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#70Agosto 2015Semana 1eDUCAJORNAL

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>> PÁGS. 6 e 7COMO CONSEGUIR A TÃO SONHADA VAGA DO

PRIMEIRO EMPREGODICAS PARA MONTAR O CURRÍCULO

DISTRIBUIÇÃO “NA FAIXA”

>> PÁG. 4

PASSAR MUITO TEMPONAS REDES SOCIAIS PODECOMPROMETER A SAÚDE

MENTAL DOS ADOLESCENTES

GALILEU

>> PÁG. 8

COMO SE VESTIR NOMUNDO CORPORATIVO

CIEE

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O TIPO DE PÓS IDEAL PARA VOCÊ

GUIA DOESTUDANTE

FILMES DA DC COMICS SÃOLEGADO DO TRABALHO DE CHRISTOPHER NOLAN

A DC Comics está finalmente criando um universo para seus personagens no cinema, algo que a sua concorrente Marvel faz desde o primeiro Homem de Ferro. Em entrevista à revista Empire, Zack Snyder, diretor de Batman Vs Superman: A Origem da Justiça, falou sobre Liga da Justiça - Parte 1 e os filmes do Universo DC como um todo. Segundo o cineasta, há nestes longas "um legado deixado por ChriChristopher Nolan [diretor da trilogia do Batman]".

Para ele, se Batman vs Superman fosse um filme apenas do Homem-Morcego, "isso seria uma proposta muito mais difícil, porque os filmes de Chris são bons demais". "Nós vivemos em gratidão aos filmes do Chris, que definiram o tom para o Universo DC, e nos separaram dos filmes da Marvel de forma significativa. Nós somos o legado desses filmes", disse Snyder.

OO diretor diz que os outros filmes mais imediatos dos personagens da Liga, como Mulher-Maravilha e Aquaman, servem de apoio a Liga da Justiça. "É tudo uma grande história. O conceito da Liga da Justiça foi a primeira coisa que definimos. Os outros filmes, de certa forma, têm que apoiar isso", complementou.

CRIADOR DE NARUTO PEDE PARA QUE FÃS O DEIXEM DESCANSAR

Embora tenha encerrado a série principal do mangá Naruto em novembro de 2014, depois de 71 volumes publicados ao longo de 15 anos, o autor Masashi Kishimoto não conseguiu se livrar de sua criação. Durante uma premiére no Japão do novo filme da saga, Boruto: Naruto the Movie, ele fez um pedido aos fãs: "Por favor, me deixem descansar".

"Eu"Eu achei que poderia finalmente descansar quando terminei o mangá, mas não consegui", conta Kishimoto, que começou em seguida a trabalhar no longa-metragem de Boruto, o filho de Naruto. "Neste tempo [depois de novembro passado], eu finalmente viajei para a minha lua-de-mel, embora meu filho já seja tão crescido quanto Boruto", brinca o autor, que se casou há dez anos.

NoNo evento, a atriz Yuko Sanpei, que faz a voz de Boruto, pediu que Kishimoto realizasse agora uma continuação de Boruto: Naruto the Movie. "Eu não consigo. Por favor, me deixem descansar", respondeu o autor japonês. Continuação de The Last Naruto, o filme de Boruto estreia no dia 7 de agosto no Japão e chega aos EUA em outubro. No Brasil ainda não há previsão.

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Nova pesquisa mostra que o excesso pode causar problemaspsicológicos e pensamentos suicidas nos jovens

Snapchat, WhatsApp, Facebook, Twitter, Instagram. Essas são apenas algumas das tantas redes sociais disponíveis para uso atualmente. Com tantas opções e notificações ao mesmo tempo, se concentrar em uma tarefa fica cada vez mais difícil, como mostra uma pesquisa realizada na Universidade da Flórida, nos Estados Unidos.

NoNo entanto, esse não é o único problema: o uso em excesso das redes sociais também pode ser prejudicial para a saúde mental de adolescentes. É o que aponta um novo estudorealizado pela agência de saúde pública de Ottawa, no Canadá.

Os pesquisadores analisaram os dados de 750 estudantes entre a 7ª série do ensino fundamental e o 3º ano do ensino médio. Os participantes tiveram que responder a perguntas relacionadas aos seus hábitos nas redes sociais e ao seu bem-estar psicológico.

CCerca de 25% dos alunos afirmou passar pelo menos duas horas nas redes sociais diariamente. Segundo os pesquisadores da agência de saúde pública de Ottawa, esses mesmos estudantes foram os que mais mostraram ter sinais de depressão, ansiedade e pensamentos suicidas. “Pode ser que os adolescentes estejam com problemas de saúde mental e estejam procurando interações virtuais conforme se sentem isolados e sozinhos”, diz Dr. Hughes Sampasa-Kanyinga, pesquisador que pesquisador que conduziu o estudo.

