1
Hospital Albert Einstein é condenado pela Justiça do Trabalho por exceder a carga horária no diagnóstico por imagem o descaso do mercado de trabalho em rela- ção à legislação pode sim acabar em enormes prejuízos para as instituições de saúde. O exemplo desta luta do CRTRé a decisão judicial do TRT, o Tribunal Regional do Trabalho, e do TST,o Tribunal Superior do Trabalho. O Hospital Albert Einstein, um dos mais con- ceituados do país, contratou pessoas formadas em biomedicina para a função de técnico em ra- dioterapia. Ora, tal cargo deveria ser preenchido por especialistas: um técnico ou tecnólogo em radiologia. Sabemos que esta função, quando exercida por uma pessoa não habilitada, pode trazer ris- cos à saúde tanto do operador quanto dos pa- cientes. Afinal, a radiação ionizante é perigosa, pode causar grandes danos quando tratada com descaso, sem conhecimento específico. E é por conta dos riscos desta exposição que a carga horária do profissional da radiolo- gia foi definida por lei em 24 horas semanais. No caso do Hospital Albert Einstein, os funcionários pertenciam a outra categoria pro- fissional, com carga horária maior, de 44 horas semanais. Com esta manobra, o Hospital acredi- tava estar economizando, pois teria uma pessoa trabalhando por duas, pagando praticamente o mesmo salário. Mas uma ação na Justiça do Trabalho con- denou o Hospital a pagar as horas extras que os funcionários fizeram durante anos. Isso porque a jornada de trabalho do técnico em radiologia não foi respeitada e todas as horas trabalhadas além da 24 a semanal foram consideradas horas extras, já que os funcionários exerciam na práti- ca a função do Técnico de Radiologia. O "equívoco" do hospital saiu caro: dois acordos foram feitos e a instituição pa- gou quase 607 mil reais na primeira ação e 439 mil reais na segunda (processos TRT/ SP n.O 03159000319995020034 e TRT/SP n.O 00639004119985020035). Foram gastos mais de 1 milhão de reais por conta de contratação irregular. O CRTR lembra que é contra esse tipo de contratação. Não im- porta aqui qualquer tipo de indenização traba- lhista. Será que o dinheiro recebido vai reverter os danos causados à saúde dessas pessoas que tiveram excesso de exposição à radiação por tantos anos? Nós acreditamos que não e que esse tipo de risco não vale a pena. Mas esta decisão judicial pelo menos serve de alerta aos empresários do setor da saúde que ainda pen- sam que podem burlar a lei contratando pessoas inabilitadas para o Diagnóstico por Imagens. 15

Hospital Albert Einstein écondenado pela JustiçadoTrabalho ... · radiologia. Sabemos que esta função, quando exercida ... fissional, com carga horária maior, de 44 horas semanais

  • Upload
    vothien

  • View
    214

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Hospital Albert Einstein é condenado pela Justiça do Trabalhopor exceder a carga horária no diagnóstico por imagem

o descaso do mercado de trabalho em rela-ção à legislação pode sim acabar em enormesprejuízos para as instituições de saúde.

O exemplo desta luta do CRTRé a decisãojudicial do TRT,o Tribunal Regional do Trabalho,e do TST,o Tribunal Superior do Trabalho.

O Hospital Albert Einstein, um dos mais con-ceituados do país, contratou pessoas formadasem biomedicina para a função de técnico em ra-dioterapia. Ora, tal cargo deveria ser preenchidopor especialistas: um técnico ou tecnólogo emradiologia.

Sabemos que esta função, quando exercidapor uma pessoa não habilitada, pode trazer ris-cos à saúde tanto do operador quanto dos pa-cientes. Afinal, a radiação ionizante é perigosa,pode causar grandes danos quando tratada comdescaso, sem conhecimento específico. E é porconta dos riscos desta exposição que a cargahorária do profissional da radiolo-gia foi definida por lei em24 horas semanais.

No caso do Hospital Albert Einstein, osfuncionários pertenciam a outra categoria pro-fissional, com carga horária maior, de 44 horassemanais. Com esta manobra, o Hospital acredi-tava estar economizando, pois teria uma pessoatrabalhando por duas, pagando praticamente omesmo salário.

Mas uma ação na Justiça do Trabalho con-denou o Hospital a pagar as horas extras que osfuncionários fizeram durante anos. Isso porquea jornada de trabalho do técnico em radiologianão foi respeitada e todas as horas trabalhadasalém da 24a semanal foram consideradas horasextras, já que os funcionários exerciam na práti-ca a função do Técnico de Radiologia.

O "equívoco" do hospital saiu caro: doisacordos foram feitos e a instituição pa-

gou quase 607 mil reais na primeira açãoe 439 mil reais na segunda (processos TRT/SP n.O 03159000319995020034 e TRT/SP n.O00639004119985020035).

Foram gastos mais de 1 milhão de reais porconta de contratação irregular. O CRTRlembraque é contra esse tipo de contratação. Não im-porta aqui qualquer tipo de indenização traba-lhista. Será que o dinheiro recebido vai reverteros danos causados à saúde dessas pessoas quetiveram excesso de exposição à radiação portantos anos? Nós acreditamos que não e queesse tipo de risco não vale a pena. Mas estadecisão judicial pelo menos serve de alerta aosempresários do setor da saúde que ainda pen-sam que podem burlar a lei contratando pessoasinabilitadas para o Diagnóstico por Imagens.

15