GUIA DO MERCADO LABORAL 2013 UMA ANÁLISE DE TENDÊNCIAS E … · 2013-03-05 · avizinham. Portugal é um país de talento e potencial impressionantes – precisamos apenas de aprender

GUIA DO MERCADO LABORAL 2013UMA ANÁLISE DE TENDÊNCIAS E SALÁRIOS EM PORTUGAL

hays.pt

2 GuÍa Salarial 2013 GuÍa Salarial 2013 3

ÍNDICE

INTRODUÇÃO

ACERCA DA HAYS

OPINIÕES E PREFERÊNCIAS DOS EMPREGADORES EM PORTUGAL

A VISÃO DOS PROFISSIONAIS

PERFIS FINANCEIROS

PERFIS DE BANCA E SEGUROS

PERFIS DE ENGENHARIA (INDÚSTRIA, LOGÍSTICA E CONSTRUÇÃO)

PERFIS DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

PERFIS DE LIFE SCIENCES

PERFIS DE RETAIL

PERFIS DE MARKETING E VENDAS

OS MAIS PROCURADOS EM 2013

04

05

06

12

26

32

38

50

58

62

66

76

4 Guia do Mercado Laboral 2013 Guia do Mercado Laboral 2013 5

Paula Baptista Managing Director, Hays Portugal

Acreditamos que parte da nossa missão enquanto empresa de recrutamento especializado consiste em partilhar o conhecimento que obtemos a partir do contacto privilegiado com profissionais e empregadores dos mais variados sectores e regiões do país. É por esse motivo que reunimos todos os anos no nosso Guia do Mercado Laboral as estatísticas e tendências que ajudam a compreender e dinamizar o mercado de trabalho português.

Este Guia conta com a experiência dos nossos consultores especializados, que conhecem a fundo os mercados onde actuam e a realidade empresarial portuguesa. Inclui também as opiniões de milhares de candidatos qualificados e de largas centenas de decisores de diversas áreas, sobre assuntos tão variados como níveis salariais, perspectivas de carreira, emigração, desemprego, formação e profissões com maior e menor procura.

Um país em mudançaOlhando de uma forma global para esta nova edição, é inevitável falar dessa qualidade tão portuguesa que nos define enquanto entidade colectiva e nos tem permitido ultrapassar momentos menos positivos. Refiro-me, claro, à capacidade de adaptação.

Encontramos exemplos práticos deste esforço de adaptação um pouco por todo o país. Seja nas muitas empresas que procuram aumentar a eficácia do seu negócio, contratando perfis de análise, controlo e optimização de sistemas e processos. Seja nas inúmeras Indústrias que se voltaram para o exterior para explorar as potencialidades de mercados emergentes, recrutando profissionais que potenciem a internacionalização e as exportações. Ou nas empresas de Tecnologias da Informação que desenvolvem soluções inovadoras e reconhecidas mundialmente, gerando emprego para perfis altamente qualificados. Ou ainda nas grandes marcas de Retalho, que estão a apostar em especialistas de e-commerce e do universo digital para conseguir chegar aos seus clientes de forma mais rentável e eficaz.

Também do lado dos profissionais se nota um enorme esforço de adaptação à realidade vigente. Perfis de todas as áreas e níveis de experiência estão a adquirir novas competências e a aprender novos idiomas. Outros “reinventam” o seu percurso, abrindo negócios inovadores. E muitos partem para o estrangeiro em busca das oportunidades e experiência que não conseguem, neste momento, adquirir em Portugal. Resta saber se planeiam regressar, para partilhar connosco o que aprenderam lá fora.

A palavra a empregadores e a candidatosQuase metade dos empregadores que participaram nos nossos inquéritos pensam recrutar mais colaboradores para a sua empresa em 2013. Estas podem ser boas notícias, num momento em que a taxa de desemprego em Portugal ultrapassa já os 16%.

Por outro lado, cerca de 78% dos candidatos consideram seriamente mudar de emprego em 2013, em busca sobretudo de perspectivas de progressão e melhores salários, o que revela alguma insatisfação relativamente à sua actual situação profissional.

Existem, portanto, empresas dispostas a recrutar e profissionais com disponibilidade para aceitar novos projectos. O que será que dificulta, então, o equilíbrio entre o que os empregadores procuram num colaborador e o que o candidato espera ou tem para oferecer? Estarão as empresas a proporcionar oportunidades, salários ou benefícios pouco compatíveis com as expectativas dos candidatos? E terão os candidatos a formação e características que os empregadores realmente valorizam?

Questionámos milhares de pessoas relativamente a estes e muitos outros temas que nos ajudam a compreender o que poderá estar a travar a ligação fundamental entre as necessidades de empresas e de profissionais, e de que modo isso pode prejudicar o mercado de trabalho.

Novos desafiosEstamos em pleno momento de mudança, e essa mudança começa a estender-se, naturalmente, à forma como se trabalha em Portugal. Perante a situação económica instável, estamos a adaptar-nos, a mudar de rumo e de métodos. Estamos a tornar-nos mais objectivos, mais estratégicos, mais orientados para aquilo que são as metas do nosso país, da nossa economia e da nossa carreira profissional. Estamos, no fundo, a reinventar-nos.

A Hays orgulha-se de fazer parte desse processo de mudança. Continuaremos a trabalhar junto de empresas e profissionais de todos os sectores para ajudar a enfrentar os novos e interessantes desafios que se avizinham. Portugal é um país de talento e potencial impressionantes – precisamos apenas de aprender a confiar na nossa capacidade colectiva para fazer a diferença e construir esta nova década.

Aproveito para agradecer em nome da Hays por todas as valiosas contribuições que tornaram possível este Guia do Mercado Laboral 2013.

DE OLHOS POSTOS NO FUTURO

ACERCA DE HAYSA Hays é um grupo líder mundial em recrutamento especializado de profissionais qualificados.

O Grupo opera nos sectores público e privado, nas áreas de Recrutamento Especializado, Executive Search e Interim Management (Trabalho Temporário Especializado). Conta com cerca de 7800 colaboradores, distribuídos por 245 escritórios em 33 países, actuando em mais de 20 áreas de especialidade.

Em Portugal, a Hays opera em todo o país a partir dos seus escritórios de Lisboa e Porto recrutando profissionais nas áreas de:

• Accountancy & Finance

• Banking

• Construction & Property

• Engineering

• Information Technology

• Industry

• Insurance

• Logistics

• Life Sciences

• Retail

• Sales & Marketing

Contacte-nos para obter o nosso aconselhamento.


OPINIÕES E PREFERÊNCIAS DOS EMPREGADORES EM PORTUGAL

Numa tentativa de melhor compreender a situação e transformações do mercado de trabalho português, questionámos largas centenas de decisores em cargos de responsabilidade, em empresas nacionais (48,6%) ou multinacionais (51,4%).

Recolhemos as suas opiniões em assuntos tão diversos como dinâmicas salariais, benefícios oferecidos, características mais valorizadas num colaborador ou erros que podem prejudicar seriamente uma entrevista de emprego.

De um modo geral, traçaram-nos um panorama pouco positivo, marcado pelo aumento dos despedimentos, congelamentos salariais e uma redução do investimento em recursos humanos. No entanto, as perspectivas para 2013 parecem ser mais optimistas: quase metade dos entrevistados considera contratar mais colaboradores para a sua empresa, sobretudo perfis comerciais e de Tecnologias da Informação.

A situação das empresas no mercado portuguêsQuando questionados sobre as dificuldades do mercado de trabalho actual, a grande maioria dos inquiridos aponta a falta de dinamismo da economia portuguesa como principal responsável. Referem ainda a legislação laboral rígida (35,6%), a desadequação entre a oferta de profissionais e as vagas disponíveis (25%) e a fuga de talentos para o estrangeiro (18,9%).

Ainda que 56,8% dos empregadores considerem que a sua empresa lidou “adequadamente” com o ambiente económico menos favorável, ascendem já a 31,6% os que o fizeram “com dificuldade”. Isto pode ajudar a justificar a tendência de congelamento salarial relatada por 52% dos inquiridos, bem como o desinvestimento em recursos humanos verificado em mais de 40% das empresas.

No entanto, de entre todos os indicadores no nosso inquérito que poderiam sugerir um agravar da situação económica portuguesa, o nível de despedimentos é sem dúvida o mais expressivo: a percentagem de empregadores que afirmam ter efectuado despedimentos em 2012 disparou para cerca de 47,4%, mais 14% do que no ano anterior. Segundo os nossos inquiridos, os colaboradores que foram dispensados tinham, na maioria dos casos, uma sólida experiência profissional.

Que benefícios oferecem as empresas60,8% das empresas disponibilizam remuneração variável à maior parte dos seus empregados. Trata-se de um aumento de 7% relativamente ao ano anterior, o que parece indicar um reforço deste tipo de componentes no pacote salarial total, como forma de premiar o desempenho. Esta remuneração variável é calculada principalmente através de resultados e objectivos individuais, resultados da empresa ou comissões de vendas.

Perante a tendência de quebra salarial verificada em grande parte das empresas, os benefícios não-financeiros têm-se apresentado como uma alternativa menos dispendiosa (mas bastante valorizada) para reter e atrair talento nos dias de hoje. Além dos incontornáveis telemóvel e automóvel da empresa, que em muitos casos constituem uma ferramenta de trabalho fundamental, são muitas as empresas a oferecer seguro de saúde (67%), formação externa (38,3%), seguro de vida (34,1%) e protocolos com empresas de serviços (30,2%), entre outros. Apenas 6% dos inquiridos optam por não oferecer este tipo de benefícios.

O que valorizam realmente os empregadoresUma larga maioria dos inquiridos (80,4%) continua a dar mais valor à experiência profissional do que à formação académica durante um processo de recrutamento.

No entanto, são muitos os atributos e características que podem influenciar a escolha de um candidato em detrimento de outro. De uma lista de cerca de 20 factores apresentados, 66,6% dos empregadores escolheram a proactividade/dinamismo como aquele que mais pesa na decisão final. Seguem-se a capacidade de adaptação e polivalência, a capacidade de trabalho, a apetência para trabalhar em equipa, o sentido de ética e valores, e o potencial de crescimento do candidato.

Também os conhecimentos de idiomas podem aumentar consideravelmente as hipóteses de conseguir um emprego. Curiosamente, são mais os empregadores que valorizam o Inglês (92,7%) do que o Português (90,1%). O Castelhano ocupa a terceira posição, com 47,4% das respostas, muito à frente do Francês (23,9%), do Alemão (9,7%) e do Italiano (4,4%). O Mandarim reúne ainda apenas cerca de 1% das preferências.

Tal como certas capacidades aumentam as hipóteses de um profissional ser seleccionado, alguns comportamentos podem, naturalmente, arruinar uma entrevista de emprego. O mais grave deles será a antipatia ou arrogância, de acordo com 85,2% dos inquiridos. Comentários negativos sobre as anteriores chefias ou empregadores, incapacidade de descrever a experiência ou trabalho, falta de pontualidade e sobrevalorização das capacidades e conhecimentos são outros erros a evitar a todo o custo.

Planos para 2013Quase metade dos empregadores (45,5%) considera contratar mais colaboradores para a sua empresa em 2013. Trata-se de um aumento de cerca de 12% comparativamente ao ano anterior, o que poderá ser um indicador positivo perante os actuais números do desemprego em Portugal.

O investimento em recrutamento deverá centrar-se principalmente em profissionais da área comercial. Seguem-se os perfis de Tecnologias da Informação (30,3%), Engenharia (25,5%), Administrativos e Suporte (17,6%), Marketing (12%) e Financeiros (12%). Perfis de Recursos Humanos e Payroll, Ciências da Vida e Jurídicos ocupam o fundo da lista de preferências dos empregadores.


A OPINIÃO DOS EMPREGADORES

A sua empresa é nacional ou multinacional?

Nacional

Multicacional

48.651.4

Como lidou a empresa com este ambiente económico menos favorável?

Com dificuldade

Adequadamente

Bem31.6

56.8

11.6

Aumentou, manteve ou reduziu o nível de investimento nos Recursos Humanos em 2012?

