GESTÃO SÓCIO AMBIENTAL

Prof.ª Edna SantosTurma: C01

A empresa e seus diferentes atores

GESTÃO E GESTÃO AMBIENTAL

1.1 - Escola Ambiental – Ambiente

1.2 - Escola Sistêmica e Contingencial – dentro

e fora da organização

1.3 - Recursos Naturais – ótica do desperdício

(FORD)

1.4 - Qualidade – fala muito de desperdício e

pouco sobre recursos naturais

GESTÃO AMBIENTAL E PESSOAS

• 2.1 - Gestão Ambiental – necessita das pessoas

• 2.2 - Funcionários podem ser aliados – motivados,

convencidos, engajados

PRINCIPAIS PROCESSOS

GESTÃO AMBIENTAL E RECURSOS HUMANOS

3.1 - RH Estratégico – Ulrich (1998)3.2 - Importância de esquemas de remuneração e

incentivo para melhorar qualidade ambiental3.3 - Medidas indiretas: áreas arborizadas,

alimentação integral nos refeitórios, publicações ambientais nas bibliotecas, murais e jornais,

horários flexíveis para diminuir congestionamentos3.4 - Importância do Treinamento – empresas

podem colocar em prática seus próprios esquemas

OS NOVOS PAPÉIS DA FUNÇÃO RH

GESTÃO AMBIENTAL E RECURSOS HUMANOS

3.5 - Importância de incluir gestão ambiental nos treinamentos: Marketing, qualidade, produção, tecnologia, vendas, etc.3.6 - Importância de se ter cursos específicos de Gestão Ambiental (DONAIRE, 1999) Ex. Copesul, GM (TACHIZAWA e CARVALHO, 2002)3.7 - Gestão com preocupação ambiental exige preparação antecipada de RH para atuar no contexto intra-organizacional

GESTÃO AMBIENTAL E FORMAÇÃO

4.1 - Conhecimentos específicos: Economia Ambiental, Ecologia Geral e Aplicada, Meio Ambiente e Qualidade de Vida, Avaliação de Impactos Ambientais, Desenvolvimento Sustentável, Legislação Ambiental, Ecoempreendimentos, Auditoria e Certificação Ambiental4.2 - Obter participação da comunidade nos projetos ou nos empreendimentos de interesse comum4.3 - Métodos de Comunicação eficientes: contatos pessoais (caminhadas com atividades educativas, excursões, palestras); contatos impessoais (filmes, vídeos, letreiros, painéis, folhetos, pôsteres, etc.)

OS PASSOS NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH

GESTÃO AMBIENTAL E FORMAÇÃO

4.4 - gestores devem ser preparados para: fazer frente às

demandas ambientais, conciliando questões ambientais com

objetivos econômicos (TACHIZAWA, 2002)

4.5 - Graduados: graduação, especialização

4.6 - Mercado de Trabalho – restrito

4.7 - Bons profissionais podem vir a recusar ofertas em

empresas não ambientalmente corretas.

EDUCAÇÃO AMBIENTAL

5.1 - Educação Ambiental – diversos conceitos – abordagem integradora, holística (DIAS, 1998)5.2 - Modismos5.3 - Responsabilidade Social e Ambiental5.4 - Conferência de Estocolmo 1972 (Tbilisi/Georgia, em 1977) definição de EA:“dimensão e prática da educação, orientada pra a resolução dos problemas concretos do meio ambiente através de enfoques interdisciplinares e de uma participação ativa e responsável de cada indivíduo e da coletividade”5.5 - Profissional ambientalmente responsável – necessita ser cidadão.

BIBLIOGRAFIA

Material da Dra. Tânia Nunes da Silva - gestão ambiental e Rh. UFRGS.

História da GM: http://www.aberje.com.br/acervo_n

ot_ver.asp?ID_NOTICIA=7454&EDITORIA=Susten

tabilidade