Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba - Ano I - Nº 01 - março de 2008 - www.sspms.com.br

Sede: Rua Hermelino Matarazzo, 43 - Fone/fax: 3231-3002 - Sede Campestre: Rua 28 de Outubro, 250 - Jd do Paço - Fone: 3228-1539 - CNPJ - 50.805.258/0001-33

Finalmente saiu o Plano de CarreiraAs regras foram ajustadas através da Lei 8.346/07 e a promessa foi cumprida.

Ainda falta resolver a situação dos Aposentados - Pág 3

Reajuste salarial NovosProfissionaisda Educação

Festa 1º de Maiono Clube

Nossosconveniados

Atividades noClube de Campo

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Centro Operacional

do SAAE

Atividades Sócio Culturais

SAIBA MAIS

Editorial ........................................... 2Concursos Públicos ........................ 3Novo Plano de Carreira ................... 4Pendências...................................... 9Curso Adm. Pública ...................... 10Ações do Sindicato ....................... 11

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Direção Geral: Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de SorocabaJornalista Responsável: Sandra Navarro – Mtb 31.478

Tiragem: 8.000 exemplaresImpressão: Ipanema Sistema Gráfico e Editora Ltda

EDITORIAL

Bandeiras de lutas dosServidores Municipais

Ao iniciar a gestão 2008-2010, não pode-mos deixar de destacar as ações da direto-ria do Sindicato nos últimos anos, graças aoapoio de todos os companheiros, que resul-taram em valorosas conquistas para a me-lhoria das nossas condições de vida e detrabalho.

Os avanços, ainda que aparentementepequenos, são sempre dignos de comemo-ração, pois comprovam a capacidade de lutae união pelos nossos direitos. Mas isso nãosignifica que podemos dormir em berçoesplendido. Muitas pendências ainda estãoem pauta (ver na página 9), e isso exige anossa permanente capacida de de mobiliza-ção. Não é hora de descansar. Vamos arre-gaçar as mangas e transformar o que hoje épendência em novas conquistas nestes pró-ximos anos.

O balanço dos resultados obtidos nos úl-timos anos, especialmente, no período de2005 a 2007 foram publicados na Revista“LUTAS” e no Boletim Informativo “Valoriza-ção & Respeito”, distribuídos no final de 2007e ainda disponíveis no site do Sindicatowww.sspms.com.br. Confiram !!!!

“Valorização & Respeito” é a denomina-ção adotada também para o Boletim Infor-mativo que estará divulgando as ações danova Diretoria, com o objetivo de marcar alinha de atuação junto à Administração Mu-nicipal e aos Colegas Servidores.

Os Servidores reconhecem o empenhoda atual Administração Municipal na aplica-ção do Plano de Carreira (Lei 8.346/2007),que propiciou o início do resgate da valoriza-ção e do respeito ao trabalho dos Servido-res, isso após longos anos de espera. Aindafalta resolver a situação dos Servidores apo-sentados. Não deixamos de reconhecer oesforço na realização de diversos concursospúblicos para suprir as inúmeras vagas exis-tentes no quadro permanente de Servidores.

Com o início da gestão da nova Diretoria,as “bandeiras de lutas” dos servidores res-saltam a importância da categoria continuar

somando forças se quiser alcançar os resul-tados desejados. Como exemplo, tem queser revisto o processo de negociação do re-ajuste salarial, já que a Administração Mu-nicipal tem demorado em média três mesespara concluir o acordo com o Sindicato, oque traz muitos transtornos aos Servidores,que contam com o aumento desde janeiro,data base da categoria.

Também se faz necessária, a revisão doscargos e pisos salariais de toda a categoria,por parte da Administração Municipal. Amaioria deles criados pelas leis nº 3.802/91e nº 3.971/92, está defasada em relação asnovas exigências e tendências tecnológicaspara a prestação de serviços com mão-de-obra mais qualificada, igualmente valorizadae reconhecida profissionalmente.

Outro fator preocupante é a política cres-cente de contratação de mão-de-obra tercei-rizada, que certamente compromete o equi-líbrio atuarial do sistema previdenciário daFUNSERV, e poderá refletir nas aposentado-rias dos Servidores de carreira, nos próxi-mos dez anos. Aproveitando o início de maisum ano eleitoral, é oportuno que os candida-tos ao cargo de Prefeito, independentemen-te de quem quer que seja, tenham consciên-cia sobre a imprescindível necessidade demudança de mentalidade política de que re-cursos humanos representam custeio paraos cofres púbicos. A qualidade que tanto senotícia no serviço público está condiciona-da à aplicação de investimentos direcionadosa área de recursos humanos, que priorize per-manentemente a profissionalização, qualifi-cação, formação, valorização e reconhecimen-to do quadro dos Servidores de Carreira, res-ponsável direto pela governabilidade admi-nistrativa e operacional do município.

Por fim, a retomada do Curso de Admi-nistração Pública Municipal, suspenso des-de 2005, é imprescindível que ocorra aindana atual Administração, para fazer jus a ins-tituição do Prêmio de Gestão Pública, a serentregue no mês de agosto/2008.

Diretoria:

Presidente:Sérgio Ponciano de Oliveira - SEDU

Vice Presidente:Maria Winnifred Lee Ay Sie - SECID

Diretor Administrativo:Marcelo Stefani - SES

Diretor Financeiro:Roseli Mirando Coelho - SES

Diretor de Patrimônio:Jefferson Luis de Oliveira - SAAE

Diretor Sócio-Cultural:Rosa Galvan - SEHAUM

Diretor de Esportes:José Gilberto Gomes - SAAE

Diretor Assuntos Trabalhistas:José Luiz Rossi - SEJ

Diretor de Relações Sindicais:Elias de Oliveira Junior - SGP

Diretor Comunicação:Jurandy Gomes da Silva - SGP

Nova Diretoria para 2008-2010

No mês de janeiro/2008, a nova Direto-ria do Sindicato, cuja chapa denomina-se“Valorização & Respeito”, tomou posse paraa gestão 2008-2010 com o intuito de man-ter a categoria mobilizada, fortalecida eparticipativa para levar adiante as “bandei-ras de lutas” dos Servidores Municipais,além de garantir a manutenção dos direitose benefícios do funcionalismo municipal.

