TÓPICOS DE CORRECÇÃOEXAME DE DIREITO DO TRABALHO II (NOITE) * Época Especial * 19/09/2014

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GRUPO I - (14 valores)

Pretende-se, no essencial, a identificação das figuras relevantes e a descrição fundamentada da aplicação das seguintes regras do Código do Trabalho:

1) Maria, tradutora, é contratada pela empresa TRADMAIS, sita em Lisboa. Do seu contrato de trabalho constam, entre outras, as seguintes cláusulas:

Definição de funções – arts. 115º; 118º/1a) “Mensalmente, a trabalhadora ganha 600€ e tem direito a telemóvel em serviço”.

Retribuição mensal – art. 258º/1/2; 278º/1Retribuição base – art. 262º/2/aTelemóvel em serviço – arts. 260º/1/a/II; 261º/2;

b) “A trabalhador tem isenção de horário, sem direito à remuneração das horas extra prestadas aos fins-de-semana (dias de encerramento das instalações da empresa)”.Requisitos e regime de isenção de horário – arts. 218º/1; 219º/1/a/2; 265ºIsenção de horário e trabalho suplementar prestado nos dias de descanso – arts. 219º/3; 232º/1/2/3; 226º/1; 228º/1/e/f; 229º/4; 268º/1/bImperatividade do regime em face do contrato de trabalho – arts. 3º/4; 198º; 199º; 203º

c) “A trabalhadora tem direito a 20 dias de férias e a ser remunerada por 22 dias de férias, a gozar apenas se for possível considerando as exigências de serviço”.Renúncia ao direito a 2 dias úteis de férias – arts. 238º/5Imperatividade do gozo – arts- 237º/3; 240º; 246º

d) “A trabalhadora pode ser transferida para qualquer local no território nacional”.Definição do local de trabalho – art. 193º/1Determinabilidade do objecto do contrato de trabalho – art. 280º/1 do CCDistinção em face do acordo previsto no art. 194º/1/b/2

2) No âmbito de um procedimento disciplinar instaurado há mais de um ano contra Manuel, a TRADMAIS decide: a) não ouvir as testemunhas arroladas pelo trabalhador; b) enviar a decisão final por correio registado, 2 meses depois da respectiva emissão.

Ilicitude de despedimento por ter sido excedida a duração de um ano do processo – art. 329º/3Irregularidade do processo disciplinar – arts. 356º/1/3; 389º/2; 355º; 382º/2/cCaducidade do direito de aplicar a sanção disciplinar – art. 357º/1

3) Um conjunto de trabalhadores da TRADMAIS decide decretar greve de zelo, a iniciar daí a 2 dias, em protesto contra os cortes salariais na função pública, recorrendo a uma claque de futebol para incentivar a adesão à greve.

Decretação da greve – art. 531º/1/2Noção de greve e de “greve de zelo”, ponderação da respectiva licitude e do regime aplicávelAviso prévio e greve ilícita – arts. 534º/1; 541º/1Objectivos da greve – greve política ou de solidariedade, ponderação da ilicitudePiquetes de greve constituídos por terceiros – validade e efeitos – art. 533º

Quid iuris

GRUPO II - (2+2 valores)

Comente, sucinta mas justificadamente, duas (e só duas) das seguintes afirmações:Pretende-se, no essencial, a identificação das figuras e temas relevantes e a descrição fundamentada da aplicação das referidas regras do Código do Trabalho, com referência à posição da doutrina:

1. A diferença entre a greve rotativa e a greve retroactiva reside na ilicitudeDefinição de greve e de greves de maior prejuízoDistinção entre a greve rotativa e a greve retroactivaComparação do regime aplicável segundo a doutrina

2. Distinga cedência ocasional e transmissão de estabelecimentoIdentificação das duas figuras – arts. 288º e 285ºEnquadramento na matéria das vicissitudes do contrato de trabalhoRelevo das principais diferenças – art. 289º/1/a/b/c/d

3. A disponibilidade para trabalhar esgota o objecto do contrato de trabalhoObjecto do contrato e disponibilidade para trabalhar – arts. 11º; 115º-118º/1; 280ºCCDever de ocupação efectiva – art. 129º/1/bExposição fundamentada das posições doutrinárias sobre o assunto

4. A prática de 10 faltas injustificadas num ano é sempre justa causa para despedirIdentificação do tipo de justa causa previsto no art. 351º/2/gRelação entre o elenco do art. 351º/2 e a cláusula geral prevista no art. 351º/1Ponderação dos requisitos de justificação das faltas – arts. 249º/2/3; 253º/1/2/5; 254º/1/5

Ponderação global - (1 valor) - sistematização e organização da resposta, coerência e capacidade de síntese e de exposição escrita.