8/19/2019 Gestao Processos Gerenciais, Caderno de Anotacoes

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 Toda empresa é um microcosmo das relaçoes que acontecem fora dela.

Cada trabalhador transforma a organizaçao com suas acoes

A organizaçao modica o trabalhador

Cada uma dessas açoes gera, separadamente mudanças retroativas.

O trabalho é a base constitutiva do homem, que por sua vez forma a organizaçao

 Todas as coisas que fazemos no dia a dia podem ser chamadas de trabalho inclusive estudar!

"nicialmente o homem trabalhava para manuten#$o da propria e%istencia, a aprendizagemacontecia no trabalho, o produto era unico e cada trabalhador podia se identicar com o frutodo seu trabalho.

Atualmente n$o trabalhamos trabalhamos em prol de algo proprio,mas sim em troca de umelemento que como dia &ar%! n$o possui valor em si, mas vale aquilo pelo que ele podeefetivamente ser trocado.

Com a ascecao da pripriedade privada, passamos a encontrar a divis$o do trabalho. A divisaode tarefas se transformou em uma divis$o de poder, a divisao do trabalho passou a ser marca

da divisao de classe social.

O produto do trabalho passa a ser de posse de outropatr$o!,gerando uma impessoalidadeentre o produtor e o produto.

Atividade'

Ouvir a musica (uerreiro menino de (onzaguinha'

http)**+++.blocosonline.com.br*literatura*poesia*p*p-/0.htm

- Como voces veem o trabalho ho1e

2o1e o trabalho é impessoal, é cada vez mais competitivo, e%igindo cada vez maisconhecimento em areas requisitadas, mesmo que as acoes realizadas pelo operario se1ambasicas. Cada cargo determina a posicao social das pessoas, dividindo e criando classessociais de acordo com o papel desempenhado.

/ quais sao os pontos positivos e negativos'

3ositivos) mao de obra mais qualicada, mercado mais competitivo, fornecendo produtoscada vez melhores, por estarem nessa corrida de aperfeicoamento. &elhor remuneraçao parapessoas mais qualicadas.

4egativos) maior rotatividade de empregos, se aparecer alguma pessoa mais qualicada

disposta a ganhar o mesmo que o funcionario atual ocorre uma troca quase que instantaneade cargos. 5emora6se mais tempo para entrar no mercado, pois mais tempo é gasto emtreinamentos*estudos. Oferta de serviço se limita a pessoas com e%periencia e com muitoestudo, dicultando as classes com menor acesso a educaçao.

CA3"TA7 28&A4O) falamos do humano tranformado em capital, ou se1a, em valor de troca.

Atividade

- como esse processocapitalhumano!pode ser visto dentro das empresas'

3ode ser uma espadade dois gumes, ela pode criar um super funcionario, muito capaz e querealizara toda e qualquer atividade dentro da empresa, aumentando a produtividade e oslucros da empresa. &as esse mesmo funcionario apos todo esses gastos que as vezes s$oaltos! se tornara 9indispensavel: pois muitas atividades somente ser$opossiveis se estiveremcom sua superviss$o ou com sua e%ecu#$o, tende6se a aumentar o salario mais custos! e do

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mesmo colaborador se tornar atraente para outras empresas, o que pode acarretar na perdado funcionario 1unto com todo o dinheiro e tempo gasto nele.

/ de que forma o trabalhador entra nessa transforma#$o de si mesmo em mercadoria'

;e tornando essencial adquirindo mais conheciemento didatico como pratico! para aempresa,a ponto de agregar tantas tarefas que praticamente tudo em volta dele necessite desua presen#a.

qual o papel do <2 para a constru#$o dessa situa#$o'

O <2 deve identicar pessoas chaves e que est$o dispostas a receber conhecimento e adistribuir o mesmo dentro da empresa,e proporcionando curso e estudos necessario para queessas pessoas evoluam ao ponto de ser tornarem valiosas para a empresa.

6 e%iste uma rela#ao diretamento proporioal entre o investimento a capacita#$o e o retorno

nanceiro derivado do trabalho

6 isso implica na implementa#$o de politicas de capacitaçao que atendam a populaçaopossibilitando a formaçao prossional

6 o conhecimento é o maior valor que uma possoa pode ter.portanto toda empresa devevalorizar aqueles que buscam uma maior e melhor quaicacao

O trabalho do <2 nao se trata de adaptar o trabalhador e sua forma#$o as necessidadesimediatas da organiza#$o, mas sim das capacidades que o trabalhador possui de trazer a

institui#$o novas possibilidades de atua#$o.4$o basta ter o conhecimento, e necessario saber como utiiza6lo.

=m sintese 9competencia: aponta para)

- um tipo de saber que esta sempre relacionado ao conhecimento, ou se1a, um saber puro aser aplicado

/ a capacidade de fazer, articulada como sendo as habilidades de um individuo

o agir, que indica atitudes para mudanças de uma dada realidade.