Estatuto Etica_-_TRT 7ª Região

7/25/2019 Estatuto Etica_-_TRT 7 Regio

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FORTALEZA - CE2009

ESTATUTODETICAPROFISSIONAL

DOSERVIDORDOTRT DA7 REGIO

Resoluo n 75/2009


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EXPEDIENTE

Editorao Eletrnica e Diagramao

DGC

Capa*ASCOM

Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. Regio, 7. Esta-tuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio.Fortaleza , 2009.

1. Estatuto de tica Profissional I. CEAR. TribunalRegional do Trabalho da 7 Regio.

B823e

CDDi 341.3361

Comisso de ElaboraoALEXANDRE FREIRE FIGUEIREDOMARIA BERNADETTE NOGUEIRA RABELOREJANE MARIA FAANHA DE ALBUQUERQUEROZNGELA MARIA ALMEIDA ELOI

Comisso RevisoraINOCNCIO RODRIGUES UCHAJOS OSVALDO SEVERIANO DOS SANTOSLCIO FLVIO APOLINRIO RIBEIROLUZA ALCNTARA RODRIGUES


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Duascoisasmeenchema alma decrescenteadmiraoerespeito: ocu estreladosobremimea lei moral dentro demim.

I mmanuel K ant


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Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio4


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Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio 5

P ..........................................................................................7

A................................................................................ 9

C I - D G............................................... 11

C II - N P F C S I - P C .........................12 S II - V .....................................................................14

C III - G E S I - C C C .... 16 S II - P A P .............. 16

C IV - D F.............................................19

A 56/2009 ..............................................................................21

SUMRIO


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PREFCIO

Tenho a honra de prefaciar o Estatuto de tica Profissional doServidor do TRT da 7 Regio, uma exigncia legtima da sociedade emrazo de valores e condutas que hoje se exigem de quantos ingressam noservio pblico.

Elaborada por comisso exclusiva de servidores, a propostainicial teve suas clusulas revisadas por comisso mista de servidorese magistrados, produzindo-se, ao final, o texto consolidado que recebeuaprovao unnime do Pleno do Tribunal Regional (Resoluo n 75, de17 de maro de 2009).

Especialmente nas disposies gerais e nos princpios fundamen-tais de conduta, o estatuto produz um discurso tico que procura oferecer

razes para convencer seus destinatrios quanto necessidade de volun-tria e intimamente cumprir os princpios e normas nele dispostas, emespecial quanto :

a) responsabilizao institucional, assumindo compromisso ati-vo com o bom funcionamento do sistema judicirio trabalhistaregional;b) viso estratgica de seu papel na instituio, como agente do

Estado servio da sociedade no mbito especfico da Justia doTrabalho;c) conhecimento e capacitao, imprimindo mais e melhor qualidadeaos seus servios profissionais;d) integridade, como dever de agir com decoro em sua vida pro-fissional e pessoal;e) urbanidade, no trato com os usurios e colegas de trabalho;f )transparncia, evitando atitudes que possam ser entendidas

como sonegao de informaes de interesse das partes, advogadose pblico em geral;


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g) sigilo profissional, entendida como discrio e reserva quantos informaes obtidas em decorrncia de suas atribuies funcio-

nais.

Que seja longa e profcua a sua existncia.

Inocncio Rodrigues UchaSecretrio Geral da Presidncia do TRT 7 Regio


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APRESENTAO

O Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio apresenta sociedade cearense, especialmente aos servidores desse Tribunal, o seuEstatuto de tica Profissional. O nosso objetivo que esse estatuto sejaum instrumento que oriente as aes de todos os que compem a JustiaTrabalhista, para que o nosso agir seja pautado pela tica, compromisso

social, proatividade, eficincia, impessoalidade, responsabilidade scio-ambiental, transparncia e publicidade.

Quando decidimos por elaborar esse manual, partimos do reconhe-cimento da importncia da tica como um instrumento capaz de orientaro agir humano consciente, com base em escolhas de valores emancipatriosna vida social.

