26/03/2018Edição 2053

Sindicato dos Metalúrgicosde Ouro Branco, Congonhas, Jeceaba e Base

Sede Ouro Branco: Av: Patriótica, 1080 - Bairro SiderurgiaZAP: (31) 98733-0616 Fixo: (31) 3741-2019

Celulares: (31) 98524-4816 /4817/4819

Presidente: Raimundo Nonato Roque de Carvalho(presidencia@sindob.org.br)

Assessora de Imprensa: Ariana V. dos Santos(imprensa@sindob.org.br)Tiragem: 6000 exemplares

Gráfica Pontual: (31) 3741-3291

REFORMA ALTO FORNO 2 - GERDAU OURO BRANCOComo divulgamos no Tarugo anterior, começou o período de

manutenções e recuperações de equipamentos, fato que a Gerdau Ouro Branco chama de grande reforma, reformas estas que já deveriam ter acontecido e que foram adiadas devido à crise econômica.

Este é um momento crítico, quando trabalhadores satisfeitos por conseguirem um emprego muitas vezes executam tarefas de alto risco, ignorando o direito de recusa de tarefa por medo de voltar para lista de desempregados.

Lembramos aos gerentes de alto forno, manutenção e segurança do trabalho que, maior que seu poder na empresa, é a responsabilidade pela segurança e a vida destes trabalhadores.

EMPREGO À VISTA 2 !!!Após a publicação em nosso boletim edição 2052, sobre a matéria EMPREGOS À VISTA , o assunto

desemprego entrou em pauta, pois, os trabalhadores de nossa região alegam que as vagas não estão sendo disponibilizadas para os mesmos.

Pensamos que este fato acontece porque, mesmo sabendo do aumento na geração de empregos em nossa região, nossos prefeitos nada fizeram em termo de qualificação profissional e acertos com as tomadoras de serviços.

A importação de trabalhadores de outras regiões, além de inflacionar o mercado imobiliário, em nada contribui para o desenvolvimento financeiro em nossas cidades.

Ou seja, é necessário que retomemos os cursos de qualificação profissional dentro da grade de funções que as empresas estão e que irão contratar.

Não adianta ficarmos sentados reclamando, porque as empresas nunca irão contratar pessoas que não estejam qualificados para a função.

Sindicato dos Metalúrgicos realiza Seminário de Segurança e Saúde do Trabalhador

Nesta quarta-feira, dia 28, o nosso Sindicato realizará o 3º Seminário de Segurança e Saúde do Trabalhador, em Ouro Branco.

Contaremos com a participação dos Sindicatos de Barão de Cocais, Divinópolis, Sete Lagoas e Congonhas, como, também, com as Centrais Sindicais Força Sindical e CSP Conlutas (Central Sindical e Popular), oportunidade em que será debatido o alto índice de acidentes e doenças ocupacionais no setor metalúrgico e da mineração.

Este seminário, também, irá formatar uma pauta para discussão no seminário que será realizado em São Leopoldo no Rio Grande do Sul, o Encontro da Rede Nacional dos (as) Trabalhadores (as) na Gerdau, nos dias 04 e 05 de abril de 2018.

O nosso Sindicato estará presente neste evento.

É nulo pedido de demissão sem homologação de sindicatoÉ nulo pedido de demissão feito por funcionário, se não houver homologação do sindicato. Com esse

entendimento, a 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a recurso de uma ex-empregada para anular seu pedido de demissão e condenar a empresa ao pagamento das diferenças rescisórias.

Na reclamação trabalhista, a empregada disse que foi coagida a pedir demissão após retornar da licença-maternidade “e sofrer intensa perseguição pela empresa”.

Segundo o TRT da Região, a falta da assistência sindical gera apenas uma presunção favorável ao trabalhador. No caso, a empresa apresentou o pedido de demissão assinado pela própria empregada. Esta, por sua vez, não comprovou a coação alegada.

No recurso de revista ao TST, a vendedora sustentou que a homologação na forma prevista no artigo 477, parágrafo 1º, da CLT é imprescindível e, na sua ausência, seu pedido de demissão deve ser desconsiderado.

O Relator observou que a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do TST decidiu que a exigência prevista na CLT é imprescindível à formalidade do ato.

“Se o empregado tiver mais de um ano de serviço, o pedido de demissão somente terá validade se assistido pelo seu sindicato”, concluiu, ressalvando seu entendimento pessoal sobre a matéria.

Processo: RR-1987-21.2015.5.02.0081

ATENÇÃO ASSOCIADOS!!!Ingressos disponíveis para a

comédia “Desculpa qualquer coisa”

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS SIDERÚRGICAS, METALÚRGICAS, MECÂNICAS,

MATERIAIS ELÉTRICOS E MATERIAIS ELETRÔNICOS DE OURO BRANCO E BASE.

EDITAL Pelo presente Edital, ficam convocados todos os associados em pleno gozo de seus direitos sindicais, para uma Assembleia Geral Ordinária, a se realizar no dia 28 (vinte e oito) de março de 2018, na sede da entidade, à Av. Patriótica nº 1080, Bairro Siderurgia, Ouro Branco/MG, as 17:30 horas (dezessete horas e trinta minutos), em primeira convocação, para a seguinte ordem do dia:A - Leitura, apreciação e votação da Ata da Assembleia anterior;B.-.Leitura, apreciação e votação da Prestação de Contas do exercício de 2017, acompanhado do Parecer do Conselho Fiscal.Havendo falta de número legal em primeira convocação, a Assembleia será realizada as 18:00 horas (Dezoito horas), no mesmo dia e local com qualquer número de associados presentes.

Ouro Branco, 01 de março de 2018.

Ex-empregado não perde aviso prévio se consegue emprego dias após dispensa

Empregado demitido que consegue trabalhar em outra empresa dias após o desligamento não perde o direito de receber valor referente ao aviso prévio. Com esse entendimento, a 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região reformou sentença que havia negado o pagamento da verba rescisória a um operário.

A Vara do Trabalho declarou a rescisão indireta, porque a empresa deixou de pagar verbas rescisórias e o salário referente ao mês de novembro de 2014.

Para a Juíza ‘‘não faz jus o demandante ao pagamento do aviso prévio, na medida em que iniciou prestar serviços a outra empresa no dia 18/12/2014, conforme demonstra o registro do Contrato de Trabalho na CTPS do demandante’’.

Já o Relator no TRT-4, o Desembargador do TRT-4, entendeu que o fato de o autor do processo ter sido admitido por outra empresa poucos dias após a saída não afasta o direito de receber o aviso prévio.

O amparo fático do direito é o desligamento por iniciativa e/ou culpa da empregadora, e não a ausência de obtenção de novo emprego, afirmou. Assim, ele votou por obrigar a antiga empregadora a pagar pelo aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. O Relator foi seguido de forma unânime.

Processo:0000674-86.2015.5.04.0851

COLÔNIA DE FÉRIAS - GUARAPARI E/SInformamos aos nossos associados que houve

desistência na Colônia para o feriado da Semana Santa.

Ligue e agende sua reserva pelos contatos(31) 3749-7400 ou (31) 3741-2019