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 UNIVILLE UNIVILLE – Universidade da Universidade da Região de Joinville Região de Joinville Curso de Engenharia de Prod ução Curso de Engenharia de Prod ução Mecânica Mecânica Prof. Ev andro Tadeu Pasini [email protected] / etpasini@uol.com.br 1 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Segurança e Saúde do Trabalho Segurança e Saúde do Trabalho

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Sequência de slides mostrando a evolução da engenharia de segurança do trabalho.

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UNIVILLEUNIVILLE –– Universidade daUniversidade daRegião de JoinvilleRegião de Joinville

Curso de Engenharia de ProduçãoCurso de Engenharia de ProduçãoMecânicaMecânica

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHOSAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Segurança e Saúde do TrabalhoSegurança e Saúde do Trabalho

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Unidade 01Unidade 01-- Segurança e Saúde do TrabalhoSegurança e Saúde do Trabalho

Na primeira unidade nosso objetivo é nos familiarizar com osaspectos históricos da Saúde e Segurança do Trabalho, assim comoconseguir diferenciar o conteúdo de cada área de atuação.

Vamos abordar os elementos que compõem o Sistema de Gestão de Saúde e Segurançado Trabalho.

Objetivos da unidade

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Identificar as diferentes áreas de atuação da saúde e segurança dotrabalho.

Diferenciar o conteúdo das diferentes áreas de atuação da saúde e

segurança do trabalho.

Conhecer os elementos de um sistema de gestão e segurança

Conhecer as principais legislações de segurança e saúde ocupacional.

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Unidade 01Unidade 01-- Segurança e Saúde do TrabalhoSegurança e Saúde do Trabalho

01- RESUMO HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DA ENG. SEG. DO TRABALHO02- RESUMO HISTÓRICO DO PREVENCIONISMO NO BRASIL03- SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO04- MEDICINA DO TRABALHO

Conteúdos da unidade 01

 

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05- ERGONOMIA06- SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO07- ANTECEDENTES LEGAIS SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO08- LEGISLAÇÃO09- NORMAS REGULAMENTADORAS

EXERCÍCIOS

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0101-- Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho

A forma como o ser humano intervém sobre a natureza, coincide com a própria históriade desenvolvimento da humanidade.

 

A Segurança do Trabalho nasceu praticamente com o surgimento do próprio ser humanoe a necessidade de se proteger de seus predadores durante os momentos de descanso,quando se transladava de um ponto para outro equando realizava suas atividades para obter os alimentos

necessários para sua subsistência.

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Através dos tempos, a humanidade tem buscado métodos e processos de trabalho queminimizem o esforço e aperfeiçoem o resultado na produção de bens que necessita.

Em estudos da evolução humana, encontramos referênciasde riscos envolvendo a atividade produtiva do homem para a

sua sobrevivência.A existência dos riscos para a saúde, provenientes do trabalho, tem sido reconhecidadesde a antiguidade.

 

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0101-- Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho

Apresentamos a seguir, um quadro que resume as principais contribuições para aevolução da engenharia de segurança e medicina do trabalho.

Época Origem Contribuição

Sec. IV

A.C

Aristóteles Cuidou das enfermidades dos trabalhadores em Minas e das maneiras de evitá-las.

Platão Expôs certas deformidades do esqueleto típicos de determinadas profissões.

Hipócrates(O pai da

medicina)

Revelou a origem das doenças profissionais que acometiam os trabalhadores nasminas de estanho. Estudou o Saturnismo.

 

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Sec. I Plínius El Viejo(O Velho)

Publicou a “História Natural”, onde incluiu pela 1a. vez os efeitos do Trabalho com ochumbo, apontando os males do Saturnismo por envenenamento agudo ou crônicoproduzido pelo chumbo e recomendado o uso de máscaras protetoras.

Sec. II Galeno Foi o médico mais célebre da antiguidade depois de Hipócrates. É considerado o Paida Farmácia e criou o primeiro sistema terapêutico racional.

Sec. XIII Avicena(Médico Árabe)

Preocupou-se também com o Saturnisno e indicou como causa das cólicasprovocadas pelo Saturnismo, o trabalho em pintura com tintas à base de chumbos.

Sec. XV Ulrich Ellenbog Editou uma série de publicações em que preconizava medidas de higiene do trabalho.

 

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Sec. XVI Paracelsus(MédicoSuíço)

Descreveu os Limites de Exposição Ocupacional.“Toda substância é tóxica, não há nada que não seja tóxico.Só a dose diferencia um tóxico de um medicamento.”

1601 Inglaterra Foi criada a “Lei dos Pobres”.

1666 Rei Carlos

II

Em virtude do grande incêndio de Londres, foi lançada a proclamação

exigindo que as novas casas fossem feitas com paredes de tijolos e que alargura das ruas fossem aumentadas de modo que o fogo, de um lado nãoatingisse o lado oposto.

1700 Bernardino Publicou “ De Morbis Artificum Diatriba” -As Doenças dos Trabalhadores.

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amazz n escreveu ma s e oenças pro ss ona s. uger u aos

médicos que incorporassem a pergunta: “Qual é a sua ocupação?”Considerado o Pai da Medicina do Trabalho.

1802 Inglaterra Substituição da “Lei dos Pobres” pela “Lei de Saúde e Moral dosAprendizes”.

1833 Inglaterra Criada a “Lei das Fábricas”. Primeira legislação realmente eficiente nocampo da proteção ao trabalhador.

1842 Escócia Indústria têxtil. Primeira contratação de médico do trabalho.

1844 Inglaterra Aprovação das primeiras leis de Segurança do Trabalho. Foi decretada leiobrigando colocar proteções nas engrenagens e asas dos moinhos.

 

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1862 França Regulamentação da Higiene do Trabalho e da Segurança do Trabalho.1865

Alemanha

“Lei da Indenização Obrigatória dos Trabalhadores”, responsabilizandoo empregador pelo pagamento dos acidentes.

1867 Massachusetts Foi regulamentada a Inspeção nas Indústrias.

1869

Alemanha Foram aprovadas Leis obrigando os proprietários de indústrias ainstalarem dispositivos para proteger a integridade física dostrabalhadores.

Massachusetts Foi instalado o primeiro Departamento Estadual de Estatísticas do

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,

acidentes.1874 França Foi promulgada a Lei regulamentando a inspeção especial das

indústrias.

1877 Massachusetts Foi aprovada a Lei obrigando a proteção de máquinas perigosas.

1883 Emílio Müller Fundou em Paris a Associação de Indústrias contra os Acidentes doTrabalho.

 

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1885Alabama Foi aprovada a Lei de Responsabilidade dos Empregadores.Alemanha Bismark elaborou e aprovou o primeiro Decreto de Indenização

Obrigatória aos Trabalhadores. Este Decreto era restrito à doenças.

1887 Massachusetts Foi aprovada a Lei de responsabilidade dos empresários.

1892 Illinóis

Foi formado o Departamento de Segurança nas fábricas Joiet, na Cia.Siderurgica de Illinóis. Este evento foi denominado o início domovimento Americano de Prevenção de Acidentes do Trabalho e aprimeira Instrução de Segurança, foram de inspeção de todos osvolantes de máquinas.

