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Edital – Processo EleitoralEleições Diretoria Executiva 2015
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A Concentro – Federação de empresas Juniores do Distrito Federal torna pública a abertura das inscrições para candidatura à Diretoria Executiva para a gestão 2015.
1. Considerações Iniciais
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A Diretoria Executiva da Concentro é composta por sete membros representantes das Empresas Juniores Federadas, eleitos em reunião do Conselho Deliberativo para mandato de um ano. Os membros da Diretoria Executiva são os titulares dos seguintes cargos: Presidente do Conselho; Presidente Executivo; Vice-Presidente; Diretor Administrativo-Financeiro; Diretor de Desenvolvimento; Diretor de Comunicação; Diretor de Gestão de Pessoas.Para todos os cargos supracitados, o mandato será de um ano, tendo início em janeiro de 2015.
2. Das vagas
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É recomendável que candidato tenha pelo menos dezoito meses no Movimento Empresa Júnior (considerando desde o ingresso na Empresa Júnior) para a Presidência do Conselho e Presidência Executiva e pelo menos um ano para as demais diretorias.
O candidato deve possuir aval da empresa júnior de origem, sendo representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida pelo Conselheiro de sua EJ.
Também é necessário o envio da Carta de Recomendação do último líder do candidato. Caso tenha sido o conselheiro da EJ, pode ser enviado apenas um documento.
A Empresa Júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ.
Os Diretores eleitos devem ter disponibilidade para realização das atividades de planejamento e cogestão entre a data da eleição e o início do mandato, bem como para a realização das imersões em novembro e dezembro de 2014.
3. Dos critérios gerais para a candidatura
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Para se assumir ao cargo de Presidente do Conselho, o candidato deverá ter feito parte do Conselho Deliberativo da Concentro, vide Artigo 19º do Estatuto em vigência da Federação.
4. Dos critérios específicos para candidatura
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O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas:5.1 Envio de Currículo, Carta de Recomendação do Conselheiro da Empresa Júnior de origem do candidato e Carta de Recomendação do último líder do candidato.
Os interessados em se candidatar aos cargos diretivos deverão enviar os documentos acima dentro do prazo estipulado na seção 8.
Os Currículos e Cartas de Recomendação dos candidatos a Presidência Executiva devem ser enviados para [email protected]. Os demais candidatos devem enviar os documentos para [email protected].
Os e-mails enviados do processo eleitoral devem seguir o seguinte padrão no assunto: [PROCESSO ELEITORAL] NOME DO CARGO.
Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais documentos.
5. Do processo
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O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas:5.2 Entrevista com candidatos
A equipe avaliadora agendará as entrevistas com os candidatos no período previsto no item 8.
A equipe avaliadora será composta pelo Diretor da área e um Conselheiro avaliador.
Logo após a entrevista, cada um dos avaliadores, Diretor e o Conselheiro, irá elaborar um parecer sobre o candidato, a ser encaminhado para o Conselho e à Diretoria Executiva da Concentro, conforme data estipulada no item 8.
5.3 Sabatina e eleição dos candidatos em reunião do Conselho.
5. Do processo
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As competências para os cargos estão descritas no Anexo I deste edital.
6. Das competências
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As atribuições para os cargos estão descritas no Anexo II deste edital.
7. Das atribuições
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O Processo Eleitoral seguirá o seguinte cronograma: Envio de Currículo e Carta(s) de recomendação – 15 a 28 de setembro; Entrevistas individuais – 29 de setembro a 09 de outubro; Envio dos currículos e pareceres dos candidatos para o Conselho – 10 de
outubro; Sabatina e eleição dos candidatos – 11 e 12 de outubro.
8. Dos prazos
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Os candidatos deverão apresentar seu currículo durante a sabatina, bem como sua carreira no MEJ e intenção de candidatura. O tempo máximo de apresentação é de 5 (cinco) minutos.Posteriormente serão sabatinados pelas Empresas Juniores Federadas e Diretoria Executiva da Concentro. No dia da eleição, serão propostas pelo Presidente do Conselho opções de formato da sabatina e a decisão tomada pelos Conselheiros será a realizada para a condução da sabatina. Cada Empresa Júnior Federada terá direito a um voto para eleição. A Diretoria Executiva da Concentro também terá direito a um voto. Serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem a maioria simples (50% + 1) dos votos. Caso haja vacância em alguma vaga, um novo edital será aberto. Caso haja empate entre dois candidatos, será considerado um segundo turno de votações até que se tenha um candidato eleito pela maioria.