Para Brenda Wiederhold, do Instituto de Mídia Interativa de San Diego, nos Estados Unidos, as redes sociais também podem ser a solução. “O fato de os adolescentes estarem tão presentes nesses redes dá a oportunidade para que provedores e órgãos da saúde pública prestem atenção e possam dar o auxílio que essas pessoas precisam.”

A equipe da agência de saúde pública de Ottawa também sugere que os pais estejam cientes e monitorem a quantidade de tempo pelo qual seus filhos estão conectados.

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4 Galileu

CatracaLivreA empresa multinacional de tecnologia Intel oferece, por meio do site Diálogo TI, mais de 30 cursos online gratuitos sobre temas tecnológicos. O conteúdo envolve empreendedorismo, mobilidade, business intelligence, conectividade sem fio, software livre, armazenamento e segurança.

AA plataforma Diálogo TI é uma espécie de rede social em que estão disponibilizados cursos, documentos técnicos e diversas informações. Para ter acesso aos módulos, alguns deles em vídeo é preciso se cadastrar na plataforma. É simples e bem rápido, basta acessar o site dialogoti.intel.com.

VVocê pode fazer pesquisas dos temas do seu interesse e, com isso, receber toda uma programação personalizada de acordo com seu perfil.

Disputar uma vaga no mercado de trabalho quando você já é um profissional experiente já não é uma tarefa fácil. Enfrentar este processo pela primeira vez quando ainda não se tem uma bagagem profissional pode ser ainda mais assustador, e este assunto tem tirado o sono da maioria dos jovens.

SegundoSegundo uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com em parceria com a Universia, que analisou mais de 5 mil jovens ibero-americanos para descobrir quais são suas maiores preocupações, o tema emprego tem tirado o sono de 38% deles. Outros temas como educação (23%), temas sociais (14%), corrupção (13%), política (9%) e terrorismo (3%), também foram mencionados pelos entpelos entrevistados.

Outra descoberta interessante mostrada pela pesquisa é que esses jovens não acreditam que os governos se importam com os temas mais importantes para eles (empregabilidade e educação) - apenas 10% dos entrevistados acham que seus governos prestam atenção nesses dois assuntos (5% para cada um deles). Quando questionados sobre o que mais valorizam em sese tratando de empregabilidade, 40% apontam melhor remuneração e reconhecimento profissional seguidos de flexibilidade de horário e oportunidade de capacitação e/ou aprendizagem (28%) e clima organizacional (13%).

Diante deste cenário, o jovem deve se preparar para enfrentar um mercado de trabalho cada vez mais acirrado e ainda cheio de tabus, como a contratação de profissionais sem experiência.

OO primeiro passo para se destacar é valorizar certos pontos no currículo (veja nossas dicas na próxima página!), e fazer uma boa apresentação pessoal.

Despertar o interesse do recrutador é essencial para sair à frente dos demais em uma seleção de jovens aprendizes, por exemplo. Para compensar a falta de experiência, o jovem deve valorizar seu conhecimento acadêmico e experiências extracurriculares como cursos, idiomas e trabalhos voluntários.

Vamos montar o currículo?MuitasMuitas dúvidas giram em torno da estrutura do currículo perfeito. Como destacar seus objetivos, formação acadêmica e aptidões da melhor forma para ‘encher os olhos’ do recrutador?O Jornal eDUCA montou um manual que vai lhe ajudar no passo a passo para elaborar um bom currículo. Confira na próxima página! >>

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6 Jornal eDUCA

Currículo

1 – Apresentação do CurrículoErErros de português são inaceitáveis no currículo, portanto revise todo o documento com calma e se possível peça para outra pessoa revisar também. Escolha uma boa fonte (Arial ou Times New Roman), e tenha em mente que todas as informações devem ocupar um espaço de no máximo duas folhas.

2 - Dados pessoais OO início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço (sem CEP), cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail, mas atenção nessa parte, pois endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somenter somente o nome do candidato.

3 - ObjetivoNeste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. É frequentemente usado quando o candidato vai enviar o currículo diretamente para o e-mail do recrutador, ou seja, ele já sabe o nome da vaga para qual está se candidatando. Jamais preencha esse campo com: A disposição da empresa. Currículos prpreenchidos assim são mal vistos pelos recrutadores, que entendem que o candidato aceita qualquer coisa.

4 - Resumo de qualificaçõesÉ importante aproveitar esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Tente pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências você possui e que seriam positivos para a posição e a empresa. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no colocado no resumo.

5 - Formação acadêmicaO candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.

6 - Experiências p6 - Experiências profissionaisCandidCandidatos sem experiências podem citar eventuais trabalhos em empresas júniores ou centros acadêmicos da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou pano ou previsão de término.

7 - Cursos complementaresCursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.

8 - IdiomasOO candidato precisa ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.

9 - Outras informaçõesNeNeste campo, o candidato você pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.