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1897

Inglaterra Após o incêndio Cripplegate, foi fundado o Comitê Britânico dePrevenção e iniciou-se uma série de pesquisas relativas a materiaisaplicados em construção.

Inglaterra, Áustriae Hungria

Foram também aprovadas Leis de Indenização aos operários.

França Após a catástrofe do Bazar da Caridade, foram dadas maiores atençõesaos problemas de incêndios.

 

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1898 França eItália Foram aprovadas Leis de Indenização aos operários.

1903

EUA Promulgada a primeira Lei sobre Indenizações dos Trabalhadores, limitada aempregador e trabalhadores federais.

Rússia Foi aprovada Lei de Indenização aos operários.

1909 EUA Foi realizada a primeira Conferência Nacional de Doenças Profissionais.

1911

NovaJersey

Foi aprovada a primeira Lei de Estado de Indenização aos operários.

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Califórnia Foi aprovada a primeira Lei Americana de Comunicação Obrigatória de Doençasdo Trabalho.

1912 CongressoUSA

Aprovou Lei revogando a existência “Osteorosis de Mandila”, como doença dotrabalho.

1919 Tratado deVersalles

Criação da Organização Internacional do Trabalho – O.I.T., com sede emGenebra, que substituiu a Associação Internacional de Proteção ao Trabalho.

 

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1921Genebra A O.I.T. determinou o serviço de Segurança do Trabalho.

EUA Estendeu os benefícios da Lei de 1903 a todos os trabalhadores através de “LeiFederal”.

1922 EUA Greenburg e Smith instalaram o aspersor, dispositivo de controle de poeiras,

que iniciou o método de aspersão adotado como norma pelo DepartamentoAmericano de Minas.

“Estudo de envenenamento pelo Benzeno”. Em 1922 foi elaborado estudo deenvenenamento pelo Benzeno no Congresso Nacional de Segurança. Despertoutanto interesse ue foi instalado em ru o de trabalho elo Conselho Nacional

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1926 EUA

 

de Segurança para estudo e divulgação.O estudo final deste Comitê foi publicado em maio de 1926 pelo ComitêNacional de Segurança N.S.C. Neste trabalho se definiu o problema,descreveu-se a investigação e divulgaram sugestões de formas alternativas.

Também especifica o uso de Benzeno e o tratamento adequado dos operários

expostos.

 

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1927

França Foram iniciados estudos de laboratórios relacionados com a inflamabilidadedos materiais e estabeleceram-se os primeiros regulamentos específicos queditaram medidas e precauções a serem tomadas nos locais de trabalho e noslocais de uso público.

EUA

O Conselho Norte Americano de Engenharia realizou estudo em 1926 e 1927da relação entre segurança e produtividade. O Conselho foi convidado peloConselho Nacional de Acidentes e Segurança, para realizar este estudo quefinanciou este projeto.O relatório final que foi submetido aos editores em1937, que foi o primeiro tratado autêntico sobre o tema de segurança

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.

1939

Pensilvânia

O Serviço de Saúde Pública nos EUA, com a cooperação dos operadores deminas de carvão, com os operários de mineração e com o Departamento deTrabalho e da Indústria da Pensilvânia concluiu uma investigação de doençaspulmonares nas minas de antracita. Foi concluído que a fibrose pulmonar dosmineiros de carvão tinha como causa a sílica e não ao pó de carvão.

1936 EUA

A Fundação de Higiene do Ar foi criada para realizar estudos científicos einvestigações para determinar meios e procedimentos na prevenção dedoenças profissionais.

 

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0101-- Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho Resumo Histórico da Evolução da Eng. de Seg. do Trabalho

1941

EUA Foram instalados departamentos de higiene do trabalho em 33 estados.

MississipiNo início de 1941 em todos os Estados, exceto em Mississipi, tinham emvigor Leis de Indenização, Arkansas foi o 47o Estado.

1972 EUA Criação da OSHA – Occupational Safety and Health Administration

(Administração de Saúde e Segurança Ocupacional)

Contextualizando uma situa ão de trabalho as condi ões de trabalho vêm sofrendo

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modificações significativas e podem ser divididas em três períodos:

Do século XIX até a 1ª Guerra Mundial luta pela sobrevivência, a preocupaçãocom a saúde era não morrer.

Após a 1ª Guerra até 1968 preocupação somente com a saúde do corpo.

Período pós 1968 percepção da deterioração da saúde mental como fatorprejudicial ao trabalho.

  

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

A industrialização do Brasil foi lenta e a passagem do artesanato à indústria muitodemorada.

Traçando um pequeno histórico da legislação trabalhista brasileira, podemosdestacar:

1880 a 1920: “Revolução Industrial” no Brasil:

1. Surgem as primeiras indústrias no eixo RJ/SP.

-Locais adaptados;

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-Trabalhos aos domingos;-Não pagamento de salários;-Multa por indolência ou erro;-Surra em criança pelos erros.

2. Ocorre a imigração de 1 milhão de pessoas.

-Formação do proletariado industrial;-Formação da consciência de classe;-Formação de associações mutuárias de auxílio.

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

3. Ausência dos direitos trabalhistas.-Mulheres e crianças, salários 33% do homem;-Jornada de trabalho de 12 a 14 horas/dia;-Trabalho para menores a partir dos 5 anos;

-Trabalho noturno para menores, desde 9 anos;-Multas e castigos corporais para erros;-Mais de 200 greves em indústrias do eixo RJ/SP.

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4. Primeira Lei Trabalhista e Primeira empresa Prevencionista.

-Lei sobre “Acidentes do Trabalho”;-Fábrica “Maria Zélia”: creche, escola, vila.

 

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1934 a 1988: “Ações Prevencionistas” no Brasil:01/5/43 – Assinado Decreto-lei 5452, que cria a CLT;

01/11/43 – Entra em vigor a CLT: 11 títulos;

14/09/67 – Lei 5316, sobre Acidentes do Trabalho;

29/11/68 – Portaria nº 32, sobre organização da CIPA.

1970 – Iniciam-se estatísticas sobre Acidentes do Trabalho;

 

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– . . , . . . .

“O homem é o objeto supremo de todo o planejamento nacional”;

27/7/72 – Portaria no 3237, sobre criação do SEESMT;

22/12/77 – Lei 6514, altera capítulo V da CLT;

08/6/78 – Portaria no 3214, aprova as NR;

27/11/85 – Lei 7410, especialização em E.S.T;

12/04/88 – Portaria no 3067, aprova as NRR.

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

CRONOLOGIA DO HISTÓRICO

1. Em 15/01/1919 é promulgada a primeira Lei nº 3724 sobre Acidente de trabalho, já como conceito do risco profissional. Em 10/11/1944, é revogada pelo Decreto Lei 7.036 quedá às autoridades do Ministério do Trabalho a incumbência de Fiscalizar a Lei dos

Acidentes do Trabalho.

2. Em 01/05/1943 publicação do Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT, Consolidação dasLeis do Trabalho, cujo capítulo V refere-se a Segurança e Medicina do Trabalho.

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3. Em 1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPA´s e estabelece suas normas.