Em diversas ocasiões, o Sindicato teveque socorrer-se da Justiça, por meio deações, para que os servidores não fossemainda mais prejudicados e continuará agin-do da mesma forma quando não houver maispossibilidade de dialogo e negociação junto

à Administração Municipal.O nosso Grupo de Trabalho (Diretoria Exe-

cutiva, Conselho Associativo e Fiscal) apa-rentemente restrito, tem consciência de quea nossa Entidade somente continuará co-lhendo resultados positivos se todos os As-sociados e Servidores persistirem unidosem prol da mesma causa; participando ati-vamente das ações da categoria, sem cairna “tentação” de dividirem o funcionalismomunicipal em lutas isoladas (por segmen-to).

O Grupo de Trabalho “Valorização & Res-peito”, que irá dirigir o SSPMS no períodode 2008 a 2010 é o seguinte:

Conselho Associativo:Betânia Maria de Castro C. Teixeira – SESCélia Maria da Silva – SEDUCinira Moreira Maria – SEMESDarci Lourenço – SEMESDouglas Jampietri Muniz – SEDUEdemar Luiz Voticoski – SGPEveraldo Baptista Ferreira – AposentadoFabio Rogério Simões – SAAEHamilton José da Silva – AposentadoIara Cristina Senhorinho Videira – SECIDIsabel dos Santos Almeida – SESJosé Carlos Marques Minhonha – SAAEJulio César C. Alves do Prado – SEDULuiza Silma Franco – SECIDOlegário de Carvalho Junior – FUNSERVOsvaldo dos Santos Filho – AposentadoRenato de Barros – SERHSilmara Cristina R. da S. Noronha – SEDURoberval Coelho – SEAD

Comissão Fiscal:Antonio João Ribeiro - SEFCarlos Roberto de Oliveira e Souza –Câmara MunicipalLaíde Aparecida Pinto Trindade - SERHMaria Aparecida Leme Maldonado - SEDULuiz Godinho.- Aposentado

Suplentes da Diretoria:Josué Ferreira de Campos - SEMESÂngela Maria Pires - SECIDSebastião de Oliveira Porangaba - SERH

Nova diretoria do Sindicato

EXPEDIENTE

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Com o apoio da Câmara Municipal, o Pre-feito Vitor Lippi cumpriu o compromisso as-sumido com os Servidores e o Sindicato, deaplicar o tão esperado Plano de Carreira atra-vés da Evolução Funcional, publicando a Lei8.346/2007, no fim de dezembro/07. Todos osServidores efetivos, com no mínimo 05 (cin-co) anos completos até dezembro/2007, deacordo com a legislação foram pontuados emudaram de referência (cada uma vale 150pontos).

Os Servidores que discordaram da pon-tuação obtida ou que não foram promovidostiveram a oportunidade de pedir revisão atravésde recurso, cujo prazo dado pela Administra-ção Municipal foi até 28 de fevereiro/2008.Agora deverá ser aguardada a resposta finaldos órgãos da SERH e do SAAE.

Em relação a alguns Servidores do SAAE,que não receberam o Plano de Carreira porter ajuizado ação individual na Justiça, o Sin-

A promessa foi cumprida e o Plano de Carreira foi aplicadoDepois de aguardar 16 anos os Servidores receberam

as novas referências a partir de janeiro/08

dicato solicitou ao Diretor Geral da Autar-quia que reconsidere essa decisão, para queos Colegas não sejam prejudicados. Em ne-nhum momento essa condição foi feita peloPrefeito, tanto que os Servidores da Prefei-tura que também têm processo receberamas referências sem maiores problemas.

O Sindicato informou ao Prefeito em reu-nião realizada no dia 11/março/08, que sehouver necessidade, entrará na Justiça paragarantir os direitos dos Colegas Servidoresdo SAAE.

Plano de Carreira dos Aposentados:Neste primeiro momento, o Prefeito jus-

tificou que não será possível aplicar o Planode Carreira aos Servidores Aposentados, poisde acordo com a lei previdenciária, o paga-mento dos proventos (aposentadoria) ocor-re em função daquilo que efetivamente oServidor contribuiu e com o recolhimentoefetuado pela parte patronal (administração

municipal), enquanto estava na ativa.O SSPMS solicitou novamente ao Secre-

tário de Recursos Humanos, que agilize osestudos das implicações jurídicas e do im-pacto financeiro e jurídico para juntamentecom a Associação dos Aposentados eFUNSERV, iniciarmos o processo de negocia-

ção o mais breve possível. O Sindicato enten-de que os Aposentados não podem ser preju-dicados pela omissão das administraçõesanteriores, já que a pontuação prevista na Lei8.346/2007, retroage a 1992, dando o direito àmudança de referência para muitos Servido-res durante o período que estavam na ativa.

- 2 % (R$ 5,2 milhões) : plano de carreira aos4.185 Servidores da ativa, aplicado desdejaneiro; 1,2% ( R$ 3,2 milhões) : contrata-ções de novos servidores concursados;- 4,5% (R$ 11,8 milhões) para o reajuste sa-larial de todos os Servidores.

Durante a negociação do Acordo Coleti-vo , além do reajuste salarial, também foramdiscutidas a manutenção e ampliação dosbenefícios à categoria , do que o Sindicatonão abre mão, cujos custos são somados aovalor total destinado para as despesas compessoal.

Gastos extraordináriosprejudicam a negociação :O Sindicato mais uma vez cobrou

do Prefeito Vitor Lippi uma maior gestão econtrole dos gastos com despesas extraor-dinárias com pessoal, já que somente em2007 foram pagos R$ 6 milhões com horasextras e R$ 2,8 milhões com professor even-tual. Esse montante de R$ 8,8 milhões dariapara conceder no mínimo mais 3% de au-mento real ao funcionalismo municipal em2008. Não se pode trocar a batalha pela me-lhoria do piso salarial com excesso de jor-nada.