Aumentou

Manteve

Reduziu21.5

37.1

41.4

(Todos os números nos gráficos estão representados em percentagens.)

Quais as dificuldades mais problemáticas do mercado de trabalho actual?

Legislação laboral rígida

Falta de dinamismo da economia portuguesa

Dificuldades no acesso ao crédito para criação de postos de trabalho

TSU excessiva

Falta de profissionais qualificados

Pouca articulação entre as universidades e as empresas

Desadequação entre oferta de profissionais e vagas disponíveis

Fuga de talentos para o estrangeiro

Outra

Teve de efectuar despedimentos em 2012?

52.647.4

Não

Sim

Se sim, em que níveis de experiência?

0% 45% 50%10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%5%

Até 2 anos

De 2 a 5 anos

De 5 a 10 anos

De 10 a 20 anos

Mais de 20 anos

Se sim, em que consiste essa remuneração variável?

0% 50% 60%10% 20% 30% 40%

Comissões de vendas

Resultados e objectivos individuais

Resultados e objectivos da equipa

Resultados da empresa

Outro

Em 2012, na sua empresa houve:

0% 60%20% 30% 40% 50%10%

Congelamento salarial

Redução das componentes variáveis

Redução dos benefícios não financeiros

Redução da jornada de trabalho

Nenhuma destas situações

Paga remuneração variável à maior parte dos seus empregados?

60.8

39.2

Não

Sim

0% 80%20% 30% 40% 50% 60% 70%10%

Que tipo benefícios não financeiros oferece aos seus colaboradores?

Telemóvel

Carro da empresa

Seguro de saúde

Seguro de vida

PPR

Formação externa

Protocolos com empresas de serviços

Stock options

Nenhum

Outros

0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40%


83%

Expectativa salarial

Potencial de crescimento

Capacidade de adaptação / polivalência

Criatividade

Apetência para trabalhar em equipa

Proactividade/dinamismo

Lealdade

Conhecimentos linguísticos

Disponibilidade de horários

Capacidade de trabalho

Disponibilidade para viajar

Dotes comunicacionais e de negociação

Diplomacia/empatía

Perfil de liderança

Percurso internacional

Ética/valores

Capacidade de organização

Conhecimento da empresa

Conhecimento do sector

Atenção do detalhe

Outro

8.9%

38.0%

57.1%

12.4%

45.3%

66.6%

15.5%

14.3%

16.9%

51.3%

8.4%

22.3%

10.4%

13.1%

41.6%

24.5%

30.5%

7.3%

Além da experiência e da formação académica, indique os 5 factores que mais pesam na escolha de um candidato:

A OPINIÃO DOS EMPREGADORES

O que valoriza mais quando recruta: formação ou experiência?

Formação

Experiência19.6

80.4

2.2%

2.4%

1.4%

Seleccione na lista abaixo os 5 erros mais graves que um candidato pode cometer numa entrevista de emprego.

Desconhecimento da empresa

Incapacidade de descrever a sua experiência e trabalho

Sobrevalorização das capacidades ou conhecimentos

Sobrevalorização dos conhecimentos linguísticos

Expectativa salarial exagerada

Antipatia ou arrogância

Falta de pontualidade

Falta de confiança

Descontracção excessiva

Comentários negativos sobre os anteriores chefias ou empregadores

Outro

Considera contratar mais colaboradores para a sua empresa em 2013?

45.5 54.5

Não

Sim

Se sim, que tipo de perfis pretende recrutar?

Comerciais

Jurídicos

Ciências da Vida

Marketing

Recursos Humanos / Payroll

Engenheiros

Administrativos / suporte

Informáticos / Tecnologias da Informação

Financeiros

Outros

0% 50%10% 20% 30% 40%

0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40%

Indique por favor que idiomas são importantes na sua empresa:

Português

Inglês

Castelhano

Alemão

Francês

Italiano

Mandarim

Outro

0% 50% 60% 70% 80% 90% 100%10% 20% 30% 40%


A VISÃO DOS PROFISSIONAIS

Milhares de profissionais de diferentes áreas de formação e a actuar nos mais diversos sectores aceitaram partilhar connosco a sua opinião sobre o mercado de trabalho em Portugal, em assuntos tão abrangentes como dinâmicas salariais, perspectivas de carreira e motivações para a mudança de emprego.

As opiniões que recolhemos demonstram abertura à mudança de emprego, à mobilidade geográfica e a novos horizontes de carreira, motivados sobretudo por perspectivas de progressão profissional e pacotes salariais mais interessantes.

Mostram também alguma apreensão relativamente ao futuro próximo, com uma percentagem de cerca de 35% de inquiridos a recear perder o seu emprego nos próximos meses devido sobretudo à situação económica do país ou a reestruturações e possíveis falências da entidade empregadora.

Questionámos também profissionais a viver actualmente no estrangeiro, numa tentativa de perceber as suas motivações e a sua disponibilidade para voltar a Portugal aquando de uma recuperação económica. Cerca de 65% demonstram interesse em regressar.

Motivações e dificuldades da mudança de empregoCerca de 78% dos nossos inquiridos consideram mudar de emprego em 2013 e mais de 60% encontram-se já à procura de novos projectos profissionais. Trata-se de números surpreendentes, num momento em que a taxa de desemprego ultrapassa os 16% em Portugal e a situação económica não apresenta sinais de recuperação a imediata.

Os motivos para esta vontade de mudança são muito diversos. Perspectivas de progressão e remuneração são os mais referidos, com 60,5% e 55,4% das respostas, respectivamente, mas seguem-se a procura de satisfação profissional (47,1%), a qualidade ou importância do projecto (30,6%) e a vontade de sair de Portugal (26%), entre muitos outros.

A maioria dos inquiridos (58,6%) acredita que as agências de recrutamento são o meio mais eficaz para encontrar emprego, enquanto 52,4% referem a sua rede de contactos pessoais. 30,5% optam por pesquisar ofertas de emprego na Internet e 19,7% contactam directamente as entidades empregadoras. Apenas 2,2% elegem as agências de trabalho temporário como melhor opção para procurar novos projectos profissionais.

Mas procurar emprego nem sempre se revela uma tarefa simples. Aos 41,4% que afirmam não terem sido seleccionados para os processos de recrutamento em que participaram, somam-se os 35,7% que não encontraram nenhuma proposta interessante e os 26,7% que receberam propostas com níveis salariais abaixo das suas expectativas. Muitos recusaram ainda ofertas por não se adequarem aos seus objectivos ou não encontraram sequer oportunidades de emprego na sua área.

Profissionais estão dispostos a trabalhar no estrangeiroPortugal é, tradicionalmente, um país com taxas de emigração consideráveis. Não surpreende, portanto, que 76% dos nossos inquiridos revelem disponibilidade para trabalhar no estrangeiro – sobretudo quando a situação do mercado de trabalho português se apresenta num dos momentos mais difíceis das últimas décadas.

Mas qual será o destino de eleição destes profissionais? 85,2% indicam a Europa, sendo que os factores de proximidade geográfica e cultural terão certamente muito peso na escolha. No entanto, o continente Americano está também entre os preferidos, sendo que os nossos inquiridos revelam um pouco mais de interesse pela América do Norte (44,7%) do que pela América do Sul (41,1%). Já no que diz respeito a países de eleição, são muitas as referências ao Brasil, Reino Unido, Moçambique, Austrália, Suiça, Estados Unidos da América, Alemanha e Holanda.

Quando a mobilidade geográfica se restringe a território nacional, cerca de 81% aceitariam também mudar-se para outra cidade ou região do país se surgissem perspectivas de trabalhar num projecto importante.

Dinâmicas salariais e benefícios73,1% dos profissionais que participaram o nosso inquérito não beneficiaram de qualquer aumento ou promoção em 2012. E se quase metade dos inquiridos classificam o seu salário como “aceitável”, outros 38,1% afirmam que não é sequer adequado ao trabalho que efectuam.

Cerca de 43% têm componente variável, que é calculada sobretudo de acordo com resultados e objectivos individuais (em 63,3% dos casos), mas também consoante os resultados da empresa e avaliações desempenho individual ou de desempenho da equipa.

De todos os profissionais questionados, apenas 4,2% afirmam não dar muita importância aos benefícios não-salariais durante a negociação de uma proposta de emprego. As preferências da grande maioria dos inquiridos recaem sobre o seguro de saúde, a formação, o automóvel da empresa, o telemóvel e o seguro de vida.

65% dos profissionais no estrangeiro planeiam regressar a PortugalDe entre os todos os inquiridos que se encontram neste momento a trabalhar fora de Portugal, a grande maioria emigrou há menos de cinco anos, sendo que 40,8% saíram do país apenas no último ano.

Trata-se sobretudo de profissionais nas áreas da Gestão/Administração, Engenharia, Marketing e Finanças. Curiosamente, grande parte dos inquiridos encontravam-se empregados ou receberam ofertas de emprego em Portugal, mas ainda assim optaram por aceitar oportunidades mais aliciantes no estrangeiro. Apenas 16,9% indicam que saíram do país por não encontrarem oportunidades de emprego em território nacional, e 16,5% partiram para assumir funções na mesma empresa, mas numa filial no estrangeiro.

Angola, Espanha, Reino Unido, Brasil, França, Moçambique, Suiça, Estados Unidos da América, Alemanha e Holanda foram os países de eleição para mais de metade destes profissionais.

Importa ainda referir que cerca de 65% dos profissionais pensam regressar a Portugal caso a situação económica do país melhore.

Mais de 30% dos inquiridos no desemprego já recusaram ofertas de trabalhoCerca de 28% dos profissionais que responderam ao nosso inquérito encontram-se, neste momento, em situação de desemprego; trata-se de uma taxa muito superior à do ano anterior (15,8%), e que parece reflectir o agravamento da situação económica portuguesa.

A grande maioria destes profissionais estão desempregados por motivos alheios à sua vontade: 46,4% foram despedidos, e 33,8% perderam o seu posto de trabalho devido ao encerramento ou falência da sua antiga entidade empregadora. Mais de 30% encontram-se no desemprego há mais de 1 ano.

Ascende a 33,7% a percentagem de inquiridos que já recusaram uma oferta de emprego desde que se encontram desempregados, em mais de metade dos casos (55,6%) porque o salário proposto não era suficiente. No entanto, 31,2% recusaram oportunidades por o projecto não ser interessante, e 28,5% por as ofertas não se adequarem à sua experiência ou área e formação.

Ao contrário dos profissionais no activo, os inquiridos desempregados confiam mais na sua rede de contactos pessoais do que nas agências de recrutamento para encontrar novos projectos profissionais. Apostam também mais na Internet/social media e no contacto directo com as entidades empregadoras.

75% destes inquiridos encontram-se disponíveis para trabalhar no estrangeiro, sobretudo na Europa (85,3%), América do Sul (44,5%) e África (41,5%). 43,5% demonstram interesse por emigrar para qualquer país de expressão portuguesa.


Indique por favor a sua situação profissional:

28.9

Empregado

Desempregado

71.1

A OPINIÃO DOS PROFISSIONAIS - EMPREGADOS

EMPREGADOS

Em geral, qual a sua opinião relativamente ao mercado de recrutamento em Portugal?

Qual a sua área de formação?

Gestão / Administração

Ciências da Vida

Ciências Sociais

Contabilidade / Finanças

Engenharia

Informática / Tecnologias da Informação

Jurídica / Direito

Marketing / Comunicação


Outra

Mudou de emprego em 2012?

79

18.5

81.5

Não

Sim

Considera a hipótese mudar de emprego em 2013?

22

78

Não

Sim


0% 25% 30% 35% 40%5% 10% 15% 20%86.6

Existem boas oportunidades

Em crescimento

Difícil

Estável

6.44.2

2.9



O que motiva essa mudança?