4. A Portaria 319 de 30/12/1960 regulamenta a uso dos EPI´s.

5. Em 28/02/1967 o Decreto Lei 7036 foi revogado pelo Decreto Lei n.º 293.

6. A Lei 5.136 – Lei de Acidente de Trabalho – surge em 14/09/1967.

7. Em 1968 a Portaria 32 fixa as condições para organização e funcionamento das CIPA´snas Empresas.

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

8. Em 1972 a Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do serviço Especializado deSegurança do Trabalho.

9. Em 22/12/1977 é aprovada a Lei 6.514 que modifica o Capítulo V da CLT.

10. Em 08/06/1978 a Lei 6.514 é regulamentada pela Portaria 3.214.

11. Em 27/11/1985 a Lei 7.140 – dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetosem Engenheiro de Segurança.

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12. Em 17/03/1985 a Portaria 05 constitui a Comissão Nacional de Representantes deTrabalhadores para Assuntos de Segurança do Trabalho.

13. Em 1973 a Lei 5.889 e Portaria 3.067 de 12/04/1988 aprovam as NormasRegulamentadoras Rurais relativas à Segurança do Trabalho.

14. Em 05/10/1988 a Constituição do Brasil nas Disposições Transitórias Art. 10 item II,garante aos membros da CIPA a garantia do emprego.

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

N. Assunto Situação Jurídica

103 Convenção sobre o amparo a maternidade Em vigor no Brasil desde 18/06/66 – Decreton. 58.820/66

115 Convenção sobre a proteção contra radiações

ionizantes

Em vigor no Brasil desde 05/09/67 – Decreto

n. 62.151/68136 Convenção sobre proteção contra os riscos de

intoxicação provocados pelo benzenoEm vigor no Brasil desde 24/3/94 – Decreton. 1.253/94

139 Convenção sobre a prevenção e controle de Em vigor no Brasil desde 27/6/91 – Decreto

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r scos pro ss ona s causa os pe as su s nc as

ou agentes cancerígenos

n.

148 Convenção sobre proteção dos trabalhadorescontra os riscos devidos à contaminação do ar,ao ruído e às vibrações no local de trabalho.

Em vigor no Brasil desde 14/01/83 – Decreton. 93.413/86

152 Convenção sobre Segurança e Higiene nostrabalhos portuários

Em vigor no Brasil desde 17/05/91 – Decreton. 99.534/90

155 Convenção sobre segurança e saúde dostrabalhadores e meio ambiente de trabalho

Em vigor no Brasil desde 18/05/93 – Decreton. 1.254/94

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

N. Assunto Situação Jurídica159 Convenção sobre reabilitação profissional e

emprego de pessoas deficientesEm vigor no Brasil desde 18/05/91 – Decreton. 129/91

161 Convenção relativa aos serviços de saúde dotrabalho

Em vigor no Brasil desde 18/05/91 – Decreton. 127/91

162 Convenção sobre a utilização do asbesto comsegurança

Em vigor no Brasil desde 18/05/91 – Decreton. 126/91

167 Convenção sobre saúde e segurança na Ainda não ratificada pelo Brasil

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construção

170 Convenção sobre segurança na utilização deprodutos químicos no trabalho

Ainda não ratificada pelo Brasil

171 Convenção sobre o trabalho noturno. Ainda não ratificada pelo Brasil

174 Convenção sobre a prevenção dos grandesacidentes industriais

Ainda não ratificada pelo Brasil

176 Convenção sobre segurança e saúde nas minas Ainda não ratificada pelo Brasil

 

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0202-- Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil  Resumo Histórico do Prevencionismo no Brasil 

País Nº de Acidentes/Morte

Brasil 215

Etiópia 441Espanha 423

Alemanha 653

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Argentina 743

Itália 549

EUA 700

Suécia 953

Finlândia 1101

Fonte: O.I.T (1990)

  

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Atualmente , as empresas começam a se preocupar emmelhorar as condições de trabalho, afim de assegurara saúde e a segurança dos funcionários, entendendoque a produtividade só ocorre com a satisfação e a motivação dos mesmos.

Diante do fenômeno da globalização, as empresas, para se tornaremcompetitivas, precisam priorizar seu capital humano.

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Os elementos que distinguem as condições de trabalho são:

Condições técnicas: características dos instrumentos, máquinas, ambiente, etc.

Condições organizacionais: procedimentos prescritos, ritmos impostos, conteúdo do trabalho, etc.

Condições subjetivas características do operador: saúde, idade, sexo, formação, etc. Condições sociais: remuneração, qualificação, vantagens sociais, estabilidade, alojamento,transporte, etc.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

À medida que os fatores que distinguem as condiçõesde trabalho são adequados, serão adequadas ascondições de trabalho, portanto melhores condições desaúde e segurança deverão existir, redundando emmenor probabilidade de ocorrência de fatos

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.

MELHORESCONDIÇÕES

DE SAÚDEE SEGURANÇA

MENORPROBABILIDADE

DE RISCOS

CONDIÇÕESADEQUADAS

DE TRABALHO

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

DEFINIÇÕES

A saúde e a segurança são duas atividades que estão intimamente relacionadascom o objetivo de garantir condições de trabalho capazes de manter um nívelde saúde dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa .

Segundo a O.M.S. - Organização Mundial de Saúde, a verificação decondições de Higiene e Segurança consiste " num estado de bem-estar físico,

"

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  .

A saúde do trabalho se propõe combater, dum ponto de vista não médico, asdoenças profissionais, identificando os fatores que podem afetar o ambiente dotrabalho e o trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos profissionais.

A segurança do trabalho propõe combater, também dum pontode vista não médico, os acidentes de trabalho, quer eliminando ascondições inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadoresa utilizarem medidas preventivas.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

As condições de segurança, higiene e saúdeno trabalho constituem material fundamentalde qualquer programa de prevenção de riscos

profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuição de sinistros.

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Segurança: Estudo, avaliação e controlo dos riscos de operação.

Saúde: Identificar e controlar as condições de trabalho que possam prejudicara saúde do trabalhador.

Doença Profissional: Doença em que o trabalho é determinante para o seuaparecimento.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

As condições em que são realizadas as atividades de trabalhonão só influem na produtividade e no rendimento profissional,como são determinantes na qualidade de vida das pessoas,por isso a necessidade de melhorar as condições de trabalho a fim de que se

adaptem às características psicofisiográficas do trabalhador. [Batiz, 2008]

A qualidade é, hoje, objetivo prioritário da empresas.

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Satisfazer as necessidades explícitas ou potenciais dos usuários, é o resultadodas qualidades do conjunto de ações de todas as funções da empresa,

incluindo-se aí, a qualidade das condições de trabalho.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

A figura abaixo apresenta os componentes da qualidade total e observa-seque um deles é a qualidade das condições de trabalho. [Batiz, 2008]

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Fonte: Adaptado do MTAS, 2006.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho A Saúde e Segurança do Trabalho se constitui disciplina muito ampla eque

abrange muitos campos especializados, ou seja, é interdisciplinar.

Exemplo: Como seria o foco de um grupo formado por distintos experts, sobre osaspectos de saúde e segurança relacionados com o uso prolongado de telas de monitores?

médico: submeteria os trabalhadores a um exame médico para determinar possíveis sintomas detranstornos físicos. Um exame da visão e recomendação de óculos especiais.

epidemiologista: trataria o problema de forma estatística. Compararia os dados com os detrabalhadores que não usam monitores. Determinar a relação de riscos com o porto de trabalho.

 

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especialista em higiene industrial: focaria o meio ambiente de trabalho, mediria a iluminação.

ergonomista: centraria no design dos equipamentos, interações físicas entre máquina e otrabalhador.

psicólogo: analisaria fatores relacionados com a organização – estrutura social no lugar detrabalho, exigências do posto de trabalho, etc.

educador: prepararia materiais didáticos para ajudar os trabalhadores a obter melhor rendimento.

sindicalista e o empresário: aplicar os princípios da medicina do trabalho em acordos e contratoslaborais.

advogado e o inspetor: outros aspectos como indenizações, etc.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

A Saúde e Segurança do Trabalho tende, segundo a O.I.T.:

Ao fomento e à manutenção do grau mais elevado possível do bem estarfísico mental e social dos trabalhadores, seja qual for sua ocupação.

À prevenção entre os trabalhadores das consequências negativas que ascondições de trabalho podem ter na saúde.

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À proteção dos trabalhadores em seu local de trabalho, frente aos riscosque possam dar lugar aos fatores negativos para a saúde.

À colocação dos trabalhadores em um entorno laboral adaptado a suasnecessidades físicas ou mentais.

À adaptação da atividade laboral aos seres humanos.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Para o Código internacional de Ética da Comissão Internacionalde Saúde no Trabalho (ICOH), o objetivo do exercício da saúdeno Trabalho é: proteger e promover a saúde dos trabalhadores,manter e melhorar sua capacidade de trabalho, contribuir parao estabelecimento e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável eseguro para todos, assim como promover a adaptação do trabalho àscapacidades dos trabalhadores, levando em consideração seu estado de saúde.[ICOH, 2002]

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O ICOH destaca que a expressão “profissionais de saúde no trabalho”significa a inclusão de todos aqueles que, no exercício de sua capacidade

profissional, desempenham tarefas de saúde e segurança no trabalho, ou estãoenvolvidos no exercício da saúde no trabalho.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho São profissionais de saúde no trabalho:

Médicos do trabalho;

Enfermeiros do trabalho;

Técnicos de segurança;

Higienistas ocupacionais;

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Especialistas em ergonomia;

Especialistas em reabilitação profissional;

Especialistas em prevenção de acidentes;

Especialistas no melhoramento das condições de ambiente de trabalho;

Profissionais que se dedicam à pesquisa em saúde e segurança no trabalho.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Destaca-se também a participação de profissionais de uma grande variedadede disciplinas, envolvidos em determinada extensão no exercício dasatividades de Saúde no Trabalho, como:

Química;

Toxicologia;

Engenharia;

 

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roteç o ra o g ca;

Saúde ambiental;

Sociologia aplicada;

Profissionais da área de seguro;

Profissionais da educação em saúde;

Autoridades de saúde pública;

Autoridades da área de trabalho;

Empregadores; Trabalhadores e seus representantes;

Profissionais que trabalham emprimeiros-socorros;

Advogados;

Arquitetos;

Técnicos de produção...

  

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurança do Trabalho?A seguir a descrição das atividades dos profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho, deacordo com a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO.

Engenheiro de Segurança do Trabalho - CBO 0-28.40

• assessora as empresas em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais,condições de trabalho, instalações, materiais, métodos e processos de fabricação adotados pelotrabalhador, para determinar as necessidades de ações de prevenção de acidentes;

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• nspec ona es a e ec men os a r s, comerc a s e e ou ro g nero, ver can o se ex s em r scos, para

fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas;• promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, os EPI’s;• adapta os recursos técnicos e humanos, estudando a adequação da máquina ao homem e do homem àmáquina, para proporcionar maior segurança ao trabalhador;• executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes;• estuda e analisa as características da ocupações encontradas num local de trabalho, para avaliar ainsalubridade ou periculosidade de tarefas ou operações ligadas à execução do trabalho;• realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais, consultando técnicos de diversoscampos, bibliografia especializada, visitando fábricas e outros estabelecimentos, para determinar ascausas desses acidentes e elaborar recomendações de segurança.

  

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Técnico de Segurança do Trabalho - CBO 0-39.45

• inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho,para determinar fatores e riscos de acidentes;• estabelece normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nosequipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes;• inspeciona os postos de combate a incêndios, examinando os equipamentos, para certificar-se desuas perfeitas condições de funcionamento;• comunica os resultados de suas inspeções através de relatórios;• investiga acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas

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e propor as prov nc as ca ve s;

• mantém comunicação com os serviços médico e social da empresa ou de outra instituição, parafacilitar o atendimento necessário aos acidentados;• registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas deacidentes, para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança;• instrui e treina os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios edemais medidas de prevenção de acidentes, para que possam agir acertadamente em casos deemergência;• coordena a publicação de material sobre segurança no trabalho, para divulgar e desenvolver hábitosde prevenção de acidentes;• participa de reuniões sobre segurança no trabalho.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Médico do Trabalho - CBO - 0-61.22

• executa exames periódicos de todos os empregados, para controlar as condições de saúde dos mesmosa assegurar a continuidade operacional e a produtividade;• faz tratamento de urgência no trabalhador em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas da

saúde;• avalia, com outros, condições de insegurança, visitando periodicamente os locais de trabalho;• participa da elaboração e execução de programas de proteção à saúde dos trabalhadores, para obter aredução de absenteísmo e a renovação da mão-de-obra;• participa do planejamento e execução dos programas de treinamento das equipes de atendimento de

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emergências;

• participa de inquéritos sanitários, levantamentos de doenças profissionais, lesões traumáticas eestudos epidemiológicos;• participa de atividades de prevenção de acidentes, comparecendo a reuniões e assessorando emestudos e programas, para reduzir as ocorrências de acidentes do trabalho;• participa dos programas de vacinação, orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo de

vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis;• procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego emocupações definidas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;• participa da inspeção das instalações como o restaurante, a cozinha, a creche e as instalaçõessanitárias, para observar as condições de higiene e orientar a correção das possíveis falhas existentes.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40

• Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, para identificar as necessidades nocampo da segurança, higiene e melhoria do trabalho;• Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, para obter a

continuidade operacional e aumento da produtividade;• Executa e avalia programas de prevenções de acidentes e de doenças profissionais ou não-profissionais, fazendo análise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições detrabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservação de integridade física e mental dotrabalhador

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 • Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doença, fazendo curativos ouimobilizações especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterioratendimento médico adequado, para atenuar consequências e proporcionar apoio e conforto aopaciente;• Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistência de enfermagem aostrabalhadores;

• Responsável pela organização e administração do setor de enfermagem da empresa;• Planeja e executa programas de educação sanitária.

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

A Segurança e Higiene Ocupacional – também denominada Segurança eHigiene do Trabalho ou Segurança e Higiene Industrial, abrange aprevenção de acidentes, incidentes e doenças profissionais e garantecondições laborais de saúde e higiene para o trabalhador, através do estudo,

pesquisa e controle dos aspectos higiênico-sanitários do ambiente detrabalho.

