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ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DE SÃO PAULO ANO XXVII Nº 36363636364 4 4 4 4 1º A 15 DE MAIO DE 2010
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Filiado àjeJornal do
Engenheiro
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Editorial
2 JORNAL DO ENGENHEIRO
JORNAL DO ENGENHEIRO — Publicação quinzenal do Sindicato dos Engenheiros no Estado de São PauloDiretora responsável: Diretora responsável: Diretora responsável: Diretora responsável: Diretora responsável: Maria Célia Ribeiro Sapucahy; Conselho Editorial:Conselho Editorial:Conselho Editorial:Conselho Editorial:Conselho Editorial: Murilo Celso de Campos Pinheiro, João Carlos Gonçalves Bibbo, Celso Atienza, João Paulo Dutra, Henrique Monteiro Alves, LaerteConceição Mathias de Oliveira, Carlos Alberto Guimarães Garcez, Fernando Palmezan Neto, Antonio Roberto Martins, Edilson Reis, Esdras Magalhães dos Santos Filho, Flávio José Albergaria de OliveiraBrízida, Marcos Wanderley Ferreira, Aristides Galvão, Celso Rodrigues, Cid Barbosa Lima Junior, Fabiane B. Ferraz, João Guilherme Vargas Netto, Luiz Fernando Napoleone, Newton Güenaga Filho,Osvaldo Passadore Junior e Rubens Lansac Patrão Filho. ColaboraçãoColaboraçãoColaboraçãoColaboraçãoColaboração: Delegacias Sindicais. EditoraEditoraEditoraEditoraEditora: Rita Casaro. RRRRRepórteres:epórteres:epórteres:epórteres:epórteres: Rita Casaro, Soraya Misleh, Lourdes Silva e Lucélia de Fátima Barbosa.PPPPProjeto gráfico: rojeto gráfico: rojeto gráfico: rojeto gráfico: rojeto gráfico: Maringoni. Diagramadores:. Diagramadores:. Diagramadores:. Diagramadores:. Diagramadores: Eliel Almeida e Francisco Fábio de Souza. RRRRRevisora: evisora: evisora: evisora: evisora: Soraya Misleh. Apoio à redação: Apoio à redação: Apoio à redação: Apoio à redação: Apoio à redação: Cyro Soares e Maurício Hermann. Sede: Sede: Sede: Sede: Sede: Rua Genebra, 25, Bela Vista– São Paulo – SP – CEP 01316-901 – Telefone: (11) 3113-2650 – Fax: (11) 3106-8829. E-mail: [email protected]. SiteSiteSiteSiteSite: : : : : www.seesp.org.br. Tiragem:Tiragem:Tiragem:Tiragem:Tiragem: 31.000 exemplares.Fotolito eFotolito eFotolito eFotolito eFotolito e impressão:impressão:impressão:impressão:impressão: Folha Gráfica. Edição:Edição:Edição:Edição:Edição: 1º a 15 de maio de 2010. Artigos assinados Artigos assinados Artigos assinados Artigos assinados Artigos assinados são de responsabilidade dos autores, não refletindo a opinião do SEESP.
Eng. Murilo Celsode Campos PinheiroPresidente
Evidentemente, nem por isso deixaráde haver dificuldades e conflitos de in-teresses ao longo do processo, contradi-tório por natureza, mas se deixa claroo objetivo de buscar o melhor resultadopossível para ambas as partes. Tambémobviamente, o objetivo à mesa de nego-ciação será garantir os direitos dos en-genheiros, assim como novas conquis-tas que lhes assegurem não apenas salá-rios mais elevados, mas também me-lhores condições de trabalho. Pelo pa-norama político e econômico traçadopelos consultores presentes, reivindicarganhos reais e mais benefícios será maisque justif icado, tendo em vista aperspectiva de crescimento e inúmerosprojetos previstos para o Estado e o País.Outra importante iniciativa também re-latada neste JE é o convênio assinado entreo SEESP e o Ciee (Centro de IntegraçãoEmpresa-Escola), que garantirá condiçõesvantajosas ao engenheiro autônomo as-sociado ao SEESP para contratar estagiá-rios (leia matéria na página 6). Sintonizadacom o aquecimento do mercado de tra-balho, a parceria é mais um importantebenefício oferecido aos filiados, além decriar mais oportunidades aos estudantes.Por fim, mas longe de ser menos rele-vante, está protocolo de intenções fir-
mado entre a FNE (Federação Nacionaldos Engenheiros) e a VDI Brasil(Associação de Engenheiros Brasil--Alemanha), em 12 de abril último,visando o intercâmbio tecnológico como objetivo de qualificar os profissionais.Por isso mesmo, a primeira iniciativaprevista nesse trabalho conjunto é a cria-ção de uma IES (Instituição de EnsinoSuperior) pelo SEESP. Em fase deformatação, sua implantação está pre-vista para 2011. Contará com ao menosuma graduação e diversas especializa-ções que ajudem a preparar a nossa mão
O SEESP vemsomando inúmerasconquistas em favordos seus associados,do conjunto dosengenheiros e dasociedade como um todo.