Prefeito concede reajustede 4,5% aos Servidores

Não foi o ideal, mas nos últimos quatro anos conseguimos areposição da inflação e um pequeno aumento real

Após aguardar mais de 70 dias, no dia 11de março, a Diretoria do Sindicato em reu-nião com o Prefeito Vitor Lippi e os Secretá-rios de Recursos Humanos e de Finanças,conseguiu “arrancar” o reajuste de 4,5% parao funcionalismo municipal, retroativo a ja-neiro/2008.

O índice concedido irá repor a inflação doano de 2007 (4,38% - IPC –FIPE)) e mais au-mento real de 0,12%.

O Sindicato solicitou no mês de janeiro6,57%, e por isso não considera o reajustecomo ideal. Mas tem consciência de que foio máximo possível dentro da disponibilidadeda Lei Orçamentária para 2008, aprovada pelaCâmara Municipal no mês de dezembro/2007.

O Prefeito Vitor Lippi informou à Diretoriado Sindicato que o orçamento de R$ 286 mi-lhões para 2008, com despesa de pessoalsignificou aumento de 12,22%, ou seja, R$31,9 milhões, que serão empregados dasseguinte forma:- 2,5% (R$ 6,5 milhões) : aumento vegetativoda folha (adicional de tempo de serviço, sex-ta-parte, licença-prêmio, décimos, etc);- 2 % (R$ 5,2 milhões) : aumento da alíquotaprevidenciária da parte patronal para aFUNSERV;

Prefeitura oferece 369 vagasNo dia 14/março, a Prefeitura Municipal

publicou no Jornal “Município de Sorocaba”,o edital 03/2008 do concurso publico para opreenchimento de 369 vagas para as áreasadministrativas, educação, saúde e opera-cional. De acordo com o edital, as inscriçõespara o concurso poderão ser realizadas en-tre os dias 31 de março até 18 de abril, pelainternet no site da Vunesp(www.vunesp.com.br). As provas estãoagendadas para o dia 25 de maio de 2008.

SAAE oferece 130 vagas

Foi publicado no jornal ‘Município de So-rocaba’ do dia 29/02/2008, o edital do con-curso público para o preenchimento de va-gas para cargos no Serviço Autônomo de Águae Esgoto de Sorocaba (SAAE) São ofereci-das 130 (cento e trinta) vagas distribuídasem 31 cargos para os níveis de ensino Fun-damental, Médio e Superior. Os salários va-riam entre R$ 727,97 e 2.362,60, conformepagamento referente ao mês de dezembrode 2007.

Conforme edital, as inscrições para oconcurso poderão ser realizadass entre osdias 12 e 28 de março, pela internet, no site

da Vunesp (www.vunesp.com.br). A pro-va está agendada para o dia 11 de maio de2008.

Câmara Municipal oferece 16 vagas

No dia 07/março, a Câmara Municipalpublicou no Jornal “Município de Sorocaba”,o edital do concurso público para o preenchi-mento de 16 vagas, sendo 06 (Motorista); 02(Servente); 02 (Comprador); 02 (Tradutor/intérprte de Libras) e 04 (Oficial de Comuni-cação). De acordo com o edital as inscriçõespara o concurso poderão ser realizadas en-tre os dias 31 de março até 18 de abril, pelainternet, no site da Vunesp(www.vunesp.com.br). A prova está agendadapara o dia 01 de junho/2008.

URBES concluiu o concursoe iniciou a chamada

No final do ano passado, a URBES reali-zou o concurso público para o preenchimen-to de 24 vagas, que foi concluído no mês dejaneiro e iniciou contratações a partir do mêsde março. Os novos Servidores irão traba-lhar nos Terminais de ônibus e na Sede Ad-ministrativa.

O preenchimento de vagas nos órgãos públicos através de concurso, nos

últimos quatro anos, também é conquista do Sindicato.

Estão previstos diversos

Concursos Públicos para 2008

Cerimônia no TMTV em 2007. Anúncio da aplicação do PCC pelo prefeito.

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NOVAS REGRAS PARA 2008 - Pág. 4

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Pela nova Lei nº 8.346, de 27/12/2007, o efetivo exercício e a assiduidade passou a sermais bem valorizado, isto é, de 30 (trinta) para 50 (cinqüenta) pontos por ano, para que osServidores possam mudar de referência (sempre a cada 150 pontos).

Também será valorizada a capacitação dos Servidores, que receberão pontuação em até320 pontos, por aprimoramento na formação de escolaridade e pela qualificação profissionalpermanente (cursos).

1- QUEM TEM DIREITO:O Funcionário que:

I – tiver concluído o estágio probatório;II – não tiver sofrido pena de suspensão no exercício considerado

2- PONTUAÇÃO POR ASSIDUIDADE :Terá a promoção o Funcionário que atingir 150 (conto e cinqüenta) pontos, sendo o máxi-mo de 50 pontos por ano.

3- DESCONTO DE PONTOS NA ASSIDUIDADE:- 25 (vinte e cinco) pontos pena de advertência;- 0,3 ( três décimos) de ponto ao dia, na ocorrência de auxílio-doença (afastado junto àFUNSERV);- 1 (um) ponto ao dia, na ocorrência de afastamentos para tratamento de saúde, compro-vados por atestados médicos e demais afastamentos desde que ultrapassado o limite de10 (dez) dias ao ano.- 05 (cinco) pontos ao dia por faltas injustificadas.

4- AFASTAMENTOS QUE IMPLICARÃO EM PERDAS DE PONTOS NA ASSIDUIDADE:Não serão considerados integramente trabalhados para efeitos da avaliação da assidui-dade os dias em que o funcionário estiver afastado, conforme determina os artigos 67 e 68da lei 3.800/91 (Estatuto) em função de:

a) Faltas Abonadas, até (seis) por ano.b) Doação de Sangue, um dia a cada 12 meses.c) Os dias que excederem o total da pena de suspensão efetivamente aplicada.d) Licença por motivo de doença em pessoa da famíliae) Licença para tratar de assuntos particulares.f) Licença Especial.g) Disponibilidade.h) Afastamento por processo administrativo quando o funcionário por declarado inocen-te ou a pena imposta for de advertência e os dias que excederam o total da pena desuspensão efetivamente aplicada.

