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Contratos Imobilirios; locao; empreitada; emprstimo;

depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Consrcio; Posse e

propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros.

Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. BLOCO 2- DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do

Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Competncias em

matria ambiental. (Constituio da Repblica e Lei Complementar n 140/11). Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei 6.938/81) e Decreto

99.274/90): Objetivos e Instrumentos. O Sistema Nacional do Meio Ambiente (SISNAMA). O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA):

competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Estudo de impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA.

O licenciamento ambiental. Procedimentos. Resolues do CONAMA ns 1/86, 9/87, 23/94, 237/97, 350/04 357/05, 393/07, 396/08, 398/08,

420/09 e 430/11. Cadastro Tcnico Federal de Atividades e Instrumentos de Defesa Ambiental e Cadastro Tcnico Federal de Atividades

Potencialmente Poluidoras ou Utilizadoras de Recursos Ambientais. A Taxa de Controle e Fiscalizao Ambiental TCFA (Lei 10.165/00).

Zoneamento ambiental: Zoneamento Ecolgico-Econmico e Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: (Lei 10.257/01): Estudo de

Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: Civil, Administrativa e Penal. Reparao do dano ambiental e Indenizao hipteses de

cabimento. Teorias aplicveis responsabilidade civil ambiental e causas excludentes. Infraes Administrativas ambientais (Lei 9.605/98,

Decreto 6.514/08). Poder de polcia ambiental. Preveno, o controle e a fiscalizao da poluio causada por lanamento de leo (Lei

9966/2000 e Decretos 136/02, 4.871/03 e 8.127/13). A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: O Ministrio Pblico e a proteo

ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de segurana coletivo; ao

popular; Desapropriao. Tombamento. Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. Crimes contra o meio ambiente (Lei n

9.605/98). Responsabilidade penal da Pessoa Jurdica. Cdigo Florestal (Lei n 12.651/12 e Decreto 7.830/12) reas de preservao

permanente e Reserva Legal. Sistema Nacional de Unidades de Conservao e Compensao Ambiental (Lei n 9.985/00, Decreto 4.340/02 e

ADI 3378/2008 ). Poltica Nacional de Recursos Hdricos, Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hdricos e Agncia Nacional de

guas - ANA (Leis ns 9.433/97 e 9.984/00). Poltica Nacional da Biodiversidade (Decreto n 4.339/02). Poltica Nacional sobre Mudana do

Clima (Lei n 12.187/09). Poltica Nacional de Resduos Slidos (Lei n 12.305/10). Direito Internacional Ambiental. Atos Internacionais:

Conveno de Estocolmo, Conveno das Naes Unidas sobre o Direito do Mar, Conveno Internacional para Preveno da Poluio por

Navios MARPOL, Conveno sobre Preveno da Poluio Marinha por Alijamento de Resduos e Outras Matrias, Conveno Internacional

sobre Responsabilidade Civil por Danos Causados por Poluio por leo, Conveno sobre Diversidade Biolgica, Conveno-Quadro das

Naes Unidas sobre Mudana do Clima, Protocolo de Quioto, Conveno da Basilia sobre Movimentos Transfronteirios de Resduos

Perigosos e seu Depsito. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da

Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de

constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito

fundamental; controle de constitucionalidade das leis municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais;

direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das

liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da

efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os

direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil,

financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade

econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente.

Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na

Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies

gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o oramento

pblico elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e

suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios;

diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO TRIBUTRIO: Sistema Tributrio Nacional. Princpios Constitucionais Tributrios

Competncia Tributria e Capacidade Tributria. Bitributao e Bis in idem. Obrigao Tributria; fato gerador; sujeitos ativo e passivo; base de

clculo e alquota. Responsabilidade por substituio e por transferncia (sucesso, solidariedade e responsabilidade); imunidade, No-

Incidncia, Iseno e Alquota Zero. Vigncia, aplicao e integrao da legislao tributria. Tratados e Convenes. Crdito Tributrio:

constituio, suspenso e extino da exigibilidade; garantias e privilgios. Tributos e suas espcies. Classificao dos tributos. Tributos e

contribuies federais, tributos estaduais e tributos municipais. Imposto de Renda (nfase: dedutibilidade, gio e desgio e Regime Tributrio

de Transio). Tributos aduaneiros. Regimes Especiais (nfase: REPETRO, REPENEC e REIDI, admisso temporria e drawback). CIDE-

