Folia e diversão são coisas sérias!São quatro dias de animação, mas as consequências podem durar a vida toda! Brinque com responsabilidade e garanta a felicidade de todos!

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Mudanças no Plano de Saúde Para atender com mais comodidade, a Atlântica contratou a empresa Vitallis. Uma rede que coloca à disposição grandes hospitais.

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A prática dos princípiosProjetos de qualidade como o Bate Papo com o Diretor têm por objetivo aprimorar cada vez mais os serviços prestados pela Atlântica.

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Ano IV. Número 74. Março de 2011

Informativo mensal do Grupo Atlântica ● www.grupoatlantica.com.br

Uma Homenagem da Atlântica ao Dia Internacional da

Mulher.

(Da competência nem se fala: ela exala como perfume.)

Flores para você,que dá um toque de harmonia, beleza e alegria em tudo que comunica!

Caros,Estamos num momento es-

pecial. Entregaremos a primeira Escola Modelo da Atlântica, be-neficiando mais de 70 crianças, suas famílias e alguns dos nossos colaboradores que num esforço exemplar, estudam à noite na Es-colinha Marileide Sousa. É o nosso compromisso em transformar a re-alidade, buscando melhorias para as pessoas. Focamos também no nosso colaborador, propiciando ao mesmo um clima organizacional saudável por meio de projetos que exercitam nossa missão, visão, va-lores e princípios. Falo especifica-mente do Bate Papo com o Diretor, que retornou as suas atividades em 2011. Um canal de comunica-ção direta dos profissionais com os gestores, que busca a melhoria contínua dos procedimentos. Não poderia também deixar de falar das mulheres da Atlântica. Apesar de, diariamente, às homenagear-mos com nosso respeito profissio-nal e pessoal. Elas exercem papel estratégico no crescimento e con-solidação dessa empresa e no dia dedicado a elas, desejo um Feliz Dia das Mulheres!

Um abraço.

EdItorIAl

ExpEdIENtEComunique. Uma publicação do Grupo Atlântica. Avenida Getúlio Vargas, nº 42, Apeadouro. (98) 3089 3400 e 3089 3448. CEP: 65025-001. Coordenação: Glaucy Evilane, gestora de Planejamento e Gestão. Jornalista responsável: Amélia Aranha. Redação e edição: jornalistas Amélia Aranha e Yndara Vasques. Projeto gráfico e editoração: Paulo Fonseca. Revisão: Karolinne Lima. Tiragem: 2.000. Empresa Responsável: AMG Comunicação. (98) 3227 5888. E-mail: jornalismo@amgcomunicacao.com.br

Luiz Carlos Cantanhede Fernandes Presidente

pArtIcIpE do coMuNIquE. dê suA suGEstão: 3089 3425.

Felicitações ao Técnico de Se-gurança do Trabalho, Agripino Ma-chado Junior. Por ter prestado um serviço de qualidade e contribuído para as boas práticas da empresa, Agripino, com apenas três meses na Atlântica, conquistou o mérito de melhor atuação como profissio-nal de segurança em janeiro. O co-laborador, por meio de seu profissionalismo, deixou sua marca registrada de comprometimento e empenho com o sistema de Gestão de Saúde e Segurança da empresa. O prêmio foi entregue pelo diretor de Operações da Atlântica Segurança Técnica, Fábio Fernandes, Parabéns Agripino!

prêMIo rsA

colAborAdorEs prEMIAdos

O Grupo Atlântica, por meio de seus profissionais, mais uma vez colaborou no trabalho de preser-vação ao meio ambiente. O cola-borador Jorge Gomes, bombeiro da Brigada Atlântica Alumar, cap-turou uma das maiores cobras já vistas na via de acesso ao Parque Ambiental do Consórcio. O animal media 2,5m e pesava 25 kg. Jorge executou seu trabalho da maneira mais cautelosa possível, portando todos os equipamentos de prote-ção individual.

prEsErVANdo o MEIo AMbIENtE

Parabéns ao vigilante Fabielmo Mesquita e ao inspetor Fredson Izaias do Contrato Vale. Fabielmo foi o vencedor do concurso de frases do III Evento de Construção/CAP, sendo contemplado com uma bicicleta. Já o colaborador Fred-son foi premiado com uma sanduicheira, através de sorteio ocorrido no evento de encerramento da campanha de prevenção de Segurança para o Carnaval.