Remuneração

Satisfação profissional

Benefícios sociais

Contrato de trabalho actual pouco estável

Interesse em mudar-se para outra cidade / região do país

Perspectivas de progressão

Qualidade / importância do projecto

Insatisfação com a chefia directa

Insatisfação com a empresa

Incompatibilidade entre vida pessoal e profissional

Vontade de sair de Portugal

Outros

Há quanto tempo procura um novo projecto profissional?

21.9 Menos de 6 meses

Entre 6 meses e 1 ano

Mais de 1 ano

Ainda não iniciei uma procura activa

18.4

21.1

38.5

Porque ainda não conseguiu?

Participei num processo de recrutamento mas não fui escolhido

Não fui incluído no processo de recrutamento (ninguém me contactou)

Não encontrei oportunidades interessantes

Não existem oportunidades na minha área

O projecto que me apresentaram não satisfazia os meus objectivos ou necessidades

O salário oferecido estava abaixo das minhas expectativas

Na sua opinião, qual a forma mais eficaz de encontrar emprego?

0% 30% 40% 50% 60% 70%10% 20%

Agências de recrutamento

Agências de trabalho temporário

Contactos pessoais

Internet/redes sociais

Contacto directo com as empresas

Considera que o seu salário é adequado ao trabalho que efectua?

14.6 Sim

É aceitável

Não é adequado

47.3

38.1

Tem remuneração variável?

57.1

42.9

Não

Sim

Na sua opinião, qual a forma mais eficaz de encontrar emprego?

0% 30% 40% 50% 60% 70%10% 20%

Resultados e objectivos individuais

Avaliação individual de desempenho

Resultados e objectivos de equipa

Resultados da empresa

Em 2012, você foi:

0% 30% 40% 50% 60% 70% 80%10% 20%

Aumentado

Promovido

Não teve qualquer aumento ou promoção

Que benefícios não-salariais valoriza mais durante a negociação de uma proposta de emprego?

Telemóvel

Carro da empresa

Seguro de saúde

Seguro de vida

PPR

Formação


Não dou muita importância a estes benefícios

Outro

Encontra-se disponível para trabalhar no estrangeiro?

24

76

Não

Sim

0% 60% 70%50%40%30%20%10%

0% 25% 30% 35% 40% 45%5% 10% 15% 20%

0% 30% 40% 50% 60% 70% 80%10% 20%



Se sim, em que regiões?

Espanha

Europa

América do Norte

América do Sul

África

Ásia

Oceânia

Países de expressão portuguesa em geral

Mudar-se-ia para outra cidade ou região de Portugal se surgissem perspectivas de trabalhar num projecto importante?

19.1

80.9

Não

Sim

Receia vir a perder o seu emprego nos próximos meses?

65.2

34.8

Não

Sim

Em que tipo de formação apostou para valorizar o seu currículo?

Académica (Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado, Doutoramento)

Ferramentas informáticas

Técnica

Desenvolvimento de competências pessoais

Idiomas

Nenhuma

Outras

Porquê?

Tenho um contrato de trabalho temporário

A empresa está com problemas financeiros e poderá fechar

A empresa vai reduzir o número de colaboradores

Outro

Hoje em dia, trabalha na sua área de formação ou seguiu um percurso diferente?

24

76

Trabalho na minha área de formação

O meu emprego actual não está relacionado com a minha área de formação

Tendo em conta a sua experiência no actual mercado de trabalho, arrepende-se da área de formação que escolheu inicialmente?

16.2

83.8

Não

Sim

Recomendaria o seu empregador actual a um amigo ou familiar?

70.1

29.9

Não

Sim

0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40% 0% 50% 60% 70% 80%10% 20% 30% 40%

0% 15% 20% 25% 30% 35%5% 10%

20 GuÍa Salarial 2013 Guia do Mercado Laboral 2013 21

DESEMPREGADOS

Indique por favor a sua situação profissional:

28.9

Empregado

Desempregado

71.1

Em geral, qual a sua opinião relativamente ao mercado de recrutamento em Portugal?

86.6


Gestão / Administração

Ciências da Vida

Ciências Sociais

Contabilidade / Finanças

Engenharia

Informática / Tecnologias da Informação

Jurídica / Direito

Marketing / Comunicação


Outra

0% 30% 35%10% 15%5% 20% 25%


23.8

76.2

Não

Sim

A OPINIÃO DOS PROFISSIONAIS - DESEMPREGADOS


1.6

Porque está desempregado?

15.5

33.8

Foi despedido

Foi despedido durante período de experiência

Despediu-se

Falência / encerramento da entidade empregadora

Procuro o primeiro emprego46.4

2.6

Existem boas oportunidades

Em crescimento

Difícil

Estável

6.44.2

2.9


Há quanto tempo está desempregado?

32.3

0 a 3 meses

4 a 6 meses

7 a 12 meses

Mais de um ano24

19.8

23.9

Há quanto tempo procura emprego?

35.9

Ainda não comecei a procurar

0 a 3 meses

4 a 6 meses

7 a 12 meses

Mais de um ano

21.6

19.7

21.3

1.5

Desde que se encontra desempregado, já recusou alguma oferta de emprego?

33.7

66.3

Não

Sim

Porquê?

0% 30% 40% 50% 60%10% 20%

O salário oferecido não era suficiente

A oferta era noutra cidade/região do país

O projecto não era interessante

A oferta não se adequava à minha experiência ou área de formação

Outro

Na sua opinião, qual o meio mais eficaz para encontrar um novo emprego?

0% 30% 40% 50% 60%10% 20%

Agências de recrutamento

Agências de trabalho temporário

Contactos pessoais

Internet

Contacto directo com a entidade empregadora

Que benefícios não-salariais valoriza mais durante a negociação de uma proposta de emprego?

Telemóvel

Carro da empresa

Seguro de saúde

Seguro de vida

PPR

Formação


Não dou muita importância a estes benefícios

Outro

Encontra-se disponível para trabalhar no estrangeiro?

75

25

Não

Sim

Mudar-se-ia para outra cidade ou região de Portugal se surgissem perspectivas de trabalhar num projecto importante?

85

15 Não

Sim

A OPINIÃO DOS PROFISSIONAIS - DESEMPREGADOS

0% 30% 40% 50% 60% 70%10% 20%

Se sim, para que regiões?

Espanha

Europa

América do Norte

América do Sul

África

Ásia

Oceânia

Países de expressão portuguesa em geral

0% 50% 60% 70% 80% 90%10% 20% 30% 40%

Em que tipo de formação apostou para valorizar o seu currículo?

Académica (Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado, Doutoramento)

Ferramentas informáticas

Técnica

Desenvolvimento de competências pessoais

Idiomas

Nenhuma

Outras

0% 50% 60%10% 20% 30% 40%



13.6

86.4

Não

Sim

Neste momento, vive em Portugal ou no estrangeiro?

91.8

Vivo em Portugal

Vivo no estrangeiro

8.2


Gestão/Administração

Ciências da Vida

Ciências Sociais

Contabilidade/Finanças

Engenharia

Informática/Tecnologias da Informação

Jurídica/Direito

Marketing/Comunicação

Recursos Humanos/Payroll

Há quanto tempo emigrou?

Pensa regressar a Portugal, caso a situação económica do país melhore?

65.1

34.9

Não

Sim

A OPINIÃO DOS PROFISSIONAIS NO ESTRANGEIRO

Porque decidiu emigrar?

0% 25% 30% 35% 40%5% 10% 15% 20%

Não encontrei oportunidades de emprego na minha área

Recebi ofertas de emprego em Portugal, mas tive uma oferta melhor no estrangeiro

Já estava empregado/a em Portugal, mas tive uma oferta melhor no estrangeiro

Emigrei para acompanhar o cônjuge ou familiares

Emigrei por outros motivos de ordem pessoal

O meu empregador ofereceu-me um novo projecto numa filial no estrangeiro

Outro

0% 25% 30% 35% 40% 45%5% 10% 15% 20%

Há menos de 6 meses

Entre 6 meses e 1 ano

Entre 1 e 5 anos

Entre 5 e 10 anos

Entre 10 e 20 anos

Há mais de 20 anos

9.6 20.6

20.2

44.9

1.53.3


PERFIS FINANCEIROSNOVO DESTAQUE PARA UMA ÁREA EM RECUPERAÇÃO

Após o longo período de alguma estagnação e instabilidade que se prolongava desde 2009, o recrutamento de perfis financeiros está finalmente a apresentar bons sinais de recuperação.

A importância destes profissionais em factores tão sensíveis e fundamentais como o acesso ao crédito, gestão de crédito a clientes, análise de investimento e gestão da tesouraria ajudou a colocar o focus estratégico do negócio mais próximo da área Financeira. Estes perfis assumiram, assim, um lugar mais destacado em 2012 e ganharam poder de decisão estratégica perante outras áreas como a Comercial, Marketing, Operacional e Recursos Humanos.

Trata-se, porém, de uma transição que só agora começa a ganhar os primeiros contornos – poderá levar ainda alguns anos até que as remodelações dos modelos financeiros das empresas, a implementação de novos ERP e a reorganização das equipas devolva aos perfis financeiros o lugar de destaque que tinham há cerca de uma década atrás.

Perfis mais e menos solicitadosTrês grandes factores devem ser tidos em conta quando analisamos os perfis financeiros mais recrutados em 2012: a crescente internacionalização das empresas, a contínua necessidade de controlo de custos e a predominância das PMEs no tecido empresarial português.

Este último factor, em particular, ajuda a explicar a constante procura por Controllers Financeiros e Controllers de Gestão; muitos Administradores de PMEs procuram o apoio e os conhecimentos deste tipo de perfis de Middle Management para suportar a área financeira. Os Controllers de Gestão, em particular, revelam-se cada vez mais importantes para determinar onde se pode cortar e optimizar.

Por outro lado, vendo o seu volume de negócio sofrer quebras, as empresas continuam a optar por outra forma de garantir a sua viabilidade: o controlo e recuperação de crédito. Não surpreende, portanto, que os Credit Controllers continuem a figurar entre os mais solicitados no mercado de trabalho actual.

Outro perfil com particular destaque em 2012 foi o de Responsável Financeiro para projectos internacionais. Há muito que a recessão económica obrigou as empresas portuguesas a apostar na internacionalização e exportações para os mercados externos, sobretudo em países emergentes e com crescente poder de compra.

Esta mesma tendência contribuiu ainda para um aumento na procura de Administrativos e Assistentes Comerciais com conhecimentos sólidos de idiomas estrangeiros. Já os Directores Financeiros para território nacional são cada vez menos solicitados, à medida que muitas multinacionais optam por levar as suas direcções financeiras para fora de Portugal.

Evolução salarialA recuperação do sector não se reflectiu ainda numa valorização salarial concreta para os profissionais da área Financeira – muito pelo contrário. Não podemos esquecer que a oferta deste tipo de perfis é bastante considerável, e que as reestruturações e falências de muitas PMEs portuguesas libertaram para o mercado bons profissionais que poderão aceitar reduções salariais para voltar ao activo.

Assistimos, assim, a uma estagnação da oferta salarial para a área financeira, acrescida de uma quebra nas componentes variáveis (sobretudo bónus anuais) e da eliminação de alguns benefícios não financeiros. Alguns perfis contabilísticos em Shared Services Centres na região Norte do país constituem a excepção – o aumento da procura de candidatos com conhecimentos financeiros e de idiomas muito específicos promoveu um ligeiro incremento da oferta salarial.

Perspectivas para 2013Para este ano espera-se um aumento considerável no recrutamento de Responsáveis Financeiros para os PALOP, para dar resposta ao crescimento económico destes mercados. O aumento do risco de crédito e os incentivos à exportação deverão continuar a contribuir para a procura de Credit Controllers. Controllers de Gestão e Controllers Financeiros, bem como Analistas, estarão também entre os mais solicitados pelos empregadores.

Por outro lado, a saída de algumas estruturas directivas de Portugal para o estrangeiro continuará provavelmente a desacelerar a procura por Directores Financeiros em território nacional.

