Feedback Canvas

Empresas são sistemas complexos, o desempenho é sistêmico.

“O todo é maior do que a simples soma das suas partes.”

Feedback X Avaliação de desempenho

Desempenho Coletivo X Metas Individuais

Desempenho Coletivo X Medir Produtividade Individual

Os pontos de melhoria levantados em sua avalição de desempenho tem colaborado para sua evolução como membro do time?

“Precisa melhorar a visão sistêmica.”

“Em alguns momentos não foi colaborativo.”

“É muito quieto.”

Como evoluir e chegar ao próximo nível?

O que temos visto...

Feedback ainda não é algo natural, como deveria ser.

Dinâmica

Favorecer o feedback e não avaliar o desempenho de uma pessoa ou de uma equipe.

O desempenho no trabalho é uma conseqüência direta das ações tomadas por uma pessoa de acordo com os feedbacks recebidos.

Feedback Canvas

Como adaptar a dinâmica para o dia-a-dia de nossas equipes

Como não ser influênciado nas sessões

Quanto tempo seria necessário para avaliar a equipe toda?

E outros virão...

Desafios

Além da gestão tradicional

gestao30.matheus.eti.br

Lambda3

blog.lambda3.com.br

Referências