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em plena expansãoO plano estratégico da Atlântica

direcionado ao Sul do Pará apresenta resultados excelentes com a expan-são das atividades na região. Recen-temente, no município de Marabá foram contratadas 120 pessoas para atuarem como vigilantes patrimoniais

e guardas florestais nas atividades da mineradora Vale.

De acordo com o coordenador dos trabalhos de Marabá, Joel Araújo, ou-tros contratos estão sendo negociados com as grandes empresas que se ins-talaram no local. “O Pará tem se mos-

trado uma excelente oportunidade de negócios”, ressaltou.

O grupo Atlântica mantém contra-tos no estado paraense nas cidades de: Canaã dos Carajás, Ourilândia do Norte, Paragominas, Parauapebas, Barcarena, Serra Sul entre outras. A

empresa é responsável pela geração de mais de 400 empregos. São diver-sas as atividades desenvolvidas nes-ses municípios. Entre elas; Serviço de Manutenção e Conservação de Lim-peza Predial e Áreas Verdes; Serviços Técnicos de Fiscalização de Refeitório; Manutenção Civil e Refrigeração, Vigi-lância Ambiental, Armada e Desarma-

da, Serviços de Limpeza e Lavagem de Veículos e Equipamentos, Atendimen-to em Portarias, Serviço de Cadastro de Notas Fiscais entre outros.

Em média, a Atlântica está presen-te nas cidades paraenses por aproxi-madamente cinco anos. Os contratos são oriundos de grandes investimen-tos de empresas como: Vale, Alumar,

Companhia de Alumina do Pará (CAP), Alunorte, Albrás e ALPA. A qualidade presente nos serviços da organização tem levado a rendimento de 100% nas auditorias de Normas Regulamenta-doras da Vale, como aconteceu em Pa-ragominas. “O diferencial dos serviços da Atlântica é a qualidade e o compro-metimento”, afirmou Joel.

Colaboradores da Atlântica atuantes nos contratos do sul do Pará; comprometimento e excelência nos serviços prestados

Investimento em tecnologia Em fase de implantação encon-

tra-se o aplicativo RM Solum. Um programa direcionado ao geren-ciamento de Obras e Projetos que será utilizado, principalmente, para o Setor Comercial. Em março, serão realizados treinamentos com os co-laboradores da empresa para o ma-nuseio do Solum.

A ferramenta permitirá gerenciar, em tempo real, um contrato em to-das as suas fases; início meio e fim. Eliminando, desta forma, o desper-dício de equipamentos, mão de obra e tempo destinado a execução do projeto. “Ao gestor, proporcionará ainda o controle orçamentário dos contratos”, enfatizou o coordenador do setor de Tecnologia da Informa-ção, Paulo Moraes.

O RM Solum tem sua ação inte-grada ao MS Project e ao MS Excel,

da Microsoft. Por ser totalmente compatível com o MS Project, o programa garante a sincronização online entre os dois aplicativos, possibilitando a produção de gráfi-cos Pert/CPM e Gantt. Entre outros benefícios garantidos pelo Solum estão; a integração com o MS Excel

que permite aos usuários exportar as tabelas básicas do RM Solum, como tabelas de insumos, compo-sições, curvas ABC, dentre outras. Além de possibilitar a comunicação com o MS Office, garantindo a ob-tenção da variedade de documen-tos, gráficos e planilhas.

A Atlântica realizará treinamentos com os colaboradores da empresa para o manuseio do Solum

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Homenagem Dia das MulheresA colocação da mulher no mercado de trabalho iniciou com as I e II Guerras Mundiais em que tiveram

que assumir a posição dos homens no mercado de trabalho. De lá para cá, contabilizamos a passagem de um século e inúmeros direitos garantidos. Por meio da evolução dos tempos modernos, as mulheres conquistaram seu espaço. Estatísticas mostram também que elas vêm conseguindo em-prego com mais facilidades e que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que os homens. Além da carreira profissional, a mulher concilia o seu tempo com a família, o lazer, o social e ainda tem que lidar com os paradigmas que a sociedade impõe sobre o sexo feminino tendo sempre que manter uma postura perante a sociedade, lutando cada vez mais para conquistar o seu espaço e derrubar as barreiras do preconceito.

