EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2013 SELEÇÃO DE … · 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2013

SELEÇÃO DE PESSOAL

De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional do SESC/MT, faz-se saber aos

interessados que, nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008 - Normas de Processo Seletivo para

contratação de empregados do Serviço Social do Comércio - encontram-se abertas as inscrições para o

Processo Seletivo destinado ao provimento de vagas existentes para os cargos descritos na Tabela I

especificada no item 1.4.

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, nos cargos atualmente vagos, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogável, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo.

1.1.1. Os candidatos habilitados, na listagem que contém o resultado final do certame, somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo de validade do presente processo seletivo.

1.2. A escolaridade, os cargos, o salário inicial, carga horária e os requisitos mínimos exigidos são os estabelecidos na Tabela I - De Cargos, especificada abaixo.

1.3. Este Edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do Sesc/MT.

1.4. Os cargos, pré-requisitos, quantidades de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na tabela abaixo.

TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA

CÓDIGO CARGO PRÉ-REQUISITOS Nº DE

VAGAS MUNICÍPIO

SALÁRIO (R$) e CARGA

HORÁRIA*

AMC-01 Auxiliar de

Manutenção e Cargas

� Ensino fundamental completo;

� Disponibilidade para realização de atividades que exijam esforço físico diário e constante;

� Realizar carga e descarga de veículos (conforme Artigo 198 da CLT).

• Experiência desejável de 6 (seis) meses na área de atuação.

01 Cuiabá R$ 770,21

40 h/s

TAD - 01 Técnico

Administrativo

• Nível médio completo;

• Experiência comprovada de 06 meses com atendimento ao público e atividades operacionais de caixa (financeiro);

• Conhecimento em informática básica;

01 Rondonópolis R$ 1.612,64

40 h/s

TPS-01 Técnico de

Programas Sociais (Cinema – Arsenal)

• Nível médio completo;

• Experiência comprovada de 06 meses com manuseio e operacionalização de equipamentos de projeção e som;

• Domínio em informática;

• Disponibilidade para trabalhos matutino, vespertino e noturno.

01 Cuiabá R$ 1.612,64

40 h/s

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PRF-01 Professor II (Ensino

Fundamental) - Letras – Português

• Nível superior completo em Letras – Língua Portuguesa

• Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em sala de aula como Professor (a) de Português

• Conhecimento em informática básica.

• Disponibilidade no período vespertino.

01 Cuiabá R$ 13,33 h/a

22 h/s

PRF-02 Professor II

Ensino Fundamental (Educação Física)

• Superior completo em Educação Física

• Conhecimento desejável em informática

• Disponibilidade para trabalho vespertino

• Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em sala de aula como Professor de Educação Física.

01 Cuiabá R$ 14,20

18 h/s

2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC

2.1. O SESC/MT concede atualmente os seguintes benefícios: 2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus familiares, conforme previsão em Acordo Coletivo; 2.1.2. Tratamento Odontológico com preço diferenciado, para o empregado e seus familiares; 2.1.3. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir:

3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.

3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I – De Cargos – Do Processo Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.

3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.

3.1.3. Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo SESC/MT.

3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do SESC/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou cIonsanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 – Regulamento de Pessoal do SESC).

3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.

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3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.

3.3. Se ex-funcionário do SISTEMA FECOMÉRCIO/SESC/SENAC, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:

a) Pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões);

b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;

d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato.

4. DA INSCRIÇÃO

4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte forma:

Preenchimento do Currículo Padrão disponível na Unidade Sesc Administração/Cuiabá, Endereço: Rua São Joaquim, 399, Centro Sul, Cuiabá/MT, Unidade Sesc Rondonópolis, Endereço: Residencial Colina Verde, Sagrada Família, Rondonópolis/MT e site: www.sescmatogrosso.com.br .

Cargos:

Auxiliar de Manutenção e Cargas AMC-01

Técnico Administrativo TAD-01

Técnico de Programas Sociais TPS-01

Preenchimento da Ficha de Inscrição disponível na Unidade Sesc Administração/Cuiabá, Endereço: Rua São Joaquim, 399, Centro Sul, Cuiabá/MT e site: www.sescmatogrosso.com.br .

