IalREFEITURA DE BRUMADINHO...IalREFEITURA DE BRUMADINHO CEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais LEI N 1.777/2010. "Dispõe sobre a organização dos Planos Setoriais de Carreiras,

IalREFEITURA DE BRUMADINHOCEPo35.460-000 - Estado de Minas Gerais

LEI N° 1.777/2010.

"Dispõe sobre a organização dos Planos Setoriaisde Carreiras, PCCVS - AG - Administração Gerale PCCVS - E - Educação, PCCVS - SUS Saúde e dá outras providências.

o Povo do Município de Brumadinho, por seus representantes,aprovou e eu, Prefeito do Município, em seu nome, sanciono a seguinte Lei:

TíTULO IDas Diretrizes dos Planos Setoriais da Administração Municipal

Art. 10 - O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos que seinstitui nesta Lei tem por objetivos a eficiência e a continuidade das ações doExecutivo e a valorização do servidor através da sua profissionalização pelaadoção:

I. do critério de merecimento para o ingresso e odesenvolvimento na carreira do serviço público;

11. de um sistema de remuneração justo que acompanhe odesenvolvimento pessoal do servidor durante sua vidafuncional, acompanhando e facilitando-lhe os estudos e oaprendizado profissional, permitindo-lhe o acesso àsclasses superiores do mesmo cargo;

111. de carteira funcional para o registro das ocorrências de suavida profissional no serviço público;

IV. organização de carreiras técnicas específicas paraserviços de natureza diferenciada, nos moldes dalegislação federal e instruções de órgãos superiores taisqual para administração geral, saúde e magistério.

CAPíTULO IDas Disposições Preliminares

Art. 2° - Este Título institui as diretrizes e normas gerais para aconsolidação dos Planos de Carreiras, Cargos, Empregos, Vencimentos eSalários da Prefeitura Municipal de Brumadinho, a seguir denominadosP.C.C.v.S. - Brumadinho estabelecendo, que os gestores municipaiscumprirão a implementação de políticas que incentivem a integração dasdiversas áreas nas ações e programas desenvolvidos.

Art. 30 - Os planos de carreiras serão instituídos de forma setorialpara a Saúde (P.C.C.v.S.- SUS), a Educação (P.C.C.v.S. - E) e (P.C.C.v.S. -

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AG) para Administração Geral, observadas mesmas estruturas e formas dedesenvolvimento, com garantia de valorização do servidor, iguaisoportunidades de profissionalização, evolução funcional pelo merecimento equalificação, regularmente apurados, em processo de avaliações periódicas,com critérios objetivos.

Art. 4° - São princípios para a instituição dos P.C.C.V.S. Brumadinho:

I. universalidade dos planos de carreira para as três áreasnomeadas no artigo anterior com alcance a todos osservidores municipais;

lI. agrupamento por nível de complexidade e formaçãoprofissional dentro de cada área;

111. acesso ás carreiras dos Quadros Permanenteunicamente por Concurso Público;

IV. mobilidade dentro da carreira prevista para o cargo ouemprego nos planos vertical e horizontal;

V. flexibilidade como garantia permanente de atualizaçãodos planos face à dinâmica da evolução dos serviçospúblicos e as demandas da comunidade;

VI. instrumentalização dos P.C.C.V.S. - Brumadinhosetoriais como gerenciador para a gestão de pessoal esua integração na estrutura organizacional planejada;

VII. educação/formação permanente com oferta direta pelaadministração ou pela facilitação do acesso aoportunidades formação, especialização ou capacitação;

VIII. sistema de avaliação que promova o desenvolvimentoprofissional e institucional;

IX. solidariedade entre gestores e trabalhadores públicos emfavor da qualidade desejável dos serviços prestados àpopulação.

CAPíTULO 11

Dos Conceitos e Definições

Art. 5° - Firmam-se, para efeitos desta Lei, os seguintesconceitos:

I. Serviço Público Municipal é aquele prestado oucolocado à disposição dos cidadãos pelo município, deforma direta ou indireta;

lI. Servidor Público pessoa legalmente investida em cargopúblico;

111. Trabalhador público é aquele que atendendo cargo,emprego ou função pública, tinha para o exercício dessesformação profissional especifica por qualificação, prática

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ou acadêmica para o desempenho das atividades dosetor em que esteja inserto, dentro da PrefeituraMunicipal.

IV. Função Pública é o conjunto de atribuições de carátertransitório em vacâncias eventuais ou substituições nostermos da presente Lei.

V. Plano de Carreira Setorial é o conjunto de carreiras deárea da atividade pública municipal elaborados comestreita observância desta Lei;

VI. Carreira é a trajetória natural do trabalhador-servidordentro do serviço público municipal, a partir da suaadmissão até ao desligamento, sob as normas postasnos planos com base nesta Lei.

VII. Cargo Público é o conjunto de atribuições comqualificações exigíveis para seu desempenho,responsabilidades denominação e número fixado em Leisobre o qual se aplica o regime estatutário paraprovimento efetivo por Concurso Público ou provimentoem comissão de livre nomeação e exoneração.

VIII. Emprego Público é o conjunto de atribuições comqualificações exigíveis, responsabilidades, denominaçãoe numero fixados em Lei sob vínculo com o Municrpioregido pela Consolidação das Leis do Trabalho e filiaçãoao Regime Geral da Previdência Social - RGPS.

IX. Função de Confiança é o conjunto de atribuições comqualificações exigíveis, de que a administração se serviráquando constatada a necessidade de desempenho quefuja àqueles de cargos criados, mas que não justifique,todavia, a criação e novo cargo e cujo recrutamento selimita aos servidores do Quadro Per'TIanente de Pessoal.

X. Vencimento é retribuição pecuniária pelo exercício docargo público, cujo valor será fixado em cada um dosplanos setoriais.

XI. Salário é a retribuição pecuniária pelo exercício deemprego público, cujo valor será conforme estabelecer alei.

XII. Remuneração é o vencimento do cargo, função ouemprego público acrescido das vantagens pessoais deque seja titular o trabalhador.

XIII. Padrão de Vencimentos ou salário é aquele quecorresponde a cada uma das classes em que estejaescalonado o cargo/emprego, no sentido vertical,ordenado em algarismos romanos.

XlV. Referências são os marcos das progressões horizontaisque, no intervolume de 05 (cinco) anos de efetivoexercício prestado ao Município, com avaliaçõespositivas, garantem o acréscimo de 10% (dez por cento)

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sobre o vencimento ou salário inicial da classe, aoservidor/empregado nela enquadrado, demonstrado emletras de "A" a "J", em série de 10 (dez) posições.

XV. Nível é o ponto de interseção entre os planos vertical ehorizontal da trajetória do servidor/empregado na suavida funcional dentro da carreira, com tradução alfanumérica registrando padrão, referência e sigla do cargo;

XVI. Conselho de Política e Administração e Remuneraçãode Pessoal - COMPAR é o órgão colegiado, paritário,entre Executivo e servidores efetivos dos quadrosSetoriais da Administração Geral, Educação e Saúde edo Legislativo, que deverá ser constituído, na forma desua regulamentação, em Assembléia especialmenteconvocada para este fim, em conjunto pelo gestor decada área e entidades de classe, em até 60 (sessenta)dias contados da vigência desta Lei;

XVII. Enquadramento é o ato formal através do qual seestabelece a posição do servidor na carreira, classepadrão/grau e nas referências fixadas nesta Lei,definindo-lhe a situação jurídico-funcional e do qualresultará transposto seu cargo anterior para a novaestrutura.

CAPITULO 111

Do Conselho Política de Administração e Remuneração de Pessoal

Art. 6° - Compete ao Conselho de Política de Administração eRemuneração de Pessoal:

I. ouvir servidores e opinar na gestão de pessoas pelaPrefeitura Municipal, especialmente quanto:a) à expansão das despesas de pessoal com a criação

de cargos empregos, funções, admissões, econcessão de vantagens, em especial a autorizaçãode serviço extraordinário;

b) à implementação dos Planos de Carreiras;11. propor alterações, correções em aperfeiçoamento dos

P.C.C.v.S. ~etoriais;111. ouvir as demandas dos servidores;IV. propor a realização de cursos de capacitação e

atualização;V. o acompanhamento de propostas setoriais dos planos de

carreira para garantia de mesmos direitos para todos.

CAP[TULO IV

DOS CARGOS E SEU PROVIMENTO

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Art. 7° - Os cargos públicos destinam-se ao pessoal deMagistério, Professores, Especialistas e Agentes de Atividades Meio - Agentesda Educação, Auxiliares de Biblioteca e Secretaria e Serventes Escolares, aosAgentes Fiscais, Agentes Administrativos, aos Analistas da Administração, aosAssistentes da Administração, aos Agentes Operacionais, aos AgentesCondutores de Veículos e Máquinas, aos Agentes Oficiais Especializados, aosAssistentes Técnicos em Saúde, aos Especialistas em Saúde, aosEspecialistas Plantonistas da Saúde, aos Médicos, efetivos Agentes Políticosou Comissionados, os dois últimos de livre nomeação e demissão pelo Chefedo Executivo.

Parágrafo Único - O emprego público poderá ser criado aqualquer tempo para preenchimento de vagas em programas de naturezaeventual, por lei específica.

Art. 8° - O provimento em cargo ou emprego público de naturezapermanente obriga à apuração de desempenho em estágio probat6rio de 03(três) anos para processamento da estabilidade no serviço público municipal epara progressão horizontal e ascensão vertical a outra classe do mesmo cargo.

Parágrafo Único - Os atos de admissão, de exoneração e dedesignação de serviços serão assinados pelo responsável pelo Departamento deRecursos Humanos e o Prefeito Municipal.

CAPíTULO VDOS EMPREGOS PÚBUCOS

Art. 9° - Os empregos públicos constituem a situação jurídica dosservidores que, admitidos por processo de seleção pública, a partir de leiespecífica, sejam regidos pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 10 - Constituem justa causa para dispensa do emp.regadoqualquer das infrações constantes do Estatuto dos Servidores Públicos, oexcesso de servidores e, em especial a insuficiência de desempenho apuradaem avaliações anuais em ciclos de 05 (cinco) anos, na forma a serregulamentada em decreto e admitida a ampla defesa em processo administrativode rito sumário.

CAPíTULO VIDOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 11 - São de recrutamento amplo ou limitado e de provimentoem comissão os cargos constantes do Anexo I - "A", "B" e "C" desta Lei.

Art. 12 - O provimento dos cargos em comissão e designaçãopara função de confiança, todos demissfveis "ad nutum", são da competênciado Prefeito Municipal.

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§ 10 - Os cargos em comissão serão preenchidos por servidoresdo quadro permanente em pelo menos 25% (vinte e cinco por cento) das vagasexistentes e a eles será paga remuneração em parcela única, permitida aopção pelo vencimento de cargo efetivo.

§ 20 - Estendem-se aos cargos de que trata este capítulo asdisposições aplicadas aos demais, na forma desta Lei e do Estatuto dosServidores, exceto a carreira.

CAPíTULO VIIDOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Art. 13 - Os cargos de provimento efetivo são privativos dascarreiras e dos atuais servidores já efetivos, daqueles estáveis nos termos doartigo 19 do Ato das Disposições Transitórias da Constituição de 1988, quevenham a efetivar-se através de concurso público a qualquer tempo e, ainda,daqueles que, por classificação em concurso público, venham a integrar oQuadro Permanente de Servidores.

Art. 14 - A carreira no serviço público para os titulares de cargosou empregos públicos efetiva-se pela progressão horizontal que a cadaqüinqüênio de serviço prestado ao Município garante referência imediatamentesuperior, após avaliação, anualmente realizada em que sejam alcançados nomínimo 70% (setenta por cento) dos pontos distribuídos no ciclo qüinqüenal.

§ 10 - A primeira referência - "A" e Inicial corresponde aos cincoprimeiros anos da carreira.

§ 20 - As demais referências, "B" a "J", serão atingidas após 05(cinco) anos na referência anterior e implica acréscimos de 10% (dez porcento), demonstrados no Anexo 11 - "A", "B" ou "C" que incidem sobre ovencimento base da série, e incorporando-se ao vencimento.

§ 3° - A omissão da Administração no procedimento de avaliaçãonão prejudicará o servidor que terá direito automático à progressão a referênciaimediatamente seguinte.

CAPíTULO VIII

DA FUNÇÃO PÚBLICA

Art. 15 - A função pública, de que trata o inciso IV, do artigo 5°desta Lei, caracteriza-se: .

I. pela situação jurídica do servidor estável em decorrênciado que dispõe o artigo 19 dos Atos das DisposiçõesConstitucionais Transitórias - ADCT;

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11.

111.

IV.

V.

VI.

VII.VIII.

IX.

pela designação de substituto para servidor afastadotemporariamente, durante o afastamento, sendo vedadaa substituição nos casos de licença para trato deinteresse particular;contratação para atendimento da necessidade derealização de projeto ou serviço de caráter excepcional,quando não se tratar de serviço técnico especializado;no caso de contratação administrativa de professor, porfalta de profissional efetivo com igual qualificação;pela contratação de servidor para exercício de cargovago, até seu provimento através de concurso público;nos casos de contratação para funções em programas denatureza eventual nas áreas de saúde, educação eassistência social, enquanto durar a execução dosmesmos;na contratação de Médico Plantonista;na contratação de Médico Especialista quando nãohouver no quadro outros de igual especialização ou, emexistindo, sejam em número insuficiente ao atendimentoda demanda respectiva;na contratação de Profissional de Nível Superior etécnico de Nível Médio na área de saúde para coberturade sobreaviso hospitalar.

Art. 16 - A designação para função pública, no caso dos incisos IIIe VI do artigo anterior, terá seus fundamentos explicitados no ato administrativoque a formalizar, o qual especificará a remuneração e o período de duração, e,no caso do inciso V, terá como remuneração aquela dos cargoscorrespondentes e não excederá de 06 (seis) meses, exceto no caso do quadrodo magistério público municipal, cuja contratação poderá durar pelo período deum ano letivo.

CAPITULO IX

Da Nomeação

Art. 17 - A aprovação em concurso público não gera, por si só, odireito à nomeação imediata, a qual obedecerá, rigorosamente, à ordem daclassificação, conforme as condições estabelecidas no edital para opreenchimento da vaga correspondente, a dar-se dentro do prazo de validadedo concurso.

Art. 18 - A nomeação far-se-á para o cargo a que se referir oedital do concurso, na classe que corresponda à habilitação mínima exigida.

