GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Portal do Servidor · Raul Osvaldo Menanteaux Moreno ... -Elaboração do Plano Diretor de Saúde Ocupacional dos Servidores Públicos do Estado do

GOVERNO DO PARANÁSECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E DA PREVIDÊNCIADEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO ANUAL

2009

Curitiba, dezembro de 2009

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Governador do EstadoRoberto Requião de Mello e Silva

Secretária de Estado da Administração e da PrevidênciaMaria Marta Renner Weber Lunardon

Diretora GeralRegina Gubert

Diretora de Recursos HumanosSônia Maria Fedri Schober

Assessores da Diretora de Recursos HumanosEliane GonçalvesJose D’Almeida Garrett JuniorMariza MoreiraRaul Osvaldo Menanteaux Moreno Romildo Ribeiro SbrissiaSandra Regina Sellucio Marques

Gerente do RH-InformaçãoSuzete Matias de Faria

Gerente da Divisão Jurídica de Recursos HumanosClarice Terasawa de Lara

Gerente da Divisão de Cadastro de Recursos HumanosLucia Mara Ijaille

Gerente da Divisão de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos Magda Freitas Lopes da Silveira

Gerente da Divisão de Cargos e SaláriosCristiane Macedo Gubert

Gerente da Divisão de Medicina e Saúde OcupacionalMarilda Zauer Guimarães

Gerente Executiva da Escola de Governo do Paraná Marli Aparecida Jacober Pasqualin

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APRESENTAÇÃO

O que foi realizado e conquistado em 2009, no Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Administração e da Previdência, contempla os diversos segmentos da vida funcional de mais de 150.000 pessoas, passando pela pluralidade de ações de gestão, dentre as quais cabe realçar:

- Concessão do índice geral de 6% (seis por cento) na referência salarial inicial das tabelas de vencimento básico a todas as Carreiras estatutárias civis e militar, do Poder Executivo do Estado do Paraná, aplicado também aos Inativos e geradores de Pensão;

- Realização de Concurso Público de Provas para a formação de Cadastro de Reserva para cargos do Quadro Próprio do Poder Executivo do Estado do Paraná, abrangendo diversas funções e municípios;

- Nomeações de Pessoal por Concurso Público nas áreas de Educação básica e Ensino superior, Segurança, Justiça, Ação Social e Agricultura;

- Autorização governamental de abertura de Concurso Público para as áreas de Obras Públicas, Trânsito, Educação básica, Saúde e Agricultura;

- Regulamentação e a implantação de Promoção e de Progressão funcional para cargos do Quadro Próprio do Poder Executivo do Estado do Paraná;

- Atuação da Escola de Governo do Paraná na formação e no desenvolvimento de competências do Servidor Público Estadual, que consolidou entre outras realizações:

- Mestrado Profissional em Gestão da Informação;- Seis (06) Cursos de Especialização em Formulação e Gestão de

Políticas Públicas, Defesa Agropecuária, Administração Pública para Gestores do Sistema Estadual de Agricultura, Gestão Hospitalar, Gestão de Centros de Sócio Educação e em Gestão de Políticas Públicas para Adolescentes e Crianças;

- Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, executado na modalidade de Educação a Distância;

- Programa de Escolarização do Servidor, que conta com 80 Servidores, jovens e adultos, cursando o ensino supletivo – Fundamental e Médio;

- Programa de Desenvolvimento de Competências, que coordenou 169 eventos com 15.227 participantes;

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- Programa de Educação a Distância, que possibilita o ensino ao Servidor por meio de método de orientação e tutoria a distância;

- Programa Central de Estágio, que responde pela gestão de 9.605 vagas remuneradas, sendo destinadas 782 vagas para portadores de deficiência e mais 2.000 vagas não remuneradas, disponíveis para Estagiários de Ensino Médio e de Ensino Superior;

- Programa Ação de Inserção do Adolescente Aprendiz, que qualifica 500 adolescentes contratados como Aprendizes na Administração Pública Estadual;

- No ar, está o portal da Escola de Governo do Paraná, com conteúdo focado na informação atualizada e, juntamente, o SabeRES. O SabeRES é um espaço digital de armazenamento, preservação, divulgação e acesso à produção do conhecimento em Gestão Pública. Caracteriza-se como um repositório institucional de acesso livre, que disponibiliza a produção técnico-científica oriunda das ações da Escola de Governo do Paraná.

Outros desafios estão traduzidos na condução de 43 Projetos iniciados em 2008, convergindo para uma estratégia de utilização da inovação tecnológica e de direcionamento do processo decisório para o alcance de resultados até 2010. Os Projetos são componentes dos Programas de “Reestruturação Organizacional”, “Suprimento e Logística” e de “Gestão de Pessoas”, sendo delegada à Diretora de Recursos Humanos, a Coordenação Geral e o acompanhamento da execução dos Projetos na sua totalidade.

Não é um notável talento que se exige para assegurar o êxitoem qualquer empreendimento, mas sim um firme propósito.

Thomas Atkinson (1799-1861)Arquiteto e escritor inglês.

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AÇÕES EM DESTAQUE

DIVISÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

- Realização de Concurso Público para formação de Cadastro de Reserva para atender os Órgãos da Administração Direta e Unidades Autárquicas do Estado - Editais 114, 115 e 127/2009;

- Nomeações efetivadas de Concursos Públicos sob a gestão da SEAP, compreendendo:

- Quadro Próprio do Magistério/QPM – 912;- Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE – 251.

- Nomeações efetivadas para as Instituições Estaduais de Ensino Superior, propostas pela SEAP:

- Docentes – 172;- Agentes Universitários – 325.

- Autorização Governamental de Concursos Públicos concedida para o Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE:

- Secretaria de Estado de Obras Públicas/SEOP - 05 Engenheiros;- Departamento de Trânsito do Paraná/DETRAN - 132 Agentes de Execução;- Secretaria de Estado da Educação/SEED - 2401 Agentes de Execução;- Secretaria de Estado da Saúde/SESA - 1761 Agentes de Execução, Agentes de

Apoio e Agentes Profissionais;- Secretaria de Estado da Agricultura e do Abastecimento/SEAB - 40 Agentes

Profissionais e 284 Agentes de Execução.

- Regulamentação da Contratação Temporária – Decreto Governamental;

- Publicação específica em Caderno de Suplemento de Concursos Públicos no Diário Oficial do Estado;

- Uniformização dos procedimentos a serem observados para a contratação de Pessoal permanente e temporário na Administração Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual - Resolução Conjunta 001/2009, das Secretarias de Estado da Administração e da Previdência, Planejamento e Coordenação Geral, Fazenda e da Casa Civil;

- Participação no grupo de trabalho para Revisão do Estatuto do Servidor Público.

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DIVISÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

- Encaminhamento à Assembléia Legislativa do Paraná de Projeto de Lei Complementar de Regulamentação da Avaliação Especial de Desempenho do Estágio Probatório, em cumprimento das diretrizes e disposições constitucionais;

- Planejamento de Regulamentação da Avaliação Periódica de Desempenho, para atender ao previsto na legislação de desenvolvimento na Carreira e disposições constitucionais;

- Elaboração de Minuta de Lei, reformulando a Lei 13.666/2002, instituindo o Cargo Único no Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Elaboração de Reestruturação da Carreira dos Policiais Civis para a modernização da Polícia Civil;

- Conclusão do Enquadramento por Formação para ocupantes da Função de Profissional de Nível Superior do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE, em atendimento à Lei 13.666/2002;

- Regulamentação da Mudança de Função, em atendimento à Lei 13.666/2002, do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Elaboração do Manual Profissiográfico do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Regulamentação e implantação da Promoção Funcional para os Cargos de Agente de Apoio, Agente de Execução, Agente Penitenciário e Agente de Aviação do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Concessão de Progressão Funcional por Antiguidade para os Cargos de Agente de Execução, Agente Penitenciário e Agente de Aviação do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Concessão de Progressão Funcional por Antiguidade para o Cargo de Agente de Apoio do Quadro Próprio do Poder Executivo/QPPE;

- Elaboração do Plano Diretor de Saúde Ocupacional dos Servidores Públicos do Estado do Paraná, em atendimento ao Decreto 4.345/2005;

- Conclusão de Auditoria de Pagamentos migrados para o RH-Paraná;

- Regulamentação e concessão de Promoção Funcional à Carreira de Advogados, em cumprimento à Lei 9.422/1990, e aos julgados;

- Elaboração de Proposta de reformulação da Lei 6.174/1970 - Novo Estatuto, para consolidar a legislação esparsa, modernizar, revisar e definir procedimentos sobre a Lei Geral dos Cargos em Comissão, Processo Administrativo e Processo Administrativo-Disciplinar;

- Participação no Grupo de Gestão de Benefícios, em conjunto com a ParanaPrevidência, para análise técnica de Processos de Aposentadoria.

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RH-INFORMAÇÃO - Acompanhamento da despesa de Pessoal do Estado, previsão e análise técnica da

despesa de Pessoal do Poder Executivo para subsidiar, inclusive, o Orçamento de Pessoal e a sua execução, estudos de impacto financeiro, quando da aplicação de índices de revisão geral de salários e revisão de Planos de Carreira;

- Manutenção da publicação mensal do “Boletim RH Informação”, que consolida os dados de despesa de Pessoal e dados de Recursos Humanos;

- Elaboração do Boletim Estatístico, com a publicação do caderno de “Motivos de Desligamentos”;

- Publicação de dados de Pessoal na INTERNET e manutenção dos dados no Portal do Servidor ;

- Gerenciamento das bases de informação de dados dos Órgãos do Estado, utilizando o Demonstrativo Financeiro de Pessoal - DFIP e Relação Mensal de Informação de Pessoal – RMIP;

- Participação em Grupos de trabalho de:

- Acompanhamento do Programa do Ajuste Fiscal, junto à Secretaria de Estado da Fazenda;

- Acompanhamento de Ingressos de Servidores;- Auditoria da Folha de Pagamento;- Análises de necessidades de pessoal temporário;- Reestruturação e Modernização da Policia Civil.

O Projeto em desenvolvimento do “Sistema Integrado de Recursos Humanos- SIRH”, amplia a base de informação centralizada no RH-INFORMAÇÃO.

DIVISÃO DE CADASTRO DE RECURSOS HUMANOS

- Recadastramento dos Servidores Ativos - Civis e Militares - Projeto iniciado em 2008, que resultou na implementação a partir de janeiro/2009, do Programa de Atualização Cadastral Permanente - PAC RH, Sistema informatizado para manter atualizados os dados cadastrais dos Servidores. O PAC envolveu atividades de treinamento dos Grupos Setoriais e Unidades de Recursos Humanos, acompanhamento de editais com a elaboração de relatórios estatísticos, análise mensal da situação e das justificativas, liberação de acesso do Sistema aos gestores, melhorias no Sistema utilizado, apoio na manutenção de dependentes e adequações no módulo escolaridade;

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- Recadastramento dos Hansenianos, atendendo Resolução SEAP/SESA 0002/2009, que estabeleceu os procedimentos para o recadastramento de beneficiários da pensão mensal concedida pela Lei Estadual 8246/1986. Será atualizada a situação cadastral, sócio econômica e de saúde de cerca de 2.300 beneficiários;

- Descentralização da Manutenção das Pensões Alimentícias, envolvendo atividades detreinamento e repasse da documentação de todas as Pensões Alimentícias ao Instituto Agronômico do Paraná - IAPAR e às Instituições Estaduais de Ensino Superior – IEES;

- Migração para o RH-PARANÁ (ferramenta Meta4), de 71.982 dados funcionais da Polícia Militar do Paraná, envolvendo atividades de treinamento na Capital e no interior do Estado, supervisão da digitação pelas Unidades da Polícia Militar de mais 600.000 dados, emissão de relatórios para conferência dos dados migrados e digitados, conferência da Folha de Pagamento com dossiê, em torno de 18.000 pagamentos. A Folha de Pagamento passou a ser calculada com base no dossiê funcional;

- Realização de treinamento da Diretoria de Pessoal da Polícia Militar para emissão de atos formais no RH-PARANÁ (ferramenta Meta4), de Licença Especial, Contagem de Tempo, Acervo e automatização de Concessão dos Adicionais por Tempo de Serviço;

- Migração para o RH-PARANÁ (ferramenta Meta4), de 67.834 dados funcionais dos Quadros do Instituto Agronômico do Paraná - IAPAR, Procuradores, Auditores Fiscais e Advogados, envolvendo atividades de treinamento e conferência de 2.624 pagamentos. A Folha de Pagamento passou a ser calculada com base no dossiê funcional;

- Emissão a partir de janeiro/2009, de Contracheques on-line no auto atendimento do Banco do Brasil, disponibilizados para todos os Servidores Ativos e beneficiários de Pensões Especiais, com desativação de emissão de Contracheques em papel pela CELEPAR;

- Gerenciamento, ajustes em rotinas e controle mensal das Folhas de Pagamento – normal e complementar – do Sistema Integrado de Pagamento - SIP e RH-PARANÁ (ferramenta Meta4);

- Análise de cerca de 2.500 Processos mensais para concessão de benefícios - Contagem de Tempo de Serviço, Aposentadoria, Abono permanência, Acervo, Auxilio funeral e cumprimento de liminares judiciais.

