Órgão de Divulgação do Sindicato das Indústrias de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares, Aparelhos de Radiotransmissão, Refrigeração, Aquecimento e

Tratamento de Ar, Lâmpadas e Aparelhos Elétricos de Iluminação do Estado do Paraná

Número 46Março de 2011

Av. Pres. Getúlio Vargas, 967, Rebouças • 80230-030 – Curitiba / PR • Brasil Tel.: [41] 3324-7726 • www.sinaees-pr.org.br

SINAEES-PR quER AumENtAR SERvIçoS PARA oS ASSocIAdoS

4 622Encontro de RHsEmpresas discutem assuntos do setor

Café da Manhã com o PresidenteUnificação de ações é discutida no evento

Sinaees-PR conta com novo escritório jurídicoPara ampliar atendimento, novos serviços são contratados

No início do ano, nos dias 15 de fe-vereiro e 14 março, o Sinaees-PR reali-zou eventos para estreitar laços com os associados e permitir que as empresas se relacionem mais. Em fevereiro, ocor-reu o Encontro dos RHs das empresas e em março, o Café da Manhã com o pre-sidente. “O nosso Sindicato, além das situa ções de negociações trabalhistas com os sindicatos de empregados da indústria eletroeletrônica, deve ter o seu foco em várias oportunidades para prestar outros tipos de serviços os asso-ciados”, explica o presidente Álvaro Dias Júnior.

Com a intenção de trocar ideias, in-formações e conhecimentos, haverá outros eventos durante o ano. “Temos elaborado, para este ano, alguns outros encontros. Agora, com uma diretoria executiva tratando do dia a dia do nos-so Sindicato, pretendemos otimizar cada vez mais estes eventos”, diz o presidente.

No final de 2010 foi criado o cargo de diretor executivo, assumido pelo execu-tivo experiente, Jackson de Barros, que estará sempre à frente das ações de fortalecimento do Sindicato e estrei-tamento do canal entre os associados. “Queremos que o associado disponha

Instalação de novo cartão-ponto é prorrogadaAs empresas têm até setembro para se enquadrarem

mais do Sindicato, que ligue para sanar dúvidas e também possa se relacionar com outros sindicalizados. Afinal, uma empresa pode fornecer equipamentos para outra, pode trocar ideias, pensa-mos até em um banco de currículos que todos possam usar”, conta Barros.

Para o vice-presidente do Sinaees-PR, Virgilio Moreira Filho, o Sindicato deve ser bem representativo para inte-grar as empresas. “O associativismo é muito importante para todos os empre-sários”, salienta Virgílio. “Somente jun-tos, a nossa voz será ouvida”, finaliza o presidente Álvaro Dias Júnior.

Álvaro Dias Júnior - presidente do Sinaees-PR Virgílio Moreira Filho –1º vice-presidente e Jackson de Barros - diretor-executivo do Sinaees-PR

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No dia 15 de fevereiro, os gestores de Recursos Hu-manos das empresas associadas ao Sinaees-PR partici-param de um encontro com a finalidade de trocar infor-mações, se conhecerem e terem maior contato com o Sindicato. “Queremos que as associadas se conheçam, conversem e formem uma rede de negócios”, disse o vice-presidente do Sinaees-PR, Virgílio Moreira Filho.

Para mostrar a sua experiência na gestão de recursos humanos, a multinacional Landis+Gyr apresentou seus projetos e programas de treinamentos, qualificação, valorização dos colaboradores e também de meio ambiente. Na sequência, os participantes se apresentaram e expu-seram suas necessidades.

Entre os temas que mais geraram dúvidas estão: a implantação do REP – registrador eletrônico de ponto (veja mais informações nas pági-nas 6 e 7), políticas salariais e como reter talentos. “É muito importante essa integração das empresas, saber as dificuldades em comum e repas-sar conhecimentos”, disse Áurea da Silva, gerente da Bitway. “Existe uma necessidade das empresas se encontrarem, trocarem informações. É pre-ciso pensar juntos sobre uma pesquisa de prática salarial, por exemplo”, sugeriu Andréia Rodrigues, gerente de RH da Dataprom. “Gosto desse tipo de encontro, pois enriquece a visão das empresas”, completou An-dréia.

