EDITAL DE CHAMADA PÚBLICA N° 003/2013 … (dois) dias úteis, contatos a partir da publicação dos resultados, conforme disposto na seção VIII do capítulo IV da Resolução SESEG

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SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURANÇA Praça Cristiano Ottoni, s/nº, sala 406, Central do Brasil – Rio de Janeiro - CEP 20.221-250. Fones: (21) 2334-9469 Fax: 2334-9315 – e-mail: [email protected]

EDITAL DE CHAMADA PÚBLICA N° 003/2013 O ESTADO DO RIO DE JANEIRO, por meio da Secretaria de Estado de Segurança, com sede na Praça Cristiano Otoni, s/n, 4º andar, Central do Brasil, Rio de Janeiro, CEP 20221-250, torna público, devidamente autorizado pelo Exmo. Secretário de Estado de Segurança, José Mariano Beltrame, na forma do disposto no Processo Administrativo nº E-09/009/22//2013 e em observância a Lei Federal 8.666/93, ao Decreto Estadual nº 43.316/2011 e à Resolução SESEG nº 518 de 09/01/2012, o Edital para cadastramento de colaboradores/profissionais da área de segurança pública no sistema do Banco de Talentos. 1 – PREÂMBULO 1.1. O Estado do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria de Estado de Segurança - SESEG, em conformidade com a Lei Federal 8.666/93, ao Decreto Estadual nº 43.316/2011 e à Resolução SESEG nº 518 de 09/01/2012, reabre o sistema do Banco de Talentos da SESEG, com vistas ao cadastramento de novos colaboradores/profissionais da área de segurança pública, nos termos das condições estabelecidas no presente instrumento de chamamento. 1.2. O Banco de Talentos da SESEG é um projeto que tem como objetivo mapear, identificar, catalogar, cadastrar os colaboradores/profissionais da área de segurança pública que possuem formação técnica especializada, formação acadêmica e experiência profissional e que tenham interesse em participar de projetos, cursos, pesquisas e demais atividades educacionais desenvolvidas pela SESEG e pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial, de acordo com a demanda.

1.3. O cadastro dos currículos dos colaboradores/profissionais da área de segurança pública é voluntário e fornecerá informações sobre a sua trajetória profissional e acadêmica, possibilitando a identificação e seleção de profissionais com formação e/ou interesse profissional voltado para as ações formativas promovidas pela SESEG e pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial, de acordo com a demanda.

1.4. Todas as informações prestadas serão de inteira responsabilidade dos cadastrantes.

1.5. O sistema do Banco de Talentos da SESEG será administrado pela Subsecretaria de Tecnologia – SSTEC, e permitirá consultas por parte das Instituições de Ensino dedicadas à segurança pública do Estado.

1.6. O funcionamento do Banco de Talentos obedecerá aos seguintes princípios:

Legalidade;

Impessoalidade;

Moralidade;

Publicidade e Transparência;

Eficiência e economicidade;

Segurança jurídica;

Interesse público; e

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Melhoria da Qualidade das atividades de ensino desenvolvidas pela SESEG.

1.7. Para fins de seleção dos currículos cadastrados, será obedecido o disposto na Resolução

SESEG n° 518 de 09/01/2012, reproduzida no Anexo I deste instrumento de chamamento.

2 – DO OBJETO 2.1. O presente Edital tem por objetivo realizar o cadastramento de colaboradores/profissionais da área de segurança pública, para fins de mapeamento, identificação, catalogação e seleção dos seus currículos pela Secretaria de Estado da Segurança – SESEG e pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial, de acordo com a demanda. 2.2. Os colaboradores/profissionais cadastrados poderão atuar nas ações formativas realizadas pela SESEG e pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial, incluindo as Companhias de Práticas Pedagógicas da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, situadas na capital e no interior do estado, de acordo com a demanda. 3 – DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO NO CADASTRAMENTO

3.1. Poderão participar do cadastramento todo colaborador/profissional que atua na área de segurança pública - policial civil, policial militar, policial federal e rodoviário federal, bombeiro militar, guarda municipal, agente penitenciário -, bem como gestores, docentes e pesquisadores que se dedicam à área, desde que atendidos os requisitos dispostos na seção VI do capítulo IV da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento. 4 – DO CADASTRO 4.1. O cadastramento no Banco de Talentos será realizado no período de 10 a 16 de junho de 2013, exclusivamente por meio eletrônico na página bancodetalentos.seseg.rj.gov.br e consistirá no preenchimento do formulário. 4.2. O cadastramento de currículos não implicará na seleção e nem na contratação do profissional cadastrado. 4.3. O cadastramento no Banco de Talentos gerará uma chave de acesso e uma senha, de caráter pessoal e intransferível. 4.4. Os cadastrantes deverão possuir titulação, formação e experiência profissional compatível com a(s) disciplina(s) escolhida(s) no momento do cadastramento, e de acordo com a(s) função(ões) de que trata o Item 7 deste Edital. 4.5. Os documentos comprobatórios da titulação, formação acadêmica e demais experiências profissionais relacionadas à(s) disciplina(s) indicada(s) poderão ser anexados no sistema do Banco de Talentos no ato do cadastro.

