FUNDAÇÃO EDUCACIONAL “MANOEL GUEDES” … 18... · visando evitar a fadiga provocado por elevada carga de ... Ergonomia cognitiva -refere-se aos processos mentais como percepção,

01/05/2016

1

Prof. Raquel Peverari de Campos

ErgonomiaErgonomia

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL “MANOEL GUEDES”Escola Técnica “Dr. Gualter Nunes”

Habilitação Profissional de Técnico em Farmácia

Prevenção e Segurança no Trabalho





Ergonomia

Teve origem após a II Guerra Mundial, na Inglaterra;

Preocupação em melhorar a eficiência, diminuindosofrimento no trabalho, prevenindo riscos à saúde;

Brasil 1983 ABERGO(Associação Brasileira de Ergonomia)

01/05/2016

2


ErgonomiaErgonomia








Inicialmente, as aplicações da Ergonomia serestringiam à indústria e ao setor militar eespacial.

Atualmente a Ergonomia contribuipara melhorar a eficiência,a confiabilidade ea qualidade dasoperações industriais.

01/05/2016

3









Assim

a ergonomia estuda tanto as condições prévias

como as consequências do trabalho e as interações

que ocorrem entre o homem, máquina e ambiente

durante a realização do trabalho

01/05/2016

4





O setor de serviços, onde ocorre sua expansão,

com a modernização da sociedade, tem

contribuído também para melhorar a vida

cotidiana.

Como?





Tornando:

�meios de transporte mais cômodos e seguros, �mobílias domésticas mais confortáveis,�eletrodomésticos mais eficientes e seguros

e tantas outras áreas como as de acessibilidade em locais públicos, ajudar pessoas com deficiências ou limitações etc.

01/05/2016

5





Atualmente, a Ergonomia é aplicada onde há a

participação do homem na sua totalidade e nas diversas

áreas de trabalho, com a finalidade de garantir a

segurança e a saúde do trabalhador, bem como a

melhoria do que produz.





A Ergonomia remete os conhecimentos e tecnologias, para

reduzir ou eliminar riscos profissionais, promovendo

segurança, diminuição de acidentes e doenças

profissionais, além de melhorar as condições de trabalho,

visando evitar a fadiga provocado por elevada carga de

trabalho, quer seja física, psíquica ou mental.

01/05/2016

6





Ergonomia física - refere-se aos aspectos relacionados à

anatomia humana, antropometria, fisiologia e

biomecânica em sua relação com a atividade física





Ergonomia cognitiva -refere-se aos processos

mentais como percepção, memória, raciocínio e

resposta motora, conforme afetam interações entre seres humanos e outros elementos do sistema

01/05/2016

7





Ergonomia organizacional - relacionada à otimização

dos sistemas sócio-técnicos, incluindo suas

estruturas organizacionais, políticas e processos.





Condições a Serem Avaliadas

O ambiente de trabalho é

composto por um conjunto de

fatores.

Os maiores responsáveis pela

tensão no trabalho são condições

ambientais desfavoráveis tais como

ruído, iluminação, ventilação e

temperatura.

01/05/2016

8





Ruído

A NR 15 diz que para 8h de trabalhos diários sem a utilizaçãode protetor auricular é permitido um máximo de exposiçãode 85 dB.

O tempo de exposição, aintensidade do ruído e asusceptibilidade doindivíduo têm relação diretacom a severidade dosagravos de saúde;





Iluminação

tanto a iluminação insuficiente quanto a excessiva podemreduzir e dificultar o desenvolvimento das atividades,assim como provocar perturbações visuais, fadiga visual,ofuscamento, dores de cabeça, variações no sistemanervoso, acidentes no trabalho e até mesmo variações naprodutividade, prejudicando a qualidade dos produtos;

01/05/2016

9





Ventilação

Tem por finalidade promover o conforto térmico, evitar a dispersão, diluir a concentração e purificar o ar. Ela evita patologias advindas da poluição aérea e dissipa os gases, vapores e poeiras. Permite também controlar e alterar a velocidade, a pressão, distribuição do ar, temperatura e umidades de um recinto. Dessa maneira é possível estabelece uma garantia de um ambiente agradável e favorecer o bem-estar do trabalhador.





