Grupo Verde Ghaia

O Grupo Verde Ghaia é composto pelas empresas Verde Ghaia, Verde Ghaia Bioenergia, Verde Ghaia Franchising, Verde Ghaia Consultoria On-line e pelo Instituto OKSIGENO.

A Verde Ghaia é a principal empresa do Grupo, sendo referência no mercado nacional como parceira ideal para organizações que buscam assessoria qualificada em Gestão Legal e Consultoria em Sustentabilidade.

O que fazemos?

A Verde Ghaia possui equipe multidisciplinar especializada no desenvolvimento de soluções técnicas e jurídicas adequadas para a gestão de compliance dos sistemas de meio ambiente, saúde e segurança no trabalho, responsabilidade social, qualidade, segurança de alimentos, energia e outros.

As atividades incluem treinamentos, auditorias, consultorias, monitoramento da legislação, assessoria jurídica e desenvolvimento de softwares para cada uma das áreas acima.

Nosso time está pronto para atender, inclusive, às demandas específicas dos

clientes e, dessa maneira, oferecer as soluções completas que cada caso requer.

Onde e como atuamos?

Com sede em Belo Horizonte - MG, a Verde Ghaia possui filial em São Paulo - SP e franquias espalhadas pelo Brasil. Dessa forma, conquistou uma base de mais de 2 mil clientes ativos e distribuídos por todos os Estados brasileiros e países da América do Sul e África.

Além da gestão de Compliance Sustentável, a Verde Ghaia é responsável por projetos de implantação e apoio à certificação em normas internacionais em empresas dos mais diferentes ramos de atividades.

Clientes Verde Ghaia

No Grupo Verde Ghaia, o Cliente é um Parceiro. Parceiro que motiva e nos inspira a fazer sempre o melhor, seja no atendimento

ou na prestação de serviço. Hoje, compartilhamos experiências e

aprendizados em todo o Brasil e outros cinco países – Argentina, Colômbia, Paraguai, Uruguai e Moçambique. Nestes locais,

vivenciamos desafios, emoções e conquistas. Nossa Missão é buscar sempre fazer mais

rápido, melhor e mais barato, e isso vai de encontro com nosso compromisso com o cliente.

Ficha Técnica

Realização: Grupo Verde GhaiaDireção Editorial e Revisão Final: Mônica RosaTextos e Revisão: Diane MazzoniDiagramação e ilustrações: Bruno Santos

O PrêmioO PRÊMIO COMPLIANCE BRASIL 2017 é

uma celebração das boas práticas e do controle legal adotados pelas organizações em todo o Brasil. O PRÊMIO é uma iniciativa do Grupo Verde Ghaia e está em sua 3ª edição, sempre com o objetivo de incentivar

as empresas a implementarem práticas sustentáveis em todos os seus processos, valorizando e reconhecendo os projetos que se destacaram através de indicadores e programas de metas.

O Prêmio é baseado em pesquisas que contam com amostras de aproximadamente 2 mil organizações, de grande e médio porte, que buscam a excelência de sua gestão

através das certificações internacionais, do cumprimento da legislação aplicável ao seu negócio e da implantação de ações que promovam a melhoria contínua de seus processos, produtos e serviços.

Confira abaixo o edital e conheça a metodologia utilizada no PRÊMIO COMPLIANCE BRASIL 2017 - ano base 2016.

MetodologiaA metodologia do PRÊMIO COMPLIANCE

BRASIL 2017 é baseada em um sistema de pontuação avaliado a partir de critérios quantitativos e qualitativos, conforme descrito abaixo.

Desempenho Legal

Análise quantitativa e qualitativa do nível de atendimento das empresas quanto aos requisitos legais aplicáveis ao seu negócio, no que se refere às áreas de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho, responsabilidade social, segurança de alimentos, gestão de energia e projetos inovadores.

Para a análise quantitativa é utilizado o módulo LIRA – Lista de Requisitos Aplicáveis, que permite avaliar as informações e indicadores de conformidade legal. Neles

foram mensurados os resultados obtidos através da média aritmética dos itens abaixo, ganhando quem tiver a maior porcentagem de atendimento:

• Requisitos validados (peso 1);• Conformidade dos requisitos na auditoria

de conformidade legal (peso 2);• Conformidade dos requisitos federais e

estaduais (peso 2);• Conformidade dos quesitos (peso 3).

Para a análise qualitativa é considerada a percepção dos auditores da VERDE GHAIA durante a realização das Auditorias de Conformidade Legal, executadas in loco, para garantia de qualidade e padrão das informações a serem colhidas. Foram analisados pelos auditores questões como:

1. Avaliação do comprometimento e colaboração de todos na empresa, desde a alta direção até os empregados mais simples com o sistema de gestão.

2. Verificação de boas práticas ambientais, de saúde e segurança e de segurança dos alimentos (se aplicável), bem como projetos de eficiência que alimentam o sistema de gestão tornando-o mais robusto.

3. Colaboração e investimento da alta direção na capacitação dos colaboradores que são responsáveis pelo monitoramento do SOGI e sistema de gestão.

4. Se as não conformidades constatadas na Auditoria de Conformidade Legal são analisadas e priorizadas de acordo com o risco da organização.

5. Se a amostragem da Auditoria foi significativa para demonstrar a conformidade com os requisitos legais.

As análises quantitativas e qualitativas são feitas por sistema de gestão. Empresas que se destacarem entre os primeiros lugares em 3 ou mais sistemas de gestão, receberão homenagem especial.

CategoriasAs 10 primeiras colocadas em cada categoria são comunicadas de que estão entre os finalistas.

• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Ambiental• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Qualidade• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Saúde e Segurança• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Segurança de Alimentos

• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Responsabilidade Social• Prêmio Excelência em Desempenho Legal Energia• Prêmio Excelência em Gestão de Fornecedores

Excelência em Gestão Integrada• 1º Lugar - Coca-Cola Andina (Rio De Janeiro / RJ) • 2º Lugar - Biocor Instituto (Belo Horizonte / MG)

Excelência em Meio Ambiente• 1º Lugar - Aees Power Systems Do Brasil (Itajubá/MG)• 2º Lugar - Kanjiko (Salto/SP)• 3º Lugar - Fademas S/A (Jacare/SP)

Excelência em Responsabilidade Social• 1º Lugar - Rio De Janeiro Refrescos - Coca (Rio De Janeiro/RJ)• 2º Lugar - Anglogold Ashanti Mineração Ltda (Nova Lima/MG)• 3º Lugar - São Marco - Sede Matriz (Três Corações/MG)

Excelência em Qualidade• 1º Lugar - Nestlé (Ituiutaba/MG)• 2º Lugar - Nestle - Chocolates (Caçapava/SP)• 3º Lugar - Chocolates Garoto S.a (Vila Velha/ES)

Excelência em Saúde e Segurança no Trabalho• 1º Lugar - Aees Power Systems Do Brasil (Itajubá/MG)• 2º Lugar - Fademas S/A (Jacare/SP)• 3º Lugar - Delta Montagem Industrial Obra Reduc (Duque De Caxias/RJ)

Excelência em Segurança de Alimentos• 1º Lugar - Nestlé (Ituiutaba/MG)• 2º Lugar - Nestle - Chocolates (Caçapava/SP)• 3º Lugar - Rio De Janeiro Refrescos - Coca (Rio De Janeiro/RJ)

Ano base 2012

Excelência em Gestão Integrada• 1º Lugar - Yamana Gold (Alto Horizonte / GO)• 2º Lugar - Coca-Cola Andina (Rio De Janeiro / RJ) • 3º Lugar - Gerdau (Maracanaú / CE)

Excelência em Meio Ambiente• 1º Lugar - Kanjiko (Salto / SP) • 2º Lugar - Odebrecht Ambiental (Jeceaba / MG) • 3º Lugar - Renault (São José Dos Pinhais / PR)

Excelência em Responsabilidade Social• 1º Lugar - Yamana Gold (Alto Horizonte / GO) • 2º Lugar - Coca-Cola Andina (Rio De Janeiro / RJ)• 3º Lugar - Gerdau (Maracanaú / CE)

Excelência em Qualidade• 1º Lugar - Bunge (Luziania / GO) • 2º Lugar - Nestlé - Chocolates (Caçapava/SP) • 3º Lugar - Chocolates Garoto (Vila Velha/ES)

Excelência em Saúde e Segurança no Trabalho• 1º Lugar - Leão Alimentos E Bebidas (Linhares / ES) • 2º Lugar - Kinross (Paracatu / MG)• 3º Lugar - Eaton (Mogi Mirim / SP)

Excelência em Segurança de Alimentos• 1º Lugar - Nestlé – Chocolates (Caçapava / SP) • 2º Lugar - Coca-Cola Andina (Rio De Janeiro / RJ) • 3º Lugar - Nestlé (Ituiutaba / SP)

Ano base 2013

Cases Premiadas 2017

A Empresa

A ALESAT é a uma distribuidora de combustíveis com presença nacional, fruto

da união da mineira ALE Combustíveis com a Satélite Distribuidora de Petróleo, do Rio Grande do Norte. Filiada ao Sindicato Nacional das Empresas Distribuidoras de Combustíveis e Lubrificantes (Sindicom), a empresa possui uma rede de mais de 2.000 postos revendedores, gerando aproximadamente 15 mil empregos, diretos e indiretos e atendendo cerca de 5 mil clientes a cada mês.

Com 20 anos de história, é atualmente a 4ª maior distribuidora do país. Esse rápido crescimento deveu-se, principalmente, ao fato de ser uma empresa simples, ágil e próxima.

Saúde e Segurança no Trabalho

A ALESAT acredita que seus colaboradores são fundamentais para a consolidação da cultura de saúde, segurança e meio ambiente da empresa. Com esse pensamento, foi lançado, em 2013, o PAZ (Programa Acidente Zero), que tem como foco

principal a valorização da vida. O PAZ consiste em disseminar, através de seus

colaboradores, 12 regras fundamentais que visam a educação, a prevenção de acidentes e a manutenção da qualidade de vida. Aliado ao Programa de Inspeções Invisíveis e ao Programa de Práticas Inseguras e Quase Acidentes, constrói uma cultura de segurança no desempenho das atividades e no dia a dia da empresa.

Além disso, houve a antecipação da renovação dos ASO´s periódicos, garantindo que todos os colaboradores realizem check-up anual e estejam aptos para realizar suas atividades.

Somente no Programa de Práticas Inseguras e Quase Acidentes foram detectados 4.686 registros de práticas inseguras, com 96% dos casos resolvidos desde 2013, evitando a ocorrência de 5 acidentes fatais de acordo com a pirâmide de Frank E. Bird.

Com ações como essas, a ALESAT conseguiu atingir uma redução de 73% no número de acidentes de trabalho (Gráfico 1) e a redução de 42% no número de acidentes de trânsito (Gráfico 2), no período de 2014 a 2017 (dados até set/2017).

Responsabilidade Ambiental

Pensando no futuro, sem se descuidar do presente, a ALESAT busca desenvolver a consciência ambiental de seus colaboradores e estimular a importância dos cuidados com o meio ambiente, como um grande passo na disseminação da cultura de sustentabilidade.

Ter a consciência que as nossas ações de agora podem gerar resultados no presente e no futuro é um grande desafio. E, considerando que um dos principais e mais significativos riscos ambientais da atividade realizada pela empresa, consiste na distribuição de combustíveis, a ALESAT desenvolve uma política, junto aos seus colaboradores, fundamentada na conscientização e prevenção de acidentes.

