Gustavo Sanches [email protected]. - Necessidade de se manter vários serviços disponíveis 24X7; - Impossibilidade de terceirizar o plantão integralmente;

Gustavo [email protected]

- Necessidade de se manter vários serviços disponíveis 24X7;

- Impossibilidade de terceirizar o plantão integralmente;

- Informalidade na organização do plantão;- Enorme responsabilização da equipe técnica;- Ausência de Plano de Continuidade de

Negócios na maioria absoluta dos órgãos;- Necessidade de atendimento às

recomendações do TCU.

Situação Problema

Grupo de Trabalho - TiCONTROLENome

Órgãoe-Mail Telefone

André Luiz R. Vitorino TST [email protected]

Carlos Constantino M. Nassur Câmara [email protected] 3216-3522

Demetrius Borges CGU [email protected]

Dilson C. L. Ferreira Senado [email protected]

Elmano Amâncio de S. Alves TSE [email protected]

Frederico Burgos BCB [email protected]

Gustavo Sanches TST [email protected]

Pedro Enéas G. C. Mascarenhas Senado [email protected]

Proposta de TrabalhoObjetivo: Elaborar minuta de Nota Técnica a ser apresentada à Comunidade TiControle com vistas a garantir a continuidade dos serviços de TIC (24x7) mediante regulamentação de mecanismo de atendimento de equipes técnicas fora do horário de trabalho (sobreaviso).

Justificativa: Os serviços de TIC dos diversos órgãos que compõem a Comunidade TiControle possuem dificuldades em prover atendimento técnico aos seus serviços de TIC em horário que extrapola a jornada usual do órgão. Assim, justifica-se desenvolver esforço conjunto com vistas em explorar o tema e propor alternativa comum para o tratamento do problema identificado.

Prazo para conclusão: 14/08/2012

Sobreaviso - ConceitoCaracteriza o trabalho em sobreaviso aquele em que o empregado fica à disposição do empregador, esperando seu chamado - por telefone, BIP, celular, pager ou outro meio - mediante uma escala predeterminada. Nesse período, o empregado fica vinculado à empresa, ainda que possa exercer outras atividades nesse tempo de liberdade restringida.

NormasLegislação Tema Assunto

Art. 4º CLT - Decreto-Lei 5.452 de 01/05/1943 Serviço efetivo Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo

disposição especial expressamente consignada.

Art. 244 CLT - Decreto-Lei 5.452 de 01/05/1943

Sobreaviso Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada.

Súmula TST nº 428 de 31/05/2011 Sobreaviso Sobreaviso - o uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado não permanece em sua residência aguardando, a qualquer momento, a convocação para o serviço.

Lei 12.551 de 15/12/2011 Sobreaviso Altera o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, para equiparar os efeitos jurídicos da subordinação exercida por meios telemáticos e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos.

OJ -SDI 1 - 49Sobreaviso cancelada em decorrência da Súmula nº 428.

Art. 7º, XII da CF de 1988 Jornada de Trabalho Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)

Art. 61 da Lei 8.112 de 11/12/1990 Serviço extraordinário

Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais: V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;

Art. 73 da Lei 8.112 de 11/12/1990 Serviço extraordinário Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.

Art.74 da Lei 8112 de 11/12/1990 Serviço extraordinário Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

Decreto Nº 948 de 05/10/1993 Serviço extraordinário Dispõe sobre serviço extraordinário previsto nos art. 73 e 74 da Lei 8.112 de 11/12/1990.

Ato 595/GDGCA.GP de 14/09/2000 Serviço extraordinário Dispõe sobre serviço extraordinário no âmbito do TST

Ato.CIF.SEGPES.GDGSET.GP.Nº 605 de 30/9/2009

Serviço extraordinário Dispõe sobre serviço extraordinário no TST.

Ato.CIF.SEGPES.GDGSET.GP.Nº 275 de 30/9/2009

Horário de trabalho Regulamenta o horário de trabalho e o controle de frequência dos servidores do TST.

Alguns ExemplosDATAPREV / DATAMEC / SERPRO / Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e serviços de Informática do Estado de são Paulo: prevêem, nas convenções coletivas de trabalho, o pagamento de sobreaviso, sempre na razão de 1/3 da hora trabalhada para cada hora de sobreaviso.

CEF: possui um normativo que disciplina quem pode pedir sobreaviso (Desenvolvimento, Produção, Infraestrutura de Chaves Públicas, Segurança Bancária e Área de Gestão de Pessoas - SOS Vida). Neste caso, não consta da convenção coletiva de trabalho (como o sindicato é o dos bancários, não tratou na convenção de tema tão específico).

Outras AtividadesAprovação do Termo de Abertura do Projeto.

Promoção de reunião com a SEFTI no sentido de desenvolver uma recomendação de se formalizar o plantão de TI por meio da institucionalização do Sobreaviso.

Dúvidas?

Gustavo SanchesSecretário de Tecnologia da InformaçãoTribunal Superior do Trabalho

Comunidade TiControleGrupo de TrabalhoSobreaviso

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Gustavo Sanches [email protected]. - Necessidade de se manter vários serviços disponíveis 24X7; - Impossibilidade de terceirizar o plantão integralmente;