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Mensagem ao Projeto de Lei

Senhores Membros da Câmara Municipal, Temos a honra de submeter à elevada consideração de Vossas Excelências o Projeto de Lei em anexo, que defini o PCCS Plano de Carreira, Cargos e Salários dos servidores da Secretaria Municipal de Saúde, conforme especifica, e dá outras providencias.

Este Projeto, se transformado em Lei pela soberana vontade dos Senhores Membros dessa Casa do Legislativo Municipal, irá fortalecer o Poder Público do Município consoante à legalidade do quadro de funcionários desta Municipalidade, o que trará com certeza maior segurança para este órgão desenvolver suas funções.

Ao submeter o Projeto à apreciação dessa Egrégia Casa, estamos certos de que os Senhores Vereadores saberão aperfeiçoá-lo e, sobretudo, reconhecer o grau de prioridade à sua aprovação.

Aproveitamos a oportunidade para reiterar as Vossas Excelências os protestos de elevado apreço.

Prefeitura Municipal de Alvorada, 27 de Abril de 2015.

_________________ RANIERY LUIZ FABRIS

Prefeito Municipal

Prefeitura Municipal de Alvorada do Oeste/ROAvenida Marechal Deodoro, 4596, Alvorada do Oeste/RO

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PROJETO DE LEI N.____2015.

“Dispõe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Salários dos Profissionais de Saúde, vinculados a Secretaria Municipal de Saúde do Município de Alvorada do Oeste, Define os vencimentos, e dá outras providências.”

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE ALVORADA DO OESTE, no uso de suas atribuições legais,

FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte lei:

TÍTULO IDO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

CAPÍTULO IDas Disposições Preliminares

Art. 1º. Fica aprovado, nos termos da presente Lei, o Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS dos Profissionais da Área de Saúde, vinculados a Secretaria Municipal de Saúde do Município de Alvorada do Oeste, que tem por objetivo organizar os Cargos Públicos de Provimento Efetivo, em carreira, fundamentado nos princípios da valorização e profissionalização da atividade pública, bem como assegurar a eficiência da ação administrativa.

Art. 2º. As Carreiras serão organizadas por cargos e classes, observada a escolaridade, a habilitação profissional exigida, a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas, mantendo correlação com as finalidades dos órgãos ou entidades a que devam atender.

Art. 3º. A fixação dos padrões de vencimentos e dos demais componentes do sistema remuneratório dos servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde observará:

I. A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada Carreira ou Grupo Ocupacional;

II. A capacidade do servidor;


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III. Mérito funcional (zelo, assiduidade, pontualidade e dedicação ao trabalho ao qual o servidor está apto);

IV. Tempo de serviço público municipal;V. Demais requisitos legais exigidos para aferição dos vencimentos do servidor.

Art. 4º. A política de administração e remuneração de pessoal dos servidores da Secretaria de Saúde do Município de Alvorada do Oeste será definida por intermédio de órgão colegiado próprio, composto por 07 (sete) membros, designados, por Ato do Chefe do Poder Executivo sendo que a Presidência da Comissão competirá ao representante do chefe do poder executivo.

Paragrafo Único. A composição da comissão de revisão de PCCS será composta por:a. 03 (três) membro indicado pelo chefe do poder executivo;b. 01 (hum) membro indicado pelo poder legislativo e;c. 03 (três) membros indicados pela categoria entre os servidores efetivos, por

meio do sindicato representante da categoria.

Art. 5º. O Regime Jurídico dos Servidores Públicos da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Alvorada do Oeste será estatutário ou celetista, por definição de legislação específica que demandar o ingresso por concurso público.

Art. 6º. A Lei específica estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender as necessidades temporárias de excepcional interesse público.

CAPÍTULO IIDas Vantagens

Art. 7º. Para os efeitos da presente Lei, são garantidos aos funcionários da Secretaria Municipal de Saúde, após preenchimento dos requisitos legais necessários a sua concessão, as seguintes vantagens, as quais serão pagas juntamente com os vencimentos:

I. Salário-família;II. Adicional noturno;

III. Abono Pecuniário;IV. Horas extras;V. Adicional de insalubridade e/ou periculosidade;

VI. Gratificações por desempenho de função e cargo;

CAPÍTULO IIIDA ESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS


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Seção IDo Desenvolvimento na Carreira

Art. 8º. O desenvolvimento dos servidores nas carreiras de que trata esta Lei, dar-se-á mediante progressão de anuênio e promoção.

§ 1º. Após o cumprimento de 05 (cinco) anos ininterruptos (quinquênio) de prestação de serviços, o servidor fará jus, a 90 (noventa) dias de licença-prêmio remunerada sem prejuízos das gratificações, observada o disposto nos Artigos 139 e 140 da Lei Municipal 656 de 11/02/2011 que trata do Estatuto dos Servidores públicos municipais de Alvorada do Oeste.

§2º. O servidor do quadro efetivo que tiver licenças prêmio vencidas, por insuficiência de contingencia terá direito a usufruí-las nos seguintes moldes:

a. Deverá o gestor da Secretaria Municipal anualmente apresentar relatório de servidores com de licenças prêmios vencidas e deliberar sobre a programação de gozo, não podendo ser concedido beneficio em quantidade inferior a 5% (cinco) por cento da contingencia por categoria funcional, respeitado as mais antigas para as mais recentes;

b. O beneficiário que tiver seu pedido de licença prêmio indeferido por incontingência de servidores poderá optar por conversão em pecúlio;

§ 3º. Após cumprir o estágio probatório, o servidor, poderá gozar da licença sem remuneração, pelo período de 02 (dois) anos prorrogável por igual período, para tratar de assuntos de interesses particulares em conformidade com a Lei Municipal 656/2011.

§ 4º. A progressão por anuênio é a mudança de faixa salarial do servidor de uma classe para a classe seguinte, da mesma carreira e cargo, observado o interstício, sendo ajustada bienalmente no importe de 1% (hum por cento) ao ano e ocorrerá automaticamente após cumprido o lapso temporal.

§ 5º. O Poder Executivo poderá firmar convênios com entidades estatais ou privadas para manutenção e utilização da Escola de Administração Pública, a fim de melhorar o desempenho, a qualidade e a quantidade do serviço público municipal.

Art. 9º. O enquadramento da progressão por anuênio a que se refere o parágrafo 3º do anterior. Será justada no de janeiro de cada exercício.


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Art. 10º. Não terão direito a progressão por anuênio, os servidores que se encontrem nas seguintes condições:

I. Afastamento para tratar de interesse particular;II. Suspenso em virtude de processo disciplinar;

III. Preso em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

Seção IIDo Enquadramento na Carreira

Art. 11. Os atuais cargos de provimento efetivo ficam reestruturados e nominados na forma do Anexo I desta Lei, observando-se para enquadramento dos servidores, a correlação estabelecida no Anexo III (Tabela de Enquadramento).

Art. 12. Os vencimentos básicos dos cargos das carreiras previstos nesta Lei passam a ser os constantes do Anexo I e III.

Seção IIIDo Estágio Probatório

Art. 13. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, pelo período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação de acordo com regulamento próprio, observado os seguintes fatores;

I. assiduidade;II. disciplina;

III. aptidão ao cargo;IV. produtividade;V. responsabilidade.

CAPÍTULO IVDa capacitação profissional

Art. 14. A capacitação funcional compreenderá cursos de formação, constituídos de módulos teóricos e práticos, bem como de programas permanentes de aperfeiçoamento e especialização correspondentes à natureza e às exigências dos diferentes Grupos Ocupacionais e classes da carreira.

Art. 15. Fica autorizado a criação na Secretaria Municipal de Saúde - SEMSAU, o Programa de Capacitação Funcional, a ser disciplinado por ato do Poder Executivo Municipal, com a


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finalidade de atender ao desenvolvimento dos recursos humanos dos servidores públicos municipais nos diversos campos de atuação e formação.

§ 1º. O Programa de Capacitação de Pessoal será planejado, organizado e executado, pelo órgão competente, em periodicidade anual, tendo por objetivo:

I. No curso de formação básica, a preparação dos servidores, compreendidos,

objetivando aferir-lhes a aptidão e o potencial de trabalho e a suplementar e transmitir conhecimentos, métodos e técnicas;

II. Nos programas regulares de aperfeiçoamento e especialização, a habilitação dos servidores para o adequado desempenho das suas atribuições;

III. Nos programas da capacitação para direção e assessoramento, assistência e chefia, a habilitação para o exercício de cargo em comissão e funções gratificadas;

IV. Em outros programas visando a atualização e a obtenção de conhecimentos ligados à formação geral, inclusive relações humanas e sociais.

§ 2º. Os eventos do Programa de capacitação serão objeto de cronogramas estabelecidos pela Secretaria Municipal de Saúde, realizando-se, preferencialmente, fora do horário de expediente.

Art. 16. Os cursos de formação básica e os programas regulares de aperfeiçoamento e especialização poderão ser realizados diretamente pela Secretaria Municipal de Saúde ou mediante convênios, acordos, ajustes ou contratos com instituições de prestação de serviços especializados, observada a legislação pertinente.

Art. 17. A participação do servidor em Programa de Capacitação constitui condição essencial para o seu desenvolvimento na carreira, conforme restar definido em Ato do Poder Executivo.

Art. 18. Compete à Secretaria Municipal de Saúde - SEMSAU, expedir normas, coordenar, orientar e fiscalizar a implantação e administração do Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos, e aos órgãos setoriais do sistema, a sua execução.

CAPÍTULO VDa lotação

Art. 19. Lotação é à força de trabalho, qualitativa e quantitativa necessária ao desenvolvimento das atividades normais e específicas dos órgãos da Secretaria Municipal de Saúde.

Art. 20. A movimentação de servidores entre a administração municipal, quando for o caso, será processada de ex-oficio, a pedido do próprio funcionário ou por requisição de


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outro órgão, através de ato do Secretário Municipal de Saúde, sendo indispensável a motivação, pelo gestor, ou outra autoridade competente, observando-se os seguintes critérios:

I. Após (03) três anos de efetivo exercício na função, na unidade de lotação, a título de estágio probatório;

II. Condicionada a existência de vaga na unidade desejada;III. O servidor concursado para unidades Distritais, além de seguir todos os critérios

citados terá sua remoção condicionada à necessidade da Secretaria Municipal de Saúde e fundada no interesse público;

IV. Aos Profissionais da Secretaria Municipal de Saúde é permitida a disposição ou cedência para exercício em outro órgão ou entidade dos poderes da União, do Estado, do Distrito Federal e dos municípios, com e sem ônus para o órgão de origem, prevalecendo o interesse público tendo como responsável pela cedência o chefe do Poder Executivo;

V. Para instituição privada sem fins lucrativos a cedência será feita preferencialmente com ônus para o concedente.

CAPÍTULO VIDo enquadramento

Art. 21. Os servidores que na data da publicação desta Lei, estiverem com o cargo suspenso em virtude de licença para o trato de interesses particulares, serão enquadrados por ocasião do retorno.