Como forma de consolidar as ações prevencionistas de cunho ambiental e de fortalecer ainda mais as ações voltadas para a área de saúde, segurança e meio ambiente, a ALESAT lançou o PCA (Programa de Conscientização Ambiental) disseminando 12 regras básicas e fundamentais de proteção ambiental e, como resultado, alcançou uma redução de 37% no número de derrames entre os anos de 2016 e 2017 (Gráfico 3) (dados até set/2017).

A Empresa

A Kanjiko do Brasil é uma empresa do ramo automotivo integrante do “Grupo Toyota”.

Atuando há dez anos no mercado brasileiro, está sediada na cidade de Salto e Sorocaba, no interior do Estado de São Paulo.

Responsabilidade Ambiental

Atestando a implantação e eficiência de seu SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL, a Kanjico possui certificação quanto a ISO 14001 desde 2009, Unidade de Salto, e desde 2013, Unidade Sorocaba.

Sua preocupação constante com o desenvolvimento sustentável, tornou a empresa referência regional nessa área.

Dessa forma, foi convidada a integrar a Comissão de Organização da Jornada pelo Tietê (maior evento de defesa do rio, realizado

pelo comitê de bacias do médio Tietê) e a participar do Projeto de Implantação e Desenvolvimento do Selo Social em Salto e Sorocaba, idealizado pelo instituto ABAÇAI.

Dentre outras ações, também se destaca o projeto EDUKA que visa a sensibilização dos colaboradores quanto à educação ambiental, de modo a capacitá-los para atuar no dia a dia em concordância com os padrões do SGA. A ideia é incentivá-los a realizar trabalhos socioambientais em conjunto com a equipe de meio ambiente e dividir o conhecimento adquirido com a sociedade local.

A Empresa

Pioneiros na extração de óleos essenciais, a Duas Rodas é a maior casa de aromas do

Brasil. Com mais de 9 décadas de sucesso no mundo de aromas e sabores, a Duas Rodas foi fundada, em 1925, pelo casal de imigrantes alemães Hildegard e Rudolph Hufenüssler, em Santa Catarina.

Possui oito unidades de produção, sete centros de pesquisa aplicada e o Innovation Center. Presentes em toda a América Latina e em outras dezenas de países, atende a mais de 10 mil clientes com um portfólio de mais de 3 mil ingredientes para as indústrias de alimentos e bebidas.

Saúde e Segurança no Trabalho

O bem-estar, a saúde e a segurança dos colaboradores são prioridades da Duas Rodas. Diferentes frentes de ações buscam assegurar a qualidade de vida das pessoas, que são o

melhor ingrediente do nosso negócio.

Alinhada à preocupação da Organização Mundial da Saúde (OMS) em relação ao aumento das doenças crônicas, a empresa conta com o Projeto Risco Cardiovascular, que tem como objetivo orientar, prevenir e auxiliar os seus colaboradores a tratar diagnósticos de riscos.

Campanhas nacionais como Outubro Rosa e Novembro Azul têm adesão da Duas Rodas, que realiza palestras de especialistas sobre os temas abordados nestas ações de prevenção.

O comprometimento da alta direção no tema segurança no trabalho é reforçado no Comitê de Segurança, que se reúne mensalmente para analisar a legislação e definir ações necessárias para promover melhorias em processos, infraestrutura, treinamento e condições ergonômicas. Todo o trabalho é respaldado por uma CIPA comprometida em melhorias e atuante.

Segurança de Alimentos

A Duas Rodas tem a segurança de alimentos

como estratégia de atuação no mercado global. A produção de alimentos seguros, o atendimento aos requisitos legais e especificados de clientes e a qualidade total são as bases de seu relacionamento com clientes, fornecedores e comunidade.

A certificação internacional de segurança de alimentos FSSC22000 consolida o comprometimento da empresa com a garantia de um alimento livre de contaminações físicas, químicas e microbiológicas. A Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle (APPCC) é uma ferramenta reconhecida internacionalmente, sendo utilizada como um plano preventivo elaborado pela empresa para todas as linhas de processo.

Uma equipe multidisciplinar de segurança de alimentos (ESA) coordena todas as iniciativas na empresa para assegurar a efetividade e atualização permanente do sistema de gestão de segurança de alimentos.

Colaboradores são periodicamente capacitados para executar suas atividades atendendo a todos os requisitos e procedimentos relacionados ao Sistema de Gestão de Segurança de Alimentos.

A Empresa

Em 1946 nasce a Embotelladora Andina, com licença para produzir e distribuir os

produtos Coca-Cola no Chile. De lá para cá, A Coca-Cola Andina, com toda sua história e trajetória, passou a atuar também em outros países, como Brasil, Chile e Paraguai, e transformou-se em uma empresa líder, admirada pela comunidade e pelo sistema Coca-Cola.

Sistema de Gestão Integrada

A Companhia cresceu regularmente ao longo do tempo, o que permitiu que se aperfeiçoasse de forma constante, com respeito aos trabalhadores, ao meio ambiente e às comunidades em que opera.

Na Coca-Cola Andina, destaca-se seu desempenho pelo cumprimento da promessa de um serviço de excelência, por uma gestão inovadora na indústria e pelo orgulho da

marca que representa. Uma marca que inspira e gera momentos de alegria nas comunidades que tem o privilégio de servir.

Garantir o atendimento aos requisitos legais é um compromisso que a Coca-Cola Andina tem com a sociedade e também um dos pilares do SGI.