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Segurança e Higiene do Trabalho é definida como:

“ um sistema de medidas legislativas, sócio-economicas, organizacionais,técnicas e higiênico-sanitárias dirigidas a criar condições de trabalho que

garantam a segurança, a conservação da saúde e a capacidade laboral dohomem no processo de trabalho”. [VIÑA, 1985]

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

Conceito, de forma resumida, de Segurança e Higiene do Trabalho:

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

A Segurança Ocupacional pode ser definida como um conjuntode técnicas e disciplinas focadas para a proteção e prevenção de riscos.

É o conjunto de métodos e técnicas dirigidas ao reconhecimento, avaliação, prevenção econtrole daquelas situações de risco presentes no ambiente de trabalho que podem originar

acidentes de trabalho.

A Higiene Ocupacional é definida como “a ciência e arte dedicados à identificação,reconhecimento, avaliação e controle de agentes físicos, químicos e biológicos,

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presentes nos centros de trabalho, que podem afetar a saúde da população e gerar

moléstias na comunidade”. [AIHA – American Industrial Hygiene Association]

Definição aceita pela OMS e OIT: “a ciência da antecipação, reconhecimento eavaliação de riscos e condições prejudiciais no ambiente laboral, assim como o

desenvolvimento de estratégias de prevenção e controle com o objetivo de proteger epromover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, salvaguardando também acomunidade e o meio ambiente em geral”. [HAAR e GOELZER, 2001]

 

0303 S úd S d T b lhS úd S d T b lh

 

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0303-- Saúde e Segurança do TrabalhoSaúde e Segurança do Trabalho

A Segurança e Higiene Ocupacional também pode ser considerada umaes ecialidade de alto valor ara as or anizações ue ermitem:

A Higiene Ocupacional é o conjunto de métodos e técnicas dirigidas aoreconhecimento, avaliação, prevenção e controle daquelas situações de riscopresentes no ambiente de trabalho que podem originar doenças profissionais(ruído, calor, substâncias químicas, substâncias biológicas, etc.).

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A identificação de riscos para a saúde;

A quantificação através de amostragens ambientais, seguindo padrões

internacionais;

A análise dos resultados das amostragens e sua comparação com os valores deexposição máxima;

Mecanismos de controle para esses riscos.

 

0404 Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho

A Medicina do Trabalho pode ser definida como:

“ a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e

mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente à prevenção dasdoenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidadede vida, através de ações articuladas, capazes de assegurar a saúde individual,nas dimensões física e mental e de ro iciar uma saudável inter-rela ão das

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pessoas e dessas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho”.[DIAS e MENDES]

 

0404 Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho

O campo de atuação da Medicina do Trabalho é amplo,extrapolando a âmbito tradicional da prática médica.

Nas empresas – como empregado nos Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e de

Medicina do Trabalho -SESMT; como prestador de serviços técnicos, elaboração do PCMSO –Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; ou de consultoria;

Na normalização e fiscalização das condições de saúde e segurança no trabalho, desenvolvida peloMinistério do Trabalho;

O exercício da especialidade tem como campo preferencial:

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A rede pública de serviços de saúde, no desenvolvimento das ações de saúde do trabalhador;

A assessoria sindical em saúde do trabalhador, nas organizações de trabalhadores e deempregadores;

A Perícia Médica da Previdência Social, enquanto Seguradora do Acidente de Trabalho (SAT);

A atuação junto ao Sistema Judiciário, como perito judicial em processos trabalhistas, ações cíveise ações da Promotoria Pública;

A atividade docente na formação e capacitação profissional;

Consultoria privada no campo da Saúde e Segurança no Trabalho.

 

0404 Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho Nos últimos tempos, no Brasil, a Medicina do Trabalho vem se

desenvolvendo e ocupando um lugar preponderante na melhoria dascondições de trabalho nas mais diversas atividades.

A Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), é entidade de

âmbito nacional, tem caráter científico e profissional, congrega os Médicosdo Trabalho e tem por finalidades:

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O aprimoramento e a divulgação científica; A defesa e valorização profissional, nos termos do código de ética médica.

Internacionalmente, a ANAMT está vinculada à International Commissionon

Occupational Health – ICOH.

 

0404 Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho ACIDENTE DE TRABALHO, DOENÇA OCUPACIONAL E

DOENÇA DO TRABALHO

Acidente de Trabalho: é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço daempresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte,perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade de trabalho.

Doenças decorrentes do trabalho são consideradas como sendo acidente de trabalho.

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Doença Ocupacional: é a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalhopeculiar a determinada atividade.

O trabalho com manipulação de areia, sem a devida proteção, pode levar ao

aparecimento de uma doença chamada silicose. A própria atividade laborativabasta para comprovar a relação de causa e efeito entre o trabalho e a doença.

 

0404-- Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho Doença do Trabalho: é adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

ATENÇÃO!

O trabalho num local com muito ruído e sem a proteção recomendada pode levarao aparecimento de surdez. Nesse caso, necessita-se comprovar a relação de causae efeito entre o trabalho e a doença.

NÃO são consideradas como doenças do trabalho:

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• a doença degenerativa = diabetes;

• a inerente a grupo etário = reumatismo;

• a que não produza incapacidade laborativa = a miopia;

• a doença endêmica, a exemplo da malária, adquirida por segurado

habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovado deque é resultante de exposição ou contato direto determinado pelanatureza do trabalho.

 

0404-- Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404-- Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho EQUIPARA-SE ao acidente de trabalho:

I. o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuídodiretamente para a morte do segurado, para a redução ou perda da sua capacidade para otrabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para sua recuperação.

II. o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou colega de trabalho.

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, , .

c) ato de imprudência (excesso de confiança), de negligência (falta de atenção) ou de imperícia(inabilitação) de terceiro ou de companheiro de trabalho.d) ato de pessoa privada do uso da razão, por exemplo, o louco.e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentesde força maior (enchentes).

III. a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de suaatividade: a AIDS adquirida por profissional de saúde ap manipular instrumento comsangue ou outro produto derivado contaminado.

 

0404-- Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404 Medicina do Trabalho Medicina do TrabalhoIV. o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa.b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ouproporcionar proveito.c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentrode seus planos para melhorar capacitação de mão-de-obra, independentemente do meio de

locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja omeio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado (acidente de trajeto).

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V. nos períodos destinados à refeição ou ao descanso, ou por ocasião da satisfação deoutras necessidades fisiológicas, no local de trabalho ou durante este, o empregadoé considerado no exercício do trabalho.

 

0404-- Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404 Medicina do Trabalho Medicina do TrabalhoNomenclatura utilizada

O que é Segurança – Ato ou efeito de segurar. Estado, qualidade ou condição deestar seguro. Condição daquele ou daquilo em que se pode confiar.

O que é Prevenção – Ato ou efeito de prevenir. Disposição ou preparo antecipado epreventivo. Modo de ver antecipado. Atitude ou ação para evitar que algo aconteça.

Acidente – É o evento não-programado nem planejado que resulta em lesão, doença

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, .

Incidente – É o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origema um acidente.