Combustveis. ICMS (nfase: Convnios CONFAZ e guerra fiscal). ISS (Lei Complementar n 116/03). Decadncia e Prescrio. Processo

Administrativo Tributrio. Compensao Tributria. Dvida Ativa Tributria. Processo Judicial Tributrio. Ao de Repetio/Compensao do

de Indbito. Ao de Consignao em Pagamento. Execuo Fiscal: Embargos Execuo e Exceo de Pr-Executividade. Ao Anulatria

de Dbito Fiscal e Ao Declaratria. Mandado de Segurana. Medidas Cautelares. Recursos. Direito Tributrio Penal e Direito Penal

Tributrio. Lei n 8.137/90. Sonegao, fraude e conluio. Evaso e Eliso. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e

procuradores. Legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia (interna e

internacional). Competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da

competncia e declarao de incompetncia. Competncia - previdncia privada complementar. Ao. Conceito, natureza jurdica, elementos e

classificao. Condies da ao. Cumulao de aes. Processo. Conceito, natureza jurdica e princpios fundamentais. Pressupostos

processuais. Processo e procedimento. Procedimento ordinrio e procedimento sumrio. Partes. Capacidade e legitimidade. Substituio

processual. Litisconsrcio. Assistncia. Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao da lide e chamamento ao

processo. Ao regressiva. Interveno anmala das pessoas jurdicas de direito pblico (Lei n 9.469, de 10 de julho de 1997). Formao,

suspenso e extino do processo. Petio inicial. Requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; tutelas de urgncia e de

evidncia. Antecipao de tutela; tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo. Extino do processo. Julgamento antecipado

da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru. Contestao, reconveno,

excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas. Depoimento pessoal. Confisso. Prova

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documental. Prova pericial. Inspeo judicial. Recursos. Pressupostos. Recurso adesivo. Apelao. Agravo de instrumento. Agravo regimental.

Agravo interno. Embargos de declarao. Embargos infringentes. Arguio de inconstitucionalidade. Declarao de

inconstitucionalidade/constitucionalidade. Reclamao Constitucional. Recurso ordinrio. Ordem dos processos no tribunal. Recurso

extraordinrio. Recurso especial. Embargos de divergncia. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Pedido de Suspenso de

Execuo de Liminar e de Segurana. Regras gerais de execuo. Requisitos. Responsabilidade patrimonial. Execuo de ttulos judiciais e

extrajudiciais. Execuo de fazer e no fazer. Execuo para a entrega de coisa. Execuo por quantia certa contra devedor solvente.

Execuo contra a Fazenda Pblica. Execuo fiscal (Lei n 6.830/80). Embargos do devedor. Execuo por quantia certa contra devedor

insolvente. Suspenso e extino do processo de execuo. Remio. Desconsiderao da personalidade jurdica. Exceo de pr-

executividade. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Ao de improbidade administrativa. Mandado de segurana (individual e

coletivo). Mandado de injuno. Habeas data. Procedimentos especiais. Arresto. Sequestro. Ao de consignao em pagamento. Aes

possessrias. Ao monitria. Smulas vinculantes. Repercusso geral. Multiplicidade de recursos. Atuao do amicus curiae. Reexame

necessrio. Juizados especiais. Arbitragem. BLOCO 3- DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: Conflito de leis no espao. Inconterms. Crdito

documentrio e garantias. Elementos de conexo. Contratos internacionais de comrcio. Clusulas tpicas (fora maior, hardship, arbitragem).

Compra e venda internacional. Contratos financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL. Matrias arbitrveis.

Processo arbitral e direito das partes. Conveno de arbitragem e executoriedade da clusula compromissria. Homologao de sentena

estrangeira no Brasil (Lei no 9.307/1996). Tratado de Assuno e soluo de controvrsias. Combate Corrupo de Funcionrios Pblicos

Estrangeiros: Lei sobre Prticas Corruptas no Exterior (Foreign Corrupt Practices Act, 1977, FCPA); Convenes Internacionais da ONU,

OEA e OCDE. DIREITO MARTIMO E PORTURIO: Lei Orgnica do Tribunal Martimo. Lei sobre Registro de Propriedade Martima. Conveno das Naes Unidas sobre Direito do Mar de 1982. Lei 9966/00. Decreto 4136/02. Documentos de Transporte (Bill of Landing). Lei

dos Portos. Lei 12.815/2013 e decreto 8033/2013. Contratos de afretamento. Marpol. Lei da criao da ANTAQ 10.233/2001. Lei 9432/97

ordenao do transporte aqu