DIVISÃO JURÍDICA DE RECURSOS HUMANOS

- Emissão de pareceres sobre Acúmulo de Cargo, Contribuição Previdenciária, Contratação de Pessoal, Tempo de Serviço, Auxílio Funeral, Pensão de Hanseníase, Efeitos Financeiros, Transferência de Pensão, Remoção para Domicílio do Cônjuge, Mudança de Regime Jurídico, Comissão de Anistia, Prorrogação de Licença Maternidade, Enquadramento, Mandado de Injunção, Credenciamento de Instrutores, Pedido de Nulidade de Ato Administrativo, Cumprimento de Decisão Judicial, Concurso Público,

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Enquadramento Funcional, Aposentadoria de Policial Civil, Revogação de Portaria, Validação de Curso a Distância, Promoção, Nomeação retroativa e outros atos produzidos regularmente;

- Participação em atividades complementares de Revisão do Estatuto do Servidor Público, Decreto de Estágio, Diferenças Salariais, Comissões da Polícia Civil, de Acúmulo de Cargos, Abandono de Cargo, Câmaras Técnicas de Saúde Ocupacional, Saberes em Gestão Pública e Gestão Hospitalar, Auditoria e Grupo Gestor de Benefícios;

- Formalização e instauração de Processos Administrativos de Abandono de Cargo;

- O Projeto em desenvolvimento de “Legislação de Recursos Humanos”, visa orientar o intérprete sobre as alterações, inovações e revogações de matérias voltadas ao tema.

DADOS - ASSESSORAMENTO JURÍDIC0Nº

Pareceres em Processos de Acúmulo e Abandono de Cargo. 285

Informações em Mandado de Segurança de Acúmulo e Abandono de Cargo.

05

Processos instaurados de Abandono de Cargo. 18

Pareceres em Processos de Recursos Humanos. 517

Consultas respondidas sobre Recursos Humanos. 99

Despachos em Processos de Recursos Humanos – Administrativos e Judiciais.

539

Informações em Mandado de Segurança. 189

Ofícios de Atos Judiciais. 130

Ofícios de Trâmite de Documento. 510

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DIVISÃO DE MEDICINA E SAÚDE OCUPACIONAL

- Procedimento pericial para a concessão de Licenças médicas aos Servidores, totalizando 44.892 atendimentos – 14.053 na Capital e 30.839 no interior do Estado;

- Homologação de aptidão física mediante avaliação de 21.546 candidatos aprovados em Concurso Público e convocados por editais específicos, conferindo-lhes a aptidão, inaptidão temporária ou inaptidão definitiva para a contratação na Administração Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual;

- Procedimentos para aplicação da prorrogação por mais 60 dias da Licença Gestante (Lei 16.176, de 14/07/09). De acordo com o parágrafo único do referido dispositivo legal, a prorrogação dos 60 dias estende-se, também, aos casos de Licença Adoção.

Vinculado ao Projeto de “Reestruturação do Sistema Pericial”, já foram melhoradas as condições físicas das 18 Juntas de Inspeção e Perícia Médica, com a reposição de móveis, aquisição de equipamentos médicos e de equipamentos de informática.

ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

Instrumento de convergência dos Centros e das Unidades responsáveis pela formação e desenvolvimento de Recursos Humanos, a Escola de Governo do Paraná dedica-se à concepção, discussão, compreensão e inovação das práticas gerenciais e de novas posturas de gestão pública e promove a gestão do capital intelectual, atuando nas áreas do conhecimento, das competências e das habilidades. Com este propósito, a Gerência Executiva, unidade componente da Escola de Governo, assessorou reuniões do Conselho Superior, coordenou Câmaras Técnicas, organizou Contratos, Termos de Cooperação Técnica e Convênios para a realização de cursos de educação formal e de educação continuada para o Servidor Público Estadual.A educação formal compreende o Programa de Pós-Graduação lato e stricto sensu e o Programa de Escolarização do Servidor Público. A educação continuada contempla os cursos de curta duração, vinculados ao Programa de Desenvolvimento de Competências e o Programa de Capacitação para a Educação a Distância.

CÂMARAS TÉCNICAS

Fóruns de discussões temáticas de caráter permanente ou temporário, as Câmaras Técnicas são constituídas por Servidores que atuam nas diversas áreas da Administração Pública Estadual e por membros convidados - profissionais especializados de qualquer Instituição do setor público ou privado.

Compete às Câmaras Técnicas:

- Identificação, conceituação e avaliação de demandas de promoção de eventos que atendam aos objetivos da Escola de Governo do Paraná;

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- Formulação de ementas e de conteúdos programáticos de eventos de formação e desenvolvimento dos Servidores Públicos do Estado;

- Contribuição para a definição da política estadual de formação e desenvolvimento de Recursos Humanos;

- Identificação, discussão e proposição de ações que resultem em melhores práticas de gestão e operação, visando a modernização da Administração Pública do Estado;

- Avaliação de rotinas e procedimentos organizacionais, bem como a proposição de alternativas para sua melhoria.

CÂMARA TÉCNICA INSTITUÍDA EM 2009:

- Câmara Técnica de Mestrados Profissionais na Área Pública para discussão do Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas.

CÂMARAS TÉCNICAS EM PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO:

- Câmara Técnica de Gestão Pública;

- Câmara Técnica de Planejamento e Administração para subsidiar o Programa de Desenvolvimento de Competências;

CÂMARAS TÉCNICAS QUE PERMANECEM EM FUNCIONAMENTO:

- Câmara Técnica de Agricultura;

- Câmara Técnica do Meio Ambiente;

- Câmara Técnica de Gestão Hospitalar;

- Câmara Técnica de Mestrado em Gestão da Informação;

- Câmara Técnica do Programa de Qualificação de Servidores Municipais;

- Câmara Técnica do Saberes em Gestão Pública;

- Câmara Técnica de Avaliação de Imóveis Públicos.

EDUCAÇÃO FORMAL

PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO

- MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO

Execução do Mestrado pela Universidade Estadual de Londrina – UEL, em Curitiba, com 22 alunos;

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- ESPECIALIZAÇÃO EM FORMULAÇÃO E GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS - Cursos iniciados em 2008 e concluídos em junho/2009.

Execução dos Cursos pela Universidade Federal do Paraná – UFPR, Universidade Estadual de Londrina – UEL e Universidade Estadual do Centro Oeste do Paraná – UNICENTRO, em Curitiba, Londrina e Guarapuava, com 95 alunos;

- ESPECIALIZAÇÃO EM DEFESA AGROPECUÁRIA COM ÊNFASE EM DEFESA SANITÁRIA ANIMAL, DEFESA SANITÁRIA VEGETAL E EM INSPEÇÃO DE PRODUTOS DE PRODUTOS DE ORIGEM ANIMAL

Execução do Curso pela Universidade Federal do Paraná – UFPR, em Curitiba para profissionais - Engenheiros Agrônomo e Médicos Veterinários - do Departamento de Fiscalização da Secretaria de Estado da Agricultura e do Abastecimento–SEAB/DEFIS, com 88 alunos (de 90 vagas ofertadas);

- ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA GESTORES DO SISTEMA ESTADUAL DE AGRICULTURA – SEAGRI

Execução do Curso pela Universidade Estadual de Londrina – UEL e Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG, sendo 02 turmas ministradas pela UEPG, em Curitiba e Ponta Grossa e 01 turma ministrada pela UEL, em Londrina, com 89 alunos. O curso prevê mais 01 turma com 30 vagas ofertadas, a ser executado pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná – UNIOESTE, em Cascavel;

- ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO HOSPITALAR

Execução do Curso pela Universidade Estadual de Londrina – UEL, em Londrina, com 27 alunos;

- ESPECIALIZAÇÃO EM AGRONEGÓCIO COM ÊNFASE EM MERCADOS

Autorização Governamental concedida para iniciar a execução do Curso pela Universidade Federal do Paraná – UFPR, na modalidade de Educação a Distância - EAD, sendo destinado aos profissionais do Sistema Estadual da Agricultura – SEAGRI, com 40 vagas programadas;

- ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE CENTROS DE SÓCIO EDUCAÇÃO

Execução do Curso pela Universidade Federal do Paraná – UFPR, Universidade Estadual de Londrina – UEL e Universidade Estadual do Oeste do Paraná – UNIOESTE, em Curitiba, Londrina e Cascavel, com 102 vagas, realizado em parceria com a Secretaria de Estado da Criança e da Juventude – SECJ;

- CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA ADOLESCENTES E CRIANÇAS

Execução do Curso pela Universidade Federal do Paraná – UFPR, Universidade Estadual de Londrina – UEL, Universidade Estadual de Maringá – UEM, Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG, Universidade Estadual do Oeste do Paraná – UNIOESTE, em

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Curitiba, Londrina, Maringá, Ponta Grossa, e Cascavel, com 210 vagas, realizado em parceria com a Secretaria de Estado da Criança e da Juventude – SECJ;

- CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICAExecução do Curso pelo Instituto Federal Paraná – IFPR, na modalidade de Educação a Distância – EaD, para 1.536 Servidores Estaduais, 3.421 Servidores Municipais e 450 Servidores Federais.

PROGRAMA DE ESCOLARIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO

Em parceria com a Secretaria de Estado da Educação – SEED e instituído no âmbito da Escola de Governo do Paraná em 2005, o Programa de Escolarização do Servidor Público compreende o ensino presencial, ofertado na modalidade coletiva e possibilita aos Servidores o acesso e/ou a continuidade do estudo em nível Fundamental e Médio da educação básica, por meio da Rede pública estadual da educação de jovens e adultos.

- Execução do Programa com 80 alunos cursando o Ensino Fundamental e o Ensino Médio.

EDUCAÇÃO CONTINUADA

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS – PDC

Promoção de cursos de curta duração, palestras, encontros e seminários anualmente progra-mados e aprovados segundo as demandas identificadas para a melhor capacitação do Servi-dor, observando as diretrizes dos Programas de Governo.

EVENTOS - PDCNº

Eventos Nº

Participantes

Encontro de Grupo de Recursos Humanos Setorial - GRHS 07 391Reunião com Centros Formadores - Pensamento Estratégico 01 22Capacitação Gerencial para o Novo Perfil do Gestor Público - Curitiba

01 15

Capacitação Gerencial para o Novo Perfil do Gestor Público - Curitiba

02 52

Capacitação Gerencial para o Novo Perfil do Gestor Público - Ponta Grossa

01 17

Capacitação de Multiplicadores em Software Livre Linux - Guarapuava -UNICENTRO

01 21

Capacitação de Multiplicadores em Software Livre Linux - Guarapuava -UNICENTRO

01 22

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Criatividade e Inovação 01 29

EVENTOS - PDCNº

Eventos Nº

Participantes

Indicadores para Monitoramento de Programas e Ações Governamentais

02 49

Liderança Eficaz 01 13Liderança Coach 03 65Noções Gerais de Documentação Cartorial, Legislação Básica e Procedimentos em Geral

01 34

Noções Gerais de Documentação Cartorial, Legislação Básica e Procedimentos em Geral

01 37

Oratória: A Arte e a Técnica da Comunicação - Maringá 01 35Oratória: A Arte e a Técnica da Comunicação 02 50Pensamento Sistêmico 02 26Resiliência: Uma Competência para Administrar o Stress 02 56Encontro Paranaense de Servidores Públicos Estaduais - Guarapuava

01 328

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Laranjeiras do Sul

01 250

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Campo Mourão

01 561

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Cascavel

01 555

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Foz do Iguaçu

01 175

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Jacarezinho

01 275

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Apucarana

01 432

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Londrina

01 865

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Umuarama

01 562

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Paranavaí

01 599

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Maringá 01 710Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Ponta Grossa

01 326

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Irati 01 295Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Cornélio Procópio

01 382

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - União da Vitória

01 225

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Francisco Beltrão

01 489

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Pato Branco

01 248

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais – Lapa 01 210

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EVENTOS - PDC Nº

Eventos Nº

Participantes

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Paranaguá

01 435

Encontro Paranaense de Servidores Púbicos Estaduais - Curitiba 01 598Aspectos Relevantes na Elaboração de Editais 02 64Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - EGGE 01 23Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - SANEPAR - Curitiba

02 34

Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - SANEPAR - Ponta Grossa

01 14

Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - SANEPAR - Cascavel

02 56

Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - SANEPAR - Maringá

01 20

Analise de Problemas e Tomadas de Decisões - SANEPAR - Londrina

01 09

Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 03 61Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 02 36Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 02 37Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 02 42Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 02 45Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 01 24Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 01 16Atitude Uma Competência Valiosa - Curitiba - COHAPAR 01 16Atitude Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Londrina 02 46Atitude: Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Londrina 02 36Atitude: Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Londrina 02 44Atitude Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Guarapuava 02 40Atitude Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Guarapuava 02 36Atitude Uma Competência Valiosa - COHAPAR - Guarapuava 02 45Assessoria na Organização de Eventos - UEL 01 20Assessoria na Organização de Eventos 02 53Capacitação Pedagógica para Instrutores 03 69Contabilidade Pública 02 78Eficácia na Comunicação Eletrônica 02 33Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - Curitiba 01 31Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - EAD - SANEPAR - Cascavel

02 65

Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - EAD - SANEPAR - Curitiba

01 29

Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - EAD - SANEPAR - Londrina

01 19

Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - EAD - SANEPAR - Maringá

01 33

Elaboração de Pareceres e Relatórios Técnicos - EAD - SANEPAR - Ponta Grossa

01 16

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EVENTOS - PDCNº

Eventos Nº

Participantes

Elaboração de Projeto : Da Introdução à Conclusão 02 49Elaboração de Projeto : Da Introdução à Conclusão -1 01 21Elaboração de Projeto : Da Introdução à Conclusão - 2 01 21Encontro dos Centros de Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos

01 28

Escrita / Redação – Escola de Governo do Paraná 02 60Escrita / Redação - UNICENTRO 01 35Escrita / Redação - UNIOESTE 01 29Estrutura do Estado 01 217Ética 01 217Gestão de Contratos Administrativos 02 69Gestão de Contratos Administrativos - SANEPAR - Curitiba 01 27Gestão de Contratos Administrativos - SANEPAR - Ponta Grossa 01 14Gestão de Contratos Administrativos - SANEPAR - Cascavel 01 34Gestão de Contratos Administrativos - SANEPAR - Maringá 01 21Gestão de Contratos Administrativos - SANEPAR - Londrina 01 20Gestão de Contratos Administrativos - COHAPAR - Curitiba 01 27Gestão de Desempenho de Equipe 01 28Gestão de Desempenho de Equipe 01 21Gestão de Desempenho de Equipe - IIPR - Curitiba 01 22Gestão de Documentos Eletrônicos na Administração Pública 01 25Inteligência Social 02 37Liderança Coach 01 26Liderança Eficaz 01 33Metodologia Científica : Projetos e Monografias 01 23Marketing de Relacionamento Pessoal Profissional e Postura no Atendimento

01 10

Normas e Procedimentos Vigentes Sobre Licitações 03 96Palestra Coaching : O Perfil do Novo Lider 01 450Palestra: Educação e Gestão do Conhecimento: um desafio urgente

01 975

Palestra: Educação e Gestão do Conhecimento: um desafio urgente - EAD

01 369

Palestra - Qualidade de Vida 01 240Palestra - Mudança X Resistência 11 210Palestras: Retificação Extrajudicial Registro de Imóveis e Concessão de Uso de Bens Públicos

01 63

Palestra - Identificação e Desenvolvimento de Sucessores 01 140Postura Pessoal e Profissional 01 217Processo Administrativo Disciplinar 01 30Orçamento Publico 01 22Qualidade no Atendimento ao Cliente 01 11Qualidade no Atendimento ao Cliente 01 09

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EVENTOS - PDCNº

Eventos Nº

Participantes

Qualidade no Processo de Comunicação e Assertividade - Guarapuava -UNICENTRO

01 41

Qualidade no Processo de Comunicação e Assertividade 02 32Relações Interpessoais 01 217Resiliência - Uma Competência para Administrar o Stress 01 23Técnica para um Atendimento Eficaz 03 134Técnica para um Atendimento Eficaz 02 110Técnica para um Atendimento Eficaz 01 80

TOTAL 169 15.227

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA A EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – EaD

Alternativa para a capacitação do Servidor, utilizando mídias e tecnologias modernas que possibilitam o ensino a distância.

EVENTOS DE CAPACITAÇÃO - EaD Local

NºParticipantes

Planejamento, design, produção e avaliação de Programas de Educação on-line

Curitiba 26

Elaboração de Projetos em EaD Curitiba 18Moodle: sistema de gerenciamento de cursos (turma 1) Curitiba 15Moodle: sistema de gerenciamento de cursos (turma 2) Curitiba 06Produção e avaliação de material didático para EaD Curitiba 11Moodle: sistema de gerenciamento de cursos (UEL) Londrina 38Planejamento, design, produção e avaliação de programas de educação on-line (UEL)

Londrina 29

Gestão do e-learning (UEL) Londrina 29Produção e avaliação de material didático para EaD (UEL) Londrina 10Vídeo na Rede (UEL) Londrina 12Elaboração de Projetos em EaD (UEL) Londrina 18Direitos autorais (UEL) Londrina 40Educação a distância: entre leis e perspectivas (UEL) Londrina 37Capacitação pedagógica para Instrutores (UEL) Londrina 23Vídeo na Rede Curitiba 13

TOTAL 325

PROGRAMA AÇÃO DE INSERÇÃO DO ADOLESCENTE APRENDIZ

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Contratação na Administração Estadual de 500 adolescentes – Aprendizes que cumprem medida sócio educativa.

PROGRAMA CENTRAL DE ESTÁGIOS

Execução da gestão do estágio nos Órgãos da Administração Direta e Unidades da Administração Indireta do Governo do Estado. O Sistema utilizado recebe dados de Instituições de Ensino e de estudantes de Ensino Médio e de Ensino Superior, que se cadastram para obter vaga de estágio. Todos esses procedimentos são realizados em plataforma “web”. O sítio da CENTRAL DE ESTÁGIOS está no Portal da Escola de Governo do Paraná, estando disponíveis, inclusive, as legislações estadual e federal que regulam a prática do estágio.

DADOS - CENTRAL DE ESTAGIOSNº

Vagas

Média anual de ocupação de vagas de estagiários

- Ensino médio

- Ensino superior

4.673

1.619

3.054

Vagas remuneradas autorizadas

- Ensino médio

- Ensino superior

8.823

2.716

6.107

Vagas remuneradas autorizadas para portadores de deficiência

- Ensino médio

- Ensino superior

782

244

538

Vagas não remuneradas autorizadas

- Ensino médio

- Ensino superior

2.000

753

1.247

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PROGRAMAS E PROJETOS 2008/2010

Eficiência na administração requer investimento constante em inovação tecnológica e ações de integração e aculturação, que possibilitem modernizar a estrutura organizacional, a gestão de pessoas e a gestão de suprimento e logística da SEAP, onde a estratégia aderida para o período 2008/2010, está organizada sob a forma de Programas e Projetos, envolvendo o Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Seguridade Funcional, Departamento de Administração de Materiais, Departamento de Transporte Oficial, Departamento de Arquivo Público, a Coordenadoria de Administração de Serviços e a Coordenadoria de Patrimônio do Estado.

PROGRAMA DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL

PROJETOS COMPONENTES:

1. ADEQUAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DAS ATRIBUIÇÕES DO DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE FUNCIONAL – DSF

O Projeto permanece em condição de espera pela dependência de definições que possam emanar da reformulação do Sistema de Previdência do Estado que se encontra em curso.As alterações na legislação poderão desencadear ações complementares de natureza operacional e de gestão para a consolidação do novo arcabouço do Departamento de Seguridade Funcional.

2. CRIAÇÃO DE CARGOS NA ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE ARQUIVO PÚBLICO - DEAP

A aprovação da remodelação do Regimento Interno e da Estrutura Organizacional básica do Departamento Estadual de Arquivo Público (Resolução Secretarial 984/2007), contemplou o dimensionamento de 20 Cargos Comissionados. Entretanto, ainda não houve o correspondente processo de recomposição do Quadro Funcional do Departamento, que demanda, além da criação de Cargos em Comissão, a abertura de Concurso Público.

3. CASA DO SERVIDOR - INTERIORIZAÇÃO DA SEAP

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A interiorização da ação administrativa da SEAP, inicialmente, envolverá o atendimento nas áreas de Recursos Humanos, Seguridade Funcional, Assistência Social e de Saúde do Servidor.A área de Recursos Humanos tratará, nesse primeiro momento, da Perícia Médica e das ações de capacitação da Escola de Governo.

As 18 Juntas de Inspeção e Perícia Médica, já instaladas nos diversos municípios do Estado, serão o ponto de partida para o processo de interiorização da SEAP.