Art. 19 - A nomeação para o cargo far-se-á:

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I. em caráter probatório por 36 (trinta e seis)meses, quandose tratar de cargo público do Quadro Permanente dePessoal, observados os requisitos mínimos para suainvestidura;

11. em caráter temporário. para atendimento a programas denatureza eventual precedidos de processo seletivopúblico e para atendimento a necessidade deexcepcional interesse público, na forma da legislaçãoaplicável;

111. em comissão, quando se tratar de cargo que em virtudede lei, assim deva ser provido, com atribuições de chefia,direção e assessoramento.

Art. 20 - Durante o estágio probatório, o servidor admitido, noexercício das atribuições específicas do cargo, deverá satisfazer Os seguintesrequisitos:

I. assiduidade;11. pontualidade;

111. disciplina;IV. produtividade;V. capacidade de iniciativa;VI. responsabilidade;VII. respeito e compromisso para com a instituição;

VIII. aptidão para a função;IX. equilíbrio nas relações humanas no trabalho.

§ 10 - A verificação do cumprimento dos requisitos previstos nesteartigo será procedida segundo normas expedidas nos âmbitos daAdministração Geral, Sistema Municipal de Saúde e Sistema Municipal deEducação e concluída dentro de 32 (trinta e dois) meses do período probatóriopara os admitidos e dos 54 (cinqüenta e quatro) meses para fins de progressãohorizontal, dos servidores já efetivos.

§ 20 - Independentemente da possibilidade de ser demitido, naforma e nos casos previstos em lei, será exonerado, após processoadministrativo simplificado, o servidor que não satisfizer os requisitos avaliadosno estágio probatório ou do seu desempenho como efetivo, garantida a ampladefesa e o contraditório.

Art. 21 - São estáveis após três anos de efetivo exercício osservidores nomeados para cargos de provimento efetivo em virtude deconcurso público, aprovados em seu estágio probatório.

§ 10 - O servidor público estável só perderá o cargo:

I. em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

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11. mediante processo administrativo em que lhe sejaassegurada ampla defesa;

111. mediante procedimento de avaliação periódica dedesempenho, assegurada a ampla defesa.

§ 2° - Invalidada por sentença judicial a demissão do servidorestável, será ele reintegrado e o eventual ocupante da vaga, se estável,reconduzido ao cargo de origem ou mantida como excedente, sem direito aindenização, posto em disponibilidade, com remuneração proporcional aotempo de serviço.

§ 3° - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, oservidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional aotempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo, na formaestabelecida pelo Estatuto dos Servidores Públicos, permitido à administraçãooferecer opção entre os servidores com titularidades no cargo.

§ 4° - Como condição para aquisição da estabilidade, éobrigatória a mesma avaliação especial de desempenho por comissãoinstituída para essa finalidade e na forma do regulamento.

CAPITULO X

Da Organização das Carreiras

Art. 22 - Os cargos ou empregos estruturantes das carreiras noserviço público municipal têm competência para o apoio e infra-estrutura,ensino e pesquisa, atenção à saúde, fiscalização e regulação, vigilância eassistência social, representando cada um, com sua denominação, umacarreira com séries de classes identificadas por símbolo alfanumérico dentro deuma escala vertical que considera o nível de formação profissional ouacadêmica e o grau de complexidade das funções a serem desempenhadas.

Art. 23 - As progressões verticais terão o número de classesconveniente a cada caso, com as necessidades da administração e o planohorizontal 10 (dez) posições que são identificadas com letras maiúsculas de "A"a "J", referências que em intervolumes de cinco anos, pontuam a linha naturalda trajetória do servidor na carreira.

Art. 24 - A interseção dos planos horizontal e vertical dentro dacarreira/cargo identifica a posição do trabalhador público e o seu vencimentoou salário dentro do Quadro Permanente de Pessoal, dando-lhe o nível naforma do inciso XV do art.4° desta Lei.

Art. 25 - O ingresso na carreira deverá ocorrer na classe/padrãoindicada para a admissão e na referência inicial, conforme a necessidaderegistrada no Edital de Concurso de servidor/empregado com formação ouqualificação pré-requisitos da classe superior à inicial.

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Art. 26 - O tempo de efetivo exercício de cargo, emprego oufunção no âmbito de órgão municipal será considerado para o posicionamento

~ servidor/empregado na carreira, com garantia da irredutibilidade devencimentos, prevista constitucionalmente, para aqueles cujos cargos foremtranspostos por correlação aos previstos nos P.C.CV.S. setoriais.

Art. 27 - A cessão de servidor para outro órgão ou instituição dequalquer esfera de governo ocorrerá na hipótese do exercício de cargo emcomissão ou desempenho de função em que mediante convênio sejareconhecido o interesse público da medida.

§ 10 - O ônus da remuneração do servidor/empregado cedidoserá preferentemente da instituição ou órgãos cessionários, que poderão optarpela forma de reembolso ao cedente para que o servidor permaneça em suafolha de pagamento, com regular contribuição para o regime previdenciárioadotado.

§ 20 - O período de cessão será computado para os fins e efeitosda legislação municipal, excetuadas as verticais que dependem do interesse daadministração e da capacidade financeiro-orçamentária para o aumento dadespesa.

CAPITULO XI

Do Desenvolvimento na Carreira

Art. 28 - O desenvolvimento do trabalhador público municipal nacarreira dar-se à através da progressão horizontal e da promoção vertical naforma demonstrada no Anexo 11- "A", "8" e "C" desta Lei.

Art. 29 - Promoção é o progresso de uma classe para outradentro do mesmo cargo/carreira, mediante o cumprimento de interstício de 03(três) anos de permanência na classe anterior, depois de cumprido o estágioprobatório, e atendido o requisito de formação/profissionalização, exigível oalcance mínimo de 70% (setenta por cento) da pontuação distribuída nessestrês anos.

§ 10 - Ao ser promovido para a classe seguinte de um cargo, oservidor leva para ela toda a progressão horizontal já alcançada pelo tempo deserviço público e merecimento, entendendo-se como promoção a mudança declasse dentro do mesmo cargo ou a aprovação em concurso público para outrocargo do Quadro Permanente em que vencido o estágio probatório aplica-se odisposto em relação a mobilidade horizontal.

§ 2° - As promoções serão requeridas a qualquer tempo peloservidor, mas sua concretização será deferida para o exercício financeiroseguinte, nos termos da Lei Complementar 101/2000 em seu art. 19.

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Art. 30 - As progressões horizontais através das referências serãoprecedidas de processo regular de avaliação de desempenho anual e do ciclo,para aqueles que cumpriram cinco anos de efetivo serviço, independentementede requerimento do servidor/empregado.

§ 10 - As avaliações de desempenho anuais e semestrais dentrodo ciclo de 05 (cinco) anos ou de 03 (três) para o estágio probatório serãodesenvolvidas na forma de regulamento em decreto, dividindo-se em:

I. especiais AO.E. para o servidor em estágio probatório;11. ordinárias AO.O. para o servidor efetivo e suas

progressões;111. aferidoras AO.A para o servidor ocupante do cargo

comissionado.

§ 20 -, O servidor em estágio probatório que não alcançar apontuação mínima fixada em 70% (setenta por cento) dos pontos distribuídosanual ou semestralmente, terá igual período de recuperação, quando seráassistido pelo sistema, exceto quanto ao último ano do estágio probatório, cujaconclusão deverá dar-se até 180 (cento e oitenta) dias anteriores a seutérmino.

§ 3° - A insuficiência de desempenho aferida e, que recorridavoluntariamente for mantida, obriga à abertura de processo administrativo, paraa exoneração do servidor, com garantia do contraditório e a ampla defesa, semprejuízo do período de recuperação.

§ 4° - As atividades de qualificação oferecidas pelo própriomunicípio ou não, deverão ser validadas pelo COMPAR e consideradas nasavaliações de desempenho.

§ 5° - As Progressões Horizontais acompanharão com o mesmointervolume de tempo previsto no parágrafo primeiro a vida funcional doservidor que ultrapassar 50 (cinqüenta) anos de efetivo exercício na PrefeituraMunicipal de Brumadinho.

Art. 31 - A qualificação profissional é pressuposto da carreira doservidor e será planejada e organizada de forma integrada ao sistema comaproveitamento de todo aprendizado e escolaridade conseguidos dentro ou forado serviço público, inclusive do período de recuperação paralela por períodoigual ao de sua avaliação de desempenho se inferior a 60 (sessenta) pontos.

Art. 32 - O servidor desviado das funções de seu cargo, não seráavaliado perdendo direito a novas progressões horizontal e vertical,ressalvadas as hipóteses de exercício de cargo comissionado e a cessão paraoutro órgão ou instituição.

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Art. 33 - No processo de avaliação de desempenho serãogerados subsídios para a formulação ou adequação da gestão do trabalho àsfunções sociais da Prefeitura Municipal em bases objetivas, precisas, validas,legítimas e impessoais para alcance dos resultados postos no P.C.C.v.S.

CAPITULO XIIDo Desenvolvimento Pessoal Planejado

Art. 34 - As carreiras serão ordenadas por Planos Institucionaisde Desenvolvimento Pessoal - PDP, que terão por base:

I. Programa Institucional de Qualificação;11. Programa Institucional de Avaliação de Desempenho.

Art. 35 - Os P.D.P., serão articulados e gerenciados de acordocom as ações institucionais mediante pactuações com outros entes dafederação ou por promoção própria, devendo constar dos orçamentosmunicipais dotações especificas para a implementação dos mesmos, quedeverão atender:

I. a realização profissional e o pleno desenvolvimento daspotencialidades do trabalhador público municipal;

11. a qualificação necessária a organização dos serviçosmunicipais em sua função social;

111. a adoção de recursos estimuladores que despertemmotivação nos trabalhadores.

Art. 36 - A qualificação do trabalhador objetivará conscientizá-Iode que sua função social e cidadania devem garantir à população serviço dequalidade.

Art. 37 - A Prefeitura autorizará afastamentos parciais ou mesmototais, ao servidor que o requerer para freqüência a cursos de pós-graduação,especialização ou extensão, na área de atuação, que favoreçam odesempenho no interesse da administração.

§ 1° - No afastamento com ônus para o Município, presumir-se-áo interesse deste e o trabalhador preservará todos os seus direitos, mas, aoretomar, sua vinculação à Prefeitura, deverá ser mantida com efetivo exercício,por período igual ao do afastamento, admitido o ressarcimento do valordespendido, pelos cofres públicos para o desligamento.

§ 2° - Os afastamentos de que trata o caput deste artigo ficamlimitados ao percentual máximo de 5% (cinco por cento) do número total depessoal efetivo por Quadro Setorial.

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CAPíTULO XIII

DA REMUNERAÇAo

Art. 38 - Vencimento ou salário mensal é a retribuição pecuniáriadevida ao servidor ou empregado pelo efetivo exercício de cargo ou funçãopública, correspondente ao nível em que se encontrar.

Art. 39 - Remuneração é o vencimento acrescido das vantagensde caráter pessoal a que faça jus o servidor.

Parágrafo Único - A jornada dos cargos poderá, por interessepúblico e acordo entre a administração e o servidor, ser ampliada ou reduzida,com vencimentos proporcionais o que deverá constar de ato administrativoformal, sendo fixada por mês e nela incluídos repousos semanais remunerados,serão eles indenizados, se trabalhados, à razão de 100% (cem por cento) dovalor acrescido de 50% (cinqüenta por cento).

Art. 40 - O adicional por serviço extraordinário não integra aremuneração, nem servirá de base de cálculo para qualquer efeito, salvo noscasos que a lei dispuser em contrário e com relação ao 13° vencimento.

Parágrafo Único - Ocorrendo a situação de ter um servidor,durante o período aquisitivo dos benefícios de que trata o "caput" deste artigo,ocupado cargos ou empregos de diferentes níveis, far-se-á a média entre osvalores percebidos, a ele garantindo-se o maior valor.

Art. 41 - Aplicam-se aos servidores municipais as garantiasconstitucionais quanto a sua remuneração, bem como aquelas garantidas pelaLei Orgânica Municipal e pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Municípiode Brumadinho.

Art. 42 - O servidor ocupante de cargo efetivo, em comissão oude agente político que for exonerado, a pedido ou a critério da administração, fazjus ao pagamento proporcional de férias, adicional de férias e décima terceiraremuneração, décimo terceiro vencimento ou subsídio.

Art. 43 - Nas viagens a serviço, o servidor perceberá diárias naforma regulamentada por decreto.

CAPITULO XIV

Do Enquadramento

Art. 44 - Nos P.C.C.V.S. os cargos, os empregos, as funçõespúblicas e as funções de confiança serão transpostos com estreita observânciada correlação com aqueles em que se enquadre os servidores nos termosdesta Lei, inclusive em relação a aposentados e pensionistas a conta dotesouro municipal.

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Art. 45 - Os trabalhadores poderão recorrer do seuenquadramento em até 30 (trinta) dias contados da publicação do ato.

Art. 46 - Entrando em vigência o P.C.C.V.S., reconhecidas assituações dos servidores atuais, novas promoções a classes superiores docargo/carreira s6 ocorrerão a partir de 2011, constatada a possibilidadefinanceiro orçamentária do impacto na despesa.

CAPITULO XVDOS CONCURSOS PÚBLICOS E DAS SELEÇÕES INTERNAS E ABERTAS

Art. 47 - Os concursos públicos obedecerão às disposições daLegislação Municipal e serão aplicados através de prova escrita, de provasescritas e títulos ou provas escritas e provas práticas para os cargos em quehaja exigência desse desempenho, especialmente para motoristas eoperadores de máquinas ou outros equipamentos e, ainda, áreas especificasda saúde.

Art. 48 - Os prazos de recursos serão abertos após cada fase doconcurso e serão preclusivos de modo a que ao final do processo estejamresolvidas todas as questões.

Art. 49 - Nas seleções competitivas internas serão adotados todosos critérios aplicáveis ao concurso público, inclusive os das provas práticas ede títulos.

Parágrafo Único - Aproveitados os primeiros colocados para asvagas abertas, não restará lista de espera e novas progressões serãoprocessadas em novas seleções.

Art. 50 - Para os cargos com funções cuja natureza recomende amedida, poderão ser publicadas Iistagens classificat6rias masculinas efemininas, de modo a permitir à administração as convocações conforme odesempenho necessário, especialmente em relação a profissionais emenfermagem e agentes operacionais.

