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Farma & Farma S/A CNPJ: 03.533.289/0001-00 Rua XV de Novembro, 555, Centro. Itajaí – SC Sociedade Anônima Franquias de Farmácia Empresa de médio porte

Farma & Farma S/A CNPJ: 03.533.289/0001-00 Rua XV de ... Indicadores Sociais Internos A Farma e Farma em 2015 implementou novos projetos para promover o bem estar e saúde dos colaboradores:

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Farma & Farma S/A

CNPJ: 03.533.289/0001-00

Rua XV de Novembro, 555, Centro. Itajaí – SC

Sociedade Anônima

Franquias de Farmácia

Empresa de médio porte

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A visão da Farma & Farma S/A é Ser a melhor franquia defarmácias de farmacêuticos do Brasil, referência deresponsabilidade social no setor, oferecendo produtos e serviçosfarmacêuticos de alta qualidade aos clientes, garantindorentabilidade aos franqueados e acionistas.Portanto, buscamos a cada dia ser uma empresa socialmenteresponsável. A responsabilidade social contribui para termoscolaboradores mais qualificados, satisfeitos, éticos, saudáveis,felizes e engajados socialmente.Entendemos que não vamos mudar o mundo sozinhos, masvamos dar a nossa contribuição para que o mundo fique cadavez mais justo, sustentável e não violento.Se junte a nós nesta luta por um mundo melhor.

Mensagem do Presidente

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2- Base de Calculo

2015 2014

Receita Bruta 4.714.365,98 4.535.076,27

Receita Liquida 4.255.079,36 4.089.210,05

Resultado Operacional 158.637,09 121.888,30

Folha de pagamento 912.513,87 937.408,35

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3- Indicadores Sociais Internos

2015 2014Café da manhã e almoço para os colaboradores* 4.475,46 1.065,51

Encargos Sociais Compulsórios 230.969,77 242.972,02

Plano de Saude e odontologico 37.950,18 33.214,10

Vale transporte 1.706,10 1.959,38

Bolsa Graduação e Pós Graduação** 4.481,60 5.690,87

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3- Indicadores Sociais Internos

2015 2014

Serviço de Vigilância Patrimonial 5.496,15 4.855,70

Capacitação técnica*** 15.865,45 1.894,26

Participação nos Lucros**** 5.506,00 4.466,24

Seguro de vida em grupo 12.509,36 13.935,60

Uniformes 4.628,65 1.800,70

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3- Indicadores Sociais Internos

**Para auxiliar na formação dos colaboradores, a rede Farma&Farma auxilia oscolaboradores com uma bolsa estudos, sendo que parte das mensalidades são pagaspela empresa. O incentivo à formação qualificada garante a retenção dos talentos ecriar um relacionamento positivo e saudável com o colaborador.

Aline Suzan Corrêa – 263,81/mêsTatiane Aparecida da Silva – 211,05/mêsMaíra Botega – 250,00/mêsMaindra Carolina da Silva - 211,05/mês

* Há anos a Farma & Farma vem auxiliando o bem-estar de seus colaboradores. O

café da manhã diário fica por conta da empresa, que compra todos os dias pães,

doces, café, leite, frutas, para que a equipe possa trabalhar bem alimentada e feliz.

Em 2015 a empresa incluiu uma ajuda de custo no almoço diário dos colaboradores

garantindo uma alimentação saudável e de qualidade. A empresa cobre o custo

da cozinheira, verdureira, supermercado (exceto açougue).

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3- Indicadores Sociais Internos

***Uma das grandes preocupações da diretoria da rede Farma&Farma é buscarqualificar a equipe interna sempre que possível. Desta forma, a sede mantém umabiblioteca com cerca de 150 títulos relacionados à formação pessoal e profissional edispõe aos colaboradores. Além disso, durante todo o ano são realizados diversostreinamentos, tanto para os franqueados da rede, quanto para os colaboradores. Acapacitação é a forma de haver a reciclagem dos conhecimentos, fazendo com que secrie um ambiente de crescimento mútuo entre os colaboradores.

**** Em acordo homologado com o Sindicato da categoria, os funcionários recebem 5% do Lucro Liquido, deduzido da reserva legal.

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3- Indicadores Sociais InternosA Farma e Farma em 2015 implementou novos projetos para promover o bem estar e saúde dos colaboradores:

Ginástica Laboral:No intuito de prevenir doenças ocasionadas pelo esforço repetitivo, a

empresa iniciou um projeto que se consiste em alongamentos de todos os membros,exercícios leves e de relaxamento. A ginastica laboral acontece duas vezes ao dia,todos os dias da semana em horários fixos às 10 horas da manhã e às 15 horas datarde.Caminhada:

Presando a qualidade da saúde e bem estar dos colaboradores, a Farma &Farma estimula o hábito da atividade física. São realizadas caminhadas de umahora, na frequência de duas vezes ao mês, com a participação de todos osfuncionários, inclusive da diretoria.Happy Hour:

O Happy Hour é realizado para estimular a integração entre oscolaboradores. Ele acontece uma vez ao mês, dentro do expediente de trabalho, como tempo de uma hora.