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4.6. Os colaboradores/profissionais já cadastrados poderão editar e atualizar seus dados, inclusive anexando os documentos de que trata o Subitem 4.5. 4.7. Os dados cadastrados pelos interessados poderão ser atualizados permanentemente, com exceção do período em que houver seleção de currículos, onde os colaboradores/profissionais cadastrados ficam temporariamente impedidos pelo sistema de fazerem atualizações. 5 – DA HOMOLOGAÇÃO DO CADASTRO 5.1. A homologação dos cadastros realizados será feita pela Comissão de Cadastramento do Banco de Talentos, após o fechamento do sistema, conforme capítulo III da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento.

6 – DA SELEÇÃO DOS CURRÍCULOS 6.1. Todos os currículos cadastrados e validados pela Comissão de Cadastramento comporão o Banco de Talentos da SESEG. 6.2. Os currículos cadastrados serão utilizados para a realização da seleção de colaboradores/profissionais para atuação nas ações formativas no âmbito da Secretaria de Estado de Segurança – SESEG e das Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial, de acordo com a demanda. 6.3. A avaliação dos currículos cadastrados e sua seleção serão realizadas pelas Subcomissões de Avaliação e Seleção, a serem criadas pela Comissão de Cadastramento no Banco de Talentos, conforme seções I, II, e III do capítulo IV da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento. 6.4. Os currículos serão selecionados de acordo com a necessidade e com o cronograma das ações formativas realizadas pela SESEG, pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial e pelas Companhias de Práticas Pedagógicas da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, situadas na capital e no interior. 6.5. A escolha será realizada segundo os critérios de notório saber técnico, qualificação profissional, titulação acadêmica e/ou publicações de acordo com o disposto nas seções IV e V do capítulo IV da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento, segundo os perfis necessários para atuação em cada disciplina definidos pelas Subcomissões de Avaliação e Seleção, disponibilizados na página eletrônica da Secretaria de Estado de Segurança do Rio de Janeiro e do Banco de Talentos. 6.6. Os colaboradores/profissionais que tiverem seus currículos habilitados e forem convocados pela Subcomissão de Avaliação e Seleção, deverão apresentar, em data, horário e local informados por esta, os documentos comprobatórios da titulação, formação acadêmica e demais experiências profissionais relacionadas à(s) disciplina(s) indicada(s), de acordo com o disposto na seção VI do capítulo IV da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento.

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6.7. Os colaboradores/profissionais selecionados para atuação nas Companhias de Práticas Pedagógicas da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro deverão encaminhar a documentação comprobatória de todas as informações cadastradas para um representante da Subcomissão, que estará em data e horários pré-agendados por esta última, na Companhia de Práticas Pedagógicas da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro mais próxima de sua residência. 6.8. Contra o resultado da avaliação dos currículos poderão ser interpostos recursos no prazo de 2 (dois) dias úteis, contatos a partir da publicação dos resultados, conforme disposto na seção VIII do capítulo IV da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento. 6.9. Os selecionados deverão cumprir todas as obrigações estabelecidas no capítulo VI da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento e apresentar, no momento da convocação, original e cópia do documento de identidade e do CPF. 7 – DAS FUNÇÕES 7.1. As funções previstas para atuação nas ações formativas previstas pela Secretaria de Estado de Segurança – SESEG, pelas Polícias Civil e Militar e suas respectivas Instituições de Ensino Policial do Estado e pelas Companhias de Práticas Pedagógicas da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro encontram-se listadas abaixo, com suas respectivas descrições, conforme consta no Decreto 43.316/2012: PROFESSOR – pessoa não pertencente ao quadro de pessoal das Instituições de Segurança Pública ou servidor inativo/aposentado, contratados para o exercício eventual do magistério das ações formativas, na modalidade presencial, promovidas pelas Instituições de Ensino Policial do Estado; INSTRUTOR – servidor ativo, estável, do quadro de pessoal permanente da PCERJ ou da PMERJ, no exercício eventual de atividade de ensino ou pesquisa, na modalidade presencial; COORDENADOR DE CURSO – o servidor ativo do quadro de pessoal da PCERJ ou da, PMERJ ou Profissional não pertencente ao quadro, ativo ou inativo/aposentado, com atribuições de coordenar as atividades didáticas, pedagógicas e disciplinares dos cursos instituídos pela Subsecretaria de Educação, Valorização Profissional e Prevenção (SSEVP) e Instituições de Ensino Policial (IEP); AUXILIAR DE COORDENAÇÃO – o servidor do quadro de pessoal da PCERJ ou da PMERJ, ou profissional não pertencente ao quadro, ativo ou inativo/aposentado, designado para auxiliar o Coordenador de Curso nas atividades administrativas, didáticas, pedagógicas e disciplinares, sempre que houver mais de uma turma simultânea; SUPERVISOR DE CURSO – o servidor do quadro de pessoal da PCERJ ou da PMERJ, ou profissional não pertencente ao quadro, ativo ou inativo/aposentado, com atribuições de supervisionar as atividades didáticas, pedagógicas, de apoio e disciplinares relativas aos cursos;

