52
www.elite.co.ao Fórum de Recrutamento Lisboa 11, 12 e 13 Março 2011 Patrocinado por Um Fórum organizado pela ENTREVISTAS WORKSHOPS NETWORKING APRESENTAÇÕES Guia do Fórum

Guia Forum EAC Lisboa 2011

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Guia do Fórum Elite Angolan Careers em Lisboa, Março 2011

Citation preview

Page 1: Guia Forum EAC Lisboa 2011

www.elite.co.ao

Fórum de Recrutamento

Lisboa11, 12 e 13 Março 2011

Patrocinado por

Um Fórum organizado pela

EntREvistas

WoRkshops

nEtWoRking

apREsEntaçõEs

guia do Fórum

Page 2: Guia Forum EAC Lisboa 2011

www.elite.co.ao

iPhone4!Ganha um

sorteio

ElitE

AnGolAn CArEErsFórum de recrutamentoLisboa | 11, 12 e 13 Março 2011

Assiste às Apresentações de Recrutamento das Empresas no sábado dia 12 de Março e preenche o formulário de presença para poderes concorrer a este prémio.Quanto mais apresentações assistires mais hipóteses tens de ganhar!O vencedor será escohido aleatoriamente e anunciado às 18h45 durante a Sessão de Encerramento do Fórum.* *O prémio apenas será atribuído se o candidato estiver presente durante o sorteio do mesmo.

Patrocinadores Ouro

Page 3: Guia Forum EAC Lisboa 2011

1bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

Bem-vindo à 3ª Edição do Fórum de Recrutamento Elite Angolan Careers em Lisboa que decorrerá de 11 a 13 de Março de 2011, mais uma iniciativa da Elite International Careers.

Após seis meses de um processo in-tenso de recrutamento e selecção, foi convidada(o) pela nossa equipa de Aquisi-ção de Talento a juntar-se a um grupo de 400 candidatos angolanos de talento que ambicionam regressar a “casa” e contribuir para o desenvolvimento do seu país de origem, participando assim do Programa de Angolanização, que as iniciativas da Elite visam apoiar.

Como fruto do extenso trabalho a nível global da equipa de Aquisição de Talento, este ano temos o prazer de contar com a participação neste Fórum de candidatos angolanos vindos de diversos países da Europa entre os quais Alemanha, Bélgica, Federação Russa, França, Holanda, Norue-ga, Polónia, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte, República Checa.

Todos os Fóruns organizados pela Elite tiveram excelentes resultados no que res-peita à integração de um número signifi-cante de quadros angolanos nas empresas participantes. Na página 44 pode ler os testemunhos de alguns casos de sucesso. Esperamos que no próximo Fórum seja seu o testemunho a ser usado nesta página!

Durante todo o fim-de-semana do Fórum, para além de poder agendar entrevistas formais, terá a oportunidade de contactar com Responsáveis Seniores dos Recursos Humanos e de outros departamentos das empresas participantes, bem como de as-sistir às suas apresentações corporativas, participar em workshops organizados pela Elite e ainda estabelecer contacto e trocar experiências com outros candidatos... o maior proveito desta oportunidade única!

bem-vindos!

“Para além de entrevistas formais, terá a oportunidade (...) de assistir às apresentações corporativas, participar em workshops organizados pela Elite e ainda estabelecer contactos e trocar experiências com outros candidatos...”

Note que as empresas agendarão novas entrevistas no decorrer de todo o fim-de-semana. Certifique-se que consulta com regularidade os ecrãs da Elite na área dos Stands das Empresas, para saber informações sobre as novas entrevistas agendadas. Além disso, mantenha o seu telemóvel ligado (no silêncio) para que possamos contactá-la(o) por sms! A equipa da Elite estará sempre disponível para ajudá-la(o) com qualquer dúvida que tenha... basta perguntar!

Por fim, não poderíamos deixar de agra-decer a todas as organizações e indiví-duos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim, um ‘Muito Obrigado’ às Associa-ções de Estudantes Angolanos e Núcleos das Universidades em Portugal, no Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte, na Federação Russa e na Polónia; aos Consulados Angolanos em toda a Europa; à JMPLA Coimbra; aos nossos parceiros de Comunicação Social: Angola Global, Club-K, Economia & Mercado, Editando, Expansão, Estratégia, Novo Jornal e SAPO; assim como a todos os candidatos que cooperaram com a Elite incansavelmente em “passando a palavra” a amigos, colegas e familiares.

Agradecemos ainda a todas as empresas participantes e em particular aos nossos Patrocinadores Ouro: Chevron, OPS – Ser-viço de Petróleos SA, Technip Angola/An-goflex e Total E&P Angola, por se juntarem a nós em Lisboa para mais um promissor evento da Elite International Careers.

Desejamos-lhe uma participação efectiva e proveitosa, fazendo votos de que alcance a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola!

Gisela Gonçalves Directora de Aquisição de Talento

Page 4: Guia Forum EAC Lisboa 2011

2 índice

ficha técnica

Propriedade

Director Geral, África e América Latina Miguel Vieira

Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee

Directora de Aquisição de Talento Gisela Gonçalves

Líder de Recrutamento Fóruns Elite, Equipa Aquisição de Talento Natacha Gomes

Consultora de Aquisição de Talento & Team Leader de RPOs Sofia Leitão

Consultores de Aquisição de Talento Carla Jurema Justino, Vanessa Ressurreição, Claudia Santos, Hugo Salvaterra

Estagiária Aquisição de Talento em Londres Jessica Diogo

Estagiário Aquisição de Talento em Portugal Helder Afonso

Embaixadora Aquisição de Talento em Portugal Anélia Belarmino

Directora de Eventos Jessica Mason

Gestora de Eventos Karina Barbosa

Gestor de Desenvolvimento de Negócios Hugo Fontes

Gestora de Desenvolvimento de Negócios Ana Rodrigues

Assistente Administrativa Inês Silva

Coordenadora de Marketing e Comunicação Ruth Agostinho

____ContactosElite International Careers Ltd.25 Floral Street – Covent GardenWC2E 9DS LondonTel.: +44 203 402 2730Fax: +44 203 402 2731

Bem-vindos 01Elite 02Editorial 04Agenda 06Apresentações 08Empresas 10Planta das Actividades do Fórum 12Planta da Zona de Exibição 13Funções 14Perfil dos Patrocinadores 15Perfis das Empresas 18Chevron 32OPS - Serviços de Produção de Petróleos 34Technip Angola/Angoflex 35TOTAL E&P ANGOLA 38Tome nota 42Testemunhos 44Jogos 46Notas 48

Design gráfico e produção

Editando, Edição e Comunicação, Lda.

[email protected]

FotografiaEditando e Direitos Reservados

ImpressãoIDG - Imagem Digital Gráfica

Março de 2011

A equipa de Aquisição de Talento da Elite é composta por jovens dinâmicos de diversas nacionalidades, na sua maioria angolanos, com experiência em Recrutamento & Selecção.

Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento dos recursos humanos do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a sua principal motivação para identificar estudantes, finalistas, e recém- -licenciados e profissionais que queiram contribuir e partilhar as suas competências e know-how.

Eliteíndice Media Partners

Page 5: Guia Forum EAC Lisboa 2011

3www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Elite

Conheça a equipa deDE onDE viERAm os CAnDiDAtos ConviDADos?

ÁREAs DE Função Dos CAnDiDAtos

ConviDADos

o quE FAz A EquipA DE Aquisição DE tALEnto DA ELitE?seis meses antes do evento

• Identificacomunidadesangolanasemtodo o mundo;

• Promovecampanhasdedivulgaçãoe informação sobre as oportunidades existentes, realizando apresentações em Universidades, Business Schools, Institutos e núcleos dos países onde estas comunidades se encontram;

• Realizacampanhasdeatracçãoemcanais de Media relevantes, bem como em websites, redes de networking e blogs.

três meses antes do evento• DáinícioàtriagemdosCVdetodos

os candidatos inscritos;• EnviaosCVseleccionadosparaas

empresas, de acordo com os perfis indicados pelas mesmas.

Aquisição de Talentoseis semanas antes do evento

• Recebefeedback das empresas participantes;

• Procedeaoconvitedoscandidatos seleccionados para entrevistas;

• EstáenvolvidanapreparaçãodoFórum, garantindo que todos os candidatos convidados confirmam a sua presença.

Após vários meses de trabalho, no fim-de-semana do Fórum, a equipa apresenta-se com grande satisfação a todos os clientes e candidatos com quem tem mantido contacto, durante meses,por email ou telefone, desejando a todos o maior proveito neste evento!

notÍCiAs ELitE!Escritório da Elite abre em Luanda!

A nossa representação em Angola, Elite Angolan Careers (EAC), foi estabelecida em Luanda em Julho de 2010, como resposta directa aos pedidos e necessidades dos nossos clientes.A nossa equipa de Luanda, possibilita a prestação de serviços de recrutamento contínuos, não só em Luanda como nas restantes províncias, assegurando um contacto mais próximo e directo com os nossos clientes.Aconselhamos a todos os candidatos internacionais que regressem a Angola que actualizem os seus contactos na nossa base de dados para que possamos mantê-los sempre informados de futuras oportunidades locais.

Portugal

Angola

Reino Unido

Irlanda

Holanda

Outros** Bélgica, Canadá, Espanha, Hungria,

Itália, Noruega, Polónia, República Checa, Suécia

Business e Marketing 11%

Contabilidade 13%

Economia e Finanças 9%

Engenharia e Earth Sciences 27%

Recursos Humanos 8%

Teconologias de Informática 12%

Logística 2%

Marketing 7%

Outros 11%

Estatísticas das inscriçõEs

Page 6: Guia Forum EAC Lisboa 2011

4 editorial

Nas nossas duas edições anteriores, abordámos aspectos relacionados com o momento de mudança que Angola está a viver com o início da terceira República; falámos, de igual modo na participação das Empresas na criação de condições para que os Quadros Angolanos tenham a oportunidade de desenvolver-se e, depois, participar mais activamente no processo de reconstrução nacional, sem prejuízo para o alcance das suas metas de produtividade.Nesta edição, pretendemos focalizar a nossa atenção na outra variável importante que é o candidato; e pretendemos fazê-lo como forma de alertar os Quadros que, em função da sua longa estadia no exterior do País, encontram uma realidade, por vezes, difícil de ser gerida.