4. INTERIORIZAÇÃO DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

A ampliação da ação da Escola de Governo nos municípios do Estado para o desenvolvimento e a capacitação dos Servidores em eventos na modalidade presencial e à distância, com a instalação de telessalas, fará parte do Projeto de Interiorização da SEAP.

5. NATUREZA LEGAL DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

O Projeto está em fase de estudos para subsidiar a proposta de reestruturação da Escola de Governo do Paraná, compreendendo um novo modelo organizacional que irá alterar sua natureza jurídica, dotada de autonomia relativa, resultante de desconcentração administrativa.

6. SEDE PRÓPRIA DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

O estabelecimento de contatos formais (inicialmente com a PARANAPREVIDÊNCIA e recentemente com o TECPAR), de verificação de imóveis do Governo passíveis de atenderem os requisitos para uma nova sede da Escola de Governo do Paraná, não surtiram efeito até o momento.

7. REFORMA DA SEDE DO ARQUIVO PÚBLICO

Encontra-se em execução o projeto arquitetônico de reforma e ampliação do prédio do Departamento Estadual de Arquivo Público, com conclusão da obra prevista para março/2010.

8. REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA PERICIAL

A liberação de Recursos Orçamentários para os investimentos previstos no Projeto viabilizaram os processos de aquisição de equipamentos de informática, equipamentos médicos, móveis e de outros equipamentos necessários para reestruturar a Divisão de Medicina e Saúde Ocupacional – DIMS e as 18 Juntas de Inspeção e Perícia Médica do interior do Estado, responsáveis por procedimentos médico periciais, administrativos e outros de aspecto legal.

A demanda de móveis para as 18 Juntas de Inspeção e Perícia Médica foi suprida

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com o repasse de móveis usados disponíveis no estoque da SEAP,compreendendo: escrivaninhas, cadeiras, arquivos metálicos, armários e mesas.

Permanecem pendentes:

- A ampliação da equipe de profissionais Médicos e Técnicos Administrativos para a Perícia Médica na Capital e no interior do Estado;

- A sistematização das licenças médicas.

A reestruturação das Juntas de Inspeção e Perícia Médica é uma ação complementar do Projeto de Interiorização da SEAP.

PROGRAMA GESTÃO DE PESSOAS


9. PREVIDÊNCIA FUNCIONAL

Encontra-se em análise a proposta de Reestruturação do Plano de Custeio do Regime Próprio de Previdência do Estado, incluindo nova modelagem de financiamento, de forma a dar sustentabilidade ao sistema, sem comprometer as finanças do Estado.

10.REVISÃO DO CONTRATO DE GESTÃO DA PARANAPREVIDÊNCIA

O Projeto prevê a adaptação dos objetivos e metas permanentes e do Plano Operacional do Contrato de Gestão da PARANAPREVIDENCIA - situação que permanece pendente.

11.PROJETO DE DECLARAÇÃO DE BENS

O Projeto está implantado desde 2008, com o novo procedimento de entrega da Declaração de Bens mediante autorização do Servidor ao acesso à Receita Federal, se necessário.

12.AQUISIÇÃO DA CASA PRÓPRIA DO SERVIDOR

O Convênio celebrado com a Caixa Econômica Federal e com o Banco do Brasil disponibiliza aos Servidores e aos Militares, detentores de cargo efetivo, ativos e inativos, bem como aos pensionistas, linhas de crédito imobiliário em condições especiais para facilitar o acesso à casa própria. O Convênio contempla linhas de crédito para:

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- aquisição de casa nova ou usada;- aquisição de apartamento novo ou usado;- aquisição de terreno;- aquisição de material de construção para casa própria;- reforma ou ampliação de casa própria;- empreendimentos via COHAPAR.

13.SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS - SIRH

Está em fase de definição a estrutura de modelagem de dados e seus níveis de agregação que compõem a Matriz de Informações para implementar o Sistema Integrado de Recursos Humanos, utilizando a ferramenta DW – Datawarehouse, apresentada pela Celepar como melhor alternativa tecnológica.

14.GESTÃO DO INGRESSO DE SERVIDORES

A reavaliação do processo operacional e computacional de recrutamento, seleçãoe ingresso de Servidores foi iniciada com a revisão da legislação, atualização docadastro de dados de Concurso Público, elaboração do cronograma de abertura deConcursos Públicos, conforme as prioridades dos Programas deGoverno e imperativos legais e do cronograma de convocações e nomeações.

15.AUDITORIA INTERNA EM EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS

A revisão das liquidações antecipadas de empréstimos quanto a sua correção nos termos das leis e normas vigentes, proveu a reparação financeira aos Servidores, eventualmente prejudicados, conforme direito assegurado na Lei 8078/90 – Código de Defesa do Consumidor.

O Projeto em outubro/2008, passou a integrar a Comissão de Auditoria de Consignações, obtendo resultados positivos na questão de auditorias e notificações às Consignatárias com registro de reembolso de R$ 137.000,00, de operações passadas, já feitos nas contas bancárias de dezenas de Servidores.

16.REFORMULAÇÃO DO QUADRO PRÓPRIO DO PODER EXECUTIVO – QPPE

A Proposta de alinhamento dos dispositivos da Lei 13666/2002, referente ao Quadro Próprio do Poder Executivo – QPPE, à legislação dos demais Quadros Próprios está concluída desde 2008.

- O encaminhamento da Proposta está dependendo de decisão superior.

17.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O ESTÁGIO PROBATÓRIO22


A Proposta de regulamentação no âmbito do Poder Executivo do Estado, da aplicação de Avaliação de Desempenho para o Estágio Probatório (Art. 36, § 4º, da Constituição Estadual), está concluída desde 2008.


18.REFORMULAÇÃO DO ESTATUTO DOS SERVIDORES CIVIS DO ESTADODO PARANÁ

O conteúdo do Estatuto dos Servidores e suas ementas foi elaborado adequando o conjunto de normas e procedimentos jurídicos que regem a relação Estado – Servidor, ao novo paradigma constitucional emanado das Emendas Constitucionais Federal (19/1998 e 07/2000).

19.CONSIGNAÇÃO DIGITAL

Está em permanente operação, o Sistema Automatizado de Consignações em Folha de Pagamento – PRConsig, trazendo agilidade e segurança nos processos de consignações de empréstimos concedidos e na gestão e controle das consignações e Consignatárias.

20.PROGRAMA DE ATUALIZAÇÃO CADASTRAL PERMANENTE–PAC RH

O recadastramento geral de Servidores com a implantação do PAC RH, atingiu 87,36%, restando implantar os procedimentos de atualização permanente do Cadastro do Servidor.