• Os perfis financeiros começam a readquirir um papel de destaque na estratégia de negócio

• A predominância de PMEs no tecido empresarial promove procura por perfis de Middle Management, em detrimento dos de Top Management

• Controlo, análise e recuperação de crédito continuam a dominar o sector

PRINCIPAIS TENDÊNCIAS DO SECTOR

BARÓMETRO Perfis mais solicitados

• Controller Financeiro

• Controller de Gestão

• Credit Controller

• Responsável Financeiro Internacional

• Administrativo com conhecimentos de idiomas

Perfis menos solicitados

• Director Financeiro

• Secretária de Direcção

• Assistente Administrativo


Perfis de Financeiros

Analista/Técnico/a de Crédito

Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 14,000 € 18,000 € 12,000 € 14,000 €

5-10 anos 18,000 € 21,000 € 14,000 € 18,000 €

>10 anos 21,000 € 25,000 € 18,000 € 21,000 €

Auditor/a Interno Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 28,000 € 33,000 € 21,000 € 24,000 €

5-10 anos 32,000 € 35,000 € 25,000 € 30,000 €

>10 anos 33,000 € 40,000 € 35,000 € 40,000 €

CFO Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 52,000 € 57,000 € 49,000 € 52,000 €

5-10 anos 65,000 € 70,000 € 49,000 € 63,000 €

>10 anos 70,000 € 80,000 € 70,000 € 84,000 €

Chefe de Contabilidade Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 29,000 € 32,000 € 28,000 € 30,000 €

5-10 anos 32,000 € 38,000 € 30,000 € 35,000 €

>10 anos 38,000 € 42,000 € 35,000 € 39,000 €

Contabilista/TOC Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 20,000 € 21,000 € 14,000 € 19,000 €

5-10 anos 24,000 € 26,000 € 19,000 € 22,000 €

>10 anos 27,000 € 30,000 € 23,000 € 25,000 €

Controller Financeiro Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 21,000 € 25,000 € 26,000 € 28,000 €

5-10 anos 25,000 € 30,000 € 30,000 € 35,000 €

>10 anos 32,000 € 38,000 € 40,000 € 45,000 €

Controller de GestãoExperiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 21,000 € 25,000 € 22,000 € 28,000 €

5-10 anos 28,000 € 32,000 € 30,000 € 35,000 €

>10 anos 35,000 € 42,000 € 40,000 € 45,000 €

Director/a Financeiro/a Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 42,000 € 47,000 € 30,000 € 35,000 €

5-10 anos 55,000 € 60,000 € 35,000 € 40,000 €

>10 anos 60,000 € 65,000 € 45,000 € 50,000 €

Director/a de Recursos Humanos


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 49,000 € 58,800 € 30,000 € 35,000 €

5-10 anos 56,000 € 63,000 € 40,000 € 48,000 €

>10 anos 70,000 € 77,000 € 55,000 € 60,000 €

Escriturário/a de Contabilidade


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 12,000 € 14,000 € 10,000 € 12,600 €

5-10 anos 14,000 € 16,500 € 12,600 € 14,000 €

>10 anos 16,500 € 18,000 € 14,000 € 16,000 €

Office Manager Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 18,000 € 19,500 € 14,000 € 16,500 €

5-10 anos 21,500 € 22,500 € 17,000 € 21,000 €

>10 anos 21,000 € 25,000 € 21,000 € 25,000 €

Recepcionista Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 9,800 € 12,000 € 8,400 € 9,100 €

5-10 anos 12,000 € 14,000 € 9,100 € 10,500 €

>10 anos 14,000 € 16,000 € 10,500 € 11,200 €


Responsável de Auditoria Interna


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 30,000 € 33,000 € 28,000 € 30,000 €

5-10 anos 35,000 € 38,000 € 30,000 € 35,000 €

>10 anos 40,000 € 48,000 € 40,000 € 45,000 €

Responsável de Crédito Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 32,000 € 35,000 € 28,000 € 32,000 €

5-10 anos 35,000 € 37,000 € 32,000 € 35,000 €

>10 anos 35,000 € 37,000 € 35,000 € 37,000 €

Responsável de Tesouraria


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 23,000 € 28,000 € 23,000 € 25,000 €

5-10 anos 28,000 € 32,000 € 25,000 € 28,000 €

>10 anos 33,000 € 37,000 € 28,000 € 34,000 €

Secretário/a Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 12,500 € 14,000 € 12,000 € 14,000 €

5-10 anos 18,200 € 19,500 € 14,000 € 16,000 €

>10 anos 19,600 € 21,000 € 16,000 € 18,000 €

Secretário/a Comercial Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 14,000 € 16,000 € 12,000 € 13,000 €

5-10 anos 19,600 € 20,300 € 13,500 € 15,500 €

>10 anos 21,500 € 22,000 € 15,500 € 18,000 €

Secretário/a de Direcção Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 15,400 € 16,800 € 16,000 € 18,000 €

5-10 anos 19,600 € 20,300 € 19,000 € 24,000 €

>10 anos 21,000 € 23,800 € 24,000 € 25,000 €

Técnico/a de Tesouraria Experiência Lisboa Porto

< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 16,000 € 18,000 € 13,000 € 14,000 €

5-10 anos 21,000 € 25,000 € 16,000 € 18,000 €

>10 anos 25,000 € 28,000 € 20,000 € 23,000 €

Técnico/a Administrativo/a


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 10,500 € 11,200 € 9,100 € 9,800 €

5-10 anos 13,300 € 14,000 € 9,800 € 11,200 €

>10 anos 14,000 € 16,100 € 12,600 € 15,000 €

Técnico/a de Recursos Humanos


< 50 milhões

> 50 milhões

< 50 milhões

> 50 milhões

2-5 anos 21,000 € 26,000 € 14,000 € 16,000 €

5-10 anos 28,000 € 35,000 € 16,000 € 22,000 €

>10 anos 36,000 € 39,000 € 22,000 € 28,000 €

Perfis de Financeiros


BANCA E SEGUROSMAIOR APOSTA EM ANÁLISE E CONTROLO

Depois de dois anos de notável resiliência, o mercado de recrutamento de Banca e Seguros ressentiu-se do agravamento da situação económica portuguesa em 2012.

No caso das instituições bancárias, o aumento das restrições ao financiamento encerrou balcões e travou definitivamente o recrutamento de perfis comerciais e administrativos para a Banca de Retalho e até para a Banca Corporate, que tinha tido algum dinamismo em 2011. Já o sector de Seguros viu-se afectado pela redução da matéria segurável – as falências de pequenas e médias empresas e a contenção de custos generalizada nos agregados familiares contribuíram em muito para a quebra no volume de contratos, que em muitos casos se restringem apenas aos obrigatórios e incontornáveis.

Perfis mais e menos solicitadosNem tudo são más notícias nestes dois sectores. Se é verdade que os perfis administrativos e comerciais de Banca/Seguros tiveram um dos piores anos de sempre em termos de procura, outro tipo de profissionais mais orientados para as áreas Risco e Controlo foram bastante solicitados pelos empregadores.

Vendo o seu volume de negócio reduzido, muitas Seguradoras e instituições e Crédito ao Consumo voltaram-se naturalmente para perfis que lhes permitissem minimizar o risco de perdas, controlar e recuperar valores. Isto contribuiu para um aumento na procura de perfis como Director e Técnico de Risco, Credit Controller, Actuário e Gestor de Risco Operacional. O volume de crédito mal parado patrocinou também uma maior procura de Técnicos de Contencioso e Responsáveis Jurídicos.

Destacamos ainda os profissionais de Controlo de Gestão que, sendo fundamentais para a análise de resultados e previsão de tendências nas empresas, estiveram igualmente entre os mais procurados em 2012.

Evolução salarialOs perfis associados a Controlo, Recuperação de Crédito e Análise de Risco foram naturalmente os mais beneficiados em termos de aumento da oferta salarial. Para as restantes funções, a estagnação ou mesmo desvalorização de salários foi uma constante.

Importa referir que algumas empresas optaram por reduzir e até abolir prémios trimestrais ou anuais. Esta situação, a juntar à quebra no volume de comissões para perfis comerciais, constitui uma redução muito considerável das componentes variáveis oferecidas.

Perspectivas para 2013Continuidade deverá ser a palavra de ordem para os sectores da Banca e Seguros, tanto a nível de perfis mais recrutados, como de salários praticados.

Directores e Técnicos de Risco, Actuários, Controllers de Gestão e de Crédito e Técnicos de Contencioso continuarão a ser bastante procurados por empresas preocupadas em diminuir o risco do negócio e recuperar crédito mal parado. Não é provável que o recrutamento de funções comerciais e administrativas recupere o seu dinamismo, dada a situação económica prevista para 2013.


• Controller de Gestão

• Director de Risco

• Técnico de Risco

• Actuário

• Gestor de Risco Operacional

• Responsável Jurídico

• Técnico de Contencioso


• Administrativo de Back Office

• Analista de Equity

• Perfiles de Banca Comercial

• Restrições ao crédito bancário e quebra nas contratações de seguros prejudicaram o recrutamento de perfis comerciais e administrativos associados

• Áreas de Análise de Risco, Contencioso, Controlo e Recuperação de Crédito dominaram o sector



Director/a de Sucursal Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 40,000 € 38,000 €

>10 anos 47,000 € 42,000 €

Director/a de Zona Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 43,000 € 40,000 €

>10 anos 55,000 € 55,000 €

Gestor/a de Contas Empresa


2-5 anos 30,000 € 25,000 €

5-10 anos 38,000 € 28,000 €

Gestor/a de Contas Particulares


2-5 anos 30,000 € 25,000 €

5-10 anos 38,000 € 28,000 €

Sub-Gerente Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € 30,000 €

5-10 anos 35,000 € 35,000 €

Analista de Corporate Finance


2-5 anos 38,000 € n/a

5-10 anos 47,000 € n/a

>10 anos 80,000 € n/a

Auditor/a Bancário/a Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 32,000 € n/a

5-10 anos 48,000 € n/a

Contabilista Bancário/a/TOC


2-5 anos 26,000 € n/a

5-10 anos 35,000 € n/a

>10 anos 42,000 € n/a

Director/a Financeiro/a Experiência Lisboa Porto

>10 anos 80,000 € n/a

Director/a de Operações Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € 30,000 €

Técnico/a de Back Office Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 29,000 € n/a

5-10 anos 35,000 € n/a

Técnico/a de Middle Office


2-5 anos 30,000 € n/a

5-10 anos 40,000 € n/a

Técnico/a de Risco Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 38,000 € n/a

5-10 anos 58,000 € n/a

Técnico/a de Sindicação Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 40,000 € n/a

>10 anos 60,000 € n/a

Trader Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 40,000 € n/a

5-10 anos 60,000 € n/a

Director/a de Private Banking


5-10 anos 85,000 € 85,000 €

Private Banker Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 40,000 € 38,000 €

5-10 anos 55,000 € 45,000 €

Account Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 40,000 € 35,000 €

5-10 anos 52,000 € 45,000 €

Analista de Riscos de Banca Corporativa


2-5 anos 38,000 € n/a

5-10 anos 50,000 € n/a

Retail Banking Investment Banking

Private Banking

Corporate Banking

Perfis de Banca e Seguros

GuÍa Salarial 2013 37 36 Guia do Mercado Laboral 2013

Analista de Pricing Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 28,000 € n/a

5-10 anos 42,000 € n/a

Comercial de Financiamento Auto


2-5 anos 28,000 € 25,000 €

5-10 anos 35,000 € 30,000 €

Comercial Interno Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € 25,000 €

Técnico/a de Operações Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,000 € n/a

Técnico/a de Risco Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € n/a

5-10 anos 38,000 € n/a

Actuário/a Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € 25,500 €

5-10 anos 43,000 € 35,500 €

Auditor Interno Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € n/a

5-10 anos 50,000 € n/a

Director/a Comercial Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 90,000 € 75,000 €

Director/a de Zona Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 60,000 € 56,500 €

Gerente de Delegação Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 42,000 € 42,000 €

Underwritter Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 30,000 € 25,000 €

5-10 anos 45,000 € 40,000 €

Consummer Finance

Insurance

Perfis de Banca e Seguros


INDÚSTRIA, LOGÍSTICA E CONSTRUÇÃO MERCADO EXTERNO É A GRANDE APOSTA

Este foi um ano marcado pela retracção generalizada do tecido industrial dependente do mercado interno, sobretudo no que diz respeito à indústria Alimentar e de Materiais de Construção.