Se por um lado existe a oportunidade de crescimento para os Técnicos que são recrutados e, consequentemente, regressam para Angola, existem algumas condicionantes para as quais deverão estar preparados, sob o risco de condicionar o seu sucesso.

O choque cultural tem sido uma das barreiras mais fortes, porquanto os anos de vivência no exterior do país levam-nos a absorver hábitos e costumes diferentes; nas organizações, o choque cultural é sen-tido na interação entre gerações (Vetera-nos, Baby Boomers, Geração X e Geração Y), pelas diferenças marcantes dos seus valores e das formas de comunicarem e trabalharem.

A satisfação das necessidades básicas (pirâmide de Maslow) ainda é um grande desafio, porquanto o nosso mercado não oferece soluções que permitam alcançar valores de estabilidade para os Técnicos, principalmente, em início de carreira. A sociedade, fortemente influenciada pela estrutura tradicional das sociedades Africanas, constitui também um desafio para quem regressa, atendendo ao facto de que os anos vividos no exterior do País modificam alguns dos paradigmas culturais de origem; adicionalmente, assistimos um processo de emigração de outros povos que, motivados pela oportunidade que An-gola representa, procuram fixar residência de forma temporária ou definitiva.

a oportunidade e os desafios!

“O choque cultural tem sido uma das barreiras mais fortes, porquanto os anos de vivência no exterior do país levam-nos a absorver hábitos e costumes diferentes”

Todos os desafios que tentamos contextu-alizar nos parágrafos acima, permitem-nos reflectir sobre as maneiras de alcançarmos sucesso na gestão das nossas atitudes que é de todas as formas paradoxal; Se aplicarmos alguns conceitos e princípios da inteligência emocional e espiritual, as nos-sas chances de vencer, de atingir sucesso serão sempre maiores.

Os candidatos/Técnicos que consegui-rem conhecer os seus pontos fortes e as áreas que precisam de desenvolver; os que tiverem a capacidade de reconhecer o que está a acontecer à sua volta; os que conseguirem valorizar as diferenças; os que conseguirem desempenhar as suas funções com humildade; os que consegui-rem exercer as suas funções com profissio-nalismo; os que conseguirem ser pacientes e empenharem-se em aprender com as outras gerações, terão sucesso garantido.O evento que a Elite Angolan Careers organiza constitui a Oportunidade soberana para iniciar a conquista dos desafios que a vida profissional apresenta!

João andré Técnico de Recursos Humanos

Page 7: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 8: Guia Forum EAC Lisboa 2011

6 bem-vindos

agenda

sexta-Feira, 11 Março16:00 Registo Foyer do Hotel

17:30 – 18:00 Abertura Oficial do Fórum Sala Manhattan e Sala Broadway

18:00 – 19:30 Recepção de Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

sábado, 12 Março08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel

09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares

09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

10:00 – 13:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço

14:00 – 17:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan

14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares

14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

domingo, 13 Março08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel

09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares

09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

09:30 – 12:00 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço

14:00 – 18:30 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway

14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares

14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

18:45 – 19:00 Sorteio de Prémios e Encerramento do Fórum Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Sala Manhattan, Sala Broadway e Sala New York - Piso G1Área de Congregação - Lobby do Hotel

6 agenda

Page 9: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 10: Guia Forum EAC Lisboa 2011

8 apresentações

sábado, 12 Março

sala Broadway

10h00

nestléthe world of nestlé

Patricio Astolfi, Country Manager

1) Nestlé as the worlds’ leading company in nutrition, health and wellness;

2) The Nestlé way of doing business: creating shared value

3) Nestlé commitment to Equatorial Africa

4) People are Nestlé greatest asset

11h00

totAL E&p AnGoLAA total em Angola

Jorge Abreu, Director Geral Adjunto

1) Operações (domínio mineiro, offshore profundo, PAZFLOR, HSA)

2) Instalações filial e condições de Trabalho (TTA, Transportes, Equipamentos, Logística)

3) Conteúdo Local e DD4) Recrutamento (Números de

Recrutamento, Formação, Regalias Sociais)

sala Manhattan

10h00

odebrechtActuação empresarial (odebrecht pelo mundo)

Justino Amaro, Gerente de Relações Institucionais

1) Actuação Global2) Compromisso com o país

11h00

soGEstER (sociedade Gestora de terminais), s.A.soGEstER (sociedade Gestora de terminais), s.A.

Aleixo Martins Panzo Nianga, Chefe de Departamento de Técnicas de Pessoal

1) Estrutura Corporativa2) Objecto Social e Posição

no Mercado3) Cultura Empresarial4) Responsabilidade Social

apresentações

12h00

ops - serviços de produção de petróleosops, apostando na Formação e Desenvolvimento

José Domingos Vunge, Director Geral Adjunto

Matilde Aleluya, Supervisora de Recursos Humanos

1) Histórico (Objecto social)2) Objectivo3) Formacao e desenvolvimento

dos seus quadros4) Recrutamento de profissionais

angolanos em Angola e na diáspora

14h00

siemenssiemens – Building Bridges Creating opportunities

Director Geral

1) O que é a Siemens?2) Onde está a Siemens?3) A Siemens em Portugal e Angola4) Com quem queremos contar?

15h00

Chevronsaiba mais sobre a Chevron

Catarina de Paula, Supervisora de Recrutamento

1) A empresa2) Oportunidades de carreira

na Chevron3) Visão e valores Chevron4) Porquê trabalhar para a Chevron?

16h00

FmC technologies-AngolaFmC Angola

José Costa Junior, Director Geral

1) Introdução da Companhia2) Transformação de Qualidade3) Projectos em Angola4) Conteúdo Local e Angolanização

Page 11: Guia Forum EAC Lisboa 2011

9www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações

domingo, 13 Março

sala Broadway

09h30Desenvolver um network professional

Miguel Vieira, Director Geral, África e América Latina, Elite International Careers

10h30Desenvolvimento de Carreira e Responsabilidade social

Gisela Gonçalves, Directora de Aquisição de Talentos, Elite International Careers e João André, Técnico de Recursos Humanos

14h00Actividades ‘team Building’ Gisela Gonçalves, Directora de Aquisição de Talentos, Elite International Careers

15h00Actividades ‘team Building’ Gisela Gonçalves, Directora de Aquisição de Talentos, Elite International Careers

16h00Actividades ‘team Building’ Gisela Gonçalves, Directora de Aquisição de Talentos, Elite International Careers

17h30sessão de perguntas e Respostas

Gisela Gonçalves, Directora de Aquisição de Talentos, Elite International Careers

sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação

porque o número de lugares é limitado!

12h00

standard Bank de AngolaBem-vindo ao mundo standard Bank de Angola

Pedro Coelho, Director Geral

1) Um pouco da história do Standard Bank

2) Standard Bank em Angola3) As oportunidades de Carreira

no Standard Bank Angola

14h00

technip Angola/AngoflexBem-vindo ao mundo technip Angola/Angoflex

Carla Ribeiro, Directora de Recursos Humanos

Marco Carvalho, Director de Recursos Humanos

1) Apresentação da Technip Angola/Angoflex

2) Projectos Actuais e Futuros3) Oportunidades de Emprego

existentes4) Processo de Angolanização,

Formação e Mobilidade

15h00

pAEnAL - porto Amboim Estaleiros navais, Lda.pAEnAL – Estaleiro naval em Angola

José Lopes, Director Geral Adjunto

1) Âmbito do Trabalho2) Equipamento Principal3) Pessoal & Formação4) Projectos

16h00

ELECnoRELECnoR - Geração, transporte e Fornecimento de Energia

Javier López Tato, Director, ELECNOR Sucursal de Angola

Felipe Kiangala Rodrigues, Eng. de Produção

1) ELECNOR. História e Perfil da Companhia. Actividades da Empresa. Presença Internacional.

2) ELECNOR em Angola. Presença Histórica. Implantação. Futuro. Alguns Projectos de ELECNOR Angola

3) O Desafio ELECNOR: Unir-se a nós. Descrição de postos. Carreira Profissional

4) Experiência duma pessoa contratada em edições anteriores da ELITE

sábado, 12 Março

sala Manhattan

Page 12: Guia Forum EAC Lisboa 2011

10 empresas participantes

empresas participantes

Page 13: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 14: Guia Forum EAC Lisboa 2011

12 planta das actividades do fórum

Elevadores*

Escadas para a Sala Broadway e Sala Manhanttan

LOBBY DO HOTEL

Escadas para a Sala Broadway e Sala Manhanttan

Lobby

Recepçãodo Hotel

Entrada principal do hotel

Sala dos standsMediterranean Ballroom

PISO G1

Sala dos standsMediterranean Ballroom

Sala de apresentações Sala Broadway

Sala de apresentaçõesSala Manhattan

*Acesso às Salas de Entrevistas

Elevadores*

Escadas

wc's

Escadas para a área dos stands

Citrus Bar & Restaurant

Sala Broadway

Sala Manhattan

planta das actividades do Fórum

Page 15: Guia Forum EAC Lisboa 2011

13www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao planta da zona de exibição

Área de Apoio Elite

3 12

4

78

19

18

17

16

11

56

910

12

131415

20

Entrada

planta da zona de exibição

ACCENTURE PORTUGAL 10AKER SOLUTIONS ANGOLA 19ANGOLA LNG 1BANCO PRIVADO ATLÂNTICO 6ChEvRon 16COCA-COLA BOTTLING (LUANDA) S.A. 2FMC TECHNOLOGIES-ANGOLA 8FRIEDLANDER ANGOLA 7GENERAL ELECTRIC 4KERO 18NESTLÉ 11

ODEBRECHT 20ops - sERviços DE pRoDução DE pEtRóLEos 14PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA. 5SIEMENS 9SOGESTER (SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS), S.A.

