EDITAL DE PROCESSO SELETIVO INTERNO Nº 002/2019 … · *A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) é um instrumento psicológico construído para avaliação da personalidade a partir

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO INTERNO Nº 002/2019

A Diretoria-Geral (DGER) torna pública a abertura de processo seletivo interno

para ocupação da função comissionada (FC-4) de Diretor da Secretaria de

Gestão de Pessoas (SEGP).

PROCESSO SELETIVO Incentivada por recente e bem-sucedida experiência, a Diretoria-Geral abre o

processo seletivo interno para compor a equipe de Diretores da DGER.

Nesta oportunidade, o processo seletivo buscará encontrar, entre os servidores

capacitados e motivados a assumirem posições de nível estratégico na Casa, o

servidor mais adequado para a função de Diretor da Secretaria de Gestão de

Pessoas do Senado Federal.

A adoção de processo seletivo para o preenchimento de funções de liderança no

Senado tem como objetivo oportunizar a participação e escolha de servidores

com conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências relevantes para o

desempenho das atividades da função. A Administração levará em consideração

os objetivos e qualificações dos candidatos e outros quesitos necessários à

avaliação.

Essa iniciativa visa fomentar a mudança de cultura organizacional, encorajando

servidores a se candidatarem a postos de gestão e fortalecendo a prática de

recrutamento e seleção, baseada em meritocracia, para a escolha dos

ocupantes de funções comissionadas pela DGER.

CONSULTE EM http://www.senado.gov.br/sigadweb/v.aspx.

ARQUIVO ASSINADO DIGITALMENTE. CÓDIGO DE VERIFICAÇÃO: 134931C3002D4027.

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1. SOBRE A SECRETARIA E A FUNÇÃO COMISSIONADA OBJETOS DA SELEÇÃO

1.1. Competências da SEGP

De acordo com o Regulamento Administrativo do Senado Federal (Anexo à

Resolução nº13, de 2018), no art. 221,

À Secretaria de Gestão de Pessoas compete planejar, supervisionar,

coordenar e dirigir as atividades de formulação de políticas e a

administração de pessoal; formular, propor, coordenar e apoiar

planos, programas, projetos e ações relacionadas ao planejamento e

desenvolvimento de recursos humanos; propor diretrizes para

recrutamento e seleção da força de trabalho; realizar pesquisa de

clima organizacional; traçar o perfil profissiográfico do servidor;

controlar as funções comissionadas e cargos efetivos e em comissão;

formular projetos para o desenvolvimento da carreira do servidor;

controlar a distribuição e lotação dos servidores; prever, coordenar,

controlar e dirigir os serviços relativos à prestação de assistência

médica de urgência e emergência, nas dependências do Senado

Federal; exercer as atividades necessárias à execução do plano de

assistência à saúde dos servidores aposentados e pensionistas do

Senado Federal; coordenar o Sistema Integrado de Saúde (SIS),

tendo como premissa básica a promoção, tratamento, recuperação e

manutenção da saúde; integrar o Conselho de Supervisão do SIS, nos

termos do art. 55, inciso III, do Regulamento do SIS, aprovado pela

Resolução do Senado Federal nº 35, de 14 de agosto de 2012; instituir

diretrizes e supervisionar o funcionamento e o desempenho das áreas

subordinadas; prover o assessoramento técnico específico à

Comissão Diretora e aos demais Órgãos do Senado Federal sobre

assuntos de sua competência.



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1.2. Contexto atual da SEGP

Considerando a limitação de gastos orçamentários, a previsão de um grande

número de aposentadorias, a ausência de concurso público, entre outras

contingências, a Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal terá de

liderar o processo de ajuste do quadro de pessoal, procurando contornar a

gradativa redução no número de servidores por meio de ganhos de produtividade

em sua própria estrutura e na das demais áreas da Casa. Assim, espera-se o

deslocamento do papel da SEGP de uma função predominantemente

operacional para uma função focada em estratégia, com atuação ativa na

formulação de políticas de pessoal.

A SEGP, diante desse contexto, precisa incorporar em sua missão institucional

a produção de soluções em RH para os desafios apresentados pelas áreas do

Senado Federal.

1.3. Principais atividades da função comissionada A. Garantir o cumprimento das atribuições da Secretaria previstas no RASF;

B. Alinhar os objetivos e as ações da Secretaria à estratégia organizacional do

Senado Federal;

C. Desenvolver o planejamento tático do setor;

D. Propor soluções para os desafios da gestão de pessoas no Senado;

E. Contribuir para a boa imagem do Senado Federal por meio de trabalhos da

Secretaria.