10 - O que não colocar - Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar) - Número de documentos- Título “currículo vitae” ou “currículo”-- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)-- Nome de pais, marido ou esposa e filhos- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)- Motivo de saída de empregos anteriores- Pretensão salarial- Cartas de referência

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7Jornal eDUCA

Quando o jovem ingressa no estágio, passa a fazer parte de seu novo universo uma série de normas de condutas, diferentes daquelas exigidas na escola, na universidade ou mesmo casa. Quem se adapta melhor ao novo modelo tem maiores chances de ser aprovado nos processos seletivos e de ser efetivado após o estágio. O processo de adaptação, às vezes, exigeexige uma profunda mudança no guarda-roupa ou, pelo menos, um novo jeito de vestir. Isso porque a imagem pessoal é fundamental para a conquista de grandes objetivos profissionais, uma lição que será válida para toda a carreira.

Como não estão habituados, os jovens têm dúvidas até mesmo de saber como se vestir adequadamente para uma entrevista de trabalho. Dependendo de como for, pode até mesmo perder pontos nesse quesito. Os recrutadores não têm dúvidas na hora de escolher entre um rapaz adequadamente vestido ou um jovem com piercing ou tatuagem à mostra, comcom cabelos esvoaçantes e bermudas e camiseta. É verdade que hoje é aceitável certa flexibilidade para determinadas carreiras – como publicidade, design, moda –, mas são exceções.

É recomendável, portanto, que o candidato transmita segurança e responsabilidade e, para isso, os trajes mais formais são as melhores opções, principalmente se forem para profissões mais conservadoras, como direito e engenharia, por exemplo. Para os homens, mesmo que seja admissível dispensar paletó e gravata, é importante fugirfugir de bermudões, camisetas, regatas, bonés, tênis e barba por fazer. O ideal é a vestimenta social, com camisas de cores claras com manga longa e sapatos pretos com meias da mesma cor. Na necessidade de usar paletó, o melhor é optar por cores escuras e gravatas lisas ou de estampas discretas. Nada de paletós e camisas estilo do personagempersonagem Augustinho Carrara, do extinto seriado A Grande Família.

Para as mulheres, são inadequados decotes e fendas profundas, barriga de fora, cabelos soltos e esvoaçantes, saias muito curtas, saltos muito altos e maquiagem em excesso. Preto, branco e bege são as cores ideais. Blusas de cetim ou seda, vestidos retos e terninhos pretos ou cor de areia também são soluções para demonstrar seriedade.

É importante também que as roupas estejam sempre limpas, bem passadas, sem manchas, rasgos, furos ou com falta de botões. E, por fim, a higiene pessoal tem presença destacada na imagem: cortes adequados de cabelos e unhas e dosagem suave de perfume e desodorante são recomendáveis. Respeitando essas dicas, você podepoderá triunfar sem medo pelos processos seletivos e ter muito sucesso na sua vida profissional.

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HOMENS

Camisas de cores claras com manga

longa

Sapatos sociais pretos

Paletós de cor escura

GGravatas lisas ou de estampas discretas

MULHERES

Blusas de cetim ou seda

Cores preto, branco, cinza e bege

Vestidos retos sem decotes profundos

TTerninhos pretos, cinzas ou bege

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9InstitutoEdison55% das vagas disponíveis no mercado de trabalho brasileiro não são preenchidas. É isso que mostra a pesquisa do Grupo Vistage Brasil. Esse cenário de escassez de mão de obra qualificada tem feito com que as empresas busquem talentos com formação técnica, que une a experiência em sala de aula com conhecimento específico sobre uma determinada árárea.

Esse tipo de modalidade educacional de curta duração supre uma demanda de mercado cada vez mais crescente. “O ensino técnico é uma alternativa para mudar esse quadro, pois coloca profissionais qualificados no mercado de trabalho de uma forma muito mais rápida que, por exemplo, uma faculdade”, comenta a Diretora Pedagógica, do Instituto Edison, VaneVanessa Nunes.

O profissional que se forma no ensino técnico adquire um conhecimento muito mais prático na área escolhida. “Um aluno que se forma Técnico em Eletrotécnica, por exemplo, tem uma taxa de empregabilidade de 100%. Então essa tem sido uma grande opção para os jovens, já que eles podem ser inseridos no mercado de trabalho rapidamente, e

depois fazer a faculdade para aumentar a possibilidade de crescimento dentro da empresa”.

PPara Vanessa, essa é uma área muito promissora, já que independente da crise, o consumo de energia será sempre crescente, inclusive no momento econômico pelo qual o Brasil passa. “Esse é um setor de infraestrutura básica. A população vai continuar andando de metrô, trem, e usando utensílios elétricos, por exemplo. Ou seja, independente do momenmomento que o país passe, o consumo de energia só aumentará e a demanda por profissionais dessa área também”.

O aluno que se forma em Eletrotécnica numa Instituição séria tem mais um diferencial, que é a certificação obtida pelo CREA, Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. “O empregado que não possui um registro no CREA não pode realizar diversas atribuições que um profissional habilitado exerce como assinar, elaborar e executar projetos de ininstalações até 800kva e até ministrar aulas, abrindo aí mais um leque de opções no mercado”, conclui a diretora do Instituto Edison.

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