Art. 51 - O servidor efetivo que aprovado em seleção competitivainterna ou novo concurso público obter duas avaliações anuais inferiores a 70%(setenta por cento) retomará às funções da classe ou cargo antesdesempenhadas, sem prejuízo da sua anterior remuneração e posição nacarreira.

Art. 52 - Será considerado promovido o servidor que aprovado emconcurso público para outro cargo e carreira, o assuma, para o qual levará todoo seu tempo de serviço prestado ao Município, para posicionamento nasprogressões horizontal e vertical.

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Art. 53 - O servidor promovido nos termos do artigo anterior, quereprovado em 02 (duas) avaliações anuais, retornará ao cargo ou classe anteriorficando como excedente, se sua vaga houver sido provida por necessidade daadministração.

CAPíTULO XVIDAS ATRIBUIÇOES DOS CARGOS E EMPREGOS

Art. 54 - As atribuições dos cargos e empregos serãoestabelecidas através de Decreto do Chefe do Executivo, tendo como base adescrição sumária constante do Anexo 11- A, B e C.

CAPITULO XVIIDas Disposições Gerais

Art. 55 - O Município, por seus órgãos setoriais administrará ocumprimento das jornadas de trabalho mediante:

I. adoção de sistema de registro de ponto;11. lançamento e controle de banco de horas em relação dos

cargos de provimento em comissão;1/1. limitação de jornadas extraordinárias a situações

essencialmente emergenciais;IV. controle da permanência de servidor no seu local de

trabalho;V. limite do número de plantões aos parâmetros condizentes

à saúde do trabalhador público de qualquer categoria;VI. garantia do intervalo mínimo, de 11 (onze) horas entre

duas jornadas de trabalho;VII. garantia do intervalo de 60 (sessenta) minutos entre dois

períodos de 4 (quatro) horas de trabalho na jornada de 8(oito) horas diárias e de 15 (quinze) minutos a entre doisperíodos de 03 (três) horas na jornada de 6 (seis) horasdiárias.

Art. 56 - A data base para a revisão anual dos vencimentos esalários fica fixada para 10 de abril de cada exercício, sem prejuízo de suaantecipação a critério da administração com base no impacto sobre asdespesas de pessoal.

Art. 57 - Ficam criados os cargos constantes dos anexos eloutransformados os demais.

TíTULO 11

Da Organização do P.C.C.V.S - Setorial da Administração Geral

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IlREFElTURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

Art. 58 - Este Título estrutura a setorialização do Plano deCargos, Carreiras, Vencimentos e Salários da Administração Geral que disporádas seguintes carreiras, subordinadas integralmente às definições contidas noTítulo I da presente Lei:

I. Carreira de serviços Operacionais, C.S.O.;11. Carreira de serviços de Oficiais Especializados, C.S.O.E;

111. Carreira de serviços de Condução de Veículos eMáquinas, C.S.C.;

IV. Carreira de serviços da Administração C.S.A.;V. Carreira de serviços de Analista da Administração

C.S.A.A.;VI. Carreira de serviços de Assistência Técnica da

Administração C.S.AS.A.;VII. Carreira de serviços Fiscalização C.S.F.

Art. 59 - A cada carreira corresponderão um ou mais padrões decargos da mesma área a partir de diferentes exigências de qualificação edesempenho na forma estipulada no Título I da presente Lei.

CAPíTULO IDas Disposições Preliminares

SEÇÃO IDa Carreira dos Serviços Operacionais

Art. 60 - A Carreira dos Serviços Operacionais - c.s.a.correspondendo à execução dos serviços gerais de natureza física e de menorcomplexidade tais como limpeza pública, servente-contínuo, auxiliares deatendimento, de manutenção, construção civil, manutenção de equipamentosmóveis e maquinário em geral, cozinha, lavanderia, recepção, telefonia econservação que favorecerá a profissionalização do servidor sem escolaridadenos quadros do serviço público municipal, através das seguintes classespadrões:

I. Classe C.S.O. I. abriga os trabalhadores sem qualquerespecialização com funções auxiliares de serviços emgeral, serventes, operários, ajudantes, garis;

11. Classe C.S.O. 11.é nível de progressão para o C.S.O. Ique obtenha formação de nível fundamental completoque em serviço atingir aprendizado, destacando-se naexecução de serviços auxiliares aos oficiaisespecializados; com no mínimo de 03 (três) anos deefetivo exercício das funções, após cumprido estágioprobatório;

111. Classe C.S.O.1I1.é nível de progressão vertical para oC.S.O. 11que atingir aprendizado nas atividades de

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mREFElTURA DEBRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

IV.

serviços auxiliares de oficiais especializados emlanternagem, pintura de autos, pintura de paredes,carpinteiros, marcenaria, carpintaria, operação deequipamento de telefonia entre outras necessárias,obtenha formação de nível médio completo, 03 (três)anos de serviços na classe anterior;Classe C.S.O. IV. é nível de progressão vertical para oC.S.O. 111que atingir aprendizado nas atividades deserviços auxiliares de oficiais especializados em funçõesde oficiais armadores, pedreiros, mecânicos, topógrafos,eletricistas, bombeiros hidráulicos, soldadores entreoutras necessárias, obtenha formação de nível médiotécnico completo, 03 (três) anos de serviços na classeanterior.

Art. 61 - A Carreira dos Serviços de Oficiais Especializados C.S.O.E. correspondendo à execução dos serviços de Oficiais Especializados,tais como armador, auxiliar de topografia, bombeiro hidráulico, calceteiro,carpinteiro, lanterneiro de veículos, marceneiro, mecânico de autos, pedreiro,pintor, serralheiro, soldador entre outras, que favorecerá o profissional semescolaridade, e com 06 (seis) meses de experiência comprovada nas funções:

I. Classe C.S.O.E. I abriga os trabalhadores profissionaisem funções de Oficiais Especializados, tais comoarmador, auxiliar de topografia, bombeiro hidráulico,calceteiro, carpinteiro, lanterneiro de veículos,marceneiro, mecânico de autos, pedreiro, pintor,serralheiro, soldador entre outras e 06 (seis) meses deexperiência comprovada;

11. Classe C.S.O.E. \I nível para progressão vertical para oC.S.O.E. I com formação de nível fundamental completo,com no mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício dasfunções, após cumprido estágio probatório;

111. Classe C.S.O.E.II\. é nível de progressão vertical para oC.S.O.E. 11com formação de nível médio completo, 03(três) anos de serviços na classe anterior;

IV. Classe C.S.O.E. IV. é nível de progressão vertical para oC.S.O.E. 111com formação de nível médio técnicocompleto, 03 (três) anos de serviços na classe anterior.

•

Classe C.S.C. \. abriga aos profissionais em inicio decarreira com habilitação para a condusão de veículos

I.

Art. 62 - A Carreira de Serviços de Condução de Veículos eMáquinas - C.S.C. abriga aos motorista e operadores de máquinas leves epesadas cujo desempenho exige habilitação para condução de veículos eoperC!çãode equipamentos, através das seguintes classes/padrões.-

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lIlREFEITURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

11.

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IV.

categorias "A", "8", "C" ou "O" e operadores de tratoragrícola, com escolaridade de nível fundamentalincompleto;Classe C.S.C. 11.é nível progressão vertical para oC.S.C.I, com escolaridade de nível fundamentalcompleto, com no mínimo de 03 (três) anos de efetivoexercício das funções, após cumprido estágio probatório;Classe C.S.C. 1/1. é progressão vertical para oscondutores da C.S.C. /I que alcançarem a C.N.H. "O" e03 (três) anos de serviços na classe anterior;Classe C.S.C. IV. abriga, como padrão inicial aosoperadores de máquinas pesadas com experiência detrabalho mínima de 6 (seis) meses C.N.H. "C",escolaridade de nível fundamental incompleto e éprogressão vertical para a Classe C.S.C. 111quandoservidor condutor de veiculo obtendo a C.N.H. "O" ou "E",escolaridade de nível médio e 03 (três) anos de serviçosna classe anterior . .'

Art. 63 - A Carreira de Serviços da Administração - C.S.A.desenvolve os serviços da burocracia Municipal para atendimento a todas asáreas da municipalidade, através do desempenho das seguintesclasses/padrões:

I. Classe C.S.A I abriga os servidores cujo desempenhonas diversas unidades da estrutura orgânica da Prefeituracomo auxiliares administrativos, executam atividades debaixa complexidade, exigível o nível fundamentalcompleto e conhecimentos básicos de informática,exercendo suas funções junto áreas do serviço públicosob subordinação a uma Chefia imediata;

11. Classe C.S.A 11.é progressão vertical para o C.S.A I quealcançar a escolaridade de nível médio completo, tempode serviço de 03 (três) anos de efetivo exercício dasfunções, após cumprido estágio probatório;

111. Classe C.S.AIII. é progressão vertical para o C.S.A 11que alcançando o nível médio técnico em Administração,Agropecuária, Agricultura, Contabilidade, Desenho,Edificações, Estradas, Informática entre outrasnecessárias ao serviço público, tendo 03 (três) anos deserviços na classe anterior;

IV. Classe C.S.A IV. é nível de progressão vertical paraclasse C.S.A 111que alcançando o nível superior nasáreas de administração, arquitetura, ciências contábeis,ciência da computação, direito, economia, diversas áreasda engenharia, letras, tecnologia da informação entre

18


outras de interesse da municipal idade, tendo 03 (três)anos de serviços na classe anterior.

Art. 64 - A Carreira de Serviços da Assistência Técnica daAdministração - C.S.AS.A. desenvolve os serviços técnicos da burocraciaMunicipal para atendimento a todas as áreas da municipalidade, através dodesempenho das seguintes classes/padrão:

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11.

111.

IV.

Classe C.S.AS.A. I abriga como padrão inicial osservidores admitidos sob exigência de nível médiotécnico completo, em Administração, Agropecuária,Agricultura, Contabilidade, Desenho, Edificações,Estradas, Informática entre outras atividades necessáriasa administração;Classe C.S.AS.A. 11. é progressão vertical para oC.S.AS.A. I que alcançar a formação de nível superiornas áreas da administração, arquitetura, ciênciascontábeis, ciência da computação, direito, economia,diversas áreas da engenharia, letras, tecnologia dainformação entre outras de interesse da municipalidade,tempo de serviço de 03 (três) anos de efetivo exercíciodas funções, após cumprido estágio probatório;Classe C.S.AS.A. 111.é progressão vertical para oC.S.AS.A. que alcançando o nível superior comespecialização 360 horas/pós-graduação lato sensu emáreas da administração, arquitetura, ciências contábeis,ciência da computação, direito, economia, diversas áreasda engenharia, letras, tecnologia da informação entreoutras de interesse da municipal idade, tendo 03 (três)anos de serviços;Classe C.S.AS.A. IV. é nível de ascensão para classeC.S.AS.A. 111que alcançando o nível superior e pósgraduação a nível de mestrado e/ou doutorado nas áreasda administração, arquitetura, ciências contábeis, ciênciada computação, direito, economia, diversas áreas daengenharia, letras, tecnologia da informação entre outrasde interesse da municipalidade, tendo 03 (três) anos deserviços na classe anterior.

Art. 65 - A Carreira de Serviços Fiscais - C.S.F. desenvolveatravés dos Agentes Fiscais o poder de policia do município em relação àsposturas, a obras e o ambiente, as condições sanitárias e de esforço fiscal paraarrecadação das receitas próprias, esta última nos termos da LeiComplementar 101/2000 a Lei da Responsabilidade Fiscal, através dasseguintes classes padrões de servidores:

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mREFEITURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

I.

11.

111.

IV.

Classe C.S.F. I. abriga os fiscais de posturas,sanitários e ambientais com nível médio deescolaridade;Classe C.S.F. 11.abriga como nível inicial aos fiscaisde obras com nível médio técnico de escolaridadenas áreas da Administração, Agropecuária,Informática, Contabilidade, Desenho, Edificações,Construção de Estradas entre outras atividades e éprogressão vertical para os fiscais de posturas,sanitários e ambientais que alcançando aescolaridade de nível médio técnico nas áreas retromencionadas, 03 (três) anos de efetivo exercício dasfunções, após cumprido estágio probatório;Classe C.S.F. 111.abriga como inicial técnicos de nívelsuperior em Veterinária, Engenharia Civil, EngenhariaAmbiental, Engenharia Floresta, Administração,Biologia, Direito, Ciências Contábeis e Economiaentre outras necessárias à administração e, éprogressão· vertical para o Agente Fiscal 11queatingindo a escolaridade supramencionada, 03 (três)anos de serviços na classe anterior, cumprido oestágio probatório;Classe C.S.F. IV. é progressão vertical para o AgenteFiscal 111que alcançando a pós-graduação ouespecialização 360 horas nas áreas de Veterinária,Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, EngenhariaFloresta, Administração, Biologia, Direito, CiênciasContábeis e Economia entre outras necessárias àadministração, tenha 03 (três) anos de serviços naclasse anterior, cumprido o estágio probatório.

Art. 66 - A Carreira de Analista da Administração - C.S.A.A.,desenvolve os serviços de Técnicos de Nível Superior para atividades daburocracia municipal e atendimento a todas as áreas da municipalidade,através do desempenho das seguintes classes/padrão;

I. Classe C.S.A.A. I. abriga o Analista da Administração I,com formação de Nível Superior e registro em órgão declasse das seguintes áreas administração, arquitetura,ciências contábeis, direito, economia, diversas áreas daengenharia, tecnologia da informação, letras entre outrasnecessárias à municipalidade;

11. Classe C.S.A.A. 11é nível de progressão vertical para oC.S.A.A. I que obtenha pós-graduação/especializaçãocom carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta)horas nas categorias profissionais relacionadas, no inciso

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anterior, 03 (três) anos de efetivo exercício das funções,depois de cumprido estágio probatório;

111. Classe C.S.A.A. 111é nível de progressão vertical oara oC.S.A.A. 11 que obtenha pós-graduação em nível deMestrado nas categorias profissionais no inciso I, 03(três) anos de serviços na classe anterior;

IV. Classe C.S.A.A. IV é nível de progressão vertical para oC.S.A.A. 111que obtenha pós-graduação em nível deDoutorado nas categorias profissionais, no inciso I, 03(três) anos de serviços na classe anterior.

TíTULO 111

Da Organização do P.C.C.V.S - Setorial da Educação

Art. 67 - Este Título dispõe sobre o Plano Setorial de Cargos,Carreiras e Vencimentos do Magistério (PCCVS - M), estabelecendo o Quadro dePessoal correspondente e a respectiva Tabela de Vencimentos.