2. PERFIL DESEJÁVEL – REQUISITOS, CONHECIMENTOS TÉCNICOS, HABILIDADES E ATITUDES

2.1. Requisitos A. Vínculo efetivo com o Senado Federal;

B. Exercício no Senado Federal por, no mínimo, dois anos;



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C. Nível superior completo;

D. Experiência como gestor de equipe por, no mínimo, dois anos, dentro ou fora

do Senado Federal;

E. Não ter sofrido qualquer penalidade decorrente de sindicância ou processo

administrativo disciplinar no serviço público nos últimos cinco anos.

2.2. Conhecimentos técnicos desejáveis A. Gestão de pessoas;

B. Gestão de projetos;

C. Gestão de processos;

D. Normas da Administração Pública;

E. Noções de contratação no setor público e no Senado;

F. Organização e planejamento;

G. Idioma estrangeiro.

2.3. Habilidades e atitudes desejáveis

A. Liderança participativa;

B. Capacidade de delegar;

C. Articulação no âmbito interno e externo;

D. Mediação de conflitos;

E. Capacidade de integrar equipes;

F. Visão sistêmica;

G. Abertura para inovação;

H. Bom relacionamento interpessoal;

I. Comunicação eficaz;

J. Capacidade de escutar as pessoas;

K. Proatividade;

L. Foco em resultados;

M. Abertura para compartilhar conhecimentos;

N. Adaptabilidade.



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3. SOBRE O PROCESSO SELETIVO 3.1. O processo seletivo será realizado pela Diretoria-Geral do Senado Federal

e conduzido pela Coordenação de Políticas de Pessoal (COPOPE), em parceria

com a Assessoria Técnica da DIREG (ATEC).

3.2. O processo seletivo constituir-se-á das seguintes etapas:

Evento Datas Participantes

Etapa I - Inscrições De 06 de maio (a partir da publicação do edital

no BASF)

até 19 de maio (às 23h59)

Todos os interessados

Divulgação resultado

preliminar da Etapa I

20 de maio Candidatos inscritos no

resultado preliminar

Prazo para

apresentação de

recurso da Etapa I

21 de maio Candidatos com

inscrição não

homologada

Divulgação do resultado

definitivo da Etapa I e

comunicação dos

recursos indeferidos


inscrição homologada

Etapa II – Análise

curricular

23 e 24 de maio Todos os inscritos


preliminar da Etapa II

24 de maio Candidatos

selecionados no


Prazo para

apresentação de

recurso da Etapa II

27 de maio Candidatos não

selecionados


definitivo da Etapa II e


seleção homologada



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Evento Datas Participantes

comunicação dos


Etapa III – Entrevista

inicial

29 e 30 de maio Candidatos

selecionados na etapa

anterior, conforme item

3.3, B, deste edital.


preliminar da Etapa III

30 de maio Candidatos

selecionados no


Prazo para

apresentação de

recurso da Etapa III

31 de maio Candidatos não

selecionados


definitivo da Etapa III e

comunicação dos


03 de junho Candidatos com

seleção homologada

Etapa IV – Bateria

Fatorial de

Personalidade*

04 e 05 de junho Candidatos

selecionados na etapa

anterior, conforme item

3.3, C, deste edital. Etapa V – Entrevista

final

06 de junho


definitivo da Etapa V

07 de junho Candidato selecionado

Publicação da Portaria

de designação

a partir de 07 de junho Candidato selecionado

*A Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) é um instrumento psicológico

construído para avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco

Grandes Fatores (CGF), que inclui as seguintes dimensões: Neuroticismo (N1 –

Vulnerabilidade; N2 – Instabilidade emocional; N3 – Passividade / Falta de

Energia; N4 – Depressão), Extroversão (E1 – Comunicação; E2 – Altivez; E3 –

Dinamismo; E4 – Interações Sociais), Socialização (S1 – Amabilidade; S2 – Pró-



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sociabilidade; S3 – Confiança nas pessoas), Realização (R1 – Competência; R2

– Ponderação / Prudência; R3 – Empenho / Comprometimento), Abertura (A1 –

Abertura a ideias; A2 – Liberalismo; A3 – Busca por novidades).

3.3. Etapas A. Etapa I

i. a inscrição dar-se-á pelo envio da ficha de inscrição, nos termos definidos no

item 4 deste edital;

ii. não serão homologadas as inscrições solicitadas fora do prazo, com ficha de

inscrição incompleta ou preenchida de forma inadequada, bem como aquelas

em que os candidatos demonstrem não preencher os requisitos fixados no item

2.1 deste edital.