Perigo – É a fonte ou situação com potencial para provocar danos ao homem, à

propriedade ou ao meio ambiente, ou a combinação destes.

Risco – É a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de umdeterminado evento perigoso.

 

0404-- Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

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0404 Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho Dano – É a consequência de um perigo, em termos de lesão, doença, prejuízo à

propriedade, meio ambiente ou uma combinação desses.

Saúde – É o equilibrado bem-estar físico, mental e social do ser humano.

Comunicação do acidente de trabalho (CAT) – Após a execução das medidas de

primeiros socorros e assistência ao acidentado, toda empresa deverá comunicar oacidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao daocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena demulta variável entre o limite mínimo e o limite do salário de contribui ão

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sucessivamente aumentada nas reincidências.

Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade policial.

 

0505-- ErgonomiaErgonomia

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0505 Ergonomia ErgonomiaHistórico

1857, o polonês W. Jastrzebowski publicou um “ensaio de ergonomia ou ciência dotrabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

Na II Guerra Mundial, fisiologistas, psicólogos, antropólogos, médicos e engenheiros,

trabalharam juntos para resolver os problemas causados pela operação de equipamentosmilitares complexos.

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 Research Society, pelo engenheiro Murrel.

1959, foi organizada na Suécia, a Associação Internacional de Ergonomia, IEA.

1983, criada no Brasil, a Associação Brasileira de ergonomia – ABERGO.

 

0505-- Ergonomia Ergonomia

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gg O termo ergonomia, do ponto de vista etimológico, significa estudo das leis

do trabalho, deriva das palavras gregas ergon (trabalho) e  nomos (regras).De fato, na Grécia antiga, o trabalho tinha duplo sentido:  ponos quedesignava o trabalho escravo de sofrimento e sem nenhuma criatividade e,ergon que designava o trabalho arte de criação, satisfação e motivação.

O objetivo da ergonomia é transformar o trabalho – ponos – em trabalho – ergon.

A Ergonomia (ou fatores humanos) é uma disciplina científica que trata da

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sistemas, e da aplicação de teorias, princípios, métodos e projetos, a fim deotimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. [IEA, 2000]

Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e avaliação detarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los

compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e

psicológicas do ser humano”.

 

0505-- Ergonomia Ergonomia

 

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gg A IEA também define as áreas de atuação da Ergonomia:

a) A Ergonomia Física está interessada nas características anatômicas,antropométricas, psicológicas e biomecânicas humanas, enquanto se relacionamà atividade física. Os tópicos relevantes incluem posturas de trabalho,manipulação de materiais, movimentos repetitivos, trabalhos onde ocorremdistúrbios músculo-esquelético, disposição do posto de trabalho, segurança e saúde;

b) A Ergonomia Cognitiva está interessada nos processos mentais, tais como a percepção, amemória, o raciocínio e a resposta motora, porque afetam interações entre seres humanos eoutros elementos de um sistema. Os tó icos relevantes incluem a car a mental, a tomada de

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 decisão, desempenho hábil, interação do humano-computador, a confiabilidade humana, o

stress de trabalho e o treinamento enquanto estes podem se relacionar ao projeto do humano-sistema;

c) A Ergonomia Organizacional está interessada na otimização de sistemassócio-técnicos, incluindo as estruturas organizacionais de políticas e de

processos. Os aspectos relevantes incluem a comunicação, gerência degrupo, design de trabalho, design de tempos de trabalho, equipe de trabalho,design participativo, ergonomia da comunidade, trabalho cooperativo, novosparadigmas do trabalho, organizações virtuais, telework, e gerência daqualidade.

 

0505-- Ergonomia Ergonomia

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gg A Ergonomia é urna ciência interdisciplinar e entre os ramos do saber comos quais se relaciona, citamos:

• Anatomia;• Fisiologia;• Psicologia;• Biologia;

• Medicina;• Física;• Disciplinastecnológicas;

• Ciências humanas;• Matemática;• Design;• Administração.

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0505-- Ergonomia Ergonomia

 

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gg A Ergonomia pode ser classificada, segundo sua abrangência, em:

a) Ergonomia de Posto de Trabalho, conhecido como abordagem microergonômica;

b) Ergonomia de Sistema de Produção, conhecida como abordagem macroergonômica.

Segundo a contribuição, a Ergonomia se classifica em:

a) Ergonomia de concepção, quando as especificações e normas são aplicadas antes daimplantação de um projeto, ou seja, as especificações ergonômicas são discutidas e

 

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consideradas em todas as etapas do projeto;

b) Ergonomia de correção aplicada às situações de trabalho existentes;

c) Ergonomia de arranjo físico, dirigida à melhoria de sequências e fluxos de produçãoatravés da aplicação de conhecimentos para mudanças do layout existente;

d) Ergonomia de conscientização, dirigida a capacitar o pessoal em métodos e técnicasque possibilitem melhoria das condições de trabalho e aplicação dos princípios eobjetivos da Ergonomia.

 

0505-- Ergonomia Ergonomia

 

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A ergonomia pode ser aplicada nos mais diversos setores da atividade humana.

Em princípio, sua maior aplicação se deu na agricultura, mineração e, sobretudo,na indústria. Atualmente pode ser classifica em:

a) Ergonomia na indústria: melhoria das interfaces dos sistemas ser humano - tarefas;melhoria das condições ambientais de trabalho; melhoria das condições organizacionais

de trabalho;

b) Ergonomia na agricultura e na mineração: melhoria do projeto de máquinas agrícolase de minera ão melhoria das tarefas de colheita trans orte e armazena em estudos sobre

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 os efeitos dos agrotóxicos;

c) Ergonomia no setor de serviços: melhoria do projeto de sistemas de informação(ergonomia da informática); melhoria do projeto de sistemas complexos de controle(salas de controle); desenvolvimento de sistemas inteligentes de apoio à decisão; estudosdiversos sobre: hospitais, bancos, supermercados, etc.;

d) Ergonomia na vida diária: consideração de recomendações ergonômicas na concepçãode objetos e equipamentos eletrodomésticos de uso cotidiano.

 

06 06-- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança doSistema de Gestão de Saúde e Segurança do

 

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TrabalhoTrabalho A aplicação das técnicas de proteção e prevenção por si só não são

suficientes para alcançar os mais altos padrões em saúde ocupacional,portanto são necessários modelos de gestão e de liderança, capazes decomplementar os programas técnicos.

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Um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho é definido como:

"parte do Sistema de Gestão Global que facilita a gestão dos riscos de saúde e

segurança com relação ao negócio da empresa. Inclui a estrutura organizacional, as

atividades de planejamento, as responsabilidades, práticas, procedimentos, processos erecursos para desenvolver, implementar, alcançar, rever e manter a política de saúde e

segurança da organização". [OHSAS 18001, 1999]

 

06 06-- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do TrabalhoSistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho

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A relação dos Sistemas de Gestão com o Sistema de Gestão Global da

empresa, pode ser apresentado da seguinte forma simplificada:

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06 06-- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do TrabalhoSistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho

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Os elementos de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho:

O objetivo principal de umSistema de Gestão da Saúde e

Segurança do Trabalho é guiar,educar, treinar e motivar todosos trabalhadores e gerentes nastécnicas de manuseio de riscos,

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Fonte: OHSAS 18001, 1999

Ao implementar um Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho é importante terpresente que o melhor sistema que possa existir poderá falhar caso não se conte com o apoio ecompromisso total da alta gerência da organização e de todos os trabalhadores, ou seja, de todos osenvolvidos no processo.

 perdas humanas, processo,propriedade e meio ambiente.

