El msculo del cambio
Alonso Mata Blanco Redactor 06:43 p.m. 11/03/2011
Cuando se piensa en combatir la discriminacin hacia las mujeres
las opciones ms populares que surgen siempre tienen que ver con
campaas de sensibilizacin, educacin y promocin de derechos, se
pretende, como estrategia, apelar a la conciencia, a los valores y
a una resocializacin o construccin de un nuevo concepto de gnero,
ms all del impuesto y promovido desde el sistema patriarcal; aunque
estas estrategias son correctas e indispensables para lograr el
objetivo de disminuir desigualdades, deben tener un msculo lo
suficientemente fuerte para que dicho cambio tenga mayor rapidez y
efectividad.
Tales efectos solo se lograrn con polticas activas, medidas
concretas y acciones vehementes en contra de las formas de maltrato
que se registran en contra de ellas. Ese maltrato debe entenderse
ms all de la violencia fsica (como en ocasiones se pretende reducir
el fenmeno).
No se trata tampoco de crear ms leyes o polticas subsidiaras o
asistencialistas, sino de ejecutar, poner en prctica y respetar las
ya existentes y maximizarlas en beneficio del colectivo en
cuestin.
Reportajes de este peridico han evidenciado la vulnerabilidad
que experimenta las mujeres, pese a que existen medios para,
precisamente, evitar o disminuir esa vulnerabilidad. Por ejemplo,
el trabajo del departamento de investigacin, Los rostros del
desamparo, sobre las enclenques pensiones alimentarias que pagan
padres de billeteras gordas a sus hijos; el limitado personal legal
con el que cuenta el Instituto Nacional de las Mujeres para
asesorar a agredidas o las denuncias de hostigamiento sexual en el
Ministerio de Seguridad.
Tres situaciones evitables, y por lo tanto injustas, que
desembocan en desigualdad y exclusin.
Leyes sin impacto. De nada sirve tener el marco normativo, el
reglamento y el aparato legal, en este caso la Ley de Paternidad
Responsable, la Ley de Penalizacin de la Violencia contra las
Mujeres y la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la
Docencia, si estos, en la prctica, no generan el impacto que
deberan; es decir, se pierde la esencia de su objetivo, el espritu
de su creacin.
En esta semana, en la que celebramos otro 8 de marzo, otro Da
Internacional de las Mujeres, la pregunta y cuestionamiento que
debemos hacernos es cmo lograr poner a trabajar ese msculo que
ataca la discriminacin de gnero con un golpe certero y que logra
acelerar el cambio social por el cual tanto se trabaja? Ese msculo
permite que se sealen responsables, se corrijan disparidades y se
marquen precedentes.
Se requiere ms accin y no tanto discurso. Ahora bien, para
lograr esto se necesita tumbar al sistema, el cual ha sido el que
precisamente ha puesto las trabas para la no aplicacin de las
medidas activas, justo ah es donde se debe concentrar la lucha: hay
que derribar esas barreras.
Las organizaciones de mujeres y hombres dedicadas a la
disminucin de la discriminacin por gnero han hecho un trabajo
sobresaliente en denuncias y propuestas, pero en ocasiones sus
voces son ignoradas por los tomadores de decisiones, quienes estn
en los puestos de mando y en la cpula poltica.
El tema debe ser una prioridad; de lo contrario, la equidad de
oportunidades y la erradicacin de la discriminacin por gnero seguir
siendo un tema de discurso y no de prctica, y se continuar
abordando con campaas de sensibilizacin y reflexin, lamentablemente
insuficientes.
Tomado de: La Nacin: opinin
http://www.nacion.com/2011-0311/Opinion/Relacionados/Opinion2710826.aspx