Ademais, partimos do explcito compromisso profissional e socialassumidos por todos aqueles que operam o Direito do Trabalho e, com suasaes, viabilizam cidadania e justia social, especialmente aos que se en-contram em desvantagem econmica e social em suas relaes de trabalho,os considerados hipossuficientes.

No custa lembrar que a operacionalidade das nossas aes naJustia do Trabalho se prope a contribuir para a elevao de um patamar

tico e civilizatrio nas relaes de trabalho. Sendo a tica fundamental em todas as profisses e para todo ser hu-mano em suas relaes, no servio pblico a sua relevncia torna-se por demaisfundamental, j que viabilizamos meios para concretizar a justia social.

Bem por isso, com a aprovao unnime do Pleno, dotamos oTribunal das referncias imprescindveis para a conduta tica de seus

servidores, primando pelo fortalecimento do servio pblico, da Justiado Trabalho e para a emancipao da nossa sociedade.


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Sabemos que a partir deste documento, temos as diretrizes parareferenciar a reflexo permanente nossa conduta profissional, em conceitos

pautados no respeito, na honestidade e na integridade, para viabilizar ospropsitos apontados pela Constituio Federal e a misso institucionalda Justia do trabalho - proteo ao trabalho frente ao capital, sendo odireito do trabalho direito humano fundamental.

Enfim, para a sociedade cearense, um profcuo instrumento paraqualificar a prestao dos nossos servios.

Tornemo-lo vivo nas aes do cotidiano profissional.

Desembargador Jos Antonio Parente da SilvaPresidente do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio


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ESTATUTO DE TICA PROFISSIONAL DOSERVIDOR DO TRT DA 7 REGIO

CAPTULO IDISPOSIES GERAIS

Art. 1 Fica institudo o Estatuto de tica Profissional dosServidores do Tribunal Regional do Trabalho da Stima Regio,que se norteia pelos primados maiores da dignidade, decoro, zelo,eficcia e conscincia dos princpios morais e dos valores que devemser observados pelos servidores deste Tribunal, seja no exerccio docargo ou funo, ou fora dele, j que seus atos repercutiro na boaimagem desse rgo jurisdicional.

Art. 2 A conduta tica dos servidores do Tribunal Regionaldo Trabalho da 7 Regio reger-se- por este Estatuto, com obser-vncia do disposto na Constituio Federal, na Lei n 8.112/90, naLei n 8.429/92, no Cdigo de Conduta da Alta Administrao

Federal, no Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras normas deconduta tica aplicveis.

Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 7 Regio,para os efeitos de aplicao deste Estatuto, no que lhes couber, oscedidos a este Tribunal por outros rgos pblicos, alm daquelesque, por fora de lei, contrato ou qualquer outro ato jurdico, prestemservio de natureza permanente, temporria ou excepcional, desdeque vinculados direta ou indiretamente ao TRT da 7 Regio.

Art. 4 O servidor, ao tomar posse, dever ser cientificadodo presente Estatuto e assumir o compromisso formal de sua ob-servncia.

Art. 5 Os contratos que envolvam prestao de servio emcarter habitual, nas dependncias do TRT da 7 Regio ou de seusrgos vinculados, devero incluir, em suas clusulas, a obrigao

de os empregados formalizarem compromisso de obedincia a esteEstatuto.


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CAPTULO IINORMAS E PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DE CONDUTA

SEOIPOSTURAECOMPROMISSOCOMATICA

Art. 6 O servidor do TRT da 7 Regio deve pautar suasaes pela tica, compromisso social, proatividade, eficincia, im-pessoalidade, responsabilidade scio-ambiental, transparncia epublicidade.