Art. 22. Fica assegurada ao servidor, que teve seu cargo extinto, para outro com compatibilidade de exercício, mantendo direitos salariais nunca inferiores ao percebido pelo cargo ora extinto.

CAPÍTULO VIIDa política de vencimentos

Art. 23. Os vencimentos a serem fixados com base nesta Lei, em hipótese alguma, poderão ser inferiores aos previstos em legislação federal, tido como piso salarial nacional, incluídos o padrão e as vantagens pecuniárias que atualmente percebem os servidores, em obediência ao contido nos artigos 37, inciso XI, da CF de 1988 concomitantes com 29 da Emenda Constitucional nº. 19/98.

§1º. Ficam garantidos o enquadramento e posterior pagamento das diferenças salariais em conformidade com os valores previstos nas leis que estabelecem pisos salariais nacionais para as diversas profissões regulamentadas;


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§2º. Os valores praticados a menor aos estabelecidos nas leis de pisos salariais nacionais, devem ser revistos e pagos a diferenças devidas;

§3º. Aos servidores do quadro efetivo, fica garantido a previsão constitucional da irredutibilidade salarial;

§4º. Sempre que os vencimentos iniciais, dos servidores públicos municipais de Alvorada do Oeste, estiverem inferior ao salario mínimo nacional, deverá o chefe do poder executivo por meio de decreto municipal, promover a atualização do vencimento salarial e a correção da tabela de progressão funcional .

§5º. Aos servidores do quadro efetivo, ficam garantidos a revisão da tabela salarial sempre que houver aumento do salário mínimo nacional vigente nos mesmo índices a título de perdas salariais a ser incorporados no mês subsequente por decreto exarado pelo chefe do poder executivo municipal.

Art. 24. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório, observará:

I. A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;

II. Os requisitos para a investidura;III. As peculiaridades dos cargos.

Art. 25. A estrutura dos vencimentos dos servidores da Secretaria Municipal de Saúde corresponde ao valor do atual vencimento-base, acrescido este das vantagens legalmente incorporáveis à que porventura tenham feito jus.

CAPÍTULO VIIIDas vantagens de natureza especial

Art. 26. As vantagens previstas nesta legislação, serão concedidas mediante vinculação de condição em estado que se faça jus:

I. Adicional de insalubridade e ou periculosidade;II. Adicional noturno;

III. Adicional pela prestação de serviços extraordinário – horas extras;IV. Gratificação de Nível SuperiorV. Gratificação por Especialização;

VI. Gratificação por Curso TécnicoVII. Diárias de campo;

VIII. Gratificação inerente a função.


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Seção I

Adicional de insalubridade e periculosidade

Art. 27. Os servidores que trabalharem habitualmente em locais insalubres ou em contato permanente, com substancias tóxicas de risco biológico, tóxicos, radioativos ou com risco de vida, farão jus a adicionais pelo exercício de atividades insalubres e perigosas conforme dispõem a constituição da republica, desde que preenchidos os requisitos legais.

Parágrafo único. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou riscos que deram causa a sua concessão e o percentual a ser pago será calculado sobre o vencimento básico.

Seção IIAdicional Noturno

Art. 28. È devido pagamento ao servidor civil, correspondente ao acréscimo de 50% da hora normal por serviço prestado no período compreendido entre as 22 horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte.

§ 1º. O horário compreendido para computo do adicional noturno é entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

§ 2º. O computo das horas para fins de adicional noturno. A hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos em relação à hora normal que tem 60 minutos. Para tanto deve calcular primeiramente o valor de sua hora trabalhada, que denominamos de salário-hora, definido na forma a seguir:

I. O valor por hora deve se utilizar a formula de calculo: Vencimento salarial ÷ por 220 = Salário-hora.

II. Valor do salário-hora subtraído 50% (cinquenta por cento) que é o percentual legal do adicional noturno = Valor de adicional noturno;

III. Ao final, multiplique o valor do adicional noturno pelo número de horas que trabalhou mensalmente.

§ 3º. Não será concedido adicional noturno aos ocupantes de cargos de direção chefia ou assessoramento.

Seção IIIAdicionais pela Prestação Serviços Extraordinários (Horas Extras)


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Art. 29. As horas extras (hora extraordinária) é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente originaria do cargo.

§1º. As horas extras podem ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato de trabalho (sábado, domingo ou feriado).

§2º. A condição de o servidor estar à disposição do empregador ou de prontidão, configura-se a hora extra, mesmo que o mesmo não esteja desempenhando atividade laboral.

§3º. Para calculo da percepção de horas extras, o servidor deve fazer o que segue:I. Vencimento bruto ÷ 220 = Salario Hora;

II. Salario hora + 50% = horas extra de 50%;III. Salario hora + 100% = horas extras de 100%.

Seção IVDa Gratificação de Nível Superior

Art. 30. A Gratificação por graduação é aquela devida aos servidores do quadro de provimento efetivo da Secretaria Municipal de Saúde, detentores de certificados de conclusão do ensino superior, devendo a gratificação ser calculada sobre o vencimento base e sendo concedida com obediência aos seguintes critérios e percentuais:

I. 35% (trinta e cinco por cento), para os servidores que se graduarem dentro da sua área de atuação, desde que comprove a habilitação em nível superior(Diploma e Histórico Escolar);

II. 20% (vinte por cento) para os servidores que se graduarem fora da sua área de atuação, desde que comprove a habilitação em nível superior (Diploma e Histórico Escolar).

Seção VDa Gratificação por Especialização

Art. 31. A Gratificação por especialização é aquela devida aos servidores do quadro de provimento efetivo municipal, detentores de certificados pós-graduação, mestrado, doutorado, a ser calculada nos seguintes importes:

I. 10% (dez por cento) para os portadores de certificados ou diplomas de cursos de pós-graduação Latusenso;

II. 15% (quinze por cento), para os portadores de certificados e/ou diplomas de cursos de mestrado;


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III. 20% (vinte por cento), para os portadores de certificados e/ou diplomas de cursos de doutorado.

Seção VIDa Gratificação por Curso Técnico

Art. 32. A Gratificação por participação em curso técnico com carga horaria superior a 120 horas aula em uma única capacitação, devendo a gratificação ser calculada sobre o vencimento base e sendo concedida com obediência aos seguintes critérios e percentuais:

§ 1º. Será concedido o importe de 5% (cinco) por cento a ser calculado sobre o vencimento básico, para portadores de certificados de cursos técnicos realizados na área de atuação com no mínimo 120 (cento e vinte) horas em um único curso, que deverá ser expedido por entidades do Governo Federal, Estadual ou Municipal ou ainda por entidades credenciadas ou pelas entidades do sistema “S” SENAI, SENAC, SESC ou SESI.

§ 2º. As gratificações de que tratam os artigos 31 e 32 em hipóteses alguma poderá serem acumuladas entre si.

Seção VIIDiária de Campo

Art. 33. A diária de campo terá caráter indenizatório, fazendo jus sua percepção os servidores da rede de saúde básica que estiverem desempenhando atividade laboral em campanhas de vacinação, município de Alvorada do Oeste.

§ 1º. A diária de campo a ser concedida será no importe de 01 (uma) UPF (Unidade Padrão Fiscal) do Estado de Rondônia por diária inteira.

§ 2º. O pagamento será efetuado mediante prévio empenho restringido ao período de campanha de vacinação, tendo sua concessão e comprovação na forma de relatórios de atividades diárias.

§ 3º. A atualização do valor das diárias de campo será anualmente conforme nova tabela de valor da Unidade de Padrão Fiscal – UPF/RO, devidamente regulamentada por Decreto do Poder Executivo Municipal.

Seção VIIIFunção Gratificada.


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Art. 34. A função gratificada se destina a atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento determinados em lei.

§ 1º. A função gratificada não constitui emprego, mas vantagem acessória do vencimento, e a importância a ser paga pelo seu desempenho corresponderá à diferença entre o valor estabelecido para o símbolo respectivo e o vencimento do cargo efetivo do funcionário designado para exercê-la.

§ 2º. Percebida a função gratificada por 05 (cinco) anos ininterruptos ou mais o servidor, terá direito a incorporação salarial por rubrica especifica, com fundamento no princípio da estabilidade financeira previsto na CF/88.

Seção IXDa Estabilidade

Art. 35. São estáveis, após três anos de efetivo exercício, os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

§ 1º. O servidor público estável somente perderá o cargo:I. em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

II. mediante a apuração de falta funcional, em processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla defesa;

III. mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei que disponha sobre as suas regras assegurada ao servidor, ampla defesa.

§ 2º. Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável será este reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

§ 3º. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

Seção XDa Contratação de Pessoal por Prazo Determinado

Art. 36. A contratação de pessoal por prazo determinado somente se dará através de processo seletivo, e sob a égide do regime celetista, para e nas seguintes hipóteses:


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I. Atender a termos de convênio, acordo ou ajuste para a execução de obras ou prestação de serviços, durante o período de vigência do convênio, acordo ou ajuste;

II. Contratação de menores aprendizes, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo Único. Somente serão instituídos programas especiais de trabalho, em casos de emergência ou calamidade pública, devidamente declarada como tal.

Seção XIDa Aposentadoria

Art. 37. Conceder-se-á aposentadoria voluntária aos profissionais da saúde nos termos da Lei Municipal n. 641/2010 e suas alterações, a qual se refere ao Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Alvorada do Oeste.

Seção XIIDas Férias e do Abono de Férias

Art. 38. O servidor perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

Art. 39. Faz jus a conversão em pecúlio 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração ao servidor que possa trazer prejuízo seu afastamento por período razoável.

Parágrafo Único. O abono de férias com conversão de 1/3 das férias em pecúlio deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

TÍTULO IIDos Deveres

Art. 40. São deveres do servidor:I. Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II. Observância às normas legais e regulamentares;III. Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;IV. Atender com presteza ao público em geral, prestando informações requeridas,

ressalvadas aquelas protegidas por sigilo;V. Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver

ciência em razão do cargo;VI. Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VII. Guardar sigilo sobre assunto da repartição;


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VIII. Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;IX. Assiduidade e pontualidade no desempenho das funções inerentes ao cargo;X. Tratar com urbanidade as pessoas.