21.RH-PARANÁ

A implementação do Sistema Integrado de Informática para a Gestão de Recursos Humanos, com a utilização da solução computacional Meta4, consolidou:

- As migrações dos Pagamentos dos Servidores por Quadro Funcional, faltando migrar somente os Pagamentos dos Cargos em Comissão sem Vínculo, Pensões Especiais, Pagamentos Eventuais e os Celetistas da Secretaria de Estado da Educação – SEED;

- As migrações do Dossiê Funcional dos Servidores por Quadro Funcional, faltando migrar somente o Dossiê Funcional dos Servidores do Quadro Próprio do Poder Executivo – QPPE;

- O mapeamento de processos, a elaboração de diagnóstico, visão de solução, racionalização de recursos, geração de informações e modernização da gestão de Recursos Humanos, utilizando as funcionalidades oferecidas pela solução computacional.

22.SAÚDE OCUPACIONAL

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A Proposta de Lei para o estabelecimento de uma Política de Saúde Ocupacional para o Estado, elaborada pela Câmara Técnica em Saúde Ocupacional, está concluída desde 2008.


23.CREDENCIAMENTO DE PROFISSIONAIS PARA A ÁREA DE CAPACITAÇÃO DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

A revisão conceitual e de processos foi motivada pelo Decreto 4.507/2009, que regulamenta o Credenciamento de pessoas físicas e jurídicas no âmbito do Governo do Estado. O Regulamento de Credenciamento de Profissionais para o Sistema Integrado de Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Estado, denominado Banco de Profissionais, proporciona todo o embasamento para a definição dos processos operacionais e para o sistema informático que se encontra parcialmente desenvolvido, com o módulo de Cadastramento, onde a solução tecnológica deve ser suficientemente ampla para operar em todos os Centros Formadores.

24.MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO

Processo de seleção de candidatos realizado para 22 vagas do Mestrado Profissional em Gestão da Informação, disponibilizadas conforme recomendação da CAPES.

- Mestrado iniciado em setembro, pela Universidade Estadual de Londrina – UEL, em Curitiba.

25.CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

Foram disponibilizadas pelo Instituto Federal Paraná – IFPR, 546 bolsas de estudos para os Servidores Estaduais - alunos egressos do Curso Técnico em Gestão Pública para a 2ª turma do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, a ser realizado em 2010, na modalidade de Educação a Distância – EaD.

26.QUALIDADE DE VIDA PELO ESPORTE E LAZER

Projeto a ser redefinido, considerando a não aprovação da proposta inicial apresentada.

27.REVISÃO DO SISTEMA DE ASSISTÊNCIA A SAÚDE – SAS

Projeto cancelado.28.SERVIR COM ARTE

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O Concurso foi direcionado aos Servidores, na modalidade de contos, poesias e fotografias para incentivar, reconhecer e premiar esses talentos.

PREMIAÇÃO REALIZADA E RECEBIMENTO DAS MENÇÕES HONROSAS:

- Na categoria Conto, além de 12 menções honrosas:1º lugar: Maria Cristina H. Lacerda;2º lugar: Rita de Cassia Simões Martelini;3º lugar: Raymundo Honorato Nogueira.

- Na categoria Poesia, além de 12 menções honrosas:1º lugar: Luiz Carlos Salami;2º lugar: Jane Maria Sprenger Bodnar;3º lugar: Mário Sergio de Mello.

- Na categoria Fotografia, além de 21 menções honrosas:1º lugar: Celso Lück Junior;2º lugar: Jandira Tolin;3º lugar: Marcelo Conor Kawase.

- “Espetáculo Teatral” realizado no Auditório do Canal da Música, em Curitiba, onde os três Contos premiados foram transformados em uma peça de teatro e as três Poesias, igualmente premiadas, foram musicadas;

- Abertura no Auditório do Canal da Musica, em Curitiba, da “Exposição Itinerante”

de 24 fotografias selecionadas no Concurso, as quais foram impressas no Calendário para o ano de 2010 e 2011;

- “Tarde de Autógrafos” realizada com os 54 contemplados nas três categorias de

Contos, Poesias e Fotografias;

- “Circuito Cultural e Artístico” do Programa Servir com Arte e “Exposição Itinerante de Fotografias” realizados nas cidades de Cascavel e Maringá.

29.REVISTA DE GESTÃO PÚBLICA, título alterado para SABERES – GESTÃO PÚBLICA EM REVISTA

A “Revista de Gestão Pública” foi criada como um instrumento de cunho informativo e que estimule debates e reflexões sobre o tema.

- A Edição nº 1, lançada em dezembro, “Saberes – Gestão Pública em Revista” traz:

- Entrevista com o Secretário de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Marcelo Viana, sobre o anteprojeto de Lei Orgânica da Administração Pública;

- Artigo, do economista Márcio Pochmann, Presidente do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), que avalia a nova ordem

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mundial com a crise global, inclusive o papel do Estado nesse contexto;

- Um balanço do Encontro Paranaense de Servidores Estaduais e os preparativos para a terceira edição do Congresso Consad de Gestão Pública.

30.REVISTA ELETRÔNICA DO SERVIÇO PÚBLICO DO PARANÁ, transformada em REPOSITÓRIO DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ -

SABERES EM GESTÃO PÚBLICA.

Criado para preservar, armazenar, divulgar e dar acesso digital à produção do conhecimento em Gestão Pública, caracteriza-se como um repositório institucional de acesso livre, que disponibiliza gratuitamente, na Internet, a produção técnico científica oriunda das ações da Escola de Governo do Paraná, permitindo que qualquer pessoa faça download, imprima, pesquise ou referencie o texto integral dos documentos.

INDICADORES DE EXECUÇÃO:

- 34.795 acessos;- 215 artigos;- 15 Revistas de Gestão Pública de diferentes Estados brasileiros;- 42 Revistas da Rede de Especialistas Iberoamericanos;- 12 publicações do CONSAD;- 13 publicações do Governo do Estado do Paraná;- 16 vídeos de palestras voltadas à administração pública;- 42 materiais de apoio a cursos;- 147 bibliotecas digitais e repositórios;- 154 bibliotecas nacionais de 148 países.

O “SabeRES em Gestão Pública” foi apresentado no painel - Gestão do Conhecimento - XIV Congresso do CLAD de Reforma do Estado e da Administração Pública, em Salvador, Bahia, Brasil.

31.PROGRAMA ESCOLA DE TV PARANÁ

O Projeto prevê a realização de 02 Programas por mês, específicos para a Escola de Governo do Paraná e Centros Formadores, a ser veiculado pela Rádio e Televisão Educativa do Paraná - RTVE.

Foram gravados para exibição, quatro Programas com a jornalista Suyanne Tolentino:

- Tema 1: Interrelação do Estado Cidadão. Convidado: Mário Sérgio Cortella;

- Tema 2: Procuradoria Geral do Estado - PGE. Convidado: Carlos Frederico Marés Filho, Procurador Geral do Estado;

- Tema 3: Tecnologias Educacionais.

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Convidada: Elizabete dos Santos, Diretora de Tecnologias da Educação da Secretaria de Estado da Educação – SEED;

- Tema 4: Central de Transplante e HEMEPAR. Convidadas: Leila Maria Porsch Telles e Nely Coimbra Moura.