Cargo:

Professor II PRF-01

Professor II PRF-02

4.1.1. O Currículo Padrão está disponibilizado como Anexo I deste Edital 05/2013, e poderá ser preenchido digitalmente, mas deverá ser impresso, assinado e entregue na recepção de uma das Unidades do Sesc citadas no item 4.1. Também poderá ser impresso e preenchido manualmente, assinado e entregue da maneira citada neste item. 4.1.2. A Ficha de Inscrição deve ser entregue preenchida e assinada.

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4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas,

iniciando às 07:30 e encerrando-se às 17:00 hs.

4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para cada cargo, de acordo com o item 4.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará na exclusão do candidato do Processo Seletivo. 4.4. Para os cargos que requerem preenchimento do Currículo Padrão, os currículos preenchidos para efetivação de Inscrição serão sujeitos à Análise curricular, conforme item 6.1.1. 4.5. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela I do item 1.4 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes do Currículo Padrão, bem como da Ficha de Inscrição, que se enviados sem essa identificação/preenchimento serão desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo. 4.6. Os Currículos Padrão e Fichas de Inscrição deverão ser preenchidos conforme o cargo, segundo explicitado no item 4.1, observando-se o prazo-limite definido no item 4.2. Os candidatos que não cumprirem ao previsto estarão automaticamente desclassificados. 4.7. Cada candidato só poderá se inscrever e concorrer para 1 (uma) vaga de 1 (um) cargo. 4.8. A participação no processo seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital.

4.9. O SESC/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto do Currículo Padrão ou Ficha de Inscrição disponibilizados através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.

4.10. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo Seletivo, será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato. 4.11. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo.

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5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se a Perícia Médica indicada pelo SESC/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.

6. DO PROCESSO SELETIVO

6.1. O Processo Seletivo obedecerá às etapas seguintes, porém a aplicação de cada uma será de acordo com a especificidade de cada cargo, a qual consta no Anexo II.

6.1.1 – Análise Curricular (AC)* *Cargos: Técnico Administrativo, Técnico de Programas Sociais, Auxiliar de Manutenção e Cargas.

A Análise Curricular é etapa pontuável e eliminatória deste Processo Seletivo. Pontuação mínima de

08 pontos para os Cargos Técnico Administrativo e Técnico de Programas Sociais, e de 06 pontos para o cargo Auxiliar de Manutenção e Cargas.

A pontuação se dará da seguinte maneira: Formação Escolar Exigida: 05 pontos Experiência Solicitada para o Cargo: 01 ponto por semestre, sendo a pontuação máxima de 03

pontos. Informática Básica: 02 pontos.

6.1.2. Avaliação de Conhecimentos Específicos e Gerais**

** Cargos: Técnico Administrativo, Professor II (Letras) e Professor II (Educação Física).

Essa etapa consiste na realização de avaliação teórica objetiva de conhecimentos específicos e gerais, que serão aplicados de acordo com as exigências de cada cargo. O candidato será avaliado acerca do perfil profissional exigido para o cargo/função a qual estiver concorrendo.

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de aprovação. A Avaliação é composta por 20 questões que valem cada uma 0,5 pontos.

6.1.3. Teste Prático***

*** Para o cargo de Professor II (Letras e Educação Física).

Etapa pontuável e eliminatória. Consiste em avaliar os candidatos através da realização de testes práticos e dinâmicos, referente à área de atuação. As orientações serão fornecidas em divulgação no site www.sescmatogrosso.com.br.

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de aprovação.

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6.1.4. Entrevista Pessoal (EP) ****

**** Para os cargos: Auxiliar de Manutenção e Cargas, Técnico Administrativo e Técnico de Programas Sociais.

Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos a entrevista individual para levantamento dos conhecimentos, habilidades e competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo.

Pontuação: De 0 a 10 (zero a dez), fase classificatória.

6.2. Todas as etapas, exceto a entrevista pessoal, têm caráter eliminatório. 6.3. As fases as quais os candidatos deverão ser avaliados constam no Anexo I. 6.4. O SESC/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo II durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas no site www.sescmatogrosso.com.br ou nos murais conforme abaixo:

VAGAS/MUNICÍPIO LOCAL

Cuiabá Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Porto – Cuiabá/MT

Rondonópolis Residencial Colina Verde, Sagrada Família, Rondonópolis/MT

6.5. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.

7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

7.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.