Através do Programa de Requisitos Legais, realiza:

• Gestão dos indicadores de conformidade legal e envio para os responsáveis com os resultados;

• Canais de comunicação interna para divulgação das atualizações nas legislações;

• Reuniões periódicas (Momento SOGI) para auxiliar os responsáveis no entendimento e correto preenchimentos dos quesitos;

• Inclusão do tema Requisitos Legais nas Avaliações de Gestão das áreas operacionais e administrativas da cia;

• Apresentação do status de atendimento legal nas reuniões de Análise Crítica do SGI.

Responsabilidade Social

A Coca-Cola Andina Brasil participa do Projeto Social da The Coca Cola Company, denominado “Coletivo Jovem”. Esse projeto

foi implementado na Andina em 2010 e tem como objetivo capacitar e encaminhar jovens ao mercado de trabalho. E, desde então, já impactou a vida de mais de 24.000 jovens em território Andina (RJ, RP, ES) e a vida de mais de 166.000 jovens em todo território nacional.

Esse é apenas um dos compromissos da empresa com a sociedade.

Segurança de AlimentosO Time de Segurança de Alimentos da

Coca-Cola Andina Brasil trabalha com um programa de educação e conscientização que envolve treinamentos, identidade visual e atividades voltadas para promover a cultura em segurança de alimentos.

O objetivo é que o comportamento em relação à segurança de alimentos se perpetue, promovendo a produção de um alimento altamente seguro.

Com um time envolvido na melhoria contínua, adota-se ações que colaboram e promovem a mudança de atitude. Com isso, além de atender aos requisitos legais pertinentes ao Sistema de Segurança de Alimentos, internaliza os valores atribuídos a esse sistema.

Promissão I

A Empresa

A Marfrig Global Foods é uma das maiores companhias de alimentos à base de

proteína animal do mundo. Com unidades produtivas, comerciais e de distribuição instaladas em 12 países, a Marfrig também é considerada uma das companhias brasileiras de alimentos mais internacionalizadas e diversificadas. Seus produtos, vendidos para grandes cadeias de restaurantes e supermercados, chegam à mesa de milhões de consumidores em torno de 100 países diariamente.

Sistema de Gestão Integrada

Certificada nacionalmente e internacionalmente em normas de Qualidade e Segurança de Alimentos (BRC e HACCP), Meio Ambiente (ISO 14001), Saúde e Segurança Ocupacional (OHSAS 18001) e Responsabilidade Social (SA8000), a Marfrig Global Foods é uma das empresas brasileiras pioneiras na implantação de um Sistema de Gestão Integrada, que garante a administração, manutenção e a melhoria contínua em todos os processos e procedimentos internos.

Responsabilidade Social

Visando o desenvolvimento organizacional e as relações sociais, a empresa atende a um programa interno completo de Responsabilidade Social, que contempla aspectos desde o recrutamento e seleção de candidatos, até um cronograma interno de ações sociais com foco em saúde, qualidade de vida e motivação de seus colaboradores.

No ano de 2017, a empresa lançou o programa “Que bom que você veio!”, com o objetivo de reduzir o percentual de absenteísmo. A campanha, que já está alcançando resultados positivos, irá sortear, ao final do período de 1 ano, um carro zero para os seus colaboradores.

Entre outros programas internos, ressalta-se o Projeto “Educando Jovens”, voltado para os jovens aprendizes. Esse programa é composto por cronogramas e palestras, cujo objetivo principal é desenvolver e fortalecer a educação destes jovens e capacitá-los para o mercado de trabalho.

Responsabilidade Ambiental e Saúde e Segurança do Trabalhador

Através do Projeto Gestante, todas as colaboradoras da unidade são assistidas por médicos, psicólogos, nutricionistas e fisioterapeutas, garantindo os seus direitos e reforçando a saúde e segurança. Ao final

da gestação, a colaboradora recebe um kit completo com acessórios para o bebê.

Quando há ocorrências de acidente de trabalho com afastamento, os colaboradores são acompanhados desde o dia do acontecimento, até a sua total recuperação. A empresa realiza visitas domiciliares e presta todo apoio necessário para que o colaborador retorne o mais breve possível para suas atividades.

Além de canais de ética e compliance, a empresa disponibiliza internamente caixas de sugestões. Essas ferramentas de ouvidoria auxiliam a melhorar as condições no trabalho.

A empresa mantém também o acompanhamento mensal no que se refere à cota legal para pessoas com deficiência e realiza ações de divulgação de vagas e captação de mão-de-obra com foco em inclusão social.

Mais um programa de grande sucesso da empresa é o “RH de Branco”, que aproxima o setor de Recursos Humanos aos demais setores, por meio de visitas periódicas e contato direto com os colaboradores.

Além disso, destaca-se também o engajamento dos colaboradores em aspectos ambientais, tais como economia de energia, água e reciclagem.

A Empresa

A Schneider nasceu durante a primeira Revolução Industrial. Praticamente 180

anos depois, e através de uma dedicação constante, expertise e a força combinada das empresas adquiridas, continua a fornecer inovação em todos os níveis.

Cada vez mais a empresa reforça sua posição em tecnologia, energia crítica e aplicações para redes elétricas inteligentes.

Gestão de Energia

A Scheneider - Unidade Guararema possui

um sistema de gestão de energia certificado pela ISO 50001, que contempla as seguintes ações:

- Método “liga/desliga” automático do ar condicionado do restaurante;

- Horário para ligar e desligar o ar condicionado do setor administrativo, em que foi feita a substituição de lâmpadas de vapor de mercúrio por fluorescentes. Existe ainda o planejamento para substituição por lâmpadas de LED;

- Objetivos e metas criados para os principais consumos existentes no site. O monitoramento é realizado através de

medidores e indicadores mensais;- Procedimento para realizar o desligamento

de máquinas e complementos quando se encontram fora de uso;

- Formas de integração e treinamentos desenvolvidos para prestadores de serviços e novos funcionários;

- Análise de consumo e de desempenho antes da aquisição de novos serviços e equipamentos;

- Gerenciamento de requisitos legais;- Realização de diversos procedimentos

em que o sistema de gestão é levado em consideração;

- Comitê para discussão e análise de oportunidades.