AGENDA POSITIVAO TRABALHO SÉRIO que vem sendo desenvolvido por toda a diretoria do SEESP, apoiada pela categoria em todo oEstado, vem rendendo excelentes frutos e se traduzindo em ganhos significativos para os profissionais. Dois exemplosdessa ação estão nesta edição do Jornal do Engenheiro. Em primeiro lugar, o X Seminário das Campanhas Salariais,que mais uma vez foi um grande sucesso e nos permite dar início às negociações de forma exemplar (leia cobertura naspáginas 4 e 5). O evento, já tradicional no SEESP, reuniu inúmeras empresas e sindicatos patronais com as quais aentidade firma acordos e convenções, marcando a disposição para o diálogo nas campanhas salariais 2010.
de obra para os desafios que já se apre-sentam e os futuros. Conforme noticia-do em edição passada desta publicação(veja JE 363), a oficialização desseacordo deu-se durante a abertura do“Ano Brasil-Alemanha da Ciência,Tecnologia e Inovação 2010/2011”, napresença do ministro da Ciência e Tec-nologia brasileiro, Sergio Rezende, e daministra da Educação e Pesquisa daAlemanha, Annette Schavan, o que re-vestiu o ato de ainda maior relevância.Como se vê, os engenheiros têm mostradoao que vieram e estão dispostos a trabalhar.
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Opinião
Sua ART pode beneficiar oSindicato dos Engenheiros
Ao preencher o formulário da ART, nãoesqueça de anotar o código 068 no campo 31.Com isso, você destina 10% do valor para oSEESP. Fique atento: o campo não pode estarpreviamente preenchido.
ÉticaE aqui não entram nem eólica, nem fo-tovoltaica, nem eficiência energética, da-dos os montantes requeridos. Entre as al-ternativas consideráveis, estariam as ter-melétricas, que, à exceção das termonu-cleares, possuem baixo impacto na obra,mas pesadas consequências ambientais naoperação, via emissões atmosféricas. Emsíntese, os custos por unidade de energiagerada e transmitida, necessários paraequacionamento dos passivos socioam-bientais decorrentes, são provavelmentemenores em hidrelétricas, mesmo paraaquelas situadas na Amazônia.
Outra premissa importante é que a en-genharia nacional dispõe de competênciatecnológica suficiente para equacionarquaisquer impactos decorrentes do projeto,seja através de prevenção, remediação oumonitoramento de passivos. Dito isso, cou-be à sociedade fixar democraticamente osníveis de excelência exigidos para o proje-to, ainda que se reconheça que a dimensãodo empreendimento exige estudos maisamplos e profundos a título de prevenção.
Dado que a estratégia brasileira para ospróximos anos parece ser a de dobrar apos-
tas no crescimento pela via da industrializa-ção, e dado que a oferta de energia é funda-mental para o sucesso dessa estratégia, oEstado brasileiro assume a corresponsabili-dade pelo êxito do empreendimento. Serápossivelmente cobrado pela administraçãodos impactos esperados e não esperados
sobre as populações e sobre a floresta,transformando, no melhor cenário, amea-ças alarmistas em paradigma de melhorespráticas para o resto do mundo.
Ainda assim, mesmo que as melhoresexpectativas não se realizem, a estratégiaadotada parece melhor para os brasileirosque a aposta na interrupção do processode crescimento para os próximos anos,quando Belo Monte seria relativamentemenos urgente e importante. Essa visãosustenta que o Brasil não conseguirá cons-truir trajetória própria e independente deindustrialização sustentável enquanto paí-ses centrais, incluindo os Estados Unidos,enfrentam grandes dificuldades. Espera-mos sinceramente que essa sombria profe-cia não se realize.
Marco Aurélio Cabral Pinto é consultorem Ciência & Tecnologia do projeto“Cresce Brasil + Engenharia+ Desenvolvimento” e professor daUFF (Universidade Federal Fluminense)
A estratégia adotadaparece melhor para osbrasileiros que a apostana interrupção doprocesso de crescimentopara os próximos anos.
A usina do Pará e o futuro do PaísMarco Aurélio Cabral Pinto
O DEBATE SOBRE o leilão da usina de Belo Monte foi contaminadoemocionalmente pela conjuntura eleitoral, colocando-se em relação deoposição interesses que, em outros momentos do ciclo político, possivel-mente estivessem juntos defendendo a realização do projeto. Por um lado,cumpre observar que hidrelétricas se constituem em fonte renovável deenergia, com grandes benefícios ambientais sobre alternativas viáveis.
Ação sindical
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Ação sindical
Além desses, também prestigiaram a ati-vidade os presidentes dos Senges do Ala-goas, Acre, Piauí e Maranhão. Além do se-cretário adjunto de Esportes, Lazer e Turis-mo do Estado de São Paulo, Flávio JoséAlbergaria de Oliveira Brízida.
