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Melhorias nos cálculos do aviso prévio da Lei 12.506

LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICAFaço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma

empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de

até 90 (noventa) dias.

Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília, 11 de outubro de 2011; 190o da Independência e 123o da República.

Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm

Objetivo: Atender de forma mais abrangente a lei 12.506 do aviso, a circular do MTE 010/2011 e a Nota técnica 184/2012.

Benefícios: Com a criação de novos campos na rescisão, o cálculo do aviso prévio fica mais flexível e adequado às várias interpretações da lei 12.506.

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Para atender a referida legislação, foram realizadas as seguintes alterações no sistema:

1. Criação de dois campos no Menu “Configurações do Sistema -> Preferências do Sistema -> Aba -> Empresa”.

2. Criação das opções:- Cálculo do aviso prévio com base na Lei 12.506: Este campo habilitará as opções em acordo à Lei 12.506, no cálculo da rescisão.- Cálculo a Partir de Quantos Anos: É uma forma prática para atender tanto a Circular Interna do MTE nº 010/2011, de 27/10/2011, quanto a Nota técnica 184/2012 de 05 de Junho de 2012, em que ambas se referem ao entendimento da quantidade de anos que vão ser considerados os 3 (três) dias a mais no aviso prévio. Conforme segue tela abaixo:

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Na opção “rescisão > cálculo da rescisão”, foram implementadas as seguintes opções:- “Gera aviso – Lei nº 12.506 ( ) Não ( ) Sim”: Esta opção trará como padrão a informação que foi marcada pelo usuário nas preferências do sistema.

Caso marque a opção “Não”, o sistema não projetará os dias e nem indenizará conforme lei 12.506.O sistema calculará os valores do saldo de salário conforme a data da rescisão sem indenizá-lo em nenhum dia a mais, conforme imagem abaixo:

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No cálculo do 13º, não haverá uma incidência nem acrescentará avos conforme a Circular 010/2011 e a Nota técnica 184/2012 do MTE. O mesmo vale para os cálculos de férias:

E as férias não serão acrescentadas avos as férias proporcionais.

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Caso marque a opção “Sim”, ele indenizará os dias, seja projetando a data da rescisão ou calculando o aviso prévio indenizando os dias no evento saldo de Salário. O sistema também mostrará a quantidade de dias que o empregado tem direito conforme o tempo de serviço.

O exemplo acima trata de um aviso indenizado, em que o empregado tem 6 anos e 6 meses de trabalho na empresa. Como definimos que serão acrescentados 3 dias a cada ano de trabalho, o cálculo realizado é este:Quantidade de dias: 18 dias (acrescentando 3 dias a cada ano trabalhado).Projetar dias a mais: Neste caso, como é indenizado, não serão projetados os dias.Data do aviso: 01/05/2012.Data da rescisão: 01/05/2012.Motivo da rescisão: Dispensa sem justa causa pelo empregador.

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Neste caso, o cálculo do saldo de salário foi de 19 dias, pois são 18 dias adquiridos pelo tempo de serviço e 1 dia por causa da data da rescisão.

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No cálculo do 13º, será acrescentado, neste exemplo, mais 1 avo no cálculo do 13º salário, de acordo com o entendimento do TEM. Deverão ser pagos os avos de férias conforme pede o artigo 487 da CLT:§ 1º – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.Sem os parâmetros da Lei 12.506, em um cálculo normal de 13º, não seriam acrescentados os avos. Seriam calculados 4 avos de 13º apenas nesta situação do exemplo.

No cálculo das férias de acordo com a Lei 12.506, será acrescentado também 1 avo, de acordo com a quantidade de dias adquirido pelo tempo de serviço, como ele tem 18 dias de indenização, o mesmo adquiriu o direito a mais um avo de férias.

Obs: Sempre observar a data do inicio do período aquisitivo e a quantidade de dias que o mesmo tem para realizar este cálculo.

Para cálculo do aviso prévio projetando a data do aviso prévio segue exemplo de como ficará o cálculo.

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Neste exemplo, estaremos trabalhando com a Lei 12.506 e também para projetar as datas da rescisão.O aviso prévio do empregado é dia 01/05/2012 data da rescisão 30/05/2012, então como está marcado para projetar as datas da rescisão de acordo com o aviso prévio, então o sistema vai jogar mais 18 dias para frente, ou seja, data da rescisão passará a ser 17/06/2012 e não mais 30/05/2012, pois foram projetados os dias a serem pagos na data da rescisão. O cálculo então ficará conforme a imagem abaixo:

O cálculo dos dias a mais foi projetado no saldo de salário para dia 17/06/2012 compondo 16 dias de saldo a serem pagos para o empregado.Como foram lançados mais 18 dias para frente, o sistema lançou para o empregado um avo a mais no 13º salário conforme imagem abaixo:

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No cálculo de férias, também será acrescido mais um avo de férias, respectivamente, vale observar o início do período aquisitivo com os dias a mais do aviso prévio, para ver se será acrescentado ou não mais um avo de férias.Neste caso do nosso exemplo, acrescentou mais um avo de férias conforme imagem a seguir:

Fonte: Circular interna do M.T.E 010/2011 referente a Lei 12.506 e Nota técnica 184/2012.

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