“É bem positivo o encontro pela interação que ocorre, pelo network. As empresas não podem se isolar, temos que promover mais momentos de contato produtivos como esse”, comentou a analista de RH da Top Data, Mariana Redwitz. “Na área de recursos humanos, precisamos aten-der a necessidade com relação a treinamento, qualificação, interativida-de para melhorar os processos. Precisamos saber como reter talentos, como lidar com a geração Y e muitos outros temas. Por isso, precisamos

de todas as informações possíveis”, salientou Deise Peres, gerente de RH da Roque & Correa.

O diretor executivo do Sinaees-PR, Jackson de Bar-ros, lembrou da importância de dar continuidade às ações conversadas durantes as reuniões. Ele anunciou que em breve, novos eventos serão programados.

As mudanças propostas no plano diretor 2011/2012 do Sinaees-PR, que foi desenvolvido a partir da opinião dos asso-ciados levantada em pesquisa, já começam a ser concretizadas. Como parte da reformulação de atendimento do Sindicato, acaba de ser contratado o Escritório Medeiros, Emerick & Ad-vogados Associados.

Este contrato objetiva a prestação de serviços profissionais no atendimento a resolução de dúvidas e consultas jurídicas, previa-mente selecionadas pelo corpo executivo do Sinaees-PR. As per-guntas abrangem as áreas de direito do trabalho, cível e fiscal.

As associadas poderão encaminhar suas dúvidas e consul-tas para os seguintes endereços:

gerencia@sinaees-pr.org.br

diretoria@sinaees-pr.org.br

O Sinaees-PR enviará a consulta para o escritório e acompa-nhará o tempo e qualidade de respostas. Paralelamente, tam-bém irá balizar todas as estatísticas do serviço. “Contamos com a participação de todos”, salienta o diretor executivo, Jackson de Barros.

SINAEES-PR REúNE RHS dE ASSocIAdASAssociados querem mais informações sobre políticas salariais, REP e retenção de talentos

SINAEES-PR tERá APoIo dE mAIS um EScRItóRIo juRídIcoO serviço abrange as áreas trabalhista, cível e fiscal

Para promover o novo refrigerador Electrolux i-kitchen, com painel touch screen, a Electrolux criou um hotsite in-terativo. O usuário responde a um quiz em que monta um perfil, selecionando alimentos e bebidas que teria em seu refrigerador. Em seguida, descobre em qual perfil se encaixa: no de anfitrião (a pessoa que gosta de receber amigos para jantares), no de último romântico (aquele que gosta de preparar pratos e bebidas especiais para surpreender o companheiro ou a companheira), no de miss ou mister saúde (pessoa de vida ativa que pratica esporte e busca uma alimentação balanceada), entre outros perfis. No site, o usuário também en-

contra informações sobre o refrigera-dor, detalhes do painel touch screen e a

função que permite um giro de 120° do produto.

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ElEtRofRIoNo final de 2010 a Eletrofrio ganhou dois prêmios. Em dezembro, ga-

nhou o Troféu Ponto Extra concedido pela Associação Paulista de Super-mercados (APAS), na categoria equipamentos pesados. A premiação elegeu os melhores fornecedores no Estado de São Paulo em 28 categorias, com base em pesquisas realizadas pela Nielsen.

Em novembro, a empresa ganhou o Troféu Carrinho Agas 2010, conce-dido pela Associação Gaúcha de Supermercados (Agas). Foram premiadas 30 empresas e personalidades que mais se destacaram em suas atividades e colaboraram para o crescimento do setor gaúcho.

DESTAQUE

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SIEmENS ENtREPRISE commuNIcAtIoNSA Siemens Enterprise Communi-

cations lançou no início de março, du-rante o CeBIT, na Alemanha, e a Enter-prise Connect, nos Estados Unidos, as novas opções de implantação de suas soluções Built-In, para Comunicação e Colaboração Unificadas (Unified Com-munications and Collaboration - UCC) baseadas em IP. A novidade ajudará as empresas de pequeno e médio portes com um sistema de colaboração e mo-bilidade mais simples. Disponível por meio de parceiros da Siemens Enterpri-

se Communications, o OpenScape Offi-ce V3 destina-se a auxiliar profissionais que, trabalham em diferentes localida-des, a permanecerem facilmente co-nectados, oferecendo a mais completa solução de comunicação unificada, que inclui serviços de voz e conferência, de-tecção de presença, recursos que ga-rantem a mobilidade, além de funcio-nalidades para redes sociais e contact center multicanal.