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MONITOR – o servidor do quadro de pessoal da PCERJ ou da PMERJ, ou profissional não pertencente ao quadro, com vistas a auxiliar o Professor/Instrutor nas aulas práticas em que as técnicas de ensino exijam a presença de um ou mais auxiliares nas atividades propostas; SUPORTE – o servidor, ativo estável ou inativo/aposentado do quadro permanente da Polícia Civil, designado para orientar e/ou atualizar conhecimentos operacionais previamente adquiridos, nos locais de aplicação; CONTEUDISTA E REVISOR DE CONTEÚDO – o servidor do quadro de pessoal da PMERJ ou da PCERJ, ou profissional não pertencente ao quadro, ativo ou inativo/aposentado, designado para elaborar/revisar conteúdo de cursos, conforme demanda da SESEG e instituições; TUTOR – o servidor, ativo ou inativo/aposentado, do quadro de pessoal das Instituições de Segurança Pública e contratados, responsáveis por promover e facilitar os processos de interação no ambiente virtual de aprendizagem para o desenvolvimento das ações formativas, na modalidade a distância, promovida pelas Instituições de Segurança Pública. 8 – DA VIGÊNCIA DO EDITAL 8.1. O Edital de cadastramento terá a validade de 1 (um) ano, a contar da data do encerramento do período de cadastramento de currículos no Banco de Talentos. 9 – ETAPAS E DATA

Etapas Data e horário

Abertura do sistema Banco de Talentos da SESEG para cadastramento de currículos

10/06/2013, às 08h00

Encerramento do período de cadastramento de currículos 17/06/2013, às 08h00

10 – DA FONTE DOS RECURSOS E DO VALOR DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS 10.1 O montante de recursos destinados ao presente Edital são da ordem de R$ 23.000.000,00 (vinte e três milhões) para o exercício de 2013 e estão previstos na Ação 2876 do Plano Plurianual 2012-2015, Natureza de Despesa ND 3390.36.10 e Programa de Trabalho: PT 2601.06.181.003.3927. 10.2 O pagamento dos serviços prestados ocorrerá de acordo com as disposições presentes no Decreto Estadual nº 43.316/2011 e em razão do quantitativo de horas/aula ou atividades realizadas pelo colaborador/profissional contratado, percebendo o valor fixado segundo o disposto na tabela abaixo:

Modalidade presencial

Professor R$ 65,00 h/a

Instrutor R$ 65,00 h/a

Coordenador de Curso R$ 65,00 por dia útil

Auxiliar de Coordenador de Curso R$ 55,00 por dia útil

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Supervisor R$ 50,00 por dia útil

Suporte 60% do valor da hora aula paga ao Professor/Instrutor

Monitor 30% do valor da hora aula paga ao Professor/Instrutor

Conferencista e Palestrante (hora trabalhada, até o limite de 4 horas)

R$ 300,00

Modalidade à distância

Conteudista/Revisor (Por curso)

Curso até 20h/a – 800,00 Curso de 21h/a a 40h/a – R$ 1.000,00 Curso de 41h/a a 60h/a – R$ 1.200,00 Curso acima de 60h/a – R$ 1.500,00

Tutoria (Hora/aula) R$ 40,00

10.3. O Professor, Instrutor, o Conferencista e o Palestrante farão jus à percepção de hora-aula, na modalidade presencial, mediante apresentação de cópia dos diplomas (frente e verso) da conclusão de cursos de Ensino Médio, Graduação, Pós-graduação em nível de Especialização, Mestrado e Doutorado, percebendo, respectivamente, 80%, 100%, 110%, 120%, 130% do valor fixado na tabela disposta no subitem 10.2 deste instrumento de chamamento, conforme disposto no art. 6º do Decreto Estadual nº 43.316/2011. 11 – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 11.1. Todas as informações referentes ao sistema Banco de Talentos, incluindo a legislação e a listagem de docentes classificados, serão divulgadas no Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro e nos sites da Secretaria de Estado de Segurança do Rio de Janeiro e no site do Banco de Talentos. 11.2. O Banco de Talentos da SESEG permitirá consultas de instituições como Academias, Centros de Formação e Escolas das Instituições de Segurança Pública do Estado do Rio de Janeiro, para que busquem no cadastro os perfis desejados dos profissionais, de acordo com suas necessidades. 11.3. Nenhuma indenização será devida aos proponentes pelo cadastramento e homologação do cadastro. 11.4. O uso da chave de acesso e da senha gera presunção da autenticidade, confiabilidade e segurança dos dados, a cargo do usuário. 11.5. O uso da chave de acesso e da senha é de responsabilidade exclusiva do cadastrado, não cabendo ao provedor do sistema responsabilidade por eventuais danos decorrentes de uso indevido da senha, ainda que por terceiros. 11.6. O sistema possibilitará a geração de relatórios de gestão, que subsidiarão as atividades educacionais dos órgãos da SESEG.

