Ganho real para toda a categoria10% para quem ganha até R$ 1.200,00

e 8% para salários superiores

A diretoria do SOAC conquis-tou, novamente, aumentoreal para todos os traba-

lhadores do vestuário. Contra umainflação de 6,84% (INPC) o Sindi-cato conseguiu 3,16% de ganhoacima da inflação para quem ga-nha do piso a R$ 1.200,00. O re-ajuste é retroativo a 1º de junho,data-base da categoria, e serápago de uma só vez.

“Nossa diretoria está cumprin-do seu papel que é lutar pelarecuperação do piso e dos sa-lários das costureiras e alfaia-tes. Desde 2005, ano a anoestamos conseguindo negociarganho real para os pisos e de-

mais salários. Com perseveran-ça e o apoio dos trabalhadoreschegaremos lá”, declarou o pre-sidente Zé Baiano.

Piso em 2005:

Piso em 2013:

Aumento em 8 anos:

Inflação em 8 anos:

AUMENTO REAL DESALÁRIO ACIMADA INFLAÇÃO:

R$ 428,11

R$ 835,61

95,19%

50,42%

44,77%

�Lutamos para recuperar nosso Piso, que foi arrochadodurante muitas décadas. Ainda falta muito para termosum salário à altura da nossa especialização e importância.A luta continua!

Presidente Zé Baiano

VEJA A EVOLUÇÃO DO NOSSO PISO SALARIAL

A categoria participou das assembleias, se manteve informada dasnegociações e aprovou a Convenção Coletiva 2013/2014

Confira as principais cláusulas da

Convenção Coletiva de Trabalhotriênio de 1% a cada três anos trabalhados, apartir de 2011;

café da manhã (café com leite, pão e manteiga)servido 15 minutos antes da jornada de trabalho;

licença de 4 dias por ano para pai ou mãeacompanhar filhos doentes;

lanche noturno gratuito para quem trabalha entre22h e 5h;

auxílio funeral de um salário mínimo federal paraquem estava há mais de 2 anos na empresa.

Piso Salarial Mínimo para osProfissionais do Vestuário até 31/05/2014

* Piso para osauxiliares:R$ 749,21

Mensal

835,61

Diário27,85

Hora3,80

Hora Extra5,70

Circulação a partir de10 de julho de 20132

Aposentadoria

SOAC evita quetrabalhadora perca trêsanos de aposentadoria

Tendo completado o tempopara se aposentar, uma

trabalhadora que prefere nãose identificar, deu entrada nobenefício, por conta própria.Caiu em exigência e, em 29 deabril de 2013, foi indeferido.

A costureira procurou o Sin-dicato, que verificou todo o pro-cesso observando falhas no de-monstrativo do CNIS. Preparouentão um recurso para que oINSS reconhecesse todo operíodo de trabalho na contagemde tempo de aposentadoria. Oprocesso entrou em julgamentoe em 24 de junho foi concedido.Não fosse a orientação do de-partamento de previdência social,a costureira precisaria trabalharmais três anos para poder entãose aposentar.

Além de orientar, encaminhare acompanhar toda a documen-tação dos associados ao INSS, odepartamento também confere otempo e o valor da aposenta-doria, tendo em conta o fatorprevidenciário e as fórmulas emvigor, que variam em função dosexo, da idade do trabalhador ede seu tempo de contribuição.

TesourariaRECADOS DA

Se você paga sua contribuiçãocom boleto bancário, é im-

portante que se mantenha rigo-rosamente em dia, quitando o pa-gamento até o dia 10 de cadamês, do contrário o sistema nãoemite nova boleta e os benefíciosque o Sindicato oferece ficam sus-pensos. A tesouraria informa que,para facilitar, o boleto pode serenviado por e-mail ou pelo cor-reio. Em ambos os casos é im-portante manter seu cadastrodevidamente atualizado.

Mesmo demitido, você e seusdependentes não perdem

direito aos benefícios que o sindi-cato oferece. Basta que continuea contribuir com a mensalidade desócio. O pagamento pode ser e-fetuado diretamente no sindicato,nas subsedes ou por boleto ban-cário, a sua escolha.