TÍTULO IIIDas Sanções Administrativas

Art. 41. Constituem sanções administrativas:I. Advertência;

II. Suspensão;III. Destituição de cargo em comissão;IV. Destituição de função gratificada;V. Demissão.

Art. 42. Para aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provirem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art. 43. A advertência será aplicada por escrito, no caso de inobservância de dever funcional que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 44. A suspensão será aplicada no caso de reincidência das faltas punidas com advertência, não podendo exceder a 30 (trinta) dias.

Art. 45. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados após o decurso de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração e o cancelamento do registro da penalidade não terá efeitos retroativos.

Art. 46. A demissão e a destituição serão aplicadas nos seguintes casos:I. Crime contra a administração pública;

II. Abandono de cargo;III. Inassiduidade habitual;IV. Improbidade administrativa;V. Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição;

VI. Insubordinação grave em serviço;VII. Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa

própria ou de outrem;VIII. Aplicação irregular de dinheiro público;

IX. Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;X. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;


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XI. Corrupção ativa ou passiva;XII. Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, devidamente

apurada e comprovada a má-fé;

Art. 47. A aplicação de qualquer das sanções administrativas previstas no artigo 41, desta Lei, está condicionada a abertura de Processo Administrativo Disciplinar, o qual será processado com observância às disposições contidas no Estatuto dos Servidores do Município de Alvorada do Oeste, bem como aos princípios constitucionais do contraditório e da ampla defesa, previstos pelo art. 5º, inciso LV, da Constituição Federal.

CAPÍTULO IXDas disposições finais e transitórias

Art. 48. As disposições contidas nesta Lei são aplicáveis aos servidores da Secretaria Municipal de Saúde, regidos por estatuto, pela Lei de estrutura Administrativa ou outra norma legal que vier a substituí-lo.

Art. 49. Os servidores integrantes do Plano de Carreira, Cargos e Salários de que trata esta Lei, ficam sujeitos à jornada de trabalho prevista é de 40 (quarenta) horas semanais, excetuando os casos em que haja lei especifica que estabeleça jornada inferior e especialmente os casos previstos no anexo I desta Lei.

Art. 50. Para fins desta lei entende-se comissão de processo administrativo de sindicância ou disciplinar, o grupo de servidores encarregado de apurar as responsabilidades de servidores públicos ou não, acusados de praticar possíveis infrações cometidas contra a administração municipal.

Art. 51. A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar é instituída mediante Portaria, pelo chefe do poder Executivo mediante solicitação ou do próprio titular do órgão da Administração Direta e indireta, que indicará o nome do presidente e dos membros, devendo ser publicada na imprensa oficial do Município.

Art. 52. A Comissão de Processo Administrativo de Sindicância ou Disciplinar será composta por, no mínimo, 03 (três) servidores sendo que 2/3 dois terços obrigatoriamente deverão ser providos por concurso público.

Parágrafo Único. O presidente poderá designar um secretário, para escriturar os trabalhos.

Art. 53. Atendidas as disposições constantes nesta Lei, será concedida gratificação, no importe de 25% por cento do vencimento básico do servidor que durante o período estabelecido compor comissão de sindicância ou de processo administrativo disciplinar


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que terá prazo para conclusão do Processo estabelecido inicialmente em até 90 (noventa) dias. Podendo ser prorrogada por igual período desde que motivado o pedido e conseguinte autorização do chefe do poder executivo.

Parágrafo Único. O pagamento da gratificação prevista no caput deste artigo será efetuado proporcionalmente ao período de vigência das comissões e integrarão cumulativo aos demais vencimentos dos servidores.

Art. 54. Após a publicação da portaria de designação dos Membros da Comissão processante, o Departamento de Recursos Humanos ficará responsável pela concessão da gratificação pelo período estabelecido para conclusão.

Parágrafo Único. No afastamento do membro titular a que se refere o item anterior, a percepção da gratificação será repassada ao seu substituto pelo período que fizer jus.

Art. 55. Faz parte integrante desta Lei os Anexos I, II, III e IV.

Art. 56. O presente Plano de Carreiras, Cargos e Salários será implementado em conformidade com a adequação ao limite de gastos com pessoal, respeitando as limitações impostas na LRF 101/2000 e CRB.

Art. 57. Ficam revogadas todas as disposições em contrário em especial a lei 615/2009.

Alvorada do Oeste/RO, 27 de Abril de 2015.

Raniery Luiz FabrisPrefeito Municipal


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ANEXO I

QUADRO PERMANENTE POR ESCOLARIDADETABELA DE REFERENCIA COM VENCIMENTOS

TABELA POR CATEGORIA FUNCIONAL

Nº Categoria Funcional CH Escolaridade Vencimento08/2015

Vencimento02/2016

01 Agente Comunitário de Saúde 40 Ensino Médio 1014,00 1014,0002 Agente de Serviços de Saúde 40 Fundamental 1014,00 1014,0003 Agente de Vigilância Sanitária 40 Ensino Médio 1014,00 1014,0004 Analista Químico de Resíduos

Hospitalares20 Graduação Superior +

R.C.C2.000,00 2.500,00

05 Assistente Social 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

06 Auxiliar de Enfermagem 40 Ensino Médio+CT 1014,00 1014,0007 Auxiliar de Laboratório 40 Ensino Médio+CT 1014,00 1014,0008 Auditor Interno 20 Graduação Superior +

R.C.C2.000,00 2.500,00

09 Bioquímico 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

10 Contador 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

11 Enfermeiros10.1. Hospitalar10.2. PACS10.3.PSF10.4. Ambulatorial10.5. Atenção Básica

40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

12 Farmacêutico 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

13 Fisioterapeuta 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

14 Médico... 14.1. Anestesiologista14.2.Clínico Geral14.3. Pediatra14.4. Ginecologista Obstetra14.5. Ortopedista14.6. Trabalho

40 Graduação Superior + R.C.C

6.800,00 6.800,00

15 Odontólogo 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 3.000,00

16 Nutricionista 40 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

17 Psicólogo 24 Graduação Superior + R.C.C

2.000,00 2.500,00

18 Técnico em Enfermagem 40 Ensino Médio+CT+RCC 1.100,00 1.100,0019 Técnico em Laboratório 40 Ensino Médio+CT 1.100,00 1.100,0020 Técnico em Radiologia 24 Ensino Médio+CT 1.576,00 1.576,0021 Técnico de Saúde Bucal 40 Ensino Médio+CT + R.C.C 1200,00 1.200,00


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ANEXO IITABELA DE PROGRESSÃO ANUENIO BIENAL

REFERENCIA 08/2015Cargo A B C D E F G H I J L M N O P

1 Agente Comunitário de Saúde 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13382 Agente de Serviços de Saúde 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13383 Agente de Vigilância Sanitária 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13384 Analista Químico de resíduos hospitalares 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 26395 Assistente Social 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 26396 Auxiliar de Enfermagem 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13387 Auxiliar de Laboratório 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13388 Auditor Interno 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 26399 Bioquímico 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263910 Contador 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263911 Enfermeiro 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263912 Farmacêutico 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263913 Fisioterapeuta 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263914 Medico 6800 6936 7074 7216 7360 7507 7657 7811 7967 8126 8289 8459 8624 8796 897215 Odontólogo 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263916 Nutricionista 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263917 Psicólogo 2000 2040 2081 2122 2165 2208 2252 2298 2343 2390 2438 2487 2536 2587 263918 Técnico em Enfermagem 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 158319 Técnico em Laboratório 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 158320 Técnico em Radiologia 1448 1476 1506 1536 1567 1598 1630 1663 1696 1730 1765 1800 1836 1873 191021 Técnico de Saúde Bucal 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 1583

ANEXO III


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TABELA DE PROGRESSÃO ANUENIO BIENALREFERENCIA 02/2016

Cargo A B C D E F G H I J L M N O P1 Agente Comunitário de Saúde 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13382 Agente de Serviços de Saúde 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13383 Agente de Vigilância Sanitária 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13384 Analista Químico de resíduos hospitalares 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 32985 Assistente Social 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 32986 Auxiliar de Enfermagem 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13387 Auxiliar de Laboratório 1014 1034 1055 1076 1098 1120 1142 1165 1188 1212 1236 1261 1286 1312 13388 Auditor Interno 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 32989 Bioquímico 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329810 Contador 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329811 Enfermeiro 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329812 Farmacêutico 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329813 Fisioterapeuta 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329814 Medico 6800 6936 7074 7216 7360 7507 7657 7811 7967 8126 8289 8459 8624 8796 897215 Odontólogo 3000 3060 3121 3183 3247 3312 3378 3446 3514 3585 3656 3730 3804 3880 395816 Nutricionista 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329817 Psicólogo 2500 2550 2601 2653 2706 2760 2815 2871 2929 2987 3047 3108 3170 3234 329818 Técnico em Enfermagem 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 158319 Técnico em Laboratório 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 158320 Técnico em Radiologia 1448 1476 1506 1536 1567 1598 1630 1663 1696 1730 1765 1800 1836 1873 191021 Técnico de Saúde Bucal 1200 1224 1248 1273 1299 1325 1351 1378 1406 1434 1463 1492 1522 1552 1583


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ANEXO IV QUADRO DE DEFINIÇÕES E COMPETENCIAS DOS CARGOS

1. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Agente Comunitário de Saúde.Escolaridade: Ensino Médio.Atividades de competência

I. Estimular continuamente a organização comunitária;II. Participar da vida da comunidade principalmente através das organizações, estimulando a discussão das

questões relativas à melhoria de vida da população;III. Fortalecer elos entre a comunidade e os serviços de saúde;IV. Coletar dados sobre aspectos sociais, econômicos, sanitários e culturais;V. Informar aos demais membros da equipe de saúde da disponibilidade necessidades e dinâmica social da

comunidade;VI. Orientar a comunidade para utilização adequada dos serviços de saúde;

VII. Registrar nascimentos, doenças de notificação compulsória e de vigilância epidemiológica e óbitos ocorridos;

VIII. Cadastrar todas as famílias da sua área de abrangência;IX. Identificar e registrar todas as gestantes e crianças de 0 a 6 anos de sua área de abrangência, através de

visitas domiciliares;X. Atuar integrando as instituições governamentais e não – governamentais, grupos de associações da

comunidade;XI. Executar dentro do seu nível de competência, ações e atividades básicas de saúde;

XII. Acompanhamento de gestantes e nutrizes;XIII. Incentivo ao aleitamento materno;XIV. Acompanhamento do crescimento e desenvolvimento da criança.XV. Garantia do cumprimento do calendário da vacinação e de outras vacinas que se fizerem necessárias;

XVI. Controle das doenças diarreicas;XVII. Controle da Infecção Respiratória Aguda (IRA);

XVIII. Orientação quanto a alternativas alimentares;XIX. Utilização da medicina popular;XX. Promoção das ações de saneamento e melhoria do meio ambiente;

XXI. Desenvolver junto a Comunidade técnicas de Higiene e orientar quanto aos procedimentos preventivos de epidemias de doenças;

XXII. Visitar as residências verificando as carências tanto alimentar quanto relacionadas á saúde, para que possam ser tomadas as medidas para programas de atendimento as pessoas carentes;

XXIII. Atuar em mutirões de combate as epidemias, como orientador das medidas de combate as doenças;XXIV. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

2. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Agente de Serviço de Saúde.Escolaridade: Ensino Médio.Atividades de competência

I. Desenvolver junto a Comunidade técnicas de Higiene e orientar quanto aos procedimentos preventivos de epidemias de doenças.