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11.7. Os arquivos e registros digitais serão válidos para todos os efeitos legais e permanecerão à disposição das auditorias internas e externas da Secretaria Estado de Segurança. 11.8. A qualquer tempo, o presente Edital poderá ser alterado, revogado ou anulado, no todo ou em parte, seja por decisão unilateral da SESEG, seja por motivo de interesse público ou de exigência legal, sem que isso implique direito à indenização ou reclamação de qualquer natureza. 11.9. Esta Administração poderá subsidiar-se em pareceres emitidos por técnicos ou especialistas no assunto objeto deste Edital. 11.10 As condições de habilitação dos colaboradores/profissionais selecionados serão mantidas ao longo de sua contratação. 11.11. Considera-se parte integrante deste Edital as disposições finais presentes no capítulo VII da Resolução SESEG n° 518 de 09/01/2012, presente no Anexo I deste instrumento de chamamento. 11.12. Poderão ser solicitados esclarecimentos adicionais acerca do cadastramento dos currículos até o dia 14 de junho de 2013, através de contato com a Subsecretaria de Educação, Valorização e Prevenção, pelo e-mail [email protected] ou pelos telefones (21) 2334.9468/9469/5863. 11.13. Esclarecimentos adicionais acerca da seleção dos currículos poderão ser solicitados em até 7 (sete) dias após o encerramento de cada processo de seleção, através de contato com a Subsecretaria de Educação, Valorização e Prevenção, pelo e-mail [email protected] ou pelos telefones (21) 2334.9468/9469/5863.

JOSÉ MARIANO BELTRAME Secretário de Estado de Segurança

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

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ANEXO I

RESOLUÇÃO N º 518 DE 09 DE JANEIRO DE 2012

DISCIPLINA AS ATIVIDADES DE ENSINO QUE SERÃO EXERCIDAS NO ÂMBITO DA

SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURANÇA DO RIO DE JANEIRO, EM CONSONÂNCIA

COM O QUE ESTABELECE O ARTIGO 25, DO DECRETO Nº 43.316/2011, E DÁ OUTRAS

PROVIDÊNCIAS.

O SECRETÁRIO DE ESTADO DA SEGURANÇA, no uso das atribuições legais, que lhe confere o art. 1º, do Anexo I, do Decreto n° 41.417/2008. CONSIDERANDO: - a publicação do Decreto n° 43.316/2011 que disciplina o exercício de encargos em ações

formativas e demais atividades de ensino desenvolvidas pelas instituições de ensino de

segurança pública do estado do Rio de Janeiro;

- a Chamada Pública n° 001/2011 que institui o Banco de Talentos da Secretaria de Estado da

Segurança; e

- a necessidade de disciplinar as regras para o processo de avaliação e seleção dos cadastrados

no Banco de Talentos da Secretaria de Estado de Segurança para atuação nas atividades de

Ensino.

RESOLVE: CAPÍTULO I - DA FINALIDADE Art. 1º - Aprovar o regulamento interno da comissão de cadastramento do banco de talentos e

subcomissões de avaliação e seleção de candidatos para atuação nas atividades formativas das

Instituições de Ensino Policial.

Art. 2º - Este Regulamento disciplina o processo de seleção interna para atuação nas atividades

formativas, previstas para iniciar no exercício de 2012, nas Instituições de Ensino Policial (IEP).

§1º- Os cadastros do Banco de Talentos da Secretaria de Estado da Segurança (SESEG)

realizados mediante Chamada Pública n° 001/2011 serão utilizados para realização da seleção

de candidatos para atuação nas atividades formativas no âmbito das IEP, sempre que houver

necessidade, pelo prazo de um (1) ano.

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§2°- Nos casos em que o Banco de Talentos não possuir nenhum cadastro que atenda às

demandas das IEP, as mesmas farão uma seleção simplificada observando os mesmos

princípios do Banco de Talentos, conforme item 1.5 da Chamada Pública n° 001/2011.

§3º- A seleção do candidato não estabelece vínculo empregatício de qualquer natureza, nem

geral qualquer tipo de obrigação trabalhista ou previdenciária para o Estado, tendo em vista que

consiste em prestação de serviço, sem prévia aprovação em concurso público para desempenho

das funções elencadas no artigo 3º, do Decreto nº 43.316/2011, somente sendo conferido ao

prestador de serviço o direito de pagamento da contraprestação pactuada.

Art. 3º - A seleção simplificada ocorrerá nos casos de ausência de cadastros no Banco de

Talentos, e envolverá a publicação no Diário Oficial do Estado contendo minimamente:

I- A temática a ser trabalhada em sala de aula; II - As atividades a serem executadas; III - A qualificação obrigatória exigida do profissional, observando os mesmos requisitos e

princípios solicitados no Banco de Talentos, IV - Os conhecimentos e aptidões desejadas,

observando os mesmos requisitos e princípios solicitados no Banco de Talentos.