No entanto, o crescimento das PME’s e multinacionais de cariz exportador foi suficiente para contrabalançar a quebra do mercado português e sustentar o habitual volume de recrutamentos no sector. Empresas a actuar nas áreas como a do Calçado, Indústria Química, Polímeros, Metalomecânica, Têxtil, Automóvel, Papel e Medical Devices, entre outras, apresentaram índices interessantes de recrutamento de quadros qualificados de Engenharia.

Também o sector de Logística se tem apoiado nos mercados externos para manter a rentabilidade do negócio. Empresas cujas vendas se limitam a território nacional têm tido bastante dificuldade em lidar com as quebras e viram-se muitas vezes obrigadas a reduzir os seus quadros para garantir a viabilidade financeira.

Quanto ao sector da Construção pode considerar-se, para todos os efeitos, estagnado. O cancelamento da maioria dos grandes projectos de obras públicas anulou qualquer perspectiva de recuperação a curto prazo e, à excepção de projectos pontuais que vão permitindo a sobrevivência de algumas empresas, o mercado português não oferece oportunidades. À semelhança do que se vem verificando nos últimos anos, a única opção neste momento parece ser a internacionalização para mercados como o Africano e da América Latina.

Importa ainda referir sector as Energias Renováveis, que após um início promissor foi abalado pelo corte súbito nos incentivos anteriormente destinados a esta área. A consequência natural foi uma redução drástica de projectos na área e a falência de pequenas empresas.

Perfis mais e menos procuradosNo sector da Indústria, o crescimento das exportações e o consequente aumento de produção reforçou a procura por Directores e Supervisores de Produção, Supervisores e Coordenadores de Manutenção, Gestores de Projecto e Engenheiros de Processo.

Numa altura em que a contenção de custos se revela prioritária, muitos empregadores procuraram recrutar Responsáveis de Melhoria Contínua e Lean Manufacturing para implementar medidas de melhoria e optimização de processos produtivos que resultem em poupanças significativas. Muitas foram também as empresas que, querendo adaptar as suas estruturas à nova realidade de mercado, apostaram na contratação de Directores Industriais e Directores-Gerais com visão estratégica de negócio e excelentes competências negociais.

A importância das competências linguísticas nos profissionais do sector industrial tem vindo a aumentar de ano para ano, e o peso das exportações no actual volume de produção só veio agudizar ainda mais esta tendência. São raros os perfis de Engenharia que possuam os conhecimentos de Alemão, Francês e Italiano adequados à relação com clientes e fornecedores destes mercados, pelo que é particularmente difícil encontrar candidatos adequados às necessidades das empresas.

Também os Engenheiros Aeronáuticos continuam a escassear no mercado de trabalho, apesar do potencial de crescimento previsto para os clusters industriais da área nos próximos cinco anos. Será certamente uma profissão em ascensão, e uma área académica em que vale a pena investir.

Por outro lado, mantém-se a oferta excessiva de Engenheiros Químicos, Engenheiros Alimentares e Designers Industriais, cada vez mais desajustada da quantidade reduzida de oportunidades de emprego disponíveis em Portugal.

No sector da Logística e Transportes, verificámos uma maior procura por Comerciais de Logística e Operacionais de Carga Marítima e Aérea. Esta tendência está directamente ligada ao aumento das exportações, bem como ao crescente número de empresas que, querendo reduzir custos com armazéns, optam por solicitar serviços de outsourcing na área.

Evolução salarialVerificámos uma tendência de aumento na oferta salarial de perfis de Indústria que escasseiam no mercado de trabalho, como os Engenheiros Aeronáuticos ou os Gestores de Projecto com conhecimentos de idiomas. Estas são, no entanto, excepções – na generalidade, o sector Industrial praticou valores em tudo semelhantes aos de 2011.

Assistimos, isso sim, a um reforço das componentes variáveis associadas ao cumprimento de objectivos nas áreas produtivas e de Engenharia, normalmente através de prémios anuais de um ou dois salários, em média. Começa a ser também comum nas funções de Middle Management o acesso a regalias como computador pessoal e seguros de saúde.

O sector da Construção foi naturalmente o que registou uma maior quebra em termos salários, sobretudo em perfis técnicos, dada a escassez de projectos e o excesso de oferta de mão-de-obra no mercado nacional.

Perspectivas para 2013Apesar das quebras previstas para a indústria fornecedora de componentes automóveis e para toda a indústria que dependa em exclusivo do mercado nacional (sobretudo a Alimentar, de Materiais de Construção e Metalomecânica), nem tudo serão más notícias em 2013.

Os programas governamentais de incentivo às exportações deverão ter efeitos práticos na dinamização do tecido industrial português, estimulando mais ainda a contratação de novos quadros. Para isso contribuirão também o ressurgimento das indústrias de Calçado e Têxtil pela mão de vários grupos multinacionais, que pretendem abrir ou aumentar as suas instalações em Portugal.

Tanto os sectores de Logística e Transportes, como o de Construção deverão continuar a apostar na internacionalização para mercados emergentes que se encontrem, neste momento, em fase de construção ou reabilitação das suas infra-estruturas básicas.

O advento um novo panorama de eficiência energética no sector da Iluminação poderá vir a patrocinar novas contratações de Engenheiros Electrotécnicos com conhecimentos e experiência na área.

• O crescimento das exportações têm ajudado a equilibrar a retracção do mercado interno, gerando novas oportunidades de emprego para profissionais qualificados

• Necessidade de contenção de custos e optimização de processos estimulou a contratação de perfis de Melhoria Contínua e Lean Manufacturing

• Conhecimento de idiomas torna-se fundamental à medida que as empresas portuguesas se abrem ao mercado externo



• Supervisor de Produção

• Director de Produção

• Supervisor de Manutenção

• Coordenador de Manutenção

• Gestor de Projectos

• Engenheiro de Processo

• Responsável de Melhoria Contínua/Lean Manufacturing

• Director Industrial

• Director-Geral

• Engenheiro Aeronáutico

• Engenheiro Electrotécnico – LEDs/Eficiência Energética

• Operacional de Carga Marítima e Aérea

Perfiles menos solicitados

• Engenheiro Químico

• Engenheiro Alimentar

• Designer Industrial

• Engenheiro Civil


Director/a-Geral Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 85,000 € 84,000 €

> 10 anos 115,000 € 112,000 €

Director/a de Compras Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 34,500 € 35,000 €

5-10 anos 45,000 € 49,000 €

Director/a de Engenharia Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 39,500 € 42,000 €

> 10 anos 49,500 € 56,000 €

Director/a Industrial Experiência Lisboa Porto

5- 10 anos 70,000 € 63,000 €

> 10 anos 85,000 € 82,000 €

Director/a de Logística Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 42,000 € 42,000 €

> 10 anos 56,000 € 56,000 €

Director/a de Manutenção Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 36,500 € 35,000 €

> 10 anos 52,000 € 49,000 €

Director/a de Qualidade Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 29,400 €

5-10 anos 49,000 € 49,000 €

Director/a de Produção Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 42,500 € 38,500 €

> 10 anos 56,000 € 56,000 €

Engenheiro/a de Processo / Automação


2-5 anos 23,000 € 21,000 €

5-10 anos 38,000 € 32,500 €

Engenheiro/a de Produto Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 21,000 €

5-10 anos 28,000 € 28,000 €

> 10 anos 35,000 € 35,000 €

Supervisor/a de Manutenção


2-5 anos 21,000 € 16,800 €

5-10 anos 28,000 € 22,400 €

Técnico/a de Qualidade Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 19,600 € 16,800 €

5-10 anos 22,500 € 21,000 €

Técnico/a de Ambiente, Qualidade e Segurança


2-5 anos 18,000 € 16,800 €

5-10 anos 28,000 € 21,000 €

Técnico/a de Manutenção Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,800 € 14,000 €

5-10 anos 24,500 € 18,200 €

Técnico/a de Aprovisionamentos/ Planeamento


2-5 anos 23,000 € 19,600 €

5-10 anos 26,000 € 22,400 €

Técnico/a de Compras Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 24,000 € 21,000 €

5-10 anos 35,000 € 31,500 €

Indústria

Perfis de Indústria, Logística e Construção


Director/a Técnico/a Experiência Lisboa Porto

>10 anos 75,000 € 70,000 €

Director/a de Obra Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 22,000 € 26,500 €

5-10 anos 38,000 € 36,000 €

>10 anos 55,000 € 53,000 €

Encarregado/a de Obra Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 20,000 € 20,000 €

5-10 anos 27,000 € 27,000 €

>10 anos 35,000 € 39,000 €

Medidor/a Orçamentista Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 29,000 € 23,000 €

Project Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 28,000 € 23,000 €

5-10 anos 41,000 € 34,000 €

>10 anos 65,000 € 65,000 €

Preparador/a de Obra Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 26,000 € 20,000 €

Chefe de Fiscalização Experiência Lisboa Porto

2-5 anos n/a 21,000 €

5-10 anos 31,000 € 29,000 €

>10 anos 40,000 € 40,000 €

Engenheiro/a Fiscal Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 20,000 € 18,000 €

5-10 anos 28,000 € 24,000 €

> 10 anos 31,000 € 28,000 €

Obra

Fiscalização

Coordenador/a de Área Projecto


2-5 anos 27,000 € 27,000 €

5-10 anos 32,000 € 32,000 €

>10 anos 35,000 € 39,000 €

Engenheiro/a Projectista Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 19,000 € 17,000 €

5-10 anos 22,000 € 22,000 €

> 10 anos 33,000 € 29,000 €

Projecto




2-5 anos n/a 60,000 €

5-10 anos 70,000 € 72,000 €

>10 anos 90,000 € 84,000 €

Director/a de Após-Venda Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 42,000 € 42,000 €

5-10 anos 49,000 € 50,000 €

>10 anos 60,000 € 59,000 €


2-5 anos 42,000 € 42,000 €

5-10 anos 49,000 € 45,500 €

>10 anos 60,000 € 62,000 €

Director/a de Peças e Acessórios


2-5 anos 30,000 € 25,000 €

5-10 anos 42,000 € 39,000 €

Gestor/a de Departamento de Frotas


2-5 anos 16,800 € 16,800 €

5-10 anos 17,500 € 17,500 €

>10 anos 35,000 € 35,000 €

Gestor/a de Zona Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 23,100 € 25,000 €

5-10 anos 32,500 € 28,500 €

>10 anos 35,000 € 35,000 €

Técnico/a de Departamento de Garantias


2-5 anos 14,000 € 12,000 €

5-10 anos 24,500 € 15,000 €

Técnico/a de Desenvolvimento de Rede


2-5 anos 28,000 € 30,000 €

5-10 anos 35,000 € 35,000 €

Chefe de Oficina Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 14,000 € 14,000 €

5-10 anos 28,000 € 21,000 €

>10 anos 32,500 € 28,000 €

Chefe de Secção de Colisão


2-5 anos n/a 16,000 €

5-10 anos 17,500 € 18,000 €

>10 anos 25,000 € 22,000 €

Chefe de Secção de Peças


2-5 anos 17,500 € 12,000 €

5-10 anos n/a 14,000 €

>10 anos 21,000 € 18,000 €

Chefe de Vendas Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 17,900 € n/a

5-10 anos 28,000 € 22,500 €

>10 anos 35,000 € 31,500 €


2-5 anos n/a 33,000 €

5-10 anos 50,000 € 45,000 €

>10 anos 70,000 € 60,000 €

Director/a de Após-Venda Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 28,000 € 25,000 €

5-10 anos 35,000 € 30,000 €

>10 anos 42,000 € 40,000 €

Automóvel/Importador Automóvel/Retalho




2-5 anos 35,000 € 32,000 €

5-10 anos 42,000 € 38,000 €

>10 anos 45,000 € 42,000 €

Gestor/a de Clientes/ Recepcionista


2-5 anos 12,250 € 12,600 €

5-10 anos 17,500 € 14,000 €

>10 anos 21,000 € 21,000 €

Técnico/a Especialista de Após-Venda


2-5 anos 10,000 € 10,000 €

5-10 anos 13,300 € 12,000 €

>10 anos 20,300 € 18,000 €


2-5 anos 25,000 € 22,000 €

5-10 anos 43,000 € 35,000 €

>10 anos 58,000 € 53,000 €

Responsável Comercial Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 40,000 € 38,000 €

Avaliador/a Imobiliário Experiência Lisboa Porto

2-5 anos n/a 16,000 €

5-10 anos 21,000 € 21,000 €

>10 anos 28,000 € 30,000 €


2-5 anos 19,000 € 18,000 €

5-10 anos 28,000 € 29,000 €

>10 anos 34,000 € 35,000 €

Comercial (Promotor) Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 12,000 € 14,000 €

5-10 anos 16,000 € 20,000 €

Consultor/a de Expansão Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 17,000 €

5-10 anos 35,000 € 26,000 €

Facilities Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 18,000 € 18,000 €

5-10 anos 28,000 € 27,000 €

>10 anos 33,000 € 35,000 €

Chefe de Equipa/Turno Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 15,000 € 16,800 €

5-10 anos 20,000 € 19,300 €


2-5 anos 35,000 € 35,000 €

5-10 anos 40,000 € 38,500 €

>10 anos 60,000 € 55,000 €

Operacional/ Transitário/a


2-5 anos 14,000 € 12,000 €

5-10 anos 21,000 € 16,800 €

Operador/a de Tráfego/ Distribuição


2-5 anos 14,000 € 12,600 €

5-10 anos 21,000 € 16,800 €

Responsável de Distribuição/Tráfego


5-10 anos 23,000 € 22,400 €

>10 anos 36,000 € 33,500 €

Responsável de Operações


2-5 anos 25,000 € 21,000 €

5-10 anos 33,000 € 35,000 €

>10 anos 42,000 € 42,000 €

Imobiliária/Facilities Management

Logística - Operadores Logísticos e de Transportes



Director/a de Logística Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 38,500 €

5-10 anos 45,000 € 42,000 €

>10 anos 62,000 € 59,500 €

Responsável de Armazém Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,000 € 16,800 €

5-10 anos 22,680 € 23,100 €

>10 anos 34,000 € 35,000 €

Técnico/a de Compras Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 19,000 € 17,500 €

5-10 anos 25,000 € 28,000 €

>10 anos 35,000 € 32,500 €

Técnico/a de Supply Chain


2-5 anos 18,000 € 16,800 €

5-10 anos 27,000 € 21,000 €

Comercial (Transitário) Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,000 € 17,500 €

5-10 anos 24,000 € 22,000 €

>10 anos 25,000 € 25,000 €

Comercial (Transportes) Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 18,000 € 14,000 €

5-10 anos 26,000 € 20,000 €

Responsável Comercial (Logística / Operador)


5-10 anos 33,000 € 33,000 €

>10 anos 55,000 € 48,000 €

Supply Chain

Comerciais



PERFIS DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃOESCASSEZ CRÓNICA DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

O mercado de IT tem apresentado, ano após ano, um dinamismo bastante razoável, sobretudo se comparado com outros sectores que foram bastante mais afectados pela instabilidade económica em Portugal.

É certo que o cancelamento ou adiamento de projectos continua a ser uma realidade algo frequente, mas não se tem revelado suficiente para afectar de forma demasiado significativa a contratação de profissionais que contribuam activamente para o crescimento das empresas. O focus manteve-se sobretudo no desenvolvimento das áreas comerciais, nos departamentos de BI, na internacionalização do negócio e no segmento Mobile.

Importa referir, no entanto, que o mercado português continua profundamente assente na vertente de prestação de serviços pouco inovadores, quando poderia apostar muito mais no desenvolvimento de propriedade intelectual e de produto.

Perfis mais e menos solicitadosEntre os perfis mais contratados pelos empregadores de TI em 2012, podemos destacar os Programadores, para dar resposta ao desenvolvimento de novas aplicações e soluções tecnológicas.

Os Gestores de Projecto estiveram em alta, dada a maior necessidade de controlo e monitorização dos projectos. Verifica-se uma elevada rotatividade deste tipo de perfis no mercado – rotatividade essa que tende, no entanto, a diminuir, dado o receio dos profissionais em aceitar novos projectos neste contexto económico algo incerto.

Os contínuos processos de internacionalização de muitas empresas de TI contribuíram para uma maior procura de Consultores Funcionais, para auxiliar o processo de implementação de novos sistemas. Também os Administradores de Sistema e Testers continuam a ser bastante solicitados, seguindo a tendência de anos anteriores e o crescimento destes departamentos em algumas empresas.

A área de Mobile tem-se mostrado muito promissora mas não existem, ainda, muitos profissionais com experiência efectiva nestas tecnologias. São, portanto, perfis difíceis de identificar no mercado. Outras áreas com escassez de perfis qualificados ou experientes são as de Middleware e SAP, uma vez que uma grande parte dos profissionais disponíveis privilegiam neste momento a estabilidade da sua situação contratual, mais do que as potencialidades de um novo desafio ou projecto.

Na região Norte de Portugal, em particular, temos verificado alguma escassez de Administradores de Bases de Dados. Sendo poucas as empresas na região que recrutam este tipo de função, a oferta de profissionais tende a concentrar-se sobretudo na Grande Lisboa, e a maioria não demonstra disponibilidade geográfica para abandonar a capital.

Evolução salarialAinda que a tendência na área seja de congelamento da oferta salarial em novas contratações, alguns perfis mais estratégicos ou especializados beneficiaram de uma certa valorização. Referimo-nos a Managers, Project Managers, profissionais das áreas de BI, Networking e Telcos.

Em situação oposta estão os profissionais de Mainframe/Cobol, que têm perdido poder de negociação à medida que diminuem os projectos de implementação neste tipo de tecnologia. Importa referir que a migração das plataformas Mainframe para sistemas distribuídos (Java, .Net) têm retirado valor aos perfis de Cobol, que cada vez mais se limitam a projectos de manutenção evolutiva ou correctiva.

A componente variável tem ganho peso em todo o sector de TI, seja nas comissões de vendas em funções de cariz mais comercial, ou na atribuição de prémios de produtividade e de cumprimento de objectivos colectivos.

Perspectivas para 20132013 deverá ser um ano de afirmação e consolidação de empresas de IT com operação em mercados internacionais. Muitas empresas portuguesas procurarão dinamizar o seu negócio em economias mais receptivas aos seus serviços e produtos, mas essa internacionalização poderá potenciar uma fuga de talento para mercados emergentes.

Se se verificar, de facto, este êxodo de profissionais qualificados de TI, é natural que a pouca oferta de perfis em território nacional patrocine uma valorização salarial na área.

Os empregadores deverão continuar a apostar em profissionais de áreas comerciais (Pré-Venda, Accounts, Managers) para alavancar o negócio e novos mercados, bem como em perfis de Mobile, ERPs e Business Intelligence.

Poderemos vir a assistir a uma maior procura de perfis júnior (sobretudo recém-licenciados), dado o seu potencial de crescimento rápido em termos técnicos e funcionais e os baixos custos operacionais que representam para as empresas que os contratam.

• Portugal apresenta uma escassez crónica de perfis de IT qualificados, situação que poderá piorar com a fuga de talentos para projectos de internacionalização em mercados emergentes.



• Programador

• Consultor Funcional

• Administração Sistemas & Tester

• Gestor de Projecto

• Gestor Técnico Pré-venda

• Consultor de BI

• Account

• Programador Mobile

• Perfis de ERP


• Director Comercial

• Director de Sistemas de Informação

• Business Developer

• Gestor de Produto

• Account Manager

• Arquitecto de Software


Account Manager (Equipamento e Hardware)


2-5 anos 21,000 € 19,000 €

>5 anos 28,000 € 25,000 €

Account Manager (Soluções e Serviços)


2-5 anos 25,000 € 23,000 €

3-5 anos 29,000 € 26,000 €

>5 anos 36,000 € 32,000 €

Administrador/a de Bases de Dados


Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

3-5 anos 29,000 € 28,000 €

>5 anos 37,000 € 33,600 €

Administrador/a de Sistemas


Até 2 anos 21,000 € 19,000 €

3-5 anos 28,000 € 23,000 €

>5 anos 34,000 € 28,000 €

Analista-Programador/a Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 27,000 € 21,000 €

3-5 anos 31,000 € 25,000 €

>5 anos 34,000 € 28,000 €

Analista/Consultor/a Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 19,000 € 16,800 €

3-5 anos 25,000 € 21,000 €

>5 anos 33,000 € 28,000 €

Arquitecto/a de Soluções Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 29,000 € 25,200 €

3-5 anos 33,000 € 30,800 €

>5 anos 37,000 € 35,000 €

Business Developer Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

3-5 anos 32,000 € 28,000 €

>5 anos 45,000 € 35,000 €

Consultor/a BI Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 21,000 € 20,000 €

3-5 anos 28,000 € 26,000 €

>10 anos 35,000 € 30,000 €

Consultor/a ERP - Médio Porte


Até 2 anos 20,000 € 19,600 €

3-5 anos 27,000 € 25,000 €

>5 anos 30,000 € 28,000 €

Consultor/a ERP - Grande Porte


Até 2 anos 22,000 € 22,000 €

3-5 anos 29,000 € 28,000 €

Consultor/a Funcional Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 21,000 € 19,600 €

3-5 anos 26,000 € 23,800 €

Consultor/a Técnico/a Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

3-5 anos 30,000 € 28,000 €

>5 anos 37,000 € 32,000 €

Desenhador/a Web Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 17,000 € 14,000 €

3-5 anos 20,000 € 18,200 €


Até 2 anos 50,000 € 40,000 €

3-5 anos 60,000 € 50,000 €

>5 anos 72,000 € 60,000 €

Director/a de Informática Experiência Lisboa Porto

3-5 anos 35,000 € 32,000 €

5-10 anos 45,000 € 40,000 €

>10 anos 65,000 € 50,000 €

Perfis de Tecnologias da Informação


Director/a Técnico Experiência Lisboa Porto

3-5 anos 50,000 € 50,000 €

5-10 anos 65,000 € 60,000 €

>10 anos 70,000 € 65,000 €

Engenheiro/a de Pré-Venda


Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

3-5 anos 32,000 € 28,000 €

>5 anos 40,000 € 35,000 €

Gestor/a de Aplicações Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 20,000 € 19,000 €

3-5 anos 24,000 € 22,000 €

> 5 anos 28,000 € 25,000 €

Gestor/a de Projectos Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 28,000 € 25,000 €

3-5 anos 35,000 € 31,000 €

>5 anos 42,000 € 37,000 €

Gestor/a de Projectos / Implementação


Até 2 anos 40,000 € 35,000 €

3-5 anos 50,000 € 45,000 €

>10 anos 65,000 € 55,000 €

Gestor/a de Redes e Comunicações


Até 2 anos 21,000 € 19,000 €

3-5 anos 28,000 € 24,000 €

>5 anos 36,000 € 29,000 €

Gestor/a Técnico/a de Projectos


Até 2 anos 40,000 € 30,000 €

3-5 anos 45,000 € 40,000 €

>5 anos 60,000 € 45,000 €

Internal Sales Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 20,000 € 17,000 €

3-5 anos 26,000 € 21,000 €

Key Account Manager Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 35,000 € 30,000 €

3-5 anos 40,000 € 38,000 €

>5 anos 52,000 € 45,000 €

Manager de Unidade de Negócio


Até 2 anos 50,000 € 45,000 €

3-5 anos 65,000 € 50,000 €

>5 anos 75,000 € 60,000 €

Programador/a Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 21,000 € 17,500 €

3-5 anos 27,000 € 22,000 €

Técnico/a de Redes Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 18,000 € 16,100 €

5-10 anos 23,000 € 19,600 €

Programador/a Web Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 19,000 € 16,800 €

3-5 anos 23,000 € 21,000 €

Programador/a Web - Mobile


Até 2 anos 20,000 € 21,000 €

3-5 anos 28,000 € 27,000 €

Team Leader Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 32,000 € 28,000 €