9. Da eleição/sabatina
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Casos omissos nesse edital serão tratados pela Diretoria Executiva e, eventualmente, pelo Conselho da Concentro. Dúvidas, por gentileza entrar em contato com: Diretoria Executiva: [email protected]
10. Considerações finais
Anexo ICompetências dos cargos
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Conhecimentos Gestão estratégica Processos organizacionais Rede MEJ e Concentro
Habilidades
Análise crítica apurada Oratória Capacidade de identificação e
resolução de problemas Capacidade de tomada de
decisão Trabalho sob pressão Gerenciamento de
Expectativas Visão holística / sistêmica Capacidade de dar e receber
feedbacks
Atitudes Comprometimento com
resultados Demonstrar boa postura Liderança Organização e Planejamento Resiliência Espírito de dono
Presidente do Conselho
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Conhecimentos Gestão estratégica Processos organizacionais Rede MEJ e Concentro Captação ativa no mercado Relacionamento institucional Processos políticos
Habilidades Análise crítica apurada Oratória e redação Identificação e resolução de
problemas Tomada de decisão Negociação Trabalho sob pressão Gerenciamento de
Expectativas Visão holística / sistêmica Capacidade de dar e receber
feedbacks
Relacionamento InterpessoalAtitudes Comprometimento com
resultados Boa postura Liderança Motivação pelo desafio Proatividade Organização e Planejamento Resiliência Espírito de dono Responsabilidade
Presidente Executivo
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Conhecimentos Formulação e gestão
estratégica Gestão de projetos e
processos Rede MEJ e Concentro
Habilidades Análise crítica apurada Capacidade de identificação e
resolução de problemas Tomada de decisão Trabalho sob pressão Gerenciamento de
Expectativas Visão holística / sistêmica Capacidade de dar e receber
feedbacks
Atitudes Comprometimento com
resultados Demonstrar boa postura Liderança Organização e Planejamento Resiliência Espírito de dono
Vice - Presidente
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Conhecimentos Gerenciamento de projetos Gestão de Empresa Júnior Gestão estratégica Gestão financeira Processos organizacionais Rede MEJ e Concentro Regulamentação de Ejs
Habilidades Análise crítica apurada Gerenciamento de equipe Identificação de
oportunidades Identificação e resolução de
problemas Negociação Trabalho sob pressão Visão holística / sistêmica Dar e receber feedbacks
Atitudes Desenvolver sua equipe Espírito de dono Boa postura Liderança Liderança Organização e Planejamento Resiliência Responsabilidade
Diretor Administrativo - Financeiro
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Conhecimentos Fundamentos da comunicação
visual Gerenciamento de projetos Planejamento de
comunicação Gestão estratégica Identidade visual Marketing Mídias sociais Processos organizacionais Rede MEJ e Concentro
Habilidades Comunicação escrita clara e
concisa Gestão de tempo Identificação de
oportunidades Tomada de decisão Trabalho em equipe Trabalho sob pressão Visão holística / sistêmica Dar e receber feedbacks
Atitudes Comprometimento com
prazos e resultados Criatividade e inovação Organização e Planejamento Proatividade Resiliência Responsabilidade
Diretor de Comunicação
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Conhecimentos Análise de dados Ferramentas de Diagnóstico
Organizacional Gerenciamento de projetos Pesquisa Rede MEJ e Concentro
Habilidades Análise crítica apurada Oratória e redação Gerenciamento de equipe Gestão de tempo Tomada de decisão Trabalho sob pressão Visão holística / sistêmica Dar e receber feedbacks
Atitudes Comprometimento com
prazos e resultados Espírito de dono Liderança Organização e Planejamento Responsabilidade
Diretor de Desenvolvimento
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Conhecimentos Gerenciamento de projetos Gestão estratégica Processos de diagnóstico
organizacional Pesquisa Rede MEJ e Concentro Conhecimento em gestão de
pessoas
Habilidades Análise crítica apurada Oratória e redação Gerenciamento de equipe Gestão de tempo Identificação e resolução de
problemas Tomada de decisão Trabalho sob pressão Visão holística / sistêmica Dar e receber feedbacks
Atitudes Comprometimento com
prazos e resultados Espírito de dono Boa postura Liderança Motivação pelo desafio Organização e Planejamento Proatividade Resiliência Responsabilidade
Diretor de Gestão de Pessoas
Anexo IIAtribuições dos cargos
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Liderança do Conselho de Administração, incluindo agendamento e organização de reuniões e pautas, entre outros.