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Na Atlântica, elas cada vez mais, assumem papeis importantíssimo no crescimento e consolidação da empresa. São pro-fissionais extremamente cuidadosas, persistentes e qualificadas. Nosso muito obrigado a todas às mulheres da Atlântica!

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tãoBate papo para aprimorar a qualidade

A prática das diretrizes organiza-cionais, como missão, visão, valores, política de qualidade, saúde, seguran-ça, meio ambiente e responsabilidade social é constante na Atlântica. Recen-temente, por meio do projeto Bate Papo com o Diretor (BPD), foram cria-dos canais para a melhoria contínua. Objetivando, por meio da prática de qualidade, o Crescimento Sustentável, a Satisfação dos Clientes e a Formação de Competências.

A fim de proporcionar a aproxi-mação entre colaborador e direção, o grupo Atlântica está retomando com as atividades do BPD. O projeto visa reunir profissionais e diretores em uma conversa direta, com o objetivo de expor idéias e trocar informações, tornando o ambiente de trabalho ainda mais produtivo. A primeira reu-nião de 2011 ocorreu no dia 22 de fe-vereiro e foi promovida pelo diretor de Operações da Atlântica Segurança Técnica, Fábio Fernandes. Na oportu-nidade, também estavam presentes:

Participantes do Bate Papo com o Diretor, comunicação direta na busca pela qualidade

Cristiano Fernandes, diretor de Ope-rações da Atlântica Serviços Gerais; Aube Costa, gerente geral de Segu-rança; Márcia Lins, gerente de Recur-sos Humanos; Teresa Vilaça, Psicólo-ga RH e Glaucy da Silva, gerente de Planejamento e Gestão.

A importância de manter um con-tato direto entre liderança e colabora-dores está na interação de opiniões. “O gestor, além de conhecer melhor cada colaborador, pode ouvir idéias

que acrescentem positivamente no de-senvolvimento da instituição”, afirmou Cristiano Fernandes. Por outro lado, o colaborador tem acesso direto à Dire-toria, colocando sua opinião e indican-do pontos que podem ser fortalecidos no dia a dia das atividades. “Estarmos em sintonia é fundamental para que possamos alcançar os nossos objetivos. Demos um passo importante. O cami-nho é esse. Vamos em frente.” Fábio Fernandes, diretor de Operações AST.

A troca de informações é essencial ao crescimento de uma empresa. Pensar em melhorias para o ambiente de trabalho junto à Diretoria é uma prova de confiança que a empresa deposita no colaborador”.

Gercivan Moreira, 6 anos no contrato Alumar.

É válido pela troca de informações. O acesso direto é importante para colocarmos nossas opiniões, dificuldades e juntos buscarmos a solução. É o estreitamento da relação empre-sa/empregador”.

Onei dos Anjos, 2 anos no contrato Alumar.

É uma comunicação sem ruídos. Pelo ambiente sério, podemos colocar nossos anseios e projetos. O que é melhor, juntos buscarmos a solução para uma determinada situação que pode ser bem mais produtiva ”.

Raimundo Durans, 4 anos no contrato Alumar.

Missão: Desenvolver e manter serviços que sejam reconhecidos como padrões de qualidade. Visão: Expandir os negócios para outras regiões, garantindo a rentabilidade e o padrão dos serviços. Valores: Os valores que nor-teiam o padrão de excelência e to-das as ações da Atlântica são: Se-

riedade, Ética e Responsabilidade Princípios: Inovação, Criativida-de, Flexibilidade e Agilidade Política de Qualidade: Asse-guramos a qualidade de nossos serviços e a melhoria contínua, objetivando: o Crescimento Sus-tentável, a Satisfação dos Clientes e a Formação de Competências. Política de Saúde, Seguran-

ça e Meio Ambiente: Buscamos de modo permanente a melho-ria contínua de nossas práticas de saúde, segurança e proteção ambiental. Política de Responsabilidade Social: Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colabo-radores e manter uma postura éti-ca com todas as partes envolvidas.

DiRETRizES ORGAnizACiOnAiS DA ATLânTiCA

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T info

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Carnaval. Celebre a vida!Alegria e sobriedade andam juntos!