5- PONTUAÇÃO POR CAPACITAÇÃO:O Funcionário também terá direito à promoção por conclusão de curso de capacitação,cuja pontuação mínima pode ser de 05 (cinco) pontos até o máximo de 320 (trezentos evinte) pontos durante a carreira, de acordo com o tipo de curso e a carga horária.

Observações Gerais sobre as novas regras:· As novas regras já estão valendo desde janeiro de 2008 e o processo de promoção (levan-tamento da pontuação) ocorrerá anualmente no mês de abril, relativo ao exercício anterior,observada a disponibilidade financeira (artigo 2º).· Quando a pontuação for inferior ou excedente a 150 pontos ficará acumulada para proces-sos (anos) seguintes de promoção (§1º do art 4º).· O quadro do magistério também deverá observar as novas regras da lei nº 8.346/2007 (oartigo 15 revogou o artigo 23º da lei nº 4.599/94, esta com redação dada pela Lei 8.119/2007).· A capacitação será pontuada dentro do exercício (no período de janeiro a dezembro) devi-damente comprovada e os cursos poderão ser utilizados uma única vez durante a vidafuncional.· Os Servidores deverão aguardar orientações complementares e a regulamentação queserá expedida pela SERH ainda no corrente ano (2008) para apresentação dos Certificadose receber a pontuação prevista na Lei 8.346/2007.

NOVAS REGRAS PARA

PLANO DE CARREIRAOs Servidores deverão estar atentos às novas exigências

aprovadas em dezembro/2007

No mês de janeiro/2008, a Prefeitura deu possee treinamento aos profissionais que ingressaramna Rede Municipal de Ensino. Os profissionaisprestaram concurso público para o preenchimen-to de 146 vagas do Suporte Pedagógico, sendo:15 de supervisor de ensino; 50 de diretor de es-cola; 36 de vice diretor e 45 de orientador peda-gógico.

Também foram preenchidos 255 vagas deProfessores de Educação Básica, sendo: 210 dePEB I (educação infantil e séries iniciais do ensi-no fundamental) e 45 de PEB II (disciplinas deeducação física, química, artes, etc).

O Concurso Público (Edital nº 05/2007) foi

Novos Profissionais para a Educaçãorealizado após as adequações da Lei 4.599/ 94,que rege o Quadro do Magistério Municipal, pormeio da aprovação da Lei 8.119/2007, baseadasna Lei Federal de Diretrizes de Base da Educação-LDB (Lei 9.394/96).

Outro aspecto importante foi a unificação darede municipal que antes era dividida em doiscampos: ensino infantil e ensino fundamental.Agora todos passam a receber o mesmo trata-mento, inclusive orçamentário, de acordo com anova lei , não havendo mais “distinção”, já quetrata-se de Educação Básica, abrangendo desdea creche até o ensino médio. Sejam Bem Vindosa Rede Municipal !!!!

A Prefeitura, por meio da Secretaria de Recur-sos Humanos (Serh), realizou nos dias 11 e 12 demarço, a eleição dos Servidores que participarãoda Comissão Interna de Prevenção de Acidentes(Cipa) da Prefeitura para o mandato 2008/2009.

Todas as unidades internas e externas parti-ciparam da eleição.

Os diretores de escola, coordenadores deunidades de saúde, administradores de própriose funcionários de chefia receberam orientaçõessobre a condução do processo eleitoral.

Na próxima edição divulgaremos os Servido-

Eleição da CIPA da Prefeitura

res eleitos e os representantes da Administraçãopara a gestão 2008-2009.

Segurança no trabalhoCumprindo compromisso, a CIPA foi re-cria-

da em dezembro de 2005, após estar desativadapor mais de 10 anos. Seu é objetivo observar erelatar as condições de segurança nos ambientesde trabalho e propor medidas para reduzir e elimi-nar riscos existentes ou neutralizá-los, discutir osacidentes ocorridos, solicitar mudanças que pre-vinam imprevistos e, ainda, orientar os demaistrabalhadores quanto à sua prevenção.

Substituição Suporte PedagógicoO Sindicato ficou muito preocupado com a

Resolução SEDU/GS nº 10/2008, publicada noJornal ‘Município de Sorocaba’ no dia 15/02/2008, que estabelece regras para a substituiçãotemporária por impedimento legal e de cargosvagos do suporte pedagógico para a rede muni-cipal.

O Sindicato manifestou posicionamento con-trário, por meio do Of. 37/08, pois existe umalista de classificados no Concurso Público, quefoi realizado em 2007, para ocuparem os cargosvagos. Lembrando que o Concurso foi realizadoem função do acordo firmado entre a Administra-ção Municipal, Ministério Público Estadual e oSSPMS.

A Secretaria da Educação (SEDU) prestou asseguintes informações ao nosso Sindicato, pormeio do Of. nº 26/2008, datado de 05/03/2008,contando:

1 – Candidatos que escolheram vagas nos con-cursos para os cargos de suporte pedagógico eque foram considerados inaptos ingressaram comMandado de Segurança e o Juiz solicitou a reser-va das vagas;2 – As vagas que surgirem durante o ano decor-rentes de aposentadorias e exonerações serãoatribuídas em substituição até a remoção;3 – Após a remoção as vagas remanescentes se-rão oferecidas para ingresso;4 – Para que não haja prejuízo no andamento dasatividades escolares a SEDU pretende fazer a atri-buição de cargos vagos no início do 2º semestredo corrente exercício.”

Diante destes esclarecimentos, o Sindi-cato está dando um voto de confiança, porémpermanece vigilante, pois não admitirá quecargos vagos fiquem “ad eterno” sendo ocu-pados por profissionais substitutos.

