ESTRATÉGIAS PARA A ESTRATÉGIAS PARA A GESTÃO DE RECURSOS GESTÃO DE RECURSOS

HUMANOSHUMANOS

INGLATERRA INGLATERRA 1802 - The Moral Health Act 1802 - The Moral Health Act (protegia menores de 6 anos)(protegia menores de 6 anos) 1833 - Althorp Act 1833 - Althorp Act ( regulamentava o trabalho de menores)( regulamentava o trabalho de menores) BRASILBRASIL 1943 - CLT - Consolidação das Leis do Trabalho1943 - CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NORUEGANORUEGA 1977 - Work Enviroment Act1977 - Work Enviroment Act

CRONOLOGIA DE EVENTOS DA PSICOLOGIA DO TRABALHOCRONOLOGIA DE EVENTOS DA PSICOLOGIA DO TRABALHO 1889 - Patrizi funda o laboratório de Psicologia para o estudo da fadiga, em Modena-1889 - Patrizi funda o laboratório de Psicologia para o estudo da fadiga, em Modena-

ItáliaItália 1905 - Kraeplin propõe métodos para o estudo experimental e mensuração da fadiga, 1905 - Kraeplin propõe métodos para o estudo experimental e mensuração da fadiga,

na Alemanhana Alemanha 1908 - Lahy implanta um projeto de análise de cargos e de seleção de pessoal, na 1908 - Lahy implanta um projeto de análise de cargos e de seleção de pessoal, na

empresa rodoviária francesaempresa rodoviária francesa 1910-15 - Lahy publica na França resultados de suas pesquisas em Psicologia Industrial1910-15 - Lahy publica na França resultados de suas pesquisas em Psicologia Industrial 1910 - Hugo Munsterberg publica o livro “Psicologia é eficiência industrial” nos EUA1910 - Hugo Munsterberg publica o livro “Psicologia é eficiência industrial” nos EUA 1911 - H. Munsterberg é contratado como professor visitante na cadeira de Psicologia 1911 - H. Munsterberg é contratado como professor visitante na cadeira de Psicologia

Industrial na Universidade de BerlimIndustrial na Universidade de Berlim 1914 - H. Munsterberg publica o livro “Elementos de Psicotécnica” na Alemanha1914 - H. Munsterberg publica o livro “Elementos de Psicotécnica” na Alemanha 1915 - Binghan funda na Inglaterra o “Carnigie Institute of Technology” de Psicologia 1915 - Binghan funda na Inglaterra o “Carnigie Institute of Technology” de Psicologia

aplicadaaplicada 1915-18 - John Yerkes examina as habilidades de 1.726.000 candidatos ao exército 1915-18 - John Yerkes examina as habilidades de 1.726.000 candidatos ao exército

americanoamericano 1918 - psicólogos ingleses fundam um grupo de investigação da fadiga industrial1918 - psicólogos ingleses fundam um grupo de investigação da fadiga industrial 1919 - W. Moede cria e desenvolve programas de seleção psicotécnica na Alemanha1919 - W. Moede cria e desenvolve programas de seleção psicotécnica na Alemanha 1919 - F. Bougarten cria um serviço de seleção na Suíça1919 - F. Bougarten cria um serviço de seleção na Suíça 1920 - psicólogos poloneses criam um instituto de psicotécnica em Cracóvia1920 - psicólogos poloneses criam um instituto de psicotécnica em Cracóvia 1920- Claparède & Walther fundam o “Conselho internacional de psicotécnica” em 1920- Claparède & Walther fundam o “Conselho internacional de psicotécnica” em

GenebraGenebra 1920- Meyers funda em Londres o “Intituto nacional da Psicologia industrial”1920- Meyers funda em Londres o “Intituto nacional da Psicologia industrial”

CRONOLOGIA DE EVENTOS DA CRONOLOGIA DE EVENTOS DA PSICOLOGIA DO TRABALHO NO BRASILPSICOLOGIA DO TRABALHO NO BRASIL

1887 - Funda-se o laboratório de Psicologia Experimental no Rio de 1887 - Funda-se o laboratório de Psicologia Experimental no Rio de Janeiro Janeiro

1924 - Medeiros e Albuquerque publicam o livro “Os testes”1924 - Medeiros e Albuquerque publicam o livro “Os testes” 1925 - É criado o Instituto de Seleção e Orientação Profissional em 1925 - É criado o Instituto de Seleção e Orientação Profissional em

RecifeRecife 1925 - Henry Pierrón ministra, a convite da Associação Comercial de 1925 - Henry Pierrón ministra, a convite da Associação Comercial de

São Paulo, um Curso de Psicologia Aplicada ao TrabalhoSão Paulo, um Curso de Psicologia Aplicada ao Trabalho 1925 - Os professores da escola Normal de São Paulo publicam o livro 1925 - Os professores da escola Normal de São Paulo publicam o livro