B. Etapa II

i. a análise curricular será realizada por comissão nomeada pela Diretora-Geral

e composta por três servidores efetivos com, no mínimo, cinco anos de exercício

no Senado Federal;

ii. serão selecionados 10 candidatos;

iii. a seleção será realizada levando em consideração as informações prestadas

pelos candidatos na ficha de inscrição, conforme modelo constante do Anexo I;

iv. a avaliação dos candidatos buscará identificar os critérios a seguir, entre os

quais não há hierarquização:

a) formação acadêmica geral;

b) formação acadêmica específica – em áreas do conhecimento

relacionadas a gestão de pessoas;

c) capacitação relacionada aos conhecimentos técnicos previstos no item

2.2;

d) capacitação executiva e gerencial;



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e) experiência gerencial – tempo, complexidade, dimensão da equipe, níveis

de gestão (chefe, gerente, coordenador e diretor) e conquistas no cargo

ou na função, no Senado ou em outras instituições;

f) experiência em temas de Gestão de Pessoas – experiência nos setores

da SEGP ou na área de gestão de pessoas em outras instituições,

participação em processos e projetos relacionados à área;

g) experiência intersetorial – experiência em diversos setores da Casa,

participação em projetos estratégicos, participação em projetos

transversais e colaborativos.

h) experiências complementares – experiências profissionais relacionadas à

melhoria de processos, gestão de projetos e/ou inovação;

C. Etapa III

i. os dez candidatos mais bem colocados na etapa anterior serão entrevistados

por banca composta pelo Diretor-Executivo de Gestão, pelo Diretor-Executivo de

Contratações, pelo Diretor de Gestão de Pessoas e por representante da

Assessoria Técnica da DGER com o objetivo de selecionar três candidatos para

participarem da etapa IV;

ii. a banca, além dos pontos avaliados na etapa de análise curricular, também

avaliará competências comportamentais, tomando por base as respostas

constantes da ficha de inscrição e a entrevista realizada.

D. Etapa IV

i. os três candidatos selecionados na etapa anterior serão submetidos ao teste

Bateria Fatorial de Personalidade, que será aplicado por psicólogo do Serviço de

Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida do Trabalho (SESOQVT) em caráter

não eliminatório.

E. Etapa V

i. os três candidatos selecionados serão submetidos a entrevista individual para

a seleção do mais indicado para a função de que trata este edital;



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ii. a entrevista será conduzida pela Diretora-Geral, com a participação do Diretor-

Executivo de Gestão e do Diretor-Executivo de Contratações, e levará em

consideração a documentação obtida durante o processo de seleção e as

entrevistas realizadas.

4. DA INSCRIÇÃO

4.1. Para se inscrever ao processo seletivo, o candidato deverá enviar um e-mail

para [email protected] intitulado “Inscrição SEGP – [Nome do(a) candidato(a)]”,

contendo a ficha de inscrição, com todos os dados preenchidos e em formato

PDF, devidamente anexada ao referido e-mail.

4.2. O arquivo da ficha de inscrição constante do Anexo I deverá ser acessado

para preenchimento na página do processo seletivo na Intranet do Senado

Federal: https://intranet.senado.leg.br/menu/administracao/gestao-corporativa-

02/processo-seletivo-interno/processo-seletivo-interno

4.3. O e-mail de inscrição deverá ser enviado até 19 de maio de 2019, às 23h59.

4.4. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a aceitação das normas

e condições estabelecidas neste edital, em relação às quais não poderá alegar

desconhecimento.

4.5. Não serão aceitas inscrições enviadas fora do prazo estabelecido neste

edital ou aquelas nas quais a ficha de inscrição houver sido preenchida de forma

inadequada ou incompleta.

5. DISPOSIÇÕES FINAIS

5.1. O resultado com os nomes dos candidatos selecionados em cada etapa do

processo seletivo será publicado na Intranet do Senado Federal no endereço

https://intranet.senado.leg.br/menu/administracao/gestao-corporativa-



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https://intranet.senado.leg.br/menu/administracao/gestao-corporativa-02/processo-seletivo-interno/processo-seletivo-interno




02/processo-seletivo-interno/processo-seletivo-interno, assim como o horário e

o local de realização da etapa subsequente.

5.2. Caberá recurso do resultado de cada etapa à Diretoria-Geral, que deverá

ser interposto nos prazos definidos no item 3.2 deste edital e encaminhado ao e-

mail [email protected].