A nova versão do OpenScape Office dá acesso a ferramentas UC e geren-

ciamento de presença em dispositivos portáteis, que auxiliam os colaborado-res remotos a se aproximarem de par-ceiros de negócios de qualquer locali-dade. As funcionalidades e mensagens também são ligadas no OpenScape Office e no Google, por meio de uma interface XMPP aberta, considerada padrão de indústria. Esses recursos combinados ajudam as empresas SMB a aumentar a produtividade e a cola-boração, e ainda a reduzir custos de comunicação.

ENERbRASA Enerbras participou da FEICON BATIMAT

2011 - 19º Salão Internacional da Construção, no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo, de 15 a 19 de março. Em seu estan-de, a empresa paranaense apresentou o lan-çamento da sua ducha eletrônica, a Enertro-nic. Apresentou também todas as suas linhas de produtos já conhecidas e comercializadas no mercado.

ElEctRolux

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Um momento descontraído para conversar sobre assuntos de interes-se comuns e desenvolver o relacio-namento entre as empresas, sabo-reando um delicioso café da manhã. Assim, foi o encontro entre os asso-ciados realizado no dia 14 de março.

No Café da Manhã com o Pre-sidente, na sede do Sinaees-PR, o presidente Álvaro Dias Júnior salien-tou a importância de oportunida-des como essa. “O Paraná está bem, nosso setor tem uma previsão de crescimento de 28% nesse ano. Estar juntos para nos fortalecer é funda-mental. Temos que nos dedicar à de-

fesa profissional”, disse, e anunciou: “Faremos, pelo menos, mais dois cafés da manhã, com temáticas dife-rentes, nesse ano.”

O vice-presidente, Virgílio Mo-reira Filho, ressaltou a importância do associativismo e comentou a ne-cessidade de participação efetiva de outras instituições da área industrial, como a Federação das Indústrias do Estado do Paraná - FIEP. “Aprendi a participar de entidades de grupo com meu pai e sei que faz toda a di-ferença”, afirmou. “É importante par-ticipar para fazer valer nossas reivin-dicações. Se nós não participarmos,

o interesse de outros vai prevalecer”, alertou Virgílio.

À DiSpoSiçãoÁlvaro Dias Júnior assegurou que

o Sindicato está à disposição dos as-sociados. Ele lembrou que as insta-lações podem ser utilizadas sempre que necessário, seja para treinamen-to ou mesmo para reuniões especí-ficas. “Liguem para nós, agendem horários para utilizar nossa infra-es-trutura”, ressaltou.

TEmoS QUE noS DEDicAr À DEfESA profiSSionAlÁlvaro Dias Júnior

cAfé dA mANHã com o PRESIdENtEJá estão programados, pelo menos, mais dois encontros como esse em 2011

Da esq. para a dir., Jackson Barros, diretor-executivo do Sinaees-PR; Álvaro Dias Júnior, presidente do Sinaees-PR; Celso Saito, da Visum; Weber Correa Pinto, da Toshiba, e Pedro Iacomo, da Comando.

Da esq. para dir., Aldemir Nunes Pires, da Bitway; Rui Assumpção, da Kabel; Luiz Paulo Silva, da Lumicenter, e Luiz Domingos, da Aptus.

Sergio Luiz Correia, da Roque & Correia: Virgílio Moreira Filho, 1º vice-presidente do Sinaees-PR: Ivan Dallolmo e Handressa Dallolmo, da Gelopar; Denise Millani, da Technoblock do Brasil, e Luiz Renato Chueire, da Eletrofrio.

Sergio Propst, da Pro-digital; Carlos Rodrigues e Valmor Sovierzoski, da Enerbras; Renato Lavratti, da Electrolux; e Marco Antonio Tramujas, da Pro-digital.

