EURES: uma rede europeia ao serviço da mobilidade

dos trabalhadores

Conferência “A Mobilidade dos Trabalhadores

das Telecomunicações e dos Media na

Europa”

Sesimbra, 26-27 Janeiro

26-01-2007 Ana Margarida Silva INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

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Mobilidade

Ao nível macro

FLEXIBILIDADE DO MERCADO DE TRABALHO

Ao nível micro

ADAPTABILIDADE DO TRABALHADOR

VALOR ACRESCENTADO

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3 objectivos globais

Pleno Emprego

Produtividade e Qualidade do Trabalho

Coesão e Inclusão Social

Estratégia de Lisboa

Mobilidade

Flexigurança

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Mobilidade

PROFISSIONAL

entre empregos

funcional

GEOGRÁFICA

intra-nacional (regional)

transfronteiriça

no âmbito do Espaço Económico Europeu (+Suíça)

de/para países terceiros Europa além-EEE e transcontinental

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Mobilidade Portugal / UE / EUA

Alguns dados 1,5% da força de trabalho da UE nasceu num Estado-

membro diferente daquele em que reside (PIONEUR)

4% da população da UE já viveu alguma vez noutro Estado-membro (Eurobarómetro 2005)

21,3% da população da UE já viveu numa região / país diferente do da sua origem (Eurobarómetro 2005)

Em Portugal, 13,5% da população já viveu numa região / país diferente do da sua origem (Eurobarómetro 2005)

32% da população dos EUA não vive no mesmo Estado em que nasceu (Censos EUA 2000)

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Motivações para a Mobilidade

Situação económica difícil no país de origem e falta de perspectivas de emprego

Perspectiva de melhor qualidade de vida (equilíbrio vida profissional/familiar, melhores salários, melhores condições de habitação, acesso a melhores serviços sociais)

Perspectivas de enriquecimento da carreira profissional

Apetência pelo contacto com novas pessoas, novas culturas e pela aprendizagem de novas línguas

Melhoria das qualificações profissionais e académicas

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Obstáculos à Mobilidade

Raízes económicas (ex: casa própria), familiares e sociais

Língua e outros factores culturais

Défices de informação s/ condições de vida e trabalho

Oportunidades de emprego para o próprio / o cônjuge ou parceiro

Hesitação em abandonar um emprego seguro por uma possível oportunidade (“trocar o certo pelo incerto”)

Portabilidade dos direitos de Segurança Social

Dificuldades iniciais de acesso a serviços de saúde e educação

Reconhecimento de competências e qualificações académicas e profissionais

Barreiras formais: obtenção de títulos de residência…

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Instrumentos de Mobilidade

Lógica de IntervençãoNecessidade de supressão de alguns OBSTÁCULOS à mobilidade:

Livre Circulação de Trabalhadores Livre Circulação de Trabalhadores & &

Integração dos Mercados de Trabalho EuropeusIntegração dos Mercados de Trabalho Europeus

Língua & Língua &

CulturaCultura

Reconhecimento Reconhecimento

de competências de competências

e qualificaçõese qualificações

Barreiras Barreiras

FormaisFormais

Segurança Segurança

Social / Social /

ImpostosImpostos

Informação Informação

incompleta e incompleta e

assimétricaassimétrica

Objectivos Objectivos GeraisGerais

ObstáculosObstáculos

Transparência e intercâmbio de

informação

Transparência e intercâmbio de

informação

Intercâmbio de ofertas e pedidos

de emprego

Intercâmbio de ofertas e pedidos

de empregoNecessidadesNecessidades

Mercados de Mercados de trabalho abertos

(remoção das barreiras restantes)

Mercados de Mercados de trabalho abertos

(remoção das barreiras restantes)

PNRQ

EURES

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Mobilidade: o que falta fazer?

Informar e consciencializar a população em geral para as oportunidades e mecanismos de apoio à mobilidade existentes na Europa:

EURES

EUROPASS

Leonardo, Erasmus, Programa Juventude, INOV Contacto

portabilidade de direitos de protecção social

etc.