IV - Os conhecimentos e aptidões desejadas, observando os mesmos requisitos e princípios solicitados no Banco de Talentos. §1º- A avaliação e a seleção se dará por meio da avaliação do Currículo a ser realizada pela C omissão de Cadastramento do Banco de Talentos que utilizará o mesmo procedimento de análise descrito nesta Resolução, sendo o resultado será posteriormente publicado. CAPÍTULO II DOS CONCEITOS Art. 4º - Para os fins do disposto neste Regulamento são adotados os seguintes conceitos: I- Trajetória Profissional: é a experiência profissional no âmbito da Segurança Pública, seu

histórico profissional, sua relação (pesquisa, projeto, consultoria) e o tempo dedicado a temática

segurança,

II - Títulos Acadêmicos: envolve a formação escolar do ensino fundamental à educação superior,

perpassando o aperfeiçoamento, a especialização, o m estrado e o doutorado, bem como os

cursos específicos para a área de segurança pública, devidamente informados no currículo,

III - Publicações: serão consideradas a autoria e coautoria de manuais, livros e artigos,

IV - Cursos específicos para área de segurança pública: é toda capacitação e desenvolvimento

do policial quanto a conhecimentos, habilidades e atitudes, obtidos por meio de cursos

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presenciais e à distância, treinamentos em serviço, cursos de extensão, grupos formais de

estudos, intercâmbios ou estágios, seminários, congressos e palestras proferidas, desde que

contribuam para a atualização profissional e desenvolvimento do policial, se coadunem com as

necessidades institucionais da Secretaria de Estado da Segurança, devidamente informados no

currículo.

CAPÍTULO III - DA COMISSÃO DE CADASTRAMENTO DO BANCO DE TALENTOS Art. 5° - A Comissão de Cadastramento do Banco de Talentos é um colegiado de

acompanhamento e validação dos cadastros apresentados no Banco, a quem compete:

I- realizar a análise dos cadastros e homologá-los conforme os requisitos definidos no Decreto

43.316/2011 de 25 de novembro de 2011;

II - decidir casos de exclusão de cadastros do banco;

III - apoiar os processos de seleção de currículos, quando solicitado;

IV - zelar pelo cumprimento das diretrizes da SESEG;

V- assessorar a SESEG, sempre que necessário.

Art. 6° - A Comissão de Cadastramento do Banco de Talentos (CCBT) será composta: I- por dois representantes da Subsecretaria de Ensino e Programas de Prevenção, que exerce a

Presidência da Comissão, com um titular e suplente;

II - por um titular e suplente da Academia de Polícia Civil; III - por um titular e suplente da Diretoria de Ensino da Polícia Militar; IV - por um titular e suplente da Academia D. João VI; V- por um titular e suplente do C entro de Formação e Aperfeiçoamento de Praças - CFAP; VI - por um titular e suplente da Escola Superior de Polícia Militar; VII - por um titular e suplente do C entro de Qualificação Profissional de Segurança - CQPS. Parágrafo Único - A participação na CCBT não será remunerada, mas será registrada na ficha

funcional do servidor, sob o título de elogio, podendo ser objeto de análise para atribuição de

pontuação quando da composição do seu respectivo quadro de promoção por merecimento, na

forma cabível dentro dos regulamentos próprios.

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CAPÍTULO IV - DAS SUBCOMISSÕES DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO SEÇÃO I Art. 7º - Cabe à CCBT criar Subcomissões de Avaliação e Seleção, responsáveis pela análise e

seleção dos currículos.

Parágrafo Único - As subcomissões serão criadas a partir das temáticas trabalhadas pelas IEP.

Fica facultado a criação de Subcomissões mistas.

Art. 8° - As Subcomissões de Avaliação e Seleção serão compostas por servidores,

pertencentes ao quadro das Instituições de Ensino Policial, indicados pelas

Diretores/Comandante das Instituições de Ensino e designados, por meio de Boletim Interno.

§1º- As Subcomissões poderão ser apoiadas por outros servidores das Instituições Policiais

indicados pelas Diretorias de Ensino Policial, e convocar colaboradores para fazer parte da

banca desde que não haja conflitos de interesses.

§2º- A participação nas Subcomissões não será remunerada, mas será registrada na ficha

funcional do servidor, sob o título de elogio, podendo ser objeto de análise para atribuição de

pontuação quando da composição do seu respectivo quadro de promoção por merecimento, na

forma cabível dentro dos regulamentos próprios.

SEÇÃO II - DAS ATRIBUIÇÕES DAS SUBCOMISSÕES DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO Art. 9º - Às Subcomissões de Avaliação e Seleção incumbem: I- Proceder com as avaliações dos currículos dispostos no Banco de Talentos, observando:

a) Trajetória Profissional; b) Títulos Acadêmicos, e c) Publicações. II - Receber e julgar recursos, III - Elaborar relatórios à Subsecretaria de Ensino e Programas de Prevenção contendo a ata das

reuniões, assinaturas e registro dos trabalhos das Subcomissões durante todo o processo;

IV - Zelar pela fiel observância do presente Regulamento nos processos de seleção e avaliação.

