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  • Leadership Coaching Formao de Lderes em Coaching

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    Pense na pessoa a qual voc est respondendo este questionrio. Voc a conhece bem? Conhece seu modo de agir, seus hbitos e manias? Procure responder s questes do modo mais franco possvel. Sua contribuio ser importante para auxiliar o autoconhecimento dele(a). Ele(a) receber apenas os resultados gerais e no ter acesso s perguntas que voc respondeu, na medida em que esse questionrio ser entregue a mais de uma pessoa.

    O questionrio preenchido ser entregue diretamente ao Coach, responsvel por conduzir esse processo.

    1. Voc est respondendo essas perguntas sobre:

    2. Quais so as suas trs caractersticas marcantes?

    3. O que voc mais aprecia nele?

    4. Entre os valores citados na pgina a seguir, quais voc acredita que so os mais importantes para ele(a)? Voc pode responder a mais de um valor.( ) Honestidade( ) Realizao pessoal( ) Honra( ) Verdade( ) Senso de fazer diferena no mundo( ) Amor( ) Justia( ) Cooperao( ) Coragem( ) Crescimento pessoal( ) Espiritualidade

    ( ) Tranquilidade( ) Ajuda ao prximo( ) Solidariedade( ) Amor incondicional( ) Capacidade de ouvir e entender o outro( ) tica( ) Sade( ) Competncia( ) Bom humor( ) Realizao profissional( ) Cumprimento da palavra dada

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    ( ) Tenacidade( ) Franqueza

    ( ) Senso de dever( ) Desprendimento

    Outros que voc queira citar e que no esto na lista:

    5. Voc acredita que ele(a) :( ) Introvertido ( ) Extrovertido

    6. E quanto ao seu temperamento (vale mais de uma resposta), ele(a) :( ) Calmo, tranquilo( ) Explosivo, pavio curto ( ) Indiferente( ) Complicado( ) Daquele(s) que se melindram facilmente( ) Outro. Descreva:

    7. Ele(a) tende a ver o mundo:( ) De forma otimista, procurando ver o lado positivo das situaes e acreditando que tudo se acerta no final.( ) De forma pessimista, pensando em tudo que pode dar errado.

    8. Ele(a) ...( ) Cauteloso(a), buscando sempre pesar os prs e os contras das situaes, procurando prever o impacto que suas aes tero no futuro.( ) Impulsivo(a), gostando de lanar-se nas situaes, sentindo-se confiante de que dar conta de tudo o que surgir no caminho.

    9. Ele(a) ...( ) Organizado(a) ( ) Desorganizado(a)

    10. Ele(a) gosta de manter controle sobre as situaes nas quais est envolvido(a)? ( ) Sim ( ) No

    11. Ele(a) gosta de controlar o comportamento das pessoas com as quais convive?( ) Sim ( ) No

    12. Ele(a) ...( ) Completamente prestativo(a), deixando at mesmo de fazer suas coisas para ajudar outras pessoas.( ) Prestativo. Ajuda sempre que pode, desde que essa ajuda no o atrapalhe em demasia.

    13. Qual a viso que ele(a) tem sobre si mesmo(a)? Como ele(a) se v?

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    14. Ele(a) procura desenvolver-se como pessoa, buscando conhecimento de forma sistemtica?( ) Sim ( ) No

    15. Como voc percebeu seu nvel de estresse?( ) Muito baixo ( ) Mediano ( ) Muito Alto( ) Baixo ( ) Alto

    16. Ele(a) sabe ouvir, dedicando sua ateno ao que o outro est dizendo?( ) Sim ( ) No ( ) s vezes

    17. Ele(a) aberto a novas ideias e procura analisar novos pontos de vista antes de descart-los?

    18. Ele(a) tende a rebater rapidamente o que lhe dito, assumindo a posio de sabe tudo?( ) Sim ( ) No ( ) s vezes

    19. Quando voc o(a) conheceu, qual foi a primeira impresso que teve?

    20. E agora? Sua impresso a mesma? Algo mudou? Como? O que mudou? Por qu?

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