Guia do Usuário

1. Para acessar pela primeira vez, insira seu CPF como Logine também como Senha.

2. Se você já inseriu uma senha e não se recorda, clicando neste link você receberá o lembrete de senha por email.

3. Se isso não te ajudar, experimente Redefinir sua senha.

4. Se ainda assim, você tiver problemas, solicite apoio, clicando no link e enviando um chamado.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Ao solicitar o envio do lembrete de senha, confira o email

para o qual a senha foi enviada.• Ao tentar redefinir a senha, seus dados cadastrais podem

não estar corretos na base de dados.• Ao abrir um chamado, envie o maior número de

informações possíveis, otimizando o atendimento.

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INFORMAÇÕES ÚTEIS• Se você não identificar um assunto adequado para

selecionar, coloque OUTRO. Sua solicitação será verificada independente desta escolha estar correta.

• A resposta lhe será enviada pelo email inserido e publicada na sua página de chamados dentro do próprio sistema. Fique atento!

1. Insira as informações solicitadas.

2. Clique em Enviar e aguarde. Sua solicitação será atendida e o retorno será enviado para o email informado.

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Abertura de Chamados de Apoio

1. Clique em MINI CV para acessar e atualizar suas informações educacionais e de carreira.

2. Para inserir ou trocar sua foto, clique em escolher arquivo e aponte o arquivo que será inserido.

3. Quando o nome do arquivo aparecer, clique em Carregar Foto e depois no Salvar ao final página.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• O arquivo contendo a foto deve ter no máximo 500K de

tamanho e estar no formato jpg, tif ou png. • Para ver a foto atualizada, clique em F5.

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Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira

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1. Na aba EDUCAÇÃO você poderá inserir cursos, fluência em idiomas, certificações, entre outros.

2. Em escolaridade, você deve declarar o último nível de estudo que tiver.

3. Você pode adicionar/remover registros clicando no +/-.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Insira todos os cursos que fez. Ainda que você já tenha feito

uma pós-graduação, por exemplo, relacione também o curso de graduação. Isso pode ser importante no momento em que o RH for pesquisar entre as fichas dos funcionários.

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Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira

1

1. Clique na aba CARREIRA para inserir as informações profissionais.

2. Insira os cargos que você ocupou desde que entrou na Cia.

3. Aproveite o campo PRINCIPAIS REALIZAÇÕES para descrever suas principais atividades e projetos dos quais participou.

4. Todos os registros precisam de data final, exceto a sua posição atual. Para deixar em branco, é necessário clicar no flag “posição atual”.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• A data de início do primeiro cargo não pode ser anterior à

data de admissão.

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Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira

1

1. Adicione aqui sua trajetória profissional antes de chegar à Cia.

2. Você pode adicionar/remover registros clicando no +/-.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Insira as posições/experiências mais recentes.• As datas não podem ser posteriores à data de admissão

na Cia.

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Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira

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1. Aqui você deve assinalar outras áreas da empresa de seu interesse em trabalhar/conhecer.

2. Em MOBILIDADE declare qual é a sua disponibilidade para trabalhar em outra cidade, estado ou até mesmo país.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Aproveite os campos de observações para dar mais

detalhes acerca de suas preferências e expectativas.• Você pode alterar estas opções sempre que desejar.

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Informações de Educação, Cultura, Carreira e Planos de Carreira

1. Clique em AVAL COMPETÊNCIAS e você encontrará as abas de atividades de acordo com seu perfil, elegibilidade e convites para avaliar seu gestor. Acompanhe a seguir.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Só estarão disponíveis as abas onde houver atividade a

cumprir.

Autoavaliação, Avaliação do Superior

1

1. Na aba AUTOAVALIAÇÂO você fará sua própria avaliação.

2. Leia com atenção e atribua um conceito em cada quesito.

3. Ao final não esqueça de clicar em ENVIAR.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Você pode preencher em etapas e ir salvando.• Quando tiver terminado, você deve clicar em finalizar e

então não poderá mais fazer alterações.• No farol das etapas, sua avaliação só será considerada

como concluída se você tiver finalizado.• Nos campos de comentários, cite fatos e dados que

contribuam para a avaliação.

Autoavaliação, Avaliação do Superior

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1. Na aba GESTOR você deverá avaliar seu superior imediato.

2. Leia com atenção e atribua um conceito em cada quesito.

3. Ao final não esqueça de clicar em ENVIAR.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Na parte superior da tela aparece a foto e os dados do

avaliado (seu gestor neste caso). Antes de iniciar verifique se está correto e, caso não esteja, entre em contato com o RH.

Autoavaliação, Avaliação do Superior

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1. Agora é o momento de você pensar no seu desenvolvimento. Adicione as ações de acordo com as opções disponíveis.

2. Não esqueça de colocar em que PRAZO.

3. No campo OBSERVAÇÔES você pode detalhar a ação.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• As opções irão parecer à medida que você for selecionando.• Seu gestor precisará validar suas sugestões.• Se ao entrar, os campos estiverem bloqueados para edição,

é porque seu gestor já inseriu e/ou validou as ações.• Você poderá acompanhar o status das ações do seu PDI no

link PDI STATUS.

Ações de Desenvolvimento – No exercício da função, Autodesenvolvimento, Treinamento

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1. Esta tela estará liberada para registro dos seus comentários depois que seu gestor tiver inserido os dele.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Seu gestor não terá acesso ao que você escrever aqui,

apenas o RH.

Sua impressões, opiniões, ideias e sugestões para melhoria do processo

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1. À medida que você for executando as ações propostas, você deverá ir alterando o status da ação.

2. Você pode também inserir observações acerca dessas ações.

Ações de Desenvolvimento – No exercício da função, Autodesenvolvimento, Treinamento

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Se você desejar inserir novas opções, será necessário

solicitar a seu gestor que faça as inclusões.

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1. Clicando em Selecione você terá acesso à tela de pesquisa. Depois de encontrar a pessoa desejada, o nome vai retornar para este local. Adicione o prazo e salve.

2. Você pode adicionar mais de uma opção, clicando no +/-.

3. Utilize os filtros para localizar a pessoa desejada.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• No filtro não digite o nome completo. Digite apenas a parte

menos comum do nome.• As sugestões serão validadas por seu gestor e pelo RH.

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Indicação de possíveis sucessores para sua posição.

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1. Clique em Rel Avaliação para ter acesso às notas e comentários que seu gestor e sua equipe inseriram.

2. O relatório é gerado em um arquivo pdf.

INFORMAÇÕES ÚTEIS• Não é necessário guardar esse arquivo. Ele sempre estará

disponível no sistema para você consultar.

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Notas e Comentários

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