II. Visitar as residências verificando as carências tanto alimentar quanto relacionadas á saúde, para que possam ser tomadas as medidas para programas de atendimento as pessoas carentes.

III. Atuar nas campanhas de vacinação.IV. Atuar em mutirões de combate as epidemias, como orientador das medidas de combate as doenças.V. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

3. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Agente de Vigilância SanitáriaEscolaridade: Ensino Médio.


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Atividades de competênciaI. Identificar os problemas de saúde comuns ocasionados por medicamentos, cosméticos, saneastes e

domissanitários, radiações, alimentos, zoonoses, condições do ambiente de trabalho e profissões ligadas a saúde, relacionando-os com as condições de vida da População;

II. Identificar as opiniões, necessidades e problemas da população relacionada ao uso indevido de produtos e serviços de interesse da vigilância sanitária, ao exercício ilegal de profissões relacionadas com a saúde, ao controle sanitário dos alimentos e das principais zoonoses;

III. Realizar e/ou atualizar o cadastro de estabelecimentos e profissionais de interesse da vigilância sanitária;

IV. Classificar os estabelecimentos e produtos segundo o critério de risco epidemiológico;V. Promover a participação de grupos da população (associação de bairros, entidades representantes e

outros) no planejamento, controle e avaliação das atividades de vigilância sanitária;VI. Participar de programação de atividades de inspeção sanitária para estabelecimentos, produtos e

serviços de interesse da vigilância sanitária, segundo as prioridades definidas;VII. Participar na programação das atividades de colheita de amostras de produtos de interesse da vigilância

sanitária (alimentos, água, medicamentos, cosméticos, saneastes, domissanitários e correlatos);VIII. Realizar levantamento de produtos alimentares disponíveis e de maior consumo, bem como o

comportamento das doenças veiculadas por alimentos, condições sanitárias dos estabelecimentos e o perfil da contaminação dos alimentos;

IX. Realizar e/ou acompanhar inspeções de rotinas (programadas) e emergenciais (surtos, reclamações, registros e outros) em estabelecimentos alimentares e outros de interesse da vigilância Sanitária;

X. Auxiliar na inspeção industrial e sanitária de produtos de origem animal;XI. Realizar colheita de amostras de produtos de interesse da vigilância sanitária, com fins de análise fiscal,

surto e controle de rotina;XII. Participar da criação de mecanismos de notificação de casos e/ou surtos de doenças veiculadas por

alimento e zoonoses;XIII. Participar da investigação epidemiológica de doenças veiculadas por alimentos e zoonoses;XIV. Aplicar, quando necessárias medidas previstas em legislação sanitária vigente (intimações, infrações e

apreensões);XV. Orientar responsáveis e manipuladores de estabelecimentos quando da emissão dos autos/termos;

XVI. Validar a licença sanitária de estabelecimentos de menor risco epidemiológico, mediante aprovação das condições sanitárias encontradas por ocasião da inspeção;

XVII. Participar da avaliação dos resultados das atividades desenvolvidas e do seu redirecionamento;XVIII. Participar na promoção de atividades de informações de debates com a população, profissionais e

entidades representantes de classe sobre temas da vigilância sanitária;XIX. Executar atividades internas administrativas relacionadas com execução de cadastro/arquivos e

atendimento ao público;XX. Emitir relatórios técnicos e/ou pareceres relativos a sua área de atuação;

XXI. Efetuar vistoria e fiscalização em estabelecimentos públicos, comerciais e industriais verificando as condições gerais de higiene, limpeza de equipamentos, refrigeração, suprimento de água, instalações sanitárias, armazenagem, estado e graus de deterioração de produtos perecíveis e condições de asseio;

XXII. Inspecionar imóveis antes de serem habitados, verificando condições físicas e sanitárias do local para assegurar as medidas profiláticas e de segurança necessárias, com o fim de obter alvarás;

XXIII. Vistoriar estabelecimentos de saúde, salão de beleza e outros, verificando as condições gerais, de higiene, data de vencimento de medicamentos e registro psicotrópicos;

XXIV. Coletar para análise físico-química medicamentos e outros produtos relacionados à saúde;XXV. Entregar quando solicitadas notificações e correspondências diversas;

XXVI. Executar outras tarefas correlatas.

4. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Analista Químico de Resíduos HospitalaresEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Instituir medidas de proteção contra agentes biológicos;


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II. Acompanhar a sistemática do PPRA e PCMSO em relação às medidas de proteção contra os agentes Biológicos;

III. Oferecer à administração do hospital orientação para a concepção da área física e operacionalização racional e segura da lavanderia;

IV. Orientar a administração do hospital no controle da infecção hospitalar relacionada com a roupa;V. Classificação quanto ao tipo de roupa, padronização de modelos e tecidos também influencia na

determinação do espaço e dos equipamentos. Se o hospital só usa roupa de tecido de algodão, por exemplo, a lavanderia precisará ter mais espaço para equipamento do que seria necessário caso utilizasse roupas de fibras sintéticas misturadas com algodão;

VI. Classificação quanto a Equipamentos: O espaço da lavanderia está sempre condicionado aos tipos de equipamento utilizado: modelo, quantidade e dimensão;

VII. Classificação quanto ao Fluxo da roupa: É de fundamental importância um estudo cuidadoso do fluxo da roupa, não devendo ocorrer cruzamento entre a roupa suja e a roupa limpa, visando evitar contaminação. Um fluxo bem estudado racionaliza tempo, equipamento, pessoal e área de circulação, propiciando à lavanderia uma melhor funcionalidade;

VIII. Classificação quanto a Técnica de processamento: O espaço físico poderá, ainda, ser condicionado pela programação dos tempos de cada operação, pelas técnicas de lavagem e medidas de eficiência. Daí a necessidade de se conhecer esses elementos, que, de forma significativa, participam da determinação físico-espacial.

IX. Quanto aos produtos de lavagem: Os produtos representam a parte química da lavanderia, sendo os mais comuns:

a. detergentes;b. sabões;c. branqueadores ou alvejantes;d. acidulantes.

X. Controlar as condições fisioquímica da água:a. Controle de sais de cálcio e magnésio evitando desperdício de produtos à base de sabão, além da

destruição prematura da roupa e diminuição da capacidade de absorção do tecido, tornando a roupa áspera e acinzentada.

b. Controle de ferro ou manganês, pois sua presença amarelam a roupa e danificam as máquinas, devendo ser eliminados por meio de filtragem.

c. Controle de matéria orgânica, que também deve ser eliminada por meio de filtragem.XI. Processamento e Higienização

a. Controle de remoção de manchasb. Controle de remoção de Óleo ou gordurac. Controle de remoção de Carvão e outros pigmentos coloridos;d. Controle de remoção de Ferrugem (amarelo-avermelhada)e. Controle de remoção de Sais de prata, argirol e soluções fotográficas;f. Controle de remoção de Permanganato de Potássio;g. Controle de remoção de Tinta nankim ou tinta de marcar;h. Controle de remoção de Esmalte;i. Controle de remoção de Tinta esferográfica;j. Controle de remoção de Café;k. Controle de remoção de Graxa de sapato;l. Controle de remoção de Mofo;m. Controle de remoção de Sangue;n. Controle de remoção de Violeta de genciana

XII. Controle de infecção hospitalara. Evidenciar medida preventiva de Risco ergonômico e psicossocialb. Processamento de Roupas de Serviços de Saúde: Prevenção e Controle de Riscosc. Orientar quanto ao uso de matéria-prima sem especificação, com defeito ou má qualidade, podendo

provocar acidentes graves, doenças profissionais e queda de qualidade de produção;d. Fiscalizar quanto a arranjo inadequado do ambiente, como por exemplo: equipamentos muito próximos,

passagens obstruídas, dentre outros, que podem causar acidentes e desgaste físico excessivo;e. Identificar possíveis ferramentas inadequadas, defeituosas ou desgastadas, que podem provocar

acidentes, com repercussão principalmente nos membros


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f. superiores;g. Assessorar quanto as medidas de proteção para riscos de acidentes

XIII. Fiscalizar quanto, ao uso de EPI inadequado;XIV. Fiscalizar e prevenir riscos de natureza:

a. Grupo A - Resíduos Biológicos – apresentam risco potencial à saúde pública e ao meio ambiente devido à possível presença de agentes biológicos capazes de transmitir infecção;

b. Grupo B - Resíduos Químicos – apresentam risco potencial à saúde pública e ao meio ambiente devido a suas características de toxicidade (incluindo a mutagenicidade e genotoxicidade), corrosividade, inflamabilidade e reatividade;

c. Grupo C - Rejeito Radioativo – apresenta risco potencial à saúde pública e ao meio ambiente devido à presença de radioatividade;

d. Grupo D - Resíduo Comum – resíduos que não apresentam risco biológico, químico ou radiológico à saúde ou ao meio ambiente, podendo ser equiparados aos resíduos domiciliares;

e. Grupo E - Resíduos perfurocortantes – todo material capaz de perfurar ou escarificar, tais como lâminas de barbear, agulhas, ampolas de vidro, pontas diamantadas, lâminas de bisturi, lancetas, espátulas e outros similares.

XV. Orientar método de Desinfecção – processo físico ou químico que elimina a maioria dos microorganismos patogênicos de objetos inanimados e superfícies, com exceção de esporos bacterianos, podendo ser de baixo, médio ou alto nível;

XVI. Executar outras tarefas afins.

5. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Assistente Social.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Assistir a comunidade em aspectos de cunho social, através de visitas para levantamento de necessidades e definição da forma de assistência ou solução dos problemas encontrados;

II. Levantar o perfil sócio-econômico e de estrutura familiar da comunidade que constituem o público-alvo do serviço social, como subsídio para formulação e implementação dos programas nessa área;

III. Formular pesquisas e programas que aplicados mostrem estatisticamente o nível de satisfação de necessidades da comunidade, recomendando e propondo modificações e/ou introdução de novos programas na área do serviço social ou de benefícios;

IV. Levantar as opções de recursos assistenciais existentes na comunidade, viabilizando esquemas e programas de utilização desses recursos, fazendo a sua divulgação interna;

V. Promover e motivar a participação e integração da comunidade nas atividades sociais e recreativas patrocinadas ou apoiadas pela empresa.