O Carnaval é um período de fes-ta e folia. Para aproveitar este mo-mento e retornar das festas com segurança é importante controlar os abusos durante o carnaval. O ál-cool é o principal responsável pelos acidentes neste período. Não dirija se beber, você pode não ter uma se-

gunda chance. Não existe uma regra que diz que para que você tenha um Carnaval divertido você deva beber.

Se você for dirigir, evite a todo o custo os convites para ingerir bebida alcoólica, você tem a opção de usar bebidas não alcoólicas como: refri-gerantes, cerveja sem álcool, sucos,

água mineral. E, por último, se o mo-torista for beber, deverá evitar atingir a dose de 50 mg% de álcool no orga-nismo. Para isso, a dose máxima de segurança permitida deverá ser a de uma lata de cerveja, mas lembre-se quem bebe uma lata acaba querendo mais, neste caso chame um taxi.

Sexo só com proteção!Muito samba e muita diversão pra

sair atrás do trio elétrico. E é nessa épo-ca que aparecem os grandes amores de carnaval, que na grande maioria não vão passar de ilusão, mas que nos 4 dias de folia parecem que serão eternos!

Todos nós já sabemos que DST, AIDS não são doenças de pessoas

menos favorecidas, nem de grupos de minorias sexuais. São doenças transmitidas por PESSOAS DESCUI-DADAS, que em muitas vezes, nem sabem que estão infectadas. Portan-to, nada de ficar jogando com a sor-te. CAMISINHA no carnaval é atesta-do de sobrevivência! Com um único

descuido pode acabar com sua vida ou lhe causar problemas com a saú-de que poderiam ser evitados com o uso de algo tão simples e disponível: O PRESERVATIVO.

Pense bem, o carnaval são só al-guns dias, mas as consequências são para sempre!

Ainda mais criterioso

A gerente do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

(Sesmt), Lúcia Campos, aposta nos novos critérios do RSA

Na busca contínua pela melhoria das práticas de saúde e segurança fo-ram alterados os critérios do Prêmio RSA (Programa de reconhecimento pe-los Resultados de Saúde e Segurança da Atlântica) e Programa de Avaliação, De-senvolvimento e Reconhecimento dos Profissionais de Segurança do Trabalho. Mensalmente, por meio destas ferra-mentas, destacamos o colaborador e a equipe com os melhores desempenhos do grupo Atlântica.

De acordo com a gerente do Ser-viço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt), Lúcia Campos, foram incluídos novas ava-

liações, tornando os resultados uma importante ferramenta para acompa-nhar integralmente o sistema de ges-tão da empresa.ObJETiVOS DO RSA: atender aos requisitos mínimos do programa de saúde, segurança e meio ambiente; Melhorar na percepção do risco e fo-car na eliminação destes; Melhorar o desempenho das áreas, quanto às questões relacionadas à saúde e se-gurança; Praticar à transferência de melhores práticas de Saúde e Segu-rança entre as áreas das empresas; Reconhecer às áreas com melhores performances; Atuar preventiva-

mente nas questões relacionadas a incidentes; Desenvolver a cultura de segurança independente; e Reduzir o número de acidentes na empresa.

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USO DA inTERnET

O colaborador deve ter o máximo de certeza de que a mensagem enviada não seja consi-derada abusiva, obscena, ofensiva, rude ou preconceituosa. Qualquer colaborador a que tenha se dado o direito de se conectar a rede deve fazê-lo para uso exclusivo do serviço.*

não é permitido:

Um plano de saúde mais abran-gente e cômodo é o mais novo bene-fício do colaborador da Atlântica. É o Vitallis, atuante no mercado brasi-leiro há 12 anos, e que no Maranhão destacou-se por credenciar grandes hospitais como o São Domingos. O processo de migração ao plano pro-porcionou aos usuários carência zero para a realização de exames médicos.

“Essencial ao colaborador e sua família é obter um atendimento mé-dico rápido e qualificado. O novo plano proporciona mais opções de profissionais na área médica”, infor-mou a gestora de Recursos Humanos, Márcia Lins.

Com sua sede em Minas Gerais, a rede Vitallis é uma das maiores em-presas de saúde do país. São mais de 150 mil associados em todo o Brasil. O grupo trabalha com moderna tec-nologia e equipe capacitada que ofe-rece agilidade no atendimento com profissionais altamente qualificados.

