Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre

homens e mulheres

Bárbara Guerreiro BarbosaDanielly Spósito Pessoa de MeloLidiane das Neves Silva

SITUANDO O CONTEXTO

PRODUÇÃO DA PESQUISA

Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal - 2015/16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral da

Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios.

SITUANDO O CONTEXTO

PRODUÇÃO DA PESQUISA

Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal - 2015/16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral na

Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios.

Alane Ananias da SilvaAryane Vitoria Poderoso Dantas

Dhyego Silva MedeirosLarissa Campos Nascimento

Larissa Cristina Santos AntunesLayane Victoria Ananias da Silva

Mariane Cristine Silva Bastos Paula Geovana Gomes da Silva

SITUANDO O CONTEXTO

Lei nº 11.892/2008

IFALConsiste num complexo de educaçãoque engloba pesquisa, extensão eensino desde a formação básica àpós-graduação

SITUANDO O CONTEXTO

SITUANDO O CONTEXTO

SITUANDO O CONTEXTO

Com aproximadamente 1613 servidoras/es e 10 mil estudantes

16 Campi

SITUANDO O CONTEXTO

OBJETIVO DA PESQUISA

Analisar como se constrói, no âmbito laboral, a igualdade deoportunidades entre os/as servidores/as da Reitoria do IFAL.

SITUANDO O CONTEXTO

Construção de caracterização da situação laboral das servidoras eservidores da Reitoria do IFAL

ü Sistema SIAPE/IFAL;

ü Sexo, idade, tempo de exercício, órgão deorigem/lotação, regime jurídico, jornada detrabalho, formação profissional, nível deescolaridade, tipo de funções e/ou direçõesassumidas, salário;

ü Extraídos em fevereiro de 2016.

SITUANDO O CONTEXTO

Mulheres Homens

Brancas/os 70 81

Pardas/os 56 55

Pretas/os e Negras/os 9 7

Amarelas/os 2 1

Indígenas 1 0

Não informado 6 10

Total 144 154

Reitoria IFAL

298 servidoras/es

SITUANDO O CONTEXTO

OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO

Cargo/Função Mulher Homem

CD-0001 0 1

CD-0002 0 8

CD-0003 2 7

CD-0004 11 10

FG-0001 8 11

FG-0002 20 18

FG-0004 4 1

FUC-0001 2 4

Sem Função 96 95

SITUANDO O CONTEXTO

OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO

Ainda é raro encontrar mulheres que ocupem o primeiro ou o segundo escalão na hierarquia ocupacional. À medida

em que se eleva o nível hierárquico nas organizações, menos mulheres são encontradas.

(BETIOL e TONELLI, 1991; HANASHIRO et. al., 2005; CARVALHO NETO et. al., 2010, LIMA et. al., 2013)

SITUANDO O CONTEXTO

Mulheres Homens

Brancas/os 8 20

Pardas/os 4 4

Pretas/os e Negras/os 1 0

Amarelas/os 0 0

Indígenas 0 0

Não informado 0 2

Total 13 26

OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE DIREÇÃO

SITUANDO O CONTEXTO

FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Mulher HomemArquiteta e urbanista Administrador

Assistente de administração Analista de tecnologia da informaçãoAssistente social Auxiliar em administração

Auditora ContadorJornalista Engenheiro de segurança do trabalho

Nutricionista Engenheiro

PedagogaProfessor ensino básico técnico e

tecnológicoRecepcionista Técnico de tecnologia da informação

Psicóloga Técnico em audiovisualServente de limpeza

Técnica em assuntos educacionaisTécnica em contabilidade

Telefonista

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Profissões “para mulheres”

Segregação ocupacional que aloca a mão-de-obra

feminina em funções menos qualificadas e

salários desiguais.

(NEUMARK, 2006; BETIOL, 2000; SOUZA e GUIMARÃES, 2000; CARVALHO NETO

et. al. 2010; LIMA et. al., 2013)

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Profissões “para mulheres”

ü Baixa remuneração;

ü Considerada de baixa qualificação;

ü Pouco reconhecimento social

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Teto de vidro Solo Pegajoso

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Teto de vidro

Barreiras invisíveis que limitam a ascensão de

mulheres à cargos mais altos.

(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al.,

2006; CARVALHO NETO et al., 2010)

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Solo Pegajoso

Forças que mantêm muitas mulheres presas

na base da pirâmide econômica.

(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006;

CARVALHO NETO et al., 2010)

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

ü Tarefas domesticas

ü Responsabilidades vinculadas ao lar e à família

ü Papeis relacionados a “homens” e a “mulheres”

ü Maternidade

ü Esteriótipos, preconceitos e discriminações

SITUANDO O CONTEXTO

DISCUSSÕES

Os homens tem oportunidade de priorizar a carreira em detrimento das outras esferas da

sua vida.

(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006; CARVALHO NETO et al., 2010)

SITUANDO O CONTEXTO

DESDOBRAMENTOS

SITUANDO O CONTEXTO

DESDOBRAMENTOS

Igualdade de oportunidades entre as/os servidoras/es do

IFAL

PIBIC/IFAL –2016/17

Ocupação dos cargos de poder e decisão no IFAL

SITUANDO O CONTEXTO

SITUANDO O CONTEXTO

REFERÊNCIAS

BETIOL, M. I. S.; TONELLI, M. J. A mulher executiva e suas relações de trababalho. Revista deAdministração de Empresas, São Paulo, v. 31, n.4, p.17-33, out/dez. 1991.BOTELHO, L. L. R.; SCHONS, C.; VIEIRA, B.; CUNHA, C. J. C. A. Um olhar através do teto de vidro:relatos das mulheres empreendedoras de empresas baseadas no conhecimento sobre os primeiros anos deseus negócios. Anais. XIX Congresso Latinoamericano Y Del Caribe Sobre El Espirito Empresarial.Florianópolis - SC, 2008CARVALHO NETO, A. M.; TANURE, B.; ANDRADE, J. Executivas: carreira, maternidade, amores epreconceitos. ERA – v.9, n.1, jan/jun, 2010.HANASHIRO, D. M. M.; NASSIF, F. J.; NASSIF, V. M.; CARVALHO, V. A. C.; BIDO, D. S. Diversidadena Liderança: há liderança em gênero? In.: ENANPAD, 29. Anais. Brasília: ENANPAD, 2005.LIMA, G. S.; NETO, A. C.; LIMA, M. S.; TANURE, B.; VERSIANI, F. O teto de vidro das executivasbrasileiras. Revista Pretexto, .14, n.4, p. 65-80, out/dez, Belo Horizonte:SOUZA, A. E. ; GUIMARÃES, V. N. Gênero no espaço fabril. In.: ENANPAD, 24, Florianópolis. Anais.Florianópolis: ENANPAD, 2000.STEIL, A. V. Organizações, gênero e posições hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro.RAUSP, v. 32, n.3, 1997.