7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o seguinte:

Município: Cuiabá Cargos: Auxiliar de Manutenção e Cargas

Etapa Data

Período de inscrição (Entrega de currículo padrão preenchido) 17 a 24 de abril de 2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Entrevista 26 de abril de 2013

Entrevista 30 de abril de 2013

Publicação do Resultado Final 03 de maio de 2013

Convocação dos Aprovados A partir de 06 de maio de 2013

Município: Cuiabá Cargos: Técnico de Programas Sociais

Etapa Data


Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Entrevista 30 de abril de 2013

Entrevista 03 de maio de 2013


Convocação dos Aprovados A partir de 10 de maio de 2013

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Município: Cuiabá Cargos: Professor II (Letras)

Etapa Data

Período de inscrição (Entrega da Ficha de Inscrição preenchida) 17 a 24 de abril de 2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Avaliação de Conhecimentos Específicos

26 de abril de 2013

Realização da Avaliação de Conhecimentos Específicos/Gerais 30 de abril de 2013

Publicação do Resultado da Avaliação de Conhecimentos Específicos/Gerais e Convocação para Teste Prático

03 de maio de 2013

Teste Prático 06 de maio de 2013


Convocação dos Aprovados A partir de 13 de maio de

2013

Município: Cuiabá Cargos: Professor II (Educação Física)

Etapa Data

Período de inscrição (Entrega da Ficha de Inscrição preenchida) 17 a 24 de abril de 2013

Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Avaliação de Conhecimentos Específicos

26 de abril de 2013


Publicação do Resultado da Avaliação de Conhecimentos Específicos/Gerais e Convocação para Teste Prático

03 de maio de 2013

Teste Prático 06 de maio de 2013



2013

Município: Rondonópolis Cargos: Técnico Administrativo

Etapa Data


Publicação dos classificados na Análise Curricular e Convocação para Avaliação de Conhecimentos Específicos/Gerais

26 de abril de 2013


Publicação do Resultado da Avaliação de Conhecimentos Específicos/Gerais e Convocação para Entrevista

03 de maio de 2013

Entrevista 07 de maio de 2013

Publicação do Resultado Final 10 de maio 2013


2013

7.3. Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente. A publicação se dará somente da seguinte forma:

7.3.1. Divulgado no site: www.sescmatogrosso.com.br 7.3.2. Afixado no mural da seguinte forma:

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Cuiabá Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Porto – Cuiabá/MT


7.4. Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse que se referem ao presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.

8. DA CLASSIFICAÇÃO

8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas conforme abaixo:

Município: Cuiabá Cargos: Auxiliar de Manutenção e Cargas e Técnico de Programas Sociais

NOTA FINAL = ANÁLISE CURRICULAR + ENTREVISTA

Município: Cuiabá Cargos: Professor II (Letras e Educação Física)

NOTA FINAL = AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS + TESTE PRÁTICO

Município: Rondonópolis Cargos: Técnico Administrativo

NOTA FINAL = ANÁLISE CURRICULAR + AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS + ENTREVISTA

8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

9.5. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que:

9.5.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso – Lei Federal nº 10.741/03;

9.5.2. Tiver maior idade, para os candidatos não alcançados pelo Estatuto do Idoso.

10. DOS RESULTADOS E RECURSOS

10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada através do site www.sescmatogrosso.com.br e/ou afixado no mural da seguinte forma:


Cuiabá Rua: São Joaquim, 399 – Bairro: Porto – Cuiabá/MT


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10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá de 24 (vinte quatro) horas, iniciando-se imediatamente após a divulgação do resultado, ininterruptas, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo III deste Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional.

10.2.1. No caso dos candidatos das Unidades Operacionais do interior, os recursos deverão ser enviados via fax 65 3322-9809.

10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital. 10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais. 10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11. DA APLICAÇÃO DAS ETAPAS

11.1. Não será permitida, em hipóteses alguma, a realização das etapas em outro dia, horário ou fora do local designado; 11.2. O candidato deverá comparecer ao local designado para a etapa com antecedência mínima de 30 minutos, munido de: a) documentos de identidade pessoal com foto; b) caneta esferográfica de tinta preta ou azul. 11.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar no dia de realização das etapas, documento de identidade original por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 (trinta) dias. 11.4. Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato com clareza. 11.5. No dia da realização das etapas, não será permitido ao candidato:

11.5.1. Entrar ou permanecer no local de exame portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte;

115.2. Portar, utilizar ou permitir o funcionamento, no período determinado para a realização das provas,

no local do exame, aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, notebook, netbooks, Tablets,

Pager, palmtop, receptor, relógios digitais, relógios com banco de dados, telefone celular, walkman etc.) ou

semelhantes, bem como protetores auriculares.

11.5.3. Na ocorrência do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrônico durante a realização

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das Provas Objetivas, o candidato será automaticamente eliminado do Processo Seletivo, caracterizando-se

tentativa de fraude.

11.6. Durante a realização das provas, não será permitida nenhuma espécie de consulta ou comunicação

entre os candidatos, nem a utilização de livros, códigos, manuais, impressos ou quaisquer anotações.

11.7. Para a realização das provas objetivas, o candidato lerá as questões no Caderno de Questões e

marcará suas respostas no próprio Caderno de Questões, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta.

11.8. O Caderno de questões é composto por: Capa de identificação, Cartão de Respostas e Prova Objetiva.

11.9. Para correção da Prova Objetiva será considerado apenas o preenchimento correto do Cartão de

Respostas anexado ao Caderno de Questões, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta;

11.10. Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham mais de uma

resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, no Cartão de Respostas, ainda que

legíveis.

11.11. Não deverá ser feita nenhuma marca fora do campo reservado às respostas ou assinatura.

11.12. Ao terminar a prova, o candidato entregará ao fiscal o Caderno de Questões, com os seus devidos

anexos sendo eles: Capa de identificação da prova, Cartão de Respostas e Prova Objetiva.

11.13. O candidato levará consigo ao término da realização da Prova apenas o Cartão de Respostas do

Candidato que lhe será entregue para preenchimento pelo fiscal de sala. O Cartão de Respostas do

Candidato serve apenas para simples conferência.

11.14. Iniciadas as provas, nenhum candidato poderá retirar-se do local antes de decorridos 40 (quarenta)

minutos.

11.15. Será automaticamente excluído do Processo Seletivo o candidato que:

11.15.1. Apresentar-se após o horário estabelecido para o fechamento dos portões ou fora dos locais pré-

determinados.

11.15.2. Não apresentar o documento de identidade exigido acima;

11.15.3. Não comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado;

11.15.4. Ausentar-se do local de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes, do tempo mínimo de

permanência estabelecido acima (conforme item 7.14);

11.15.5. For surpreendido em comunicação com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou

por qualquer outro meio de comunicação, utilizando-se de livros, notas, impressos não permitidos,

calculadora ou similar;

11.15.6. For surpreendido utilizando, em qualquer dependência do local de Prova, agenda eletrônica, bip,

gravador, notebook, netbook, tablet, pager, palmtop, receptor, relógios digitais, relógios com banco de

dados ou qualquer tipo de relógio que não seja o analógico, telefone celular, walkman e/ou equipamentos

semelhantes, bem como protetores auriculares;

11.15.7. Lançar mão de meios ilícitos para executar as provas;

11.15.8. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relação a

qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes;

11.15.9. Fizer anotações de informações relativas às suas respostas fora dos meios permitidos;

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11.15.10. Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portanto o Caderno de Questões.

11.15.11. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de

terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo.

11.15.12. Constatado, após as provas, por meio eletrônico, estatístico, visual, grafológico ou por qualquer

outro meio, ter o candidato utilizado processos ilícitos, sua prova será anulada e ele será automaticamente

eliminado do Processo Seletivo.

11.16. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em

razão de afastamento do candidato da sala de prova.

11.17. A condição de saúde do candidato no dia da aplicação da prova será de sua exclusiva

responsabilidade.

11.18. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento médico ou hospitalar, este

não poderá retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do Processo Seletivo.

12. DA CONTRATAÇÃO

12.1. A aprovação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

12.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº. 445, parágrafo único da CLT.

12.3. Os candidatos aprovados e admitidos deverão ter disponibilidade para trabalho em finais de semanas e feriados, além de regime de escala única ou mista (matutino, vespertino e noturno);

12.4. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos classificados deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.

12.5. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos aprovados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo SESC/MT, a documentação exigida para fins admissionais.

12.6. Caso haja necessidade, o SESC/MT poderá solicitar outros documentos complementares.

12.7. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

12.8. O candidato só será empossado no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.

12.9. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.

12.10. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o SESC/MT o fará com a presença de duas testemunhas.

12.11. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.

12.12. Não será contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa, inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de convocação da apresentação da documentação.

