AGO 2012 ANO 1 #006OUT 2012 ANO 1 #008

o melhor da vidao melhor da vidaEncontre nas coisas simples

Exclusivo:Conheça o Visione, uma sala de cinema sobre rodas

o melhor da vida

Na Janela: As várias facetas da arte de Gabriel

Na Janela: As várias facetas da arte de Gabriel

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SEU ESPAÇO

NA DIREÇÃO

N A D I A N T E I R A

N O V O L A N T E

N A B A G A G E M

E X C L U S I V O

A P R O X I M A N D O P E S S O A S

64-5

18-19

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SU

MÁ

RIO

NO PAINEL

Vamos conversar?

ViaPolo Revista é uma publicação mensal da Marcopolo. Coordenação: Comunicação Interna / Cômite editorial: Antonio C. Boff, Antonio ViaPolo Revista é uma publicação mensal da Marcopolo. Coordenação: Comunicação Interna / Cômite editorial: Antonio C. Boff, Antonio Coelli, Cristiano Manica, Eugenio Anthero, Evandro Formigheri, Gilberto Conceição, Irina Eberhardt, Jader Vaniel, João Carlos Ferreira, Coelli, Cristiano Manica, Eugenio Anthero, Evandro Formigheri, Gilberto Conceição, Irina Eberhardt, Jader Vaniel, João Carlos Ferreira, Juciane Cavion, Méri Steiner, Osmar Piola, Petras Amaral Santos, Ricardo Portolan e Tiago Tessari / Execução: Adriana da Silva Comunicação Juciane Cavion, Méri Steiner, Osmar Piola, Petras Amaral Santos, Ricardo Portolan e Tiago Tessari / Execução: Adriana da Silva Comunicação & Conteúdo (54) 3039.0096 www.adrisilva.com.br / Jornalista Responsável: Adriana Silva (MTB 8.823) / Textos: Josmari Pavan e Adriana & Conteúdo (54) 3039.0096 www.adrisilva.com.br / Jornalista Responsável: Adriana Silva (MTB 8.823) / Textos: Josmari Pavan e Adriana Silva / Projeto Gráfico: Santo de Casa / Diagramação: Cyclop Propaganda + Design / Tirinha: Marko Desenhos / Impressão: Cromo Gráfica Silva / Projeto Gráfico: Santo de Casa / Diagramação: Cyclop Propaganda + Design / Tirinha: Marko Desenhos / Impressão: Cromo Gráfica / Contatos: viapolo@marcopolo.com.br / Crédito Fotos: Alexandra Lorenzi, Andréa Camargo, Cadu Fernandes, Itamar Aguiar, Júlio Soares, / Contatos: viapolo@marcopolo.com.br / Crédito Fotos: Alexandra Lorenzi, Andréa Camargo, Cadu Fernandes, Itamar Aguiar, Júlio Soares, Mário Cruz, Maryo Franzem, Peter, Rafael Cavalli, Sérgio Martins, Thiago Andrei Lopes, Arquivo Ciferal, Arquivo Marcopolo.

Novos integrantes da CIPA gestão

2012/2013

Concurso Crie o Cartão de Natal 2012

Quem já parou para pensar na importância e na diferença que pode fazer em nossas vidas o relacio-namento entre pais e filhos? A família é o ponto de partida e o porto-seguro. É no seio familiar que aprendemos a maioria das coisas que serão determinantes para o nosso encaminhamento. Tenho plena convicção da importância da conversa franca, amiga e sem preconceitos para trilharmos ca-minhos verdadeiros, desenvolvendo valores e cultivando o carinho e o amor.No início, voltamos as atenções para ensinar nossos filhos a engatinhar, comer, caminhar, falar e ler. Vibramos a cada uma dessas etapas e nos apressamos em comentar orgulhosos com nossos ami-gos. E quanto aos anseios, apreensões, medos, incertezas, sonhos, vitórias e derrotas? Costumamos compartilhar esses momentos com nossos filhos?

Se nos isolarmos, deixamos escapar a grande oportunidade de aprendermos juntos. A conversa entre pais e filhos é uma constante troca de percepções que não deve ser desperdiçada, mas cultivada e saboreada, pois tem o poder de acal-mar os nossos corações e proporcionar um aprendizado mútuo que servirá para orientar os nossos passos nesta maravilhosa jornada, que é a vida.Aprendi muito com meus filhos, e continuo aprendendo. Incrível como as crianças têm o poder de simplificar a vida. A mesma vida, que nós, adultos, insistimos em complicar com nossas convicções contidas em falsas “verdades”.O objetivo do ser humano é ser feliz e, ser feliz, independe do que temos, e sim de como nos sentimos, e aprendi com meus filhos que, se este é o objetivo, o nosso papel deve ser o de “facilitar” para que os outros sejam felizes. Esta con-clusão passou a ser um orientador de nossas ações, e passou a contribuir na to-mada de decisões a respeito do que fazer. Convido a todos a experimentar o gosto doce proporcionado por uma boa conversa entre pais e filhos, tenham certeza de que esta prática vai nos ajudar a enfrentarmos os desafios diários de nossas vidas. É de graça, não dói nada, e o que é melhor, nos torna muito mais humanos e felizes. Algumas dicas você irá encontrar na ViaPolo Revista, é só colocar em prática.

Boa leitura

Milton Susin

Diretor de Negócio Volare

A ViaPolo Revista tem um convite muito especial

para os(as) filhos (as) dos colaboradores. Foi lan-

çado o Concurso Crie o Cartão de Natal 2012 e os

trabalhos devem ser entregues até o dia 12 de no-

vembro. As crianças, de seis a 12 anos, podem re-

tratar nos desenhos a família, os símbolos de Natal

e a empresa onde os pais ou mães trabalham. Ao

final, serão escolhidos seis trabalhos entre as unida-

des Ana Rech, Planalto, Plásticos, Ciferal, Filial São

Paulo e Banco Moneo. Os prêmios serão entregues

na festa de Final de Ano de cada uma das unidades

e os vencedores ganharão um prêmio surpresa. O re-

gulamento completo você encontra encartado nesta

edição. Incentive seus filhos a participarem e fiquem

atentos ao prazo de entrega!

Reservamos este espaço especialmente para você. Queremos a sua opinião sobre as matérias publicadas no ViaPolo Revista e saber o quê você quer ler. Por isso aguardamos seus comentários pelo e-mail rh@marco-polo.com.br Este espaço é seu!

Com a preocupação de reduzir os índices de acidentes de

trabalho, integrantes de duas novas turmas de Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tomaram posse.

Em agosto, a CIPA gestão 2012/2013 da Ciferal foi apre-

sentada, e terá a presidência de José Augusto dos Santos

Azevedo (Setor 261). O vice-presidente é Eduardo Ginaid

(Setor 416) e as secretárias, Helen de Paiva Silva (Setor

241) e Juliana Ferreira (Setor 282). Ao todo, são 34 novos

membros na Comissão.

Já em outubro, foi a vez da Planalto conhecer os 28 novos

integrantes da CIPA. Tomaram posse Sandroval Correa de

Abreu (Supervisor Fabricação) como presidente, José Os-

car (Setor 327) como vice-presidente, e Camilla Branco

(Setor 314), como secretária.

A CIPA é uma comissão constituída por representantes

indicados pelo empregador e membros eleitos pelos tra-

balhadores, de forma paritária, com a finalidade de preve-

nir acidentes e também doenças decorrentes do trabalho,

de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho

com a preservação da vida e a promoção da saúde do

trabalhador.

juntos. A conversa entre pais e filhos é uma constante troca de percepções que não deve ser desperdiçada, mas cultivada e saboreada, pois tem o poder de acal-mar os nossos corações e proporcionar um aprendizado mútuo que servirá para orientar os nossos passos nesta maravilhosa jornada, que é a vida.Aprendi muito com meus filhos, e continuo aprendendo. Incrível como as crianças têm o poder de simplificar a vida. A mesma vida, que nós, adultos, insistimos em complicar com nossas convicções contidas em falsas “verdades”.O objetivo do ser humano é ser feliz e, ser feliz, independe do que temos, e sim de como nos sentimos, e aprendi com meus filhos que, se este é o objetivo, o nosso papel deve ser o de “facilitar” para que os outros sejam felizes. Esta con-clusão passou a ser um orientador de nossas ações, e passou a contribuir na to-mada de decisões a respeito do que fazer. Convido a todos a experimentar o gosto doce proporcionado por uma boa conversa entre pais e filhos, tenham certeza de que esta prática vai nos ajudar a enfrentarmos os desafios diários de nossas vidas. É de graça, não dói nada, e o que é melhor, nos torna muito mais humanos e felizes. Algumas dicas você irá encontrar na ViaPolo Revista, é só colocar em prática.

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Melhorar a qualidade final do pro-duto por meio da reorganização ou da mudança dos processos internos. Esse é o principal foco do trabalho dos grupos que participam, durante todo o ano, do Desafio SUMAM da Qualidade - que é realizado pelo SUMAM e pelo Controle de Quali-dade desde dezembro de 2010. Os mais de 800 colaboradores ligados a esses grupos trabalham de forma conjunta para solucionar os proble-mas da fábrica.E para você conhecer um pouco mais sobre o trabalho desenvolvido no De-safio SUMAM da Qualidade em cada área da empresa, a ViaPolo Revista traz, a partir desta edição, matérias especiais sobre esse trabalho. Neste mês vamos falar sobre como o Desa-fio influencia as áreas de Fabricação e Montagem nas unidades de Ana Rech e Planalto.

Em Ana Rech, 38 grupos de SUMAM pertencem à área da Fabricação. Os líderes dos grupos dos turnos do dia e da noite explicam que o foco está na solução de itens (problemas) operacionais que se repetem com frequência. Por operacionais, entendem-se os problemas que dependem basicamente da colaboração dos colegas para serem resolvidos. Um exemplo é a falha na reposição da solda.No Desafio, os grupos de SUMAM, em conjunto com o pessoal da Qualidade, escolhem três itens opera-cionais para serem analisados. Depois que a solução é encontrada, se o problema não se repetir por quatro semanas, o item em questão é considerado como resolvido e substituído por outro.O acompanhamento desses itens é diário, e feito pelo Controle de Qualidade, que avisa o colaborador responsável para que o problema não se repita. Os resultados do Desafio SUMAM de Qualidade vão além da qualidade do produto. São fundamentais para estimular, também, o comprometimento e o trabalho de equipe entre as diversas áreas da empresa. Além disso, o Desafio valoriza o trabalho dos grupos de SUMAM e da Qualidade, com maior integração entre as equipes do diurno e do noturno.

Na unidade Planalto, a Fabricação possui 14 grupos inseridos no Desafio SUMAM da Qualidade. Boa parte do trabalho deles se concentra em melhorias de produtos e processos. Criação de gabaritos e adequação de moldes para a produção de peças são exemplos de melhorias que os grupos costumam realizar.Os líderes dos grupos destacam a necessária parceria entre diferentes áreas, como Ferramentaria, Manu-tenção, Engenharia, dentre outras. O trabalho em conjunto com esses profissionais é fundamental para que os itens sejam solucionados, resultando em um produto melhor para o mercado. Essa parceria é reforçada nas reuniões semanais, nas quais a troca constante de ideias entre os pro-fissionais garante o êxito na busca de soluções para os problemas. Os encontros também são uma boa oportunidade de apresentar o trabalho do SUMAM aos colaboradores mais novos, ou aos que ainda não conhecem o Desafio.

Desafi o SUMAM da qualidade

Foco em problemas operacionais

PARCERIA ENTRE AS ÁREAS É FUNDAMENTAL

Conheça um item resolvido pela Fabricação da Marcopolo:

Passo a Passo

NO VOLANTE

problema causa

passo a passo

solução padronização

acabamento lateral da

poltrona do lado do

corredor e da janela

desencaixa facilmente

e acaba abrindo

difícil acesso do opera-

dor para fixar o rebite

de maneira que prenda

a peça, para que a pon-

ta do rebite não fique

aparecendo.

a instalação, juntamente

com a equipe de Enge-

nharia, de um parafuso

para prender a peça,

evitando assim que ela

se abrisse.

o parafuso é fixado na peça,

onde existe um rebaixe, evi-

tando assim que ele raspe

na poltrona. O resultado

é um bom acabamento.

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NA DIANTEIRA

Transformando o Projeto em Realidade

Audace: mais conforto e segurança

Ampliando a sua linha de rodoviários e intermunicipais, a Marcopolo lançou em outubro o Audace, com o objetivo principal de oferecer ainda mais conforto e segurança no transporte de passageiros. O visual arrojado do Audace tem base nos veículos G7 já fabricados pela empresa, e complementa a família composta pelos modelos Paradiso, Viaggio e Ideale. As principais características externas do Audace são os novos con-juntos óticos dianteiro e traseiro, com LEDs nas luzes de direção e de posição que aumentam a eficiência luminosa, além de faróis de neblina opcionais, e os novos para-brisas e vidros colados, que am-pliam a visibilidade para os passageiros e também para o motorista.Internamente, há um melhor aproveitamento do espaço, mas sem descuidar do conforto. O Audace ganhou uma escada com novo desenho dos degraus. Com isso, a entrada e saída é ainda mais con-fortável e segura. A segurança também é garantida pelos corrimãos, posicionados de forma mais acessível. A iluminação do salão de pas-sageiros também é toda em LED, presente ainda nas luzes de leitura.Também visando o conforto, o Audace apresenta novas poltronas executivas, mais largas, e com acesso facilitado. Outra inovação do Audace é o avançado sistema de renovação de ar natural. Com ele, o ar-condicionado proporciona maior eficiência na climatização de todo o ambiente, pois conta com novos dutos integra-dos ao teto e chicote elétrico separado, para melhor funcionamento. A cabine do motorista também tem desenho inovador, com inédita parede curva e bom acesso ao posto do motorista, facilitando o deslocamento de sua poltrona, aumentando o espaço disponível. No painel, a disposição dos comandos foi pensada para facilitar o alcance e a reação do motorista durante a viagem.

Nesta edição você vai conhecer um pouco mais

sobre como funcionam as atividades dos setores

de Automação Industrial e Ferramentaria, que,

em conjunto com a Engenharia de Processos, são

fundamentais para todo o processo de fabricação

de um Marcopolo.

Esses setores cuidam da fabricação, reposição e

manutenção de máquinas, ferramentas, gabari-

tos, sistemas robotizados, dispositivos e outros

acessórios necessários para se produzir peças e

componentes do produto, a partir da solicitação

do Processo Industrial (área que você conheceu

na edição de setembro).

Entre suas atividades estão a fabricação de

gabaritos para peças, ferramentas, estampos,

moldes, maquinários de todos os tipos, enfim,

praticamente tudo o que envolva os processos

de fabricação de componentes e da montagem

do ônibus, do projeto à construção, até o funcio-

namento. Isto representa uma grande vantagem

para a empresa, pois não é preciso buscar o

dispositivo necessário junto a um fornecedor,

gerando economia de dinheiro e de tempo. Além

disso, os profissionais da área conhecem bem as

necessidades internas da empresa, o que torna

o resultado ainda melhor.

Para essas duas áreas, o conhecimento técnico e

a criatividade precisam andar juntos. Às vezes, é

preciso criar soluções totalmente novas para um

problema que surge dentro da fábrica. Muitas das

máquinas utilizadas, por exemplo, foram cons-

truídas para atender aos padrões dos modelos

Marcopolo, ou seja, se encaixam exatamente ao

que a produção da empresa necessita. Entretanto,

há casos em que já existe no mercado uma opção

que atende as especificações necessárias, sendo

considerada a aquisição como melhor solução

para a demanda.

Os setores também dão suporte à Marcopolo e

às Coligadas, realizando a instalação, os ajustes

e a manutenção de ferramentas e dispositivos

conforme a necessidade.

Audace: mais conforto e segurançaconforto e segurança

Ampliando a sua linha de rodoviários e intermunicipais, a Marcopolo lançou em outubro o Audace, com o objetivo principal de oferecer ainda mais conforto e segurança no transporte de passageiros. O

NÓS FAZEMOS

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PISTA DE TESTES NO TRÂNSITO

Controle do processo nos diversos setores da fábrica Sempre focada na qualidade final dos produtos que coloca no mercado, a Marcopolo utiliza uma ferramenta especial para identificar e eliminar problemas que possam aparecer nos postos de montagem e também prevenir ocorrências no mercado. É o Controle Estatístico de Processo, o CEP, como é mais conhecido. Esse sistema - que começou a ser usado na empresa no início dos anos 90 – é utilizado nas linhas de produção das unidades Ana Rech e Planalto e recebe acompanhamento dos inspetores de Processos e de Produto, colaboradores da produção e de outras áreas auxiliares.

Dentro de cada setor, são apontados 10 itens (não conformidades), que serão monitorados diariamente. Para a escolha, as equipes levam em conta fatores como reclamações de clientes, padrões internos de quali-dade, desafios do SUMAM, dentre outros.Quando necessário, são feitas melhorias nesses itens, e tudo é registrado por meio de um formulário, em dados estatísticos. Todos os envolvidos na proposta de solução – operadores, líderes, supervisores e inspetores, por exemplo – se comprometem a auxiliar na resolução daquele item. Depois de solucionado, se o problema não se repetir por um mês, é considerado como resolvido e substituído por outro, que se junta aos 10 itens permanentes. A coleta de dados, com os resultados, é divulgada nos murais setoriais. Isso aumenta o comprometimento do colaborador com a qualidade do produto.

COMO FUNCIONA O CEP NA PRÁTICA

ENVOLVIMENTO É ESSENCIAL

Os colaboradores devem estar atentos para que os defeitos no produto sejam percebidos e solucionados o mais cedo possível. Isso evita perdas de matéria-prima e de força de trabalho.

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A Marcopolo foi selecionada entre as 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas no Brasil, obtendo destaque especial na dimensão qualidade de vida. O evento de premia-ção foi realizado no dia 24 de setembro, em São Paulo, pela re-vista Gestão RH, especializada na área de Recursos Humanos. O coordenador administrativo Paulo Cassane representou a Marcopolo.

Os novos Paradiso 1200 chegaram ao México. A empresa ADO adquiriu, por meio da Polomex, 15 unidades do modelo da Geração 7, que é equipado com a tecnologia Euro V, menos po-luente. Os ônibus serão utilizados na Região do Golfo e também no Sudeste da República Mexicana.

A Polomex prestou uma homenagem ao grupo mexicano de transporte rodoviário Flecha Amarilla, que completa 80 anos em 2012. Na ocasião, Mauro Bellini, presidente do Conselho de Ad-ministração da Marcopolo, entregou uma placa e uma maquete de um modelo G7 a Fernando Rodriguez e Juan Delgado, respec-tivamente, Diretor Geral e Presidente do Conselho de Adminis-tração da empresa mexicana. O Grupo Flecha Amarilla é um dos líderes no setor de transporte rodoviário do México, atuando nas regiões Central e Oeste, espe-cificamente nos estados de Jalisco, Michoacán, Guanajuato, Co-lima, Aguascalientes, Querétaro, San Luis Potosí, Nayarit, Estado do México, Hidalgo, Guerrero e Sinaloa.

Homenagem a oito décadas de trajetória

Novos Paradiso no transporte

mexicano

Marcopolo é destaque em RH A Marcopolo foi selecionada entre as 150 melhores empresas em práticas de gestão de pessoas no Brasil, obtendo destaque especial na dimensão qualidade de vida. O evento de premia-ção foi realizado no dia 24 de setembro, em São Paulo, pela re-vista Gestão RH, especializada na área de Recursos Humanos. O coordenador administrativo Paulo Cassane representou a Marcopolo.

Marcopolo é destaque em RH

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NO TRÂNSITO

A Marcopolo foi premiada em cerimônia que lembrou as maiores empresas do Rio Grande do Sul, realizada no dia 25 de setembro, em Porto Alegre. Cerca de 350 pessoas estiveram presentes em evento que reuniu as princi-pais lideranças empresariais do Sul do Brasil.Além das premiações, foi promovido o painel ‘O que as crises ensinam’, que teve a participação de Paulo Bellini, Presidente Emérito da Marcopolo.O evento faz parte do projeto 500 Maiores do Sul, realizado pela Revista Amanhã, em parceria com a empresa PwC.A Marcopolo aparece na 23º posição, dentre 500 empresas destacadas.

Motivar, estimular a cooperação e valorizar a respon-sabilidade que cada um tem na qualidade do produto Marcopolo foi o grande objetivo do 2º Encontro da Qualidade, realizado no dia 6 de outubro, no Salão Pa-roquial do Parque de Eventos da Festa da Uva.Cerca de 240 pessoas, entre gestores e demais colabo-radores que atuam na Divisão da Qualidade, como o Controle de Qualidade, Engenharia da Qualidade, PDI e Laboratório das unidades Ana Rech, Planalto e Plásticos, participaram de diversas dinâmicas coor-denadas pelo palestrante motivacional Daltro Mon-teiro. Em todas, o foco era valorizar a cooperação en-tre os participantes, visando a qualidade na origem e nos clientes, tanto no mercado interno como no externo. As técnicas utilizadas proporcionaram momentos de reflexão e aplicação para o dia a dia. O trabalho em equipe, a qualidade de vida, o bom humor e uma visão diferente nas oportunidades de melhoria fo-ram os valores transmitidos por Daltro Monteiro.Paulo Andrade, diretor do Negócio Ônibus Brasil, re-forçou que a qualidade é diferencial expressivo para o cliente Marcopolo. “Os parâmetros da concorrên-cia e exigência dos clientes mudaram. É preciso aten-der às expectativas do cliente sobre a qualidade do nosso produto”, destacou. Gelson Zardo, diretor Industrial, também reforçou a importância da qualidade na origem, e da equipe da qualidade atuando como treinadora nos processos.

A Equipe Interna de Combate a Incêndio (EICI) da Ciferal conta com 81 novos integrantes des-de setembro. Foram nove meses de processo seletivo, que incluiu prova escrita, dinâmicas de grupo e avaliações físicas, além de um curso específico para prevenção e combate a incên-dio, com duração de 40 horas. Todo o processo teve acompanhamento dos profissionais de Psicologia e Segurança do Trabalho da Ciferal, além do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro.

O Encontro da Qualidade foi avaliado positivamente pelos participantes. Mônica Scarabotto, que atua no Laboratório, em Ana Rech, achou que as dinâmicas estimularam o traba-lho em equipe, que é fundamental para a qualidade na Marco-polo. Baltasar Dutra, colaborador do Acabamento, destacou as atividades realizadas. “Importante para nós, que estamos envolvidos diretamente no processo de produção.”

Marcopolo premiada entre as maiores empresas

Novos Integrantes da EICI na Ciferal

Qualidade em nossas mãos

ENCONTRO APROVADO

Em outubro, a Marcopolo esteve presente em uma das mais importantes feiras do setor de transporte coletivo. Na ExpoÔnibus/FetransRio 2012, realizada entre os dias 2 e 5, foram apresentados os novos Audace, Viale DD Sunny e a remodelada família de rodoviários da Geração 7. O público também conferiu o veículo 350 mil, um Paradiso 1800 Double Decker, com pintura exclusiva que faz referência ao volume de produção al-cançado pela Marcopolo em 63 anos de atividades. Em exposição, ainda, os ônibus urbanos Viale BRT articula-do, o Viale BRT Hibribus e o modelo Senior Executivo.Paralelo à ExpoÔnibus/FetransRio 2012, a Marcopolo participou da 15ª edição da Etransport. O congresso sobre transporte de passageiros é um dos mais impor-tantes eventos do setor no país.

Lançamentos apresentados em feiras do setor

Graças ao Projeto Envolver - Programa de Inclusão Marcopolo –, volta-do à contratação de PCD’s (Pessoas com Deficiência), a Ciferal obteve destaque em seminário realizado em Duque de Caxias (RJ), no dia 26 de setembro, que abordou as mudanças ocorridas nos últimos 10 anos no processo de inclusão dessa categoria no mercado de trabalho. Participaram do seminário o Gerente da unidade Ciferal, Jader Vaniel, o Gerente de Recursos Humanos da Marcopolo, Osmar Piola, o Coor-denador de Recursos Humanos da Ciferal, Eugênio Anthero, e o coor-denador da área de Saúde e Segurança, Paulo Manoel Fraceschini Lo-bato, além da equipe que trabalha diretamente com os PCD’s, Beatriz Pimentel Lopes, Elizabeth Rodrigues, Vivian Cristina Almeida Pinto e Eziel Silveira de Souza.O Projeto Envolver tem o compromisso de acolher e respeitar as dife-renças, permitindo o ingresso de pessoas com deficiências no quadro de colaboradores. Essas pessoas recebem treinamento específico para atuar em várias áreas.

Projeto da Ciferal para PCD’s é referência

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EXCLUSIVONO TRÂNSITO

É da Marcopolo o projeto do primeiro mi-niônibus para cinema itinerante no Brasil. O modelo, batizado de W9 Fly Visione, foi desenvolvido pela Volare para combater um problema nacional, que é a quantidade in-suficiente de salas de cinema nas pequenas e médias cidades, e levar filmes a mais bra-sileiros. A estrutura do Volare Visione é de um verda-deiro cinema. Com equipamentos tecnoló-gicos de última geração, o veículo compor-ta até 20 telespectadores, com acesso a um completo sistema de áudio e vídeo. Conta também com um sistema de isolamento acústico que garante conforto e impede, ao máximo, a interferência externa. As poltro-nas são elevadas para proporcionar melhor visualização da tela a todos os espectadores.

O Visione foi lançado durante a 40ª Edição do Festival de Cinema de Gramado, que aconte-ceu em agosto. Durante o Festival, vários filmes foram exibidos para as comunidades do entor-no do evento e vários artistas aproveitaram para conhecer e elogiar o veículo.

ATRAÇÃO NO FESTIVAL DE GRAMADO

PELO BRASIL AFORANo Brasil, existem mais

de 1,3 mil municípios entre 20 mil e 100 mil

habitantes. Desses, apenas 100 possuem

salas de exibição.

EXCLUSIVOEXCLUSIVO

É da Marcopolo o projeto do primeiro mi-PELO BRASIL AFORA

• Monitor de LED 3D de 60 polegadas, Blu-Ray 3D e sis-tema de som 5.1 canais du-plicado.

• Câmera de segurança infra-vermelha para a visualização do salão com tela LCD de 23 polegadas.

• Como opcional, dois tipos de estruturas para exibição de filmes na parte externa do veículo. A primeira é uma tenda inflável que pode ser to-talmente montada em aproxi-madamente 15 minutos, e a segunda, um toldo fixado na lateral do miniônibus, para a instalação de um telão.

OUTROS DIFERENCIAIS DO VISIONE

Cinema ao alcance de todos

O ônibus Viale BRT, com tração híbrida, foi apresentado no IAA 2012, considerado o maior salão de veículos comerciais do mundo, que ocorreu em setembro em Hannover, na Alemanha. O veículo, que utiliza motor movido à biodiesel e gás natural, é baseado na tendência internacional de busca por um tipo de transporte que preserve o meio ambiente. “Diversos estudos mundiais indicam a necessidade da utilização de ônibus moder-nos, confortáveis, silenciosos, eficientes e que gerem o mínimo possível de custos e de impactos ao meio ambiente. O Viale BRT Híbrido proporciona todos esses atributos para os usuários”, des-taca Rodrigo Pikussa, diretor de Exportação da Marcopolo.

Desde o início de outubro, a unidade da Escola de For-mação Profissional Marcopolo (EFPM), do bairro Reo-lon, conta com uma nova turma. São 25 alunos partici-pando do curso de Montador de Veículos Automotores, que terá uma duração de 1,6 mil horas. Os alunos de-verão concluir o curso em agosto de 2014. A Escola de Formação Profissional do bairro Reolon foi inaugurada em julho de 2008, em uma parceria entre Marcopolo, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Prefeitura de Caxias do Sul, por meio da Fundação de Assistência Social (FAS). O objetivo da unidade é desen-volver, junto à comunidade carente do bairro, o mo-delo de ensino profissional da Marcopolo, preparando jovens para o mercado de trabalho com foco na fabrica-ção de ônibus.

Novo Viale BRT é exposto na Alemanha

No ano em que completa 63 anos, a Marcopolo comemorou a produção de 350 mil ônibus. O rodoviário Paradiso 1800 Double Decker, da Ge-ração 7, recebeu pintura exclusiva para os festejos. A quantidade de veículos produzida demonstra o aumento do ritmo de fabricação da empresa. Para se ter uma ideia, em 2007 a Marcopolo chegou a marca de 200 mil unidades produzidas. Em ape-nas cinco anos, essa quantidade quase dobrou, chegando aos 350 mil ônibus fabricados. Resul-tado do envolvimento de todos que fazem parte da empresa.

Ônibus 350 mil

EFPM do bairro Reolon tem nova turma

APROXIMANDO PESSOAS

P A R A D A 1

Embarque no sonho de um meninoO carro é parte da rotina na vida do pequeno Miguel, de quatro anos. Fosse para ir à escolinha, voltar para casa, visitar o avô que mora em outra cidade ou qualquer outro deslocamento, o menino, fi lho da colaboradora da divisão de Tecnologia da Informação Giovana Dall Agnol Konze, sempre utilizava o mesmo tipo de transporte.No ano passado, porém, quando mãe e fi lho visitaram, de carro, o pai de Giovana, que mora na cidade de São Lourenço do Sul, o menino fez um pedido inusitado. “Quando chegamos em casa ele me disse: ‘ano que vem, eu quero ir ver o vovô de ônibus’”, conta Giovana. Apesar da longa distância entre as duas cidades – cerca de 330 quilômetros – e das difi cul-dades de chegar a São Lourenço do Sul de ônibus em comparação ao veículo particular, o pedido fi cou registrado na mente de Giovana. E no feriado de Corpus Christi deste ano, Miguel recebeu o presente que esperava.Sem contar nada ao fi lho, Giovana preparou as malas e, apenas no dia marcado, contou a ele sobre a viagem que fariam de ônibus. O trajeto seria em duas etapas. A primeira, entre Caxias e Porto Alegre, realizada com um ônibus da empresa Expresso Caxiense. A segunda parte da viagem, até São Lourenço do Sul, mãe e fi lho fariam a bordo de um veículo da Expresso Frederes, ambos ônibus fabricados pela Marcopolo.

Como esperado, Miguel fi cou encan-tado em fazer uma viagem longa de ônibus. Atento ao trajeto, observou todos os detalhes da estrada, que acompanhava pela janela. Conforme a mãe, as horas que passaram juntos foram muito divertidas, repletas de conversas e momentos de interação.“Estava com medo que o Miguel fi -casse cansado por causa do tempo de viagem, mas foi o contrário. Temos uma interação maior dentro do ôni-bus do que quando andamos de car-ro. Conseguimos conversar melhor, eu fi co mais relaxada, sem o estresse da obrigação de precisar estar atenta ao trânsito”, conta Giovana.

A Expresso Caxiense tem, em sua frota, ônibus Marcopolo Geração 6 e Geração 7, do modelo Paradiso 1200.

No trajeto entre Porto Alegre e São Lourenço do Sul, a Expresso Frederes também utiliza veículos Marcopolo Paradiso 1200, além de carros Viaggio 1050.

Em torno de 130 quilômetros separam Caxias do Sul e Porto Alegre. Já entre a Capital Gaúcha e São Lourenço do Sul, a distância aproximada é de 191 quilômetros.

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P A R A D A 1A Expresso Caxiense tem, em sua frota, ônibus Marcopolo Geração 6 e Geração 7, do modelo Paradiso 1200.

No trajeto entre Porto Alegre e São Lourenço do Sul, a Expresso Frederes também utiliza veículos Marcopolo Paradiso 1200, além de carros Viaggio 1050.

A viagem foi tão agradável que a colaboradora já planeja

outros feriados em que visitará o pai de ônibus. A ida a São Lourenço no Natal deste ano

já está programada: o carro da família, novamente, vai ficar

na garagem.

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P A R A D A 2

PRIMEIRA CLASSENA JANELA

Em pouco mais de um ano e meio de carreira, Thaeme e Thiago já são considerados um sucesso. Representantes da nova onda do Sertanejo, a dupla se apresenta em diversas regiões do país, principalmente nos estados do Paraná, Santa Catarina, São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Goiás e no Distrito Federal, realizando uma média de 18 shows mensais. Para tornar a rotina na estrada o mais confortável possível, a dupla optou por viajar em um ônibus Marcopolo. Adqui-rido em 2011, é o primeiro veículo próprio de Thaeme e Thiago. O Marcopolo Paradiso G6 atende as necessidades especí-ficas da dupla, sobretudo com relação aos momentos de descanso. O veículo possui duas camas para os cantores, e diversas poltronas, que se transformam em confortáveis leitos para a equipe.Thaeme e Thiago contam que o interesse por um ônibus Marcopolo ocorreu pela credibilidade da empresa no mer-cado. “A FS Produções (responsável pela dupla) já traba-lhava com ônibus Marcopolo e confia na qualidade e se-gurança de seus produtos”, destaca Thaeme. “E para nós é importante contar com um transporte de qualidade, já que fazemos shows por todo o Brasil”, acrescenta Thiago.

Talento revelado na fábrica De show em show com um Marcopolo Gabriel Ferreira Gomes, 30 anos, trabalha no Setor 365, em Ana Rech. Ao perceber seu talento para o desenho, seu líder Iarandu Ricardo Fagundes o incentivou a fazer caricaturas dos colegas, que fi caram animados com o resultado.Com talento desde pequeno para o desenho, é na roti-na dentro da fábrica que Gabriel encontra os modelos para as suas caricaturas. Ele explica que procura sempre retratar os colegas em situações comuns do cotidiano e até da personalidade de cada um. Fora do ambiente de trabalho, Gabriel também investe em caricaturas, de amigos e familiares.

A caricatura é um retrato distorcido e bem humorado. Geralmente, o caricaturista utiliza o exagero em determinadas características físicas do personagem escolhido.

A charge geralmente está inserida em um contexto cultural, econômico e social específico, e depende do conhecimento desses fatores para ser entendida. Os personagens em foco no momento são os preferidos. O escândalo que apareceu na mídia hoje pode virar charge amanhã.

Apesar da maior dedicação a esse tipo de dese-nho, o colaborador, no entanto, não se restringe a isso. Pinturas em tela, em paredes e até traba-lhos com arte em grafi te também são atividades de Gabriel, que planeja fazer do talento o seu ofí-cio principal, no futuro. Dos nove irmãos da família Ferreira Gomes, qua-se todos são ligados a essa arte. O irmão mais ve-lho, Marcelo Gomes, que também é colaborador da Marcopolo, chegou a mostrar as caricaturas que fazia na edição do Polo, em julho de 2011.

“Foi para investir no desenho que me mudei de Cruz Alta para Caxias do Sul há quatro anos. Meu grande desejo é trabalhar com animações”, conta o rapaz, que cursa Design de Produto em uma instituição de ensino superior da cidade.

A dupla Thaeme e Thiago surgiu em janeiro de 2011.

Até então, os dois mantinham carreiras separadas.

Vencedora da edição 2007 do programa Ídolos, no

canal SBT, Thaeme mantinha carreira musical solo.

Além de cantar, Thiago era responsável por diversas

composições de artistas como Fernando e Sorocaba,

Hugo Pena e Gabriel e Luan Santana.

A união ocorreu por meio dos padrinhos musicais de-

les, a dupla Fernando e Sorocaba, em um show na

cidade de Guaratuba, no Paraná.

Naquele dia, Thaeme e Thiago fizeram participações

solo e contam que, depois da apresentação, se en-

contraram nos bastidores e conversaram sobre músi-

ca, mostrando as composições de um para o outro.

“Uma semana depois, Sorocaba entrou em contato

com a gente, propondo a formação da dupla. Nós,

que já estávamos pensando sobre o assunto, acei-

tamos e, graças a Deus, de lá pra cá tudo tem dado

muito certo nas nossas vidas”, conta Thiago.

COMEÇO POR ACASO

1 8 1 9

NA BAGAGEMNA BAGAGEM

Dedique mais tempo para sua família e seja felizComo outubro é o mês da criança, dedicamos as seções Na Bagagem e Na Direção a conteúdos especiais sobre o relacionamento entre pais e filhos. O principal objetivo é despertar nas pessoas a importância dos laços famili-ares no nosso dia a dia e como se refletem em toda a nossa vida.

A estrutura familiar é um dos principais alicerces para o desenvolvimento das pessoas. Por isso essa base pre-cisa ser sólida, unida, ter harmonia entre todos os seus membros. Difi culdades no relacionamento familiar, re-latadas por pais, psicólogos e profi ssionais da educação, são cada vez mais comuns. Garantir uma convivência saudável dentro de casa – e isso irá refl etir na convivên-cia em sociedade – exige esforços constantes, principal-mente quanto ao tratamento dado às crianças.A psicóloga Carla Porto Siqueira explica que dedicar tempo para o diálogo com os fi lhos é necessário, e deve começar logo no nascimento. Segundo ela, estimular a comunicação entre os pais e o bebê desenvolve a lingua-gem, abrindo espaço para o diálogo familiar. “O inves-timento emocional na área familiar fortalece o sujeito para o crescimento em outras áreas importantes de sua vida, como a profi ssional, por exemplo”.Estimular o diálogo deve fazer parte da rotina familiar, mas não é sufi ciente. Para Cristine Cesa Lahn, também psicóloga, os laços afetivos entre pais e fi lhos são forta-lecidos com a convivência, que só é possível se os pais, ou responsáveis, dedicarem tempo para isso. E a falta de tempo, principal queixa entre as pessoas, precisa ser superada de alguma forma. “Quando você se compro-meteu a ter um fi lho é necessário ter tempo para ele, dedicar atenção, afeto, carinho e amor”, afi rma.Ainda segundo Cristine, a qualidade do tempo dedi-cado aos fi lhos é essencial, mas precisa estar ligada à quantidade. Nesse sentido, são válidos telefonemas, mensagens, bilhetes, conversas nas refeições, mesmo que rápidas, buscar o fi lho na escola ou programar ati-vidades de lazer nos fi nais de semana ou dias de folga. “Lembre-se que o tempo com seu fi lho é precioso e não volta. Tudo que você puder realizar com ele de maneira livre e divertida fará toda a diferença”, conclui.

1 – Brincar no parquinho ou no jardim

2 – Guerra de água

3 – Montar uma cabana no jardim com a família ou

os amigos

4 – Andar de bicicleta

5 – Jogos ao ar livre (ex. esconde-esconde)

6 – Subir em árvores

7 – Fazer torta de lama

8 – Colher frutas

9 – Tomar sorvete no sol

10 – Ir ao cinema

11 – Fazer um piquenique

12 – Brincar na piscina ou com a mangueira

13 – Ir à praia ou a um parque

14 – Brincar de boneca

15 – Ir ao zoológico

16 – Jogar futebol

17 – Brincar no computador

18 – Aula de esporte ou música

(Fonte: site Revista Crescer/ Por Marcela Bourroul)

Programas divertidos com os fi lhos não precisam ser complicados, nem pesar no bolso dos pais. Uma pes-quisa realizada no Reino Unido confi rma que, como diz o ditado, a felicidade está mesmo nas coisas sim-ples, inclusive para as crianças. Lá, uma rede de super-mercados e lojas de conveniência entrevistou 1,5 mil crianças com idades entre cinco e 11 anos para saber quais eram as suas atividades favoritas no verão. Para responder, elas tiveram que pensar em quanta diver-são, alegria e momentos memoráveis cada uma das brincadeiras trazia. Nas primeiras opções escolhidas pela maioria das crianças, nada de viagens ou parques de diversões. As atividades mais caras, e que os pais precisam se organi-zar com antecedência para fazer, como ir ao cinema, ao boliche, ao zoológico ou ao parque de diversões, até fi zeram parte da lista, mas não foram as preferidas.

Os cineastas buscam referência nas relações humanas

para iniciar a produção de longas-metragens. Assim, ensi-

namentos e conflitos entre pai e filhos não fogem à regra e

inspiram roteiros de sucesso há anos. Abaixo a ViaPolo dá

algumas dicas de filmes imperdíveis para vocês assistirem

em família.

FAZER O SEU FILHO FELIZ É SIMPLES. E BARATO. DICAS DE FILMES

AS ATIVIDADES FAVORITAS DAS CRIANÇAS:

“INDIANA JONES E A ÚLTIMA CRUZADA” (1989). “Muito da força dessa aventura advém

da interação entre o arqueólogo e seu pai,

até então desconhecido pelos espectado-

res da série.

CENTRAL DO BRASIL” (1998). O pai no filme é o alvo da busca do menino

Josué, ajudado por Dora após a morte de

sua mãe. Mesmo não tangível, essa figura

paterna (assim como a busca por ela) é o

centro do filme brasileiro.

“PROCURANDO NEMO” (2003). A animação da Pixar traz a busca desen-

freada do pai, um peixe-palhaço, pelo

filho desaparecido na imensidão do oce-

ano. Procurando Nemo é terno na obser-

vação do amor paterno.

“O PAI DA NOIVA” (1950).A ‘viagem’ (financeira e psicológica)

percorrida pelo pai da bela Kay, desde

o momento em que recebe a notícia do

casamento de sua menina, até a consu-

mação, é o foco desta obra.

“A ÁRVORE DA VIDA” (2011).O filme estrelado por Brad Pitt e Jessica

Chastain fala sobre a origem e possíveis

significados da vida, observando de perto

uma família norte-americana, sobretudo a

influência do pai autocrático sobre os filhos.

Daniela Maria Fabro, do Setor 334 (Segurança do Trabalho), e o marido Rodrigo Masiero, aproveitam todos os

momentos livres com o pequeno Kalel

Formando hoje para transformar o amanhã

Para a Marcopolo, tornar-se uma das líderes mundiais no desenvolvimento de soluções para o transporte coletivo e mobilidade, só foi possível graças ao seu maior patrimônio: as pessoas. Nos seus 22 anos de atuação a Escola de Formação Profi ssional Marcopolo (EFPM) cumpre um importante papel junto a comunidade, formando e oportunizando o primeiro emprego a mais de 1000 jovens em suas unidades de Caxias do Sul (RS), Duque de Caxias (RJ) e na África do Sul. O Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS evidencia e reconhece a Marcopolo por suas práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento humano e responsabilidade social.

www.marcopo lo.com.br

facebook.com/OnibusMarcopolo twitter.com/OnibusMarcopolo youtube.com/OnibusMarcopolo

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Marcopolo - Prêmio Top Ser Humano na categoria EmpresaCase “Escola de Formação Profi ssional Marcopolo”

Rodrigo Trevisan dos SantosInstrutor de treinamentoAluno da EFPM formado em 1997

Daniel Sonego - Analista de ManutençãoAluno da EFPM formado em 2003

Jessica Cristina dos SantosAluna da EFPM turma 2012/2013

Marco Aurelio WeberEspecialista de EngenhariaAluno da EFPM formado em 1992

André Luis MattéCoordenador de ProduçãoAluno da EFPM formado em 1997

Francieli MinozzoEngenheira do ProdutoAluna da EFPM formada em 2005

ENCARTE FUNDAÇÃO MARCOPOLO CAXIAS (RS)

Um Dia Feliz 2012Alegria e muita diversão

OUT 2012 ANO 1 #008

A próxima atividade para arre-cadação de recursos será um almoço no dia 11 de novembro. Mais informações com o cola-borador Salvio (ramal 4658) ou na Fundação Marcopolo.

ALMOÇO

Mobilização para fazer a diferença

A estrutura do Centro Assistencial Voluntários sem Fronteiras

No início, o trabalho que atendia a dezenas de crianças daquela re-gião era um projeto mantido pela Congregação das Irmãs do Sagrado Coração de Maria, que recebia auxílio de voluntários, alguns deles colaboradores da Marcopolo, além de apoio da própria Fundação Marcopolo.Salvio da Silva Hoffmann, do Departamento Financeiro, era um dos voluntários assíduos. Ele explica que a parceria com a Congregação se viu ameaçada com a decisão de encerrar o projeto, na metade de 2012. Para não perder um trabalho de anos e deixar as dezenas de crianças e adolescentes desamparados, foi preciso agir com rapidez. Em julho, surgiu, então, a ideia de os voluntários fundarem uma ONG que ad-ministrasse o projeto, denominada ‘Centro Assistencial Voluntários sem Fronteiras’.Como acontecia quando o projeto era administrado pela Congrega-ção Religiosa, a Fundação Marcopolo continua fornecendo apoio à Instituição. Também contribuiu para a reforma do espaço, com a do-ação de materiais de construção e auxílio de mão-de-obra.O processo legal foi concluído em agosto. O alívio da primeira etapa não eliminou, porém, o desafio de manter financeiramente a institui-ção. Isso porque a ONG, apesar de já registrada no Conselho Munici-pal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Comdica) e na Funda-ção de Assistência Social (FAS), só passará a receber recursos públicos no ano que vem. Enquanto isso, os voluntários se desdobram para conseguir doações junto à comunidade, e de parcerias para manter o projeto. Além de auxílio direto para a Organização, Salvio conta que outro objetivo é buscar mais voluntários dentro da Marcopolo. Então se você quer aju-dar, mas não sabe como, aí está uma boa oportunidade. Informe-se!

Atualmente, 60 crianças e adolescentes com idades entre seis e 17 anos frequentam o espaço no turno inverso ao da escola. Lá, recebem reforço escolar com um educador e praticam esportes. Em breve, poderão des-frutar também do laboratório de informá-tica, que está sendo reformado. As crianças beneficiadas pelo projeto também parti-cipam de ações sociais e culturais ligadas à Fundação, como o ‘Um Dia Feliz’ e o projeto Recria Fazendo Arte e Educação.

A cada ano, a ação social ‘Um Dia Feliz’ promovida pela Fundação Marcopolo e que está em sua 12º edição, sur-preende, seja pelo número de pessoas envolvidas, ou pela organização. Realizada no dia 6 de outubro na Sede Recre-ativa, a iniciativa teve a participação recorde de 1,8 mil crianças de 14 escolas municipais e instituições assisten-ciais de Caxias do Sul. E para fazer a festa acontecer, 162 ‘Voluntários da Alegria’ - colaboradores da Marcopolo e familiares,e Prendas e Peões da 25ª Região Tradicionalis-ta - emprestaram um pouco do seu sábado à tarde para a alegria da garotada.Os brinquedos infláveis dividiam a atenção das crianças com a pintura de rosto, as brincadeiras dos palhaços, os desenhos do cartunista, a animação do grupo da Enca e hip-hop dos Poetas Divilas, projeto apoiado pela Funda-ção por meio do Recria Fazendo Arte e Educação. E quan-do batia a fome, lanches, sorvete e refrigerante.

União de forças para ajudar quem precisa. A ideia do tra-balho voluntário, apesar de interessante, nem sempre é fá-cil de ser colocada em prática, ou pela falta de tempo ou de conhecimentos sobre como começar. Mas para mostrar que é possível, vamos con-tar nesta edição a história de um grupo de colaboradores da Marcopolo que conseguiu vencer essas barreiras e man-tém uma ONG em prol de crianças e adolescentes no Lo-teamento Vitória.

As amigas Bruna Feijó de Olivei-ra e Pamela da Silva, de 12 anos, alunas da Associação Centro de Promoção Santa Fé (Acpmen), estavam ansiosas para descer na rampa do brinquedo inflável. Frequentadoras assíduas do ‘Um Dia Feliz’, nenhuma lembrava há quantas edições participava, mas tinham certeza de ‘que eram mui-tas’. “Adoro o pula-pula, a pintura no rosto, adoro tudo”, contou Bru-na animada com a festa.

“A cada edição percebemos que esta ação se consolida. O nosso principal objetivo, que é levar alegria a essas crian-ças, é alcançado com pleno êxito. Por isso a cada ano nossas responsabilidades au-mentam, precisamos melho-rar sempre”, destaca o diretor da Fundação Caxias, Ademar Baroni, que levou o filho, Luigi, de três anos, para se di-vertir no ‘Um Dia Feliz’.

Já Michael Matos da Silveira e Luana Gaike eram estreantes no ‘Um Dia Fe-liz’, mas garantiram que se tiverem a oportunidade, voltam no próximo ano. Alunos da Escola de Formação Profissional da Marcopolo (EFPM) fa-ziam parte do grupo de ‘Voluntários da Alegria’. Responsáveis por organi-zar a fila de um dos espaços da pintura de rosto e de balões, Michael e Luana foram unânimes em dizer que o mais difícil era controlar a ansiedade das crianças.

Mais de 1,8 mil rostinhos felizes

Veja as fotos do antes e depois da instituição na TV Corporativa e na Intranet

Nascimentos MarcopoloCRIANÇA COLABORADOR PAI/MÃE SETOR EMPRESA NASCIMENTOTHIAGO TARCISIO DA SILVA DIRCE CARVALHAIS SILVEIRA 430 MARCOPOLO 03/08/12GABRIEL SHEILE APARECIDA DA SILVA DOS SANTOS CHARLES DILNEI PACHECO 843 MARCOPOLO 20/08/12ESTER ANDREIA DA SILVA ANDRE LUCIANO ESTE 446 MARCOPOLO 21/08/12ERICK* LISANDRA ACAUAN PEREIRA EDSON DE SOUZA ALVES 359/431 MARCOPOLO 23/08/12YURI LUIS FERNANDO ZAVARIZE MANDELLI LUTHYANE SILVEIRA GRIOLO 406 MARCOPOLO 23/08/12LAURA IRTON ANDRE NIENOW REGINA PUHL NIENOW 389 MARCOPOLO 24/08/12RYAN JOEL DE PAULA MACHADO ANALUA DE QUADROS PACHECO 830 MARCOPOLO 25/08/12ALICE DEIZE ALVES FERNANDES ANDERSON ROGERIO DORNELLES DOS SANTOS 636 MARCOPOLO 27/08/12FABRICIO FABRICIO HENZ CAMILA DEMOLINER HENZ 527 MARCOPOLO 27/08/12LEONARDO VANDERLEI NUNES DE JESUS MARINES APARECIDA SOZO DOS SANTOS 411 MARCOPOLO 27/08/12SOFIA* CARLOS ANTONIO ZIMMER MARLICE KREWER ZIMMER 626/357 MARCOPOLO 28/08/12LETICIA JOSE EVANDRO CORREA PEREIRA VIVIANE CRISTINA FORTUNATTI PEREIRA 816 MARCOPOLO 28/08/12MANUELA TIAGO GABRIEL PUHL ALEXANDRA MASIERO 677 MARCOPOLO 29/08/12GUSTAVO ADROALDO JOSE KIRCH ANDREIA REGINA MULLER 411 MARCOPOLO 02/09/12ANA SILVANO DIAS ANGELICA DE SOUZA NEPOMUSCENO 416 MARCOPOLO 03/09/12ARTUR* ISABEL CRISTINA HUGEN MACHADO GILSANDRO DOS REIS ALVES 100/430 FUNDACAO MARCO-

POLO/MARCOPOLO03/09/12

NICOLAS* CARINA LEMOS DA ENCARNACAO GEVERSON QUADROS CORREA 392/363 MARCOPOLO 05/09/12MARIA CLARA GUSTAVO FRANCISCHELLI DE CASTILHOS FERNANDA BERTOLDO 659 MARCOPOLO 10/09/12MARIA EDUARDA JOSE ADRIANO SANTIAGO BITENCOURT LUCIANA NUNES XAVIER 361 MARCOPOLO 10/09/12IAGO CLAUDIO ZIMERMANN VANESSA KIRCH ZIMERMANN 407 MARCOPOLO 10/09/12NADISON JOAO NELSON PEREIRA ALVES MONICA RIBEIRO ALVES 343 MARCOPOLO 10/09/12BIANCA JOAO PAULO POHL LEDUR GABRIELA PRELLE LEDUR 123 MARCOPOLO 11/09/12DAVI EDER HENRIQUE DA SILVA DANIELA BETTIATO 559 MARCOPOLO 11/09/12CECILIA MAIKOL DIEGO VIDOR KELY GASPARI RECH 457 MARCOPOLO 13/09/12FERNANDA VALDOMIRO DE BRITO RAMOS CHRISTIANE PIRES DE MOURA 162 MARCOPOLO 17/09/12

* Pai e mãe colaboradores

No mês em que acontece a Feira do Livro na cidade, a po-pulação ganha um novo estímulo para tomar gosto pelo hábito da leitura. Mas na Marcopolo não é preciso esperar o mês de outubro para ampliar o conhecimento por meio da leitura. O colaborador tem à disposição mais de 6 mil livros (muitos deles lançamentos), além de jornais e revis-tas, e isso durante todo o ano. O acervo está dividido entre as duas bibliotecas localiza-das em Ana Rech e Planalto, administradas pela Fundação Marcopolo.Os espaços têm alta procura, principalmente nos horá-rios de intervalo para as refeições. Caso das colaboradoras Mara Denise Hahn (E), 43 anos, e Jaqueline Palavro, 37, colegas no Setor 357 de Ana Rech. As duas são presença constante na biblioteca da unidade.“Sempre gostei de ler. Quando soube que podíamos fazer retirada de livros então, comecei a vir sempre”, conta Ja-queline, que trabalha na Marcopolo há quatro anos. Mara Denise, no entanto, criou o hábito acompanhando as co-legas de setor ao local. “A gente costuma trocar os livros. Se a Jaqueline gostou, eu já retiro pra ler, e vice-versa”, conta.