VI. Elaborar e apresentar novas alternativas de políticas na área do serviço social;VII. Pesquisar a satisfação da comunidade pelos benefícios sociais existentes e o interesse por novos

programas;VIII. Desenvolver e organizar atividades sociais e prestar apoio a comunidade em aspectos de cunho social;

IX. Atuar em conjunto com os profissionais da área de saúde, defesa da criança e do adolescente para viabilizar soluções.

6. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Auxiliar de Enfermagem.Escolaridade: Ensino Médio + CTAtividades de competência

I. Desempenhar e organizar as atividades técnicas de enfermagem em saúde, participando na condução dos exames clínicos específicos para identificação de doenças;

II. Auxiliar os Enfermeiros e ou Médicos a Prestar os primeiros socorros e administrar os medicamentos previamente prescritos;

III. Atuar no Combate de Epidemias, em frente de trabalhos, desenvolvendo relacionamentos com a sociedade, ministrando informações técnicas no combate as doenças;

IV. Auxiliar os médicos quanto aos procedimentos inerentes a saúde;V. Auxiliar nas esterilizações dos equipamentos médicos;


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VI. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

7. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Auxiliar de Laboratório.Escolaridade: Ensino Médio + CTAtividades de competência

I. Auxiliar o Bioquímico nos serviços inerentes ao cargo;II. Atuar na Coleta de Materiais para exame;

III. Atuar como auxiliar nos mutirões para combate as epidemias;IV. Auxiliar nas confecções de relatórios dos resultados de exames;V. Auxiliar e desenvolver serviços de esterilizações dos equipamentos utilizados para coleta e exames;

VI. Desenvolver serviços inerentes ao Cargo.

8. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Auditor Interno.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

As disposições contidas nas resoluções do Conselho Federal de Contabilidade Nº 986/03 e 781/95, sem prejuízo de aplicação de normas inerentes.Os programas de auditoria interna devem ser estruturados de forma a servir como guia e meio de controle de execução do trabalho, devendo ser revisados e atualizados sempre que as circunstâncias o exigirem.

I. Examinar os atos de gestão com base nos registros contábeis e na documentação comprobatória das operações, com o objetivo de verificar a exatidão, a regularidade das contas e comprovar a eficiência, a eficácia e a efetividade na aplicação dos recursos disponíveis;

II. Verificar o cumprimento das diretrizes, normas e orientações emanadas pelos órgãos internos competentes, bem como dos Planos e Programas no âmbito da Instituição;

III. Verificar e opinar sobre as contas dos responsáveis pela aplicação, utilização ou guarda de bens e valores e de todo aquele que der causa a perda, subtração ou dano de valores, bens e materiais de propriedade da Instituição;

IV. Verificar a consistência e a segurança dos instrumentos de controle, guarda e conservação dos bens e valores da Instituição ou daqueles pelos quais ela seja responsável;

V. Examinar as licitações relativas a aquisição de bens, contratações de prestação de serviços, realização de obras e alienações, no âmbito da Instituição;

VI. Analisar e avaliar os procedimentos contábeis utilizados, com o objetivo de opinar sobre a qualidade e fidelidade das informações prestadas;

VII. Analisar e avaliar os controles internos adotados com vistas a garantir a eficiência e eficácia dos respectivos controles;

VIII. Acompanhar e avaliar as auditorias realizadas pelos órgãos de controle interno e externo, buscando soluções para as eventuais falhas, impropriedades ou irregularidades detectadas, junto as unidades/setores envolvidos para saná-las;

IX. Elaborar propostas visando o aperfeiçoamento das normas e procedimentos de auditoria e controles adotados com o objetivo de melhor avaliar o desempenho das unidades auditadas;

X. Prestar assessoramento técnico ao Conselho Diretor e orientar os Órgãos e Unidades Administrativas da Instituição;

XI. Examinar e relatar a prestação de contas anual para subsidiar o parecer conclusivo do gestor;XII. Realizar auditagem obedecendo a programas de auditoria previamente elaborados;

XIII. Elaborar Relatórios de Auditoria assinalando as eventuais falhas encontradas para fornecer aos dirigentes subsídios necessários à tomada de decisões; e

XIV. Apresentar sugestões e colaborar na sistematização, padronização e simplificação de normas e procedimentos operacionais de interesse comum da Instituição;

XV. Executar outras tarefas afins.


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8. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Bioquímico.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Diagnosticar por meio de exames científicos, doenças e ou agentes patogênicos para que o medico possa apresentar a correta profilaxia ao paciente;

II. Desenvolver métodos e ou técnicas para combate as epidemias;III. Atuar quando necessário nos mutirões para combate as epidemias;IV. Desenvolver programas de saúde publica que envolva toda a sociedade, desenvolvendo e ou aplicando

técnicas para um crescimento satisfatório e saudável, dentro da realidade socioeconômico da população;V. Coordenar supervisionar e executar atividades relacionadas a análises clínicas, de material biológico,

bromatológicas, produção de hemoderivados e de medicamentos;VI. Coordenar e executar pesquisas, montagens e implantação de novos métodos de análise para

determinações laboratoriais, produção de medicamentos e produção de hemoderivados;VII. Coordenar e supervisionar a coleta, identificação e registro de materiais biológicos destinados a

exames;VIII. Executar determinações laboratoriais pertinentes à parasitologia, urinálise, imunologia, hematologia,

bioquímica, microbiologia e virologia;IX. Executar determinações laboratoriais, de água, bebidas, alimentos aditivos, embalagens e resíduos,

através de análises físico-química, microscópicas e microbiológicas;X. Coordenar, supervisionar e executar a análise física e química de embalagens, recipientes e envólucros

utilizados na preparação de medicamentos e hemoderivados;XI. Coordenar e executar a preparação de produtos imunológicos destinados a análises, prevenção e

tratamento de doenças;XII. Executar técnicas especializadas, tais como: cromatografia, eletroforose, análises radioquimicas,

liofilização, congelamentos de produtos, imunofluorescências, minoensaios, exames confirmatórios e outros;

XIII. Emitir pareceres e laudos técnicos concernentes a resultados de análises laboratoriais, de medicamentos e hemoderivados;

XIV. Planejar, coordenar, supervisionar e executar as atividades laboratoriais inerentes à vigilânciaXV. epidemiológica, vigilância sanitária e serviços básicos de saúde;

XVI. Participar de outras atividades especificas, relacionadas com planejamento, pesquisas,XVII. programas, levantamentos, comissões, normas e eventos científicos no campo da saúde

XVIII. pública;XIX. Fornecer dados estatísticos e apresentar relatórios de suas atividades;XX. Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua área de competência;

XXI. Executar outras atividades compatíveis com o cargo.XXII. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

9. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Contador.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Organizar e dirigir os trabalhos inerentes à contabilidade do FMS, planejando, supervisionando, orientando sua execução e participando dos mesmos, de acordo com as exigências legais e administrativas, para apurar os elementos necessários à elaboração orçamentária e ao controle;

II. Planeja o sistema de registros e operações às necessidades administrativas e às exigências legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário;

III. Supervisiona os trabalhos de contabilização de documentos, analisando os e orientando seu procedimento, para assegurar a observância do plano de contas adotado; inspeciona regularmente a escrituração dos livros comerciais e fiscais, verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem, para fazer cumprir as exigências legais e administrativas;

IV. Controla e participa dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e emendando os possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis;


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V. Procede e orienta a classificação e avaliação de despesas, examinando sua natureza, para apropriar custos de bens e serviços;

VI. Supervisiona os cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de veículos, máquinas, móveis, utensílios e instalações, ou participa desses trabalhos, adotando os índices indicados em cada caso, para assegurar a aplicação correta das disposições legais pertinentes; organiza e assina balancetes, balanços e demonstrativos de contas, aplicando as normas contábeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situação patrimonial, econômica e financeira da Prefeitura;

VII. Prepara a declaração de imposto de renda da Prefeitura, segundo a legislação que rege a matéria, par apurar o valor do tributo devido;

VIII. Elabora relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira do FMS, apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer os elementos contábeis necessários ao relatório da diretoria; assessora a direção em problemas financeiros, contábeis, administrativos e orçamentários, dando pareceres à luz das ciências e das práticas contábeis, a fim de contribuir para a correta elaboração de políticas e instrumentos de ação nos referidos setores;

IX. Realizar trabalhos de auditoria contábil;X. Realizar perícias e verificações judiciais ou extrajudiciais;

XI. Planeja sistema de registros e operações, atendendo as necessidades administrativas e as exigências legais;

XII. Supervisiona os trabalhos de contabilização de documentos, analisando e orientando seu processamento;

XIII. Inspeciona regularmente a escrituração dos livros comerciais e fiscais, verificando registros efetuados e documentos que deram origem;

XIV. Controla e participar dos trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo saldos, localizando e emendando possíveis erros;

XV. Orientar a classificação e avaliação de despesas, examinando sua natureza, para apropriar custos de bens e serviços;

XVI. Supervisiona os cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de veículos, máquinas, móveis, utensílios e instalações;

XVII. Organizar e assinar balancetes, balanços e demonstrativo de contas, aplicando as normas contábeis para apresentar resultados parciais e gerais da situação patrimonial, econômica e financeira do órgão;

XVIII. Elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira do órgão, apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos;

XIX. Atender as demandas do tribunal de contas, com relatórios, prestações de contas;XX. Cumprir e fazer cumprir as instruções normativas e resolução emanadas do tribunal de contas de

Rondônia;XXI. Executas outras tarefas correlatas às descritas.

10. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiros

10.1.DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiro HospitalarEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Coordenar, planejar e supervisionar a assistência prestada pela equipe, por meio da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE);

II. Atuar nas áreas assistencial, administrativa, gerencial e, opcionalmente, educacional (exercendo a função de professor e mestre);

III. Monitorar a evolução do paciente, para certificar-se de que seus cuidados foram efetivos;IV. Realizar Educação em Saúde, por meio de orientação do paciente e/ou familiar, com o intuito de

estabelecer segurança para garantir a continuidade dos cuidados no ambiente domiciliar;V. Trabalhar de forma integrada com a equipe multidisciplinar;

VI. Conduzir todo e qualquer parto normal (desde que não haja doença associada à gravidez, como hipertensão, diabetes ou cardiopatias).


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VII. Examinar a gestante, verificando contrações, dilatações ou encaminhando-a aos cuidados.VIII. No período pós-parto, realizar cuidados necessários à mãe, orientando-a no auto-cuidado e no cuidado

com o recém-nascido.IX. Administrar, cuja função é organizar, controlar e favorecer as práticas de cuidar, seja na elaboração de

processos, na auditoria e manutenção da qualidade.