13

SONAMET 17STANDARD BANK DE ANGOLA 3tEChnip AnGoLA/AnGoFLEx 12totAL E&p AnGoLA 15

Page 16: Guia Forum EAC Lisboa 2011

14 funções

funções

Áre

as d

e Fu

nção

Adm

inis

traç

ãoA

rqui

tect

ura

Aud

itoria

Ban

caC

iênc

ias

da C

ompu

taçã

o /

ITC

iênc

ias

da T

erra

Ciê

ncia

s La

bora

toria

is /

Téc

nico

s de

Lab

orat

ório

Com

erci

alC

omun

icaç

ão E

xter

na e

Rel

açõe

s In

tern

acio

nais

Con

tabi

lidad

eD

ireito

Eco

nom

iaE

nerg

ia /

Util

idad

es

Eng

enha

ria Q

uím

ica

Eng

enha

ria (D

iver

sas)

Eng

enha

ria A

limen

tar

Eng

enha

ria A

mbi

ente

Eng

enha

ria A

utom

óvel

Eng

enha

ria C

ontr

ole

& Q

ualid

ade

Eng

enha

ria C

ivil

Eng

enha

ria E

léct

rica

e E

lect

róni

caE

ngen

haria

Indu

stria

lE

ngen

haria

Mar

inha

Eng

enha

ria M

ater

iais

Eng

enha

ria M

ecân

ica

Eng

enha

ria M

etal

úrgi

caE

ngen

haria

Min

asE

ngen

haria

Pet

rolíf

era

Eng

enha

ria S

aúde

e S

egur

ança

Eng

enha

ria S

olda

dura

e Q

ualid

ade

Eng

enha

ria S

ubm

arin

aFi

nanç

asG

eolo

gia

/ G

eoci

ênci

asG

estã

o de

Em

pres

asG

estã

o de

Pro

ject

osG

estã

o em

Con

sulto

riaG

estã

o em

MB

AG

radu

ados

Logí

stic

a /

Cad

eia

de P

rodu

ção

Med

icin

a /

Enf

erm

agem

Ope

raçõ

esP

ublic

idad

e e

Rel

açõe

s P

úblic

asQ

uím

ica

Rec

urso

s H

uman

osS

aúde

/ N

utriç

ãoS

aúde

e S

egur

ança

(SH

ST)

Ser

viço

ao

Clie

nte

Técn

ico

de L

abor

atór

ioTé

cnic

os D

iver

sos

Ven

das

e M

arke

ting

Ven

das

e M

arke

ting

Empresa

Accenture Portugal x x x x x x x

Aker Solutions Angola x x x x x x x

Angola LNG x x x x x x x x x x x x

Banco Millennium Angola

x x x x x x x x x x x x

Banco Privado Atlântico

x x x x x x

Cameron x x x x x x x x x

Chevron x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

Coca-Cola Bottling (Luanda) S.A.

x x x x x x x

Delmas Angola (Grupo CMA-CGM)

x x x x x x x

Elecnor x x x x x

FMC Technologies - Angola

x x x x

Friedlander Angola x x x x x x x

GENERAL ELECTRIC x x x x x x x x x x x x x x x x x

KERO x x x x x x x x x x x x x x x

Nestlé x x x x x x x x x x x x x x x

Odebrecht x x x x x x x x x x x

OPS - Serviços de Produção de Petróleos

x x x x x x x x x x x

PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA

x x x x x

Siemens x x x x x x

SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais), S.A.

x x x x x x

SONAMET x x x x

Standard Bank de Angola

x x x x x

Technip Angola/Angoflex

x x x x x x x x x x x x

TOTAL E&P ANGOLA x x x x x x x x x x x x x x x x

Page 17: Guia Forum EAC Lisboa 2011

15bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

CHEVRON

OPS - SERVIçOS DE PRODUçãO DE PETRóLEOS

A Chevron é operadora de duas concessões, os blocos 0 e 14, na costa ocidental de Angola, a norte do Rio Congo. A companhia tem operações em Luanda, Cabinda e Soyo.

A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria, através de operações seguras, fiáveis e eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se ao facto de ser um bom parceiro e de contribuir para o desenvolvimento das comunidades onde opera.

Enquanto líder em actividades de pesquisa e de produção, a Chevron destaca-se entre as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos, procura maximizar o desempenho do seu património.

O empenho da Chevron na valorização do talento de cada indivíduo é parte integrante de tudo o que faz, protegendo assim os esforços de uma força de trabalho diversificada e respeitando e aprendendo com as comunidades onde opera.

Na Chevron, os colaboradores não escolhem apenas um emprego, mas constroem uma carreira. A Chevron proporciona aos seus colaboradores uma variedade de oportunidades.

Na Chevron valoriza-se a colaboração e a parceria.

A OPS é fruto de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO.

Sendo a indústria petrolífera o sector da economia angolana que mais contribui para o PIB do país, a actividade da OPS reveste-se da maior importância.

O mercado da energia é um mundo a funcionar 24 sobre 24 horas, onde nada pode falhar. Só a utilização de tecnologia de vanguarda e a força de trabalho de uma equipa de profissionais qualificados, motivados e seguros pode garantir o fornecimento de serviços de qualidade, para uma indústria com um altíssimo grau de exigência.

Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, a operação da OPS desenvolve relações de trabalho com mais de 200 empresas locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas possuem, potencializando, desta forma, os investimentos futuros em recursos humanos e activos industriais.

Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo positivo que podemos garantir para que Angola vença num mercado global cada vez mais competitivo.

www.chevroninangola.com

www.ops-angola.com

15patrocinadoreswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

Page 18: Guia Forum EAC Lisboa 2011

16 bem-vindos

TECHNIP ANGOLA /ANGOFLEX

TOTAL E&P ANGOLA

A Technip encontra-se entre os cinco líderes mundiais na área de Engenharia, Tecnologias, Construção e Projecto de Gestão para a Indústria de Petróleo e Gás. Estabelecida em Junho de 2000, a Technip Angola Engenharia Limitada é a primeira companhia de engenharia estabelecida em Angola através de uma parceria entre a Sonangol (40%) e a Technip (60%). Fornece serviços de engenharia em actividades offshore e downstream de petróleo e gás em Angola, promovendo assim as capacidades submarinas para desenvolvimento em águas profundas.

O seu foco é fornecer serviços de engenharia em Angola com a mais alta qualidade, resultado de estudos detalhados de viabilidade de Engenharia e Construção para o sector de petróleo e gás (offshore e onshore), assim como para as outras indústrias (infraestruturas, instalações de fabrico, etc.).

Angoflex é uma empresa do Grupo Technip que iniciou as suas actividades em Março de 2002, destacando- -se por dois importantes projectos: Unidade de Fabrico de Umbilicais do Lobito e Terminal de Enrolamento de Tubagens do Dande.

A Unidade de Fabrico de Umbilicais do Lobito é única do género em África, possui toda a maquinaria para o fabrico de umbilicais de acordo com as normas internacionais.

O Terminal de Enrolamento de Tubagens do Dande é a unidade mais avançada deste tipo construída em África e inclui todos os equipamentos e maquinaria mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo com as normas internacionais. A unidade inclui uma clínica e uma força de trabalho de 200 pessoas.

A Total é o 5° grupo energético no ranking mundial, desempenhando actividades em mais de 130 países e está em Angola há cerca de 60 anos.

Caracterizada por um ambiente multicultural, a Total E&P Angola tem cerca de 1.500 colaboradores que fazem parte das mais de 96.000 pessoas que trabalham no Grupo Total.

A nossa empresa é uma operadora de referência na Pesquisa e Produção no país e igualmente líder em África na refinação e distribuição.

Em Angola, a aposta da Total no domínio mineiro recai sobre o offshore profundo e ultra-profundo, o que exige competências para construir e gerir grandes e complexos desenvolvimentos de petróleo, dentro do orçamento, dos prazos e, sobretudo, no estrito respeito das normas de segurança do sector.

Operamos nos blocos 17, 32, 33 e fomos recentemente seleccionados no pré-sal realizado pela Sonangol, para operar nos Blocos 25 e 44, na Bacia de Benguela.

As acções em curso para o desenvolvimento da indústria petrolífera angolana e algumas já realizadas testemunham o nosso engajamento e aposta no recrutamento de colaboradores angolanos seguindo com rigor o plano de Angolanização. A formação de recursos humanos locais e a transferência de know-how fortalece a economia local tendo em conta os níveis elevados em matéria de Higiene, Segurança e Ambiente nos locais de trabalho – prioridade máxima da Total.

www.technip.com

www.total.com

16 patrocinadores

Page 19: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 20: Guia Forum EAC Lisboa 2011

18 perfis das empresas

xx

XXxx

xx

www.accenture.com

www.akersolutions.com

A Aker Solutions ASA, através das suas subsidiárias e afiliadas, é um fornecedor líder a nível global em serviços de construção, equi-pamentos e soluções integradas. A Aker Solutions fornece soluções a todas as indústrias, nomeadamente aos sectores do petróleo e gás, refinaria e produtos químicos, minas e metais e energia. O gru-po está organizado em várias entidades jurídicas separadas, sendo que a marca Aker Solutions é normalmente a utilizada pela maioria destas entidades.A empresa destaca-se por uma facturação anual de aproximada-mente NOK 58 bilhões e emprega mais de 22.000 pessoas em cerca de 30 países.A Aker Solutions faz parte da Aker ASA (www.akerasa.com), um grupo de empresas premium, com foco em recursos para a indústria de energia, marítima e marinha.Com um proprietário industrial a controlar 40,27% do capital da Aker

Solutions Holding AS através da Aker, a Aker ASA tem um papel activo no desenvolvimento da Aker Solutions.A Aker Solutions Angola está situada na Base da Sonils em Luanda. Conta com aproximadamente 200 colaboradores a trabalhar para a ASA, sendo que 80% são angolanos e os restantes 20% de outros países. Os principais projectos da ASA são os campos Dalia (Total) e Gimboa (Sonangol).