Na ocasião, o presidente do sindicato,Murilo Celso de Campos Pinheiro, apon-tou a importância do seminário, que “tra-duz o trabalho de negociação e aproxima-ção” dessa entidade com seus interlocuto-res. Ele enfatizou ainda o papel cidadãodo SEESP, que se revigora com seu enga-jamento ao projeto “Cresce Brasil + Enge-nharia + Desenvolvimento” – lançado pelaFNE (Federação Nacional dos Engenheiros)em 2006 e atualizado no ano passado –, quepropugna por uma plataforma nacional dedesenvolvimento sustentável com in-clusão social. Pauta essa que é de interessetanto de empresas quanto de trabalhadorese que traz à tona a importância da valo-rização da engenharia.
O cenário às negociações em 2010 é aus-picioso, como apontaram Sérgio Mendonça,economista do Dieese (Departamento Inter-sindical de Estatística e Estudos Socioeconô-micos) e consultor do “Cresce Brasil”, e Anto-
nio Augusto de Queiroz, o Toninho, diretorde documentação do Diap (DepartamentoIntersindical de Assessoria Parlamentar). Aodestacar a expectativa alvissareira nas campa-nhas salariais que se iniciam – diante de pers-pectiva de expansão do PIB (Produto InternoBruto) neste ano de 5% a 7% e de projetos eplanejamento –, este último frisou inclusiveque o processo eleitoral não deve impactartal conjuntura. Toninho acredita, contudo, que,a depender de quem assumir a Presidênciado País, o movimento dos trabalhadores podevir a enfrentar uma relação mais ou menosconflituosa. Diante disso, os sindicatosdeverão ter reforçado seu papel crucial naintermediação de demandas.
Não obstante, o diretor do Diap enfatizou:“O Brasil, nos próximos dez anos, tende aficar entre as cinco maiores economias domundo.” E foi categórico que, nessa rota as-cendente, “não tem sentido os trabalhadoresda iniciativa privada não obterem pelo me-nos o mesmo índice de reajuste dado aos apo-sentados que ganham acima do salário míni-mo, os quais tiveram aumento real (de 2,55%,mas proposta tramita no Congresso visandoampliar esse percentual)”.
Elogiando a iniciativa do SEESP, quebusca aprofundar o diálogo entre as partes,Mendonça ratificou que o Brasil vive umciclo virtuoso, com a possibilidade de che-gar ao final de 2010 com 43 milhões deempregos formais, com ampliação da redede proteção social. Situação propícia aoaumento da renda e salários. “Hoje, háespaço de convergência entre empresa etrabalhador, há possibilidade de jogo deganha-ganha. O cenário é favorável aodiálogo e à melhoria do bem-estar.”
Marco Aurélio Cabral Pinto, professor daUFF (Universidade Federal Fluminense),executivo do BNDES (Banco Nacional deDesenvolvimento Econômico e Social) econsultor do “Cresce Brasil”, apontou o pa-pel e envolvimento do SEESP nesse projeto,o qual se pauta por uma visão estratégica delongo prazo, de interesse de todos. E, assimcomo Mendonça, também destacou a pers-pectiva de concertação entre capital e tra-balho de modo a fortalecer o projeto civili-zatório. Rechaçou, ainda, a existência de um“conflito fundamental” entre as partes queimpeça a concretização desse quadro.
QualificaçãoO cenário positivo tem revelado um gar-
galo importante a sua sustentabilidade: afalta de engenheiros qualificados para de-
difícil e duro. Porém, estamos nos cercandodas melhores cabeças para tanto.” Para ocoordenador da IES, esse projeto, pela suaforça e objetivos, vai imantar segmentos comvisão semelhante à da entidade, que precisamde profissionais aptos e capacitados.
Vozes do patronatoSegundo a superintendente de recursos
humanos da Comgás (Companhia de Gásde São Paulo), Célia Dutra, ter pessoal qua-lificado para acompanhar o crescimento éa principal preocupação da empresa. “Esseé o grande problema. É bom saber que temuma universidade sendo criada e que estáse colocando energia nisso.” Cristina Auxi-liadora Rodrigues, assessora de relaçõestrabalhistas e sindicais da Embraer (Empre-sa Brasileira de Aeronáutica), apontou adisposição para colaborar com a IES e des-
tacou que a companhia já conta com umprograma nesse sentido, criado há cincoanos: “Recrutamos os melhores profissio-nais em todas as universidades do País einvestimos, pagando-lhes mestrado minis-trado por pessoal do ITA (Instituto Tecno-lógico de Aeronáutica).” De acordo comela, a empresa vive momento de “sobrevi-vência” e expectativa da retomada de mer-cados como o europeu e o estadunidense,o que deve ocorrer no segundo semestrede 2011. Mesmo assim, “nada foi cortadoem relação à qualificação”.