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INSTRUÇÕES PARA O USO DO CARTÃO - SSPMSCARD1. O cartão SSPMSCARD é de uso pessoal e intransferível;2. Todo Associado tem um limite pré-estabelecido, de acordo com os seus vencimentos, levando-se em conta o compro-metimento de sua renda com as parcelas dos empréstimos descontados em folha de pagamento, caso exista;3. Todos os estabelecimentos conveniados com Sindicato estarão identificados com um adesivo com o logotipo doSINDICATO;4. No ato da compra o TITULAR deverá apresentar o Cartão SSPMSCARD junto com a sua cédula de identidade eassinará a autorização para desconto em Folha de Pagamento. Ao mesmo tempo, deverá exigir do comerciante a NotaFiscal da compra;5. Você poderá também consultar o seu crédito antes das compras, em qualquer conveniado;6. Todos os Associados terão uma senha para consultar o seu saldo ou extrato da compra, através da Internet, no site:

www.valecard.com.br ou www.sspms.com.br(acesso pelo link).

7. Os dependentes poderão continuar a fazer exames médicos, comprar calção e cadeados no CLUBE DE CAMPO, comdesconto em folha de pagamento do sócio TITULAR mediante a apresentaçãodo cartão SSPMSCARD, assim como os serviços de dentista e cabeleireira ofe-recidos na SEDE;8. Ao final do mês, em caso de uso do cartão SSPMSCARD, será cobrado R$1,00 (um real) como taxa administrativa, independentemente da quantidade decompras realizadas no mês em caso de compra parcela será cobrada a taxa nasparcelas subsequentes;9. Em caso de extravio, perda, roubo ou furto, o Associado deverá comunicar ofato imediatamente ao SINDICATO (3231-3102) ou a VALECARD (34 3239-0500),para ter o seu cartão bloqueado;10. Para a emissão da segunda via do cartão será cobrado o valor de R$ 10,00(dez reais);11. Haverá bloqueio do cartão no mês de férias do associado;12. Outras informações podem ser obtidas na Sede do SINDICATO ou pelotelefone 3231-3002.

Carnaval 2008 foi um sucesso

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Inscrições para o Concurso deVideoKê. Período de 01 a 30 dejunho, das 09h às 18h no clube.

(venda de artesanatos, exposições, banda musical, etc.)Dia 16 de agosto – 14h às 18h

ATIVIDADES SÓCIO-CULTURAIS

Toda 1ª Sexta-feira do mês, noSalão de Eventos do Clube de

Campo. A próxima será no dia04/abril das 22 às 3 horas.

Venha Dançar e curtir!!! Sóciocom apresentação da CarteiraSocial. Visitante paga R$ 5,00

Clube Aberto para Visitantes

Próximo:

30/maiodas 18h às 22h.

Visitante

R$ 5,00

Happy Hour Dançante

Sexta-Dançante

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Cesta Básica:No mês de Janeiro de 2008 o Sindicato en-

viou ofícios à SERH (nº 04 e 13/08) reclamandoda qualidade da cesta básica, principalmente, aque foi entregue no mês de dezembro/07. Esta-mos de olho e queremos qualidade, pois opreço pago foi estipulado pela Empresa ven-cedora da licitação !!!

Terceirizaçãode Mão de

Obra:Apesar do po-

s i c i o n a m e n t ocontrário do Sin-dicato, neste iní-cio de ano, diver-sos editais decontratações eprorrogação demão-de-obra ter-ceirizada para áre-as administrativasforam publicadosno Jornal Município de Sorocaba.

Essa forma de contratação é péssima para osServidores efetivos, pois compromete o futurodas nossas aposentadorias junto a FUNSERV.

Os trabalhadores terceirizados que atuam noserviço público,em sua grandemaioria recebemmenos do que opiso pago pelamesma função, secomparado aosc o n c u r s a d o s .Muitos terceiriza-dos não têm di-reito aos benefí-cios dosestatutários e tam-bém não têm es-tabilidade no em-prego.

O MinistérioPúblico do Trabalho está de olho e já esteve visi-tando diversas unidades da Prefeitura e externapara verificar a situação denunciada pelo nossoSindicato.

PontoFacultativo:

O Sindicatodenunciou ao Se-cretário de Recur-sos Humanos,através dos Of. 19e 24/2008, nomês de janeiro,que não estavahavendo igualda-de de tratamentopor parte da Ad-ministração Mu-nicipal quanto aopagamento dosdias trabalhados no ponto facultativo.

Os Guardas Municipais que trabalharam nospontos facultativos do final de ano e nos dias decarnaval não receberam horas extras (50%), con-forme pago aos Servidores de outras áreas (saú-de, fiscalização, etc).

Auxiliares de Educação:O Prefeito nomeou no mês de novembro, atra-

vés do Decreto nº 15.928/07, uma Comissão paraanalisar as reivindicações dos Servidores, entreas quais, destacam-se o pedido de isonomia sa-larial entre cargos que exercem as mesmas fun-ções dentro das unidades escolares.

O Sindicato,antes do fecha-mento da lei orça-mentária apresen-tou estudos sobreo impacto finan-ceiro, que a prin-cípio não foram le-vados em consi-deração. Foi soli-citado na 1ª reu-nião da Comis-são, realizada nodia 12de fevereiro,que a Administra-ção Municipal(SEDU e SERH) apresente uma proposta para oPrefeito, que deverá remeter à Comissão o posi-cionamento oficial até 31 de março de 2008.

Espera-se que ocorra um avanço nas negoci-ações.

Terceirização deCemitérios Municipais:

Novamente estão querendo terceirizar os ser-viços de Cemitérios, por isso, o Sindicato ques-tionou o Prefeito (Of. nº 17, de 25/01/08), quan-to a decisão da Administração Municipal queabriu o Pregão Eletrônico nº 280/2007 – CPL nº689/2007, conforme matéria publicada no Jor-nal BOM DIA de 26/01/08.

Essa terceirização causa surpresa, pois o Sin-dicato já havia manifestado-se de forma contráriae apresentou os seguintes questionamentos aosSecretários da SERH e SEHAUM:

- Haverá substituição de Servidores portrabalhadores terceirizados nos Cemitérios?

- Como ficará a situação dos Servidoresque lá atuam há muitos anos?

