EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE INSTRUTORES …progep.ufra.edu.br/attachments/1123_edital-2017-2018-final.pdf · f.3) Estratégia (s) de ensino com a (s) qual (is) tem familiaridade

EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE INSTRUTORES

DCAD/PROGEP/UFRA Nº 001/2017

ABERTURA E DISPOSIÇÕES GERAIS PARA SELEÇÃO E CREDENCIAMENTO

DE INSTRUTORES PARA AS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO DO PROGRAMA DE

CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 2017-2018 DOS SERVIDORES DA

UFRA.

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, por meio da Divisão de Capacitação e

Desenvolvimento - DCAD, nos termos da Lei 11.091/05, Decreto 5.707/06, Decreto

5.825/06, Decreto 6.114/06 e Programa de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas

da UFRA – 2017-2018, torna pública a abertura do edital de inscrições, seleção e

credenciamento de instrutores para atuarem nas AÇÕES DE CAPACITAÇÃO DO

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO, destinado aos

servidores da UFRA.

1. DISPOSIÇÕES INICIAIS

1.1 O presente Edital objetiva selecionar Servidores Públicos Federais para integrar o

Cadastro de Instrutor das ações de capacitação aprovadas no PCD 2017-2018 na

modalidade PRESENCIAL e EAD, como forma de valorização de servidores públicos e

também para manutenção de BANCO DE TALENTOS da UFRA: cursos, palestras,

minicursos, seminários e oficinas conforme áreas de conhecimento e atuação;

1.2 As atividades terão carga horária e prazo de execução de acordo com o Plano

Pedagógico de cada ação, podendo ocorrer em dias consecutivos, alternados, com

frequência semanal ou quinzenal; em horário comercial, noturno ou final de semana; em

turno único ou dois turnos nos diversos campi da UFRA;

1.3 O Edital e Anexos estarão à disposição dos interessados na Divisão de Capacitação e

Desenvolvimento e no site www.ufra.edu.br;

1.4 Poderão ser credenciados para prestar serviços de instrutoria à DCAD/PROGEP, após

seleção, os servidores públicos federais da administração direta e indireta, em exercício,

cujas atividades e áreas de conhecimento estejam em consonância com o Programa de

Capacitação e Desenvolvimento.

2. DO CREDENCIAMENTO E SUAS ETAPAS

2.1 O credenciamento ficará a cargo da Divisão de Capacitação e Desenvolvimento

(DCAD), a quem compete a análise do cadastro.

2.2. O processo de credenciamento seguirá as seguintes etapas:

I. Inscrição on-line;

II. Análise para Credenciamento;

III. Curso de Capacitação;

IV. Conclusão do Credenciamento.

2.2.1. DA INSCRIÇÃO

2.2.1.1 Para cadastrar-se como Instrutor, o servidor deverá inscrever-se junto à Divisão

de Capacitação e Desenvolvimento, encaminhando todos os documentos abaixo em

cópias simples e devidamente assinados para o e-mail [email protected]. Não

serão aceitos documentos impressos:

a) Curriculum vitae conforme modelo (Anexo I). Disponível, em doc., no site da

DCAD/PROGEP, devidamente preenchido;

b) Formulário de intenção das atividades a serem desenvolvidas (Anexo II);

c) Cópia de Diplomas ou documento equivalente que comprove a titulação de graduação

(formação mínima exigida), especialização, mestrado e doutorado.

d) Cópia dos comprovantes de cursos de capacitação realizados e experiências

profissionais de acordo com a área de conhecimento pretendida (documentos referentes

aos últimos três anos);

e) Cópias de documentos pessoais (RG, CPF, Comprovante de residência, Registro no

respectivo Conselho de Classe);

f) Memorial Descritivo abordando os aspectos abaixo:

f.1) Relato das experiências acadêmicas e profissionais incluindo as atuais, com

foco na (s) área (s) de atuação pretendida (s);

f.2) Descrição de seus principais conhecimentos, habilidades e atitudes como

facilitador;

mailto:[email protected]

f.3) Estratégia (s) de ensino com a (s) qual (is) tem familiaridade.