Também a Usiminas não se recuperouinteiramente dos impactos da crise finan-ceira global, cujo ápice no Brasil se deuno segundo semestre de 2008. Quem afir-
FORTALECER O CAMINHO DO diálogo ENTRE CAPITAL E TRABALHOSoraya Misleh
COM ESSE OBJETIVO, o SEESP realizou seu já tradicionalSeminário de Abertura das Campanhas Salariais em 15 de abrilúltimo, em seu auditório na Capital paulista. Em sua décimaedição, o evento anual teve a participação de cerca de 150 pro-fissionais, incluindo negociadores do sindicato. A iniciativa con-tou ainda com a presença de dez representantes de recursos huma-nos de empresas e um de entidade patronal com as quais o SEESPsenta-se à mesa em busca de conquistas aos seus representados.
senvolver o País. Segundo dados do Mi-nistério da Educação, ingressam anual-mente cerca de 150 mil nos cursos dessaárea e graduam-se apenas 47 mil. Visandocontribuir para responder ao desafio deampliar a formação desses profissionais,inclusive na especialização, o sindicatoimplementará em 2011 a IES (Instituiçãode Ensino Superior). Coordenador desseprojeto, em formatação, Antonio Octavia-no destacou sua importância e lembrou quea iniciativa conta com o apoio do InstitutoLobo e está aberta a outras parcerias. “Nãohá, nem deve haver contradição entre otrabalho desenvolvido pelo SEESP e aspropostas das empresas. Há espaço grandede convergência e temos que dar um passono sentido da qualificação de mão de obraque possa operar o desenvolvimento egarantir sua sustentabilidade”, concluiu.
Na sua concepção, para acelerar as taxasde inovação no setor produtivo nacional, issoé fundamental. “O problema não é apenasimportar maquinários, mas ter estoque deconhecimento científ ico necessário. Aeducação para a inovação tecnológica é umgargalo que o País terá que enfrentar, e osindicato pretende dar sua contribuição.”Octaviano complementou: “O SEESP nãopoderia deixar de dar esse passo, grande,
DELEGACIAS DO SINDICATO – ALTA MOGIANA: Av. Mogiana, 1.885 – Ribeirão Preto – CEP: 14075-270 – Tels.: (16) 3628-1489 - 3969-1802 – E-mail: [email protected]. ALTO TIETÊ: R. Coronel Souza Franco, 720 –CEP: 08710-020 – Tel./fax: (11) 4796-2582 – Tel.: (11) 4726-5066 – E-mail: [email protected]. ARAÇATUBA: R. Antônio Pavan, 75 – CEP: 16020-380 – Tel.: (18) 3622-8766 – E-mail: [email protected]. ARARAQUARA: R. São Bento, 700 – 10ºand. – sala 103 – CEP: 14800-300 – Tel./Fax: (16) 3322-3109 – E-mail: [email protected]. BAIXADA SANTISTA: Av. Senador Pinheiro Machado, 424 – Santos – CEP: 11075-000 – Tel./Fax: (13) 3239-2050 – E-mail: [email protected]: Av. Cinco, nº 1.145 – CEP 14783-091 – Telefones: (17) 3322-7189 - 3324-5805 - 3322-8958 – E-mails: [email protected] - [email protected] - [email protected]. BAURU: Rua Constituição, 8-71 – CEP: 17013-036 – Tel./Fax: (14)3224-1970 – Página: seesp.org.br/bauru.html – E-mail: [email protected]. BOTUCATU: R. Rangel Pestana, 639 – CEP: 18600-070 – Tel./Fax: (14) 3814-3590 – E-mail: [email protected]. CAMPINAS: Av. Júlio Diniz, 605 – CEP: 13075-420 –Tels.: (19) 3251-8455 / 4220 – Fax: (19) 3251-8996 – E-mail: [email protected]. FRANCA: R. Voluntário Jaime de Aguilar Barbosa, 1.270 – CEP: 14403-365 – Tels.: (16) 3721-2079 - 3722-1827 – E-mail: [email protected]. GRANDE ABC: R. Antônio Bastos,664 – Santo André – CEP: 09040-220 – Tel.: (11) 4438-7452 – Fax: (11) 4438-0817 – E-mail: [email protected]. GUARATINGUETÁ: R. Pedro Marcondes, 78 – sala 34 – CEP: 12500-340 – Tel./Fax: (12) 3122-3165 – E-mail: [email protected]. JACAREÍ:Av. Pensilvânia, 531– CEP: 12300-000 – Tel./Fax: (12) 3952-4840 – E-mail: [email protected]. JUNDIAÍ: R. Marechal Deodoro da Fonseca, 51 – CEP: 13201-002 – Tel.: (11) 4522-2437 – E-mail: [email protected]. LINS: Rua Rio Branco, 273 – Ed. GaleriaTorre de Lins – 9º andar – Sala 94 – Centro – Lins/SP – CEP: 16400-085 – Tel.: (14) 3523-2890 – E-mail: [email protected]. MARÍLIA: R. Carlos Gomes, 312 – cj. 52 – CEP: 17501-000 – Tel./Fax: (14) 3422-2062 – E-mail: [email protected]: R. Dr. Rubião Junior, 192 – 2º andar – sala 25 – CEP: 12400-450 – Tel./Fax: (12) 3648-8239 – E-mail: [email protected]. PIRACICABA: R. Benjamin Constant, 1.575 – CEP: 13400-056 – Tel./Fax: (19) 3433-7112 – E-mail:[email protected]. PRESIDENTE PRUDENTE: R. Joaquim Nabuco, 623 – 2º andar – sala 26 – CEP: 19010-071 – Tel./Fax: (18) 3222-7130 – E-mail: [email protected]. RIO CLARO: R. Cinco, 538 – sala 3 – CEP: 13500-040 – Tel./Fax: (19) 3534-9921 – E-mail: [email protected]. SÃO CARLOS: R. Rui Barbosa, 1.400 – CEP: 13560-330 – Tel./Fax: (16) 3307-9012 – E-mail: [email protected]. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS: R. Paulo Setubal, 147 – sala 31 – CEP: 12245-460 – Tel.: (12) 3921-5964 – Fax:(12) 3941-8369 – E-mail: [email protected]. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO: R. Cândido Carneiro, 239 – CEP: 15014-200 – Tel./Fax: (17) 3232-6299 – E-mail: [email protected]. SOROCABA: R. da Penha, 140 – CEP: 18010-000 – Tel./Fax: (15) 3231-0505 / 3211-5300 – E-mail: [email protected]. TAUBATÉ: Rua Juca Esteves, 35 – CEP: 12080-330 – Tels.: (12) 3633-5411 - 3631-4047 – Fax: (12) 3633-7371 – E-mail: [email protected].
Seminário abriu as campanhas salariais deste ano, com perspectivas positivas.
ma é Niedja de Andrade e Silva Afonso,gerente de relações trabalhistas da empresa,conforme a qual houve grande queda nosresultados da companhia. Apesar disso, elaassegurou que as perspectivas para 2010são boas, sobretudo com a possibilidade deampliar o uso do aço na construção civil,diante de projetos como os relativos à Copade 2014, às Olimpíadas de 2016 e ao“Minha casa, minha vida” – cuja segundaversão promete mais um milhão demoradias até 2014. Não obstante, acreditaque a campanha salarial não vai ser fácil.“Vamos tentar avançar mais em questõescomo a relativa à qualificação.” Carlos deFreitas Nieuwenhoff, negociador doSinaenco (Sindicato das Empresas deArquitetura e Engenharia Consultiva), foienfático: é preciso insistir e se aprofundarna valorização da engenharia.
Além desses, entre os interlocutores doSEESP, estiveram presentes Dubravka Si-donija Suto, gerente de recursos humanosda Cesp (Companhia Energética de São Pau-lo); Dirceu Bueno de Camargo, representan-te de RH da Elektro; José Borges Filho, daSPTrans (São Paulo Transporte); RomeuRomulo Ruggiero, gerente de relações sindi-cais da Telefônica; Mariana Sokolowski,gerente de recursos humanos da GE; Marce-lo Moraes Isiama, diretor de representaçãoda CET (Companhia Energética de São Pau-lo); e Nelo Semi, supervisor de RH da Dersa(Desenvolvimento Rodoviário S/A).
Representantes dos trabalhadores e de empresas prestigiaram iniciativa.
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Para especialistas,cenário às negociaçõesdeste ano é auspicioso,com possibilidade deconcertação entre aspartes, inclusive paraassegurar qualificação.
Mercado
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UM CONVÊNIO ENTRE oSEESP e o Ciee (Centro de Inte-gração Empresa-Escola), assina-do em 19 de abril, tem como umdos principais objetivos estimulara contratação de estagiários nasinúmeras áreas da engenharia.
O acordo oferece um pacote de facilida-des aos 50 mil engenheiros associados aosindicato, que terão vantagens ao admitirestudantes como estagiários. Entre elas,desconto de 36% no valor da contribuiçãoinstitucional, que ficará em R$ 60,16.
As duas entidades vão elaborar um cro-nograma para implantação das atividadesa serem desenvolvidas ao longo de umano, que prevê a abertura de espaços paraa divulgação de oportunidades de estágionos veículos de comunicação de ambasas organizações e a promoção de seminá-rios, palestras e outros eventos voltados àcapacitação integral dos futuros engenhei-ros. “Os estudantes recrutados e encami-nhados aos associados do SEESP contarãocom todos os serviços de qualificação queo centro oferece com total gratuidade. Va-le ainda destacar que o estágio vem seconsolidando como um dos mais eficien-
tes instrumentos de recrutamento e prepa-ração de novos profissionais, registrandouma taxa de efetivação após o período detreinamento superior a 60%, conformepesquisa realizada pelo instituto TNSInterScience”, informa Luiz GonzagaBertelli, presidente executivo do Ciee.