Baldoino Sens, da Siemens Enterprise; Idel Iankilevich, da Positivo Informática e Jaime Costa, da Delta

Virgílio Moreira Filho – 1º vice-presidente do Sinaees-PR

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Hoje, sites como Twitter e Facebook são canais de relacionamento extrema-mente importantes para as empresas. As redes sociais surgem como um canal de comunicação bilateral. O consumidor deixou de ser passivo no recebimento de mensagens vindas do marketing das empresas e passou a ser parte integrante de todo o processo. Entretanto, muitos ainda não compreendem que as redes sociais não foram criadas para serem plataformas publicitárias, mas sim, meios para possibilitarem interação com o consumidor. Inúmeras organizações ainda insistem em divulgar materiais tradicionais do marketing, que não podem ser di-retamente adaptados e, por isso, tendem a não funcionar nesses meios.

A empresa deve utilizar a rede social para monitorar sua imagem e saber qual é a percepção que os clientes possuem sobre sua marca, mesmo sendo negativa. Um dos erros mais graves cometidos é bloquear críticas e reclamações. Há vários exemplos de grandes marcas que quanto mais tentaram bloquear um conteúdo negativo, mais ele se espalhou de forma espontânea, tornando-se viral. O correto é corrigir o problema, inclusive assumindo o erro, se for o caso. A repercussão negativa deste ato, nas redes sociais, é infinitamente menor do que querer “brigar online” com consumidores ou comunidades.

Fazer um planejamento para definir quais são os objetivos antes de ingres-sar em uma rede social é fundamental. A empresa precisa divulgar conteúdos úteis para o público-alvo, oferecer informações relevantes ou defender causas para que o usuário se identifique e sinta-se motivado a segui-la e a se engajar. Como cada rede possui um perfil diferente de usuário, também é preciso identi-ficar quais são aquelas corretas para o seu negócio. Não adianta estar na rede de maior número de pessoas se grande parte dos seus potenciais consumidores está todo agrupado em uma rede menor.

O monitoramento e as atualizações diárias também são importantes para identificar mudanças e variações no comportamento do consumidor. Os empre-sários devem compreender que não basta a inserção da marca nas redes, é ne-cessário um acompanhamento por profissionais que realmente entendam este universo e saibam utilizá-lo para uma comunicação eficaz. A empresa também deve legitimar as redes sociais como um canal de comunicação oficial, em seu site institucional. Algumas redes, como o Twitter, de quantidade de conteúdo li-mitado, acabam normalmente interligadas ao site ou blog corporativo, onde o consumidor poderá ter acesso à informação completa.

* Milena Mancini é diretora de Negócios e Planejamento da Projetual Comunicação

A QUESTão É?

Sergio Luiz Correia, da Roque & Correia: Virgílio Moreira Filho, 1º vice-presidente do Sinaees-PR: Ivan Dallolmo e Handressa Dallolmo, da Gelopar; Denise Millani, da Technoblock do Brasil, e Luiz Renato Chueire, da Eletrofrio.

Sergio Propst, da Pro-digital; Carlos Rodrigues e Valmor Sovierzoski, da Enerbras; Renato Lavratti, da Electrolux; e Marco Antonio Tramujas, da Pro-digital.

Baldoino Sens, da Siemens Enterprise; Idel Iankilevich, da Positivo Informática e Jaime Costa, da Delta

mídIAS SocIAIS REdE SocIAl é PARA RElAcIoNAmENto E Não APENAS vENdAS

* Milena Mancini

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O MINISTRO DE ESTADO DO TRABA-LHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe conferem o inciso II do parágra-fo único do art. 87 da Constituição Fe-deral e os arts. 74, §2º, e 913 da Conso-lidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943; resolve:

Art.1º – Os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de con-trole da jornada de trabalho, desde que autorizados por Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

§ 1º – O uso da faculdade prevista no caput implica a presunção de cum-primento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.

§ 2º – Deverá ser disponibilizada ao empregado, até o momento do paga-mento da remuneração referente ao período em que está sendo aferida a frequência, a informação sobre qual-quer ocorrência que ocasione altera-ção de sua remuneração em virtude da adoção de sistema alternativo.

Art. 2° – Os empregadores poderão adotar sistemas alternativos eletrôni-cos de controle de jornada de traba-lho, mediante autorização em Acor-do Coletivo de Trabalho.

Art. 3° – Os sistemas alternativos ele-trônicos não devem admitir:

I - restrições à marcação do ponto;II - marcação automática do ponto;III - exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada; eIV - a alteração ou eliminação dos da-dos registrados pelo empregado.§1º – Para fins de fiscalização, os sis-temas alternativos eletrônicos deve-rão:I - estar disponíveis no local de traba-lho;II - permitir a identificação de empre-gador e empregado; eIII - possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e im-pressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.