CAPITULO IDISPOSiÇÕES INTRODUTÓRIAS

SEÇÃO IDOS OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTO

Art. 68 - O presente PCCV dispõe sobre o servidor do magistériopúblico do Município de Brumadinho, com os seguintes objetivos:

I.

11.

111.

IV.

V.VI.

estruturar a carreira do quadro do magistério obedecido oregime jurídico estabelecido na Lei Complementar N° 39,de 26 de julho de 2004;incentivar a profissionalização do servidor do magistério,mediante a criação de condições que amparem evalorizem a concentração de seus esforços no campo daeducação;assegurar que a remuneração do Professor e doEspecialista em Educação seja condizente com a deoutros profissionais de idêntico nível de formação;garantir a progressão na carreira do Professor e doEspecialista em Educação de acordo com o crescenteaperfeiçoamento profissional e tempo de serviço;promover a gestão democrática da Educação Municipal;garantir o aprimoramento da qualidade do ensinooferecido pelo Sistema Municipal de Ensino.

§ 10 - O Ensino Público Municipal garantirá à criança, ao jovem,ao aluno trabalhador'e ao adulto:

21

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I. aprendizagem integrada e abrangente;11. garantia de igualdade de tratamento, sem discriminação

de qualquer espécie;111. atendimento aos portadores de necessidades especiais

na rede de ensino regular, centros especializados deapoio e em projetos.

§ 2° - A valorização dos profissionais de ensino será asseguradaatravés de:

I. formação permanente e sistemática de todo o pessoal domagistério, promovida pela Secretaria Municipal deEducação ou realizada através de convênios;

11. condições dignas de trabalho;111. perspectiva de progressão na carreira;IV. realização periódica de concursos públicos, a critério da

administração;V. promoção na carreira através do critério de

aperfeiçoamento profissional atingido;VI. garantia plena dos direitos e vantagens previstos em lei

para os profissionais do magistério.

SEÇÃO 11

DO MAGISTÉRIO COMO PROFISSÃO

Art. 69 - O exercício do magistério, inspirado no respeito aosdireitos fundamentais da pessoa humana, tem em vista a promoção dosseguintes valores:

I.11.

111.

IV.

V.

VI.VII.

VIII.

IX.

X.

respeito à liberdade;fé no poder da educação como instrumento para aformação do homem;reconhecimento do significado social e econômico daeducação para o desenvolvimento do cidadão e do País;participação na vida nacional mediante o cumprimentodos deveres profissionais;constante auto-aperfeiçoamento como forma derealização pessoal e de serviço ao próximo;empenho pessoal pelo desenvolvimento do educando;respeito à personalidade do educando;participação efetiva na vida da escola e zelo por seuaprimoramento;mentalidade comunitária para que a escola seja o agentede integração e progresso do ambiente social;consciência cívica e respeito às tradições e ao patrimôniocultural do País.

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Art. 70 - Integra o magistério público municipal o servidor queexerce a Docência, o Especialista em Educação, atividades meio de ServenteEscolar, Auxiliar de Biblioteca e Secretaria, Secretaria Escolar, a Coordenação,Vice-direção e Direção no Sistema Municipal de Ensino.

CAPITULO 11

DO REGIME FUNCIONAL

SEÇÃO IDO INGRESSO NO QUADRO DO MAGISTÉRIO

SUBSEÇÃO IDISPOSiÇÃO PRELIMINAR

Art. 71 - A nomeação para cargos das classes iniciais deProfessor e de Especialista em Educação depende de habilitação legal e deaprovação e classificação em concurso público de provas e títulos.

SUBSEÇÃO 11

DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 72 - O concurso público na área da educação destina-se aopreenchimento de vagas e a reserva técnica tanto para unidades de ensinocomo para lotação no órgão da administração da Educação.

Art. 73 - Os editais de concurso público registrarão as vagas emaberto pelo seu nível inicial.

Art. 74 - Considera-se como vagas a diferença de números doscargos criados em lei e de servidores em exercício regular de cargos efetivosou em comissão.

Parágrafo Único - Existindo o cargo correspondente, a vaga nãopreenchida por nomeação será posta em concurso público no prazo máximo de01 (um) ano, ficando a nomeação, entretanto, dependendo da necessidade dopreenchimento da vaga a que se obriga a administração dentro do prazo devalidade do Concurso.

Art. 75 - As provas para os cargos de Regência de Classe eEspecialista da Educação serão escritas e de títulos, as primeiras comconteúdo específico teórico e de práticas especializadas.

Art. 76 - O concurso público para Professor - Regente de Classee Especialista da Educação será aberto por habilitação dentro da graduação naárea.

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Art. 77 - O Edital de Concurso especificará títulos e pontuaçãorespectiva, valorizando-os em razão de sua aplicabilidade a área de atuação doprofissional,·o grau e a carga horária cumprida.

SEÇÃO 11

DA NOMEAÇAo

Art. 78 - Nenhum concurso público terá o efeito de vinculaçãopermanente do Professor ou Especialista em Educação à escola ou órgão deensino.

Art. 79 - A nomeação far-se-á para o cargo a que se referir oedital do concurso, na classe que corresponda à habilitação mínima exigida.

SEÇÃO 111

DO EXERCíCIO

Art. 80 - A fixação do local onde o Professor ou o Especialista emEducação exercerá as atribuições específicas de seu cargo será feita por atode lotação nos termos do que dispõe a Subseção Única do Capítulo 11,doTítulo 11da Lei Complementar 39/2.004.

Art. 81 - O ocupante de cargo do magistério deverá entrar emexercício em no máximo 15 (quinze) dias contados da posse e, imediatamentese:

I. nomeado para o exercício do cargo de provimento emcomissão;

11. ocorrer mudança de uma escola para outra ou para outroórgão do Sistema, durante o período letivo.

Art. 82 - São competentes para dar o exercício:

I. os diretores e coordenadores de escolas, ao servidor doestabelecimento.

11. o Secretário Municipal de Educação, em todos os casos.

Art. 83 - Dá-se a vinculação ao Quadro do Magistério nasseguintes hipóteses:

I. nomeação, para cargo do Quadro Permanente, emvirtude de aprovação em concurso público ou,

11. cargo em comissão dentro do Sistema;

Art. 84 - A vinculação ao Quadro do Magistério assegura apercepção de vencimento específico do magistério, o direito às progressõeshorizontal e vertical, a contagem de tempo de serviço para adicionais de

24


magistério e outras vantagens previstas nesta Lei, situação que não se alterapara o exercício de mandato sindical ou exercido de cargo em comissão, noâmbito da administração do município de Brumadinho ou, ainda no beneficio daautorização especial.

Art. 85 - O Professor ou o Especialista em Educação colocado àdisposição, ficará, excetuadas as situações previstas no artigo anterior,desvinculado do Quadro do Magistério e sujeito às seguintes restrições:

I. suspensão dos direitos, vantagens e incentivos dacarreira do magistério;

11. cancelamento do regime especial de trabalho instituídonesta Lei;

111. suspensão de contagem de tempo de serviço para fins deadicional de magistério e progressão;

IV. cancelamento de lotação.

SEÇÃO IVDO REGIME BÁSICO E DO ESPECIAL

Art. 86 - As atribuições específicas do Professor e do especialistaserão desempenhadas:

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I.

11.

obrigatoriamente, em regime básico de 24 (vinte equatro) horas semanais de trabalho, por cargo;facultativamente e de acordo com as normasestabelecidas nesta Lei, em regime especial de 40(quarenta) horas.

Art. 87 - Ressalvadas as variações que, na prática, seimpuserem, o regime básico de 24 (vinte e quatro) horas semanais incluirá osmódulos de trabalho, na seguinte proporção:

I.

11.

111.

para Professor, regente na educação infantil, Pré-escolae das séries iniciais do Ensino Fundamental constará 22(vinte e duas) horas e 30(trinta) minutos de trabalho noâmbito da escola, ficando as horas restantes paracumprimento das obrigações do módulo 11,acumuláveis acritério do sistema;para Professor, regente das séries finais do EnsinoFundamental e Médio, a jornada de trabalho incluirá 20(vinte) horas-aula, ficando as restantes horas de trabalhopara cumprimento das obrigações do módulo 11,acumuláveis a critério do sistema;para Especialista em Educação constará 22 (vinte eduas) horas e 30 (trinta) minutos em atividadesrelacionadas a função de especialista, na escola ou no

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órgão central do sistema, ficando o restante, acumuláveisou não, para cumprimento do módulo II junto aosprofessores.

§ 10 - Para os efeitos do inciso 11 deste artigo, a hora-aula tem aduração de 50 (cinqOenta) minutos, sendo obrigatório o cumprimento de 22(vinte e duas) horas e 30 (trinta) minutos no âmbito escolar ou em locaisindicados por programação pela direção da escola ou pela Secretaria Municipalde Educação, para cumprimento do desenvolvimento de atividades previstasno Projeto Político.

§ 20 - A redução ou aumento de horas-aula e carga horária paraProfessor e Especialista, que dependem do interesse do Sistema Municipal deEducação e anuência do servidor, terá sua remuneração calculadaproporcionalmente à jornada normal do cargo.

§ 30 - A distribuição de aulas adicionais far-se-á em no máximo 10(dez) por professor, considerando-se como novo vfnculo, o número a partir de11 (onze).

Art. 88 - No regime especial de trabalho, as aulas a serematribufdas a um Professor deverão corresponder, no máximo, ao dobro dolimite previsto nos incisos I e /I do artigo anterior, fixando-se as horas detrabalho do módulo 11 dentro das 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 89 - O regime especial de 40 (quarenta) horas semanais detrabalho, adotado em razão do Projeto Político Pedagógico da Escola, garanteao servidor vencimentos superiores em 85% (oitenta e cinco por cento) àqueleque corresponda à jornada básica do servidor nos termos da Lei ComplementarN° 39/2.004.

Art. 90 - Em cada escola a carga de horas-aula adicionais serádistribufda eqOitativamente entre os professores da mesma área de ensino,disciplina ou atividade especializada respeitada, sempre que possfvel, aproporcionalidade entre os módulos dos regimes de trabalho até o máximo de10 (dez) por profissional.

Art. 91 - O Professor deverá assumir a regência de aulasnecessárias ao cumprimento integral do módulo I, do regime de trabalhosemanal a que estiver sujeito, em quaisquer das atividades, áreas de ensino oudisciplina para as quais tenha habilitação especffica.

Art. 92 - Não é permitida, ao ocupante de dois cargos públicos, aadoção do regime especial de trabalho.

CAPITULO 111

DA ESTRUTURA DO MAGISTÉRIO

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SEÇÃO IDO QUADRO DO MAGISTÉRIO

Art. 93 - O Quadro do Magistério compõe-se de classesescalonadas dentro das seguintes séries de classes no quadro permanente:

I. Professor I - servidores estáveis no quadro domagistério sem formação na área;

11. Professor 11 - Cargo Efetivo de Nível Médio deEscolaridade - Magistério;

111. Professor 111- Cargo Efetivo de Nível Superior deEscolaridade - Magistério;

IV. Professor IV - Cargo Efetivo de Nível SuperiorEspecialização - Magistério;

V. Professor V - Cargo Efetivo de Nível Superior - Pósgraduação em nível de Mestrado - Magistério;

VI. Professor VI - Cargo Efetivo de Nível Superior - Pós-graduação em nível de Doutorado - Magistério;

VII. Especialista em Educação I -Cargo Efetivo de NívelSuperior de Escolaridade - Magistério;

VIII.' Especialista em Educação 11- Cargo efetivo de NívelSuperior - Especialização - Magistério;

IX. Especialista em Educação 111- Cargo Efetivo de NívelSuperior - Pós-graduação em Nível de Mestrado;

X. Especialista em Educação IV - Cargo Efetivo de NívelSuperior - Pós-graduação em Nível de Doutorado.

XI. A Carreira dos Serventes Escolares - C.S.E.correspondendo à execução dos serviços gerais denatureza física e de menor complexidade tais comolimpeza, cantina, cozinha, conservação, lavanderia,servente-contínuo, auxiliares de atendimento, monitoria,e de pequenas manutenções de equipamentos móveis emaquinário em geral, que favorecerá a profissionalizaçãodo servidor sem escolaridade nos quadros do serviçopúblico municipal, através das seguintes classespadrões:

a) Classe C.S.E. I. abriga os trabalhadores semqualquer especialização com funções auxiliares deserviços em geral, serventes, cantineira, cozinheira,lavadeira, merendeira entre outras que envolvamatividades de esforço físico;

b) Classe C.S.E. 11.é nível de progressão vertical parao C.S.E. I que obtenha o nível fundamentalcompleto que em serviço atingir aprendizado,destacando-se na execução de serviços auxiliares,

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~REFEITURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

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XII.

XIII.

com no mínimo de 03 (três) anos de efetivoexercício das funções, após cumprido estágioprobatório;

c) Classe C.S.E.1I1.é nível de progressão vertical parao C.S.E. 11que atingir formação de nível médiocompleto, 03 (três) anos de serviços na classeanterior;

d) Classe C.S.E. IV. é nível de progressão vertical parao C.S.E. 111que atingir formação de nível superiorcompleto, 03 (três) anos de serviços na classeanterior.

A Carreira de Auxiliares de Siblioteca e SecretariaEscolar - C.S.A.8.S. desenvolve os serviços auxiliaresna orientação de biblioteca e na burocracia das unidadesescolares, através do desempenho das seguintesclasses/padrão:a) Classe C.S.AS.S. I abriga os servidores que

desenvolvem atividades de auxiliar administrativo oude biblioteca em unidades escolares, executandoserviços de baixa complexidade, exigível o nívelfundamental completo e conhecimentos básicos deinformática;

b) Classe C.S.AS.S. 11.é progressão vertical para oC.S.AS.S. I alcançar a escolaridade de nível médiocompleto, tendo 03 (três) anos de serviços na classeanterior, após cumprido estágio probatório;

c) Classe C.S.AS.S. 111.é progressão vertical para oC.S.AS.S. 11que alcançar o nível superior nas áreasdo magistério, tendo 03 (três) anos de serviços naclasse anterior;

d) Classe C.S.AS.S. IV. é progressão vertical para oC.S.AS.S. 111que alcançar o nível superior comespecialização 360 horas ou pós-graduação latosensu nas áreas do magistério, tendo 03 (três) anosde serviços na classe anterior.