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13. DISPOSIÇÕES GERAIS

13.1. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo devidamente publicado conforme item 14.1;

13.2. O SESC/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.

12.3. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que v33erificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

13.4. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal.

13.5. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do SESC AR MT.

13.6. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social em cargos cuja denominação seja compatível com o cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.

13.6.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante.

13.7. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação pelo site do Sesc e contato telefônico através dos números fornecidos em sua ficha de inscrição (currículo padrão) e o mesmo terá o prazo de até 3 dias úteis para sua manifestação. Expirado esse prazo, o SESC/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e estará convocando o próximo colocado no processo ou abrindo novo certame.

13.8. A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc, este poderá ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.

13.9. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo.

13.10. O SESC-MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.4. 13.11. Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela

Comissão do Processo Seletivo.

Cuiabá/MT, 16 de abril de 2013.

SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO

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ANEXO I

CURRÍCULUM VITAE – EDITAL 05/2013

CARGO PRETENDIDO: ( ) Técnico Administrativo/Rondonópolis ( ) Técnico de Programas Sociais/Cuiabá ( ) Auxiliar de Manutenção e Cargas/Cuiabá

É Pessoa com Deficiência*? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?

DADOS PESSOAIS

NOME:

Data de Nascimento:

RG: Órgão Expedidor: CPF: Sexo: ( ) F ( ) M

Estado Civil: Profissão:

País: CEP: UF: Cidade:

Bairro: Endereço:

Complemento:

E-mail:

Fone:

Celular:

Você deve inserir seu grau de instrução até seu último grau de formação. Ex. Doutorado Especialização e Pós-Graduação (curso formalizado pelo MEC)

FORMAÇÃO ESCOLAR

Grau de formação: Curso:

Nome da entidade: País: UF:

Início (Mês/Ano): Término (Mês/Ano): Carga Horária:







CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA

Nível

( ) Não possui conhecimento ( ) Básico ( ) Intermediário ( ) Avançado

Cursos: ( ) Word ( ) Excel ( ) Power Point ( ) Corel Draw ( ) Access

( ) Outros Quais:________________________________________________

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APENAS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO QUE TENHAM RELAÇÃO COM O CARGO DE INTERESSE (com duração de, no mínimo, 24 horas/aula) - Informar participação em cursos mais recentes e / ou mais relevantes (pode incluir

quantos cursos quiser, desde que contenham as informações abaixo).

Curso:



Curso:



Curso:



HISTÓRICO PROFISSIONAL (*) As experiências informadas devem ter relação com o cargo pretendido

Empresa onde trabalhou:

Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro): Cargo/função ocupada:

Data início de vínculo com a empresa: ___/____/_____

Data término de vínculo com a empresa: ___/____/____

Principais atividades desenvolvidas:

Motivo do desligamento:













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OUTRAS INFORMAÇÕES Poderá lançar, neste espaço, outras informações que julgar importantes (alguns exemplos abaixo)

Experiências, Habilidades, Cursos, etc.

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

DECLARAÇÃO DO CANDIDATO (*)

Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos são a pura expressão da verdade e que atendo às exigências constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excluído do processo seletivo do SESC-MT.

______/______/________ __________________________________________

Data Assinatura

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ANEXO II

CÓD CARGO ETAPAS PONTUAÇÃO

MÁXIMA MUNICÍPIO

AMC-01 Auxiliar de

Manutenção e Cargas

• Análise Curricular

• Entrevista 20 pontos Cuiabá

TAD - 01 Técnico Administrativo


• Avaliação de Conhecimentos Específicos

• Entrevista

30 pontos Rondonópolis

TPS-01 Técnico de Programas

Sociais


• Entrevista 20 pontos Cuiabá

PRF-01 Professor II • Avaliação de Conhecimentos Específicos

• Teste prático 20 pontos Cuiabá

PRF-02 Professor II • Avaliação de Conhecimentos Específicos

• Teste prático 20 pontos Cuiabá

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ANEXO III

FORMULÁRIO DE RECURSO

TIPO DE RECURSO:

Especificar _____________________________________________________________________________

INFORMAÇÕES DO CANDIDATO

1.NOME COMPLETO:

2.CARGO CONCORRIDO:

3.ENDEREÇO COMPLETO:

4.TELEFONES: 5.EMAIL:

DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar o pedido. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 2013. Nome: ______________________________ CPF do Candidato: _____________________

Documents

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2013 SELEÇÃO DE … · 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho