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EXAME FINAL DE DIREITO DO TRABALHO IITurma da noite * Dia 11 de Junho de 2014

TÓPICOS DE CORRECÇÃO

Grupo I (15 valores)

Pretende-se, no essencial, a identificação das figuras relevantes e a descrição fundamentada da aplicaçãodas seguintes regras do Código do Trabalho:

1)  João, operador informático, é contratado pela empresa XX. Do seu contrato de trabalho constam, entre

outras, as seguintes cláusulas:

a)  “O trabalhador tem direito a: salário mensal de 500€; subsídio de almoço de 5€ por dia; 0,5% sobre

os lucros anuais da empresa; e subsídio de turno de 100€ mensais”.  

Retribuição base – art. 262º/2/a

Subsídio de refeição – art. 260º/2/1/a

Participação sobre os lucros da empresa – art. 260º/1/d

Subsídio de turno – art. 258º/1/2 (arts. 220º e 221º)

b) 

O horário de trabalho vai das 9h às 13h e das 15h às 21h (4h+6h), tendo o trabalhador direito a um

dia livre por semana (6º feira), além do descanso ao sábado e ao domingo.

Horário de trabalho – art. 200º/1/2

Período normal de trabalho – art. 198º

Limites máximos do período normal de trabalho – art. 203º/1

Horário concentrado – art. 209º/1/a

Intervalo de descanso – art. 213º/1

Limite de 5 horas seguidas de trabalho consecutivo – art. 213º/1

Descanso diário – art. 214º/1

Trabalho suplementar – arts. 226º/1 e 268º/1/aDescanso semanal – arts. 232º/1/2/3 e 233º/2

c)   As férias correspondem a 30 dias úteis por ano, podendo ser gozadas durante 2 anos após o regular

vencimento. As férias não gozadas serão pagas.

 Aumento do período legal mínimo de férias – art. 238º/1 Acordo de adiamento do gozo de férias – art. 240º/1/2/3Princípio da irrenunciabilidade – art. 237º/3 e art. 245º/1/a

d)  Todos os trabalhadores podem faltar justificadamente no dia do seu aniversário

Imperatividade do elenco das justificações de faltas – arts. 250º, 249º/2, e 249º/2/i

2)  Na sequência de um colapso financeiro, provocado pela perda de 75% dos clientes, a empresa XX

pretende proceder ao despedimento colectivo de todos os seus 500 trabalhadores. Todavia, antes de iniciar orespectivo procedimento, a empresa XX decide:

Requisitos do despedimento colectivo – arts. 359º/1/2/a/b, 360º a 366º e 383º

a)  Enviar nota de culpa escrita à trabalhadora Ana, reduzida à seguinte acusação: “Descobrimos há 2

anos que a senhora tem publicações no facebook que não se adequam ao perfil desta empresa”. 

Requisitos da nota de culpa e ilicitude de despedimento – arts. 353º/1 e 328º/2/a/b

Prazos processuais e ilicitude de eventual despedimento – arts. 329º/1 e 382º/1

Noção de justa causa de despedimento – art. 351º/1

b)  Invocar por escrito a figura do abandono de trabalho, em relação a António, por este se encontrar a

trabalhar na concorrência durante o horário de trabalho acordado com XX; Abandono do trabalho – art. 403º/1Requisitos – art. 403º/4/

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Efeitos – arts. 403º/5 e 401ºc)  Outorgar a cessação do contrato de Carla, por acordo, em documento assinado sem intervenção

notarial, nada se prevendo a título de compensação.

Requisitos do acordo de revogação – art. 349º/1/2/3

Direito “de arrependimento” – art. 350º/4

Efeitos da não previsão de compensação – art. 349º/5

3)  Entretanto, na empresa BB (uma outra empresa que pertence ao mesmo grupo empresarial integrado pela

empresa XX), os trabalhadores decidiram em conjunto fazer aquilo a que chamaram “greve Pictionary” . Esta

consistia na substituição de toda a verbalização por linguagem gestual, durante o tempo e horário de trabalho.

 A iniciativa visava o apoio dos trabalhadores da empresa XX, em risco de despedimento colectivo. A

empresa BB foi avisada com 2 dias de antecedência através de anúncio publicado no jornal da cidade, que

incluía a duração de 15 dias da greve.

Noção de greve

Identificação de “greve imprópria”, ponderação da respectiva licitude e do regime aplicável

Decretação da greve – art. 531º/1/2

Efeitos da greve ilícita – art. 541ºIdentificação da “greve de solidariedade” e ponderação da respectiva licitude

Identificação da “greve selvagem” – art. 534º/1

Outros requisitos do aviso prévio, com referência à duração da greve – art. 534º/2

Quid iuris

Grupo II (2+2 valores)

Comente, sucinta mas justificadamente, duas (e só duas) das seguintes afirmações:

Pretende-se, no essencial, a identificação das figuras relevantes e a descrição fundamentada da aplicação

das seguintes regras do Código do Trabalho, com referência à posição da doutrina:1.  As greves de maior prejuízo são lícitas

Noção e modalidades de greves de maior prejuízo

Explicação da licitude ou ilicitude destas greves

Resumo do regime aplicável

2.  O disposto no artigo 194º, nº 2 e nº 6, anula o princípio da inamovibilidade do trabalhador

Princípio da inamovibilidade – arts. 129º/1/f e 193º/1Relação entre os arts. 194º/2 e 194º/6; e entre o art. 194º/2/6 e o art. 194º/1Conclusões sobre a natureza da norma prevista no art. 194º/1

3.  Distinga cedência ocasional e transmissão de estabelecimento

Identificação das duas figuras – arts. 288º e 285ºEnquadramento na matéria das vicissitudes

Relevo das principais diferenças – art. 289º/1/a/b/c/d

4.  Nem todos os tipos de procedimento disciplinar exigem acusação escrita

Processos disciplinares – arts. 329º, 353º a 357º, e 358ºRequisito da forma escrita – arts. 353º/1 e 358ºPonderação da exigência de forma escrita à luz dos princípios relevantes – art. 329º/6