Art. 7 So compromissos do servidor do Tribunal Regionaldo Trabalho da Stima Regio:

I - conhecer a misso e os valores institucionais, interagin-do com a poltica de gesto estratgica do Tribunal, tendo por fimatender ao interesse pblico;

II - ser assduo e pontual ao servio, assumindo a responsa-bilidade pela execuo do seu trabalho em tempo hbil;

III - evitar o acmulo de tarefas, ou qualquer outra espciede entrave na prestao dos servios pelo setor em que exera suasatribuies;

IV - agir com integridade e justia, prezando pela eficincia

e transparncia dos seus atos; V - ser disponvel para os usurios dos servios deste Re-gional, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa,sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, ideologia poltica e posiosocial;

VI - ser corts no trato com o pblico interno e externo,

com o fito de preservar e produzir uma imagem de confiana e cre-dibilidade da Instituio;


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VII - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representarcontra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados

por seus superiores; VIII - resistir s presses de superiores hierrquicos, departes, contratantes ou outros, que visem obter favores, benessesou vantagens indevidas, denunciando-as aos rgos ou instnciasinternas ou externas competentes;

IX - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a

colaborar com os demais servidores, proporcionando um ambienteharmonioso;

X - prezar pela organizao e limpeza no ambiente de tra-balho;

XI - colaborar com as aes relativas preservao ambientale ao desenvolvimento sustentvel, conforme definidas pela Instituio;

XII - cumprir as normas relativas poltica de segurana dainformao definida pela Instituio, bem como as demais regras apli-cveis, zelando pela utilizao adequada dos recursos tecnolgicos;

XIII - participar dos programas e atividades relacionados qualificao profissional e educao continuada, promovidos peloTRT 7 Regio e por outros rgos, relacionados ao exerccio de

suas atribuies, tendo por fim a excelncia profissional; XIV - compartilhar informaes e conhecimentos sempreque o TRT 7 Regio investir na sua qualificao;

XV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadasao exerccio da funo;

XVI - cumprir as tarefas de seu cargo ou funo com critrio,segurana e agilidade;


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XVII - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios,por quem de direito;

XVIII - manter sigilo quanto s informaes sobre atos,fatos ou decises no divulgveis ao pblico, ressalvados os casoscuja divulgao seja exigida em norma;

XIX - abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade,com finalidade estranha ao interesse pblico;

XX - zelar pela economia, guarda e conservao dos recursos

materiais, utilizando-os unicamente para os trabalhos de interessedo TRT.

SEOIIVEDAES

Art. 8 vedado ao servidor do Tribunal Regional do Tra-balho da Stima Regio:

I - utilizar-se do cargo ou funo para obter favorecimentopara si ou para outrem;

II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros ser-vidores ou de cidados;

III - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exer-ccio regular de direito de qualquer pessoa;

IV - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, capri-chos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato como pblico, com os jurisdicionados ou com os servidores, qualquer queseja a hierarquia;

V - sugerir, solicitar, intermediar ou receber ajuda financeiraou vantagem de qualquer natureza, para si ou terceiros, com vistas

a cumprir sua misso ou a influenciar outro servidor objetivando omesmo fim;


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VI - utilizar, para atendimento de interesses particulares, re-cursos ou servio de pessoal disponibilizado pelo TRT 7 Regio;

VII - retirar, sem estar legitimamente autorizado, qualquerdocumento, processo ou bem pertencente ao patrimnio do TRT7 Regio;

VIII - alterar ou deturpar o teor de documento que devaencaminhar para providncias;

IX - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas em razode seu servio, em benefcio prprio ou de terceiros;

X - divulgar informao incorreta, inverdica ou de cartersigiloso;

XI - deixar deliberadamente qualquer pessoa espera deinformao ou soluo na unidade em que exera suas funes,

causando constrangimento e atraso na prestao do servio;

XII - ausentar-se injustificadamente do seu local de trabalhodurante o expediente;

XIII - submeter outro servidor ou usurio dos servios desteTribunal situao vexatria ou humilhante;

XIV - cometer ou permitir assdio de qualquer natureza;

XV - apresentar-se ao servio embriagado ou sob efeito desubstncias entorpecentes;

Pargrafo nico. A violao das normas estipuladas nesteEstatuto sujeitar o infrator pena de CENSURA, de acordo com

o Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras sanes de naturezapenal, civil ou administrativa.