10.2. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiro PACSEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos ACS;II. Supervisionar, coordenar e realizar atividades de qualificação e educação permanente dos ACS, com

vistas ao desempenho de suas funções;III. Facilitar a relação entre os profissionais da Unidade Básica de Saúde e ACS, contribuindo para a

organização da demanda referenciada;IV. Realizar consultas e procedimentos de enfermagem na Unidade Básica de Saúde e, quando necessário,

no domicílio e na comunidade;V. Solicitar exames complementares e prescrever medicações, conforme protocolos ou outras normativas

técnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposições legais da profissão;

VI. Organizar e coordenar grupos específicos de indivíduos e famílias em situação de risco da área de atuação dos ACS; e

VII. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da UBSVIII. Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando

grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos, inclusive aqueles relativos ao trabalho, e da atualização contínua dessas informações, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento local;

IX. Realizar o cuidado em saúde da população adscrito, prioritariamente no âmbito da unidade de saúde, no domicílio e nos demais espaços comunitários (escolas, associações, entre outros), quando necessário;

X. Realizar ações de atenção integral conforme a necessidade de saúde da população local, bem como as previstas nas prioridades e protocolos da gestão local;

XI. Garantir a integralidade da atenção por meio da realização de ações de promoção da saúde, prevenção de agravos e curativas; e da garantia de atendimento da demanda espontânea, da realização das ações programáticas e de vigilância à saúde;

XII. Realizar busca ativa e notificação de doenças e agravos de notificação compulsória e de outros agravos e situações de importância local;

XIII. Realizar a escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações, proporcionando atendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo;

XIV. Responsabilizar-se pela população adscrita, mantendo a coordenação do cuidado mesmo quando esta necessita de atenção em outros serviços do sistema de saúde;

10.3.DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiro PSFEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; durante o tempo e frequência necessários de acordo com as necessidades de cada paciente;

II. Conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) aprova a Resolução n.º 195, de 18/02/97, observadas as disposições legais da profissão, realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever medicações;

III. Contribuir e participar das atividades de Educação Permanente do Auxiliar de Enfermagem, ACD e THD; e


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IV. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF.V. Planejar, gerenciar, coordenar, executar e avaliar a USF.

VI. Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos, inclusive aqueles relativos ao trabalho, e da atualização contínua dessas informações, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento local;

VII. Realizar o cuidado em saúde da população adscrito, prioritariamente no âmbito da unidade de saúde, no domicílio e nos demais espaços comunitários (escolas, associações, entre outros), quando necessário;

VIII. Realizar ações de atenção integral conforme a necessidade de saúde da população local, bem como as previstas nas prioridades e protocolos da gestão local;

IX. Garantir a integralidade da atenção por meio da realização de ações de promoção da saúde, prevenção de agravos e curativas; e da garantia de atendimento da demanda espontânea, da realização das ações programáticas e de vigilância à saúde;

X. Realizar busca ativa e notificação de doenças e agravos de notificação compulsória e de outros agravos e situações de importância local;

XI. Realizar a escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações, proporcionando atendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo;

XII. Responsabilizar-se pela população adscrita, mantendo a coordenação do cuidado mesmo quando esta necessita de atenção em outros serviços do sistema de saúde;

10.4. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiro AmbulatorialEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Participar da criação e implementação dos instrumentos técnicos científicos para avaliar a assistência de enfermagem prestada;

II. Inteirar-se das atividades de ensino da unidade, inclusive na definição de número, indicação, acompanhamento e avaliação de estagiários, principalmente da área de enfermagem.

III. Inteirar-se dos trabalhos desenvolvidos pelas comissões que envolvam a sua unidade.IV. Participar do planejamento, implantação e avaliação dos programas que possam concorrer para

prestação da assistência de qualidade, enfatizando a relação custo/ benefício.V. Acompanhar a adaptação em serviço do pessoal da enfermagem sob sua responsabilidade.

VI. Garantir a continuidade e qualidade da assistência nos turnos da manhã e tarde na unidade.VII. Avaliar a qualidade da assistência prestada por meio de instrumentos preestabelecidos pela Diretoria

Técnica de Enfermagem.VIII. Fazer escala diária e mensal de atividades da equipe, distribuindo o pessoal, avaliando necessidades e

prioridades a serem atendidas, conforme critérios previamente estabelecidos.IX. Planejar, presidir, registrar, avaliar e participar das reuniões técnicas administrativas realizadas com a

equipe de enfermagem e outras, dando ciência a Direção Técnica de Enfermagem.X. Planejar e executar ações de educação permanente, quando solicitado pelo Serviço de Educação

Continuada e/ou de acordo com as necessidades da Unidade, desde que este seja comunicado e autorizado.

XI. Realizar consulta de enfermagem.XII. Registrar ocorrências técnicas administrativas em cada turno de trabalho, de acordo com normas da

Diretoria Técnica de Enfermagem.XIII. Resolver intercorrências técnicas e administrativas ocorridas durante seu turno de trabalho.XIV. Realizar atividades de consultoria, auditoria e assessoria quando solicitada com ciência da Direção

Técnica de Enfermagem.XV. Participar de atividades multiprofissionais da instituição.

XVI. Planejar a assistência e evoluir os clientes sob sua responsabilidade, seguindo normas da Diretoria Técnica de Enfermagem.

XVII. Prestar e delegar assistência integral direta à pacientes graves e de risco e em situações de emergências.XVIII. Orientar e executar a realização de procedimentos de maior ou menor complexidade, avaliando o

desempenho da equipe.XIX. Registrar no prontuário eletrônico do paciente as atividades de enfermagem para fins da assistência, do

ensino, da pesquisa e de faturamento.


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XX. Receber e promover a adaptação do cliente e familiares orientando-o quanto às normas da unidade, visando a colaboração no tratamento.

XXI. Manter em ordem o posto de enfermagem, sala de procedimentos, sala de expurgo e demais consultórios do setor.

XXII. Zelar pelo bom relacionamento da equipe de enfermagem e da equipe multiprofissional;XXIII. Manter os registros em perfeito estado de conservação e fazer cumprir o Regulamento do Hospital e o

Regimento Interno da Diretoria

10.5. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Enfermeiro Atenção BásicaEscolaridade: Ensino Superior.Atividades de competência

I. Definição do território de atuação e de população sob responsabilidade das UBS e das equipes; II. Programação e implementação das atividades de atenção à saúde de acordo com as necessidades de

saúde da população, com a priorização de intervenções clínicas e sanitárias nos problemas de saúde segundo critérios de frequência, risco, vulnerabilidade e resiliência. Inclui-se aqui o planejamento e organização da agenda de trabalho compartilhado de todos os profissionais e recomenda-se evitar a divisão de agenda segundo critérios de problemas de saúde, ciclos de vida, sexo e patologias dificultando o acesso dos usuários;

III. Desenvolver ações que priorizem os grupos de risco e os fatores de risco clínico-comportamentais, alimentares e/ou ambientais, com a finalidade de prevenir o aparecimento ou a persistência de doenças e danos evitáveis;

IV. Realizar o acolhimento com escuta qualificada, classificação de risco, avaliação de necessidade de saúde e análise de vulnerabilidade tendo em vista a responsabilidade da assistência resolutiva à demanda espontânea e o primeiro atendimento às urgências;

V. Prover atenção integral, contínua e organizada à população adscrita; VI. Realizar atenção à saúde na Unidade Básica de Saúde, no domicílio, em locais do municipio (salões

comunitários, escolas, creches, praças, etc.) e outros espaços que comportem a ação planejada; VII. Desenvolver ações educativas que possam interferir no processo de saúde-doença da população, no

desenvolvimento de autonomia, individual e coletiva, e na busca por qualidade de vida pelos usuários; VIII. Implementar diretrizes de qualificação dos modelos de atenção e gestão tais como a participação

coletiva nos processos de gestão, a valorização, fomento a autonomia e protagonismo dos diferentes sujeitos implicados na produção de saúde, o compromisso com a ambiência e com as condições de trabalho e cuidado, a constituição de vínculos solidários, a identificação das necessidades sociais e organização do serviço em função delas, entre outras;

IX. Participar do planejamento local de saúde assim como do monitoramento e a avaliação das ações na sua equipe, unidade e município; visando à readequação do processo de trabalho e do planejamento frente às necessidades, realidade, dificuldades e possibilidades analisadas;

X. Desenvolver ações intersetoriais, integrando projetos e redes de apoio social, voltados para o desenvolvimento de uma atenção integral;

XI. Apoiar as estratégias de fortalecimento da gestão local e do controle social; e XII. Realizar atenção domiciliar destinada a usuários que possuam problemas de saúde

controlados/compensados e com dificuldade ou impossibilidade física de locomoção até uma unidade de saúde, que necessitam de cuidados com menor frequência e menor necessidade de recursos de saúde e realizar o cuidado compartilhado com as equipes de atenção domiciliar nos demais casos.

11. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: FarmacêuticoEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Seleção de medicamentos, germicidas e correlatos;II. Armazenamento, controle de estoque e distribuição dos medicamentos e correlatos;

III. Adoção de sistema eficiente e seguro de distribuição de medicamentos aos pacientes internados e ambulatoriais;

IV. Farmacotécnico fracionamento de doses;V. Controle de qualidade;


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VI. Estimular a implantação da farmácia clínica;VII. Preparo distribuição, dispensação e controle de medicamentos e produtos para a saúde;

VIII. Assumir a coordenação técnica nas ações relacionadas à padronização, IX. Programação, seleção e aquisição de medicamentos, insumos, matérias-primas, X. Produtos para a saúde e saneantes, buscando a qualidade e a otimização da terapia, Medicamentosa;

XI. Participar de processos de qualificação e monitorização da qualidade de fornecedores de medicamentos, produtos para a saúde e saneantes;

XII. Cumprir a legislação vigente relativa ao armazenamento, conservação, controle de estoque de medicamentos, produtos para a saúde, saneantes, insumos e matérias-primas, bem como as normas relacionadas com a distribuição e utilização dos mesmos;

XIII. Estabelecer um sistema eficiente, eficaz e seguro de transporte e dispensação, com rastreabilidade, para pacientes em atendimento pré-hospitalar, ambulatorial ou hospitalar, podendo implementar ações de atenção farmacêutica;

XIV. Participar das decisões relativas à terapia medicamentosa, tais como protocolos clínicos, protocolos de utilização de medicamentos e prescrições;

XV. Atuar junto à Central de Esterilização, na orientação de processos de desinfecção e esterilização de materiais, podendo inclusive ser o responsável pelo setor;