A Empresa

A Coca-Cola Refrescos Bandeirantes, representante e fabricante dos produtos

da Coca-Cola em Goiás e Tocantins, atua no mercado de bebidas há mais de 27 anos. Fundada em 1987, a companhia teve o seu nome dado em homenagem aos Bandeirantes, conhecidos como desbravadores do Brasil.

A empresa possui seu centro produtor localizado no município de Trindade, em Goiás, com oito centros de distribuição em cidades polos em Goiás e Tocantins. Atende diretamente 253 cidades e mais de 30.000 pontos de vendas e emprega mais de 2.900 colaboradores diretos e 5.200 indiretos.

Programa de Cultura de Segurança de Alimentos

A Refrescos Bandeirantes segue um programa definido pela Coca-Cola Brasil, em que são estipulados vários treinamentos de educação continuada, tais como: adequação técnica, conscientização e orientação.

Esses treinamentos visam atuar diretamente na mudança de comportamento, com o

objetivo de levar o colaborador a entender a importância do atendimento aos requisitos de segurança de alimentos, tanto para a rotina de trabalho, como para a vida profissional e pessoal de cada colaborador.

Os treinamentos ocorrem durante todo o ano, com vários tipos de abordagens e frequências. Além disso, são definidas metas de atendimento ao programa, que são monitoradas pela Coca-Cola Brasil.

Todas as ações são realizadas com

FORTE apoio da Alta Direção da Refrescos Bandeirantes, que monitora, através de reuniões semanais e mensais, o atendimento às normas, metas internas e requisitos estatutários.

Auditoria Anual de Requisitos

A auditoria é acompanhada por profissionais da área de segurança de alimentos e, para as não conformidades apontadas, são abertos planos de ação para correção, a fim de atender as legislações aplicáveis. A auditoria é realizada por profissionais da Verde Ghaia, que atuam diretamente nas unidades da empresa, avaliando todos os requisitos de atendimento, bem como a planilha do sistema SOGI.

Reuniões de Acompanhamento

São realizadas reuniões com frequência mensal para verificar possíveis desvios e anomalias que possam estar impactando no atendimento à segurança de alimentos, tanto nos requisitos legais, quanto no atendimento ao FSSC 22000. As saídas das reuniões são tratadas pela Diretoria Industrial, em que são definidas estratégias que irão ser utilizadas para corrigir os desvios e promover a melhoria contínua.

São realizadas semanalmente também reuniões com a Supervisão Industrial em que são discutidas alterações, ações de melhorias e correções que possam contribuir para a melhoria do SGSA.

Semanalmente são realizas ainda nas unidades a verificação (auditoria) do atendimento aos requisitos estatutários e regulatórios, bem como a ISO/TS 22002-1, seguindo um roteiro denominado como checklist, em que a meta de atendimento é de 98% de conformidade.

Com esse envolvimento, é possível acompanhar as não conformidades dia a dia, bem como se as ações implementadas estão sendo eficazes.

A Empresa

A Nestlé é a maior empresa mundial de alimentos e bebidas. Atualmente, possui mais de 2.000 marcas, desde as icônicas globais, àquelas marcas favoritas dos mercados locais e está presente em 191 países ao redor do mundo.

Inspirada pelo avanço científico de seu fundador, Henri Nestlé, orientada por seus valores e com a nutrição como foco central,

a Nestlé atua junto com seus parceiros para melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.

Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos

A questão de cumprimento dos requisitos legais e internos (Compliance) é parte integrante da Política da Qualidade e Segurança dos Alimentos da Nestlé.

Na Nestlé, Qualidade e Segurança dos Alimentos são condições inegociáveis. As normas ISO 9001 e FSSC 22000 são aplicadas

em todas as unidades produtoras e cobre toda a cadeia produtiva, incluindo operações de P&D, produção, armazenagem e distribuição.

A demonstração de cumprimento aos sistemas de gestão mencionados é realizada através de diversas formas de verificações periódicas com equipes de auditores devidamente preparados: auditoria interna da unidade, auditoria interna com auditores independentes e auditoria externa para certificação do sistema.

Atualmente todas as trinta fábricas e os três centros de distribuição estão certificados quanto à aplicação da ISO 9001 e FSSC 22000.

A Empresa

Fundada em 1886, a Tarkett é líder mundial na indústria de pisos. A diversidade e

a experiência de sua equipe é a fonte de constante inovação em materiais e tecnologias para tornar a vida das pessoas mais segura, produtiva e confortável em locais de trabalho, convívio ou diversão. Em todo o mundo, o grupo Tarkett é reconhecido como um provedor de soluções criativas e de alto desempenho, que atendem aos mais variados projetos.

Sistema de Gestão Integrada

Na Tarkett, é realizado um monitoramento mensal de atendimento dos requisitos legais e ações para atendimento dos requisitos em adequação. Além do acompanhamento semanal das pendências no sistema SOGI e follow-up com responsáveis.

No ano de 2017, foram dedicados 5 meses no projeto de reestruturação do GAIA no sistema SOGI, atualizando os processos e todos os aspectos ambientais envolvidos. O

resultado foi uma planilha GAIA 75% “mais limpa” e mais objetiva, com foco na tratativa e comunicação dos aspectos ambientais significativos.

Saúde e Segurança no Trabalho e Responsabilidade Ambiental

Houve, recentemente, va implementação dos Projetos da NR 12 - Máquinas e Equipamentos,

NR 20 - Inflamáveis e NR 35 - Trabalho em Altura. Além de atendimento aos requisitos legais e monitoramento das análises de riscos no PRRST.

