ÉTICA PROFISSIONAL

• Um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em prática no exercício de qualquer profissão.

• É ação reguladora da ética agindo no desempenho das profissões, fazendo com que o profissional respeite seu semelhante no exercício profissional.

• Estuda e regula o relacionamento do profissional com sua clientela, visando a dignidade humana e a construção do bem-estar.

• Refere-se ao caráter normativo e jurídico que regulamenta determinada profissão a partir de estatutos e códigos específicos.• Atinge todas as profissões.

• É indispensável ao profissional, porque na ação humana

“o fazer” e “o agir” estão interligados.

• É indispensável ao profissional, porque na ação humana

“o fazer” e “o agir” estão interligados.

• É indispensável ao profissional, porque na ação humana

“o fazer” e “o agir” estão interligados.

• “O fazer” diz respeito à competência, à eficiência que todo profissional deve ter.

• “O agir” se refere à conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve assumir do desempenho de sua atividade.

ÉTICA EMPRESARIAL

• O comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, pode colocar em risco nossa reputação, a empresa e o sucesso dos negócios.

• A sobrevivência e a evolução da empresas e dos negócios estão associadas à capacidade de adotar e aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça, preservação dos direitos dos profissionais.

ÉTICA EMPRESARIAL

• As empresas que se preocupam com a ética e conseguem aplicá-la em ações práticas, mostram-se mais capazes de competir com mais sucesso.

ÉTICA EMPRESARIAL

• Conseguem não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas resultados compensadores em seus negócios.

ÉTICA EMPRESARIAL

O OPOSTO SERIA...

• Uma empresa que utiliza a bajulação como o principal critério de promoção profissional.• Uma empresa que valoriza as

indicações e não as competências.

• Cresce, necessariamente, derrubando as outras empresas.• Coisifica o cliente.

O OPOSTO SERIA...

• Possibilidades de construir uma cultura ética apropriada aos novos tempos.• Harmonia e equilíbrio dos

interesses individuais e institucionais.

GANHOS E BENEFÍCIOS

• Satisfação dos colaboradores e melhoria na qualidade de desempenho profissional.• Fortalecimento das relações da

empresa com as pessoas envolvidas direta ou indiretamente com suas atividades.

GANHOS E BENEFÍCIOS

• Melhoria da imagem e credibilidade da empresa.• Melhoria dos resultados,

qualidade e realizações empresariais.

GANHOS E BENEFÍCIOS

“O AGIR”• “O agir” da pessoa humana está

condicionado a duas premissas básicas:–“O QUE É”

–“PARA QUE VIVE”

• Toda capacitação científica ou técnica deve estar em conexão com os princípios da Ética.

ÉTICA PROFISSIONAL - QUANDO O INDIVIDUALISMO ATRAPALHA

• É uma tendência do ser humano defender, em primeiro lugar, seus interesses particulares.

• Aqueles que se só se preocupam com lucros tendem a ter menor consciência de grupo. Para ele, pouco importa o que acontece com os outros.

ÉTICA PROFISSIONAL - QUANDO O INDIVIDUALISMO ATRAPALHA

• O VALOR ÉTICO DO ESFORÇO HUMANO É VARIÁVEL EM FUNÇÃO DO SEU ALCANCE EM FACE DA COMUNIDADE.

ÉTICA PROFISSIONAL - QUANDO O INDIVIDUALISMO ATRAPALHA

Nos serviços realizados com amor, Nos serviços realizados com amor, visando o benefício de outras visando o benefício de outras

pessoas, dentro de um vasto raio pessoas, dentro de um vasto raio de ação, com consciência de bem de ação, com consciência de bem

comum, têm expressão social.comum, têm expressão social.

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL

CÓDIGO DE ÉTICA – CONTEÚDO BÁSICO

• Exercer o trabalho com lealdade, dedicação e honestidade.• Tratar a todos com retidão,

justiça e humanidade.

• Interessar-se pelo bem público.• Considerar a profissão com auto

título de honra e não permitir nem praticar atos que comprometam a dignidade.

CÓDIGO DE ÉTICA – CONTEÚDO BÁSICO

• Não cometer ou contribuir para que se cometam injustiças contra colegas.

CÓDIGO DE ÉTICA – CONTEÚDO BÁSICO