PARA O TRABALHADOR

Órgão Oficial do Sindicato dos Oficiais Alfaia-tes, Costureiras e Trabalhadores nas Indústriasde Confecções de Roupas e de Chapéus de Se-

nhoras dos Municípios do Rio de Janeiro, Duque de Caxias e Nova Iguaçu

R. Chaves Faria, 260, São Cristóvão, Rio de JaneiroTelefax: (21) 2589-6430 / 2589-7621 e 3860-4910E-mail: soac@soac.com.br Site: www.soac.com.br.Editado sob responsabilidade da Diretoria.Jornalista Responsável: Rita Magnago (RJ 15.999 JP)Produção: Dimp Comunicação www.dimpcomunicacao.com.brTiragem: 20.000 exemplares

Ao pagar sua contribuição sindical énecessário enviar ao Sindicato, por e-mail, fax,

correio ou pessoalmente, uma cópia da relaçãodos empregados junto com o comprovante depagamento, do contrário o nome da empresa ficaem aberto, como se estivesse em débito.

PARA AS EMPRESAS

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www.

PEDIDO DE ADMISSÃO DE ASSOCIADO

Sr. Presidente, Matrícula no SOAC: ________________________

O abaixo assinado vem pelo presente requerer a sua admissão no quadro social deste sindicato, prestandopara os fins previstos no artigo 527 da Consolidação das Leis do Trabalho, as seguintes informações:

Nome: ____________________________________________________________________________________

Filiação (mãe e pai):_________________________________________________________________________

Natural: _____________________________________ Nacionalidade: ________________________________

Data de Nascimento: ________/________/________ Estado Civil: _________________________________

Residência: ________________________________________________________________________________

CEP: _____________________ Bairro: _____________________________ Telefone: ___________________

Celular: ________________________ E-mail: ___________________________________________________

Profissão: ______________________________________ CTPS: _________________ Série: ____________

Identidade: _____________________________________ CPF: _____________________________________

Dependentes:

Nome Grau de Parentesco Data de Nascimento

Empresa: __________________________________________________________________________________

Endereço da Empresa: _______________________________________________________________________

Tel.: ______________________ Bairro: __________________________ Município: ______________________

CEP: ______________________ Função: ___________________________ Admissão: _____/_____/________

Local de cobrança: ( ) Empresa ( ) Boleto bancário ( ) Sede do Sindicato

Autorizo o desconto em folha de pagamento das mensalidades devidas ao Sindicato, de acordo com o Artigo545 da CLT.

Nestes termos, Pede deferimento.

RJ, _________ de _________________________ de 20______

____________________________________________________Assinatura do(a) Sócio(a)

________________________________ _______________________________

Presidente Secretário Geral

PREENCHA, RECORTE E ENVIE PARA O SINDICATO JUNTO COMCÓPIA DOS SEUS DOCUMENTOS E DE SEUS DEPENDENTES

Sindicato dos Oficiais Alfaiates, Costureiras e Trabalhadores das Indústrias de Confecção de Roupas

e de Chapéus de Senhoras dos Municípios do Rio de Janeiro, Duque de Caxias e Nova Iguaçu.

Do titular: identidade + CTPS (rosto e contrato) + último contracheque. Dos dependentes: 1) Filhos:certidão de nascimento; 2) Esposa: certidão de casamento ou documento de união estável.

3Circulação a partir de10 de julho de 2013

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Após mais um acordo vitorioso, onde superamosa inflação e garantimos ganho real para toda acategoria do vestuário, gostaria de dizer aos

companheiros que nosso Sindicato está atuante oano inteiro, tanto defendendo os direitos do traba-lhador quanto oferecendo diversos benefícios aos as-sociados.