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SEÇÃO III - DOS IMPEDIMENTOS DOS MEMBROS DAS SUBCOMISSÕES DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO Art. 10º - Os membros da Subcomissão de Seleção e Avaliação serão considerados impedidos

de realizar análise e seleção dos currículos cadastrados no Banco de Talentos da SESEG:

I - Na hipótese de seu próprio currículo ter sido submetido à avaliação para exercício de alguma

das funções elencadas no artigo 3º, parágrafo 1º, do Decreto nº 43.316/2011,

II - Quando cônjuge, parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro

grau submeterem o currículo para exercício das funções elencadas no Art. 3º, do D decreto nº

43.316/2011 à IEP cujo membro faça parte da respectiva subcomissão.

Parágrafo Único - No impedimento do membro da Subcomissão haverá sua substituição através de nova indicação obedecendo ao disposto no Art. 8º desta Resolução. SEÇÃO IV - DA PONTUAÇÃO Art. 11º - As informações referentes ao candidato, apresentadas sob a forma de currículo, serão

submetidas à avaliação e pontuadas conforme disposto na Tabela de Pontuação, Anexo I.

Parágrafo Único - O candidato que não atingir a pontuação de 40 pontos estabelecida na

Tabela de Pontuação, deste Anexo, será eliminado do processo seletivo.

SEÇÃO V - DA ANÁLISE Art. 12º - Serão convocados para comprovação dos documentos até cinco (5) candidatos por

temática para o exercício das atividades pedagógicas, na ordem decrescente da pontuação,

adotando-se sequencialmente os seguintes critérios de desempate:

I- maior pontuação na experiência profissional; II - maior pontuação nos títulos acadêmicos; III - maior número de publicações. Art. 13º - Finalizada a análise, será emitido relatório de responsabilidade exclusiva das

Subcomissões de Avaliação e Seleção, no qual será atribuída pontuação aos candidatos de

acordo com os parâmetros estabelecidos no Art. 10.

Art. 14º - As Subcomissões emitirão laudos individuais, em consonância com o Anexo II que

serão enviados a Subsecretaria de Ensino e Programas de Prevenção (SSEPP) e mantidos em

arquivos nas IEP.

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§1º- Os laudos individuais serão entregues aos candidatos que os solicitarem pessoalmente ou

aos seus procuradores devidamente instituídos por instrumento particular de procuração,

específico para este fim.

§2º- Para cada disciplina a Subcomissão selecionará no mínimo 03 (três) e no máximo 05 (cinco)

candidatos, atribuindo a devida ordem de classificação.

§3º- Escolhido o candidato pela Subcomissão, este poderá também ser submetido à avaliação

por meio de apresentação de aula expositiva. Sendo reprovada a exposição, será chamado o

candidato seguinte, respeitada a ordem de classificação, e assim por diante,

SEÇÃO VI - DA COMPROVAÇÃO DAS INFORMAÇÕES Art. 15º - As informações referentes à títulos acadêmicos e à experiência profissional na área de segurança pública, e às publicações deverão ser assim comprovadas:

I- Nível Médio, por diploma ou certificado emitido pela instituição de ensino;

II - Graduação, por diploma, certificado, certidão ou declaração emitido por instituição de ensino

superior ou documento de identidade profissional;

III - Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado e Doutorado por certificado, certidão ou

declaração emitida por instituição de ensino superior em que conste a especificação

"Aperfeiçoamento" ou "Especialização" e carga horária total,

IV - Curso de capacitação, por certificado ou documento equivalente emitido pela entidade

promotora, com informações da data ou período de realização e carga horária total;

V- Participação em grupos formais de estudo, intercâmbios, estágios, seminários, congressos e

similares e palestras proferidas, por certificado de participação ou documento equivalente

emitido pela entidade promotora, ou programação onde conste o nome do interessado, com

informação da data ou período de realização, de interesse da Instituição,

VI - Tempo de exercício em cargo efetivo e tempo de exercício encargo em comissão ou função

gratificada no âmbito da Segurança Pública, por declaração da unidade de Recursos Humanos,

VII - Designação ou convocação formal para trabalho específico, por documento de designação

ou de convocação ou declaração do setor requisitante ou cedente, onde deverá constar o objeto

e período da convocação,

VIII- Cópia das publicações relacionadas no item 03, do anexo I desta Resolução, ou indicação

do sítio onde poderão ser encontradas.

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§1º- As informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, sendo que será

excluído do processo de seleção aquele que fornecer informações falsas ou que não puderem

ser comprovadas.

§2º- Verificada em qualquer tempo a ocorrência de fraude ou falsidade em informação ou em

documentação apresentada pelo candidato, à exigência será considerada como não satisfeita, e

sem efeito o ato praticado em consequência de sua apresentação ou juntada, aplicando-se,

concomitantemente, as medidas administrativas pertinentes, dando-se também conhecimento do

fato à autoridade competente para fins de análise criminal, bem como, desencadeada a

responsabilização cível, se couber.

SEÇÃO VII - DA HOMOLOGAÇÃO E PUBLICAÇÃO DO RESULTADO

Art. 16º - As Subcomissões enviarão os resultados, assinados por todos os membros, para

homologação da SSEVP que divulgará nos sites administrados pela Secretaria de Estado da

Segurança e das Polícias Civil e Militar, a relação dos candidatos em ordem decrescente de

pontuação, de acordo com a temática.