Tonalidade

A cor serve para melhorar e transformar os aspectos funcionais (físicos) e os aspectos formais (estéticos) do ambiente de trabalho.

As cores e a iluminação influenciam em alguns fatores como conforto, produtividade/desempenho, fadiga e segurança.

01/05/2016

10





Tonalidade

Psicologia das cores

Alaranjado: energia, criatividade, equilíbrio, entusiasmo, ludismo;

Amarelo: concentração, otimismo, alegria, felicidade, idealismo,

riqueza (ouro), fraqueza, dinheiro;

Azul: harmonia, confidência, conservadorismo, austeridade,

monotonia, dependência, tecnologia, liberdade;

Branco: pureza, inocência, reverência, paz, simplicidade,

esterilidade, rendição;





Tonalidade

Castanho: sólido, seguro, calmo, natureza, rústico,

estabilidade, estagnação, peso, aspereza.

Ciano: tranquilidade, paz, sossego, limpeza, frescura;

Cinza: elegância, humildade, respeito, reverência, sutileza;

Magenta: luxúria, sofisticação, sensualidade, feminilidade,

desejo;

01/05/2016

11





Tonalidade

Preto: poder, modernidade, sofisticação, formalidade, morte, medo,

anonimato, raiva, mistério, azar;

Verde: natureza, primavera, fertilidade, juventude, desenvolvimento,

riqueza, dinheiro (Estados Unidos), boa sorte, ciúmes, ganância,

esperança;

Vermelho: paixão, força, energia, amor, velocidade, liderança,

masculinidade, alegria (China), perigo, fogo, raiva, revolução, "pare";

Violeta: espiritualidade, criatividade, realeza, sabedoria,

resplandecência, dor.





Temperatura

A garantia de um clima confortável no ambiente de trabalho é um pré-requisito necessário para a manutenção do bem-estar e para um melhor rendimento produtivo.

A temperatura entre 20 e 24ºC são percebidas como agradáveis.

A umidade relativa do ar entre 40 e 60 %, o que normalmente é

percebido como agradável.

01/05/2016

12





Mobiliário

todos os equipamentos que

compõem um posto de

trabalho devem ser

adequados ás características

psicofisiológicas dos

trabalhadores e à natureza do

trabalho a ser executado





Layout

Organização espacial de um ambiente.

�Praticidade;

�Vinculado a fatores determinantes do ambiente como cor, revestimentos, iluminação, textura, conforto térmico e ambiental;

� Possui regras básicas como: espaço mínimos, distâncias mínimas, cuidados com máquinas, empenho visual;

�Com um bom arranjo físico obtêm-se resultados surpreendentes.

01/05/2016

13









01/05/2016

14









Ginástica Laboral

O objetivo da GL (Ginástica Laboral) é promover adaptações fisiológicas, físicas e psíquicas, por meio de exercícios dirigidos que:

-Trabalham a reeducação postural,- Aliviam o estresse,- Diminuam o sedentarismo;- Aumentam o ânimo para o trabalho;- Aumentam a integração social;- Melhoram o desempenho profissional;- Diminuam as tensões acumuladas no trabalho;-Promovam a saúde e uma maior consciência corporal;-- Previnam lesões e doenças por traumas cumulativos, como as LER (Lesões por Esforços Repetitivos) e os DORT (Distúrbios OsteomuscularesRelacionados ao Trabalho).- Diminuam a fadiga visual, corporal e mental por meio das pausas para os exercícios.

01/05/2016

15





Ergonomia – Aplicações cotidianas






01/05/2016

16











01/05/2016

17










Documents

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL “MANOEL GUEDES” … 18... · visando evitar a fadiga provocado por elevada carga de ... Ergonomia cognitiva -refere-se aos processos mentais como percepção,