 

06 06-- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do TrabalhoSistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho

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Há três formas fundamentais de Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho,

adaptados da organização da Saúde e Segurança do Trabalho, utilizando critérios básicos,expressos pela MAPFRE Seguros.

a) Saúde e Segurança do Trabalho Específica. Baseada em critérios de escassaparticipação de todos os elementos do sistema que formam a entidade. A organização

interna da SST trata de assumir todas as funções próprias da prevenção, trabalhando-sede forma independente das linhas operativas e de mando das entidades.

b) Saúde e Segurança do Trabalho Integrada. Baseada em critérios de ampla

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participação de todos os elementos do sistema que forma a entidade, sendo uma forma

mais moderna. Consiste em ver a SST intrínseca e inerente a todas as modalidades detrabalho. SST é obra de todos.

c) Saúde e Segurança do Trabalho Mista. Baseada na combinação em maior ou

menor grau das anteriores, dependendo das características da organização e do grau dedesenvolvimento e de estrutura existente. Geralmente, é uma forma bem sucedida detransição para o estabelecimento de uma gestão integrada.

 

06 06-- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do TrabalhoSistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho

 

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Um Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho oferece comobenefícios:

O marco estratégico de trabalho;

Capacitação de qualidade;

Menores custos;

Ferramentas de gestão que ajudam a reduzir a ocorrência de acidentes e

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oenças pro ss ona s;

Melhoria do bem-estar, saúde e segurança dos trabalhadores;

Melhoria das operações;

Melhoria da qualidade;

Aumento da produtividade;

Melhoria a imagem da empresa ante os clientes, fornecedores, acionistas ecomunidade.

 

07 07-- Antecedentes Legais sobre Segurança e Antecedentes Legais sobre Segurança e

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Saúde do TrabalhoSaúde do Trabalho

No mundo do trabalho, os acidentes e doenças, além de provocaremelevados custos, agridem a integridade física e mental do homem e conduzem à

A vida em sociedade exige regras de comportamentofundamentais para sua sobrevivência. Assim, as regras do Direitosão necessárias para assegurar a convivência e a paz social.

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desarmonia social.

RESPONSABILIDADE LEGAL :

O acidente e a doença do trabalho podem gerar responsabilidadepenal, civil, administrativa, acidentária do trabalho e trabalhista,sendo independentes as responsabilidades civil e criminal dasoutras.

 

07 07-- Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho

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Na visão jurídica, os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, em suamaioria, ocorrem devido à culpa.

Culpa é uma conduta, ação ou omissão de alguém que não quer que o danoaconteça, mas ele ocorre pela falta de previsão daquilo que é perfeitamente

previsível.

O ato culposo é aquele praticado por negligência, imprudência ou imperícia.

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Negligência - é a omissão voluntária dediligência ou cuidado, ou seja, é a falta de atenção.

Realização de limpeza numamáquina em funcionamento.

 

07 07-- Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho

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Imprudência - consiste na falta involuntária de observânciadas medidas de precauções e segurança que se faziam necessárias

no momento para evitar um mal ou a infração da lei. Geralmenteocasionada pelo excesso de confiança, tem consequênciaprevisível.

Empilhar caixas e volumes sem obedeceràs recomendações de arrumação, trânsito,carga e descarga.

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Imperícia - é a falta de aptidão especial, habilidade,experiência, ou de previsão no exercício de determinadafunção, profissão, arte ou ofício..

Conduzir veículo, operar máquina ouequipamento sem possuir habilitação, cursoou treinamento adequado e obrigatório..

 

07 07-- Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho Antecedentes Legais sobre Segurança e Saúde do Trabalho

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O que normalmente se pede numa ação de indenização:

indenização pelo acidente do trabalho em determinado valor;

pensão mensal vitalícia;

indenização por danos morais;

indenização por danos estéticos;

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indenização por lucros cessantes;

despesas médicas;

medicamentos e próteses mecânicas, dependendo do caso.

 

0808-- Legislação Legislação

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Cada país deve possuir legislação em saúde e segurança do trabalho, adaptada

a suas próprias condições e características. Para melhor entendermos essetema, é importante definir norma e regulamentação.

A norma é um documento de caráter privado, elaborada voluntariamentepor alguma entidade credenciada, apresentando requisitos resultantes deconsenso entre as opiniões técnicas dos diferentes especialistas, participantes

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do grupo encarregado de sua elaboração, que representam diferentes entidades

com interesse no assunto. Esses representantes discutem e votam o conteúdoda norma.

A aplicação ou adoção da norma, por uma determinadaempresa ou entidade, é totalmente voluntária.

 

0808-- Legislação Legislação

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A regulamentação é decidida pelos poderes públicos (federal, estadual,municipal) para questões de saúde, segurança, ordem pública, meio ambiente,proteção e defesa do consumidor.

A diferença da norma está na aplicação ou adoção da regulamentação, por

uma determinada empresa ou entidade, é totalmente obrigatória.

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Quando uma regulamentação se apoia em uma ou várias normas, fazendoreferência a elas, a norma passa a ser obrigatória.

 

0808-- Legislação Legislação

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A responsabilidade do empregador encontra-se definida, principalmente,

na legislação citada a seguir:

Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988

Capítulo 11 - Dos direitos Sociais"Art. 7° - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que

visem à melhoria de sua condi ão social"

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"XXXIII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas desaúde, higiene e segurança;“

"XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem

excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ouculpa;"

 

0808-- Legislação Legislação Códi Ci il B il i L i 10 406 d 11/01/2002

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Código Civil Brasileiro, Lei 10.406, de 11/01/2002

"Art. 186 - Aquele que, por ação ou omissão, negligência ou imprudência,violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, cometeato lícito;“

"Art. 927 - Aquele que, por ato ilícito (art. 186 e 187), causar dano a outrem,fica obrigado a repará-la.

-

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,culpa, nos casos específicos em lei, ou quando normalmente desenvolvida peloautor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem."

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, Decreto-Lei 5.452, de1º de maio de 1943

Título II, Capítulo V – Da Segurança e Medicina do Trabalho, Artigosde 154 a 201.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s A 1 d (NR) l i à S M di i d

 

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As normas regu1amentadoras (NR) relativas à Segurança e Medicina doTrabalho são estabe1ecidas pelo Governo Federal e são válidas em todo oterritório brasileiro.

Como estabelece a NR 1, as normas regulamentadoras devem ser observadas pelas

empresas privadas e públicase pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelosórgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregadosregidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

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No Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - constam 33 normas regulamentadorasurbanas.

Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar as determinações contidasnos artigos 154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parâmetro técnico

às pessoas ou empresas que devem atender às determinações legais e que, também,devem observar o pactuado nas Convenções e nos Acordos Coletivos de Trabalhode cada categoria e nas Convenções Coletivas sobre Prevenção de Acidentes.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

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RESUMO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS NR 1 - Disposições Gerais - As empresas privadas e públicas que possuam

empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT deverãocumprir as normas regulamentadoras relativas à segurança e à medicina dotrabalho.