AKER SOLUTIONS ANGOLA

A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com cerca de 211 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma ex-tensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho. Através da iniciativa de respon-sabilidade corporativa Skills to Succeed, a Accenture assume o compromisso de dotar 250 mil pessoas em todo o mundo até 2015 com as competências necessárias para encontrar emprego ou iniciar um negócio. A empresa gerou receitas no valor de 21,6 mil milhões de dólares, no exercício terminado em 31 de Agosto de 2010. A homepage da Accenture é www.accenture.co.ao.

ACCENTURE PORTUGAL

Page 21: Guia Forum EAC Lisboa 2011

19perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

www.angolalng.com

www.millenniumangola.aoBANCO MILLENNIUM ANGOLAFundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as opor-tunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a esta-bilidade e a prosperidade do país.A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvol-vimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das neces-sidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores.Possui uma trajectória de sucesso e solidez, aliada à agilidade da tecnologia e da informação, que dando corpo à cultura de iniciativa e modernidade, é executada por uma equipa qualificada.

O Banco está já presente em diversas províncias de Angola e com projectos de expansão da sua rede para as principais zonas econó-micas do país.O objectivo do Banco Millennium Angola é o de ter mais de 100 bal-cões até ao final de 2012, com uma cobertura adequada do território angolano. Este objectivo só será possível mantendo elevados níveis de satisfação, de fidelização e de envolvimento dos Clientes.

ANGOLA LNGA Angola LNG é uma empresa Angolana que irá operar a primeira fábrica de gás natural liquefeito em Angola, na cidade do Soyo, Província do Zaire. Este projecto será um dos catalisadores para o desenvolvimento da região, assim como de Angola.É uma companhia activa na atracção, desenvolvimento e retenção de uma força de trabalho nacional interessada em participar desde o início, na construção da empresa. A nossa missão é tornar a Angola LNG um exemplo, claramente reconhecido, em segurança industrial, ambiental, operações e execução de negócios.A ANGOLA LNG está empenhada na criação de capacidades sus-tentáveis, através de programas extensivos de aprendizagem. Estes programas têm como meta o desenvolvimento das competências exigidas em todas as disciplinas necessárias para o desenvolvimento da companhia, desde a área de Engenharia, Operações à Informá-tica.

No que toca a formação, a mesma não termina com o primeiro enquadramento no emprego. Um princípio chave para a Companhia é o desenvolvimento contínuo dos quadros nas suas especialidades e das capacidades de liderança em todos os níveis. A meta é a pre-paração de indivíduos para desempenharem cargos de supervisores e administradores seniores.A ANGOLA LNG oferece uma oportunidade de te juntares a uma Organização jovem, dinâmica, fazendo parte integral da criação da Companhia Angolana mais admirada.

Page 22: Guia Forum EAC Lisboa 2011

20 perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.atlantico.ao

www.c-a-m.com

A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellhea-ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo, compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de turbo-compressores. A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais bem sucedidos!Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-mento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos à procura de pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas. A nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de

Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundial-mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro preventor de ruptura em 1925 até à primeira árvore de natal sub-marina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, à primeira árvore horizontal submarina em 1993, à primeira árvore submarina de 15,000psi em 1999, dentre outros. Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornece-dor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as refinarias das empresas operacionais.

CAMERON

BANCO PRIVADO ATLÂNTICOO Banco Privado Atlântico nasceu em Novembro de 2006, assumin-do o compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema financeiro angolano, respeitado pela excelência do serviço aos clien-tes, pela atitude perante a vida, carreiras dos seus colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social corporativa.Nasceu de uma visão e cresceu pela competência. A marca ATLANTICO distingue-se pelo modelo de negócio inovador, pela ética e profissionalismo das pessoas, pela segurança das operações e pela capacidade de concretizar o sonho. Um sonho de desenvolvimento para Angola e também para os empreendedores de todo o mundo interessados em investir em Angola, um sonho de crescimento sustentado, baseado nos factores decisivos como o trabalho, a vontade, a integridade, o conhecimento e a persistência.O talento é a maior fonte de crescimento. Tão importante como a qualificação profissional e a formação contínua de competências

profissionais é a atracção e desenvolvimento de competências comportamentais, como a empatia, a capacidade de relação, o entusiasmo e a entrega.Só com colaboradores que vivem a marca com entusiasmo e profis-sionalismo, podemos entregar a promessa de serviço de excelência, próximo, competente e inovador e em constante antecipação das necessidades dos clientes.

Page 23: Guia Forum EAC Lisboa 2011

21perfis das empresaswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

www.sabmiller.com

www.delmas.com

www.elecnor.es

www.fmctechnologies.com

A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Em 2010 foi nomeada pela Revista FORTUNE® como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás em todo o mundo, possuí aproximadamen-te 11.200 funcionários e opera 25 instalações de produção em 15 países. A FMC Technologies projecta, fabrica e oferece serviços tecnologi-camente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos. A FMC opera em Angola desde 1999 tendo, presentemente, mais de 260 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, o Greater Plutonio em 2005, o Pazflor em 2007/2008 e recentemente o projecto Clov.

Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impul-sionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos. Valorizamos os nossos funcionários e comprometemo-nos a desen-volver os seus talentos.

A ELECNOR, S.A., estabelecida desde 1958, é uma das principais empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e projectos de investimento, com 8.500 empregados e actividades em mais de 20 países.As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distri-buição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Grandes Pro-jectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Bio-Combustíveis, Água, Regos…), Meio Ambiente (Tratamento de Água e Resíduos Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações e Gás.Angola faz parte do universo ELECNOR desde 1991. A ELECNOR possui importantes referências nos projectos mais emblemáticos das infra-estruturas eléctricas do país. Assim, participa na construção e reabilitação das principais barragens hidroeléctricas, dos sistemas de transporte de energia, e inclusive dos projectos de distribuição

eléctrica e iluminação pública de algumas das principais localidades do território. Desenvolve também em Angola a área de Meio Ambien-te com projectos locais de reconstrução e reabilitação das redes de distribuição e depuração de água. Além de promover algumas das principais iniciativas em relação às energias renováveis. A ELECNOR aposta no recrutamento e formação contínua de novos colaboradores que queiram enfrentar com sucesso os novos desafios presentes nos actuais e futuros grandes projectos. Por isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR em Angola.

FMC TECHNOLOGIES-ANGOLA

ELECNOR

A CMA CGM, fundada por Jacques R. Saadé, é considerada actu-almente a terceira maior empresa mundial de transporte marítimo e está classificada em primeiro lugar em França.O Grupo opera em mais de 400 portos em todo o mundo com uma frota de 389 navios, sendo 89 navios de propriedade da empresa.Com um volume de negócios de US $ 10.5 bilhões, o Grupo trans-portou 7.9 milhões de TEUS (twenty-foot equivalent units) em 2009 e 2.1 milhões de TEUS no 1º trimestre de 2010. Está presente em todos os continentes e em 150 países através de sua rede de 650 agências, o Grupo emprega 16.400 colaboradores, incluindo 4.100 colaboradores em França.Actualmente a CMA CGM é um operador global, presente em todos os mercados, oferecendo serviços porta-a-porta, combinando todas as formas de transportes: marítimo, ferroviário, fluvial e rodoviário.

Delmas integrou o grupo CMA CGM em Janeiro de 2006 trazendo a experiência em tráfegos no continente africano.

DELMAS ANGOLA (GRUPO CMA-CGM)

COCA-COLA BOTTLING (LUANDA) S.A.SAB são as iniciais de South African Breweries (Cervejeiras da África do Sul). Em 2003, com a compra da cervejeira americana Miller, as duas empresas fundiram-se dando origem à actual designação, SABMiller.A SABMiller está presente em mais de 60 países, nos 6 continentes e emprega cerca de 67.000 pessoas no mundo inteiro, estando cotada na bolsa de Londres entre as três maiores cervejeiras do mundo. O grupo SABMiller detém seis das cinquenta maiores marcas de cerveja em volume, destacando-se grandes marcas conhecidas do público: Miller, Peroni e Pilsner.A Coca-Cola Bottling Luanda foi constituída em 1999, atingindo no primeiro ano um volume de vendas de 135.000 hectolitros. Actualmente, tem uma capacidade de produção de 2.300.000 hec-tolitros, produzindo marcas como Coca-Cola, Fanta Laranja, Fanta

Ananás, Fanta Morango, Sprite, Coca-Cola Light e Schweps em lata, empregando 1300 colaboradores.A Coca Cola Bottling Luanda possui importantes valores que repre-sentam toda a base de crescimento e desenvolvimento da empresa:

• Onossopessoaléanossamais-valia• Aresponsabilidadeéclaraeindividual• Nóstrabalhamosevencemosemequipa• Nóscompreendemoserespeitamososnossosclientesecon-

sumidores• Anossareputaçãoéindivisível

Page 24: Guia Forum EAC Lisboa 2011

22 perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.ortec.fr

www.ge.com

A GE tem intensificado a sua presença no continente africano durante mais de 100 anos; agora posiciona-se exclusivamente para oferecer soluções de longo alcance e estabelecer parcerias de longa duração.No final de 2009, a GE contava com mais de 1.500 colaboradores na região e 3,6 biliões de dólares em rendimentos: uma prova do nosso investimento actual em África.No futuro, a empresa irá concentrar a sua atenção na criação de parcerias e oferecer um vasto leque de soluções que irão apoiar a transformação das infra-estruturas e o crescimento industrial em África.A empresa viu e continua a ver um grande potencial no continente africano: A GE estabeleceu o seu primeiro escritório há mais de cem anos atrás fora dos Estados Unidos, na África do Sul. Desde então, a presença da GE no continente cresceu com escritórios e

instalações em diversos países da África do Norte, Oriental, Central, Ocidental e Austral.O nosso objectivo é continuar a estabelecer parcerias com governos e clientes para mostrar o potencial do continente africano e fazer parte das economias dominantes mundiais.Para África, a GE procura nacionais locais que possam demonstrar paixão e dedicação pelo crescimento do continente.

GENERAL ELECTRIC

A FRIEDLANDER tem uma presença histórica no continente africano: Angola, Burkina-Faso, Camarões, Congo, Gabão, Gana, Guiné, Costa de Marfim, Mauritânia, Senegal.Em Angola, a FRIEDLANDER, presente desde 1996, emprega mais de 650 colaboradores.Especializada em construção metalomecânica, manutenção de instalações offshore e onshore, a FRIEDLANDER dedica-se à exe-cução de projectos globais para a indústria angolana, com elevados padrões de Qualidade, Segurança/Saúde e Ambiente.Apresentando taxas de angolanização elevadas (90%), a FRIEDLAN-DER Angola apoia-se numa sólida experiência no ramo permitindo atender às expectativas dos clientes em termos de prazos, qualida-de e custos e de acordo com as exigências do mercado em termos de segurança e ambiente.Serviços: Tubagem Industrial e Offshore: Fabricação e Montagem,

Suportes e Estruturas: Fabricação e Montagem, Contratos EPC & Basic Engineering para o sector do Onshore e Offshore; Manuten-ção: Routine job no local; Fabricação de Well Jumpers e Material Subsea (AGB FLOW BASE MUDMAT), Sea fastening, Procurement (material/equipamento), Fabricação de lingas certificadas, Paragens.Os clientes são Industriais Oil&Gas, Industriais da Energia, de Pro-cessos. Os pontos fortes: Um grupo independente com capacidade para criar parcerias relevantes, com o objectivo de assegurar o êxito dos projectos. O nosso espírito proporciona reactividade, flexibilidade e adaptabilidade.

FRIEDLANDER ANGOLA

Page 25: Guia Forum EAC Lisboa 2011

23perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

www.nestle.com

www.kero.co.ao KEROA Empresa Zahara Comércio S.A, detentora da marca Comercial “KERO”, inaugurou em Dezembro de 2010 o maior Hipermercado de Angola.Um Projecto formado 100% por capitais angolanos, o KERO tem como um dos seus principais objectivos a criação de sinergias de forma a fomentar e promover o que de melhor se produz em Angola.O Hipermercado tem uma área de vendas de 7.500 m2 e 20.000 artigos alimentares e não alimentares. O KERO emprega cerca de 700 angolanos, dos quais 500 são directos, num investimento inicial de 35 milhões de dólares.O maior Hiper de Angola assenta os seus valores na rapidez do atendimento, na simpatia e eficiência do serviço, na qualidade dos produtos e na valorização da produção nacional, tudo aos melho-res preços do mercado. O KERO pretende assim, a curto e médio prazos, criar uma rede nacional de distribuição moderna em todo o

território, assente em 3 formatos principais: hipermercados – KERO Hiper; supermercados – KERO Super; e Lojas de conveniência – KERO Express, com o objectivo primordial de alargar a oferta de produtos existentes no mercado, praticando os preços mais competitivos (melhor relação entre qualidade e preço) e garantindo um serviço diferenciador, de forma a contribuir para a diversificação e melhoria da qualidade de vida dos consumidores.

NESTLÉFundada em 1866 em Vevey, Suíça, por Henri Nestlé, hoje a Nestlé é a Companhia Mundial de Alimentação, Nutrição, Saúde e Bem-Estar, presente em todas as etapas da vida do consumidor. Com operações em praticamente todos os países do mundo, a Nestlé tem como um dos seus principais objectivos disponibilizar produtos alimentares para todas as categorias de consumidores.Aliamos a qualidade, segurança, variedade e o sabor dos nossos produtos a um elevado equilíbrio nutricional. Orientamos todo o nos-so conhecimento científico e experiência profissional para proporcio-nar ao consumidor o melhor da Nestlé!A Nestlé Angola integra a Região Equatorial Africana (EAR). Englo-bando 20 países, a constituição da EAR em 2008 é resultado da aposta da Nestlé no continente africano e em todo o seu potencial de desenvolvimento. Um investimento de CHF 150 milhões no triénio 2010-2012 permitirá aumentar o número de fábricas e centros de

distribuição da Região para 5 e 21 respectivamente, bem como desenvolver e ampliar as unidades industriais já existentes no Zimbá-bue e no Quénia. Apostando num crescimento sustentado, a Nestlé procura com a sua actividade beneficiar e apoiar a comunidade local, promovendo para tanto diversas iniciativas, nomeadamente na área da nutrição e ambiente.

Page 26: Guia Forum EAC Lisboa 2011

24 perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.odebrecht.com.br

Para resolver o estrangulamento crítico e significativo na capacidade de construção naval em Angola, o Grupo SBM e a SONANGOL juntaram-se em 2007 para desenvolver um novo Estaleiro de Fabri-cação e Reparação Naval em Porto Amboim, na região Kwanza Sul.Actualmente a PAENAL Lda. (Porto Amboim Estaleiros Navais Lda.) é o nome da Joint venture entre a SONANGOL (40%), SBM (30%) e DSME (30%) para desenvolver e operar este novo empreendimento.O estaleiro PAENAL Lda. está actualmente em desenvolvimento e deverá ser concluído na integra em Outubro de 2012 com uma Grua de 2000 toneladas de capacidade (Heavy Lift Crane - HLC), opera-cional em Janeiro de 2013.Logo que estiver totalmente operacional, o estaleiro da PAENAL irá facultar oportunidades de trabalho de cerca de 1.5 milhões horas/homem, por ano. As Principais Metas e Acções consistem em apoiar o mercado

laboral oferecendo oportunidades de trabalho e formação aos habi-tantes locais; incentivar a criação de pequenas empresas privadas apoiando desta forma as necessidades do estaleiro; incentivar as empresas Sub-contratadas e Prestadores de Serviços Internacionais a estabelecerem as suas sedes/bases em Porto Amboim, criando novas oportunidades de trabalho; incentivar e participar no desenvol-vimento de actividades sociais como por exemplo Karting, Futebol e Voleibol de praia; incentivar o desenvolvimento de qualquer infra- -estrutura necessária para melhoramento da qualidade de vida dos habitantes: Hospitais, Clínicas, Escolas, entre outros.

PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA.

ODEBRECHTA Odebrecht é uma organização com padrões globais, presente nos quatro continentes, actuando nas áreas de Engenharia e Constru-ção, óleo e Gás, Realizações Imobiliárias, Engenharia Ambiental, Geração de Energia, Estruturas de Transporte e Investimentos Especiais. Desde a sua fundação em 1944, a Odebrecht vem agregando com-petências para servir cada vez melhor os seus Clientes. Durante a sua trajectória, tem executado mais de 2.000 obras em 30 países.Presente em Angola há mais de 25 anos, a Odebrecht procura continuamente materializar os sonhos dos seus clientes, através da TEO-Tecnologia Empresarial Odebrecht. A Odebrecht é formada por Pessoas de Conhecimento, capazes de educar, aprender e de se desenvolver. Os nossos colaboradores são comprometidos com a formação de seus sucessores, de forma a superar as expectativas das necessidades dos nossos Clientes.

É uma organização que preza pela integração, formação e desenvol-vimento de quadros nacionais qualificados, dispostos a vencer gran-des desafios e crescer profissionalmente. Factores importantes para a reconstrução nacional de Angola e para o crescimento profissional dos respectivos quadros angolanos. A base de tudo é definitivamente a confiança nas pessoas, o desafio permanente, a formação por meio da Educação pelo Trabalho e a possibilidade de gerir a sua função como se fosse o seu próprio negócio.

Page 27: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 28: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 29: Guia Forum EAC Lisboa 2011

27perfis das empresas

XXxx

xx

XXxx

xx

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

www.siemens.com

A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em-presa mista sedeada em Angola, fruto de uma parceria entre a APM Terminals e a Gestão de Fundos. Em 2003, a SOGESTER venceu o concurso para a gestão e opera-ção do terminal de contentores do Porto de Luanda. Após um perí-odo de transição de três meses, a SOGESTER assumiu o controlo das operações e da gestão do terminal a 5 de Novembro de 2007.A actividade principal da empresa consiste na gestão e operação do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos, facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e os seus cidadãos. Embora já tenhamos realizado grandes investimentos em termos de equipamentos, sistemas e formação, nos próximos anos o terminal

estará a passar por uma remodelação total, que inclui a construção de um novo pavimento, novos edifícios, bem como a introdução de um modo de operação completamente novo.

A Siemens é empresa líder em tecnologias nas áreas da indústria, energia e saúde. Presente em 190 países e com 405 mil colaborado-res, a empresa possui uma organização local sediada em Luanda.Ao trabalhar em conjunto com a vasta rede global da Siemens, incluindo o apoio de várias empresas regionais em África, a Siemens Angola encontra-se bem posicionada para desempenhar um im-portante papel no crescimento de Angola. Com os seus produtos, soluções e serviços, que vão desde as tecnologias de automação às eficientes turbinas a gás, passando pelos cuidados de saúde acessí-veis, a Siemens é o parceiro ideal para clientes de diversas indústrias tais como a produção, transmissão e distribuição de energia, indús-tria petrolífera e mineira, tratamento de águas residuais e transporte, entre muitas outras. A Siemens tem participado em vários projectos de apoio ao desenvolvimento das infra-estruturas de Angola. Com um profundo conhecimento da região, experiência e competências,

a Siemens está empenhada em apoiar Angola, hoje e no futuro. Um motor essencial para o desempenho da empresa no local é o seu claro propósito de integrar profissionais locais para realizar projectos e prestar serviços de valor acrescentado. A Siemens, enquanto em-presa, está empenhada em fornecer soluções integradas para ajudar a garantir um futuro sustentável aos habitantes de Angola.

SOGESTER (SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS), S.A.

SIEMENS

Page 30: Guia Forum EAC Lisboa 2011

28 perfis das empresas

www.sonamet.com

www.standardbank.com

O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca-dos emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon-dres, São Paulo e Dubai.O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços de cooperação. O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia, Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento

sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco de crédito para o seu dinheiro.O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa contribuição para as comunidades em que actuamos.

STANDARD BANK DE ANGOLA

A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na cidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja denominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Ven-ture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a WAPO (5%), A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana, sendo a sub-contratada preferida do ramo. Instituída em 1998, as capacidades da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procure-ment, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indústria para-petrolífera.“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONA-MET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estruturas submarítimas para a Indústria do Petróleo e Gás. Este objectivo foi alcançado com a formação de uma mão-de-obra local competente

e qualificada, segundo os mais exigentes padrões internacionais, além de uma transferência efectiva de tecnologia e know-how. Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1 500 trabalhadores, dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa e internamente, um número considerável de pessoal técnico e de suporte às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade angolana.

SONAMET

Page 31: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 32: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 33: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 34: Guia Forum EAC Lisboa 2011

32 Chevron

Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos, procura maximizar o desempenho do seu património. A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras, fiáveis e eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se ao facto de continuar a ser bom parceiro e a prestar o seu contributo em prol das comunidades em que opera. Além disso, destaca-se pelo trabalho em conjunto com as comunidades, de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro, desenvolvendo diversas acções de grande impacto na comunidade local, como por exemplo a redução das principais causas de morbilidade e mortalidade, especialmente entre mulheres e crianças; aumento do acesso à educação primária e secundária de qualidade, incentivando a educação sénior relevante para o mercado de trabalho.

Alcina Chipeio, Corporate Responsibility Coordinator at Policy Government and Public Affairs department. Recrutada no Fórum Elite Angolan Careers Cape Town 2009.

namíbia, uma rica experiência de vidaDurante a guerra em 1974, a minha família procurou refúgio na Namíbia, onde cresci e completei parte dos estudos universitários. Durante a minha educação secundária e universitária estive envolvida em diversas actividades, nas quais poderia tomar decisões e fazer acontecer mudanças. A UNESCO foi uma outra etapa muito importante da minha vida, durante sete anos desempenhei actividades como oficial de Programa dos sectores da UNESCO para a Educação, Cultura e Comunicação e Informação, bem como Ciências Sociais e Humanas. Um dos países apoiados pela Organização com sede em Windhoek é Angola e foi desta forma que regressei a “casa”, como coordenadora da Educação e outros projectos da UNESCO em Angola.

A minha oportunidade estava no Fórum da EliteA minha prima que já conhecia as iniciativas da Elite viu o meu currículo e perfil e insistiu que me inscrevesse no Elite Angolan Careers Cape Town 2009. Entreguei o meu CV directamente no Stand da Chevron e a minha entrevista

foi agendada logo no dia seguinte. Outras entrevistas e negociações ainda decorreram após a realização do Fórum mas aceitei finalmente a proposta feita pela

Chevron.

Chevron, uma empresa positiva!Uma carreira na Chevron interessou- -me muito, não só pelo ambiente internacional familiar, mas pelos valores e visão da companhia e a sua abordagem ao desenvolvimento – o que me fez acreditar que seria capaz de fazer a diferença na sociedade, através dessa empresa, utilizando as mais modernas ferramentas e inovação disponíveis para atingir os nossos objectivos de desenvolvimento.A minha experiência diversificada na Namíbia e especialmente na UNESCO foi singular! Obtive conhecimentos e familiarizei-me com sistemas e processos que agregam valor às actividades que desempenho na Chevron. Continuo a aprender e apostar na pesquisa de informações, garantindo desta forma, que forneço as melhores soluções. Tento acima de tudo fornecer uma perspectiva diferente - algo necessário para fugir da rotina, que é a inimiga do progresso!

Lar é onde está o coração Os meus pais sempre nos fizeram sentir orgulhosos do país e crescemos sabendo que um dia haveríamos de voltar. A adaptação foi fácil a nível

JuntE-sE Ao munDo ChEvRon tAmBém!Apostamos no valor humano como base para o seu crescimento sustentável, oferecendo diversas compensações e benefícios aos seus colaboradores:• ProgramadeSaúde• BenefíciosdeReforma• Segurodevida• Empréstimosparaacomodação• ProgramasdeBolsasEscolares

para os colaboradores e seus filhos• PlanodeIncentivo• ApoioemRecolocações• ReembolsoEducacional• Bónussocial

chevron

profissional e difícil a nível pessoal. Tive a oportunidade de implementar projectos em Angola e entendo as complexidades e desafios. A nível pessoal ainda tenho que encontrar o equilíbrio entre trabalho e família, uma vez que a minha família ainda está na Namíbia. O meu marido trabalha na Namíbia e não fala português e os meus filhos sempre estudaram em Inglês e seria injusto forçá-los a mudar de sistema de ensino agora.

um conselho para si, candidatoNós somos responsáveis por construir o nosso país. Se indivíduos de outros países estão tão ansiosos em fazê-lo, porque não nós, porque não você, caro candidato? Pense nisso!

Page 35: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 36: Guia Forum EAC Lisboa 2011

34 OPS- Serviços de Produção de Petróleos

A OPS resultou de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO. Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, as operações da OPS desenvolvem relações de trabalho com mais de 200 empresas locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas possuem, potencializando desta forma os investimentos futuros em Recursos Humanos e activos industriais.Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo positivo que podemos garantir para que Angola vença num mercado global cada vez mais competitivo.

A OPS INCENTIVA O USO DO CONTEúDO LOCAL ATRAVÉS DO FóRUM ELITE ANGOLAN CAREERSA OPS tem investido num plano de desenvolvimento de Capital Intelectual centrado no desenvolvimento de Angolanos que sustenta o funcionamento eficaz e seguro das suas operações. Este plano inclui o recrutamento e selecção de jovens Angolanos, que são integrados num plano de formação técnica e académica de médio e longo prazos (ensino profissional e superior). Abraçamos esta importante iniciativa com o objectivo de contactar candidatos Angolanos altamente qualificados pois procuramos candidatos cujos requisitos principais de sucesso são: motivação, crença no projecto OPS, motivação para ser parte activa dele. Além de uma sólida formação de base, sem dúvida o suporte para o futuro desenvolvimento e expansão das suas capacidades e performances técnicas.

António André Quitari, Assistente de Desenvolvimento e Treinamento.

uma nova etapa… ops - serviços de produção de petróleosInfelizmente não foi possível participar no Fórum Elite Angolan Careers. Entretanto, considero louváveis as iniciativas da Elite porque muitos jovens no exterior estão voltando para Angola com uma boa posição garantida.A minha oportunidade na OPS surgiu através de um anúncio divulgado no Jornal de Angola. Desde o início, tive uma recepção muito positiva tanto por parte da equipa de recrutamento como das restantes equipas da empresa. Foi uma adaptação rápida e agradável por se tratar de uma equipa maioritariamente constituída por jovens e bons profissionais, sempre dispostos a ajudar e facilitar o processo de adaptação dos novos colegas. Estou confiante que poderei desenvolver uma carreira de sucesso na OPS

porque trago uma vasta experiência adquirida em

outras empresas do mesmo sector e, sem dúvida, a vontade de aprender e evoluir representam uma mais-valia

para a companhia! Além disso, a OPS é uma organização que

aposta nos seus colaboradores, proporcionando oportunidades de crescimento e progressão profissional aos trabalhadores.

uma palavra de apoio aos candidatosLevando em consideração o momento de reconstrução que Angola vive, são muitas as oportunidades que o mercado de trabalho oferece aos jovens. Sendo que a aposta na Formação será uma segunda fase importante de todo o Processo de Angolanização!Caro candidato, não pense duas vezes e não tenha receio/vergonha de regressar e começar do zero se for necessário. Mantenha-se firme e confiante. As oportunidades não param de surgir e os resultados são gratificantes!

FAçA pARtE DA EquipA ops!Primamos pelo desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores com o desenvolvimento de um ambicioso Programa de Formação, estruturado para todas as actividades nucleares da empresa, que actualmente conta com mais de 200 formandos em todas as áreas de Operação. Os cursos têm uma duração entre dois a quatro anos e abrangem uma componente prática muito importante, realizada na zona marítima e em instituições de formação e treinamentos em Angola, Índia, Reino Unido e África do Sul. Desta forma, a OPS ganha uma ponte sustentada para a sua expansão futura, em harmonia com o desenvolvimento humano que promove.

OPs - serviços de Produção de Petróleos

Page 37: Guia Forum EAC Lisboa 2011

35www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Technip Angola/Angoflex

technip angola/angoflex

O Grupo Technip foi fundado em 1958 e actualmente está representado nos cinco continentes. Com uma força de trabalho de aproximadamente 23.000 pessoas em todo o mundo, está entre as cinco maiores corporações na área de engenharia, construção e serviços para o sector de óleo, Gás e Petroquímica.

A Technip Angola tem uma vasta experiência no fornecimento de serviços a importantes clientes: SONANGOL: Fornecimento de assistência técnica, engenharia básica e detalhada para instalações de armazenamento em terra, as auditorias de concepção e supervisão de construção do Jet Fuel Pipeline da refinaria ao aeroporto de Luanda.CHEVRONTEXACO - CABGOC: Estudos de viabilidade, de pré-engenharia FEED, básicos e detalhados desenhos (offshore, onshore), com a construção de documentos (PIDS, isométricos).

A Angoflex, empresa do Grupo Technip, iniciou as suas actividades em Março de 2002.UNIDADES DE FABRICO DE UMBILICAIS DO LOBITO: Esta unidade, única do género em África, possui toda a maquinaria para o fabrico de umbilicais de acordo com as normas internacionais. TERMINAL DE ENROLAMENTO DE TUBAGENS DO DANDE: Trata-se da unidade mais avançada deste tipo construída em África e inclui todos os equipamentos e maquinaria mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo com as normas internacionais.

Carla Ribeiro, Directora de Recursos Humanos, recrutada pelo Fórum de Formação e Desenvolvimento de Carreira Luanda 2009.

Formação, um grande investimentoEm 1998 fui para Portugal com objectivo de investir na minha Formação e após o término deste importante investimento pessoal regressaria às minhas raízes!Durante o período de 5 anos licenciei- -me em Direito pela Universidade Moderna, conciliando os estudos com o trabalho. O meu primeiro contacto com a Área de Recursos Humanos foi na empresa Electrolinhas, onde aprendi os primeiros conceitos básicos de Recursos Humanos.

A Elite tornou o sonho em realidadePenso que todos os angolanos na

Entretanto, interessei-me pela proposta da Angoflex, que refletiu exactamente o que eu estava a procura: uma empresa preocupada na formação e retenção de seus talentos!

o meu contributo a AngoflexA minha experiência no estrangeiro trouxe inúmeros benefícios, como por exemplo o contacto com dinâmicas de trabalho mais céleres e exigentes, o conhecimento técnico ou teórico, a atitude, a ambição, o compromisso e o zelo profissional.

Candidato, Angola está à sua espera!Estamos num momento crucial e de mudança que requer a contribuição de cada indivíduo em particular. O país está a crescer, temos carencias gritantes de quadros. Cada um de nós deve sentir-se parte dessa mudança e responsável pelo sucesso e desenvolvimento dos país.A todos os angolanos, faço um apelo no sentido de regressarem à nossa tão amada ANGOLA!

diáspora desejam voltar à “terra” com uma boa oportunidade de trabalho. Foi assim que a Elite abriu-me portas para um mundo de oportunidades!Fui convidada para participar no Fórum de Formação e Desenvolvimento de Carreira Elite Angolan Careers que teve lugar em Luanda em 2009. Entreguei o meu CV a várias empresas participantes do evento.

GRupo tEChnip, um munDo DE opoRtuniDADEs!Em uma área de actividade onde encontramos clientes exigentes e uma concorrência internacional acirrada, procuramos pessoas versáteis que se adaptam a inovação, ao trabalho em equipa e que possuam uma orientação internacional e habilidades para rapidamente ocuparem posições de mais responsabilidades.

Page 38: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 39: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 40: Guia Forum EAC Lisboa 2011

38 Total E&P Angola

total E&p Angola é sinónimo de crescimento!A multinacional Total S.A. é uma das maiores no seu sector de actividade, espalhada pelos quatro cantos do mundo e tem como política principal o intercâmbio de colaboradores entre filiais, o que representa uma partilha enorme de conhecimentos e experiências, todos têm algo a acrescentar.Encontrei um grupo de trabalho fantástico, jovem e dinâmico. Fui muito bem acolhido, ajudaram-me imenso nesta mudança de sector e tento retribuir com a minha amizade, conhecimento e competências.

Conselhos aos candidatos do FórumNo momento da escolha, não olhem apenas para o pacote salarial, devemos ter em conta outros factores, como por exemplo o sector de actividade e o projecto em que serão inseridos. Se fizerem algo que gostem, haverá sempre auto-motivação e o rendimento será sempre mais elevado.O meu conselho para os candidatos é que venham o mais rápido possível, o nosso país precisa do vosso conhecimento e competências.Estamos à vossa espera!

total E&P angolaA Total desenvolve actividades em mais de 130 países é o quinto Grupo petrolífero no ranking mundial, com uma força de trabalho de aproximadamente 96.0387 colaboradores. Produtores de renome de gás natural, estamos entre os três maiores fornecedores de gás natural liquefeito e apostamos na próxima geração de energia (Solar, Biomassa e Nuclear).A Total está presente em Angola há cerca de 60 anos como uma operadora de referência na Pesquisa e Produção, líder na refinação e distribuição de petróleo no continente africano. A aposta no offshore profundo e ultra-profundo exige conhecimento na construção e gestão de grandes e complexas plataformas de petróleo e gás, respeitando os prazos, normas de segurança e o orçamento em questão.

A TOTAL E&P ANGOLA APOIA O PROCESSO DE ANGOLANIZAçãO!A política de angolanização da Total está formalizada através da carta de angolanização assinada em 2007 e preza pelo desenvolvimento profissional e pessoal através de sessões de formação, perspectivas de evolução na carreira, remunerações atractivas, bónus e aumentos salariais de acordo com a performance individual e diversos benefícios sociais.

Edson Pimentel, Agente de Gestão, recrutado no Fórum Elite Angolan Careers Lisboa 2010.

A minha experiência fora de AngolaO meu primeiro contacto com diferentes culturas foi em 1996, quando fui para a Cidade do Cabo, na África do

JuntE-sE À nossA EquipA tAmBém!

A Total E&P Angola está a procura de pessoas dinâmicas, profissionais e com espírito de aventura. Os novos membros da nossa equipa serão contemplados com formação adequada, plano de carreira à medida e regalias sociais.São muitas as oportunidades que oferecemos! Procuramos principalmente candidatos graduados, com experiência e formação e que estejam vocacionadas para as nossas áreas Operacionais (Engenharias e Geociências), de Gestão de Recursos Humanos e de Informática e Telecomunicações.

Sul, onde fiz uma parte do ensino secundário (Contabilidade e Gestão).No final de 1997 fui viver em Portugal e, após a estabilização profissional, licenciei-me em Gestão de Empresas e completei um

Mestrado em Finanças (Mercados e Activos Financeiros). Enquanto

trabalhava e estudava fui acumulando conhecimento e competências para progredir na carreira, atingindo a posição de Gestor de Títulos no BES. Confesso que atingi os objectivos profissionais por mim traçados, mas sempre foi minha vontade regressar à terra. Uma espécie de chamamento às raízes!

A minha oportunidade estava no Fórum da EliteApós vários anos em instituições financeiras, decidi que a mudança de País deveria ser acompanhada por uma mudança de actividade, queria tentar algo de novo! Então, optei pelo sector petrolífero, um sector importante para o desenvolvimento do nosso país e que representa a grande alavanca financeira para o nosso desenvolvimento.O Fórum de Recrutamento da Elite Angolan Careers Lisboa 2010 foi a grande oportunidade de contactar e entregar o meu CV aos responsáveis de Recursos Humanos da Total E&P Angola.

Page 41: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 42: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 43: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 44: Guia Forum EAC Lisboa 2011

42 bem-vindos

tome nota!

42 tome nota

Durante o Fórum

• Cheguecomalgumtempodeante-cedência e dedique algum tempo a observar o espaço.

• utilize o Guia do Fórum para saber mais sobre os expositores. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar.

• visite primeiro as empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possí-vel que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.

PrePare-se Para o FórumOs Fóruns são um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo em um único espaço.

Porquê?Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha in-formações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus re-presentantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.

• Evite andar pelo Fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demons-tram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade!

• Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou.

• Namaioriadoscasos,as empre-sas solicitarão uma cópia do seu Cv podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura.

• não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.

sugestões De Perguntas que PoDerá Fazer no FórumAbaixo seguem algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta aos sites das empresas.

PERGUNTAS PARA A EQUIPA DE RECRUTAMENTO• Actuaisposiçõesdisponíveiseemqueníveis:licenciado,nívelmédio,sénior,localização,áreasdenegócios,etc.• Critériosdeselecçãoquevãoserutilizados,competênciasnecessáriaseprocessoderecrutamento.• Oportunidadesdedesenvolvimentodecarreiraeformaçãodentrodaempresa.

PERGUNTAS QUE nÃo DEVE FAZER• Oqueasuaempresafaz?• Porqueeudeveriatrabalharparaestaempresa?• Oqueestãoaofereceraquiparamim?

Leia o guia do Fórum

Participe nas apresentações das empresas

seleccione os stands que quer visitar

não perca os workshops da elite

entregue o seu CV ao maior número de empresas possível

Page 45: Guia Forum EAC Lisboa 2011

43bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao 43tome notawww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

entreVistas“Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!”

• seja pontual: Chegar atrasada(o) não contará a seu favor. Apresente-se 10 minutos antes no andar em que vai ter a sua entrevista.

• Apresente-sedeforma cuidada: Este fórum tem um cariz profissional, sendo exigida roupa formal durante todo o evento. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.

• Coloque o seu telemóvel no modo ‘silêncio’ – não o desligue pois poderá receber SMS com informações pertinentes do fórum – consulte as mesmas no final de cada entrevista.

• Cumprimenteoseuentrevistadorcomum aperto de mão firme e sorria!

• Aguardequea(o)convidemasentar- -se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.

• Mantenhaumalinguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.

• Respondacomclarezaeprecisãoàsquestões que lhe são postas.

• Peçaesclarecimentossemprequeuma questão não lhe pareça clara.

• Senecessário,concretizeasideiascom exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.

seja pontual!

aguarde à porta da sala até ser chamado

tenha uma óptima entrevista

• Mostreempenho,vontadedeaprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata.

• Delicadamente,peçaexplicaçõessobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa.

• Aguardequesejaoentrevistadora dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.

Page 46: Guia Forum EAC Lisboa 2011

44 bem-vindos

A MINHA EXPERIÊNCIA NO FóRUM ELITE ANGOLAN CAREERSAntes de mais quero agradecer a toda equipa da Elite Angolan Careers pela iniciativa de darem a todos os jovens Angolanos a oportunidade de se integrarem no mercado de trabalho, não só com a procura de emprego como também com as boas práticas e regras para uma entrevista com sucesso.