Sempre procuramos melhorar nosso atendimentooferecendo um algo a mais. Em 2013 nosso departa-mento jurídico passou a utilizar o processo eletrôni-co na justiça do trabalho e família, uma modernidade

Nosso sindicato é muito maisque negociação coletiva

MENSAGEM DO

Presidente

Zé Baiano, Presidente do SOAC

que promete agilizar a burocracia legal.Também este ano passamos a contar com atendi-

mento ortodôntico (aparelhos dentários) a preços es-peciais para sócios, além de ampliarmos o atendi-mento odontológico em Duque de Caxias, agora comdois endereços.

Venha ao Sindicato conversar, tirar suas dúvidas.A legislação trabalhista está sempre mudando e oSOAC acompanha e informa tudo a você, através donosso site, do nosso jornal ou no atendimento direto.Grande abraço.

“Sempreprocuramosmelhorar nossoatendimentooferecendo umalgo a mais.

INFORME DO JurídicoFale conosco pelo tel 2589-7621

e-mail: juridico.sede@terra.com.br

Pré-atendimento agilizaconsulta com advogados

Desde que foi implantado opré-atendimento jurídico no

SOAC, houve agilização dasconsultas com os advogados.No pré-atendimento o depar-tamento já orienta quais do-cumentos precisam ser apre-sentados e qual o tipo da causa(trabalhista ou família). O agen-damento é feito no Sindicato,ou pelo telefone 2589-7621.

O SOAC oferece atendimentojurídico na sede, em São Cris-tóvão, e nas subsedes de Ca-xias e Nova Iguaçu. O atendi-mento na área trabalhista égratuito a toda a categoria ena área de família é gratuito paraos sócios.

Aviso prévio: prazo máximo decumprimento é de 30 dias

A lei 12.506, do avisoprévio, é clara: ele seráconcedido na proporção

de 30 dias aos empregados quecontem até um ano de serviçona mesma empresa e serãoacrescidos três dias por ano deserviço prestado na mesmaempresa, até o máximo de 60dias, perfazendo um total deaté 90 dias.

É um benefício ao empre-gado, portanto, como explicao Dr. Jorge Cruz, advogado doSOAC, o empregador apenaspode exigir o cumprimentomáximo de 30 dias e deveindenizar o período restante.“Se o patrão exigir que o em-pregado cumpra além dos 30dias, meu entendimento é queneste caso o aviso caduca,perde o efeito, e o trabalhador

Regra vale para quem é demitido e paraquem pede demissão

passa a receber normalmente,necessitando de novo avisoprévio para ser demitido no-vamente. No caso de ser otrabalhador a pedir demissão,também só é obrigado atrabalhar o máximo de 30 dias,mesmo que tenha muito tempode casa.”

O departamento jurídico doSindicato está de olho para queas empresas cumpram a legis-lação e orienta os trabalha-dores a procurarem o SOAC emcaso de dúvidas.

Banco de horas só valese for com o Sindicato

Está na nossa ConvençãoColetiva de Trabalho: o

banco de horas só é válidoquando homologado peloSindicato. Portanto, nãoassine qualquer sistema decompensação de horas semfalar com o SOAC, é ilegal epode ser lesivo ao traba-lhador.

Gestantes têm direito aestabilidade mesmo

cumprindo aviso prévio

Agora é lei,sanc ionada

em 17/05/2013:Artigo 391-A: “Aconfirmação doestado de gravidez advindo nocurso do contrato de trabalho,ainda que durante o prazo doaviso prévio trabalhado ou in-denizado, garante à empregadagestante a estabilidade provi-sória prevista na Alínea b doInciso II do Artigo 10 do Atodas Disposições ConstitucionaisTransitórias.”

Férias devem ser pagas com48 horas de antecedênciaou serão pagas em dobro

É bom lembrar. Ao programaras férias de seus funcio-

nários, é obrigação da empresaefetuar o depósito com an-tecedência mínima de 48 horas,conforme decisão do TribunalSuperior do Trabalho, baseadono artigo 137 da CLT. Se issonão ocorrer, o trabalhador temdireito a receber o valor do-brado, incluindo o terço cons-titucional. O SOAC está atentoe orienta aos trabalhadores queprocurem o Sindicato em casode má conduta patronal.