XVI. Atuar junto ao setor de zeladoria hospitalar padronizando rotinas, orientando e capacitando pessoal para a utilização segura de saneantes e realização de limpeza e desinfecção de áreas, viaturas e ambulâncias;

XVII. Realizar ações de farmacovigilância, tecnovigilância e hemovigilância no hospital e em outros serviços de saúde, notificando as suspeitas de reações adversas e queixas técnicas, às autoridades sanitárias competentes;

XVIII. Promover ações de educação para o uso racional de medicamentos, produtos para a saúde e saneantes, aos demais membros da equipe de saúde;

XIX. Realizar estudos e monitorar a utilização de medicamentos, produtos para a saúde e saneantes; XX. Desenvolver ações de gerenciamento de riscos hospitalares, como detecção de reações adversas a

medicamentos; queixas técnicas; problemas com produtos para a saúde, saneantes, kits diagnósticos e equipamentos;

XXI. Prevenir e/ou detectar erros no processo de utilização de medicamentos; XXII. Zelar pelo adequado gerenciamento dos resíduos resultantes das atividades técnicas desenvolvidas nos

serviços de atendimento pré-hospitalar, na farmácia hospitalar e em outros serviços de saúde, atendendo às normas sanitárias e de saúde ocupacional;

XXIII. Realizar e manter registros das ações farmacêuticas, observando a legislação vigente; XXIV. Orientar e acompanhar, diretamente, auxiliares na realização de atividades nos serviços de farmácia

hospitalar, treinando-os e capacitando-os para tal; sendo que a supervisão e/ou competência dessas atividades são de responsabilidade exclusiva do farmacêutico;

XXV. Realizar outras atividades segundo a especificidade e a complexidade do hospital e os outros serviços de saúde;

XXVI. Cumprir e fazer cumprir a legislação pertinente às atividades nos serviços de atendimento pré-hospitalar, na farmácia hospitalar e em outros serviços de saúde e relativas à assistência farmacêutica nos aspectos físicos e estruturais, considerando o perfil e a complexidade do serviço de saúde;

XXVII. Buscar os meios necessários para o funcionamento dos serviços de atendimento pré-hospitalar, na farmácia hospitalar e em outros serviços de saúde, relacionados ao ambiente e aos recursos humanos, em conformidade com os parâmetros mínimos recomendáveis;

XXVIII. Organizar, supervisionar e orientar tecnicamente, todos os setores que compõem os serviços de atendimento pré-hospitalar, farmácia hospitalar e outros serviços de saúde, de forma a assegurar o mínimo recomendável para o funcionamento harmonioso do estabelecimento de saúde, dentro da visão da integralidade do cuidado;

XXIX. Incorporar sistemas informatizados para a gestão de estoques, desenvolvendo infraestrutura adequada à utilização de tecnologia da informação e de comunicação;

XXX. Implantar Centro ou Serviço de Informação sobre Medicamentos; XXXI. Implantar ações de farmacovigilância para garantir o uso racional de medicamentos, adequadas ao nível

de complexidade do serviço de saúde; XXXII. Instituir processos de avaliação de resultados, aplicando critérios e indicadores de qualidade, com foco

em certificações de qualidade e acreditação hospitalar; XXXIII. Estimular a implantação e o desenvolvimento da Farmácia Clínica e da atenção Farmacêutica;


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XXXIV. Desenvolver práticas clínico-assistenciais que contribuam para a integralidade de cuidados;XXXV. Desenvolver atividades corelatas ao cargo.

12. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Fisioterapeuta.Escolaridade: Ensino Superior + registro no conselho de classeAtividades de competência

I. Prestar atendimento a comunidade;II. Desenvolver serviço com técnica cientifica para recuperação de pacientes;

III. Desenvolver técnicas e ou metodologias, para atendimento a pacientes especiais (deficientes);IV. Atuar em mutirões de saúde, orientar no combate as patologias;V. Palestrar, capacitando e preparando seus auxiliares quanto aos procedimentos de primeiro socorro e

atendimentos primários;VI. Desenvolver atividades corelatas ao cargo

13. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Médicos

13.1. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Medico AnestesiologistaEscolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Realizar avaliação pré-operatória ambulatorial; II. Realizar visita pré anestésica;

III. Auxiliar no transporte de pacientes graves para o Centro Cirúrgico, quando solicitado; IV. Indicar anestesia adequadamente conforme o procedimento cirúrgico e o estado físico do paciente; V. Realizar anestesia em diferentes especialidades cirúrgicas, conforme escala, incluindo cirurgias

pediátricas e transplantes. VI. Transferir paciente para recuperação pós-anestésica, unidade de terapia intensiva ou outro local em que

haja necessidade de acompanhamento de anestesiologista; VII. Preencher ficha de anestesia e demais documentos hospitalares relacionados à assistência

anestesiológica ao paciente; VIII. Realizar rígido controle dos fármacos anestésicos utilizados;

IX. Realizar plantões, conforme escala, incluindo finais de semana e plantões noturnos; X. Contribuir no treinamento prático de médicos residentes e alunos de graduação;

XI. Participar de atividades teóricas, teórico-práticas e práticas destinadas ao treinamento e educação continuada;

XII. Cumprir ordens de serviço e regulamento da Instituição; XIII. Participar de treinamentos de pessoas; XIV. Coordenação, execução e avaliação das atividades de capacitação e treinamento de estudantes e

residentes, contribuindo para a integração docente assistencial (preceptoria); XV. Exercer outras atividades, compatíveis com sua formação, previstas em lei, regulamento ou por

determinação de superiores hierárquicos.

13.2. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Medico Clínico Geral.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Realizar atendimento ambulatorial;II. Participar dos programas de atendimento à populações atingidas por calamidades públicas;

III. Integrar-se com execução dos trabalhos de vacinação e saneamento;IV. Realizar estudos e inquéritos sobre os níveis de saúde das comunidades e sugerir medidas destinadas à

solução dos problemas levantados;


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V. Participar da elaboração e execução dos programas de erradicação e controle de endemias na área respectiva;

VI. Participar das atividades de apoio médico-sanitário das Unidades Sanitárias da Secretaria da Saúde;VII. Emitir laudos e pareceres, quando solicitado;

VIII. Participar de eventos que visem, seu aprimoramento técnico-científico e que atendem os interesses da Instituição;

IX. Fornecer dados estatísticos de suas atividades;X. Participar de treinamento para pessoal de nível auxiliar médio e superior;

XI. Proceder a notificação das doenças compulsórias à autoridade sanitária localXII. Prestar à clientela assistência médica especializada, através de:

a. Diagnóstico tratamento e prevenção de moléstiasb. Educação sanitária;

XIII. Opinar à respeito da aquisição de aparelhos, equipamentos e materiais a serem utilizados no desenvolvimento de serviços relacionados a sua especialidade;

XIV. Desempenhar outras atividades afins.

a. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Médico Pediatra.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Realizar atendimento na área de pediatria; desempenhar funções da medicina preventiva e curativa;II. Realizar atendimentos, exames, diagnóstico, terapêutica, acompanhamento dos pacientes e executar

qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área;

III. Participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão; Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;

IV. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Assessorar, elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da saúde pública e da medicina preventiva;

V. Participar, articulado com equipe multiprofissional, de programas e atividades de educação em saúde visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral;

VI. Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, escolas, setores esportivos, entre outros;

VII. Manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença;

VIII. Realizar atendimento individual, individual programado e individual interdisciplinar a pacientes;IX. Efetuar a notificação compulsória de doenças;X. Realizar reuniões com familiares ou responsáveis de pacientes a fim de prestar informações e

orientações sobre a doença e o tratamento a ser realizado;XI. Prestar informações do processo saúde-doença aos indivíduos e a seus familiares ou responsáveis;

XII. Participar de grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos de pacientes específicos para prestar orientações e tratamentos e proporcionar a troca de experiências entre os pacientes;

XIII. Participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em comunidades, visando à divulgação de fatores de risco que favorecem enfermidades;

XIV. Promover reuniões com profissionais da área para discutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais complexos;

XV. Participar dos processos de avaliação da equipe e dos serviços prestados à população;XVI. Realizar diagnóstico da comunidade e levantar indicadores de saúde da comunidade para avaliação do

impacto das ações em saúde implementadas por equipe;XVII. Representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está lotado em Conselhos, Comissões,

reuniões com as demais Secretarias Municipais;XVIII. Participar do processo de aquisição de serviços, insumos e equipamentos relativos à sua área;

XIX. Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilização;


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XX. Utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado pela ANVISA;XXI. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo;

XXII. Realizar outras atribuições afins.

b. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Médico Ginecologista Obstetra.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Desenvolver serviços de atendimento médicos a população;II. Solicitar a realização de exames médicos para diagnostico;

III. Realizar intervenções cirúrgicas, e ou encaminhar a outro profissional de acordo com parecer medico;IV. Atuar nos mutirões de combate a epidemias, como interventor e orientador das medidas técnicas e

cientificas para apresentação de soluções;V. Prestar primeiros socorros em casos e orientar seus auxiliares nos procedimentos primários;

VI. Desenvolver estudos e técnicas cientifica para profilaxia de doenças, junto a comunidade respeitados as situações sócio-econômicas;

VII. Apresentar palestras nas áreas de saúde básica e ou metodologia cientifica aos seus auxiliares, capacitando e preparando para um atendimento humanizado;

VIII. Prestar atendimento de Urgência e Emergência como Ginecologista-Obstetra nas unidades de saúde do Município, a pacientes em demanda espontânea, cuja origem é variada e incerta, responsabilizando-se integralmente pelo tratamento dos mesmos;

IX. Realizar triagem dos casos clínicos identificando os que requerem maior atenção da equipe de saúde; X. Integrar a equipe multiprofissional de trabalho, respeitando e colaborando no aperfeiçoamento de

normas e procedimentos operacionais; XI. Participar das reuniões necessárias ao desenvolvimento técnico-científico da Unidade de Urgência e

Emergência na área médica; XII. Promover incremento na qualidade do atendimento médico, melhorando a relação médico-paciente e

observando preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades de trabalho. XIII. Realizar partos e cirurgias; XIV. Desempenhar atividades técnicas relativas à sua formação profissional, conforme protocolos

estabelecidos ou reconhecidos pela instituição, desenvolvendo ações que visem à proteção, promoção, prevenção e recuperação da saúde da população;

XV. Prestar atendimento médico e ambulatorial, a mulheres grávidas, solicitando e interpretando exames complementares, prescrevendo e orientando tratamento, acompanhando a evolução, e encaminhando-os aos serviços de maior complexidade, quando necessário;

XVI. Executar atividades médicas-sanitárias incluindo procedimentos cirúrgicos de pequeno porte; XVII. Participar de equipe multidisciprofissional na elaboração de diagnóstico de saúde, analisando dados de

morbidade, e mortalidade, verificando a situação de saúde das gestantes, para o estabelecimento de prioridades;

XVIII. Participar de equipe multiprofissional, visando o planejamento, programação, execução e avaliação de atividades educativas e preventivas na área de saúde;

XIX. Participar de pesquisas, objetivando o desenvolvimento e planejamento dos serviços, elaboração e adequação de protocolos, programas, normas e rotinas, visando a sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde;

XX. Realizar registros e análise das atividades desenvolvidas, conforme padrões estabelecidos; XXI. Incentivar e assessorar o controle social em saúde;

XXII. Ministrar palestras ou cursos quando solicitado; XXIII. Atuar como assistente técnico, em processos judiciais, quando solicitado; XXIV. Prestar atendimento ao cidadão, na sua área de atuação, quando solicitado; XXV. Participar de comissões e grupos de trabalho diversos sempre que solicitado;

XXVI. Exercer atividades, compatíveis com sua formação, previstas em lei, regulamento ou por determinação de superiores hierárquicos.