Espaço permanente de leitura

Olímpiada SESI

ANA RECH

Segunda a sexta (11h30min às 14h | 16h45min às 17h30min) -

Terças e quintas (21h às 23h)

PLANALTO:

Segunda a sexta (11h45 min às 14h | 16h40min às 17h10 min)

CONFIRA OS HORÁRIOS DE ATENDIMENTO

Nos dias 2,3,4 de novembro, acontece a 27ª Olimpíada Es-tadual do SESI. A Marcopolo estará participando com 12 modalidades. Os jogos acontecerão no SESI, UCS e na Sede Recreativa da Fundação Marcopolo, que será um dos locais que sediará os jogos em Caxias.140 empresas participarão e 1,2 mil colaboradores atletas.Informações pelos ramais: 4014/4013

ENCARTE FUNDAÇÃO MARCOPOLO CIFERAL (RJ)

OUT 2012 ANO 1 #008

Jogos do TrabalhadorCiferal participa da Etapa Estadual

Amigo da Fundação por meio do esporte

Conquistas nos Jogos do Trabalhador

Decisão do Internode Futebol 7

Ciclista da Ciferal comboas colocações

Nesta edição você vai conhecer a história de um colaborador que percebeu que poderia contribuir com a Fundação Mar-copolo de uma forma um pouco diferente, pelo caminho do esporte.Marcelo Gomes Pereira é colaborador da Ciferal, no Setor 291 (Qualidade), e também acumula a função de técnico da Equipe de Futebol 7 Master da empresa. A ligação de Marcelo com a função de treinador tem a ver com o amor dele pelo esporte. Frequentador assíduo da Sede Recreativa, o colaborador sempre esteve envolvido com dife-rentes modalidades esportivas. É praticante de vôlei de areia, tênis e futebol, e sempre acom-panhou os jogos das equipes da Ciferal. Até que, há três me-ses, foi convidado a assumir a equipe de Futebol 7 Master.O convite já rendeu bons resultados para a equipe, que foi Campeã da etapa municipal dos Jogos do Serviço Social da Indústria (SESI). “Em outras empresas que trabalhei sempre estive envolvido com o esporte. Hoje é com grande prazer que continuo cola-borando e tentando elevar o nome Ciferal.” disse Marcelo, que também disputou tênis de campo na etapa estadual dos jogos do SESI.

Nos dias 20 e 21 de outubro, a Ciferal disputou os Jogos do Trabalhador 2012, na etapa estadual dos Jogos do SESI. Vá-rios atletas representaram a empresa em seis diferentes ca-tegorias e obtiveram ótimos resultados. Confira abaixo as performances.

FUTEBOL 7 MASTER - prata

NATAÇÃO 35+ E 40+- Rafael Lamela (1 ouro – 50m costas) e dois bronze (50m borboleta e 200m livre) e Antonio Cassemiro (1 prata - 50m peito) e 1 bronze (50m livre)

ATLETISMO 16+ E 30+ - Marco Antonio – 1 ouro (100m livre) e 1 prata (200m livre) e Décio Santana (1 bronze – 100m livre)

TÊNIS – Marcelo Gomes - bronze

TROFÉUS POR EQUIPE2º lugar Futebol 7 Master3º lugar Natação e Tênis

Vem aí a fase final do 3º campeonato interno de Futebol 7! No dia 27 de outubro foi disputada a última rodada da 1ª fase, que definiu as oito equipes classificadas para a fase final do campeonato, que será no sistema ‘mata-mata’, de jogos eliminatórios. Na próxima edição do encarte, você confere a cobertura completa da decisão do Interno de Fu-tebol 7.

O ciclista Niedson Pastor de Albuquer-que, que conta com o apoio da Ciferal, continua conseguindo bons resultados em competições. Em julho, o atleta al-cançou o 1º lugar na Copa Ambiental APA Petrópolis, na etapa válida pelo cir-cuito estadual, e também a 6ª colocação na Copa Internacional de Mountain Bike, realizada em Divinópolis, Minas Gerais. Em setembro, Nedson chegou ao pódio em diversos campeonatos. Acompanhe os resultados:

Decisão do Interno

- Marco Antonio – 1 ouro (100m livre) e 1 prata (200m livre) e Décio Santana (1 bronze – 100m livre)

Vem aí a fase final do 3º campeonato interno de Futebol 7! No dia 27 de outubro foi disputada a última rodada da 1ª fase, que definiu as oito equipes classificadas para a fase final do campeonato, que será no sistema ‘mata-mata’, de jogos eliminatórios. Na próxima edição do encarte, você confere a cobertura completa da decisão do Interno de Fu-

DIA 9 2º lugar na Copa Inconfidentes, realizada em Itabirito (MG)

DIA 1411º lugar no Campeonato Mundial, em Balneário Camboriú (SC)

DIA 232º lugar no Campeonato Estadual Carioca, disputado em etapa disputada em Cantagalo (RJ)

DIA 301º lugar na Taça Brasil, terceira etapa, realizada em Campo Largo (PR). Niedson ocupa o 1º lugar geral da competição.

VEJA A COBERTURA COMPLETA NA PRÓXIMA EDIÇÃO.

Nascimentos Ciferal

Os colaboradores da Ciferal contam com um estímulo permanente

para tomar gosto, ou manter o hábito da leitura. Desde março de

2010, funciona, na empresa, uma biblioteca. Atualmente, o espaço

reserva acervo aproximado de 100 livros de gêneros variados, além

e revistas e apostilas.

Quem tiver interesse em retirar livros da biblioteca, basta procurar o

colega Thiago Nicácio dos Santos, que atua na Fundação e no setor

de Recursos Humanos, pelo ramal 4263. Não deixe de aproveitar!

Frequente a biblioteca

CRIANÇA COLABORADOR PAI/MÃE SETOR EMPRESA NASCIMENTOANA CLARA WILIAM DA SILVA ALMEIDA MARCILENE APARECIDA CARIUS FERREIRA ALMEIDA 299 CIFERAL 31/07/12NICOLAS AGNALDO MARCOS DE BARROS JAQUELINE DE OLIVEIRA MARTINS DE BARROS 230 CIFERAL 05/08/12ANA JÚLIA PAULO CESAR DE LIMA FILHO PRICILA MENEZES GONÇALVES 263 CIFERAL 22/08/12MIGUEL RONILSON BARCELOS DE OLIVEIRA FABIANA MACEDO DOS SANTOS BARCELOS 261 CIFERAL 02/09/12ENZO ALEXANDRE DOS SANTOS MARINHO MAYARA HELIODORO GARCIA 299 CIFERAL 05/09/12ANA BEATRIZ UALLACE BENEDITO RIBEIRO MICHELE DA SILVA CORREA 268 CIFERAL 05/09/12MICHELLI GEANE SILVEIRA DE AZEVEDO MICHEL TEIXEIRA DE ASSIS 243 CIFERAL 11/09/12ISABELLA HIONAS DOS SANTOS SILVA NETTO FLAVIA PEREIRA DA SILVA 282 CIFERAL 14/09/12FELIPE JOZIEL DA SILVA SOARES NILSILEIA DIAS DA FONSECA 231 CIFERAL 19/08/12JOÃO ANDERSON FERNANDES DA SILVA SOLIMAR DAMASIO DOS SANTOS 212 CIFERAL 14/09/12RAÍSSA ANDRÉ RICARDO VICENTINI DE ALMEIDA DAYANA DE SANT'ANNA DE ALMEIDA 241 CIFERAL 16/09/12JOÃO PEDRO TIAGO LIMA SALE PATRÍCIA SOUZA DE JESUS 216 CIFERAL 21/09/12DAVI MARCELO DA SILVA RIBEIRO INGRID NEVES DE OLIVEIRA 261 CIFERAL 21/09/12JHONNY DILSEY CARLOS DE ARAUJO SILVA ALESSANDRA FERREIRA ARAÚJO 241 CIFERAL 22/09/12

A biblioteca também funciona em regime de doação. O colaborador que quiser doar algum livro, re-vista ou publicação, pode entrar em contato com Thiago.

IMPORTANTE