SEÇÃO VIII - DOS RECURSOS

Art. 17º - Contra o resultado da avaliação poderão ser interpostos recursos, em conformidade

com o Anexo III no prazo de dois (2) dias úteis, contados a partir da publicação nos sites do

artigo anterior.

§ 1º - As Subcomissões deverão fornecer, aos candidatos que assim o solicitarem, informações

sobre a análise procedida.

§ 2º - Os recursos serão dirigidos à Subsecretaria de Educação, Valorização e Prevenção, que

os julgarão no prazo de até três dias úteis.

Art. 18º - Julgados os recursos, a Subsecretaria consolidará os resultados das avaliações, e

encaminharão para a publicação nos mesmos moldes do art. 16 e no Diário Oficial do Estado.

Parágrafo Único - Não será admitido a apresentação de recurso referente à publicação de que

trata este artigo.

CAPÍTULO V - DO CRONOGRAMA

15


Art. 19º - A seleção e análise serão feitas em fluxo contínuo, ou seja, não haverá prazos pré-

definidos para a realização de cada etapa do processo, ficando a critério de cada órgão.

CAPÍTULO VI - DAS OBRIGAÇÕES DO SELECIONADO

Art. 20º - Os candidatos selecionados deverão comparecer ao órgão para o qual foram

selecionados, no prazo de 07 (sete) dias a partir da publicação do resultado, sob posse dos

seguintes documentos:

I - Declaração de Condições de Trabalho, Anexo III;

II - Original e cópia de certidão de antecedentes criminais, da cidade/município da jurisdição

onde reside/residiu nos últimos 05 (cinco) anos, relativa a:

a) Justiça Federal;

b) Justiça Estadual ou do Distrito Federal;

c) Justiça Militar Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino;

d) Justiça Militar Estadual ou do Distrito Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino;

e) Justiça Eleitoral.

III - Os servidores policiais ativos e inativos ficam dispensados da apresentação da

documentação elencada no inciso II, devendo esta ser substituída por certidão requerida pelo

servidor junto à Corregedoria de sua respectiva instituição, ou ao órgão com atribuição para

tanto. A referida certidão deverá conter, se for o caso, resumo das informações de ordem

criminal e/ou disciplinar, que foram assentadas na ficha funcional do servidor, a contar de seu

ingresso na carreira;

IV - Documentos comprobatórios das informações que o candidato tenha apresentado, segundo o estabelecido no art. 15; V - Outros documentos julgados necessários pela Subcomissão. Art. 21º - Constam como obrigações do selecionado: I - Prestar todas as informações necessárias à sua contratação;

II - Observar o disposto no Guia do Docente;

III - Apresentar plano de ensino de acordo com as orientações do Guia do Docente;

16


IV - Elaborar material didático compatível com ementa da disciplina a ser ministrada e de acordo

com as orientações do Guia do Docente;

V - Aplicar a metodologia de trabalho de acordo com as orientações do Guia do Docente;

VI - Elaborar questões de provas objetivas ou subjetivas, seus valores, respectivos gabaritos e

critérios de correção, e realizar a sua aplicação bem como suas correções,

VII - Zelar pela qualidade dos cursos ministrados; VIII - Realizar acompanhamento e monitoramento pedagógico; IX - Preencher os Relatórios de Docência. CAPÍTULO VII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 22º - Será eliminado do processo de seleção o candidato que apresentar antecedentes

criminais ou conduta pregressa incompatíveis com o exercício da atividade de ensino,

disciplinada na forma do Decreto Estadual nº 43.316/11, bem como, qualquer circunstância que

desabone a idoneidade moral necessária ao seu desempenho.

I - Também será considerado fator de eliminação do processo seletivo a existência de processo

administrativo ou visível, que por sua natureza inviabilize a efetivação do candidato na atividade

pretendida.

II - Caberá às Subcomissões informar à SSEVP acerca da existência de eventual candidato

eliminado por descumprimento das obrigações estabelecidas nos art. 20 e art. 21, assim como,

pela incidência de candidato ma hipótese de eliminação disposta na forma dos art. 22, caput e

inciso I.

III - O candidato eliminado do processo seletivo, na forma deste artigo, será notificado da

decisão por meio eletrônico, endereçado pela SSEVP ao e-mail que aquele tiver cadastrado

quando de sua inscrição.

Art. 23º - O candidato que desistir do processo seletivo, em qualquer fase, será

automaticamente excluído do processo seletivo.

Art. 24º - Os prazos que não possuam previsão específica na presente Resolução serão

contados a partir da publicação no Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro, excluindo-se o do

vencimento.

17


Art. 25º - Os documentos relativos ao processo seletivo deverão ficar arquivados nos órgãos,

durante o prazo de validade do processo.

Art. 26º - A SSEVP e a Comissão de Cadastramento do Banco de Talentos não se

responsabilizam por inscrição não recebida devido a fatores de ordem técnica-computacional,

falhas de comunicação ou congestionamento das linhas de comunicação que impossibilitem a

transferência dos dados. As informações prestadas são de inteira responsabilidade do

candidato, reservando-se à SESEG e a CCBT o direito de excluí-lo da seleção se a

documentação requerida for apresentada com dados parciais, incorretos ou inconsistentes em

qualquer fase da seleção, bem como se constatado posteriormente serem aquelas informações

inverídicas.