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NR 2 - Inspeção Prévia - Todo estabelecimento novo deverá solicitar

aprovação de suas instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho eEmprego - MTE, que emitirá o CAI –Certificado de Aprovação deInstalações.

NR 3 - Embargo ou Interdição - A Delegacia Regional do Trabalho poderáinterditar e/ou embargar o estabelecimento, as máquinas, o setor de serviços,se eles demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s NR 4 S i E i li d E h i d S

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NR 4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e emMedicina do Trabalho - SESMT - Serão implantados na empresa,conforme a gradação do risco da atividade principal e o número total deempregados do estabelecimento.

NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – Todas asempresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, instituiçõesbeneficentes, cooperativas, os clubes, desde que possuam empregados

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- ,

do grau de risco da empresa e do número mínimo de 20 empregados,são obrigados a constituir e manter a CIPA.

NR 6 - Equipamentos de Proteção Individual – EPl´s – As empresas sãoobrigadas a fornecer gratuitamente aos seus empregados equipamentos de

proteção individual - EPJ, destinados a proteger a saúde e a integridadefísica do trabalhador. Todo equipamento deve ter o CA - Certificado deAprovação do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

é ú

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NR 7 - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional- PCMSO -Trata dos exames médicos obrigatórios (admissional, periódico, pormudança de função ou demissional) e do programa de acompanhamento dasaúde dos empregados.

NR 8 - Edificações - Define os parâmetros para as edificações,observando-se a proteção contra a chuva, insolação excessiva ou falta deinsolação. Devem-se observar as legislações pertinentes dos níveis federal,

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esta ua e mun c pa .

NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA -Objetiva a preservação da saúde e a integridade do trabalhador, através daantecipação, da avaliação e do controle dos riscos ambientais existentes, ouque venham a existir no ambiente de trabalho.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

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NR 10 - Instalações e Serviços de Eletricidade - Trata das condiçõesmínimas para garantir a segurança daqueles que trabalham em instalaçõeselétricas, em suas diversas etapas, incluindo projetos, operação, reforma eampliação, incluindo terceiros e usuários.

NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio deMateriais - Destina-se à prevenção de acidentes na operação de elevadores,

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guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras .

NR 12 - Máquinas e Equipamentos - Determina as instalações e áreas detrabalho; distâncias mínimas entre as máquinas e os equipamentos;

dispositivos de acionamento, partida e parada das máquinas eequipamentos.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

 

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NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão - Estabelece competências nasatividades referentes ao projeto de construção, acompanhamento deoperação e manutenção, inspeção e supervisão de caldeiras e vasos depressão.

NR 14 - Fornos - Define os parâmetros para a instalação de fornos;cuidados com gases, chamas, líquidos. Devem-se observar as legislaçõespertinentes nos níveis federal, estadual e municipal.

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NR 15 - Atividades e Operações Insalubres - Considera atividadeinsalubre aquela que ocorre além dos limites de tolerância - LT. O limite detolerância assegura que a intensidade, a natureza e o tempo de exposição aoagente não causarão dano à saúde do trabalhador durante a sua vida laboral.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

 

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NR 16 - Atividade e Operações Perigosas - Considera atividade perigosaaquela que ocorre além dos limites de tolerância - LT. As atividadesperigosas são ligadas a explosivos, inflamáveis e energia elétrica.

NR 17- Ergonomia - Estabelece os parâmetros que permitem a adaptaçãodas condições de trabalho às características psicofisiológicas do homem.

NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da

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 Construção – PCMAT - Estabelece o elenco de providências a serem

executadas, em função do cronograma de uma obra, levando-se em conta osriscos de acidentes e doenças do trabalho, e as suas respectivas medidas desegurança.

NR 19 - Explosivos - Estabelece os parâmetros para o depósito, omanuseio e o armazenamento de explosivos.

 

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NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis - Define os parâmetrospara o armazenamento de combustíveis e inflamáveis.

NR 21 - Trabalho a Céu Aberto - Define o tipo de proteção aostrabalhadores que trabalham sem abrigo contra intempéries, insolação econdições sanitárias.

NR 22 - Trabalhos Subterrâneos - Destina-se aos trabalhos em

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 minerações subterrâneas ou a céu aberto, garimpos, beneficiamento

de minerais e pesquisa mineral.

NR 23 - Proteção Contra Incêndios - Estabelece a proteção contraincêndio; saídas para retirada de pessoal em serviço e/ou público; pessoal

treinado e equipamentos. As empresas devem observar também as normasdo Corpo de Bombeiros sobre o assunto.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

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NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais do Trabalho –Todo estabelecimento deve atender às determinações dessa norma, notocante à otimização das condições, e às instalações sanitárias e de conforto.

NR 25 - Resíduos Industriais - Objetiva a eliminação dos resíduosgasosos, sólidos, líquidos de alta toxidade, periculosidade, risco biológico eradioativo.

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NR 26 - Sinalização de Segurança - Estabelece as cores na segurança dotrabalho como forma de prevenção, evitando a distração, a confusão e afadiga do trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos elocais perigosos.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s

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NR 27- Registro Profissional do Técnico em Segurança no Ministério doTrabalho e Emprego - O técnico em segurança do trabalho deve serportador de, no mínimo, certificado de conclusão do Ensino Médio, comcurrículo estabelecido e aprovado pelo Ministério da Educação - MEC eregistro profissional no Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

NR 28 - Fiscalização e Penalidades - Estabelece uma gradação de multas,para cada item das normas. Estas gradações são divididas por número de

 

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empregados, risco na segurança e risco em medicina do trabalho. O auditor

fiscal do trabalho, baseado em critérios técnicos, autua o estabelecimento, faza notificação e concede prazo para a regularização e/ou defesa.

NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário - Regula a proteção

obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, estabelece os primeirossocorros a acidentados, visando a alcançar as melhores condições desegurança e saúde para os trabalhadores portuários.

 

0909-- Normas Regulamentadoras Normas Regulamentadoras – – NR NR´ ´s s NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário - Estabelece a proteção e a

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NR 30 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário Estabelece a proteção e a

regulamentação do trabalho e das condições ambientais no trabalho aquaviário.

NR 31- Segurança e Saúde noTrabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,Exploração Florestal e Aquicultura - Estabelece os preceitos a serem observados naorganização e no ambiente de trabalho, de forma a tomar compatível o planejamento e odesenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploraçãoflorestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do trabalho.

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NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde -Estabelece as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção àsegurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles queexercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.

NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados – Estabelece osrequisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento,avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes aos trabalhadores queinteragem direta ou indiretamente nestes espaços.

 

 Exercícios Exercícios

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Acabou a moleza!

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Lista de exercícios.

 

 Referências bibliográficas Referências bibliográficas

 

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Batiz, E. C. Saúde e segurança do trabalho. Joinville, SOCIESC 2010

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA – ABERGO

Em: http://www.abergo.org.br . Acesso: 29/01/2011.

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