Art. 3º – Fica constituído Grupo de Trabalho com a finalidade de elabo-rar estudos com vistas à revisão e ao aperfeiçoamento do Sistema de Re-gistro Eletrônico de Ponto - SREP.

Art. 4º – Em virtude do disposto nesta Portaria, o início da utilização obrigatória do Registrador Eletrônico de Ponto - REP, previsto no art. 31 da Portaria nº 1510, de 21 de agosto de 2009, será no dia 1º de setembro de 2011.

Art. 5º – Revoga-se a portaria nº 1.120, de 08 de novembro de 1995.

Art. 6º – Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

A QUESTão É?

PoNto ElEtRôNIcoA partir de 1º de setembro todas as empresas, com mais de dez funcionários, que utilizam relógio ponto tradicional ou ponto eletrônico, são obrigadas a usarem o registrador eletrônico de ponto. A seguir artigo da Procuradoria Jurídica do Sistema FIEP e a Portaria 373, na íntegra

Com a publicação da Portaria nº 373/2011, no dia 28 de fevereiro, o Mi-nistério do Trabalho adiou novamente a vigência da obrigação das empresas adotarem o REP – o ponto eletrônico criado pela Portaria 1510/2009, sempre cercado de polêmicas.

O novo prazo é 1º de setembro. Com a Portaria 373, o Ministério do Trabalho transferiu para a negociação coletiva a possibilidade de estabelecer formas alternativas de controle eletrônico da jornada. A FIEP, contudo, não concorda com essa solução. Em muitos casos, a negociação coletiva envolve vários sin-dicatos o que pode dar prazo a adoção de diferentes soluções dentro das uni-dades produtivas.

Outro ponto, ainda, seriam as con-cessões que as empresas deverão fazer em troca da inserção nos instrumentos normativos de cláusula que as isente da implantação do registro eletrônico de ponto.

A Portaria institui ainda a criação de um grupo de trabalho para estudar e definir melhorias nos registros eletrô-nicos de ponto. Lembramos, por fim, que o Poder Judiciário, em ação movida pela FIEP, garantiu às microempresas e empresas de pequeno porte inscritas no SIMPLES Nacional prazo à implanta-ção do registro de ponto eletrônico até março de 2012.

Em que pese a ação referenciada no parágrafo acima tenha sido parcialmen-te procedente à FIEP, a Procuradoria interpôs recurso do Tribunal Regional do Trabalho buscando a declaração de inconstitucionalidade da exigência do ponto eletrônico, que aguarda julga-mento.

Marco Antônio Guimarães Procuradoria Jurídica do Sistema FIEP

porTAriA nº 373Dispõe sobre a possibilidade de adoção pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho.

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Doenças ocupacionais e casos de LER/DORT são vilões para as empresas, pois geram gastos financeiros, diminui-ção da produtividade e abalam o clima entre os funcionários. A melhor opção continua sendo a prevenção, por meio de programas que valorizam o trabalha-dor e a qualidade de vida no ambiente. “O início do ano é um ótimo período para implantar programas de saúde do trabalhador, pois todos estão mais dispostos e receptivos a mudanças de cultura na empresa”, aponta dr. Alison Klein, fisioterapeuta do trabalho e dire-tor da Sefit Prevenção Laboral.

Além de prevenir doenças ocupa-cionais, a ginástica laboral favorece a mudança da rotina, conscientiza o fun-cionário da sua responsabilidade com o seu corpo e acaba motivando-o a fazer as pausas periódicas e as adaptações indicadas pelos profissionais. “A ginásti-

ca laboral faz com que os funcionários pratiquem alongamento durante o pe-ríodo de trabalho, reduzindo tensões musculares, fadiga e melhorando a flexi-bilidade. Também é importante para se desligar um pouco do que está fazendo, descansar a mente e oxigenar o cére-bro”, considera Caroline Tsuru, fisiotera-peuta da Sefit Prevenção Laboral.

Com os retornos das férias, esse é também um período em que o traba-lhador está mais suscetível às dores e tensões musculares. “As pessoas procu-ram aproveitar as férias para fazer ativi-dades prazerosas, e quando retornam ao trabalho, principalmente aqueles que desempenham atividades mais pe-sadas, podem ter dores até se adaptar novamente as mudanças de ambiente”, revela Caroline Tsuru. “Para quem está voltando de férias, e até quem não está, é importante fazer pausas rápidas para

alongar o corpo. Um simples espregui-çar já traz benefícios”, salienta.

ErgonomiAA avaliação ergonômica de postos

de trabalho é outra ferramenta que pode ser utilizada pela empresa para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores. “Com a análise, é possí-vel diagnosticar todos os erros do mo-biliário que possam causar perda de tempo, diminuição de produtividade e danos à saúde do trabalhador”, explica dr. Alison Klein. Porém, é preciso a cons-cientização do trabalhador também. “O ideal é trabalhar numa postura adequa-da, coluna alinhada, adaptar o mobiliá-rio da ambiente de trabalho de acordo com sua estatura, por exemplo, a altura da cadeira, ou carregar peso da forma correta, quando necessário”, aponta Caroline Tsuru.

DESTAQUE

TrABAlHo

A Top Data é a única associada do Sinaees-PR que fabrica e comercializa o Registrador Eletrônico de Ponto - o REP. Atenta às necessidades dos clientes, a empresa conseguiu adaptar seus esto-ques à demanda de mercado e necessi-dade de entrega do produto.

O equipamento que a Top Data co-mercializa é o InnerRep - registro ele-trônico de ponto desenvolvido para atender às normas da Portaria 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego. Sua utilização é exclusiva para marcação de ponto. Tem as funções de identificar o trabalhador pelo cartão, biometria ou outro mecanismo utilizado, de registrar a marcação de ponto na memória e im-primir comprovante.

toP dAtA

O InnerREp é produzido nas cores azul, grafite e gelo e nos seguintes mo-delos: Coletor Inner Rep Bio, com leitor biométrico; Coletor Inner Rep Prox para cartões de proximidade, e Coletor Inner

Rep Barras para cartões com código de barras.

Em qualquer modelo, é possível optar pelo InnerRep com uma ou duas impressoras. “Uma mudança im-portante que a Portaria 1510 do MTE implantou foi a impressão de compro-vante das marcações de ponto. Para evitar transtornos na troca da bobina de papel, lançamos o InnerRep com duas impressoras. No momento em que uma das bobinas acabar, imedia-tamente a segunda impressora é acio-nada, evitando desperdício de papel e transtornos para empregador e em-pregados”, explica o diretor executivo da Top Data, Yukio Ito.

Acesse www.topdata.com.br

voltA Ao tRAbAlHo com SAúdEInício do ano é ideal para implantar programas de saúde do trabalhador nas empresas

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Boletim informativo do Sinaees-PR Edição Mensal – março de 2011

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EXPRESSA COMUNICAçãOJornalista Responsável:Kristiane Rothxfstein 3378/13/09

Design gráfico: Pedro Luis Vieira

Tiragem: 1.100 exemplares

Ex

PE

dIE

Nt

E

CONSELHO CONSULTIVOIvan Ângelo Dallolmo Wilson Raimundo Pickler

CONSELHO FISCAL

EFETIVOS

Carlos A. B. RodriguesHélio UchidaAndrea Helena da Silva

SUPLENTES

Marco OlandoskiAldemir Nunes Pires

DIRETORIA BIÊNIO 2011/ 2012EFETIVOS

Álvaro Dias JúniorVirgílio Moreira FilhoDante YasudaAnselmo Garcia SantosJaime Justo da Costa Jr.Idel IankilevichSérgio Luiz CorreiaCelso Saito

IMPRESSO

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qUANTUm IND. E COm. DE EqUIP. ELET.EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS P/ MÁQUINAS AGRíCOLAS, REfRIgERAçãO COMERCIAL E ELETRODOMÉSTICOS [41] 2106-3700  •  www.quantumeletronica.com.br

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RIOLE ELETRÔNICA LTDA. I. C. Eq.RÁDIOS DE VISITAÇÃO E EQUIPAMENTOS PARA TRADUÇÃO SIMULTâNEA [41] 3256-1986  •  www.riole.com.br

ROqUE E CORREIA LTDA.AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL, PREDIAL E SISTEMAS DE TELEMETRIA [41] 3366-6400  •  www.roquecorreia.com.br

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