Art. 27º - Documentos e informações adicionais poderão ser solicitados a qualquer tempo, a

título de preservar a melhor instrução do processo.

Art. 28º - Os casos omissos serão resolvidos em conjunto pela CCBT.

Art. 29º - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação no Diário Oficial do Estado

do Rio de Janeiro.

JOSÉ MARIANO BELTRAME

Secretário de Estado da Segurança

ANEXO I - TABELA DE PONTUAÇÃO

ANEXO I TABELA DE PONTUAÇÃO

Títulos Valor de cada

título Pontuação

1 TÍTULOS ACADÊMICOS *

Mínimo: 5 pontos Máximo: 60 pontos

1.1 Curso de graduação (máximo 2) 5

18


1.2 Curso de especialização 360h (máximo 2) 10

1.3 Mestrado (máximo 1) 20

1.4 Doutorado (máximo 1) 30

1.5 Curso de extensão na área de ensino com carga horária igual ou superior a 40h (máximo 4)

5

2 TRAJETÓRIA PROFISSIONAL


2.1 Experiência profissional (por ano – máximo 10) 5

2.2 Experiência comprovada como professor fora das instituições de ensino policial (por período letivo – máximo 5)

10

2.3 Experiência comprovada como professor/instrutor nas instituições de ensino policial (por período letivo – máximo 5)

10

2.4 Experiência comprovada no exercício da função de instrutor/coordenador/supervisor/monitor em Instituição de Ensino Policial (IEP). (por período letivo – máximo 5)

10

3 PUBLICAÇÕES


3.1 Publicação de manuais na área policial (máximo 3) 5

3.2 Publicação de artigos (máximo 4) 5

3.3 Livros editados autoria e coautoria na área (máximo 3) 5

TOTAL DE PONTOS

* Relativamente à titulação acadêmica somente será admissível à comprovação de um título dentre os cursos de pós-

graduação em nível de especialização, mestrado ou de doutorado e para a experiência profissional poderá ser

apresentado mais de um título, observado o valor máximo para pontuação para ambos os casos, de acordo com os

critérios estabelecidos na seção VI, valendo apenas os títulos conquistados até a data de convocação para sua

apresentação.

Nota de corte = 40 pontos Nota máxima = 310 pontos

ANEXO II - LAUDO INDIVIDUAL ELABORADO PELAS SUBCOMISSÕES

1. Identificação da Disciplina

Nome da Disciplina:

Nome do Curso:

19


IEP que ofertará a disciplina:

Academia da Polícia Civil Silvio Terra

Centro de Formação e Aperfeiçoamento dos Praças

Academia de Polícia Militar Dom João VI

Centro de Qualificação Profissional de Segurança

Escola Superior da Polícia Militar

Outros: _______________________________________________________________

2. Identificação do Candidato

Nome Completo

CPF

3. Avaliação

Requisitos Valores Pontuação

I - TÍTULOS ACADÊMICOS *


Curso de graduação (máximo 2) 5

Curso de especialização 360h (máximo 2) 10

Mestrado (máximo 1) 20

Doutorado (máximo 1) 30

Curso de extensão na área de ensino com carga

horária igual ou superior a 40h (máximo 4) 5

II – TRAJETÓRIA PROFISSIONAL


Experiência profissional (por ano – máximo 10) 5

Experiência comprovada como professor fora das

instituições de ensino policial (por período letivo –

máximo 5)

10

Experiência comprovada como professor/instrutor

nas instituições de ensino policial (por período letivo

– máximo 5)

10

Experiência comprovada no exercício da função de

instrutor/coordenador/supervisor/monitor em

Instituição de Ensino Policial (IEP). (por período

10

20


letivo – máximo 5)

PUBLICAÇÕES


Publicação de manuais na área policial (máximo 3) 5

Publicação de artigos (máximo 4) 5

Livros editados autoria e coautoria na área (máximo

3) 5

PONTUAÇÃO GERAL

Observação:

Conclusão: (Classificação)

4. Base legal

Inexibilidade

Dispensa

Local, Data Assinatura do Avaliador: ___________________________________________

ANEXO III - MODELO DE RECURSO

À Subcomissão de Avaliação e Seleção de Candidatos para o exercício da atividade xxx nas Instituições de Ensino Policial

Eu, _________________, CPF,_________ residente na rua ____________________________,

CEP ________, município __________, UF ____, não se conformando com o resultado do

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processo seletivo, do qual foi cientificado em ______, vem, respeitosamente, no prazo legal,

apresentar seu recurso, pelos motivos que se seguem.

I – Os Fatos

(Descrição dos fatos importantes para a decisão da lide).

Pede deferimento

Local, data.

Nome Contatos:

Documents

EDITAL DE CHAMADA PÚBLICA N° 003/2013 … (dois) dias úteis, contatos a partir da publicação dos resultados, conforme disposto na seção VIII do capítulo IV da Resolução SESEG