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CAPTULO IIIGESTO DO ESTATUTO DE TICA

SEOICOMPOSIOECOMPETNCIADACOMISSODETICA

Art. 9 Fica criada no mbito do Tribunal Regional doTrabalho da Stima Regio a Comisso de tica, com o objetivode divulgar, orientar e supervisionar a observncia deste Estatuto,competindo-lhe conhecer e apurar os fatos e infraes cometidaspelos servidores deste Regional que possam atentar contra a ticaprofissional, mediante denncia ou de ofcio.

1 A Comisso de tica ser formada por 3 (trs) membrostitulares e 3 (trs) suplentes, de conduta pblica inatacvel, eleitosdiretamente pelos servidores, dentre servidores efetivos e estveis doQuadro Permanente de Pessoal, e nomeados por Ato do Presidente.

2 A Comisso escolher o presidente, o vice-presidente

e secretrio na primeira reunio.

3 O Presidente do TRT 7 Regio baixar ato regulandoo processo eleitoral objeto do presente artigo.

Art. 10. Os servidores que tenham sido condenados Penalou Administrativamente ficam impedidos de compor a Comisso.

Art. 11. A Comisso promover, com o apoio deste Tribunal,evento educativo com o fito de contribuir para o desenvolvimentode uma cultura tica nas relaes interpessoais dos servidores, nomnimo uma vez por ano.

SEOIIPROCEDIMENTOAPURATRIOEPENALIDADES

Art. 12. Ao tomar conhecimento de fatos ou infraes co-metidas por servidor deste Tribunal, a Comisso de que trata a Seo


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anterior proceder apreciao dos indcios e evidncias existentes,decidindo ou no pela instaurao do competente processo de in-

vestigao de conduta tica contra o envolvido. Art. 13. Em caso de instaurao de processo investigatrio,ser observado o procedimento constante neste Estatuto e nas demaislegislaes aplicveis.

1 A Comisso de tica dever comunicar a instauraodo processo ao envolvido, com cincia imediata ao seu superior

hierrquico. 2 O investigado ter o prazo de 15 (quinze) dias paraformalizar sua defesa prvia e indicar as provas que pretende produzir,contados a partir da sua notificao.

3 garantido ao investigado pleno acesso aos autos doprocesso e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.

4 Aps a fase instrutria, ser concedido ao servidor prazode 5 (cinco) dias para apresentar razes finais de defesa, aps o queo processo estar concluso para apresentao do Relatrio Final.

Art. 14. A Comisso poder, a qualquer tempo, solicitar in-formaes a respeito de matria sob seu exame, colher depoimentos,promover diligncias que considerar necessrias, bem como requerer

parecer de especialista, quando julgar imprescindvel ao processo. 1 As Unidades do Tribunal Regional do Trabalho da 7Regio ficam obrigadas a prestar os esclarecimentos necessrios aofiel cumprimento das atribuies da Comisso.

2 irrecusvel a prestao de informaes por parte deservidor convocado pela Comisso, sob pena de abertura de sindi-

cncia ou instaurao de processo administrativo disciplinar, nostermos da Lei n 8.112/90.


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Art. 15. A concluso dos trabalhos de apurao se dar noprazo mximo de 30 (trinta) dias aps a instaurao do processo,

admitida a sua prorrogao por igual perodo. 1 O relatrio final de apurao da Comisso de tica sersempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do inves-tigado e, se for o caso, indicar o dispositivo legal ou regulamentartransgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes,sendo encaminhado ao Presidente do Tribunal.

2 O Presidente deste Tribunal aplicar a penalidade de

CENSURA ao servidor infrator ou determinar o arquivamento doprocesso.

3 Considerada a natureza da infrao tica cometida, oPresidente deste Tribunal poder converter a pena de CENSURA naParticipao em Atividade Educativa Relacionada tica Profissio-nal, com suspenso dos efeitos daquela, por sugesto da Comisso.

4 A Atividade Educativa de que trata o pargrafo anteriordever ser comprovada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, sobpena de nulidade da converso e restabelecimento de todos os seusefeitos.

5 Da deciso do Presidente do Tribunal caber Recursopara o Pleno, com efeito suspensivo, no prazo de 15 (quinze) diascontados da notificao do infrator.