2.2.1.2. O credenciamento será realizado de acordo com as áreas ofertadas pelo Programa,

natureza da atividade e perfil profissional;

2.2.1.3. Para efetivar a inscrição, é necessário comprovar titulação e

experiência/conhecimento, de acordo com a área e o nível das ações de capacitação

oferecidas no PCD.

2.2.1.4. Será permitida a inscrição do proponente em mais de uma área de interesse, sendo

no mínimo 01(um) e no máximo 03(três) dentre as descritas no formulário de inscrição e

obedecendo ao perfil profissional definido para as correspondentes linhas de

desenvolvimento.

2.2.2. DA ANÁLISE PARA O CREDENCIAMENTO

2.2.2.1. Cabe à DCAD, a análise prévia da titulação/formação, do conhecimento técnico

e experiência comprovada por meio dos documentos constantes do subitem 2.2.1.1 e

2.2.1.3 deste Edital, considerando a compatibilidade da proposição do candidato com as

informações prestadas;

2.2.2.2. Esta etapa tem caráter eliminatório.

2.2.3. CURSO DE CAPACITAÇÃO

2.2.3.1. Para a realização dessa etapa, os candidatos passarão por um curso de capacitação

intitulada “Formação de Facilitadores”, na modalidade EAD, com carga horária de 40h.

Ao final do curso deverão encaminhar um plano de aula sobre um dos temas propostos

durante o curso.

2.2.3.2. No anexo III consta o modelo do plano de aula que os candidatos deverão,

obrigatoriamente, encaminhar à DCAD ao termino do curso em 01 (uma) via.

2.2.3.3. O Curso será na modalidade EAD, através da plataforma Moddle. A DCAD

realizará o credenciamento dos servidores e divulgará o cronograma de realização do

curso através do site da PROGEP e e-mail pessoal cadastrado.

2.2.3.4. O candidato classificado na 2ª Etapa que não participar do curso de capacitação

estará automaticamente eliminado do processo seletivo.

2.2.3.6. A DCAD avaliará pela objetividade e fundamentação contida no plano de aula,

bem como nos registros de presença e participação no Curso “Formação de Facilitadores”.

A pontuação ocorrerá conforme demonstrado no quadro abaixo:

Item Descrição Pontuação

(a) Participação no Curso

- Frequência Registro da

plataforma EAD e

acesso aos fóruns

2,5

- Interação 2,5

(b) Desenvolvimento da Aula

Organização do conteúdo 1,0

Adequação das referências adotadas 1,0

Estratégias e recursos didáticos utilizados 1,0

Prática da avaliação da aprendizagem 1,0

Distribuição das atividades 1,0

Nota Máxima 10,00

2.2.4. DA CONCLUSÃO DO CREDENCIAMENTO

2.2.4.1. A relação de credenciados será disponibilizada no site da DCAD/PROGEP.

2.2.4.2. A seleção/credenciamento não gera obrigação de convocação do servidor para

atuar como facilitador (a) das ações do PCD 2017-2018.

3.DA CONVOCAÇÃO PARA INSTRUÇÃO NOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO

3.1. A convocação do credenciado ocorrerá por ocasião da execução das ações de

capacitação, mediante dotação orçamentária;

3.2. Os servidores credenciados deverão responder, por escrito, quanto a sua

disponibilidade de atuação nas datas, locais e horários especificados para realização das

ações de capacitação;

3.3. Os servidores credenciados convocados que não possuírem disponibilidade de tempo,

serão automaticamente excluídos para aquela demanda, podendo ser novamente

convocado para outras ações, na sua área de atuação;

3.4. Documentos necessários para prestação de serviço de instrutoria das ações de

capacitação;

3.4.1. De competência do instrutor:

a) Memorando assinado pela chefia liberando o servidor;

b) Plano de ensino do curso;

c) Documento que ateste a forma de compensação das horas nas quais estará afastado de

suas atividades laborais para ministrar a ação/evento;

d) Declaração de Execução das Atividades;

e) Avaliação de Aprendizagem

f) Comprovante de vínculo institucional (capa do contra cheque)

3.4.2. De competência da DCAD:

a) Ficha de Avaliação;

b) Lista de Frequência;

c) Relatório de Atividades;

d) Avaliação de Reação.