5.3. O indeferimento do recurso será comunicado ao candidato.

5.4. Do julgamento do recurso não será admitido pedido de reconsideração.

5.5. A verificação de irregularidades ou de falsidade nas declarações prestadas

pelos candidatos, a qualquer tempo, bem como o não atendimento às

convocações para participar de etapa do processo de seleção, acarretarão a

eliminação do candidato do processo seletivo, sem prejuízo de eventual

apuração de responsabilidade, nos termos do art. 138, do Regulamento

Administrativo do Senado Federal, no que couber.

5.6. A documentação apresentada no ato da inscrição pelos candidatos e as

avaliações ocorridas nas etapas do processo seletivo serão classificadas como

sigilosas e serão acessíveis somente às áreas e aos responsáveis pelas

avaliações e pela condução do processo seletivo.

5.7. A designação do candidato selecionado observará os procedimentos

regulares do Senado Federal e não implicará prazos mínimos ou máximos para

permanência na referida função.

5.8. Os casos omissos neste edital serão dirimidos pela Diretoria-Geral.

(assinado digitalmente)

ILANA TROMBKA Diretora-Geral



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ANEXO I - Ficha de Inscrição

REQUISITOS

SIM NÃO

A Vínculo efetivo com o Senado Federal.

B Exercício no Senado Federal por, no mínimo, dois anos.

C Nível superior completo.

D Experiência como gestor de equipe por, no mínimo, dois anos, dentro ou fora do Senado Federal.

E Isento de qualquer penalidade decorrente de sindicância ou processo administrativo disciplinar no serviço público.

FORMAÇÃO ACADÊMICA Liste suas capacitações ACADÊMICAS da mais recente à mais antigaMáximo: 06 formações

3303- |


1


ARQUIVO ASSINADO DIGITALMENTE. CÓDIGO DE VERIFICAÇÃO: D3E55E55002D4028.

00100.064352/2019-83 - 00100.064357/2019-14

Matrícula

RAMAL CELULAR

INSTITUIÇÃO DE ENSINO Tipo de curso

Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão

Principais aprendizados do curso


Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão


Nome completo

CAPACITAÇÃO TÉCNICA E GERENCIAL Liste suas capacitações TÉCNICAS E GERENCIAIS da mais recente à mais antiga Máximo: 10 experiências


2



00100.064352/2019-83 - 00100.064357/2019-14


Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



3



00100.064352/2019-83 - 00100.064357/2019-14


Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão


EXPERIÊNCIA PROFISSIONALListe suas experiências profissionais da mais recente à mais antiga e descreva-as brevementeMáximo: 10 experiências


4



00100.064352/2019-83 - 00100.064357/2019-14



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão



Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão


INSTITUIÇÃO OU ÓRGÃO

Cargo

Cidade, País

Período

Principais conquistas durante a ocupação do cargo


Nome do curso

Cidade, País

Ano de conclusão


5



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Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período


INFORMAÇÕES ADICIONAIS Liste, na mesma linha, as informações de cada categoria de forma sintética

● Proficiência em línguas


6



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Línguas: ex: inglês - fala fluentemente, ouve bem e lê pouco


Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período



Cargo

Cidade, País

Período


● Outros que julgar relevantes


7

● Softwares de uso habitual

● Representações em eventos

● Atividades extraprofissionais



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Atividades extraprofissionais: ex: fotografia - breve descrição

Outras informações relevantes à função pretendida

Conhecimento em softwares: ex: excel - avançado

Representações em eventos: ex.: Palestrante na Semana da Inovação sobre o tema _________

CARTA DE APRESENTAÇÃO Descreva, em até 2.000 caracteres:

● quem é você, seus interesses e como foi construída sua carreira dentro e fora do Senado;● sua experiência enquanto gestor de equipes: tipos de equipes, desafios e conquistas;● qual sua relação com o tema da gestão de pessoas;● qual sua relação com o tema da inovação.


8



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CARTA DE MOTIVAÇÃO Descreva, em até 2.000 caracteres:

● por que escolheu se candidatar à função comissionada de Diretor da SEGP;● os motivos por que se encaixa no perfil para ingressar na função.


9



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PLANOS PARA A SEGP Em até 2.000 caracteres:

● avalie a atual Secretaria de Gestão de Pessoas;● descreva qual o principal papel da SEGP para o Senado do Futuro;● descreva dois projetos que você gostaria de implementar enquanto Diretor da SEGP.


10



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Documents

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