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Gestão de

Departamento Pessoal

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Joaquim Mario de Paula Pinto Junior

� Graduado em Ciências Contábeis - FAFIPA

� Especialista em Gestão Pública Municipal – IBPEX

� Especialista em Gestão Financeira e Contábil – FAFIPA

� Contador: Prefeitura do Município de Paranavaí

Email: kim.pvai@gmail.com

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Objetivos da Disciplina

Proporcionar uma visão ampla dos conceitos e

apresentar soluções práticas da rotina de

departamento pessoal.

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Conteúdo Programático

1. Rotinas Trabalhistas

� Capital e Trabalho;

� Recrutamento/Seleção

� Contratação;

� Remuneração, Salário e Adicionais;

� Duração do trabalho;

� Obrigações Trabalhistas e Sociais;

� Folha de pagamento;

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Conteúdo Programático

� Férias / 13º Salário

� FGTS / INSS / IR;

� Calendário de atividades;

� Acordo e convenção coletiva de trabalho.

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Conteúdo Programático

2. Rescisão de Contrato de Trabalho

� Documentação;

� Estabilidade;

� Dispensa Fictícia;

� Indenização;

� Direitos do empregado;

� Multa rescisória.

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Formas de Avaliação

� Prova – 70%

� Trabalho – 30%

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Evolução da Administração de Pessoas

Taylor – Administração Científica

� “Homo economicus”

� Organização Racional do Trabalho

� Eliminação de desperdício de esforço humano

� Métodos e Normas para execução do trabalho

� Adaptação dos operários as tarefas

� Individuo “limitado”

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Ford – Aplicações

� Aperfeiçoamento das ideias de Taylor

� Sistema Racional de produção em massa

� Jornada de trabalho

� Alienação

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Fayol – Teoria Clássica

� Estrutura Organizacional

� Divisão do trabalho

� Autoridade e Responsabilidade

� Subordinação dos interesses pessoais aos gerais

� Hierarquia

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Mayo – Teoria das Relações Humanas

� “Homo Social”

� Experimento de Hawthorne

� Nível de produção resultante da integração social

� Comportamento social dos empregados

� Grupos informais

� Ênfase nos aspectos emocionais

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Maslow – Hierarquia das Necessidades

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Convenções Coletivas de Trabalho X

Administração de Recursos Humanos

� Necessidade de desvinculação;

� Força Sindical;

� Implantação de Direitos;

� Aperfeiçoamento Gestão de Pessoas

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Direito do Trabalho – Evolução no Brasil

� Organização de sindicatos rurais (1903);

� Organização de sindicatos urbanos (1907);

� Criação do direito a férias (1925);

� Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e

Comércio (1930);

� Trabalho da mulher (1932);

� Convenções coletivas do trabalho (1932);

� Salário-Mínimo (1936).

� CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (1943).

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Debate

� Relação: Empregador x Empregado

� Estudo de Caso I: Os Miseráveis

� Estudo de Caso II: Caso Construtora Imobilis S/A