4. DO PAGAMENTO

4.1. O servidor deverá entregar na secretaria da DCAD, no primeiro dia de atividade, os

documentos necessários para formalização de processo;

4.1. O instrutor receberá Gratificação de Encargo em Cursos e Concursos (GECC), de

acordo com o disposto no Decreto nº 6.114, de 15 de maio de 2007.

4.2. O instrutor fará jus ao pagamento mediante apresentação de todos os documentos

descritos no item 3.4.1.

4.3. O pagamento far-se-á em folha de pagamento.

5. DO DESCREDENCIAMENTO

5.1. Estará automaticamente descredenciado, o servidor que:

a) Recusar-se por escrito a atender, por três vezes consecutivas ou alternadas, sem motivo

justificado, a demanda das atividades de cursos de capacitação;

b) Não cumprir, integralmente, o estabelecido no termo de prestação de serviços;

c) Solicitar formalmente seu desligamento do Programa Banco de Talentos.

Belém/PA, 06 de fevereiro de 2017.

Maria Rosangila Xavier Serique

Pró-reitora de Gestão de Pessoas

http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEC%206.114-2007?OpenDocument

Anexo I

Currículo

Nome Completo SIAPE:

Órgão de Origem:

Endereço Completo:

Telefone(s): [Telefone com DDD]

E-Mail:

CPF: RG: Registro em Conselho: (Nome do Conselho e nº do

registro)

Formação Acadêmica

Experiência Profissional

(do mais recente para o mais antigo)

[Período] – [Descrição contendo nome da empresa, cargo exercido e atividades]

[Período] – [Descrição contendo nome da empresa, cargo exercido e atividades]

Experiência como Instrutor na área de intenção (do mais recente para o mais antigo)

[Descrição do Curso e o Órgão de Atuação]




Informações adicionais relacionadas a área de intenção

[Descrição]

[Descrição]

Anexo II - A

FORMULÁRIO DE INTENÇÃO PARA CURSOS DE CAPACITAÇÃO

Marque os cursos de interesse:

( ) Ética no Serviço Público

( ) Excelência no Atendimento ao Público

( ) Redação Oficial e Elaboração de Parecer

( ) Direitos e Deveres

( ) Sistemas de Gestão de Pessoas

( ) Planejamento da Carreira

( ) Saúde e Bem-estar

( ) Informática e/ou Internet Avançada

( ) Gestão de Documentos para os Arquivos Setoriais

( ) Gestão de Rotinas Administrativas e Financeiras

( ) Elaboração e Gerenciamento de Projetos Acadêmicos

( ) Termo de Referência

( ) Estratégias para Inclusão

( ) Segurança e Saúde no Trabalho na Administração Pública Federal

( ) Ética no Serviço Público

( ) Libras

( ) Acesso a Informação

( ) Inglês Instrumental

( ) Espanhol Básico

( ) Atualização Ortográfica, interpretação de textos e Produção de Textos Científicos

( ) Elaboração de Projetos de Pesquisa

( ) Liderança e Trabalho em Equipe

( ) Negociação e Resolução de Conflitos

( ) Técnicas de Gerenciamento

( ) Gestão Estratégica

( ) Gestão de Processos

( ) Ordenamento de Despesa

( ) Formação de Facilitadores e Instrutores

( ) Atualização em Comunicação e Marketing Institucional

( ) Elaboração de Relatórios e Avaliação Institucional

( ) Práticas Sustentáveis

( ) Gestão de Risco e Controle Interno

( ) Noções sobre apuração e gestão ética

( ) Cerimonial e organização de eventos institucionais

( ) Relações Interpessoais

( ) Manipulação de Alimentos

( ) Processo Administrativo Disciplinar – PAD

( ) Planejamento, atualização e gestão estratégica em TI

( ) Atualização em Gestão de Pessoas (assentamento funcional SIGAC, Direitos e Deveres,