4 Circulação a partir de10 de julho de 2013

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Assistência médicaambulatorial é gratuita para

sócios e dependentes

Através de convêniocom a ACMERJ, oSOAC oferece as-

sistência ambulatorial, in-cluindo consultas nasprincipais especialidadesmédicas e vários exames,em diversas clinicas par-ticulares localizadas embairros no Rio de Janeiroe nos municípios de Ca-xias e Nova Iguaçu.

E tem um diferencialmuito importante para osassociados: não há limitepara o número de depen-dentes até 18 anos e amãe do trabalhador podeser incluída, sem limite deidade, o que é uma se-nhora vantagem sabendoque os planos de saúdecobram bem mais caropara o atendimento a ido-

Dentistas no

Sindicato e em

clínicas conveniadasbturações, extra-ções, limpeza e a-

plicação de flúor são e-xemplos dos atendimen-tos dentários gratuitosa sócios e dependentes.Veja os locais dos con-sultórios.

O Sindicato oferecelazer de qualidade e

grátis para os sócios edependentes em sua sedecampestre, em Guape-mirim. Você pode usufruiude quatro piscinas, playground seguro, churras-queiras, quadras de es-porte e extensa áreaverde. Ligue e agende suaexcursão.

Sede campestre: sempre pronta para você

Auxílio maternidade – correspondente a meiosalário mínimo para os sócios que já tenhammais de 12 meses como associados.

Auxílio funeral - correspondente a um saláriomínimo e é pago ao dependente do sócio titu-lar que tenha contribuído por mais de 12 me-ses como associado.

* Em ambos os casos, a solicitação deveráser efetuada no máximo após três meses (donascimento ou falecimento) e o agenda-mento para o recebimento deve ser feito peloramal 204 ou 205.

Outros benef íc ios

SEDE: Rua Chaves Faria, 260 - São Cristóvão -CEP 20910-140.

Telefax: (21) 2589-6430 / 2589-7621 e 3860-4910Site: www.soac.com.br/index.htm

E-mail geral: soac@soac.com.br;

E-mail tesouraria: tesouraria@soac.com.br

SUBSEDES

Duque de Caxias: Av. Plínio Casado, 58 - sala226 - CEP 25020-010. Telefax: (21) 2671-2413

Nova Iguaçu: Rua Dr. José Hipólito de Oliveira, 100salas 211 e 212 CEP 26210-130.

Telefax: (21) 2667-0363

Veja em nossosite a lista

completa dasclínicas

conveniadas

Aqui você lê notícias etodos os serviços do

seu Sindicato.

Fortaleça-se e fortaleça seu SindicatoASSOCIE-SE JÁ!

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Confira nossos endereços

O

São Cristóvão (sede) - Rua Chaves Faria, 260.TERÇAS e QUINTAS, das 15 às 18h - Tel: 2589-7621.Aqui também é possível fazer atendimento ortodôntico(colocação e manutenção de aparelho) a preçosespeciais para sócios.

Nova Iguaçu (subsede) - Rua Dr. José Hipólito deOliveira, 100 - salas 211 e 212 - SEXTAS das 14 às18h - Tel 2667-0363;

Duque de Caxias - Rua José de Alvarenga, 446 Sala202 - 2º Anadar - Centro - Tel: 2671-4310. SEGUNDAdas 14 às 18h.

Duque de Caxias - Rua Expedicionário José Amaro,838 - Vila São Luiz - Tel: 2771-8133. TERÇAS eQUINTAS das 9 às 12h e 14 às 18h, SEXTAS das9h às 12h.

Vilar dos Teles - Av. Automovel Clube, 2516 sala209 – SEGUNDAS das 12 às 18h; QUARTAS,QUINTAS e SÁBADO de 08 às 12h - Tel.: 9965-9456,2662-7684.

Belford Roxo (Av. Automovel Clube, 402 sala 202 -Jardim Redentor) – SEGUNDAS, TERÇAS e SEXTAS de09 às 12h e QUARTAS e SÁBADO de 14 às 18h - Tel.:9965-9456.

sos. Além disso, depen-dentes portadores de de-ficiência também não temlimite de idade.