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Ano Europeu da Mobilidade dos Trabalhadores

Objectivos

Informar cidadãos dos direitos dos trabalhadores à livre circulação, bem como das oportunidades, custos e medidas de apoio existentes

Desenvolver intercâmbio de boas práticas em matéria de mobilidade

Obter mais informações (estudos e inquéritos) sobre fluxos de mobilidade na Europa, obstáculos e motivos para a mobilidade

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Ano Europeu da Mobilidade dos Trabalhadores

Iniciativas a nível europeu

20-21 Fev. Conferência de Lançamento (Bruxelas): “Mobilidade dos trabalhadores: um direito, uma opção, uma oportunidade?”

5 Abril lançamento nova imagem Portal EURES

6-7 Abril seminário conjunto EUA/U.E.

Set. conferência c/ participação de parceiros sociais

29-30 Set. 1ª feira emprego à escala europeia

11-12 Dez. Conferência encerramento (Lille, França)

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Ano Europeu da Mobilidade dos Trabalhadores

Iniciativas e participações IEFP

Feira Europeia do Emprego e da Mobilidade, em Lisboa (29 Set.-1 Out.)

Campanha Trabalhar no Estrangeiro

Concurso Europeu para um Slogan sobre a Mobilidade

Participação em diversos eventos de âmbito nacional e regional

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EURES: o que é?

uma rede de Serviços de Emprego e de outras organizações com responsabilidades na área do emprego a nível europeu

facilita e promove a mobilidade dos trabalhadores a nível transnacional e transfronteiriço

no Espaço Económico Europeu (e Suíça)

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Serviços EURES

Visando promover a transparência

no mercado de trabalho europeu:

INFORMAÇÃO

COLOCAÇÃO

ACONSELHAMENTO

Livre ServiçoLivre Serviço

Serviços Serviços PersonalizadosPersonalizados

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EURES: serviços para candidatos a emprego

Oportunidades de emprego no EEE e Suíça:

Informação sobre as características dos postos de trabalho oferecidos noutros Estados-membros

Informação sobre condições do recrutamento e contratação

Apoio na apresentação das candidaturas

Informação sobre condições de vida e de trabalho no país de destino

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EURES: serviços para candidatos a emprego

Informação sobre situação e tendências dos mercados de trabalho europeus:

Qualificações + procuradas por empregadores

Qualificações em excesso

Como aceder à informação?

Centros de Emprego

Rede de Conselheiros EURES

Portal EURES

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EURES: serviços para empregadores

Divulgação de ofertas de emprego (necessidades de recrutamento) em qualquer país do Espaço Económico Europeu

Consulta on-line dos perfis e CV’s de potenciais colaboradores

Informação sobre potencialidades do mercado de trabalho europeu para colmatar défices de mão-de-obra

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EURES: serviços para empregadores

Recolha e pré-selecção de candidaturas

Apoio e aconselhamento (Conselheiros EURES) na preparação e acompanhamento de processos de recrutamento transnacional

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Checklist

Tenho documento de identificação válido

Tenho cópia do contrato de trabalho ou documento que confirma condições oferecidas, e entendo-as na íntegra

Conheço método e frequência do pagamento do salário

Consigo alojamento na zona onde vou trabalhar

Tenho o Cartão Europeu de Seguro de Doença

Tenho dinheiro suficiente para permanecer no país até receber o 1º salário, ou para regressar a Portugal em caso de necessidade

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Outros Conselhos

Verificar com antecedência situação no mercado de trabalho do país de destino, através da Internet ou da consulta de jornais

Assegurar-se de que tem os conhecimentos de línguas adequados ao exercício da actividade profissional e, em caso de necessidade, melhorá-los atempadamente

Munir-se de eventuais referências para futuros empregadores

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Outros Conselhos (cont.)

Fazer um seguro de viagem

Contactar a Segurança Social para obter mais informações sobre o sistema de protecção social do país onde irá exercer actividade

Contactar o Ponto Nacional de Referência para as Qualificações (IEFP) ou o NARIC, no Departamento de Ensino Superior, para informações sobre o reconhecimento das suas qualificações e competências no país de destino

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www.iefp.pt/eures

www.eures.europa.eu

ou

Escreva-nos para eures@iefp.pt

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