A parceria visa ainda chamar a atençãodos engenheiros autônomos sobre a possi-bilidade de contratar estagiários em seusescritórios. “Antes, somente as empresas quetinham o CNPJ (Cadastro Nacional de PessoaJurídica) poderiam recrutar jovens, mas desde
que a Lei do Estágio (nº 11.788/08) foi san-cionada, isso pode ser feito por qualquerprofissional liberal devidamente registradoem seu conselho de fiscalização de classe”,afirma Bertelli. Ele lembra ainda que quemadmite estagiários não precisa recolher en-cargos sociais e trabalhistas. “O Estado fazuma renúncia fiscal e incentiva a aberturade oportunidades para os jovens pelasorganizações”, explica.
Outro benefício é que os contratantestambém terão acesso a modelos de toda adocumentação legal exigida para a realizaçãode um programa de estágio, assessoria jurídicaespecífica, assistência a todos os serviçosreferentes à administração do treinamento eacesso ao banco de dados do Ciee, no qualestão cadastrados 1,5 milhão de estudantes.
Na visão de Bertelli, esse acordo é degrande relevância tanto pela importância daengenharia e de seus profissionais para ofuturo do Brasil quanto pela presença dosindicato no cenário nacional. O presidentedo SEESP, Murilo Pinheiro, também come-morou a parceria: “Esse convênio com umaentidade da importância do Ciee é extre-
mamente significativo para o sindicato erepresentará relevante prestação de serviçosaos nossos associados.”
Participaram da cerimônia de assinaturao presidente do Conselho Administrativodo Ciee, Ruy Martins Altenfelder, e o su-perintendente de Atendimento do Estadode São Paulo, Luiz Gustavo Coppola, alémde vários diretores do SEESP.
De olho no futuroA ideia de criar a parceria surgiu de uma
preocupação comum, que é a preparaçãodo futuro profissional para enfrentar osdesafios do mercado de trabalho e tam-bém dotar o País de uma nova geração deengenheiros aptos a assegurar condiçõesde sustentabilidade no desenvolvimentosocial e econômico.
Outra aspecto a ser contemplado é a ga-rantia de que os jovens que ingressem nasescolas particulares tenham como se manteraté a conclusão do curso. “Criar condiçõesefetivas para que os estudantes possam pagara mensalidade é uma das preocupações doCiee. Infelizmente, hoje o acesso às universi-dades públicas só é permitido aos jovens queconseguem fazer um bom ensino médio parti-cular ou um cursinho pré-vestibular. Nessesentido, é fundamental unirmos esforços,ampliar a contratação e consequentementecapacitar novos talentos nos segmentos daengenharia, área em que se tem grande déficitno País”, destaca Bertelli.
Na mesma linha, Pinheiro lembrou queo SEESP tem feito palestras em várias uni-versidades de São Paulo incentivando queos alunos terminem os cursos de engenha-ria. “Só assim vamos garantir mão de obraespecializada para atender as futuras de-mandas do mercado brasileiro”, concluiu.
Presente em todos os estados do Brasil,o Ciee existe há 46 anos, conta hoje comuma rede física de 300 unidades, parceriacom 250 mil empresas e órgãos públicosno País e 500 mil jovens bolsistas, sendo60% no Estado de São Paulo.
PARCERIA EM PROL DE PROFISSIONAIS
E ESTUDANTES DE ENGENHARIALucélia Barbosa
Diretores do SEESP e do Ciee durante a assinatura do convênio.
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Pelo acordo, associadosao sindicato terãofacilidades paracontratar estagiários.
Cursos Cursos Cursos Cursos Cursos Cursos Cursos
Engenheiro XXI
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CAMPINASExtecamp (Escola de Extensãoda Unicamp – UniversidadeEstadual de Campinas)Site: www.extecamp.unicamp.brE-mail: [email protected]: (19) 3521-5883• Modelagem e projeto de banco de
dados. Para quem quer aprender atecnologia de banco de dados paradesenvolver modelos de sistemas.Entre os temas, conceitos básicos demodelagem de dados, projeto lógico –modelo relacional, linguagens demanipulação de dados e SQL – teoriae prática. Com carga de 24 horas, ocurso será oferecido de 22 de maio a26 de junho, aos sábados, das 8h às12h. O custo é de R$ 555,00.
SÃO JOSÉ DOS CAMPOSAEA (Associação de Engenheiros eArquitetos de São José dos Campos)Site: www.aeasjc.com.brE-mail: [email protected]: (12) 3921-6259• Gestão de serviços. Para conhecer
as ferramentas operacionais egerenciais com foco na contrataçãoe/ou gestão de serviços de terceiros.O programa inclui panorama deterceirização, ciclo de vida e gestãodos contratos, aspectos fiscais,tributários, financeiros, contratuaise trabalhistas e seleção defornecedores. O curso seráministrado nos dias 13 e 14 de maio,das 8h às 18h. O preço é deR$ 300,00 para sócios da AEAe de R$ 390,00 para os demais.
SÃO PAULOInstituto de EngenhariaSite: www.institutodeengenharia.org.brE-mail: [email protected]: (11) 3466-9253• Sistemas de aterramento, projeto,
construção, medições e manutenção.Para quem quer obter informaçõestécnicas para projetar construções erealizar manutenções de sistemas deaterramento. O curso abordará
finalidades e requisitos atendidos poresses sistemas, métodos de mediçõesdiversos, estratificação do solo etrabalho prático em campo. Com cargade 21 horas, a atividade será realizadade 12 a 14 de maio, das 8h30 às 17h30.O custo é de R$ 750,00 para associadosao IE e de R$ 980,00 para os demais.
Ycon Formação ContinuadaSite: www.ycon.com.brE-mail: [email protected]: (11) 3816-0441• Compatibilização e gestão de
projetos de arquitetura einteriores. Para aprender a gerenciarprojetos, desenvolver a qualidadedos serviços prestados, administrar arelação com seus clientes internos eexternos e ainda formar uma visãointerdisciplinar sobre o tema. Aatividade apresentará as realidades eos desafios para a gestão de projetosem escritórios de arquitetura, designe serviços complementares,tendências, além de identificação,arquivamento e controle das revisõesde projetos. O curso acontecerá nodia 22 de maio, das 9h às 18h, e ocusto é de R$ 490,00.
Fundação CogeSite: www.funcoge.org.brE-mails: [email protected] [email protected]: (21) 3973-8493• Proteção de sistemas de distribuição.
Para aprimorar e reciclar osconhecimentos necessários aodesempenho profissional em estudos eprojetos de engenharia de proteção desistemas de distribuição de energiaelétrica. Entre os temas, proteção emredes de distribuição de alta e médiatensão, de subestações de distribuição ede bancos de capacitores, além devisitas técnicas. Com carga de 40 horas,a atividade será realizada de 10 a 14 demaio, das 8h às 17h30. O custo é deR$ 1.662,00 para empresas instituidoras/mantenedoras da Fundação Cogee de R$ 1.994,00 para os demais.
COM O OBJETIVO de apresen-tar os incentivos governamentaisà inovação tecnológica e expor osdispositivos legais de proteção àpropriedade intelectual, será rea-lizado no dia 12 de maio, em SãoPaulo, seminário sobre o tema,abordando os desafios e oportu-nidades pertinentes ao assunto.
A atividade pretende evidenciar como sedá a inovação, os novos processos e pro-dutos gerados, cuja proteção legal, espe-cialmente por meio de patentes e desenhosindustriais, é fundamental para que a com-panhia possa reaver os investimentos feitosem pesquisa e desenvolvimento e se mantercompetitiva no mercado. O evento apresen-tará ainda a experiência de empresas ale-mãs sediadas no Brasil, tais como Volks-wagen do Brasil e Robert Bosch.
Promovido pela VDI-Brasil (Associaçãode Engenheiros Brasil-Alemanha) e pelaCâmara de Comércio e Indústria Brasil--Alemanha, o seminário acontece das 8h30às 12h30, na VDI-Brasil, localizada na RuaVerbo Divino, 1.488, 3º andar. As inscri-ções vão até o dia 11 de maio e custamR$ 100,00 para filiados à VDI-Brasil,R$ 150,00 para sócios do SEESP e da Câ-mara de Comércio e Indústria Brasil--Alemanha e R$ 200,00 para os demais.
Mais informações sobre aprogramação e inscrições no sitewww.vdibrasil.com.br ou pelotelefone (11) 5180-2316.
Inovação e propriedadeintelectual é tema de seminário
Canteiro
8 JORNAL DO ENGENHEIRO
Ato de assinatura da escritura por Murilo Pinheiro.
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No dia 19 de abril, o SEESPconcretizou a compra de sedeprópria de sua delegacia noGrande ABC. A escritura foiassinada pelo presidenteestadual do sindicato, MuriloCelso de Campos Pinheiro, napresença de outros dirigentes,que prestigiaram o ato.
Em excelente localização, namesma região da atual, em Santo
SEDE PRÓPRIA NO ABC
André, a nova sede conta com con-fortáveis instalações e fácil acessopara todo o Grande ABC. Seráinaugurada em breve, após o térmi-no das adequações para abrigar acasa do engenheiro na localidade.
A presidente da delegacia,Silvana Guarnieri, afirmou suasatisfação com o modo comofoi conduzido todo o processo,com transparência e agilidade.
Oportunidades
Segundo levantamentofeito até dia 26 de abril, aárea de Oportunidades &
DesenvolvimentoProfissional do SEESPdispõe de vagas para
engenheiros nas seguintesmodalidades e
quantidades assinaladas:civil (quatro), mecânica(duas) e segurança dotrabalho (uma). Para secadastrar e inserir seucurrículo, acesse em
www.seesp.org.br o linkOportunidade Profissional.
Mais informações pelotelefone (11) 3113-2666.
Adeus a ShunjiNishimura
O SEESP lamenta a morte,em 23 de abril, do empresárioShunji Nishimura, aos 99 anos.Inventor do primeiro modelo depolvilhadeira desenvolvido noBrasil em 1948, fundou aIndústria de Máquinas Agríco-las Jacto um ano depois. Imi-grante japonês, sempre valori-zou a pesquisa e o desenvol-vimento tecnológico, bem co-mo a educação, tendo criadotambém fundação de tecnologiaque leva seu nome. Deixa setefilhos, 21 netos e nove bisnetos.