32.CONVÊNIO AABB DO PARANÁ

Amplamente divulgado, o Convênio celebrado com o Conselho Estadual das AABB do Paraná possibilita aos Servidores e a seus dependentes, o acesso à condição de associado das Associações Atléticas Banco do Brasil – AABB.

- Total de adesões: 709 Servidores associados.

33.PR-FORMAR

Adesão de 15 Instituições de Ensino ao PR-FORMAR, que proporciona a formação dos Servidores e de seus dependentes, com a facilidade do desconto consignado em Folha de Pagamento e a possível redução do valor da mensalidade escolar. Os descontos são permitidos para o ensino regular infantil, fundamental, médio, pós médio, superior e de pós graduação.

34.CAPACITAÇÃO SEAP

- Projeto contemplado com recursos do PNAGE.

A identificação das necessidades de capacitação e qualificação dos agentes públicos na área administrativa resultou no Plano de Capacitação e na elaboração do Termo de Referência (TDR), encaminhados oficialmente à UCE-PNAGE, juntamente com o levantamento de preços de mercado para compor o processo licitatório.Houve alteração no cronograma de execução do Projeto para junho/2011, considerando a manifestação do BID sobre o método de contratação de Instituição para Licitação Pública Nacional.

35.LEGISLAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A compilação dos textos legais editados no Estado do Paraná até o ano de 2003, produzida e apresentada em livros, divididos por ano de publicação das respectivas leis, incentivou a proposta de elaborar, desde o início de 2004, a continuidade da pesquisa aos texto legais produzidos sobre Recursos Humanos do Estado do Paraná, o que já resultou no levantamento da legislação entre os anos de 2004 a 2008, apresentados de maneira cronológica, divididos em Leis Ordinárias, Leis Complementares, Decretos, Resoluções e Instruções Normativas, visando facilitar a consulta desses textos por parte de todos aqueles envolvidos com a assunto “Recursos Humanos” no Estado do Paraná.

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PROGRAMA DE SUPRIMENTO E LOGÍSTICA


36.CENTRAL DE VIAGENS

O novo Sistema de Administração e Acompanhamento Gerencial de Viagens está implantado em 90% dos Órgãos e Unidades da Administração Direta e Indireta do Estado, faltando apenas a Secretaria de Estado da Saúde - SESA e a Secretaria de Estado da Segurança Pública – SESP.

37.GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS

- Projeto contemplado com recursos do PNAGE.

O Sistema Informatizado de Gestão de Fornecedores, Materiais, Almoxarifado, Contratos de Serviços e Aquisições do Estado está parcialmente implantado.

- Módulos em operação:

- Catalogação de Materiais e Serviços - 297 itens implantados e 1.109 itens em análise;

- Cadastro de Fornecedores - 1.500 cadastros simplificados e 1.014 cadastros completos;

- Fase interna da licitação - banco de preços e previsão de consumo de materiais e serviços.

38.BAIXA DE VEÍCULOS

Os estudos de viabilidade do Projeto foram reativados, visando a implantação de total controle informatizado de baixa de veículos e destino de veículos inservíveis da frota do Estado, aliados à necessidade de integração com o Sistema atual de Cadastro de Veículos.

39.SISTEMA CENTRALIZADO DE ABASTECIMENTO

Foram instalados os equipamentos de automação de controle de gastos com combustíveis em veículos da frota oficial e nos Postos próprios de abastecimento de Curitiba, Região Metropolitana e do interior do Estado.

Foram substituídas as bombas de abastecimento e tanques de armazenamento de combustíveis nos Postos gerenciados pelo Departamento Estadual de Transporte Oficial, em Curitiba, considerando a liberação de recursos orçamentários para tão importante Investimento.

40.MODERNIZAÇÃO DO PROCESSO DE GESTÃO DE DOCUMENTOS e

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MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA INTEGRADO DE DOCUMENTOS

- Projetos unificados sob novo título:

SISTEMA INFORMATIZADO DE GESTÃO ARQUIVÍSTICA DE DOCUMENTOS DOS ÓRGÃOS E UNIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA DO PODER EXECUTIVO DO PARANÁ.

Foram redefinidas as diretrizes e conceitos para a institucionalização da prática da Gestão Documental no âmbito do Poder Executivo do Estado, envolvendo tecnologias de Digitalização, Certificação Digital, Gestão de Documentos Eletrônicos (GDE) e Gestão Eletrônica de Documentos (GED).

41.SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO DE CONTRATOS E SERVIÇOS

A implantação do Sistema de Gestão de Contratos, foi concluída em 2008, com a manutenção do registro de 960 Contratos terceirizados de prestação de serviços para a Administração Pública Estadual.

- Ação complementar do Projeto de Gestão de Materiais e Serviços.

42.GESTÃO PATRIMONIAL DOS IMÓVEIS DO ESTADO

- Incorporados os Projetos de:

LEGISLAÇÃO DO PATRIMÔNIO e DIGITALIZAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO DOS BENS IMÓVEIS DO ESTADO.

O processo de Gestão Patrimonial dos Imóveis do Estado, estimado em 15.000 itens, deve assegurar a regularização documental e o inventário físico permanente, dotando a Coordenadoria de Patrimônio do Estado, de condições necessárias à efetiva administração dos bens imóveis do Estado do Paraná.

Requisitos:

- Cadastramento e a certificação completa da totalidade dos imóveis de propriedade do Estado;

- Estabelecimento de procedimentos adequados à atualização dos cadastros.

Amplitude do Projeto:

- Módulo 1 - Inventário de Imóveis – Piloto: Atualização do inventário dos bens imóveis de propriedade do Estado, mediante levantamento em campo, limitado à área geográfica compreendida pelo município de Curitiba e Região Metropolitana;

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- Módulo 2 - Reestruturação organizacional da Coordenadoria de Patrimônio do Estado – CPE: Ação complementar ao Programa de Reestruturação da SEAP.

- Módulo 3 - Sistema de Informações: Criar e implantar Sistema de Gestão Patrimonial de Imóveis do Estado, que permita integrar as diferentes funções relativas ao patrimônio imobiliário do Estado – jurídica, contábil, administrativa, técnica e decisória.

43.PATRIMÔNIO DE BENS MÓVEIS

Dos 65 Órgãos da Administração Direta do Estado, envolvidos no processo de patrimônio de Bens Móveis, 26% estão utilizando a Numeração Única e as Etiquetas com códigos de Barras, 20% estão em fase de implantação, restando para implantar em 2010, 54% desses Órgãos.

O Sistema computacional em uso – AAB, requer atualização tecnológica.

SEAP/DRH - Assessoria Dezembro/2009.

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Documents

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Portal do Servidor · Raul Osvaldo Menanteaux Moreno ... -Elaboração do Plano Diretor de Saúde Ocupacional dos Servidores Públicos do Estado do