Garantir a realização de atividades demandadas pelo conselho, bem como o fluxo de informação entre Conselho de Administração e Diretoria Executiva.
Criar e gerir comissões do Conselho de Administração, com finalidades específicas.
Presidente do Conselho
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Representação da Concentro mediante seus stakeholders (empresas juniores, empresários.juniores, IES, etc.).
Negociação e gerenciamento de parcerias com finalidades de captação de recursos e suporte à gestão e às atividades da Concentro.
Relacionamento institucional e governamental. Liderança da organização e da diretoria, zelando pelo cumprimento e melhoria
do Planejamento Estratégico. Representação da Concentro em eventos de dentro e de fora do MEJ. Conselheiro da Brasil Júnior.
Presidente Executivo
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Gestão tática, operacional e da rotina da federação: definição e controle de metas operacionais e táticas.
Acompanhamento estratégico junto a diretores e alinhamento com a Presidência.
Formulação do Planejamento Estratégico para o novo ciclo estratégico. Gestão de projetos e processos. Implementação e gerenciamento do PE, bem como comunicação de resultados. Substituição da Presidência, quando necessário.
Vice-Presidente
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Gestão Financeira da federação: planejamento e controle financeiro e contábil, geração de demonstrativos para repasse e manutenção da transparência.
Processo Orçamentário. Expansão do MEJ do Distrito Federal: responsável pelo fomento de empresas
juniores e orientação à empresas juniores não federadas. Garantia da regulamentação do MEJ do Distrito Federal, através dos Selos e da
manutenção do CNEJ. Gestão jurídica e tributária da federação, através da garantia do cumprimento
de estatuto, regimento e código de ética, e relacionamento com órgãos federais fiscais.
Articulador de Administrativo-Financeiro tanto da Brasil Júnior, quanto da Rede Concentro.
Diretor Administrativo - Financeiro
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Gestão dos meios de comunicação da Concentro: Facebook, E-mail Marketing, site, newsletter, entre outros.
Comunicação eficaz com empresários e empresas juniores. Relacionamento com imprensa e veículos de mídia. Gestão de eventos da Concentro. Gestão da marca da Concentro e zelo pelo cumprimento de normas de
utilização da marca. Produção de campanhas e peças publicitárias. Articulador de Comunicação tanto da Brasil Júnior, quanto da Rede Concentro.
Diretor de Comunicação
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Gerir as iniciativas de desenvolvimento: Coaching, Prêmio Concentro, SAC Oficinas, Sábado Junior e Nação Trainee.
Prestar suporte aos programas: PEG e Censo & Identidade. Prestar suporte às empresas juniores. Gerar, analisar e disseminar dados e informações sobre a rede. Articulador de Desenvolvimento, tanto da Brasil Júnior, quanto da Rede
Concentro.
Diretor de Desenvolvimento
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Recrutamento e processo seletivo e eleitoral. Identificação de necessidades e facilitação de treinamentos e capacitações
específicas para a equipe desempenhar melhor. Monitoramento de desempenho, através dos processos de avaliação de
desempenho e acompanhamento do desempenho. Gestão do clima organizacional a partir das pesquisas de clima organizacional e
reuniões geraisl. Articulador de Gestão de Pessoas da Rede Concentro.
Diretor de Gestão de Pessoas