- Como ficará a situação dos Agentes Sa-nitários, cujas atribuições são específicas?

- Para onde serão transferidos?

O Comando da GM alegava tratar-se de escalade serviço com cobertura pelo RETP, pois istonão é correto e nem justo.

Segundo informações verbais repassadas emreunião realizada pelo Comando da Guarda Mu-nicipal, a situação finalmente foi regularizada. Faltao pagamento retroativo desses direitos.

Esperamos não precisar recorrer à Justiça paragarantir o direitodos Colegas daGM, como foi fei-to com o RETPdos Alunos Guar-das.

Reestrutura-ção da Saúde:

Um ano sepassou, inúme-ras foram as reu-niões realizadascom os responsá-veis pelas Secre-tarias da Saúde e

de Recursos Humanos, assim como diversas fo-ram as propostas apresentadas pelos Servidores.Mas não houve contraproposta, por isso nadafoi modificado/melhorado.

Todos os Servidores continuam aguardandoans iosamentepela Reestrutura-ção da Secretariada Saúde, espe-cialmente na áreade recursos hu-manos, na gestãoadministrativa ena melhoria dascondições estru-turais. Espera-seque os projetossejam finalizadospela Administra-ção Municipal an-tes do períodoeleitoral.

Outra questão levantada pelos profissionaisda Saúde é a forma de contratação pelo SOS, quesignifica repassar a terceiros a responsabilidade,que na verdade pertence ao Município. Essa si-tuação foi levada inclusive ao Ministério Público

do Trabalho pelaAPCD com oapoio deste Sin-dicato.

Reestrutura-ção da Guarda

Municipal:As sugestões

colhidas em con-senso com os re-presentantes doSSPMS, AGMS eMembros da Co-missão, nomea-da pelo Prefeito fo-

ram encaminhadas no mês de julho/2007 ao Se-cretário de Governo e Planejamento. Porém, até omomento não obtivemos nenhuma resposta apesardas propostas serem importantes para a garantiada qualidade dos serviços prestados pelos inte-grantes da Guarda Municipal.

Ainda existem diversas pendências estruturaisTerceirização do Zoológico MunicipalO Sindicato protestou junto ao Prefeito con-

tra a prorrogação do contrato de terceirização doZoológico Municipal (Of. 38/08, de 05/03/08),conforme extrato publicado no Jornal ‘Municí-pio de Sorocaba’ no dia 29/02/2008.

O contrato destina-se à Prestação de Serviçosde Administração do Parque Zoológico Munici-

pal “Quinzinhode Barros”.

A EmpresaPratic Servicecontinuará sen-do responsávelpelos serviços eatividades do Zo-ológico, a come-çar pelo controlede acesso; bilhe-teria; manuten-ção predial; lim-peza; conserva-ção; varrição deruas e supervi-

são. Além de se responsabilizar pela contrataçãodos biólogos, tratadores de animais e outros.Indignado o Sindicato solicitou os seguintes es-clarecimentos

· Quais as razões que levaram a Administra-ção Municipal a prorrogar o contrato de terceiri-zação do Zoológico Municipal?

· Qual o quadro atual de servidores munici-pais que atuam no Zoológico (por cargo e quan-tidade)?

· Qual é o quadro de trabalhadores contrata-dos pela Empresa? Especificar por função a quan-tidade e respectivo salário.

· As atividades/serviços do Zoológico são con-sideradas essenciais, portanto, integram a área“fim”, de acordo com o Enunciado 331 do TST.Essa forma de terceirização por parte da Adminis-tração Municipal, principalmente de mão-de-obraespecializada, não estaria contrapondo a legisla-ção?

· A Administração Municipal pretende reali-zar concurso público para suprir a demanda devagas do quadro permanente dos servidoresmunicipais do Zoológico Municipal? Sê positi-vo, para quando e quais cargos que serão ofere-cidos?

A Administração Municipal, através da Procuradoria Jurídica da Secretaria de NegóciosJurídicos (SEJ), emitiu parecer no Processo Administrativo nº 24055/2007, informando queas faltas abonadas, não gozadas no ano anterior e recebidas em dinheiro/pecúnia (atitulo de indenização) no mês de março do ano seguinte, pelos Servidores Municipais,deverão ser isentas do pagamento de Imposto de Renda, nos mesmos moldes da LicençaPrêmio. Essa nova regra será aplicada a partir deste ano de 2008.

A Procuradoria Jurídica fundamentou seu parecer nos artigos 106 e 107 da Lei 3.800/91,que rege o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba e em decisões dosTribunais.

O Sindicato dos Servidores Municipais, através de ofícios, enviou cópia do Processo aoSAAE, URBES e FUNSERV, objetivando uniformizar os procedimentos de todos os órgãos daAdministração Municipal. A Câmara Municipal, também foi comunicada, pois trata-se dedireito, que deve ser extensivo a todos os Servidores Públicos do Município.

Faltas abonadas indenizadas sãoisentas do Imposto de Renda

www.sspms.com.br - março de 2008

A Secretaria de Recursos Humanos noseu Boletim Informativo “Nosso” do Mês deMarço/08, informou que está “saindo do for-no” o novo Curso de Administração Pública,que ganhará nova formatação e fará parte da‘Escola Municipal de Gestão Pública’. A Es-cola trabalhará em duas linguagens distin-tas: uma, voltada para o ensino técnico su-perior e outra para o nível médio.

Buscar a qualidade é aperfeiçoar a formade executar os nossos serviços, por isso, éfundamental estar sempre à procura de no-vos conhecimentos, conforme bem disse oSecretário Rodrigo Moreno.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃOPÚBLICA RETORNARÁ NESTE ANO

Fundamental na formação e profissionalização do quadro de funcionários, oSindicato nunca concordou com a suspensão do curso desde 2005.

Lamentavelmente, em 2005, com a jus-tificativa de que o mesmo seria remodela-do para atender às novas necessidades eferramentas de gestão pública, o curso foisuspenso. Foram três anos de lutas e co-branças constantes por parte do Sindicato,para que o curso fosse retomado.