Art. 16. O servidor apenado com CENSURA ficar im-pedido de exercer Funo Comissionada ou Cargo em Comisso,bem como de ser indicado para receber condecorao, realizar cursos,seminrios, congressos ou qualquer outro evento custeado pelo Tri-bunal, no prazo de 1 (um) ano a contar da aplicao da pena, sendoeste prazo aumentado para 2 (dois) anos em caso de reincidncia.

Pargrafo nico. A vedao de que trata o caputno se aplica

ao acesso do servidor apenado aos eventos internos promovidos poreste Tribunal.


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CAPTULO IVDISPOSIES FINAIS

Art. 17. Quando incumbidos da apreciao de processos deconduta antitica, os membros da comisso afastar-se-o de suasatividades normais, apenas pelo tempo necessrio ao exerccio desuas atribuies na Comisso de tica do TRT 7, sem prejuzo dasua remunerao.

Art. 18. As eventuais dvidas na aplicao deste Estatuto

sero dirimidas pela Comisso de tica do TRT da 7 Regio. Art. 19. Esta Resoluo entrar em vigor na data de suapublicao.


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3.2 No podero participar os servidores que tenham sofrido pena-lidade penal ou administrativa.

3.3 Aquele servidor que no desejar participar desta seleo podersolicitar sua excluso por escrito Secretaria de Tecnologia da In-formao, at o ltimo dia til, antes do incio da primeira etapa devotao(redao dada pelo Ato n 60/2009).

4 PROCESSO SELETIVO

Todos os servidores podero votar uma nica vez em cada etapa.

5 INDICAO E VOTAO

5.1 A seleo obedecer a trs etapas:

a) na primeira etapa, denominada INDICAO, qualquer servi-dor, atravs da intranet, poder indicar um nico nome, observado odisposto nos itens 3.1 e 3.2, no perodo de 1 a 5 de junho de 2009;

b) na segunda etapa, denominada PR-SELEO, sero selecio-nados os 08 (oito) nomes de servidores mais votados no FrumAutran Nunes, os 08 (oito) mais votados nas Varas do Interior e nasVaras da regio metropolitana, e os 08 (oito) nomes de servidoresmais votados no Tribunal, dentro do lapso temporal de 15 a 18 de

junho de 2009;

c) na terceira etapa, denominada SELEO FINAL, sero esco-lhidos os nomes dos 06 (seis) servidores mais votados, sendo 03(trs) titulares e 03 (trs) suplentes. Esta etapa ser realizada noperodo de 25 a 30 de junho de 2009.

5.2 No caso de igual nmero de votos em qualquer das etapas, o

desempate dever ser realizado mediante nova votao, atravs daintranet. No caso de empate na etapa da INDICAO, o desempate


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ocorrer nos dias 9 e 10 de junho de 2009. Se ocorrer empate, naetapa da PR-SELEO, a nova votao ser realizada nos dias

22 e 23 de junho de 2009. Caso o empate ocorra na etapa da SE-LEO FINAL, o desempate ocorrer nos dias 1 e 2 de julho de2009. Persistindo o empate, sero observados os seguintes critriospara desempate:

a) maior tempo de servio pblico federal;b) maior tempo de servio no Tribunal;c) o servidor que contar com a maior idade.

5.3 A apurao ser realizada automaticamente pela Secretaria deTecnologia da Informao deste Regional e disponibilizada atravsda intranet.

5.4 A divulgao do resultado da votao ocorrer aps o trminode cada etapa. O resultado final ser divulgado no dia 8 de julho de2009.

6 DISPOSIES GERAIS

6.1 O ato da Presidncia de constituio da comisso ser publicadono Dirio oficial da Justia do Trabalho.

6.2 Os casos omissos sero solucionados pela Presidncia do Tri-

bunal. PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. Fortaleza, 8 de maio de 2009.

JOS ANTONIO PARENTE DA SILVA Presidente do Tribunal

PUBL. DOJTe

7 REGIO- EDION 85 DE19.05.09, P. 6602PUBL. DEJT N 234 DE19.05.2009, CADERNODOTRT DA7 REGIO


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