Concursos)

( ) Atualização em Finanças Públicas (Contratos e convênio, scdp, pregão eletrônico, compras

governamentais, contabilidade e contas públicas)

( ) Moodle para professores e tutores

( ) Metodologia para Ensino Superior para Professores

( ) Assistência Estudantil, Bullyng e Violência em Sala de Aula

( ) Formação para Tutoria On-line

( ) Primeiros Socorros

( ) Atualização em Gestão de Contratos e Fiscalização de Obras

( ) Gestão e Atendimento no HOVET

( ) Outros: __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

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_____________________________________________________________________________

Anexo II – B

Descrição dos Cursos

Ord. Curso Ambientação Institucional

1

Objetivo

Acolher e orientar os servidores recém-nomeados, quanto à

estrutura organizacional e social da UFRA, o papel do servidor

público, missão, visão e planejamento institucional.

Modalidade Presencial

Carga Horária 16h

Ord. Curso Ética no Serviço Público

2

Objetivo Reconhecer a dimensão ética como fundamento no serviço público

Modalidade EAD

Carga Horária 8h

Parceria Comissão de Ética

Ord. Curso Excelência no Atendimento ao Público

3

Objetivo Conhecer técnicas para desenvolver competências de atendimento

com excelência ao público.


Carga Horária 16h

Ord. Curso Redação Oficial e Elaboração de Parecer

4

Objetivo Elaborar documentos oficiais e pareceres de acordo com o Manual

de Redação Oficial da Presidência da República


Carga Horária 24h

Ord. Curso Direitos e Deveres

5

Objetivo

Orientar os servidores recém-nomeados, (técnicos administrativos e

docentes), quanto aos seus direitos e deveres como servidores

públicos da UFRA.

Modalidade EAD

Carga Horária 24h

Ord. Curso Sistemas de Gestão de Pessoas

6

Objetivo Atualizar os servidores quanto ao funcionamento dos sistemas e

suas funcionalidades, tais como SIGRH, SIGAC, dentre outros.


Carga Horária 16h

Ord. Curso Planejamento da Carreira

7

Objetivo Disponibilizar aos servidores, conhecimento sobre planejamento contribuindo para a organização de vida fora do campo formal de trabalho.

Modalidade: Presencial

Carga Horária 8h

Ord. Curso Saúde e Bem-estar

8

Objetivo Incentivar os cuidados diários com a saúde do corpo, mente para que os docentes e gestores cuidem de sua saúde mental, a prendendo a lidar com o estresse inerentes à profissão.


Carga Horária 8h

Parceria DSQV/PROEN

Ord. Curso Informática e/ou Internet Avançada

9

Objetivo Promover a atualização dos servidores acerca de novas funcionalidades das plataformas e softwares utilizados pela UFRA

Público-Alvo Servidores públicos federais que possuem dificuldades com informática


Carga Horária 20h

Ord. Curso Gestão de Documentos para os Arquivos Setoriais

10

Objetivo Disponibilizar conhecimento sobre os procedimentos de gestão de documentos oficiais e trâmites de processos.

Público-Alvo Secretários executivos, servidores da UFRA em geral e terceirizados que movimentam os arquivos dos seus setores.

Modalidade Presencial Carga Horária 32h

Parceria Biblioteca Central

Ord. Curso Gestão de Rotinas Administrativas e Financeiras

11

Objetivo Atualizar o servidor para o uso de ferramentas administrativas, de gestão, financeira e secretariado visando melhoria nos processos.

Público-Alvo Secretários executivos, servidores da UFRA em geral e terceirizados que atuam na gestão administrativa dos setores.


Carga Horária 32h

Ord. Curso Elaboração e Gerenciamento de Projetos Acadêmicos

12

Objetivo Disponibilisar metodologia para aprimorar instrumentos de elaboração e gerenciamento de projetos

Público-Alvo Prioritariamente, servidores públicos da UFRA e Docentes da área acadêmica e de assistência estudantil.


Carga Horária 32h

Ord. Curso Termo de Referência

13

Objetivo Atualizar os servidores quanto aos instrumentos e ferramentas para composição de termos de referência conforme legislação vigente.

Público-Alvo Preferencial, servidores do setor de Contratos e Convênios, CPL e servidores de unidades que justifiquem suas atribuições.


Carga Horária 32h

Parceria PROAF/UFRA Ord. Minicurso Estratégias para Inclusão

14

Objetivo Preparar os setores para o atendimento a diversidade em suas diversas vertentes.

Público-Alvo Prioritariamente, servidores da UFRA e terceirizados que trabalham no atendimento direto ao público interno e externo.


Carga Horária 20h

Parceria ACESSAR/UFRA

Ord. Palestra Segurança e Saúde no Trabalho na Administração

Pública Federal

15

Objetivo Orientar aos servidores / comunidade universitária, a respeito da importância de fatores ligados à Saúde e Segurança do Trabalho.

Público-Alvo Servidores da UFRA


Carga Horária 4h Parceria SIASS/DSQV

Ord. Palestra Ética no Serviço Público: A comissão de ética na UFRA

16

Objetivo Desenvolver conscientização nos servidores / comunidade universitária, a respeito do papel da postura ética e do trabalho da Comissão de Ética.

Público-Alvo Servidores da UFRA Modalidade Presencial

Carga Horária 4h


Ord. Palestra Libras

17

Objetivo Capacitar os servidores em Linguas de Sinais para atendimento aos alunos, servidores e comunidade externa.



Carga Horária 40h

Parceria ACESSAR

Ord. Minicurso Acesso a Informação

18

Objetivo Apresentar as politicas de acesso a Informação na Instituição



Parceria Ouvidoria

Ord. Curso Inglês Instrumental

19

Objetivo Preparar o servidor para os testes de Proficiência e conseguir ler textos em língua inglesa, com mais velocidade e qualidade.

Público-Alvo Servidores da UFRA interessados em s submeter a processos seletivos para cursar pós-graduação


Carga Horária 40h

Ord. Curso Espanhol Básico

20

Objetivo Capacitar servidores para compreender, interpretar, ler, escrever e falar de forma culta o idioma espanhol.

Público-Alvo Servidores da UFRA interessados em s submeter a processos seletivos para cursar pós-graduação


Carga Horária 40h

Ord. Curso

Atualização Ortográfica, interpretação de textos e Produção de Textos Científicos

21

Objetivo Capacitar os servidores no processo de interpretação e produção de textos científicos utilizando as novas regrasortográficas.

Público-Alvo Servidores da UFRA interessados em se submeter a processos seletivos para cursar pós-graduação


Carga Horária 40h

Parceria Bibioteca Central

Ord. Curso Elaboração de Projeto de Pesquisa

22

Objetivo Capacitar os servidores na elaboração de Projetos de Pesquisa

Público-Alvo: Servidores da UFRA interessados em se submeter a processos seletivos para cursar pós-graduação


Carga Horária 40h

Ord. Minicurso Liderança e Trabalho em Equipe

23

Objetivo Capacitar os servidores para uma visão sistêmica da importância do líder e o trabalho em equipe.


Carga Horária 20h

Ord. Minicurso Negociação e Resolução de Conflitos

24

Objetivo Melhorar o desempenho das práticas de resolução de conflitos para obtenção de resultados organizacionais


Ord. Minicurso Técnicas de Gerenciamento

25

Objetivo Disponibilizar conhecimentos e ferramentas gerenciais para o aprimoramento das competências da equipe de trabalho


Carga Horária 16h

Ord. Curso Gestão de Processos

27

Objetivo Aprender a modelar, documentar e publicar os processos existentes da unidade. Trabalhar de forma prática a execução dos processos


Carga Horária 16h

Ord. Curso Ordenamento de Despesa

28

Objetivo Orientar os gestores sobre os processos de contratação de serviços, licitação e ordenação de despesas.


Parceria PROAF

Ord. Curso Formação de Facilitadores e Instrutores

29

Objetivo Disponibilizar aos servidores públicos federais interessados em atuarem como facilitadores, instrumentos, estratégias e didática para realização de eventos de aprendizagem

Público-Alvo Servidores inscritos e selecionados no edital Banco de Talentos

Modalidade Semi presencial/EAD

Carga Horária 40h

Ord. Curso Gestão Estratégica

26

Objetivo Apresentar metodologia de planejamento estratégico como instrumento de gestão na Administração Pública e desenvolvimento institucional


Carga Horária 16h

Ord. Curso Atualização em Comunicação e Marketing Institucional

30

Objetivo

Capacitar profissionais para a gestão da comunicação institucional de forma integrada, promovendo e divulgando a instituição, seus produtos/serviços, favorecendo a comunicação aos múltiplos públicos através dos diversos meios de comunicação, estratégias e marketing.

Público-Alvo Servidores da UFRA responsáveis pela comunicação e divulgação institucional.


Carga Horária 32h

Parceria ASCOM

Ord. Curso Elaboração de Relatórios e Avaliação Institucional

31

Objetivo Capacitar servidores para conhecimento metodológico, de modo a contribuir para a melhoria da Avaliação Institucional.

Público-Alvo Servidores participantes da CPA/PROPLADI e da Instituição


Carga Horária 20hs

Parceria Comissão Própria de Avaliação

Ord. Minicurso Práticas Sustentáveis

32

Objetivo Contribuir no Plano de Ação do Programa de Logística Sustentável

Público-Alvo Servidores da UFRA que atuam diretamente em ações de sustentabilidade


Carga Horária 4hs

Parceria Comitê de Sustentabilidade da UFRA

Ord. Curso Gestão de Risco e Controle Interno

33

Objetivo

Capacitar os participantes, por meio do fornecimento de conhecimentos sobre princípios, estrutura e processos para avaliação e tratamento de riscos, bem como o Controle Interno e suas principais abordagens.

Público-Alvo Representante de todos os setores da UFRA Modalidade Presencial

Carga Horária 8hs

Parceria AUDIN/UFRA

Ord. Curso Noções sobre apuração e gestão ética

34

Objetivo

Capacitar os participantes, por meio do fornecimento de conhecimentos sobre legislação, estudos de caso e comportamento ético no serviço público, bem como riscos, punições, controle interno e externo e suas principais abordagens.

Público-Alvo Representante de todos os setores da UFRA

Modalidade Presencial Carga Horária 20hs


Ord. Curso Cerimonial e organização de eventos institucionais

35

Objetivo Disponibilizar conhecimentos necessários para organizar um evento institucional:cerimonial, captação de recurso, divulgação e marketing, etc.



Carga Horária 32hs

Ord. Oficina Relações Interpessoais

36

Objetivo Discutir a importância das relações interpessoais no âmbito institucional, visando solucionar eventuais problemas na relação de servidores x gestores, servidores x discentes, servidor x servidor


Modalidade Semipresencial

Carga Horária 20hs

Ord. Curso Manipulação de Alimentos

37

Objetivo Promover a atualização dos servidores de atuam no Restaurante Universitário acerca das boas práticas de higiene, manipulação de alimentos, preparo de alimentos e prevenção de doenças.

Público-Alvo Servidores públicos federais e profissionais que atuam no RU-UFRA Modalidade Presencial

Carga Horária 32h

Ord. Curso Processo Administrativo Disciplinar - PAD

38

Objetivo Atualizar os servidores quanto à legislação, efeitos geradores, procedimentos necessários, sindicância e abertura de PADs.

Público-Alvo Servidores Técnico-Administrativos, Docentes e Gestores da UFRA


Ord. Curso Planejamento, atualização e gestão estratégica em TI

39

Objetivo Promover a atualização dos servidores de TI acerca de conhecimentos essenciais na área.