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3- Indicadores Sociais InternosCafé com Presidente:

Este projeto visa estimular a reflexão do colaborador sobre questões éticas,comportamentais e estratégicas. A participação de todos inclusive da diretoria epresidência da empresa. Estas reuniões acontecem uma vez ao mês, com o tempoestimado de uma hora.

Aniversariante do Mês:A Farma & Farma com o objetivo de valorizar e celebrar a vida, comemora

o aniversário de todos os colaboradores mensalmente, com bolo e refrigerante.

Corrida:A Farma & Farma com objetivo de melhorar a qualidade de vida dos

colaboradores oferece como forma de incentivo a pratica de esportes, o custo com ainscrição dos colaboradores que participam de provas de corrida.

A Farma & Farma também disponibiliza aos colaboradores além dorefeitório, uma área para relaxamento dos funcionários durante o intervalo dealmoço, e também uma área para confraternizações.

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4- Indicadores Sociais Externos

A Farma & Farma neste ano de 2015 iniciou um novo formato de mídiaintitulado “Momentos Saudáveis”. Este projeto conta com a rotulaçãoviral de dicas de prevenção e qualidade de vida. Essas postagens sãopublicadas e anunciadas na ferramenta Facebook.Investimento em 2015: R$ 37.501,69

Em uma ação interna os colaboradores se organizaram durante umperíodo e trouxeram roupas de frio para serem doadas a pessoascarentes.

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4- Indicadores Sociais ExternosDurante todo o ano, a rede Farma & Farma distribui para suasfarmácias franqueadas diversos materiais que visam à prevenção dedoenças, com os temas:

• Câncer de Pele• Cuidados com Medicamentos• Guia da Melhor Idade• Diabetes• Dicas de Inverno/Verão

O objetivo é que este material seja entregue aos usuários dasfarmácias, e que o mesmo sirva de informação e busque conscientizar àpopulação dos cuidados necessários na prevenção de doenças.São produzidos mais de 30 mil unidades de cada e distribuídos nas 150unidades da rede, espalhadas em 11 Estados.Esses folders contem informações didáticas, dicas, histórico, entre outros.

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4- Indicadores Sociais Externos

Em 2014 foi desenvolvido um teatro chamado "O rato", na InstituiçãoLar da Criança Feliz, onde as crianças receberam de presente um kitpara torcer pelo Brasil na Copa do Mundo. Neste kit continham umchapéu, um apito e instrumentos musicais variados, além de um copo eum baldinho de pipoca, todos apetrechos com temática do Brasil. Apeça foi estrelada por funcionário da empresa Farma & Farma e algunsconvidados. Além da apresentação da peça e a doação de presentes aFarma ofereceu as crianças e colaboradores do Lar, uma café da tardecontendo doces e salgados.Investimento: R$ 4.000,00

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5- Indicadores Ambientais

Projeto sacolas biodegradáveis:

Pensando no meio ambiente, a Farma & Farma compra erevende às suas lojas da rede, sacolas biodegradáveis e depapel. Incentivando suas lojas o uso correto e consciente detodos farmacêuticos, colaboradores e clientes.

Valor pago pelas farmácias da rede:

Em 2015 R$ 44.352,29 e em 2014 R$ 35.240.75

Projeto coleta de resíduos:

Este projeto visa a correta coleta e descarte dos resíduos emedicamentos que necessitam, atendendo a legislaçãovigente e comprometida com o meio ambiente

Investimento: Em 2015 R$766,00 e 2014 R$ 739,20

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6- Indicadores do Corpo FuncionalORGANOGRAMA 2015 - MATRIZ

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6- Indicadores do Corpo Funcional

2015 2014Funcionários final de cada ano 19 18Admissoes 7 17Demissoes 6 19Terceirizados: 3 2Homens 26,32% 22,22%Mulheres 73,68% 77,78%Afrodescendentes 0 1Mulheres Supervisoras 15,79% 16,67%Empregados com mais de 45 anos 2 2

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7- Indicadores Relevantes Quanto ao Exercício da Cidadania

São realizadas reuniões com os supervisores semanalmente e com os demais colaboradores com menor frequência, que fundamentam as tomadas de decisão da diretoria.

A empresa dispões de todos os programas obrigatórios por lei:

• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional• PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais• LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho.