Embed Size (px)
Citation preview
Escola Técnica e de Gestão da USPTel.: (11) 3091-5977 • www.usp.br/escolausp [email protected] Universitária • São Paulo
Plano 2015
Relatório 2014
Sumário
1. A Escola USP
2. Relatório
2014
3. Plano
2015
4. Panorama
2012 a 2016
“A Educação Corporativa deve permear toda a cultura
organizacional e fazer parte do cotidiano da organização, e o
papel das lideranças é crucial nesse sentido”
Profa. Dra. Marisa Eboli (FEA-USP), Educação Corporativa – Fundamentos, evolução
e implantação de projetos, São Paulo, 2010
1. A Escola USP
“Desnecessário ressaltar o importante papel de cerca de 16 mil servidores não docentes para que a Universidade de São Paulo execute suas atividades-fim de ensino, pesquisa, extensão e promoção da cultura. São atividades altamente
complexas e especializadas que somente se concretizam na interação permanente desses servidores com os docentes, os estudantes e a sociedade. Por
isso, eles devem ser respeitados, prestigiados, apoiados e sempre estimulados para exercerem a sua imprescindível função, por exemplo, pelos cursos de
capacitação e treinamento.”
Marco Antonio Zago e Vahan Agopyan, 02/12/2013
Mensagem aos servidores(as) técnicos e administrativos da USP
1. A Escola USP
1. A Escola USP
Adequar as competências das pessoas tanto aos requisitos das funções que exercem quanto aos objetivos e estratégias da atual gestão
inovar e aperfeiçoar as competências dos servidores(as) para lidar com as transformações do ambiente
disseminar os valores universitários e fortalecer a cultura interna
investir na capacidade de inovação, criatividade e empreendedorismo do corpo de servidores(as), com vistas à reforma e modernização da administração
Desafios da Escola USP
“Contribuir com a gestão estratégica da USP, por meio do desenvolvimento das pessoas, propondo e promovendo ações de capacitação para os servidores(as) técnico-administrativos e docentes em cargos de gestão.”
1. A Escola USP
Missão da Escola USP
1. A Escola USPPessoas, grupos ou órgãos que exercem influência sobre o desempenho da Escola USP, distribuídos
de acordo com o grau de influência
1. A Escola USP
Facilitadores de Capacitação (FCs)
CODAGE
Comunidades de Prática (Gês)
Pró-Reitorias
Instituto de Estudos Avançados
Superintendências de Segurança e de Gestão Ambiental
Prefeitura do Campus da Capital
Unidades de áreas afins à atuação da Escola (FEA, FEA-RP, EP, FE, IP, EACH)
Parcerias InternasParcerias Internas
Facilitadores de Capacitação
90 servidores(as) técnicos e administrativos, representantes de todas as Unidades e Órgãos da USP.
“Gostaria de parabenizar a equipe da Escola
USP pela iniciativa da realização e excelente
organização do evento”
Isabel Isabel Isabel Isabel Cristina Soares da SilvaCristina Soares da SilvaCristina Soares da SilvaCristina Soares da Silva
CETEC/PUSP-RP
1. A Escola USP
Apresentação para novos dirigentes, dezembro 2013 Parceria Escola USP e CODAGE
1. A Escola USP
Parcerias Externas
Rede de Escolas de Governo do Estado de São Paulo
Secretaria de Planejamento e Gestão (FUNDAP / CEPAM)
Secretaria Estadual de Governo; Laboratório de Inovação
FAPESP
1. A Escola USP
Parceria Escola USP e FUNDAP:
curso Meritocracia e Gestão do Desempenho
2013/2014
1. A Escola USP
2. Relatório 2014
Total = 890
Durante o ano de 2014, ano em que houve mudança de gestão e um longo período degreve, a Escola USP promoveu atividades de capacitação que atingiram 890 servidores(as).
Número de participantes poratividade
Curso: “Meritocracia e Gestão do Desempenho”, realizado em parceria com a FUNDAP na modalidade a distância.
Público-alvo: membros de comitê da carreira e servidores em geral.
Nº de participantes: 1016 servidores, sendo que na quarta turma concluíram o curso 348 servidores(as).
Período: de 10/3 a 5/5/2014
Carga horária: 35 horas
Local: on line
Valor: O custo total das quatro turmas foi de R$ 267.390,00 (263,17 por pessoa)
2. Relatório 2014
2. Relatório 2014
Palestra “Entre o Público e o Privado – Reflexões a partir de Hannah Arendt”,referente ao ciclo “Tolerância e convivência no ambiente acadêmico –Palestras e diálogos”.
Público-alvo: comunidade USP.
Nº de participantes: 60 participantes
Período: 24 de abril, com duração de 3 horas.
Local: Tenda Cultural Ortega y Gasset
Ministrante: Prof. Dr. José Sérgio Fonseca de Carvalho, da FEUSP.
2. Relatório 2014
Palestra “Entre o Público e o Privado – Reflexões a partir de Hannah Arendt”
2. Relatório 2014
Renovação de bolsas de estudo para cursos de Inglês
Período: de 13/2 a 11/12/2014
Público-alvo: Servidores que atuam em áreas relacionadas àcooperação internacional
Nº de participantes: 45 servidores(as)
Período/data: 2013/2014
Valor: R$154.013,55 (R$ 3.499,72 por aluno)
2. Relatório 2014
Curso: capacitação em Legislação Acadêmica
Público alvo: Servidores(as) da área de gestão acadêmica
Nº de participantes: 122 servidores(as)
Período/data: 24/07 a 09/10/2014
Carga horária: 16 horas
Ministrante: Prof. Dr. Thiago Marrara da FDRP
Local: FEA
Valor: R$ 4.060,22
Curso de capacitação em Legislação AcadêmicaConteúdo programático e qualidade das aulas com nota ≥4em 84% das avaliações dos alunos (escala de 0 a 5)
2. Relatório 2014
“Parabéns à Escola USP pela atuação,
pela constante busca de aperfeiçoamento
dos servidores técnico-administrativos,
que profissionaliza em uma área tão
específica, não encontrada no mercado de
trabalho.”
“O curso atendeu as expectativas,
especialmente por tratar de assunto
relativo ao dia a dia da Universidade.”
“Adorei o curso. Foi muito
importante sanando dúvidas e dando
mais segurança para desempenhar as
minhas funções.”
2. Relatório 2014
Curso: MBA-Gestão Pública no campus de Ribeirão Preto, em parceria com a PRCEU e FEA-RP
Público alvo: funcionários em cargos estratégicos de gestão.
Nº de participantes: 22 servidores(as)
Período/data: A turma teve início em 15/08/2014 e a previsão de término é fevereiro de 2016
Carga horária: 460 horas
Ministrante/coordenador(a): Profa. Dra. Cláudia Souza Passador
Valor: o valor do curso por aluno de R$ 8.420,94 foi remanejado das Unidades dos servidores participantes para a Escola USP.
2. Relatório 2014
Curso: capacitação do Sistema de Convênios do Governo Federal – SICONV. Ocurso foi desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Administração Pública –IBRAP
Público alvo: servidores(as) da área financeira que atuam na gestão deconvênios com órgãos federais.
Nº de participantes: 90 servidores, divididos em 3 turmas
Período/data: junho a julho de 2014
Carga horária: 16 horas
Ministrante: Profa. Gisele Karina Santana (IBRAP)
Local: São Paulo, São Carlos e Ribeirão Preto, com videoconferência paraoutros campi
2. Relatório 2014
III Congresso sobre Gestão de Pessoas no Setor Público Paulista. O congressofoi realizado pela Unidade Central de Recursos Humanos (UCRH) da Secretariade Gestão Pública do Estado de São Paulo. O tema do congresso foi “UmaNova Gestão é Possível”.
Público alvo: gestores públicos de todas as áreas e profissionais de RH
Nº de participantes: 43 servidores(as) da USP.
Período/data: novembro de 2014
Carga horária: 16 horas
Ministrante: diversos
III Congresso sobre Gestão de Pessoasno setor Público Paulista
2. Relatório 2014
2. Relatório 2014
Formação socioambiental de servidores técnicos e administrativos da USP, em parceriacom a SGA. Este projeto pretende atingir a totalidade de servidores da USPempregando uma rede horizontal de multiplicadores.
Público alvo: servidores técnicos e administrativos da USP
Nº de participantes: 100 servidores
Período/data: 2014/2015
Carga horária: 100 horas
Local: Todos os Campi
2. Relatório 2014
Formação socioambiental de servidores técnicos e administrativos da USP
2. Relatório 2014
Curso: Especialização em Direito Aplicado à Área Acadêmica em parceria coma Procuradoria Geral.
Público alvo: Assistentes Acadêmicos .
Carga Horária: 440 horas
Período/data: início em 04/10/2013 e a previsão de término é maio de 2015.
Ministrantes/coordenador: Prof. Dr. Gustavo Ferraz de Campos Monaco.
Local: FCF/FOB/FMRP/ICMC
Valor: R$ 137.054,36
Nº de participantes: 60 servidores técnicos administrativos
2. Relatório 2014
Especialização em Direito Aplicado à Área AcadêmicaA média da avaliação do curso pelos alunos foi de 9,4 (escala de 0 a 10)
“Curso fundamental para a aplicabilidade no dia a dia
do nosso trabalho, permitindo maior retenção e
compreensão.”
Eliza Eliza Eliza Eliza TiosseTiosseTiosseTiosse CorreaCorreaCorreaCorrea
FMVZ
“Exemplos vivenciados no dia a dia, assuntos
relevantes à aplicabilidade nas tarefas da área
acadêmica.”
Excelente curso, além do conhecimento aplicado e
oportunidade de trocar informações sobre “temas
transversais”, é muito oportuno para esclarecimento de
dúvidas.
2. Relatório 2014
“...avaliamos o curso como excelente, tanto do ponto
de vista estrutural e processo de aprendizagem, como
de conteúdo programático e aplicabilidade no exercício
profissional.”
Neusa Neusa Neusa Neusa SorensenSorensenSorensenSorensen
IFSC“As iniciativas da Escola USP são excelentes e pela primeira
vez em minha carreira nesta Universidade deparo-me com
pessoas interessadas em proporcionar um aprimoramento
para o corpo de funcionários de nossa Universidade.
Parabéns!”
Angelina GerhardAngelina GerhardAngelina GerhardAngelina Gerhard
Pró-Reitoria de Graduação
Curso Meritocracia e Gestão do Desempenho98% dos participantes consideraram o curso como muito relevante
para o seu exercício profissional.
2. Relatório 2014
Renovação de bolsas de estudo para cursos de Inglês – 98% de aproveitamento
“Gostaria de agradecer imensamente esta
oportunidade que a USP está oferecendo a seus
servidores. Tenham certeza que terei muito bom
aproveitamento no curso, como forma de agradecer a
esta excelente oportunidade.”
Marta Regina Couto FariaMarta Regina Couto FariaMarta Regina Couto FariaMarta Regina Couto Faria
CCInt-EESC
“Primeiramente, quero agradecer a oportunidade que a
Escola USP está oferecendo aos servidores com as
bolsas para realização do curso de inglês!”
NilvaNilvaNilvaNilva Aparecida Afonso RuggieroAparecida Afonso RuggieroAparecida Afonso RuggieroAparecida Afonso Ruggiero
FCFRP/USP
3. Plano 2015 - OBJETIVOS
Prover oportunidades de capacitação que respondam aos
interesses da USP.
Capacitar as pessoas de acordo com suas funções.
Capacitar lideranças.
Fomentar redes e comunidades de
práticas.
Promover o engajamento e o
comprometimento com as diretrizes da Universidade.
Apoiar o DRH e a CODAGE nas
atividades relativas ao
desenvolvimento de pessoas.
Facilitar a gestão do conhecimento.
Contribuir para o fortalecimento da
cultura e a disseminação dos
valores da Universidade.
Facilitar a readequação dos
servidores na nova carreira.
Gerar conhecimento em temas estratégicos
para USP e para sociedade brasileira.
3. Plano 2015
As atividades programadas para 2015 estão divididas em três eixos:
EIXO I - DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL
EIXO II - GESTÃO ADMINISTRATIVA E ACADÊMICA
EIXO III - CULTURA E SUSTENTABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
3. Plano 2015 - Calendário de atividadesmarço abril maio junho julho agosto setembro outubro novembro
- Encontro de
PAP3
- Gestão de projetos
científicos
- Técnico em
Gestão Pública - Bolsa de inglês
- Apresentação da
USP para
terceirizados e
fornecedores
- Pesquisa - Chefes
de Departamento - Fórum de Gês - Novos dirigentes
- Técnico em
Gestão Pública
- MBA Gestão
Pública -Turma
3
- Especialização em
Direito Acadêmico
- Bancas TCC
Direito
Acadêmico
Encontro com
Novos dirigentes
- Visitas monitoradas/
cursos/oficinas
- Desenvolvimento
de lideranças
- Encontro com
Lideranças
(Dirigentes)
- Encontro com
Lideranças
(Assistentes)
- MBA Gestão
Pública - Turmas
3 e 4
- MBA Gestão
Pública -Turma 3
- MBA Gestão
Pública Turma 3
- Colação de
Grau Direito
Acadêmico
- Exposição sobre a
USP
- Legislação
acadêmica
- Encontro c/
Chefes de
Departamento
- Técnico em
Gestão Pública
- Plano de
preparação para
aposentadoria
- Gestão de
projetos
científicos
- Rotinas de
escritório e
informática
básica
- Técnico em
Gestão Pública
- Técnico em
Gestão Pública
- MBA Gestão
Pública - Turmas 3 e
4
- Visitas
monitoradas/
cursos/oficinas
- Técnico em
Gestão Pública
- MBA Gestão
Pública Turma 3
- MBA Gestão
Pública - Turmas 3
e 4
- Visitas
monitoradas/
cursos/oficinas
- Exposição sobre
a USP
- MBA Gestão
Pública Turma 3
- Plano de
preparação para
aposentadoria
- Modelos e
práticas de gestão
de pessoas
- Plano de
preparação para
aposentadoria
- Encontro de FCs
- Visitas
monitoradas/
cursos/oficinas
- Visitas
monitoradas/
cursos/oficinas
- Plano de
preparação para
aposentadoria
- Atuação em
Equipamentos
Culturais
- Tolerância e
convivência
- Atuação em
Equipamentos
Culturais
- Visitas
monitoradas/
cursos/oficinas
- Exposição sobre a
USP
- Exposição
sobre a USP
- Exposição sobre a
USP
- Atuação em
Equipamentos
Culturais
- Tolerância e
convivência
- Encontro de
FCs
- Gestão de
edifícios
sustentáveis
- Exposição sobre a
USP
- Encontro de FCs
Eixo III - Cultura e Sustentabilidade Socioambiental
Eixo II - Gestão Administrativa e Acadêmica
Eixo I - Desenvolvimento Institucional
3. Plano 2015
ATIVIDADE COORDENADOR PÚBLICO-ALVOPREVISÃO DE REALIZAÇÃO
H O V/O PARCERIA META USP
- Encontro c/ Lideranças (Dirigentes)
Diretores e Vice-Diretores de
unidades e órgãossetembro 4 1 180
1; 7; 9; 10; 11, 13
- Encontro c/ Lideranças (Assistentes)
Assistentes acadêmicos,
administrativos e financeiros
outubro 4 2 1001; 7; 9; 10;
11, 13
- Encontro com Novos Dirigentes
Prof. Dr. José Antonio Visintin
(FMVZ)
Diretores e Vice-Diretores de
unidades e órgãos
junho 6 1 80CODAGE 11; 15; 16
outubro 3 1 20
- Pesquisa e Encontros com Chefes de Departamento
Chefes de Departamento de unidades e órgãos
setembro 4 4 50 CODAGE1; 2; 7, 8,
9; 10
- Encontros com Comunidades de Práticas
Prof. Dr. Wilson A. Costa de
Amorim (FEA)
Comissões de organização das comunidades de
prática
setembro 2 1 60 FEA14, 15; 16;17
- Desenvolvimento de Lideranças
Prof. Dr. Gilberto Shinyashiki (FEA-
RP)
Servidores técnicos e administrativos
em função de liderança
agosto 72 2 401.3; 2.3; 4;
16; 17
- Programa de Bolsas de Inglês
Servidores técnicos e administrativos
junho - 1 100 3; 5.1
H – no de horas O – no de oferecimentos V/O – no de vagas por oferecimento
3. Plano 2015
ATIVIDADE COORDENADOR PÚBLICO-ALVOPREVISÃO DE REALIZAÇÃO
H O V/O PARCERIA META USP
- Encontro com Facilitadores de Capacitação
Prof. Dr. Wilson A. Costa de Amorim
(FEA)
Representantes de unidades e
órgãos
Junho 2 1 90
16.2agosto 2 1 90
novembro 2 1 90
- Gestão de Projetos Científicos
Profa. Dra. Claudia Passador (FEA-RP)
Servidores de CEPIDs, Escritórios
de apoio ao pesquisador e
NAPs
abril 24 1 40PRP, FEARPe FAPESP
10; 15; 16, 17.1
- Legislação Acadêmica
Prof. Dr. Thiago Marrara (FDRP)
Servidores da área de gestão acadêmica
agosto 16 1 1002; 5.2; 6; 7; 8.1; 8.2; 9
- MBA Gestão PúblicaProfa. Dra. Claudia Passador (FEA-RP)
Servidores ocupantes de
cargos estratégicos
2014-2016 460 1 22PRCEU e FEA-RP
2.3; 4; 7; 15; 16; 17
setembro 460 1 50
- Técnico em Gestão Pública
Profa. Dra. Claudia Passador (FEA-RP)
Servidores técnicos e
administrativos
maio 66 2 100FEA-RP
1.3; 2.3; 16; 17setembro 66 2 100
- Modelos e Práticas de Gestão de Pessoas
Profa. Dra. Ana Carla Bliacheriene
Servidores da área de RH
segundo semestre
36 2 50DRH
1.3; 2.3; 16; 17segundo
semestre4 3 60
H – no de horas O – no de oferecimentos V/O – no de vagas por oferecimento
3. Plano 2015
ATIVIDADE COORDENADOR PÚBLICO-ALVOPREVISÃO DE REALIZAÇÃO
H O V/O PARCERIA META USP
- Rotinas de Escritório e Informática Básica
Servidores técnicos e administrativosdo grupo básico
junho 40 2 501.3; 2.3; 16;
17
- Apresentação da USP para terceirizados e fornecedores
Funcionários terceirizados e fornecedores
julho 4 1CODAGE e
SEF13, 14
- Cursos e Oficinas Culturais
Prof. Dr. João Passador (FEARP)
Docentes em cargos de gestão e servidores técnicos e administrativos
Junho a novembro
- 33 30 PRCEU11,12, 13,
14
- Atuação em Equipamentos Culturais
Prof. Dr. Martin Grossmann (IEA)
Servidores de equipamentos
culturaisagosto 32 3 40
PRCEU, ECA e Fundação Memorial
da América Latina
11, 12, 13, 14
- Exposição sobre a USPProfa. Dra. Vera
Lucia Amaral Ferlini
Docentes em cargos de gestão e servidores técnicos e administrativos
a partir de junho
- - -
GR/Assessoria de
Imprensa, FFLCH/Depa
rtamento de História
11, 12, 13, 14
H – no de horas O – no de oferecimentos V/O – no de vagas por oferecimento
3. Plano 2015
ATIVIDADE COORDENADOR PÚBLICO-ALVOPREVISÃO DE REALIZAÇÃO
H O V/O PARCERIA META USP
- Plano de Preparação para Aposentadoria
Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-
França (FEA)
Servidores(as), em vias de
aposentadoria ou não
segundo semestre
3 - 200 DRH e FEA 12, 13, 14
- Tolerância e Convivência
Profa. Dra. Giliolaou profa. Dra.
Heloisa BuarqueComunidade USP
agosto 2 1 - 11, 12, 13, 14 outubro 2 1 -
- FormaçãoSocioambiental (PAP3 e PAP4)
Daniela SudanServidores técnicos e
administrativosfevereiro a
julho- - - SGA
11, 12, 13, 14
- Gestão de Edifícios Sustentáveis
Servidores que atuem em área
relacionada ao tema, como engenharia e
arquitetura
agosto 20 1 50 SGA 14; 15, 18
H – no de horas O – no de oferecimentos V/O – no de vagas por oferecimento
3. Plano 2015
Nº previsto de participações por capacitação
4. Panorama 2012 a 2016
Capacitações – Nº de participações/ano
4. Panorama 2012 a 2016
Nº de atividades/período
* Início das atividades da Escola USP