Especificamente sobre meio ambiente, o grupo Tarkett tem um plano de 8 objetivos ambientais a serem atendidos por todas as plantas até o ano de 2020. Chama-se “Projeto 2020”.

A Empresa

A Kinross Gold Corporation é uma empresa global com sede no Canadá, criada em

1993. O grupo emprega mais de oito mil pessoas e, em 2011, passou de oitavo para quinto maior produtor mundial de ouro.

Guiada por princípios orientadores e empreendedores, a empresa busca imprimir a marca da excelência em todas as suas ações. Para isso, a Kinross não somente desenvolve um intenso trabalho para contratar e reter os melhores talentos no Grupo, como também busca, incessantemente, agregar valor a todas as etapas de seu processo produtivo.

Além disso, investe em iniciativas que contribuem para o desenvolvimento do território e é certificada por normas nacionais e internacionais ligadas à saúde, segurança, gestão ambiental e responsabilidade social.

Destacam-se as certificações do Código Internacional de Cianeto, OSHAS 18001, ISO 14001 e SA 8000.

Responsabilidade Social

A Kinross, localizada em Paracatu, no Noroeste de Minas, entende a real necessidade de manter um bom relacionamento com as comunidades vizinhas. A empresa apoia projetos de desenvolvimento local, geração de emprego e renda, melhoria da qualidade de vida de moradores da zona rural e urbana e promoção da cultura e qualidade da educação.

Trabalhar de forma responsável e sustentável é uma prioridade para a empresa, que se preocupa em operar respeitando as comunidades do entorno, sempre aberta ao diálogo e em busca de soluções para os questionamentos apontados referentes a sua atuação.

A Kinross atua nos bairros vizinhos com o programa “Na Comunidade com a Kinross”,

que desenvolve diversos projetos sociais e esportivos em sete bairros no entorno da mina. Desde 2011, a Kinross coloca em prática também o “Programa Integrar”, que trabalha com os eixos Educação, Cultura, Meio Ambiente e Geração de Emprego e Renda. E está presente também em todas as escolas públicas de Paracatu, por meio de projetos culturais, ambientais e educacionais. Além de levar para todos os bairros da cidade, iniciativas que contribuem para a geração de emprego e capacitação de trabalho para jovens e adultos.

De acordo com a gerente sênior de Comunicação e Relacionamento com Comunidades, Ana Cunha, a principal característica para se fazer relacionamento com comunidades é se despir de preconceitos e se colocar no lugar do outro. “Não adianta levantar o que a empresa acha que a comunidade precisa apenas por meio de indicadores, mas entender o que eles realmente querem, conversar, ver as necessidades reais. Não adianta ter um perfil formatado, mas construir com eles algo que realmente fará diferença no futuro”, afirma.

A Empresa

A Uberlândia Refrescos é fruto do sonho de um empresário visionário chamado Maurílio

Biagi, um imigrante italiano que instalou, em 1971, o depósito da franqueada Coca-Cola, Refrescos Ipiranga, em Uberlândia / MG.

Localizada em um ponto estratégico de distribuição, a empresa atende direta e indiretamente mais de 2,5 milhões de consumidores e 24 mil clientes, emprega diretamente aproximadamente 1.300 colaboradores e é reconhecida no mercado por sua transparência e ética nos negócios.

Sistema de Gestão Integrada

A Uberlândia Refrescos mantém a prática de gestão de leis, regulamentos e normas com o objetivo de assegurar o atendimento dos requisitos legais e outros critérios aplicáveis ao meio ambiente, segurança de alimentos, qualidade, segurança e saúde ocupacional, além de outras legislações aplicadas ao negócio da empresa.

O software SOGI, da Verde Ghaia, é

utilizado para gestão das leis e regulamentos relacionados ao negócio, com avaliação das legislações aplicáveis continuamente pelos colaboradores de todas as áreas.

A organização objetiva o atendimento às normas e requisitos legais aplicados ao negócio, acompanhando constantemente as atualizações das normas e trabalhando de forma a atendê-las. Mantém suas atividades com o objetivo principal de não receber qualquer notificação/autuação dos órgãos regulatórios legais, por não atendimento aos critérios legais.

O software possui uma ferramenta que envia o comunicado de atualização das legislações para os responsáveis das áreas, de forma que, antes mesmo da norma ser publicada, a organização consegue antecipar ações para se adaptar às novas alterações.

A Uberlândia Refrescos possui ainda um processo de comunicação interna com as áreas envolvidas no atendimento às legislações e conta também com o suporte oferecido pela Verde Ghaia, gestora do software, no que se refere a esclarecimentos sobre as atualizações das normas.

Além disso, anualmente é contratada auditoria externa para verificação e validação

da aplicação dos requisitos do negócio.

Prêmios

• Prêmio IEL - Melhores Práticas de Estágio;

• Prêmio Indústria Sustentável;• Top Of Mind;• Prêmio Top 30 - Receita de Sucesso;• Prêmio Empresário Herói;• Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho;• Prêmio Mineiro da Qualidade – Rumo a

excelência;• Prêmio Qualidade – Coca - Cola Brasil.

Selos

Empresa Cidadã - CDL Uberlândia;Amiga da Criança;Amigo da Juventude;Amigos da Cultura.

Certificações

• ISO 9001;• ISO 14001;• FSSC 22000;• OHSAS 18001.

A Empresa

Fundada em 1901, a Monsanto de hoje é uma empresa cujo objetivo principal é contribuir para aumentar a produção de alimentos, com maior conservação de recursos naturais, e ajudando os agricultores em todo o mundo em sua missão de alimentar, vestir e fornecer combustível.

Produzir mais. Conservar mais. Melhorar vidas

Isso é agricultura sustentável, e essa é a essência da Monsanto.