Atendimento amplo e cômodo

GESPE e

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ção

PArA coNtActArAv. Cel. Colares Moreira, 10, Ed. Multiempresarial, salas 1.008 e 1.009 Call Center: 0800 701 3802Site: www.vitallis.com.br

Desde março, o colaborador da Atlântica conta com atendimento do Plano de Saúde Vitallis: mais amplo e cômodo

rEDE crEDENcIADA

Hospitais São Domingos, Centro Médico Maranhense e UPC

Laboratórios Gemma e Cedro

Clínicas Cegine e Cimo

• Fazer dowload de qualquer arquivo ou programa que não seja apropriados para uso em serviço;• O uso de e-mail para propaganda política, racial, financeira ou de qualquer outra natureza;• O uso de material pornográfico entre os e-mails da empresa, tanto recebimento como envio;• A navegação em páginas pornográficas de qualquer natureza;• O uso de chats; exceto o da própria empresa;• Invasão de computadores alheios para obtenção de senhas e informações pessoais;• A instalação de programas sem o consentimento prévio da empresa;• Se alimentar próximo ao computador.

*Outras orientações sobre o uso do computador são encontradas no Código de Ética, páginas 11 e 12.

PraTicando o códiGo dE ÉTica

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Pelo social

Despertando o profissional O grupo de voluntários Humani-

zar desenvolveu o projeto “Brincan-do e Falando Sério” direcionado tan-to ao público da Escolinha Marileide Souza quanto aos familiares dos co-laboradores da Atlântica. O objetivo é orientar essas pessoas sobre te-mas variados e de grande importân-

cia no aspecto pessoal e profissional, focando principalmente a estrutura familiar, e profissional.

Na edição passada do Comuni-que foi divulgado o cronograma de atividades direcionadas a escolinha Marileide Souza. Agora, o "Brincan-do e Falando Sério" foi ampliando

para a família dos colaboradores da empresa. Palestras direcionadas aos familiares serão realizadas. o primeiro tema a ser abordado será como montar seu currículo. Para participar da atividade, que acon-tecerá no mês de abril, é só ficar atento aos quadros de avisos e e--mails com mais detalhes.

De acordo com a geren-te de Recursos Humanos,

Márcia Lins, o objetivo é proporcionar aos filhos

informações sobre a carreira profissional. “Orientá-los das neces-sidades do mercado de

trabalho, sobre como se apresentar por meio

do currículo”, explicou. “O candidato apresentando um bom currículo, garan-te a entrevista”, acrescen-tou a psicóloga do RH, Te-resa Vilaça.

A construção da nova estrutura da Escola Marileide de Sousa está na reta final. Após três meses de reforma, as 95 crianças, entre 2 a 10 anos, come-çarão às aulas com telhado totalmen-te reformado. Outras melhorias como a troca de piso e compra de mesas e carteiras foram realizadas no projeto da Escola Modelo da Atlântica.

Desde 2008, o grupo direciona as ações sociais para os estudantes da es-colinha. Por meio do grupo Humanizar várias campanhas de arrecadação de donativos foram lançadas. Entre elas; brinquedos, cestas básicas, roupas en-tre outras. Atualmente, os voluntários trabalham na campanha para arreca-dar material escolar para entregaram na inauguração da nova sede.

A instituição de ensino foi escolhi-da pela empresa por ter sua localiza-ção no Anjo da Guarda, bairro onde mora a maioria dos colaboradores da

Atlântica. A Marileide de Sousa traba-lha com turmas de educação infantil, ensino fundamental e alfabetização de alguns pais. “Isso tudo é fruto de um trabalho voluntário que, com au-xilio da Atlântica, vem transformando a vida das pessoas da comunidade”, ressaltou Márcia Lins, gerente de Re-cursos Humanos. “A empresa mudou

completamente as nossas vidas. A procura pela escola aumentou sen-sivelmente. Com as doações de brin-quedos, alimentos e livros os alunos começaram a se interessar mais pelos estudos. Percebe-se que o aprender ficou mais fácil com as melhorias já re-alizadas na escola”, afirmou Marilene de Jesus, responsável pela escola.

Escolinha Marileide Sousa, trabalhos de melhoria na estrutura da escola beneficiarão cerca de 95 crianças