XXVII. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

c. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Médico Ortopedista.


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Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Realizar atendimento na área de ortopedia; desempenhar funções da medicina preventiva e curativa;II. Realizar atendimentos, exames, diagnóstico, terapêutica, acompanhamento dos pacientes e executar

qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área;

III. Participar, conforme a política interna da instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;

IV. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;V. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Assessorar, elaborar e participar de

VI. campanhas educativas nos campos da saúde pública e da medicina preventiva;VII. Participar, articulado com equipe multiprofissional, de programas e atividades de educação em saúde

visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral;VIII. Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos, solicitar, analisar, interpretar

diversos exames e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, escolas, setores esportivos, entre outros;

IX. Manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença;

X. Realizar atendimento individual, individual programado e individual interdisciplinar a pacientes;XI. Efetuar a notificação compulsória de doenças;

XII. Realizar reuniões com familiares ou responsáveis de pacientes a fim de prestar informações e orientações sobre a doença e o tratamento a ser realizado;

XIII. Prestar informações do processo saúde-doença aos indivíduos e a seus familiares ou responsáveis;XIV. Participar de grupos terapêuticos através de reuniões realizadas com grupos de pacientes específicos

para prestar orientações e tratamentos e proporcionar a troca de experiências entre os pacientes;XV. Participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ou em comunidades, visando à

divulgação de fatores de risco que favorecem enfermidades;XVI. Promover reuniões com profissionais da área para discutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais

complexos;XVII. Participar dos processos de avaliação da equipe e dos serviços prestados à população;

XVIII. Realizar diagnóstico da comunidade e levantar indicadores de saúde da comunidade para avaliação do impacto das ações em saúde implementadas por equipe;

XIX. Representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está lotado em Conselhos, Comissões, reuniões com as demais Secretarias Municipais;

XX. Participar do processo de aquisição de serviços, insumos e equipamentos relativos à sua área;XXI. Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais utilizados em

sua especialidade, observando a sua correta utilização;XXII. Utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado pela ANVISA;

XXIII. Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo;XXIV. Realizar outras atribuições afins.

d. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Médico do Trabalho.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competênciaI. Acompanhar, com suporte médico as ações dos PPRA e PCMSO;

II. Realizar consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional.III. Implementar ações para promoção da saúde ocupacional. Coordenar programas e serviços em saúde,

efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas, adotar medidas de precaução universal de biossegurança.

IV. Realizar consulta e atendimento médico, exames, levantar hipóteses diagnósticas, solicitar exames complementares, interpretar dados de exame clínico e complementares, diagnosticar estado de saúde de clientes, discutir diagnóstico, prognóstico e tratamento com clientes, responsáveis e familiares.

V. Realizar atendimentos de urgência e emergência e visitas domiciliares.


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VI. Planejar e prescrever tratamento aos clientes, praticar intervenções, receitar drogas, medicamentos e fitoterápicos.

VII. Realizar exames para admissão, retorno ao trabalho, periódicos, e demissão dos servidores em especial aqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais.

VIII. Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador, promover campanhas de saúde e ações de controle de vetores e zoonoses.

IX. Elaborar e executar ações para promoção da saúde, prescrever medidas higiênico-dietéticas e ministrar tratamentos preventivos.

X. Realizar os procedimentos de readaptação funcional instruindo a administração da Instituição para mudança de atividade do servidor.

XI. Participar juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de proteção à saúde do trabalhador, analisando em conjunto os riscos, as condições de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros.

XII. Participar, conforme a política internada Instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.

XIII. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade.XIV. Participar de programa de treinamento, quando convocado.XV. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando- se de equipamentos e programas de

informática.XVI. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

14. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Odontólogo.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Atender a sociedade, em tratamento dentário;II. Desenvolver técnicas e ou metodologias que venha a combater as patologias de doenças bucais,

condicionando tais medidas a realidade sócio econômico da sociedade inserida;III. Participar de mutirão com demais profissionais na área da saúde, para atendimento e profilaxia de

doenças;IV. Orientar seus auxiliares quanto aos procedimentos primários em caso de primeiros socorros;V. Desenvolver atividades inerentes ao cargo.

15. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Nutricionista.Escolaridade: Ensino Superior + R.C.C.Atividades de competência

I. Desenvolver estudos e verificar as carências alimentares, dentro de sua atuação;II. Desenvolver cardápios que atenda as necessidades básicas na área de atuação;

III. Atuar como orientador junto aos cidadãos do município, fornecendo informações técnicas e cientificas que venha a influir numa boa alimentação;

IV. Atuar em mutirões em possíveis Epidemias, diagnosticando possíveis causas e trabalhar em conjunto com profissionais da área medica e desenvolver através da alimentação soluções aos problemas inerentes.

V. Exercer atividades inerentes ao cargo.

16. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Psicólogo.Escolaridade: Ensino Superior + registro no Conselho de classe.Atividades de competência


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I. Prestar atendimento á comunidade;II. Desenvolver metodologias e técnicas para atendimento da população, condicionando e moldando tais

medidas a realidade sócia econômica;III. Desenvolver assistências especializadas para as faixas etárias;IV. Diagnosticar, e tratar patologias corelativas a área;V. Encaminhar quando necessário os paciente para intervenção medica.

VI. Atuar na prevenção das patologias corelacionadas;VII. Palestrar e apresentar modalidades de patologia para uma educação na área da saúde publica;

VIII. Orientar seus auxiliares quanto ao atendimento primário dos pacientes;IX. Participar de mutirões para combate e profilaxia de endemias;X. Desenvolver atividades correlacionadas ao cargo.

17. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Técnico em Enfermagem.Escolaridade: Ensino Médio + C. T.Atividades de competência

I. Desempenhar e organizar as atividades técnicas de enfermagem em saúde, participando na condução dos exames clínicos específicos para identificação de doenças;

II. Auxiliar os Enfermeiros e ou Médicos a Prestar os primeiros socorros e administrar os medicamentos previamente prescritos;

III. Atuar no Combate de Epidemias, em frente de trabalhos, desenvolvendo relacionamentos com a sociedade, ministrando informações técnicas no combate as doenças;

IV. Auxiliar os médicos quanto aos procedimentos inerentes a saúde;V. Auxiliar nas esterilizações dos equipamentos médicos;

VI. Desenvolver serviços inerentes ao cargo.

18. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Técnico em Laboratório.Escolaridade: Ensino Médio com Curso Técnico.Atividades de competência

I. Auxiliar o Bioquímico nos serviços inerentes ao Cargo;II. Atuar na Coleta de Materiais para exame;

III. Atuar como auxiliar nos mutirões para combate as epidemias;IV. Auxiliar nas confecções de relatórios dos resultados de exames;V. Auxiliar e desenvolver serviços de esterilizações dos equipamentos utilizados para coleta e exames;

VI. Desenvolver serviços inerentes ao Cargo.

19. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Técnico de RadiologiaEscolaridade: Ensino Médio + C. T.Atividades de competência

I. Operar o equipamento de Raio X;II. Realizar os exames solicitados;

III. Dar a devida manutenção ao equipamento de raio X;IV. Orientar as pessoas quanto ao perigo das exposições as radiações;V. Desenvolver o serviço conforme prescreve os órgãos superiores em radiologia, quanto a profilaxia e

segurança necessária;VI. Atender a sociedade, quando devidamente encaminhada para realização dos exames;

VII. Desenvolver as atividades corelatas ao cargo.

20. DESCRIÇÃO DE CARGOCargo: Técnico de Saúde Bucal.Escolaridade: Ensino Médio + CT + RCC.Atividades de competência


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I. Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos, inclusive aqueles relativos ao trabalho, e da atualização contínua dessas informações, priorizando as situações a serem acompanhadas no planejamento local;

II. Realizar o cuidado em saúde da população adscrita, prioritariamente no âmbito da unidade de saúde, no domicílio e nos demais espaços comunitários (escolas, associações, entre outros), quando necessário;

III. Realizar ações de atenção integral conforme a necessidade de saúde da população local, bem como as previstas nas prioridades e protocolos da gestão local;

IV. Garantir a integralidade da atenção por meio da realização de ações de promoção da saúde, prevenção de agravos e curativas;

V. Garantir o atendimento da demanda espontânea, da realização das ações programáticas e de vigilância à saúde;

VI. Realizar busca ativa e notificação de doenças e agravos de notificação compulsória e de outros agravos e situações de importância local;

VII. Realizar a escuta qualificada das necessidades dos usuários em todas as ações, proporcionando atendimento humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo;

VIII. Responsabilizar-se pela população adscrita, mantendo a coordenação do cuidado mesmo quando esta necessita de atenção em outros serviços do sistema de saúde;

IX. Participar das atividades de planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização dos dados disponíveis;

X. Promover a mobilização e a participação da comunidade, buscando efetivar o controle social;XI. Identificar parceiros e recursos na comunidade que possam potencializar ações intersetoriais com a

equipe, sob coordenação da Secretaria de Saúde;XII. Garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas nacionais de informação na Atenção

Básica; Participar das atividades de educação permanente;XIII. Realizar outras ações e atividades a serem definidas de acordo com as prioridades locais; Realizar a

atenção integral em saúde bucal (promoção, prevenção, assistência e reabilitação) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos específicos, segundo programação e de acordo com suas competências técnicas e legais;

XIV. Coordenar e realizar a manutenção e a conservação dos equipamentos odontológicos;XV. Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da

equipe de Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar;XVI. Apoiar as atividades dos ACD e dos ACS nas ações de prevenção e promoção da saúde bucal;

XVII. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da US.


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