A Monsanto não poderia existir sem os agricultores. Bilhões de pessoas dependem do que os agricultores produzem. E outros bilhões também dependerão no futuro. Nas próximas décadas, os agricultores terão que produzir

uma quantidade de alimentos comparável à soma de tudo o que já produziram nos últimos 10 mil anos.

E o objetivo da Monsanto é trabalhar em conjunto com esses agricultores, pesquisadores e diversas instituições para aumentar a produtividade e tornar a agricultura mais sustentável. Nós ajudamos a produzir mais alimentos desenvolvendo sementes, biotecnologia e produtos para a proteção de cultivos.

Sistema de Gestão de Qualidade

A adequação aos requisitos legais é um processo contínuo e envolve diversos processos internos.

Nesse contexto, acredita-se que o principal diferencial da manutenção do atendimento aos requisitos legais aplicáveis à Monsanto

esteja na gestão descentralizada do processo, da qual participam representantes técnicos e facilitadores da área de qualidade e em que há o contínuo suporte dos respectivos líderes das áreas envolvidas.

A área de qualidade Monsanto fundamenta a gestão do atendimento aos requisitos legais nos elementos da gestão integrada presentes na Política de Qualidade. Para tanto, foi implementada uma estrutura compartilhada de governança, permitindo uma tomada de decisão robusta, objetiva e ágil, baseada em comunicação, visibilidade, cadeia de ajuda e inserção do acompanhamento em fórum técnico / gerencial semanal.

Permeia-se por essa estrutura de gestão a busca pelo melhor uso das ferramentas envolvidas na obtenção de dados e informações para guiar as ações de adequação pertinentes.

Pampeano

A Empresa

A Marfrig Global Foods é uma das maiores companhias de alimentos à base de

proteína animal do mundo. Com unidades produtivas, comerciais e de distribuição instaladas em 12 países, a Marfrig também é considerada uma das companhias brasileiras de alimentos mais internacionalizadas e diversificadas. Seus produtos, vendidos para grandes cadeias de restaurantes e supermercados, chegam à mesa de milhões de consumidores em torno de 100 países diariamente.

A Marfrig iniciou intenso processo de expansão no começo dos anos 2000. Em

2007, realizou oferta inicial de ações no Novo Mercado da BM&FBOVESPA e, atualmente, é reconhecida internacionalmente por sua atuação ética e responsável em processos e operações que respeitam rígidos padrões de qualidade, de segurança alimentar e de bem-estar animal.

Responsabilidade Social

A Marfrig Pampeano realiza ações para o bem-estar e satisfação dos colaboradores em busca da melhoria contínua.

A Empresa

Criar produtos e serviços melhores para seus clientes e, ao mesmo tempo,

expandir sua rede global para estar mais próxima de suas bases e caminhar em sincronia com princípios que cuidam do meio-ambiente. Dessa forma, a COMAU respeita totalmente os valores éticos e ambientais que ajudam a impulsionar a empresa.

Na COMAU, o sucesso é medido pela forma como ele ajuda a criar uma indústria gerenciada de modo inteligente, que mira o futuro. É por isso que a empresa está continuamente inventando formas que possam reduzir os impactos ambientais, ao

mesmo tempo em que estimula a inovação e o desenvolvimento.

Essa meta dá forma às suas soluções de engenharia, de modo que elas sejam tão eficientes quanto ecologicamente corretas.

Gestão de Energia

Com o intuito de coordenar efetivamente sua estratégia de Gestão de Energia, foi introduzida a função de Gestor de Energia em sua estrutura organizacional. A certificação ISO 14001 é prova adicional do compromisso firme da COMAU com a qualidade e a sustentabilidade.

Cita-se algumas ações que permitiram a COMAU alcançar o Prêmio Compliance Brazil 2017 - Verde Ghaia:

- É um compromisso da COMAU atender as expectativas das partes interessadas internas e externas, sendo os requisitos legais

elementos importantes neste processo;

- Faz parte da Política de Sustentabilidade COMAU o atendimento aos requisitos legais e outros aplicáveis;

- Envolvimento da Alta Direção - A COMAU considera que este é um item de extrema importância em seu planejamento estratégico;

- As Certificações ISO 50001:2011 - Eficiência Energética / ISO14001:2004 - Gestão Ambiental / OHSAS 18001:2007 - Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho nos impulsiona ao cumprimento e monitoramento dos requisitos legais de forma eficiente;

- Estruturação do Sistema de Gestão: a seriedade com que a COMAU planeja e executa seu sistema de gestão a condiciona à eficiência em seus processos em que se destaca o engajamento de seus colaboradores e parceiros.

A Empresa

Uma empresa que pensa em como estará o planeta daqui a 50, 100 anos,

e ainda enxerga seu trabalho. Não por ter quase 60 anos de excelência em soluções de sondagens, mas por aceitar com responsabilidade os recentes desafios que o planeta impõe aos seres humanos.

A GEOSOL é uma empresa do setor mineral que trabalha junto aos seus clientes, ajudando-os a utilizar os recursos da Terra de forma inteligente, eficiente e com respeito.

Diante disso, oferece técnicas de sondagens especiais para cada tipo de área e customizadas a cada cliente. Além disso, possui uma equipe criativa e em constante treinamento, comprometida com resultados e com o desdobramento sustentável da atividade mineral.

Saúde e Segurança no Trabalho e Responsabilidade Ambiental

A GEOSOL - Geologia e Sondagens SA - realiza o monitoramento de seus requisitos legais de meio ambiente e saúde e segurança aplicáveis ao negócio de sondagem, por meio do SOGI, fornecido pela empresa Verde Ghaia. É uma parceria duradoura, de mais de 10 anos, que é sustentada por uma relação transparente, profissional e de muita competência.