“Psicologia e Psicotécnica”“Psicologia e Psicotécnica” 1925 - a imprensa oficial do estado de Minas Gerais publica “O 1925 - a imprensa oficial do estado de Minas Gerais publica “O

movimento dos testes”movimento dos testes” 1928 - Manoel Bonfim publica o livro “Os testes”1928 - Manoel Bonfim publica o livro “Os testes” 1929 - Leon Walter ministra, a convite a ACSP, um curso intitulado “A 1929 - Leon Walter ministra, a convite a ACSP, um curso intitulado “A

tecno-psicologia Industrial”tecno-psicologia Industrial” 1929 - o livro “Tecno-psicologia do trabalho industrial” de L. Walther é 1929 - o livro “Tecno-psicologia do trabalho industrial” de L. Walther é

traduzido e publicado no Brasiltraduzido e publicado no Brasil 1931 - é fundado o IDORT1931 - é fundado o IDORT 1932 - é fundado no Rio de Janeiro o Instituto de Psicologia1932 - é fundado no Rio de Janeiro o Instituto de Psicologia

DENOMINACÕES DA PSICOLOGIA DENOMINACÕES DA PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHOAPLICADA AO TRABALHO

PsicotécnicaPsicotécnica Psicologia OcupacionalPsicologia Ocupacional Psicologia IndustrialPsicologia Industrial Psicologia do TrabalhoPsicologia do Trabalho Psicologia das atividades profissionaisPsicologia das atividades profissionais Ciência do comportamento industrialCiência do comportamento industrial Psicologia do pessoalPsicologia do pessoal Psicologia aplicada à AdministraçãoPsicologia aplicada à Administração Psicologia Industrial e OrganizacionalPsicologia Industrial e Organizacional Psicologia dos Recursos HumanosPsicologia dos Recursos Humanos Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional Psicologia Social das OrganizaçõesPsicologia Social das Organizações Psicopatologia do TrabalhoPsicopatologia do Trabalho Ciência da Saúde Mental no TrabalhoCiência da Saúde Mental no Trabalho

CRONOLOGIA DAS QUESTÕES QUE CRONOLOGIA DAS QUESTÕES QUE CONSTITUÍRAM A PSICOLOGIA CONSTITUÍRAM A PSICOLOGIA

APLICADA AO TRABALHOAPLICADA AO TRABALHO FADIGAFADIGA ADAPTACÃO DO TRABALHADOR ÀS TAREFAS:ADAPTACÃO DO TRABALHADOR ÀS TAREFAS:

– HABILIDADESHABILIDADES– PERSONALDADEPERSONALDADE

PROCESSO GRUPAL: LIDERANCA E COMINICACÃOPROCESSO GRUPAL: LIDERANCA E COMINICACÃO MOTIVACÃOMOTIVACÃO ENVOLVIMENTO / COMPROMETIMENTOENVOLVIMENTO / COMPROMETIMENTO ALIENACÃOALIENACÃO SAÚDE MENTALSAÚDE MENTAL

CONSTATAM-SE MUDANCAS CONSTATAM-SE MUDANCAS ABRANGENTES NA GESTÃO DE ABRANGENTES NA GESTÃO DE

RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS CRESCENTE ENXUGAMENTO DE NÍVEIS HIERÁRQUICOSCRESCENTE ENXUGAMENTO DE NÍVEIS HIERÁRQUICOS CRESCENTE DESCENTRALIZACÃOCRESCENTE DESCENTRALIZACÃO CRESCENTE TERCEIRIZACÃOCRESCENTE TERCEIRIZACÃO DECRESCENTE ESTRUTURACÃO FORMAL DE TAREFASDECRESCENTE ESTRUTURACÃO FORMAL DE TAREFAS NOVAS PRÁTICAS DE GESTÃONOVAS PRÁTICAS DE GESTÃO CRESCENTE CONCEPCÃO DO PROFISSIONAL CRESCENTE CONCEPCÃO DO PROFISSIONAL

NEGOCIADOR OU EMPREENDEDORNEGOCIADOR OU EMPREENDEDOR CRESCENTE ARTICULACÃO DO CONTROLE PELO CRESCENTE ARTICULACÃO DO CONTROLE PELO

ENVOLVIMENTOENVOLVIMENTO CRESCENTE ARTICULACÃO DO TRABALHO EM EQUIPECRESCENTE ARTICULACÃO DO TRABALHO EM EQUIPE

DIMENSÕES DO SER DIMENSÕES DO SER HUMANOHUMANO

SER DE PENSAMENTO E LINGUAGEMSER DE PENSAMENTO E LINGUAGEM SER LOCALIZADO NO TEMPO E NO ESPACOSER LOCALIZADO NO TEMPO E NO ESPACO SER DE DESEJOS E INSTINTOSSER DE DESEJOS E INSTINTOS SER IDENTIFICADO COMO SER IDENTIFICADO COMO EUEU E COMO E COMO

OUTROOUTRO SER CRIADOR DE SÍMBOLOS E SIGNIFICADOSSER CRIADOR DE SÍMBOLOS E SIGNIFICADOS SER DE PRAZER E SOFRIMENTOSSER DE PRAZER E SOFRIMENTOS