A Carreira de Secretário Escolar - C.S.S.SEC.desenvolve os serviços de assistência na burocracia dasunidades escolares, através do desempenho dasseguintes classes/padrão:a) Classe C.S.S.SEC. I abriga os servidores que

desenvolvem atividades de secretário escolar,executando serviços administrativos, exigível o nívelmédio completo e conhecimentos básicos deinformática;

b) Classe C.S.S.SEC. 11.é progressão vertical para oC.S.S.SEC. I que alcançar a escolaridade de nívelsuperior completo nas áreas do magistério, tendo 03

28

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(três) anos de serviços na classe anterior, apóscumprido estágio probatório.

c) Classe C.S.S.SEC. 111.é progressão vertical para oC.S.S.SEC. 11que alcançar o nível superior comespecialização 360 horas ou pós-graduação latosensu nas áreas do magistério, tendo 03 (três) anosde serviços na classe anterior;.

d) Classe C.S.S.SEC. IV. é progressão vertical para oC.S.S.SEC. 111que alcançar o nível superior compós-graduação a nível de Mestrado e/ou Doutoradonas áreas do magistério, tendo 03 (três) anos deserviços na classe anterior.

Art. 94 - O Quadro Comissionado do Magistério constitui-se porcarg~s e funções de confiança de livre nomeação e exoneração pelo PoderExecutivo Municipal e recrutamento amplo ou limitado conforme esta Lei, e asseguintes denominações: '

I.

11.

V.

IV.

111.

VI.

VII.

Coordenador de Escola I - Cargo Comissionado Direção - Nível Médio - Magistério;Coordenador de Escola 11 - Cargo Comissionado Direção - Nível Superior - Magistério;Vice-diretor Escolar - Cargo Comissionado - Vicedireção escolar - Nível Médio - Magistério;Diretor I - Cargo Comissionado - Direção - Nível Médio Magistério;Diretor 11 - Cargo Comissionado - Direção - NívelSuperior na área da Educação;Diretor 111- Cargo comissionado - Direção - NívelSuperior na área da Educação;Diretor IV - Cargo comissionado - Direção - NívelSuperior na área da Educação.

Art. 95 - As classes de cada cargo desdobram-se em referências

que ionstituem linha de progressão horizontal na forma desta Lei.

Art. 96 - O Quadro do Magistério terá sua composição numéricafixada anualmente por ato de iniciativa do Poder Executivo, baseada emproposta da Secretaria, atendidas as disponibilidades orçamentárias.

Art. 97 - O Quadro do Magistério inclui classes correspondentesàs habilitações singulares ou cumulativas, necessárias ao exercício do cargonas séries de classes de docente, Especialistas em Educação e Agentes deAtividades Meio - Serventes Escolares, Auxiliares de Biblioteca e Secretaria eAgentes Escolares, de acordo com o ANEXO 11- B desta Lei.

29


SEÇÃO 11DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO

Art. 98 - A carreira do servidor do magistério desenvolver-se-ános planos horizontal por tempo e merecimento, vertical por habilitação e nostermos do Título I Da Organização das Carreiras.

SEÇÃO 111DAS PROGRESSÕES - HORIZONTAL E VERTICAL

Art. 99 - A Progressão Horizontal é a promoção do Professor ouEspecialista em Educação à referência imediata da mesma classe.

Art. 100 - A Progressão Horizontal se dará na forma prevista doTrtulo I desta Lei.

Art. 101 - A Progressão Vertical, em obediência a Lei deDiretrizes e Bases da Educação Nacional, promove os profissionais domagistério por habilitação na área e os demais servidores da educação pornrvel de escolaridade.

CAPITULO VIDOS DIREITOS

SEÇÃO I

DO VENCIMENTO, VANTAGENS E INCENTIVOS

Art. 102 - O vencimento do servidor dos Quadros da Educaçãoserá o fixado nesta Lei, em seus Anexo 1- B e 11- B.

Art. 103 - A gratificação por regime especial de trabalho integra aremuneração para fins previdenciários.

Art. 104 - O Professor e o Especialista em Educação, além dosdireitos, vantagens e concessões que lhe são extensivos pela condição deservidor público, poderá obter as seguintes vantagens e incentivos, na formade ato regulamentador conjunto do gestor do Sistema Municipal de Educação edo Chefe do Poder Executivo:

I. honorário a trtulo de:

a) magistério em curso de treinamento, especializaçãoe outros programas pelo Sistema, quando exercidosem prejurzo das atividades de seu cargo;

b) participação em comissão julgadora de concurso ouexame, ou em comissão técnico-educacional;

30

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mREFEITURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

c) participação em órgãos de deliberação coletiva, semprejuízo das atividades de seu cargo;

11. auxílio financeiro, ou de outra natureza, pela elaboraçãode obra ou trabalho considerado pelo Sistema como devalor para o ensino, a educação e a cultura;

111. prêmio pela autoria de livros ou trabalhos de interessepúblico, classificados em concursos promovidos oureconhecidos pelo Sistema.

Título IVDa Organização do P.C.C.V.S - Setorial da Saúde

CAPITULO IDos OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS, VENCIMENTOS E SALÁRIOS

Art. 105 - Este Título estabelece o Plano Setorial de Cargos,Carreiras, Vencimentos e Salários - P.C.C.v.S., para os trabalhadores emsaúde do município de Brumadinho, com base nas "Diretrizes Nacionais para aInstituição de Planos de Carreiras, Cargos e Salários no âmbito do SistemaÚnico de Saúde - PCCS-SUS", aprovadas pela Mesa Nacional de NegociaçãoPermanente do SUS, pela Comissão Intergestores Tripartite e referendadaspelo Conselho Nacional de Saúde, conforme Portaria N° 626/GM, de08/04/2004, tudo em consonância com a Política Municipal de Gestão depessoas, constante da legislação municipal.

Art. 106 - A elaboração do presente Plano de Cargos, Carreiras,Vencimentos e Salários - PCCVS, se fundamenta nas seguintes premissasbásicas:

I. de que a saúde se faz com gestores, profissionais desaúde e demais trabalhadores da saúde;

11. na constatação de que deve ser garantida a educaçãopermanente aos gestores, profissionais de saúde edemais trabalhadores da área da saúde, como forma demelhoria da qualidade e da eficiência dos serviços;

111. que as carreiras devem ter por base o merecimentoavaliado e premiado com vencimentos justos, atrativos emóveis dentro do plano de desenvolvimento profissionale institucional.

Art. 107 - Fica instituída a Mesa de Negociação MunicipalPermanente do SUS - MNMP/SUS, formada de acordo com o estipulado noart. 111 desta Lei, tendo por competências acompanhar a implementação destaLei, inclusive em intervenções futuras, e instituir processos negociais de caráterpermanente para tratar de conflitos e demandas decorrentes das relaçõesfuncionais e de trabalho, no âmbito do SUS municipal, buscando alcançar

31

lIlREFEITURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

soluções para os interesses manifestados por cada uma das partes,constituindo-se em parte integrante do Sistema Municipal de NegociaçãoPermanente do SUS.

Parágrafo Único - A MNMP/SUS, de que trata o caput desteartigo, deverá estar constituída em até 30 (trinta) dias contados da entrada emvigência desta Lei.

CAPITULO 11

Dos PRINCíPIOS DO PLANO SETORIAL DA SAÚDE

Art. 108 - São princípios do presente P.C.C.V.S.:

I.

11.

111.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

o concurso público de provas ou de provas e trtulos é aúnica forma de acesso à carreira;os agrupamentos em carreiras de acordo com acomplexidade e a formação profissional exigida;adoção da mobilidade como garantia do aproveitamentodo trânsito do trabalhador - SUS pelas diversas esferasde governo, para o desenvolvimento na carreira, semperda de direitos do efetivo tempo de serviço na área dasaúde, desde que concursado para provimento em cargoefetivo;flexibilidade do plano através de sua permanenteadequação à dinâmica do Sistema Único de Saúde;adoção de gestão compartilhada das carreiras entregestores e servidores para formulação de alteraçõesdeste plano e sua implementação;a consideração do P.C.C.v.S. como instrumento degestão e política de administração de pessoas integradoao planejamento do Sistema Municipal de Saúde;adoção de programa permanente de educação aoservidor - SUS;adoção de processo de avaliação de desempenhosistemático e periódico;o compromisso solidário entre gestores e servidorespara o profissionalismo e adequação técnica dostrabalhadores do SUS, visando o atendimento àsnecessidades dos serviços municipais da saúde.

"

•.

••SEÇÃO I

Dos CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO EM SAÚDE

Art. 109 - Os conceitos em que se fundamenta o presenteinstrumento de gestão em saúde são os seguintes:

32

•


I. Sistema Único de Saúde (SUS) é o conjunto de ações eserviços em saúde prestados universalmente peloMunicípio ao cidadão;

11. profissionais em saúde são os servidores que detêmformação profissional, qualificação prática ou acadêmicapara o exercício de atividades diretas ou indiretas emações da saúde;

111. trabalhadores de saúde são todos aqueles que seinserem direta ou indiretamente na atenção à saúde,detendo formação específica para o setor;

IV. trabalhadores do SUS - Sistema Único de Saúde sãoaqueles que direta ou indiretamente estão inseridos naatenção à saúde, detendo ou não formação específica;

V. carreira unificada - SUS, é o conjunto dos planos decarreira elaborados com observância das mesmasdiretrizes que norteiam a presente estrutura de cargos;

VI. plano de carreira é o conjunto de normas em instrumentoque disciplina a gestão de pessoas do órgão de saúdemunicipal, estabelecendo condições de ingresso,oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissionaldos servidores com vistas à sua qualificação dentro daeficiência a ser alcançada.

CAPíTULO 111

Do REGIME FUNCIONAL

SEÇÃO IDo INGRESSO NO QUADRO DA SAÚDE

Art.110 - A investidura em cargo ou emprego público dosprofissionais da saúde no âmbito do Sistema Único de Saúde de Brumadinho,depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas etítulos, de acordo com a complexidade do cargo ou emprego, na forma previstaem lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em leide livre nomeação e exoneração.

SEÇÃO 11

DA ESTRUTURA

SUBSEÇÃO IDA MESA DE NEGOCIAÇÃO MUNICIPAL PERMANENTE DO SUS - MNMP/SUS

Art. 111 - A Mesa de Negociação Municipal Permanente do SUS- MNMP/SUS será composta de membros, sob a presidência do GestorMunicipal da Saúde, com a representação assim distribuída:

33


I. Gestor Municipal de Saúde ou representante por eledesignado;

1/. 01 (um) representante de cada uma das carreirasestabelecidas em Lei para área da Saúde

§ 1° - A participação dos trabalhadores e gestores na MNMP/SUSserá considerada como serviço público relevante.

§ 2° - Os membros serão indicados pelos servidores da saúdeatravés de manifestações em assembléia ou por voto direto, na forma deregulamento.

§ 3° - Instituído pelo Município o Conselho de Política deAdministração e Remuneração de Pessoal - COMPAR, a MNMP/SUS indicaráum dos seus participantes para dele participar, a ser escolhido em eleição, porescrutínio secreto, pelos demais membros, como titular e suplente.

Art.112 - Compete ao MNMP/SUS:

I.

11.

111.

IV.

V.

acompanhar e avaliar, periodicamente, a implementaçãoe gerenciamento do P.C.C.v.S.;propor alterações e aperfeiçoamento do P.C.C.v.S. e suapermanente adequação à dinâmica do S.U.S.;sugerir atividades de treinamentos, cursos eaperfeiçoamentos para os servidores públicos, na formade cronograma de realizações a ser repassado àSecretaria Municipal de Saúde, semestralmente;acompanhar de forma efetiva junto à gestão de recursoshumanos a concessão de benefícios aos servidores doSistema Municipal de Saúde;compor elou fazer indicar um membro em comissões deprocessos administrativos relativos à gestão de recursoshumanos.

CAPITULO IV

DA ORGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS

Art. 113 - As carreiras estabeJecidas para os Trabalhadores daSaúde, organizam-se na forma a seguir, em obediência ao Anexo 1/ - C destaLei.

I.

1/.

C.A.T. - Carreira de Assistência Técnica - agrega asatribuições dos Auxiliares de Enfermagem de ConsultórioDentário - AC.D. e Técnicos de Nível Médio em Saúde;C.E.S. - Carreira de Especialistas em Saúde - agregaos Técnicos de Nível Superior em Saúde, com formaçãoem Biologia, Bioquímica, Biomedicina, Enfermagem,

34


Farmácia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrição,Odontologia, Psicologia, Serviço Social, Terapia, TerapiaOcupacional e Veterinária, entre outras que as ações doSistema Municipal de Saúde exigirem;

111. C.P.S. - Carreira de Plantonistas em Saúde - agregaos Técnicos de Nível Superior em Saúde, com formaçãoem Biologia, Bioquímica, Biomedicina, Enfermagem,Farmácia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrição,Odontologia, Psicologia, Serviço Social, Terapia, TerapiaOcupacional e Veterinária, entre outras que as ações doSistema Municipal de Saúde exigirem e que prestarãoseus serviços em Regime de Plantão nas unidades desaúde que se fizerem necessários os serviços;

IV. C.S.M. - Carreira de Serviços Médicos - agrega osprofissionais médicos com especialização/residênciamédica, estabelecendo-Ihes vencimentos por horamédica.

CAPíTULO VDo EXERCíCIO

Art. 114 - Dá-se vinculação ao Quadro da Saúde nas seguinteshipóteses de admissão:

I. para cargo do Quadro Permanente, em virtude deaprovação em concurso público;

11. para cargo em comissão dentro do Sistema;111. para funções dentro de programas de natureza eventual

ou continuada.

Art. 115 - A vinculação dos profissionais em saúde assegura apercepção de vencimento específico de saúde, o direito às progressõeshorizontal e promoção vertical e vantagens previstas nesta lei, situação quenão se altera para o exercício de mandato sindical ou exercício de cargo emcomissão no âmbito da administração do município de Brumadinho ou, ainda,no benefício da autorização especial.

CAPITULO VI

Do REGIME BÁSICO E DO ESPECIAL

Art. 116 - O servidor lotado na área administrativa da saúde quetenha por atividade continua a operação de equipamentos microprocessadores,no Núcleo de Informação em Saúde - N.I.S., cumprirá jornada de 180 (cento eoitenta) horas mensais, com intervalo de 15 (quinze) minutos para descanso,entre dois períodos de 3 (três) horas diárias.

35

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Art. 117 - A remuneração de profissionais médicos fica fixada emhoras-médicas e a jornada mensal em 90 (noventa) horas mensais por vinculo,a serem devidamente registradas, apuradas e atestadas mensalmente, peloresponsável.

Parágrafo Único - O município poderá oferecer jornadas maioresou menores, organizando o atendimento médico especializado em dias certos,sem prejuízo do atendimento básico em Clínica Médica, Pediatria eGinecologia .

Art. 118 - Os atuais titulares de cargos da estrutura da saúdepoderão ser lotados em outros órgãos da administração sem perda dacondição de profissionais em saúde, cabendo à administração da saúdecontrolar as respectivas atividades, para que não ocorra desvio de função.

CAPiTULO VIIDos PLANTÕES EM SAÚDE

Art. 119 - Por necessidade do sistema, a adoção dos plantõesterá a jornada inteira de 180 (cento e oitenta) horas, distribuídas em 15 (quinze)plantões/mês obrigatórios, se houver necessidade do sistema.

§ 1° - A jornada de 12 x 36 (doze por trinta e seis) horas, terá suaescala organizada de forma direta, compensando as jornadas menor e maiornas semanas de trabalho e corresponderá à jornada de 180 (cento e oitenta)horas/ mês.

§ 2° - Na jornada mensal inteira estão incluídos os repousossemanais, que subtraídos das 180 (cento e oitenta) horas, correspondem a 11(onze) plantões por mês, ou seja, jornada mensal de trabalho liquida de 132(cento e trinta e duas) horas, devendo o que exceder ser remunerado comorepouso remunerado.

§ 3° - O sistema de plantões médicos será remunerado, facultadoà conveniência da administração e opção pelo profissional, o cumprimento deplantões semanais, com base no vencimento fixado nesta lei em hora-médica.

CAPíTULO VIIIDA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA SAÚDE

SEÇÃO IDo QUADRO

Art. 120 - O quadro dos profissionais de saúde compõe-se declasses escalonadas dentro das seguintes carreiras no quadro permanente depessoal:

36

•

...•


I. C.A.T. - Carreira de Assistência Técnica:

a. Assistente Técnico da Saúde I - formação de nívelfundamental completo treinamento e serviço eregistro profissional;

b. Assistente Técnico da Saúde 11- formação denível médio completo e registro no respectivoConselho e mínimo de 03 (três) anos no exercíciodas funções, após cumprido o estágio probatório;

C. Assistente Técnico da Saúde 111- formação denível superior completo na área da saúde e registrono respectivo Conselho, mínimo de 03 (três) anosna classe anterior;

d. Assistente Técnico da Saúde IV - formação denível superior com especialização - carga horáriamínima de 360 horas na área da saúde e registro norespectivo Conselho e mínimo de 03 (três) anos naclasse anterior .

11. C.E.S. - Carreira de Especialistas em Saúde:

•

a.

b.

c.

d.

Especialista em Saúde I - formação de nívelsuperior completo e registro no respectivo Conselho;Especialista em Saúde 11 - formação de nívelsuperior e especialização - carga horária mínima de360 horas na área de atuação e registro norespectivo Conselho e mínimo de 03 (três) anos noexercício das funções;Especialista em Saúde 111- formação de nívelsuperior e pós-graduação em nível de Mestrado naárea de atuação e registro no respectivo Conselho emínimo de 03 (três) anos na classe anterior;Especialista em Saúde IV - formação de nívelsuperior e pós-graduação em nível de Doutorado naárea de atuação e registro no respectivo Conselho emínimo de 03 (três) anos na classe anterior.

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111. C.P.S. - Carreira de Plantonistas em Saúde:

a. Especialista Plantonista em Saúde I - formaçãode nível superior completo e registro no respectivoConselho;

b. Especialista Plantonista em Saúde 11- formaçãode nível superior e especialização - carga horáriamínima de 360 horas na área da saúde e atuação eregistro no respectivo Conselho e mínimo de 03

37

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c.

d.

(três) anos no exercício das funções, após cumpridoestágio probatório;Especialista Plantonista em Saúde 111- formaçãode nível superior e pós-graduação em nível deMestrado na área de atuação e registro norespectivo Conselho e mínimo de 03 (três) anos naclasse anterior;Especialista Plantonista em Saúde IV - formaçãode nível superior e pós-graduação em nível deDoutorado na área de atuação e registro norespectivo Conselho e mínimo de 03 (três) anos naclasse anterior.

IV. C.S.M. - Carreira de Serviços Médicos:

a.

b.

c.

d.

Médico I - formação de nível superior comResidência/Especialização e registro no respectivoConselho;Médico 11 - formação de nível superior comResidência/Especialização e registro no respectivoConselho, mínimo de 03 (três) anos na classeanterior, após cumprido estágio probatório;Médico 111- formação de nível superior comMestrado e registro no respectivo Conselho emínimo de 03 (três) anos na classe anterior;Médico IV - formação de nível superior comDoutorado e registro no respectivo Conselho emínimo de 03 (três) anos na classe anterior.

Art. 121 - O Quadro de Cargos Comissionados da Saúdeconstitui-se por cargos e funções de confiança de livre nomeação e exoneraçãopelo poder Chefe do Executivo Municipal, de recrutamento amplo ou limitado,conforme disposto nesta lei:

I. Auditor da Saúde - coordenação dos serviços deauditoria, controle e avaliação em saúde;

11. Diretor de Unidade Hospitalar - coordenação dosserviços do Hospital Municipal;

111. Ouvidor em Saúde - coordenação dos serviços daOuvidoria de Saúde;

IV. Coordenador de Área - coordenação e supervisão deserviços em áreas especificas da saúde .

V. Coordenador do Fundo Municipal de Saúde coordenação das atividades do Fundo Municipal deSaúde;

38


VI. Coordenador de Transporte e Manutenção -coordenação dos serviços de transporte e manutençãoda frota de veículos da Secretaria Municipal de Saúde;

VII. Supervisor de Recursos Financeiros - supervisão dosserviços de tesouraria e recursos financeiros do FundoMunicipal de Saúde;

VIII. Gerente de Distrito Sanitário - gerenciamentoadministrativo de unidades da Secretaria Municipal deSaúde.

Art. 122 - As coordenações e supervisões de áreas técnicas desaúde serão privativas dos servidores do Quadro Permanente de Pessoal daSecretaria Municipal de Saúde.

Parágrafo Único - Inexistindo o profissional efetivo habilitado, épermitido, mediante ato fundamentado, ocorrer recrutamento amplo, respeitadaa formação na respectiva área de atuação.

CAPITULOIXDos VENCIMENTOSEVANTAGENS

SEÇÃOIDos VENCIMENTOS

Art. 123 - Os vencimentos dos servidores do Sistema Único deSaúde de Brumadinho são aqueles previstos no Anexo 11 - C - Quadro dePessoal desta Lei.

SEÇÃO11

Do ADICIONALINSALUBRIDADEEPERICUlOSIDADE

Art. 124 - A administração municipal poderá conceder a servidorque preste serviço sob condições insalubres e de periculosidade, adicionais naforma estipulada pela Lei Complementar 39/2004, que dispõe sobre o Estatutodos Servidores Públicos Municipais.

Art.125 - A prestação de serviço nas condições de insalubridadeterá o seu tempo certificado para fins previdenciários na forma do regimeprevidenciário adotado .

••·t · CAPITULOX

Dos INCENTIVOSÀ CAPACITAÇÃO

Art. 126 - O Sistema Municipal de Saúde manterá o N.G.T.E.S. Núcleo de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, para executar asações competentes ao setor, em especial a educação continuada dosservidores que terão treinamentos e reciclagens, além do encaminhamento a

39

••

~REFEITURA DE BRUMADINHOCEP. 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

cursos que os mantenham em dia com as técnicas atualizadas e a realidadesocial do Município e suas interferências na saúde da população.

Parágrafo Único - O Sistema Municipal de Saúde, ouvida aMNMP/SUS, ao planejar as ações de educação em saúde, poderá premiar, nosde decreto regulamentador, os servidores que se dediquem a atividades detreinamento e atualizações de outros servidores oferecendo economia degastos, através de idéias novas ou projetos que contribuam efetivamente, paraa qualidade dos serviços prestados, reconhecendo para promoção na carreirae formação na área de educação em nível superior.

TíTULO V

Das Disposições Finais e Transitórias

Art. 127 - Os vencimentos dos cargos de que trata esta Lei, sãomodulados em U.P.V. (Unidade Padrão de Vencimento), de modo a garantir amanutenção da relação entre o maior e o menor vencimento e serão pagos emparcela única.

Art. 128 - O valor da U.P.V. de que trata o caput do artigo anterioré de R$ 16,90 (dezesseis reais e noventa centavos) na data da publicaçãodesta Lei, o qual será revisto anualmente, através de lei e em mesmo índice edata a todos os servidores públicos municipais.

Art. 129 - O Anexo 111 desta Lei estabelece o Quadro de

Programas de Natureza Transitória - Q.P.N.T., estabelecendo atividades,custos/remuneração, para os programas:

I.11.

111.

P.S.F. Programa Saúde da Família;P.C.E. Programa Combate a Endemias;NASF Núcleo de Atendimento a Saúde da Família.

Parágrafo Único - A administração poderá instituir novosprogramas e projetos de natureza eventual para realização de serviços atravésde leis específicas que serão parte integrante do Anexo 111 a esta Lei.

Art. 130 - A administração municipal, observados os limitesestabelecidos de gastos com pessoal e na forma de regulamento, poderáconceder Incentivo de Desempenho, de até 30% (trinta por cento) dovencimento do servidor como premiação a assiduidade, permanência,cumprimento da jornada de trabalho e conservação de veículos, equipamentose máquinas do utilizadas pelo servidor no exercício de suas funções, conformecritérios que seguem:

I. aos servidores da carreira de Condução de Veículos eMáquinas, que durante o ano não sofrer penalidade porinfração de trânsito e, ainda, que na utilização de

40

0;1

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11.

verculos e máquinas os manterem em excelentescondições de conservação sem que haja necessidadede reparos, excetuados aqueles que forem pordesgaste natural;aos servidores dos Quadros Setoriais da Educação,Saúde e Administração Geral, excetuados os AgentesCondutores, obedecidos critérios objetivos queseguem:

a) assiduidade e regular exercrcio das funções docargo, da qual não logrará direito ao incentivo oservidor que obter faltas elou ausências aoserviço, durante o exercício de referência daconcessão, sendo elas justificadas ou não;

b) pontualidade, referindo-se ao cumprimento decarga horária, sardas e chegadas antecipadas,assim como a responsabilidade em compromissosmarcados.

•

Parágrafo Único - As disposições deste artigo serão reguladosatravés de ato da Chefia do Poder Executivo, anualmente, observadas ascondições estabelecidas no caput deste artigo, incisos e al(neas.

Art. 131 - Ao servidor Professor que se manter na regência declasse e, que não obtiver faltas elou ausências ao serviço, justificadas ou não,poderá ser concedida a titulo de prêmio gratificação de até 10% (dez por cento)por trimestre, considerando o calendário escolar.

Art. 132 - Aos atuais titulares do cargo de Servente Escolar, ficagarantida a jornada semanal de 30 (trinta) horas semanais.

Parágrafo Único - Os servidores que menciona o caput desteartigo que estejam no exercrcio regular de suas funções, poderão optar porjornada de 40 (quarenta) horas semanais, com vencimentos proporcionais,havendo o interesse da administração.

Art. 133 - O desenvolvimento nas carreiras, através progressõesverticais, institurdas por esta Lei, se dará sem prejurzo às atribuições regularesdo cargo em que se deu a investidura no serviço público.

Parágrafo Único - Aos atuais ocupantes das carreiras do QuadroSetorial da Saúde, ficam garantidas ascensões a classes superiores pelaobtenção do pré-requisito necessário, observados os limites de gastos compessoal, independente da realização de seleção competitiva interna.

Art. 134 - Os Quadros de Pessoal previstos nesta Lei atenderão àestrutura referida e construrda pela Lei Municipal n.o 1.715/2009.

41


Art. 135 - Os Anexos I - "A", "8" e "e", 11 - "A", "8" e "e", 111 destaLei demonstram o Quadro de Pessoal com descrição sumária de funções doQuadro Permanente de Pessoal.

Art. 136 - Os Anexos IV e V desta Lei demonstram os cargosanteriores e sua devida transposição para a nova situação.

Art. 137 - As atribuições detalhadas de cada cargo serão objetode ato do Chefe do Poder Executivo, do Secretário Municipal de Saúde e doSecretário Municipal de Educação, cada um no âmbito das respectivas áreas, edeverão manter estrita obediência às atribuições sumariamente descritas peladenominação do cargo, vedado o desvio de função.

Art. 138 - A atual remuneração do servidor é irredutfvel , mesmoque superior ao símbolo em que ele se enquadre nesta Lei.

§1° - Caso o atual vencimento do servidor ultrapasse o valorestabelecido no Anexo 11- "A", "8" e "e" desta Lei, perceberá ele a diferença atítulo de vantagem pessoal.

§ 2° - Sobre a vantagem pessoal de que trata o parágrafoanterior, incidirão os mesmos índices quando de reajustes gerais devencimentos e progressões.

Art. 139 - O Poder Executivo regulamentará, no que fornecessário, as disposições desta Lei, cabendo às Secretarias Municipais deEducação e Saúde baixar as normas de sua competência.

Art. 140 - Ficam criados os cargos contidos nos Anexo I - "A", "8"e "e", Anexo 11 - "A", "8" e "e" e Anexo 111 desta Lei, com os vencimentosconstantes da Tabela de Vencimento.

Art. 141 - A jornada especial remunerada a maior não caracterizaem segundo vínculo como ocorre nas situações de substituições em razão devaga, afastamento do titular, segundas regências, extensão de jornada, regimede dedicação exclusiva, sendo este, para fins de sobreaviso e plantões.

Art. 142 - Não é permitida ao ocupante de dois cargos públicos eo regime especial de trabalho.

Art. 143 - Nos valores das tabelas constantes dos Anexos I - "A","8" e "C", 11 - "A", "8" e "e" e 111 desta Lei, está incluída a revisão geral anualpara os exercícios financeiros de 2.009 e 2.010.

Parágrafo Único - Ao servidor do Quadro Permanente de Pessoalque na efetivação de seu enquadramento não lograr o mínimo de 10% (dez por

42

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•

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mREFElTURA DE BRUMADINHOCEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais

cento) de aumento sobre seu vencimento fica garantido o enquadramento nareferência imediatamente superior a título de revisão geral anual.

Art. 144 - As despesas decorrentes desta Lei, correrão à contade dotações próprias consignadas no orçamento para o exercício de 2.010.

Art. 145 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, comefeitos financeiros a partir do dia 10 de janeiro de 2010.

Art. 146 - Revogam-se as disposições em contrário, em especiala Lei n.o 1.074/2000 e suas alterações, Lei n.o 1.498/2005 e alterações

posteriores e Lei n.o 1.679/2008 e alterações po_~~eriores.

PREFEITURA MUNICIPA\DE BRUMADINHOCOLO --

43

•

Assessoria de Comunicação, RelaçõesPúblicas e publicidade Institucional doMunlcipio.Assessoria Juridica e supervisão dosserviços da Procuradoria.

Secretário Municipal

Controlador Interno

Assessor de ComunicaçãoCerimonial

Procurador Adjunto

Superintendente de Projetos

e

SAGXVII

SAGXVI

SAGXV

SAGXIV

SAGXIII

12

01

01

01

03

Agente Polltlco

299 I 5.053,10

290 I 4.951,70

258 I 4.360,20

219 I 3.699,41

Superior em Direito e Registro na Assessoria Juridica e Coordenação GeralOAB-MG. dos serviços da área juridlca do Municiplo.

Confiança do Prefeito Direção Superior das áreas das Secretarias.

Superior em Administração, ÓCiências Contábels, Direito e Coordenação do rgão Central de ControleEconomia. Interno.

Superior em Comunicação,Jornalismo, Marketing e/ouRelações Públicas.Superior em Direito e Registro naOAB-MG.

Superior nas áreas da Engenharia,

Arquitetura, Ciências contábels'l Assessoria, supervisão e coordenação deDireito, Economia, Pedagogia, Projetos de Interesse da Administração.Serviço Sócla, Turismo.

DE

40h.

40h.

4Oh.

40h.

Secretário Adjunto

Diretor Geral de Transportes

Diretor de Custos Públicos

Chefe de Gabinete

Assessor Técnico

Diretor de Departamento

Assessor Administrativo

Supervlsor de Área

Chefe de Divisão

Chefe de Setor

Chefe de Serviços

Supervlsor de Serviços

c.:~

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SAGXII

SAGXI

SAGX

SAGIX

SAG VIII

SAGVlI

SAGVI-SAGV-SAGIV

SAGIII

SAGII

SAGI

05

01

01

01

03

42

22

28

18

25

54

10

199

199

199

145

145

132

99

78,5

66

56,5

45,5

35

~Ó-;._

3.363,10IEnsino Médio Completo.

3.363,10IEnsino Médio Completo

3 1 ISuperior em Administração,.363, O Ciências Contábels e Economia.

2.450,50 Ensino Médio Completo.

2.450,50 Superior em Direito.


1.673,10IEnsino Médio Completo.


1.115,40 Ensino Fundamental Completo.

Ensino Fundamental Completo ou954,05 Experiência de 6 meses em áreas

de Oficiais Especlalizados.

768,95 Ensino Fundamental Incompleto.

591,50IEnsino Fundamental Incompleto.

Coordenação Técnica ou Administrativa dosserviços das Secretarias Municipais.Direção geral dos serviços de Transporte eManutenção de Veiculos.Assessoria e supervisão no controle decustos da administração.Coordenação e supervisão no atendimentodos serviços do Gabinete do Prefeito.

Assessoria técnica na área do Direito.

Chefia de áreas de nivel departamental.

Assessoria e coordenação dos serviços daadministração.

Supervisão de áreas da administração.

Chefia de divisões das SecretariasMunicipais.Chefia, coordenação e/ou supervisão desetores das áreas da administração ouserviços especializados.Chefia, coordenação e/ou supervisão deserviços.

Supervisão de serviços auxiliares.

4Oh.

4Oh.

4Oh.

40h.

40h.

40h.

40h.

40h.

40h.

40h.

40h.

40h.

I(

SEM 07I01I149I251810 IFormação de Nivel Superior na áreaDireção de Escola com ••••••••••" •••••••••••" ••I40h., da Educação.superior a 700.

Diretor de Escola 111

III I245050 IFormação de Nivel Superior na áreaDireção de Escola da Educação Infantil, do

SEM 0601145 Ensino Fundamental séries Iniciais e finais eI40h.

, da Educação. Ensino Médio.Diretor de Escola 11

•SEM 05•10•137I2315,30IFormação de Nivel Superior na áreaDireção de Escola de Ensino Fundamental.40h.da Educação.séries Iniciais e finais.

Diretor de Escola I

ISEM 04I04I95I160550 IFormação de Nivel Médio na área Dlreçã dEsola I40h., do Magistério. o e c •

Vlce Diretor Escolar

ISEM 03IMóvelI68I114920 IFormação de Nivel Médio na área IVice-cll io de Escol I24h.• do Magistério. reç a

Coordenador 11

•SEM 02J02J68J114920 IFormação de Nlvel Superior na área J Diretoria Escolar + alunos I24h.• da Educação.

Coordenador I

ISEM 01I03I45I760 50 IFormação de Nivel Médio na área J Diretoria Escolar + alun I24h., do Magistério. os

,~

01•240•4 056 00 IFormação de •••.•••••.•••""' •••.•••••••• A dito I •de •40h..• Medicina u r a em sau

Diretor de Unidade Hospitalar

ISES07I01I240I4 56 O IFormação de Nivel Superior na . •4Oh..0 • O Área da Saúde Direção dos serviços do Hospital Municipal

Coordenador de Área

JSES06IMóvel I190I3211 00 ~ormação de Nivel Superior naCoordenação técnica em saúde com4Oh.. , Area da Saúde formação especifica na área de atuação. •

Ouvldor em Saúde

ISES05I01I187I3.16030 IFormação .de Nivel Superior naCoordenação das atividades da Ouvldorla.4Oh., Área da Saude em Saúde

Coordenador do Fundo Municipal

Formação de Nivel Médio em

Coordenação da área contábll do Fundo ISES04 011322.230.80 Contabilidade Registro no C.R.C.- 40h.MG

Municipal

Coordenador

deTransporteeSES03 01 Coordenação da área de transporte da.Manutenção

1322.230,80Formação de Nivel Médio 4Oh.Secretaria Municipal de Saúde

Supervlsor de Recursos Financeiros

SES02011051.774,50Formação de Nlvel Médio. Supervisão de Recursos Financeiros daI4Oh.Secretaria Municipal de SaúdeGerente de Distrito Sanitário

ISES01I05I88I1.487,20IFormação de Nivel Médio IGerência de serviços dos Distritos Sanitários •4Oh.

de··1Il

,(:\:

PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUMADINHO Lei nO1.777/2010

Estado de Minas Gerais

Anexo 11- A - QUADRO PERMANENTEAtividades Administrativas e de FiscalizaçãoVencimentos em Progressão (em R$)

VencimentoReferências,,.. .'''-

Classes de Cargos I CódigoN° FunçõesCarreiras

Nível ABCDEFGHIJ Descrição Sumária

UPV

ValorInicial10%10%10%10%10%10%10%10%10%

UPV 01 a0506 a 1011 a 1516 a 2021 a 2526a3031 a 3536a4041 a4546a50

Servicos de Analista de Nivel SUDerior - Jornada Semanal 30 horas Desempenho de atividades burocráticas ede Nlvel Superior nas áreasAnalista da Administração I

AN5-1961622,401784,641946,882109,122271,362433,602595,842758,082920,323082,56Administração, Arquitetura, Artes,

Analista da Administração 11

AN5-11o

114,51935,052128,562322,062515,572709,072902,583096,083289,593483,093676,60Biblioteconomia, Biologia, Ciências

20

O>

Contábeis, Direito, Economia, áreas daAnalista da Administração 111

AN5-111~137,52323,752556,132788,503020,883253,253485,633718,003950,384182,754415,13Engenharia, Geografoa, Geologia,Letras,

Analista da Administração IV

AN5-IV1652788,503067,353346,203625,053903,904182,754461,604740,455019,305298,15Pedagogia, Psicologia, Serviço Social,

Tecnologia da Infonnação, Turismo,Veterinária, Gestão e Tecnologias, entreoutras.Servlcos de Assistência Técnica da Admlnlstracão - Jornada Semanal 30 horas Desempenho de atividades de naturezaAssistente Técnico I

ATA-I48811,20892,32973,441054,561135.681216,801297,921379,041460,161541,28técnica nas áreas da administração,

Assistente Técnico 11

ATA-li5l53895,70985,271074,841164,411253,981343,551433,121522,691612,261701,83agricuttura. agropecuária, contabilidade,

10~

meio-ambiente, edificação e construção

Assistente Técnico 111ATA-III641081,601189,761297,921406,081514,241622,401730,561838,721946,882055,04civil, informática e tecnologia, eletro-

Assistente Técnico IVATA-IV701183,301301,301419,601537,901656,201774,501892,802011,102129,402247,70eletrônico, topografia entre outras

reconhecidas pelo Ministério daEducacão e necessárias a administração.Servlcos de Flscallzacão - Jornada Semanal 40 horas Desempenho da Fiscalização Municipal

Agente Fiscal IAF-I55,5937,951031,751125,541219,341313,131406,931500,721594,521688,311782,11nas áreas de Posturas, Obras, Sanitária,

Agente Fiscal 11

AF-II5l58980,201078,221176,241274,261372,281470,301568,321666,341764,361862,38Ambiental e Tributária agrega funções de

Agente Fiscal 111

AF-III25

~611030,901133,991237,081340,17 1546,351649,441752,531855,621958,71competência de Nível Médio, Nível Médio1443,26 em áreas Técnicas, Nível Superior emAgente Fiscal IV

AF-IV641081,601189,761297,921406,081514,241622,401730,561838,721946,882055,04 diversas áreas e Pós-graduacãolEsoecializacão.

Serviços Administrativos - Jornada Semanal 40 horasAgente Administrativo I

M-I37,5633,75697,13760,50823,88887,25950,631014,001077,381140,751204,13Desempenho de atividades burocráticas e

Agente Administrativo 11

AA-IIo

42709,80780,78851,76922,74993,721064,701135,681206,661277,641348,62técnicas em Administração, Arquivo,

130

O>

Digitação, Secretaria Escolar, Elaboração<ti Agente Administrativo 111AA-lIi~46,5785,85864,44943,021021,611100,191178,781257.361335,951414,531493,12e Revisão de Textos, Contabilidade,

Agente Administrativo IV

AA-IV55929,501022,451115,401208,351301,301394,251487,201580,151673,101766,05Tesouraria e Técnicas das áreas

necessárias a administraçAo.

/jc ,!

fi,.;

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,j'N~' o , ...

.., -" ••PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUMADINHO Lei nO1.777/2010

.,l>"Estado de Minas Gel'ais Anexo 11- A - QUADRO PERMANENTE

,.~..-

,j'l~~:!~'Servicos Gerais, Transporte e Servicos Especializadost",- "

."ib'-.. ' .Vencimentos em Progressão (elJl'-LU••

VencimentoReferênciasClasses de Cargos I

CódigoN° FunçõesCarreiras

Nivel ABCOEFGHIJ Descrição Sumária

UPV

ValorInicial10%10%10%10%10% '10%10%10%10%

UPV 01 aOS06 a 1011 a 1516a 2021 a 2526a3031 a3536a4041 a4546a50

Servicos ODeracionais - Jornada Semanal 40 horas Desempenho de atividades de naturezaAgente Operadonall

de esfOI'QOfísico em serviços de

AO-I30,5515,45567,00618,54670,09721,63773,18824,72876,27927,81979,36Manutenção Geral, Construção Civil,

Agente Operadonalll

AO-IIál34574,60632,06689,52746,98804,44861,90919,36976,821034,281091,74Servente-Continuo, Atendente, Coveiro,

Agente Operacionallll

AO-III400

~38642,20706,42770,64834,86899,08963,301027,521091,741155,961220,18Disciplinário/Monitorias, Vigia, Jardineiro,

Cozinheiro, Lavador de autos, Lavadeira,Agente OperacionallVAO-IV42709,80780,78851,76922,74993,721064,701135,681206,661277,641348,62Gari, Operário, Portaria, Servente

Escolar, RecepçãolZeladoria, Lixeiro eZeladoria.Servlcos de OfIciais ESDeciallzadas - Jornada Semanal 40 horas Desempenho de atividades de natureza

de esfol'QOfísico em serviços deAgente OfICial Especializado I

AOE-I43726,70799,37872,04944,711017,381090,051162,721235,391308,061380,73Manutenção Geral, Construção Civil,

Agente Oficial Especializado 11

AOE-IIo

48811,20892,32973,441054,561135,681216,801297,921379,041460,161541,28Mecânica, Pintor, Lanterneiro,

60

(J)

Serralheiro, Carpinteiro, Eletricistas,Agente Oficial Especializado 111

AOE-III~53895,70985,271074,841164,411253,981343,551433,121522,691612,261701,83Bombeiro Hidráulico, Calceteiro, e de

Agente Oficial Especializado IV

AOE-IV641081,601189,761297,921406,081514,241622,401730,561838,721946,882055,04Técnicas Agropecuárias, Agrícola, Meio-

Ambiente, de Edificaçôes, Segurança dotrabalho, topografia e de Estradas, entreoutras,Servicos de Conducllo de Veiculas - Jornada Semanal 40 horasAgente Condutor I

AC-I47,5802,75883,03963,301043,581123,851204,131284,401364,681444,951525,23

Agente Condutor 11

AC-II110

ál53895,70985,271074,841164,411253,981343,551433,121522,691612,261701,83Desempenho de atividades de condução

Agente Condutor 111

AC-III~58,5

988,651087,521186,381285,251384,111482,981581,841680,711779,571878,44de velculos leves e operação de

Agente Condutor IV

Ac-IV70,51191,451310,601429,741548,891668,031787,181906,322025,472144,612263,76máquinas da frota municipal.

