ÉTICA PROFISSIONALA ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre funcionários.

VANTAGENS DA ÉTICA APLICADA AO AMBIENTE DE TRABALHO:

Maior nível de produção da empresa Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso,

respeitoso e agradável. Aumento no índice de confiança entre funcionários.

EXEMPLOS DE ATITUDES ÉTICAS NO TRABALHO Educação e respeito entre os funcionários; Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho; Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das

atividades realizadas na empresa; Respeito a hierarquia dentro da empresa; Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de

trabalho; Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo

dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor. Realização, em ambientes de trabalho, apenas de tarefas relacionadas

ao trabalho; Respeito as regras e normas da empresa;

QUAIS OS PRINCIPAIS FATORES COMPONENTES DA ÉTICA PROFISSIONAL?Honestidade: É um preceito básico para a convivência tanto pessoal quanto profissional. Ser desonesto pode trazer consequências gravíssimas para a vida profissional de um individuo, como a demissão por justa causa, por exemplo – a depender da gravidade do fato. Falar sempre a verdade, não culpar colegas por erros seus e assumir falhas próprias são atitudes honestas e de valor para uma vida profissional ética e reta.

Sigilo: Dados confidenciais da empresa, dos colegas, dos supervisores ou quaisquer outras informações relevantes, não devem ser compartilhadas fora da empresa – ás vezes nem mesmo dentro dela. Alguns assuntos são confidenciais por segurança, e não é nada ético sair falando aos quatro ventos sobre coisas que não dizem respeito a determinados públicos. Informações sigilo0sass geralmente estão protegidas por lei e, caso algum funcionário quebre este protocolo, a pena é certa.

Competência: Ser competente não se resume apenas a ter talento para desenvolver uma tarefa. A competência envolve também o compromisso, a organização e a capacidade de ajudar os demais, tudo com a finalidade de realizar um bom trabalho de forma geral.

Prudência: Respeito às relações profissionais existentes dentro do ambiente de trabalho. Ter noção da hierarquia, cuidando com comentário, brincadeiras e atitudes que podem até mesmo ofender os demais. É importante ainda ter prudência na realização das tarefas, fazer tudo de forma mais correta possível, sem atalhos ou jeitinhos.

Humildade: Ser humilde não é fingir que aquele resultado não foi tão bom quanto parece, ou tentar se esquivar de elogios. Isso é falsa modéstia, e não é necessária. Humildade é perguntar quando há duvidas, no caso de empregado. É ouvir os subordinados, no caso do líder. Ou para ambos, reconhecer erros e aprender com eles.

Imparcialidade: Ponto importante quando se fala de ética. Tratar a todos de maneira igual, independentemente do cargo que ocupam. Ser imparcial é mais importante ainda para gestores. Quando ocorrem erros ou problemas é preciso que haja qualquer tipo de protecionismo. É comum as relações profissionais extrapolarem os limites do escritório e delas nascerem amizades, mas é imprescindível saber separar a relação pessoal e profissional. O foco deve ser sempre na atitude, no fato, no acontecimento, no resultado, e não na pessoa.

A ética profissional vale para todos, independentemente de cargo. Comportamentos antiéticos praticados por lideres invariavelmente abalam o clima organizacional, prejudicando o rendimento da equipe. Já quando o subordinado, membro de um grupo, é antiético, surge o descontentamento entre colegas, a ça e a diminuição do companheirismo e dedicação.

NÃO É DIFÍCIL SER ÉTICO. SEJA RESPEITOSO E RESPONSAVEL, E COM CERTEZA O SUCESSO PROFISSIONAL FICARÁ MAIS PROXIMO DE VOCÊ