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1 GERÊNCIA DE RISCOS GERÊNCIA DE RISCOS GERÊNCIA DE RISCOS GERÊNCIA DE RISCOS – VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO RISCO? RISCO? RISCO? RISCO? Marcelo de Almeida Universidade Candido Mendes Pós-Graduação de Engenharia de Segurança do Trabalho [email protected] Você como EST tem aversão ao Risco? Redija texto de 20 a 40 linhas se posicionando acerca dessa resposta considerando o que isso tem a ver com meio ambiente do trabalho e com a saúde do trabalhador do ponto de vista do patrão. Reflita sobre: Vale a pena correr o risco de adoecer o trabalhador, contaminar o lençol freático, poluir o ar, depreciar aceleradamente seu maior patrimônio: o trabalhador? Como EST, não há de termos aversão ao risco, porém 02 aspectos parecem estar diretamente relacionados com as atitudes e os comportamentos das pessoas perante os riscos existentes, são os diferentes tipos de personalidade e as suas disposições. Os diferentes tipos de personalidade podem originar uma maior ou menor propensão para aceitarem enfrentar os riscos, ou até, para tentar evitá-los. Este fato influencia as atitudes perante o risco, bem como os seus níveis de tolerância. Pessoas que aceitam mais facilmente enfrentar determinados riscos talvez revelem uma percepção mais reduzida desses mesmos riscos, enquanto que as pessoas que revelam níveis maiores de aversão ao risco tendem a apresentar percepções de riscos mais “apuradas”. Então do ponto de vista da empresa (patrão) escolher o perfil do profissional na contratação é fundamental para a eficácia da gestão de QSMS.

GR Jan2014 Unid3 Ativ1 20140110 Marcelo de Almeida

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GERÊNCIA DE RISCOSGERÊNCIA DE RISCOSGERÊNCIA DE RISCOSGERÊNCIA DE RISCOS –––– VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO VOCÊ TEM AVERSÃO AO

RISCO?RISCO?RISCO?RISCO?

Marcelo de Almeida

Universidade Candido Mendes

Pós-Graduação de Engenharia de Segurança do Trabalho

[email protected]

Você como EST tem aversão ao Risco? Redija texto de 20 a 40 linhas se

posicionando acerca dessa resposta considerando o que isso tem a ver com

meio ambiente do trabalho e com a saúde do trabalhador do ponto de vista do

patrão. Reflita sobre: Vale a pena correr o risco de adoecer o trabalhador,

contaminar o lençol freático, poluir o ar, depreciar aceleradamente seu maior

patrimônio: o trabalhador?

Como EST, não há de termos aversão ao risco, porém 02 aspectos parecem

estar diretamente relacionados com as atitudes e os comportamentos das

pessoas perante os riscos existentes, são os diferentes tipos de personalidade e

as suas disposições. Os diferentes tipos de personalidade podem originar uma

maior ou menor propensão para aceitarem enfrentar os riscos, ou até, para

tentar evitá-los. Este fato influencia as atitudes perante o risco, bem como os

seus níveis de tolerância. Pessoas que aceitam mais facilmente enfrentar

determinados riscos talvez revelem uma percepção mais reduzida desses

mesmos riscos, enquanto que as pessoas que revelam níveis maiores de

aversão ao risco tendem a apresentar percepções de riscos mais “apuradas”.

Então do ponto de vista da empresa (patrão) escolher o perfil do profissional

na contratação é fundamental para a eficácia da gestão de QSMS.

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Vale a pena correr o risco de adoecer o trabalhador, contaminar o lençol

freático, poluir o ar, depreciar aceleradamente seu maior patrimônio: o

trabalhador?

Nunca vale a pena correr o risco de adoecer o trabalhador, contaminar o lençol

freático, poluir o ar, depreciar aceleradamente seu maior patrimônio, porem

na realidade este fato pode variar em função do “tamanho destas perdas”, pois

se o risco é altíssimo, teoricamente o lucro é enorme, como dizem: quanto

maior o risco, maior o ganho.

Desta forma em algumas empresas e /ou pessoas com perfil investidor muito

forte, este risco pode ser um enorme estímulo em função dos enormes ganhos.

Rio, 10 de Janeiro de 2014.