Em 15 de abril, dirigentes dosindicato participaram de audiênciacom o secretário da Habitação doEstado de São Paulo, Lair Krähen-bühl, com o objetivo de avançar naproposta de parceria para imple-mentação da assistência técnicapública e gratuita no território pau-lista. O prefeito de Bauru, RodrigoAntonio de Agostinho Mendonça,também esteve presente à reunião,e aproveitou para pleitear auxílio
Campanha salarialOs engenheiros da Cesp, Com-
gás, Emae e do Grupo CPFL eCPFL Piratininga, cuja data-ba-se é 1º de junho, iniciaram suascampanhas salariais, com a rea-lização de suas assembleias deaprovação de pautas de reivindi-cações, na segunda quinzena deabril. Essas serão encaminhadasàs empresas em breve.
Indicativo de grevena Sabesp
Reunidos em assembleia realiza-da em 22 de abril, os engenheirosque atuam na companhia delibera-ram por indicativo de greve paradia 30 do mesmo mês, a partir dazero hora, caso a Sabesp não sinali-ze o pagamento da PLR 2009 atéesse prazo. A efetivação ou não deparalisação seria avaliada em novaassembleia, na véspera.
Em reunião na Previc (Supe-rintendência Nacional de Previ-dência Complementar) em Bra-sília, realizada no dia 13 de abril,com a participação de represen-tantes da Sabesp, Sabesprev eFórum Sabesp – que inclui ossindicatos e associações de tra-balhadores e aposentados –, nãohouve evolução nas negociaçõesacerca de quem vai arcar com o
Avaliação deconstruções foitema em Bauru
Com a presença de 46 partici-pantes, realizou-se na sede daDelegacia Sindical do SEESP emBauru palestra sobre “Avaliaçãodas construções”. Iniciativa dessaentidade, por intermédio do grupoque integra o Promore (Programade Moradia Econômica) na cida-de, contou com o apoio da Assenag(Associação dos Engenheiros,Arquitetos e Agrônomos de Bauru)e do Núcleo Bauru do IAB (Insti-tuto de Arquitetos do Brasil).
Ministrada pelo engenheirocivil Newton Carlos Pereira Ferro,mestre e doutor em estruturas econsultor técnico do Promore,visou melhor capacitar os profis-sionais da área para identificarempatologias que representem riscoa construções e elaborar laudostécnicos. O tema foi escolhido emespecial levando-se em conta quetramita na Câmara Municipal deBauru projeto de lei que estabele-ce prazo de 12 meses para a re-gularização de aproximadamente76 mil imóveis que tiveram am-pliações não comunicadas à Se-cretaria de Planejamento local.“Muitas dessas construções nãotiveram qualquer acompanha-mento de um responsável téc-nico habilitado. Os profissionaisagora devem vistoriar o imóvele atestar suas condições de habi-tabilidade”, afirmou Ferro.
Convênio institucional em CampinasA Delegacia Sindical do
SEESP em Campinas assinaráconvênio com a Veris Faculdades(Metrocamp), no dia 10 de maio.Trata-se de uma parceria insti-tucional em prol da disseminaçãodo conhecimento da engenhariacivil e da cidadania.
Com sua consolidação, as en-tidades se comprometerão a rea-lizar ações e desenvolver proje-
tos voltados aos objetivos so-ciais de cada uma delas, pro-pondo-se a atuar conjuntamentena criação e desenvolvimento decursos, palestras, visitas técnicase atividades correlatas voltadasà formação. Pelo convênio, entreoutras condições, a Veris cederáespaço ao SEESP para o desen-volvimento das atividades, sem-pre que possível.
déficit do plano previdenciário(estimado em cerca de R$ 540milhões). O SEESP defende queseja pago integralmente pelaSabesp. Sem avanços ou mesmoqualquer mostra de disposiçãopara abrir as negociações, oentendimento das organizaçõesé de que será necessário recorrerà Justiça para evitar perdas aosbeneficiários da Sabesprev.
Rumo à justiça
SEESP reúne-se com Secretário da Habitaçãodo Governo do Estado na regulari-zação de imóveis no município.
Primeira a firmar convênio como SEESP para adoção do Promore(Programa de Moradia Econômi-ca) em 1988, a cidade foi sugerida,ao lado de Campinas, Piracicaba,Ribeirão Preto e Rio Claro, à exe-cução de plano piloto relativo àspropostas feitas por essa entidade.Entre elas, a de criação no Pro-grama Parceria com Municípios,
já desenvolvido pela Secretaria daHabitação em associação compequenos e médios municípios, damodalidade “Lotes próprios”,destinada a estimular as famíliasa construírem ou ampliar suas ca-sas por autoconstrução e/ou auto-gestão. Seria papel do sindicato se-lecionar e indicar os profissionaisa serem cadastrados para elaboraros projetos e oferecer assistênciatécnica durante a construção.