A minha participação no Fórum em Março de 2010 foi muito positiva, fui uma das candidatas com mais entrevistas e com propostas de contrato imediato.

O REGRESSO A ANGOLARegresso este ano a Angola... todo o filho que regressa a casa é Bem-vindo, comigo não poderá ser diferente, sei que serei bem recebida por todos.

Depois de muitos anos fora de casa irei encontrar coisas novas. Mas sinto que como angolana que sou tenho o dever e a obrigação de conhecer o meu País e adaptar-me e enquadrar-me na terra que me viu nascer...

CONSELHOS A ANGOLANOS NA DIÁSPORA QUE QUEIRAM REGRESSARJovem Angolano, se tens um sonho vai atrás, mesmo que sintas que não és capaz, demonstra que és, agarrando todas as oportunidades que forem surgindo, pois a experiência e a sabedoria vêm com as oportunidades.”

Elizeth Carolina manuel macanga, nasceu em Sanza Pombo, província do Uíge. Trabalha no Banco Privado Atlântico Europa como Técnica de Sistemas de Informação.

“Vivo há 10 anos em Portugal e vim com o objectivo de uma melhor formação académica.Sou formada em Informática de Gestão pela Universidade Autónoma de Lisboa (UAL) e durante a minha licenciatura fiz um Estágio de 1 ano no Banco Africano de Investimento na área de Sistemas de Informação.

A vontade de regressar a Angola não surgiu, esteve sempre presente na minha mente. Assim que adquirir experiência suficiente voltarei para o meu país, Angola, para contribuir com tudo que tenho aprendido e passar o meu testemunho para o crescimento do País.

Rui Carlos vieira Dias pacavira nasceu em Luanda. A trabalhar na Schlumberger como Angola General Service Manager.

“Vivi em Joanesburgo no princípio dos anos 90. Depois fui para Inglaterra e lá fiquei até Junho de 2010, tendo participado no Fórum em Lisboa.

QUANDO SURGIU A VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLA? Quando achei que chegou o tempo de dar o meu contributo à minha terra.

A SUA EXPERIÊNCIA NO FóRUM ELITE ANGOLAN CAREERSFoi bastante boa, e nunca na minha vida tivera que enfrentar 13 entrevistas de 6ª feira a domingo. Foi bom saber que muitas impresas estavam interessadas nas minhas qualidades, alguém que terminou a Universidade e com alguma experiência no ramo da Administração.

A SUA EXPERIÊNCIA DE TRABALHO EM ANGOLAMelhor do que eu esperava. Graças à Elite estou a trabalhar no ramo petrolífero, como Director na Área do património.

O VALOR DA EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL EM ANGOLAtudo... vejo, acredito, penso, como um cidadão do mundo que acredita que todos temos opiniões diferentes, e que a melhor maneira de resolver os problemas que neste momento se encontram no nosso país é tomarmos conta uns dos outros. Nada é impossível se acreditarmos em nós mesmos.

testemunhos de candidatos

a minha oportunidade de trabalhar em angola!

44 testemunhos

CONSELHOS A ANGOLANOS NA DIÁSPORA QUE QUEIRAM REGRESSAR

Que se mentalizem que Angola não é um El Dourado! precisa

de nós para a desenvolvermos. Por isso, é importante ter sucesso nas entrevistas... ser directo, calmo, mantenha sempre o contacto visual e não se esqueça de dizer que as suas qualidades podem ser úteis para a empresa em que quer ingressar. Tenha também em mente que o recrutamento é um contrato entre duas partes, por isso, ambas as partes necessitam um do outro... mas mais importante “Acredite em si”.

Page 47: Guia Forum EAC Lisboa 2011

45bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

valdemar Fernando pires da Costa nasceu em Luanda. Trabalha na Chevron como Engenheiro

Ambiental no Departamento HES (Health, Environment and

Safety).

“Fiz toda a minha formação em Portugal, finalizando o curso superior de Engenharia Biotecnológica. Ao mesmo tempo que estudava tive oportunidades para trabalhar (sempre em part-time): trabalhei como operador de call-centers e fui bolseiro de Investigação no Instituto de Investigação Científica e Tropical.

VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLASurgiu principalmente durante a faculdade. Nesse período viajei várias vezes para Luanda e percebi quão efectiva se estava a tornar a política de angolanização de quadros.

EXPERIÊNCIA NO FóRUM ELITE ANGOLAN CAREERS A experiência no Fórum de Lisboa foi óptima, foi incrível ver tantos jovens Angolanos à procura do primeiro emprego. Os candidatos vinham de vários países e de muitas áreas de formação. Durante o Fórum pude conversar bastante com representantes das empresas e fiquei com vários contactos, participei nas sessões de apresentação das empresas e perdi a conta ao número de cópias do meu curriculum que entreguei.

O REGRESSO A ANGOLAO regresso a Angola foi surpreendente, as pessoas são muito optimistas e hospitaleiras.A adaptação ao emprego foi boa, os meus colegas são muito competentes e prestativos, o que me ajudou a entrar no ritmo de trabalho. Trabalhar em Angola permite-me aprender muito e estou permanentemente em contacto com novos desafios.

O VALOR DA SUA EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL EM ANGOLAO facto de ter aprendido outras línguas durante a minha formação tem-me ajudado muito na multinacional em que trabalho. À medida que vou aprendendo mais sobre as minhas responsabilidades, vou verificando que a minha formação permite- -me compreender facilmente o trabalho que devo realizar e, no futuro, talvez possa melhorar os procedimentos existentes na minha área.Escolhi esta empresa porque foi a mais eficaz em termos de recrutamento. É também uma empresa que utiliza várias tecnologias inovadoras e aposta na diversificação dos quadros.

CONSELHOS A QUEM QUER REGRESSARPara quem está prestes a regressar o meu conselho é o seguinte: Nao tenham medo de arriscar e de lutar por uma boa oportunidade no nosso país, ainda temos muito trabalho pela frente e todos os angolanos que queiram contribuir são bem- -vindos.”

45testemunhoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

“... ainda temosmuito trabalho pela frente e todos osangolanos que queiram contribuir são bem-vindos.”

Page 48: Guia Forum EAC Lisboa 2011

46 jogos e voluntariado

Complete preenchendo com o acento correcto: ´, ^, ~,

Descubra a palavra correcta, completando com: s, ss, r ou rr

Descubra a palavra correcta, completando com: s, x, z

1. Numero 3. Recepçao 5. Ves

2. Contentissimo 4. Existencia 6. Maça

1. Ân____ia (ansiedade)

2. As____en____ão (acto de ascender)

3. Conver____ão (acto de converter)

4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro)

5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)

6. Tar____o (parte posterior interna do pé)

7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)

8. Reme____a (aquilo que se enviou)

1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na antepenúltima sílaba.)

2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)

3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies)

4. Ine____perto (Inexperiente)

5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos astros e a sua altura acima do horizonte)

6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)

7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis branco)

8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)

soluções

1. Número; 2. Contentíssimo; 3. Recepção; 4. Existência; 5. Vês; 6. Maçã

soluções

1. Ânsia; 2. Ascenção; 3. Conversão; 4. Serralheiro; 5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa

soluções

1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto; 5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz

jogosgramática

KINDALA ENZA é uma Associação de Protecção à Criança e Trabalho Voluntário”. A ideia de formar esta organização teve início em Novembro de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que seria o momento ideal para a criação de uma instituição de carácter social, que se adequaria perfeitamente ao presente contexto social.Uma forte componente da nossa ideia, é o facto de termos membros de diferentes faixas etárias, prova que atitudes e acções de carácter filantropo se tornam mais fáceis e comuns, não só em pessoas adultas mas sim em todas as faixas etárias.Um dos principais objectivos desta associação é proteger e ajudar as crianças que se encontram por todo o nosso país:

a) Promovendo acções de socorro e ajuda mútua para a saúde e bem-estar social;

b) Promovendo acções de segurança a crianças doentes ou abandonadas;

c) Promovendo o trabalho voluntário;d) Promovendo a aproximação

e o estreitamento de relações entre o Estado em especial com o Ministério da Assistência e Reinserção Social, INAC e outras instituições afins públicas ou privadas;

e) Promovendo acções para aquisição de bens para doação;

f) Promovendo acções de carácter cultural e recreativo a todos os níveis.

Esperamos desenvolver uma relação de suporte conjunta com todos os que connosco quiserem colaborar e assim ajudar na melhoria da qualidade de vida das inúmeras crianças desfavorecidas em Angola.Entre em contacto connosco para saber mais sobre os nossos projectos e em como ajudar: [email protected]

seja voluntário.angola precisa de si!

Page 49: Guia Forum EAC Lisboa 2011

Quando a comunicação exige resultados*

AngolA PortugAl negóciosRevista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda

os principais temas económico-empresariais de Angola e a cooperação com Portugal, designadamente das

empresas associadas da CCIPA

Anuário AngolAPublicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza

os indicadores económicos e financeiros do país, assim como as empresas associadas da Câmara que

trabalham no e com o mercado angolano

* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design, produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.

www.editando.pt

an

4 Euros · 5 USD

Trim | Julho 2010 | nº 83

ViSita oficial Cavaco Silva em Angola para promover negócios em português

filDa 2010Indústria transformadora atrai centenas de empresas

Cooperação económica pode ganhar novo impulso com presidência angolana

em Luanda

Cimeira daCPLP

an

go

la-p

or

Tu

ga

l

2010

/11

CONTACTOS QUE GERAM NEGÓCIOS

Page 50: Guia Forum EAC Lisboa 2011

notas

48 notas

Page 51: Guia Forum EAC Lisboa 2011
Page 52: Guia Forum EAC Lisboa 2011