Os requisitos aplicáveis ao negócio GEOSOL de sondagem e perfuração de poços são enviados pela Verde Ghaia em tempo real. A partir daí, os gestores analisam a aplicabilidade, verificam o atendimento e repassam aos responsáveis para que planos de ação sejam estabelecidos.

Com base nas obrigatoriedades inerentes ao negócio GEOSOL, ocorre um report por meio de divulgação, orientação e capacitação a todas às partes interessadas

Atrelado a isso, a GEOSOL adota práticas e formas de planejar, executar, checar, monitorar e medir o desempenho e manter os seus sistemas de meio ambiente e saúde e segurança do trabalho. Cita-se:

• Realização de auditoria interna dos requisitos legais de SSMA por profissional

capacitado e habilitado;• Tratativa dos planos de ação advindos de

auditorias internas, de requisitos legais e do cliente;

• Medição do sistema de SSMA por meio dos indicadores proativos (sede e campo);

• Atendimento aos requisitos legais no que tange a SSMA;

• Reconhecimento Ambiental por meio de certificado na sede e campo;

• Reconhecimento de 5S por meio de certificado na sede e campo;

• Inspeções quinzenais de SSMA em campo, realizada pela equipe de gestão sede; e diárias realizadas por técnico de segurança;

• Palestras diferenciadas de SSMA para promover sensibilização, conscientização e aderência dos empregados e prestadores de serviço ao SSMA;

• Construções de edifícios, considerando a captação de água.

• Estação de tratamento de efluentes;• Retorno e reaproveitamento da água

tratada na ETE para lavagem de máquinas e equipamentos;

• Trabalho comportamental com as lideranças e desdobramento aos liderados com base na neurolinguística, focando a sustentabilidade, saúde financeira da empresa e a reutilização e redução de desperdício de produtos e insumos.

A Empresa

No século XIX, a empresa de mineração inglesa Saint John Del Rey Mining

Company deu início à exploração de ouro em Nova Lima, Minas Gerais.

Mais de 170 anos depois, o patrimônio minerador passou a ser controlado pela AngloGold, atualmente AngloGold Ashanti, após a fusão com a Ashanti Goldfields, em 2004.

A empresa explora minério de ouro no Quadrilátero Ferrífero, província mineral com grande importância para o desenvolvimento econômico e social de Minas Gerais e do país.

Responsabilidade Social

Transformar o agora, pensando no amanhã.

A AngloGold Ashanti, maior produtora de ouro do Brasil e a indústria com maior longevidade do país, é signatária do Pacto Global das Nações Unidas e entende que o seu papel é fundamental para a preservação do meio ambiente e para o desenvolvimento das comunidades localizadas próximas às operações.

Ciente de que o desenvolvimento sustentável é o único caminho para se alcançar os objetivos, a AngloGold Ashanti pauta sua relação com os stakeholders pela transparência e responsabilidade organizacional e individual, que procura refletir a cultura e a integridade corporativa.

Por isso, realiza diversas ações de fomento e promoção do desenvolvimento local, por meio da construção conjunta de projetos, em processos de diálogo e cooperação, que envolvem parcerias com o poder público e instituições da sociedade civil.

Internamente, atua pautada pela Política Integrada do Sistema de Gestão, agindo com ética, transparência e responsabilidade, o que nos rende o título de “única mineradora certificada pela NBR 16001”.

A AngloGold Ashanti tem a convicção de que, pela comunicação e sempre pautada pela relação transparente com os seus stakeholders, irá construir um futuro sustentável para todos.

Premiados 2017 Ano base 2016

Excelência em Gestão Integrada• 1° lugar - Rio de Janeiro Refrescos – Coca-Cola (SA / SST / QL / RS) • 2° lugar - Alesat Combustíveis do Brasil (MA / SST / QL)

Excelência em Meio Ambiente• 1° lugar - Kanjiko Salto / Sorocaba• 2° lugar - Tarkett• 3° lugar - Umicore - Guarulhos

Excelência em Responsabilidade Social• 1° lugar - AngloGold Ashanti Corrego do Sitio Mineração SA• 2° lugar - Marfrig - Unidade Promissão I• 3° lugar - Kinross Brasil Mineração

Excelência em Qualidade• 1° lugar - Uberlândia Refrescos - Coca-Cola (Uberlândia)• 2° lugar - Nestlé (DPA) - Unidade Araras / Feira de Santana / Goiânia / Araraquara• 3° lugar - Monsanto - Camaçari

Excelência em Saúde e Segurança no Trabalho • 1° lugar - Tarkett• 2° lugar - Duas Rodas Industrial LTDA• 3° lugar - Geosol Geologia e Sondagens S/A

Excelência em Segurança de Alimentos• 1° lugar - Nestlé - (DPA) - Araras / Goiânia / Araraquara / Feira de Santana / Três Rios• 2° lugar - Duas Rodas• 3° lugar - Refrescos Bandeirantes - Coca-Cola – Trindade

Excelência em Energia• 1° lugar - Comau• 2° lugar - Magneti Marelli Sistemas Automotivos - Div. Controle Motor - unidade hortolândia• 3° lugar - Schneider - Unidade Guararema

Gestão de Fornecedores• 1° lugar - Telefônica Brasil

Vencedores do III Prêmio Compliance Brasil Da esquerda para a direita: Adão Filho – Uberlândia Refrescos, Felipe Maia – Kanjiko, Rogério Leal – Anglogold Ashanti, Maximiliano – Tarkett, Carlos Biancardi – Nestlé, Daniela Pedroza e Deivison Pedroza – Verde Ghaia, Priscila Ouvinha – Coca-Cola Andina, Andrea Fernandes – Alesat Combustíveis, Marcella Rosa – Telefônica Brasil.

www.verdeghaia.com.br