Que bom que ainda nesta Administra-ção esse grande equivoco estará sendo cor-rigido, principalmente, por que no mês deagosto estará sendo entregue o primeiroPrêmio de Qualidade em Gestão PúblicaMunicipal, implantado pelo Prefeito VitorLippi.

SAAE prepara novoCentro Operacional

Serão mais de 800 Servidores trabalhando juntos num mesmo local e

todos deverão colaborar para tornar o ambiente agradável

No mês de janeiro, o Sindicato esteve nomês de janeiro acompanhando de perto asobras do Centro Operacional do SAAE, queem breve vai abrigar todas as unidades daautarquia num mesmo espaço, permitindomelhoria nos serviços prestados à popula-ção, segundo informações prestadas peloDiretor Geral e demais responsáveis.

O Centro Operacional vai reunir num mes-mo local os Departamentos de Água, Esgotoe Drenagem, além dos setores de controlede frota e de equipamentos, oficina, posto deabastecimento, almoxarifado, recursos hu-manos, cozinha, refeitório e ambulatório, queatualmente estão distribuídos pelos bairrosde Vila Haro, Vila Hortência, Jardim Brasi-

lândia e Vila Barão.A unidade de Santa Rosália deverá ser

mantida com os setores administrativos ede atendimento ao público.

Além de garantir a melhoria das condi-ções de trabalho com novas instalações, oSindicato vem cobrando do SAAE, a locomo-ção dos Servidores, especialmente daque-les que dependem do sistema de transportepúblico para chegarem até o novo local detrabalho. Também se espera especial aten-ção por parte dos engenheiros para a área desegurança e prevenção de acidentes, alémda reserva de um digno espaço de lazer dig-no para ser usufruído no horário de almoçopelos Servidores.

FUNSERV COMUNICA OSSERVIDORES SOBRE SANTA CASA

Desde dezembro/2007, a Fundação daSeguridade Social dos Servidores PúblicosMunicipais de Sorocaba (FUNSERV), rompeuo convênio com a Santa Casa de Misericórdiadeixando de efetuar atendimentos aos segura-dos e dependentes. Os usuários que necessi-tarem de atendimento na área hospitalar comona área de atendimentos de urgência poderãoutilizar os nossos serviços credenciados comosegue:HOSPITAIS:· Hospital Evangélico· Hospital Samaritano· Hospital Modelo· Hospital Santo Antônio· Hospital Santa Lucinda

· Hospital OftalmológicoATENDIMENTOS DE URGÊNCIA:· Hospital Samaritano· Hospital Modelo· Hospital Oftalmológico· Centro Médico Urgências (Climeso)· Corts – ortopedia (somente ortopedia)

Nota da FUNSERV: “A Santa Casa de Mise-ricórdia vem realizando as internações hospi-talares de nossos segurados e dependentes emleito de enfermaria, o que contraria nosso con-trato. Não obstante isso, apresentou tabela deserviços com valores muito superiores aos pra-ticados por todos os hospitais nossos contra-tados, que internam em quarto individual ecom direito a acompanhante”.

Ações doMovimento Sindical 2008

Sindicato dos Servidores integra o Conselho Sindical

Regional do Ministério do Trabalho/Sorocaba

Ato doSindicato dosServidores daSaúde em luta

por reajustesalarial e pelo

fim daTerceirizaçãono Conjunto

Hospitalar deSorocaba

(CHS)

Dirigentes Sindicaisreunidos naDelegacia doMinistério doTrabalho em defesados interesses dostrabalhadores,preparando o ISeminário contra aTerceirização , queacontecerá no dia 11de abril, às 15 h, naAssembléiaLegislativa de SãoPaulo.

Diretoria do SAAE e do Sindicato visitando a obra

Divulgação

www.sspms.com.br - março de 2008

OUTRAS AÇÕES DO SINDICATO:

Solicitamos aos Sócios que utiliza-ram os Convênios do Sindicato, mas quenão tiveram o valor total das comprasdescontado no holerite, que dirijam-se àSede (rua Hermelino Matarazzo nº 43) eefetuem o pagamento, para que não ocor-ra o bloqueio do Cartão. Além disso, o Sin-dicato poderá honrar mensalmente os com-promissos com os Conveniados.

Quem ainda na retirou o Cartão procure a Sede e aproveite as ofertas e facilidadesdos conveniados. Atenção: Na Festa do Dia 1º de Maio, só participará dos Sorteios dePrêmios quem apresentar o Cartão SSPMS CARD.

CARTÃO SSPMSCARD

No mês de dezembro/2007, o Prefeito enviou um Projeto à Câmara Municipal,que aprovou a Lei Municipal nº 8.339/2007, autorizando o Sindicato dos Servidores acelebrar convênio com a Prefeitura, SAAE, URBES e FUNSERV, para efetuar os des-contos em folha dos Servidores Associados à nossa Entidade. Essa Lei dá garantia etranqüilidade aos Servidores, ao sindicato, às Empresas conveniadas e aos Órgãos daAdministração Direta, Indireta e Fundacional, observados os limites estabelecidos edisponibilizados pelas partes.

Câmara aprovalei para desconto em folha

Tabelas de Serviços do Sindicato

Com base no Estatuto da Entidade (artigo 24, alínea b), através das ResoluçõesSSPMS nº 01 e 02/2008, a Diretoria Executiva e o Conselho Associativo estabelecemprocedimentos/regulamentos visando melhorar o controle e garantir a eficácia e aeficiência administrativa do Sindicato.

As Resoluções devem ser cumpridas por todos os funcionários, diretores, conse-lheiros e integrantes do Quadro Associativo.

As Resoluções estão disponíveis na Sede, no Clube de Campo e no nosso o sitewww.sspms.com.br.

REGULAMENTOS e PROCEDIMENTOS

No dia 27/fevereiro/2008, no Salão de Eventos do Clube de Campo, foi realizada aAssembléia Geral Ordinária do SSPMS, que aprovou a Prestação de Contas de 2007 edeliberou sobre a Re-Ratificação da forma de contribuição da mensalidade dos Sócios.

A Ata da Assembléia e o Balancete do ano de 2007 estão no site www.sspms.com.brbasta acessar o link ‘O SINDICATO” e terá todas as informações disponíveis. A todosque compareceram o nosso muito obrigado.

Assembléia de

Prestação de Contas de 2007 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL OBRIGATÓRIA

Comunicamos aos Sóci-os que fazem uso dos Servi-ços de Cabeleireira e Den-tista, bem como aos que pre-tendem utilizar o Salão deEventos, que a nova Direto-ria atualizou as tabelas depreços que estavam defa-sadas há vários anos. As ta-belas estão disponíveis nosite www.sspms.com.br eafixadas na Sede e no Clubede Campo.

Desconto de um dia

de trabalho por ano de

todos os Servidores Públicos

O Sindicato dos Servidores PúblicosMunicipais de Sorocaba, por força de LeiFederal, notificou através de edital publi-cado no Jornal Diário de Sorocaba, dia 19/02/2008, a Prefeitura; a Câmara Municipalde Sorocaba; ao Serviço Autônomo de Águae Esgoto de Sorocaba (SAAE); a Fundaçãode Seguridade Social dos Servidores Pú-blicos Municipais de Sorocaba (FUNSERV)e a Empresa de Desenvolvimento Urbanoe Social de Sorocaba (URBES), que deve-rão recolher em nome deste Sindicato aContribuição Sindical referente ao exercí-cio de 2008.

A mencionada Contribuição correspon-de à remuneração de 1 (um) dia de traba-lho que deverá ser descontada de todos

os Servidores Municipais, na Folha dePagamento relativa ao mês de março de2008, e dos meses subseqüentes (paraquem ingressar posteriormente).

A Secretaria de Recursos Humanos deuo prazo até 15 de março/08 para que osprofissionais liberais apresentassem a guiade recolhimento no balcão da DAP (Paço1º andar).

Apesar de ser obrigatória, por forçade legislação federal, para o nosso Sindi-cato, a contribuição é fundamental para amanutenção dos serviços e da estruturadisponibilizada, pois apenas com a recei-ta da mensalidade dos Sócios a entidadenão sobreviveria, e não teria condiçõespara brigar pelas “bandeiras de lutas”.

Cabe esclarecer aos Servidores, queapenas 60% fica com o SSPMS; 15% - Fe-deração; 5% - Confederação e 20% - Mi-nistério do Trabalho (Fundo de Amparo aoTrabalhador).

www.sspms.com.br - março de 2008

Desde janeiro, foi implantada a Sala de Apoio para os Diretores Jefferson (responsávelpela manutenção e administração do clube); Gilberto (esportes) e Rosa (sócio cultural).

O objetivo é que eles dêem su-porte aos funcionários e aos Sóciospara também facilitar o desenvolvi-mento das atividades, tais como:reserva de quiosques, agendamentode visitantes, entre outras.

Os Diretores também recebemsugestões e reclamações, devendoos interessados preencherem o for-mulário próprio, que está disponívelno Clube e na Sede.

ATIVIDADES NO CLUBE DE CAMPO

Melhorias naestrutura e atendimento

Gradil de Proteção no lagoOutra grande preocupaçãoera com o fechamento da

divisa lateral do lago, poisconstantemente havia

invasão de “intrusos” noclube. Mas já está em fasefinal a colocação do gradil

de proteção que dará maiorsegurança aos Sócios e ao

patrimônio do Clube.

Funcionamento de Terça a Domingo: 9h00 às 20h0 Maiores informações pelo telefone 3228 -1539

Atividades PermanentesAcademia

Terça a Sexta: 9h30 às 20h30Sábado: 9h00 às 18h00

Dança de salão

Quarta: 19h00 às 20h30Domingo: 16h00 às 17h30

Pilates

Sábado: 16h30 às 17h15Domingo: 9h30 às 10h15

Tae Kwon-Do

Sábado: 14h00 às 16hDomingo: 10h30 às 12h00

Programação Outono/InvernoAbril

Dia 04 - das 22h às 03h - Sexta Dançante - Banda Plataforma - Visitante R$ 5,00Dia 06 - a partir das 10h - Torneios de:Tênis de Mesa, Dama e PebolimDia 27 - 14:30h - Torneio de Truco

MaioDia 01 - a partir das 13:30h - Festa Dia do Trabalhador - Somente paraSócios (ver pág. 5)Dia 11 - 14:30h - Torneio de BilharDia 18 - 09:30h - Festival de Futebol Society ( dependetes de 12 a 15 anos)Dia 30 - das 18h às 22h - Happy Hour Dançante - Visitante R$ 5,00

JunhoDia 06 - 22h às 03h - Sexta Dançante – Visitante R$ 5,00Dia 05 - 18 hs - Sorteio das Equipes Inscritas no Campeonato Futebol SocietyDia 14 - 9h - Início do Campeonato Futebol SocietyDe 01 a 31 - Inscrição Videokê

JulhoDia 04 - 22h às 03h - Sexta Dançante - Visitante R$ 5,00Dia 06 - 14h - Início do Concurso de VideokêDia 20 - 10h - Torneio de MalhaDia 26 - 22h às 2h - Coquetel Dançante

AgostoDia 01- 22h às 03h - Sexta Dançante - Visitante R$ 5,00Dia 09 - 19h às 23h - Danceteria - Visitante R$ 5,00Dia 16 - 14h às 18h - Clube Aberto

Inscrições para o Campeonato de

Futebol Society Período de 01 a 31 de

maio - das 09h às 18h no clube

· Para a reserva do quiosque grande e agendamento de visitantes, diri-gir-se ao Clube de terça a quinta-feira, das 9 às 18 h. Será observadarigorosamente a ordem de chegada.· Para entrar no Clube é obrigatório a apresentação da Carteira Socialna Portaria.· Os Visitantes deverão apresentar documento e estar acompanhadosdo Sócio Responsável.· As Piscinas estarão fechadas a partir do dia 12 de maio.- Na Festa de 1º de maio Piscinas fechadas.

Avisos importantes