3-5 anos 35,000 € 32,000 €

Técnico/a de Informática/ Helpdesk


Até 2 anos 16,000 € 14,000 €

3-5 anos 22,000 € 19,000 €




Até 2 anos 26,000 € 22,000 €

3-5 anos 32,000 € 29,000 €

>5 anos 37,000 € 34,000 €


2-5 anos 42,000 € 42,000 €

5-10 anos 49,000 € 50,000 €

Engenheiro/a de Operações de Rede


Até 2 anos 23,000 € 20,000 €

3-5 anos 29,000 € 24,000 €

>10 anos 35,000 € 30,000 €

Engenheiro/a de Planeamento de Rede


Até 2 anos 24,000 € 22,000 €

3-5 anos 32,000 € 28,000 €

>10 anos 37,000 € 32,000 €

Engenheiro/a de Pré-Venda


Até 2 anos 25,000 € 21,000 €

3-5 anos 29,000 € 26,000 €

>5 anos 34,000 € 30,000 €

Engenheiro/a de Suporte Técnico


Até 2 anos 21,000 € 19,000 €

3-5 anos 27,000 € 23,000 €

Engenheiro/a de Telecomunicações


Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

3-5 anos 27,000 € 24,000 €

Gestor/a de Projecto Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 32,000 € 28,000 €

2-5 anos 38,000 € 34,000 €

>5 anos 43,000 € 38,000 €

Gestor/a de Redes Experiência Lisboa Porto

Até 2 anos 23,000 € 21,000 €

2-5 anos 28,000 € 25,000 €

>5 anos 32,000 € 28,000 €

Manager de Unidade de Negócio


Até 2 anos 42,000 € 38,000 €

3-5 anos 50,000 € 45,000 €

>5 anos 55,000 € 50,000 €

Telecomunicações



LIFE SCIENCESNOVA REALIDADE EXIGE PERFIS DIFERENCIADORES

O mercado farmacêutico é, neste momento, um mercado em pleno processo de mudança e adaptação, algo que tem tido um impacto muito significativo nas dinâmicas de recrutamento do sector.

As alterações legislativas que regulam a cadeia e o valor do medicamento, acrescidas das sucessivas reduções de preço nos medicamentos genéricos, dos vários processos de fusão e aquisição e do atraso dos hospitais públicos no pagamento à Indústria Farmacêutica obrigaram o sector a repensar a sua estratégia. Reduziram-se custos e recursos, numa tentativa de adequar as estruturas às actuais necessidades.

Ainda assim, apesar da redução de quadros, muitas empresas decidiram investir no recrutamento de alguns perfis mais diferenciados, com outro tipo de competências e valências adaptadas à nova realidade do mercado. Hoje, a indústria farmacêutica procura profissionais com uma visão claramente diferenciadora, com orientação estratégica, e com muita resiliência e flexibilidade para se adaptarem às diversas mutações do sector.

Perfis mais e menos solicitadosPara garantir uma maior presença junto dos Key Opinion Leaders, a Indústria Farmacêutica continuou a apostar no recrutamento de Medical Science Liaison mais preparados do ponto de vista científico, sendo este um dos perfis mais recrutados no sector em 2012.

Outro perfil bastante solicitado foi o de Market Access, fundamental para lidar com as dificuldades na introdução de novos medicamentos e as recentes alterações nos respectivos preços e comparticipações.

Verificámos também uma procura considerável por profissionais de Marketing experientes em áreas terapêuticas específicas, como HIV e Oncologia. Dada a instabilidade do mercado, os empregadores preferem este tipo de perfis com experiência muito concreta, evitando assim longos períodos de formação e adaptação e conseguindo um retorno mais imediato do investimento em recrutamento.

Para os Delegados de Informação Médica, a tendência continua a ser pouco positiva. Estão sem dúvida entre os principais afectados pela redução das estruturas comerciais e não se vislumbra qualquer mudança no sector que possa vir a alterar esta situação.

Evolução salarialO panorama económico actual veio quebrar a ligeira vantagem salarial que, tradicionalmente, as áreas Farmacêutica e de Dispositivos Médicos tinham sobre os restantes sectores. Se há dois ou três anos os salários dos profissionais desta área estavam acima da média, neste momento começam a equiparar-se aos praticados na generalidade do mercado de trabalho, seja em perfis de Direcção ou em funções mais comerciais.

Perspectivas para 2013A evolução do recrutamento no sector em 2013 estará naturalmente ligada ao lançamento de novos medicamentos e à respectiva entrada no mercado. A verificar-se esta situação, assistiremos certamente a uma maior procura por Market Access Managers e Product Managers.

Os Key Account Managers e os Medical Science Liaison estarão também entre as preferências dos empregadores em termos de investimento em recursos humanos.

• Farmacêuticas têm reduzido e adaptado as suas estruturas de RH à realidade económica actual

• Média salarial começa a estar nivelada com os restantes sectores do mercado de trabalho, após vários anos acima da média

• Empregadores procuram profissionais com visão diferenciadora e estratégica, mais preparados para a instabilidade do mercado



• Medical Science Liaison

• Market Access Executive

• Product Manager – áreas terapêuticas de HIV ou Oncologia

• Director de Marketing – áreas terapêuticas de HIV ou Oncologia


• Delegado de Informação Médica


Indústria Farmacéutica

Clinical Research Associate


2-5 anos 30,000 € 28,000 €

Clinical Trials Assistant Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,000 € 21,000 €

Chefe Regional de Vendas


2-5 anos 42,000 € 40,000 €

Chefe Nacional de Vendas Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 52,000 € 49,000 €

Delegado/a Comercial de Farmácia


2-5 anos 23,500 € 21,000 €

Delegado/a de Informação Médica


2-5 anos 24,500 € 24,500 €

Delegado/a Especialista Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,200 € 25,200 €

Delegado/a Hospitalar Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 35,000 €


5-10 anos 87,000 € 78,000 €

Director/a Médico/a Experiência Lisboa Porto

>10 anos 98,000 € n/a

Director/a de Registos e Assuntos Regulamentares


5-10 anos 65,000 € n/a

Director/a de Unidade de Negocio


5-10 anos 89,000 € 82,000 €

Farmacoeconomia Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 42,000 € n/a

Farmacovigilância Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 28,000 € n/a

Lead Clinical Research Associate


2-5 anos 35,000 € n/a

Medical Manager Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 70,000 € n/a


2-5 anos 42,000 € n/a

Quality Assurance Manager


5-10 anos 45,000 € n/a

Quality Assurance Officer Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 34,000 € n/a

Regional Medical Science Liaison


5-10 anos 42,000 € n/a

Técnico/a de Registos e Assuntos Regulamentares


2-5 anos 28,000 € n/a

Perfis de Life Sciences


RETAILREFORÇO EM GESTÃO DE LOJA E NO CANAL ONLINE

Embora o mercado de Retail não se apresente propriamente estável, 2012 pode ser considerado um ano positivo em termos de recrutamento de perfis para este sector.

O aumento das exportações e a expansão da vertente Online tem ajudado a contrabalançar a quebra das vendas nos canais tradicionais, e nem mesmo a crescente iberização dos Departamentos de Marketing na área, se revelou suficiente para travar completamente o dinamismo do sector.

Perfis mais e menos solicitadosA quebra no volume de negócio do sector veio acentuar ainda mais a necessidade de recrutar perfis de gestão e supervisão altamente orientados para objectivos, capazes de gerir eficazmente uma equipa. Referimo-nos a Gerentes de Loja e Supervisores de Loja com elevada capacidade analítica e de análise de KPI’s, além de uma vertente comunicacional e de liderança muito acentuadas. Também os Product Trainers/Formadores têm sido bastante solicitados, para garantir uma total preparação das equipas de vendas relativamente ao produto e a um serviço de excelência.

Como em anos anteriores, os perfis de Marketing tradicional continuam a apresentar uma tendência de desvalorização e são cada vez menos procurados pelos empregadores de Retalho. A iberização dos Departamentos de Marketing & Comunicação (agora centralizados em Espanha) em muito contribuiu para esta situação, prejudicando o recrutamento de Directores, Técnicos e Assistentes de Marketing.

A excepção está nos perfis de Marketing Digital, como os Coordenadores de Marketing Online e os Gerentes de Loja Online, fundamentais para a dinamização das redes sociais, gestão de conteúdos e de plataformas de e-commerce. Conhecimentos de SEM e, mais especificamente, de SEO são requisitos obrigatórios no currículo destes profissionais.

Os Brand Managers constituem a outra excepção ao momento menos positivo da área de Marketing – no enquadramento actual, gerir correctamente uma marca e acompanhar as tendências tornou-se fundamental para garantir o posicionamento de mercado e para a sobrevivência da própria marca.

Por outro lado, o segmento de Luxo continua a ganhar destaque, impulsionando a procura por Boutique Managers e Boutique Assistants. Trata-se de um mercado contra-ciclo, que necessite de profissionais com uma postura e sensibilidade muito específicas para lidar com as particularidades deste tipo de atendimento exclusivo e personalizado.

Evolução SalarialAcompanhando a tendência dos outros sectores, também o de Retalho tem registado alguma quebra na oferta salarial. Trata-se de uma área profundamente ligada à consecução de objectivos de vendas que são, na prática, cada vez mais difíceis de atingir, o que tem uma repercussão acentuada no pacote salarial final dos profissionais de loja.

Algumas empresas do sector têm apostado mais na oferta de benefícios não financeiros para compensar a quebra nas comissões de vendas, como seguros de saúde ou de vida, protocolos com empresas de serviços, entre muitos outros.

Perspectivas para 2013O reforço das medidas de austeridade previstas para 2013 terá certamente a sua influência no poder de compra e nos níveis de consumo dos portugueses, o que poderá levar a uma maior quebra nas vendas do Retalho. Paira neste momento o receio de que muitas equipas de loja tenham de ser reduzidas ou realocadas.

O sector vai apostar muito provavelmente nas duas vertentes que podem ajudar a equilibrar as quebras: os mercados externos e o universo online.

O primeiro deverá dinamizar o recrutamento de perfis de Exportação, como os Gestores de Mercado Externo com conhecimentos de mercados emergentes (Asiático, Africano, da América Latina e Europa Central).

Já a aposta na vertente digital apresenta-se como uma alternativa muito interessante a nível de custos (muito inferiores ao dos canais tradicionais) e de potencialidade de divulgação das marcas. Espera-se assim um reforço na procura por perfis de coordenação de Digital/Online.

• Perfis de gestão/coordenação devem ser cada vez mais orientados para objectivos e cumprimento de KPI’s

• Iberização dos Departamentos de Marketing diminui oportunidades de emprego em Portugal

• Marketing Digital ganha preponderância, para a gestão de plataformas e-commerce e das redes sociais



• Gerente de Loja

• Supervisor de Loja

• Gerente de Loja Online

• Coordenador de Marketing Online/Digital

• Brand Manager

• Product Trainer/Formador


• Director Comercial

• Director de Marketing

• Marketing Executive

• Marketing Assistant


Retalho e Moda

Area Manager Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 28,000 € 25,200 €

Brand Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 28,000 € 28,000 €

Comprador/a Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,000 € 21,000 €


5-10 anos 49,000 € 42,000 €

Director/a de Marca Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 42,000 € 40,000 €

Director/a de Marketing Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 49,000 € 49,000 €

Designer de Moda Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 22,000 € 21,000 €

Gerente de Loja Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 14,000 € 14,000 €

Gestor/a de Produto Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,200 € 18,200 €

Leasing Manager Experiência Lisboa Porto

>10 anos 42,000 € n/a

Public Relations Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 21,000 €

Responsável de Comunicação


2-5 anos 24,500 € 16,800 €

Responsável de Loja Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 11,200 € 11,200 €

Responsável de Marketing


2-5 anos 28,000 € 21,000 €

Retail Manager Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 42,000 € 35,000 €

Supervisor/a de Lojas Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 19,600 €

Perfis de Retail


MARKETING E VENDASINTERNACIONALIZAÇÃO E EXPORTAÇÕES DITAM O RITMO

De um modo geral, o aumento do IVA e a consequente quebra no consumo afectou de forma transversal o dinamismo dos sectores que mais contribuem para a contratação de perfis de Marketing e Vendas – seja Indústria, FMCG (Fast-moving consumer goods) ou Materiais de Construção.

Empresas demasiado dependentes do mercado interno ou de mercados da Europa Ocidental têm cada vez mais dificuldade em lidar com a diminuição das receitas e procuraram reduzir estruturas, cancelando ou adiando novas contratações.

À semelhança de anos anteriores, a solução passou por uma crescente aposta na internacionalização e nas exportações para economias emergentes como as da China, Rússia e América do Sul (e em alguma medida, os PALOP’s), pela diversificação de produto, pela exploração de novos nichos de mercado e pelo desenvolvimento da venda online.

Perfis mais e menos solicitadosO recrutamento de perfis de Marketing e Vendas em 2012 esteve claramente dividido entre três grandes vertentes interligadas: o reforço das equipas comerciais, a aposta em perfis associados a processos de internacionalização ou exportações, e a ascensão do e-commerce.

No caso das contratações de profissionais de vendas, referimo-nos sobretudo a Key Account Managers para PME’s do Grande Consumo (Marcas Brancas) e a Técnicos Comerciais. Estes últimos são, tradicionalmente, perfis com grande rotatividade no sector, dado o desgaste associado ao cumprimento de KPI’s e objectivos, pelo que constituem sempre uma grande fatia dos processos de recrutamento em curso no mercado de trabalho português.

Já a aposta em Key Account Managers assume contornos bastante mais estratégicos, uma vez que se trata de perfis fundamentais para a negociação de grandes contas na Distribuição Moderna.

A evolução favorável das exportações e os processos de internacionalização para mercados emergentes contribuíram para um aumento na procura de Comerciais de Exportação e Gestores de Mercado. A contracção do mercado português tem levado várias empresas de FMCG (com destaque especial para o sector dos Vinhos) e Materiais de Construção a apostar em economias mais “saudáveis” e promissoras, estimulando assim a procura por profissionais que facilitem os processos de internacionalização.

Estes perfis devem ter bons conhecimentos de idiomas, disponibilidade para viajar e experiência nos mercados em que se pretende desenvolver o negócio. Por fim, importa referir a crescente importância do e-commerce como o grande (e quase único) dinamizador na contratação de perfis de Marketing no último ano.

É sabido que, desde 2008/2009, parte do investimento anteriormente reservado a campanhas de Marketing e Comunicação vem sendo gradualmente transferido para o reforço das áreas comerciais, como forma de responder a uma compreensível necessidade de aumento de vendas. O resultado traduziu-se naturalmente numa redução ou centralização dos departamentos de Marketing em grande parte das empresas a operar em Portugal.

No entanto, enquanto o tradicional perfil de Marketing segue esta tendência de desvalorização, outros perfis muito específicos orientados para o universo Online/Digital ganham realce. O e-commerce tem-se destacado como uma alternativa bastante interessante em termos de relação investimento/retorno, potenciando a contratação de profissionais que consigam aliar conhecimentos de Marketing Digital, SEM, SEO e Tecnologias da Informação.

Evolução salarialOs níveis salariais para os profissionais da área comercial têm mantido a tendência de estagnação dos últimos anos, mas com um reforço no peso da componente variável. O caso dos perfis de Direcção Comercial é paradigmático: a maioria dos profissionais recrutados em 2012 teve um aumento da percentagem de remuneração variável no pacote salarial total, em detrimento da remuneração fixa. Procura-se assim encorajar e premiar o cumprimento de resultados objectivos que vão de encontro às expectativas do empregador.

Verificamos ainda uma ligeira quebra nos valores salariais de perfis de Marketing, dada a oferta excessiva de profissionais com experiência na área para as poucas oportunidades de emprego disponíveis.

Perspectivas para 2013Se se cumprirem as previsões de um aumento nas exportações em 2013, perfis como Comercial de Exportação e Gestor de Mercado Externo continuarão a estar entre os mais procurados pelos empregadores.

O aumento das empresas com plataformas de vendas online continuará a potenciar a contratação de perfis de Marketing Online/Digital com bons conhecimentos de IT, SEO e SEM. Os restantes perfis de Marketing mais tradicionais deverão manter a tendência de desvalorização dos últimos anos.

• A quebra de consumo no mercado interno levou inúmeras empresas de Indústria, FMCG ou Materiais de Construção a optar pela internacionalização e exportações para mercados emergentes

• Investimento anteriormente reservado a campanhas de Marketing E Comunicação tem sido transferido para as áreas comerciais

• O e-commerce apresenta-se cada vez mais como uma alternativa interessante, dado o retorno conseguido face ao investimento necessário para a criação e manutenção das plataformas



• Comercial de Exportação

• Gestor de Mercado Externo

• Key Account Manager

• Técnico Comercial

• Responsável de e-commerce


• Director de Marketing

• Marketing Executive

• Marketing Assistant


Indústria Farmacêutica Materiais de Construção e Equipamentos Industriais


2-5 anos 48,000 € 46,500 €

Assistente de Marketing Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 25,200 € 16,800 €


5-10 anos 82,000 € 75,000 €

Gestor/a de Produto Júnior


2-5 anos 28,000 € 25,500 €


2-5 anos 42,000 € 40,000 €

5-10 anos 49,000 € 45,000 €

Group Product Manager Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 63,000 € n/a

Market Researcher Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € n/a

Assistente Comercial Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 11,000 € 11,000 €


5-10 anos 30,000 € 28,000 €


5-10 anos 70,000 € 65,000 €


5-10 anos 38,000 € 35,000 €


5-10 anos 32,000 € 30,000 €

Engenheiro/a Técnico/a Comercial


2-5 anos 25,000 € 21,000 €


2-5 anos 25,000 € 21,000 €


2-5 anos 27,000 € 28,000 €

Responsável de Mercados Externos


5-10 anos 35,000 € 30,000 €

Técnico/a Comercial Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 14,000 € 14,500 €

5-10 anos 16,000 € 16,800 €

Técnico/a de Marketing Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,000 € 14,000 €

Perfis de Marketing e Vendas


FMCG


2-5 anos 21,000 € 21,000 €

Assistente de Marketing Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,800 € 14,000 €


2-5 anos 40,000 € 35,000 €

Chefe de Vendas/ Supervisor/a de Vendas


5-10 anos 37,500 € 35,500 €

Comercial de Exportação Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 28,000 € 28,000 €


> 10 anos 90,000 € 80,000 €


5-10 anos 63,000 € 56,000 €

Director/a de Exportação Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 56,000 € 45,000 €


5-10 anos 65,000 € 58,800 €

Group Product Manager Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 56,000 € 48,000 €


2-5 anos 28,000 € 35,000 €

5-10 anos 35,000 € 40,000 €

Merchandiser Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 12,600 € 15,400 €

Product Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 31,000 €

Responsável de Marketing Online


2-5 anos 21,000 € 21,000 €

5-10 anos 35,000 € 35,000 €

Sales Representative - Canal Moderno


2-5 anos 14,000 € 15,400 €

Sales Representative - Canal Tradicional


2-5 anos 12,600 € 11,200 €

Técnico/a de CRM Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 16,800 €


2-5 anos 21,000 € 16,800 €

Trade Marketeer Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 38,500 € 28,000 €



Retalho / Grande Distribuição Grande Distribuição

Analista de Mercados Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 15,400 € 14,000 €

5-10 anos 22,400 € 18,200 €

Director/a de Comunicação


5-10 anos 35,000 € 42,000 €


5-10 anos 63,000 € 55,000 €

Responsável de Marketing Directo


2-5 anos 42,000 € 35,000 €

5-10 anos 56,000 € 49,000 €



2-5 anos 22,400 € 19,600 €

5-10 anos 30,800 € 28,000 €

Responsável de Serviço ao Cliente


2-5 anos 15,400 € 11,200 €

5-10 anos 13,500 € 19,600 €


2-5 anos 21,000 € 15,400 €

5-10 anos 25,200 € 19,600 €

Chefe de Departamento Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 31,500 € 31,500 €

5-10 anos 49,000 € 42,000 €

Chefe de Secção Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 17,500 € 16,800 €

5-10 anos 22,400 € 19,600 €

Comprador/a/Gestor/a de Categoria


2-5 anos 35,000 € 28,000 €

5-10 anos 49,000 € 35,000 €

Director/a de Compras Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 75,000 € 56,000 €

Director/a de Loja Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 28,000 €

5-10 anos 56,000 € 49,000 €


5-10 anos 77,000 € 66,500 €

Director/a de Unidade de Negócio


2-5 anos 54,500 € 49,000 €

5-10 anos 63,000 € 56,000 €

Gerente de Loja/ Responsável de Loja


2-5 anos 28,000 € 24,600 €

5-10 anos 35,000 € 28,800 €

Vendedor/a Sénior Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 9,100 € 8,400 €

5-10 anos 14,000 € 11,200 €




Publicidade/New Media /Creative Agencies Turismo

Account Director Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 40,000 € 38,000 €

Account Executive Senior Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 28,000 € 35,000 €

Account Executive Junior Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 25,000 €

Chief Creative Officer Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 35,000 € n/a

Copywriter Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 18,200 €

Designer Criativo/a Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 18,500 € 21,000 €

Media Planner Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 18,500 € 18,600 €

New Business Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 20,000 € 15,000 €

Production Manager Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 35,000 € 33,000 €

Responsável de Eventos Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € 15,800 €



2-5 anos 25,000 € 21,000 €

5-10 anos 35,000 € 28,000 €

Revisor/a de Textos Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 15,000 € 17,000 €

Chefe de Cozinha Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 42,000 € 35,000 €


5-10 anos 49,000 € 45,000 €

Director/a de F&B Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 49,000 € 42,000 €

Director/a de Hotel Experiência Lisboa Porto

5-10 anos 63,000 € 63,000 €


5-10 anos 35,000 € 42,500 €

Mâitre d'Hotel Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 22,500 € n/a

Responsável de Agência de Viagens


2-5 anos 35,000 € 29,000 €

Responsável de Eventos Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 21,000 € n/a

Técnico/a de Turismo Experiência Lisboa Porto

2-5 anos 16,800 € 18,000 €

GuÍa Salarial 2013 77 76 Guia do Mercado Laboral 2013

AS PROFISSÕES QUE VÃO MOVIMENTAR O MERCADO DE TRABALHO EM 2013

CONTABILIDADE E FINANÇASController Financeiro

Controller de Gestão

Credit Controller

Responsável Financeiro Internacional

Administrativo com conhecimentos de idiomas

BANCA E SEGUROSController de Gestão

Director de Risco

Técnico de Risco

Actuário

Gestor de Risco Operacional

Responsável Jurídico

Técnico de Contencioso

INDÚSTRIA E LOGÍSTICASupervisor de Produção

Director de Produção

Supervisor de Manutenção

Coordenador de Manutenção

Gestor de Projectos

Engenheiro de Processo

Engenheiro Electrotécnico em LED´s

Engenheiro de Eficiência Energética

Comercial de Logística

Operacional de Carga Marítima e Aérea

Responsável de Melhoria Contínua / Lean Manufacturing

Director Industrial

Director-Geral

Engenheiro Aeronáutico

TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃOProgramador

Consultor Funcional

Administração Sistemas & Tester

Gestor de Projecto

Gestor Técnico Pré-venda

Account

Programador Mobile

Perfis de ERP

Consultor de BI

LIFE SCIENCES E FARMÁCIAMedical Science Liaison

Market Access Executive

Product Manager – áreas terapêuticas de HIV ou Oncologia

Director de Marketing – áreas terapêuticas de HIV ou Oncologia

RETALHOGerente de Loja

Supervisor de Loja

Gerente de Loja Online

Coordenador de Marketing Online/Digital

Brand Manager

Product Trainer / Formador

MARKETING E VENDASComercial de Exportação

Gestor de Mercado Externo

Key Account Manager

Técnico Comercial

Responsável de e-commerce

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