Público-Alvo Servidores públicos federais da área de TI da UFRA

Modalidade Presencial / Externa Carga Horária A definir

Ord. Curso Atualização em Gestão de Pessoas (assentamento funcional

SIGAC, Direitos e Deveres, Concursos)

40

Objetivo Promover a atualização acerca da legislação, procedimentos e/ou normas na área de gestão de pessoas.

Público-Alvo Servidores da PROGEP/UFRA

Modalidade Presencial / Externa

Carga Horária A definir

Ord. Curso Atualização em Finanças Públicas (Contratos e convênio, scdp,

pregão eletrônico, compras governamentais, contabilidade e contas públicas)

41

Objetivo Promover a atualização acerca da legislação, procedimentos e/ou normas na área de gestão de finanças.

Público-Alvo Preferencialmente, servidores públicos da UFRA



Ord. Curso Moodle para professores e tutores

42

Objetivo Apresentar os recursos do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) em articulação com os conhecimentos pedagógicos necessários à mediação de processos de ensino-aprendizagem a distância.

Público-Alvo Preferencialmente docentes e servidores da área acadêmica.


Carga Horária 60hs

Parceria NEAD/PROEN

Ord. Curso Metodologia para Ensino Superior para Professores

43

Objetivo Disponibilizar metodologias para práticas pedagógicas.

Público-Alvo Docentes, de preferências os que saibam manusear o Moddle Modalidade Semipresencial

Carga Horária 60hs

Parceria NEAD/PROEN

Ord. Minicurso Assistência Estudantil, Bullyng e Violência em Sala de Aula

44

Objetivo Orientar os docentes para auxiliarem os estudantes em bullyng e violência em sala de aula.

Público-Alvo Docentes e servidores da área acadêmica


Carga Horária 4hs

Parceria DSQV, PROAES, PROEN

Ord. Curso Formação para Tutoria On-line

45

Objetivo Disponibilizar conhecimentos específicos da atividade de tutoria aos cursos em EAD (online).

Público-Alvo Servidores que saibam utilizar o Moddle


Carga Horária 30hs Parceria NEAD, PROEN

Ord. Curso Primeiros Socorros

46

Objetivo Disponibilizar conhecimento aos servidores acerca dos procedimentos de primeiros socorros.

Público-Alvo Docentes e servidores da área acadêmica


Ord. Curso Atualização em Gestão de Contratos e Fiscalização de Obras

47

Objetivo Atualizar a equipe de engenheiros da UFRA quanto aos processos de contratação e fiscalização de obras públicas.

Público-Alvo Engenheiros da UFRA que atuam na fiscalização de obras e serviços



Ord. Curso Gestão e Atendimento no HOVET

48

Objetivo Atualizar a equipe do HOVET/UFRA quanto a gestão, rotinas de atendimento e procedimentos.

Público-Alvo Engenheiros da UFRA que atuam na fiscalização de obras e serviços



Anexo III

PLANO DE AULA

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA

PROREITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

PLANO DE CURSO

FACILITADOR

CURSO

CARGA HORÁRIA

I – OBJETIVOS:

II – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Data Horário Conteúdo

III – ESTRATÉGIA METODOLÓGICA:

IV – RECURSOS DIDÁTICOS:

V – MATERIAIS INSTRUCIONAIS:

VI – AVALIAÇÃO:

VII – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

DATA__/___/______ _________________________

Assinatura do Facilitador

Anexo IV

CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO

Etapas Data

Inscrição De 06.02.17 a 19.02.17

Análise para Credenciamento De 20.02.17 a 23.02.17

Divulgação dos Selecionados 24.02.15

Curso de Atualização 27.02.17 – 03.03.17

Conclusão do Credenciamento 06.03.17

Victor Daniel de Oliveira e Silva

Gerente da DCAD

Avenida Presidente Tancredo Neves, Nº 2501 - Bairro: Terra Firme. CEP: 66.077-830

Telefone: 3342-5769 / 5798Belém-Pará-Brasil

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