••.' 4j:'~ !I'f,a

PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUMADINHO Lei nO1.777/2010

Estado de Minas GeraisAnexo 11- B - QUADRO PERMANENTE

Serviços do Mae:istério e Atividades MeioVencimentos em Progressão (em R$)Vencimento

ReferênciasClasses de Cargos I

CódigoN° FunçõesCarreiras

Nivel ABCDEFGHIJ Descrição SumáriaValor

Inicial10%10%10%10"1010%10%10%10%10%UPV UPV01 a05

06 a 1011 a 1516 a 2021 a 2526a3031 a 3536a4O41 a 4546a50

Servlcos do Magistério em Regência - Jornada Semanal 24 horas Professor I

P-I34574,60632,06689,52746,98804,44861,90919,36976,821034,281091,74Professor 11

P-II41692,90762,10831,30900,50969,701038,901108,101177,301246,501315,70Professor III

P-IIIãig631064,701171,171277,641384,111490,581597,051703,521809,991916,462022,93Desempenho regência de classes da~ u> 1166,10educação infantil, ensino fundamental,

Professor IV P-lV:!!~69 1282,711399,321515,931632,541749,151865,761982,372098,982215,59educação de jovens e aduttos.Professor V

P-V761284,401412,841541,281669,721798,161926,602055,042183,482311,922440,36Professor VI

P-VI821385,801524,381662,961801,541940,122078,702217,282355,862494,442633,02

Servlcos ESDeclalizados em Educa ao - Jornada Semanal 24 horasEspecialista da Educação I

EE-l631064,701171,171277,641384,111490,581597,051703,521809,991916,462022,93Desempenho de atividades pedagógicasEspecialista da Educação 11

EE-l1lg691166,101282,711399,321515,931632,541749,151865,761982,372098,982215,59u>

administração escolar, inspeção escolar,

ESpecialista da Educação IIIEE-III:!!~761284,401412,841541,281669,721798,161926,602055,042183,482311,922440,36orientação educacional e supervisão de

Especialista da Educação IV

EE-IV821385,801524,381662,961801,541940,122078,702217,282355,862494,442633,02 ensino.

Servlcos de Secretaria Escolar - Jornada Semanal 40 horasSecretário Escolar I

SEC-I45760,50836,55912,60988,65. 1064,701140,751216,801292,851368,901444,95Secretário Escolar 11

. SEC-II~g47794,30873,73953,161032,591112,021191,451270,881350,311429,741509,17Desempenho de atividades assistênciaSecretário Escolar 111

SEC-1lI~49828,10910,90993,701076,501159,301242,101324,901407,701490,501573,30administrativa nas secretarias escolares.

Secretário Escolar IV

SEC-IV51861,90948,001034,101120,201206,301292,401378,501464,601550,701636,80

Servlcos Auxiliares de Biblioteca e Secretaria - Jornada Semanal 40 horas Auxiliar de Biblioteca e Secretaria I

ABS-I36608,40669,24730,08790,92851,76912,60973,441034,281095,121155,96Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 11

ABS-l1o38642,20706,42770,64834,86899,08963,301027,521091,741155,961220,18Desempenho de atividades orientação emc '"

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 111ABS-1I1

'"~42709,80780,78851,76922,74993,721064,701135,681206,661277,641348,62biblioteca e auxilio nos serviços de

secretaria e administrativos.Auxiliar de Biblioteca e Secretaria IVABS-IV50845,00929,501014,001098,501183,001267,501352,001436,501521,001605,50

Servlcos de Servente Escolar - Jornada Semanal 40 horas Servente Escolar I

SE-I30,5515,45567,00618,54670,09721,63773,15824,72876,27927,81979,36Desempenho de atividades junto aServente Escolar 11

SE-li'"o34574,60632,06689,52746,98804,44861,90919,36976,821034,281091,74'" Unidades de Ensino nas funções de

Servente Escolar IIISE-III:!:

~38642,20706,42770,64834,86899,08963,301027,521091,741155,961220,18limpeza, cantina, merendeira entre outrasServente Escolar IV

SE-IV40676,00743,60811,20878,80946,401014,001081,601149,201216,801284,40que envolvam esforço físico.

f4 . •

PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUMADINHO Lei nO1.77712010


Anexo 11- C - QUADRO PERMANENTE

Serviços em SaúdeVencimentos em Progressão (em R$)Vencimento

ReferênciasClasses de Cargos ICódigoN° Funções

CarreirasNivei ABCOEFGHIJ Descrição Sumária

UPV

ValorInicial10%10%10%10%100/.10%10%100/0100/.

UPV 01 a 050681011815168202182526 a30318353684041 a4546 8 50

Serviços Auxiliares e Técnicos de Nlvel Médio em Sa6de - Jornada Semanal 30 horasAssistente Técnico em Saúde I

AT5-144743,60817,96892,32966,681041,041115,401189,761264,121338,481412,84Exerclcio de atividades auxiliares de

Assistente Técnico em Saúde 11

ATS-IIg48,5817,96899,76981,551063,351145,141226,941308,741390,531472,331554,12Auxiliarde Enfermegem e Atendente de

122

Consunório odontológico e, Técnicas emAssistente Técnico em Saúde 111

ATS-IIIrD

58,5988,651087,521186,381285,251384,111482,981581,841680,711779,571878,44Radiologia, Laboratório/Patologia, Higiene~Assistente Técnico em Saúde IV

ATS-IV70,51191,451310,601429,741548,891668,031787,181906,322025,472144,612263,76Denta~ Enfermagem, Farmácia entreoutras.

Serviços de especialidades de Nlvel Superior em Saúde - Jomada Semanal 20 horas Especialista de Nlvel Superior em SaúdeEspecialista em Saúde I

E5-1961622,401784,641946,882109,122271,362433,602595,842758,082920,323082,56nas áreas de Biologia, Bioqulmica,Especialista em Saúde 11

E5-11g114,51935,052128,562322,062515,572709,072902,583096,083289,593483,093676,60Biomedicina, Enfermagem, Farmácia,

Especialista em Saúde 111

E5-11165

'fi137,52323,752556,132788,503020,883253,253485,633718,003950,384182,754415,13Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nulrlção,

Odontologia, Psicologia, Serviços Sociais,Especialista em Saúde IVES-IV1652788,503067,353346,203625,053903,904182,754461,604740,455019,305298,15Terapia Ocupaciona~ Veterinária entre

outras.Serviços de EspeCialidades de Nlvel SUDerlor em Sa6de em Reaime de Plantllo - Jornada semanal 30 horas Especialista de Nlvel Superior em Saúde,

Especialista Plantonista IAP5-1159,52695,552965,113234,663504,223773,774043,334312,884582,444851,995121,55em Regime de Plantão nas áreas de

Especialista Plantonista 11

AP5-1lg1973329,303662,233995,164328,094661,024993,955326,885659,815992,746325,67Biologia, Bioqulmica, Biomedicina,

Especialista Plantonista 111

APS-III15

'fi2353971,504368,654765,805162,955560,105957,256354,406751,557148,707545,85Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia,

Fonoaudiologia, Nutrição, Odontologia,Especialista Plantonista IVAP5-IV2824765,805242,385718,966195,546672,127148,707625,288101,868578,449055,02Psicologia, Serviços Sociais, Terapia

Ocupacional, Veterinária entre outras.Servlcos Médicos - Jornada Semanal em Re Ime de Horas TrabalhadasMédicol

MED-I1,4925,1827,7030,2232,7335,2537,7740,2942,8145,3347,84Médico 11

MED-II40

g1,7833,0936,1039,1142,1145,1248,1351,1454,1557,1660,16Sef\liços de atendimento Médico

Médico 111MED-III'fi

2,15 36,3339,9743,6047,2350,8754,5058,1461,7765,4069,04 EspecializadoslResidência.Médico IV

MED-IV2,3740,0544,0648,0652,0756,0760,0864,0868,0972,0976,10

Iu/I

~:.•..

•• \,'.Yf..)f~ ..~

4~",·•... - .

~t:&

.- R$7.554.3Ol

1 R$3.38O,001

1 R$ 3.380,00 1

oIOh. 'I R$ 921,051

R$ 743,601

R$ 678.001

M6ve1 11 ~Comunlürlo 11 FormoçiodeFundamenlll.cullOeopecIfIcodeACS 11 R$ 515,451

01 11 ModIcloVllerinirlo II Fo"""fJo de NivtI Superio<."'lIlI1ronoCRMV 112011• R$2.23o,601

03 II ~~rde~ II ~d.NivtI~1o 'D' R$ 878,80129 II Agenled.ContJol.d.ZoonOlGtl II Formaçiod.NlvelFundalllll1ta1 I· R$ 515,451

r:--l elpeclalltta.mSaiKl.I.NASF . ~I R$1.47O,301~ Fonnagiod. NiveI Superiornas a•••• da SaOd•• naqu •••• contidas nl L.:--1 .

r:r ~_.·''''D'''''''''''_ 1:11 I

tj---.-, ItJ ~_.o I 10

••

L.I • ." 1.751/09

L.I Municipal n."I.170/2001 •• ~ ••pos1erIo ••••

Lei • ."1.28112.002 • atteraÇÕ81 postMIo •••.

P.5.F. - Prog"""" SaOde da Familla

NASF - NOcleo de Apoio a SaiKI. da Famllla

.,

Especialista em Saúde I

Especialista em Sâúde 11

Especialista em Saúde 111

Especialista em Sàúde IV

Especialista em Saúde Plantonista I

Especialista em Saúde Plantonista 11

Especialista em Saúde Plantonista 111

Especialista em Saúde Plantonista IV

Médico I

Médico 11

Médico'"

'IIédico IV

AnlÍlista da AdmitdstraçAo f



Analista da Administração IV

Assistente Técnico I

Assistente Técnico 11

Assistente TécnicO 111

Assistente Técnico IV

Agente Administrativo I

Agente Administrátivo 11

Agente Administrativo 111

Agente Administrativo IV

Agente Fiscal I

Agente Fiscal 11

Agente Fiscal 111

Agente Fiscal IV

Agente Condutor I

Agente Condutor 11

Agente Condutor,1II

A:-,llnte Condutor IV

•. ~"nte Operacionall

Agente Operacionalll

Agente Operaciemallll

Agente OperecionallV

Agente Oficial Especializado I



Agente Oficial Especializado IV

CÂMARA MUNICIPAL DE BRUMADINHOPraça da Paz Carmem de Oliveira Gonçalves - sino - São Conrado - Brumadinho - MG - CEP: 35.460-000

Especialista em Saúde

Vagas para ascensão.

Vagas para ascensão

Vagas para ascensão,.Especialista em Saúde Plantonista

Vagas para ascensão,


~ara ascensão.

Médico



Vagas para ascensão..Agente Administrativo VI - Carreira criada



Vagas para ascensão.Carreira criada



vagas para ascensão.Agente Administrativo da Saúde I e Agente Administrativo I

Agente Administrativo da Saúde 11e Agente Administrativo 11- Vagas para ascensão

Agente Administrativo da Saúde 111e Agente Administrativo 111- Vagas paraascensão

Agente Administrativo da Saúde IV e Agente Administrativo IV - Vagas paraascensão

Agente Fiscal I

Agente Fiscal 11


Vagas para ascensão ..Agente Condutor



Vagas para ascensão..Agente de Serviços I, Agente de Serviços 11e Agente Oparacional da Saúde



Vagas para ascensão..Agente de Serviços 111




Q".\

"

\j

CÂMARA MUNICIPAL DE BRUMADINHOPraça da Paz Carmem de Oliveira Gonçalves - sino - São Conrado - Brumadinho - MG - CEP: 35.460-000

i'refeitura Municipal de BrumadinhoPLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS


QUADRO DE CORRELAÇÃO DE CARGOS

..

ANEXO IV (continuação)

Situação PropostaSituação Anterior

Professor I

Professor I

Professor 11

Professor 11

Professor III

Professor 111

Professor IV

Professor IV

Professor V

Professor V

Professor VI

Professor VI

Especialista da Educação I

Especialista da Educação I

Especialista da Educação 11

Especialista da Educação 11- Vagas para ascensão.

Especialista da Educação 111

Especialista da Educação 111- Vagas para ascensão.

EspeciaUsta da Educação IV

EspeciaUsta da Educação IV - Vagas para ascensão.

Secretário ESCOlar I

Secretário Escolar I

Secretário ESCOlar 11

Secretário Escolar 11- Vagas para ascensão.

qecretário ESCOlar 1II

Secretário Eseolar 1Il- Vagas para ascensão .

..;ecretário Escolar IV

Secretário Escolar IV - Vagas para ascensão.

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria I

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria I

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 11

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 11- Vagas para ascenslio.

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 111

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria 1II - Vagas para ascensão.

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria IV

Auxiliar de Biblioteca e Secretaria IV - Vagas para ascensão.

Servente Escolar I

Servente Escolar I

Servente Escolar 11

Servente Escolar (I - Vagas para ascensão.

Servente Escolat 111

Servente Escolar 111• Vagas para ascensão.

Servente Escolar IV

Servente Escolar IV - Vagas para ascensão.

IProcurador Geral

Isecretário Municipal

'Controlador Intemo,

'Assessor EspeCialde Comunicação

IProcurador AdjIlnto

Secretário AdjLJhto

(Diretor de Custos Públicos

ISuperintendente de PrOjetosIChefe de Gabinete

jMSSeSSOrJuridico

IDiretor de Departemento

IAssessor Admir:~strativo

Supervisor de Área

Chefe de Divido

I Chefe de Setor

'Chefe de Servi~

Supervisor de Serviços

Cargo Extinto

Cargo Extinto

, Cargo Extinto

CÂMARA MUNICIPAL DE BRUMADINHOPraça da Paz Carmem de Oliveira Gonçalves - s/no- São Conrado - Brumadinho - MG - CEP: 35.460-000

Jlprocurador Geral

11Secretário Municipal

11Controlador Interno

JlAssessor Especial de Comunicação

11Procurador Adjunto

Jl Secretário Adjunto

Jl Diretor de Custos Públicos

nSuperintendente de Projetos

lChefe de Gabinete

(Assessor Jurídico

)I Chefe de Departemento1

)lAssessar Administrativo

)I Supervisar de Área

)lChefe de Divisllo

)I Cargo Criado

11Cargo Criado

)I Cargo Criado

)I Supervisar de Serviços

)I Encarregado de Serviços

)ICoordenador de Serviços Auxiliares

i

•'"- ...' ....•.........•....... '..CÂMARA MUNICIPAL DE BRUMADINH

Praça da Paz Carmem de Oliveira Gonçalves - sino - São Conrado - Brumadinho - MG - CEP: 35.460-000

Prefeitura Municipal de BrumadinhoPLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

QUADRO DE CORRELAÇÃO DE CARGOSEstado de Minas Geral!! ANEXO V (continuação)

I

Situação Proposta IISituação AnteriorI

lAuditor em ~aúde

11Auditor em Saúde - 01 (uma) vaga extinta para fazer face a criação do Diretor deUnidade HospitalarIDiretor de Uhidade Hospitalar

11 Cargo criado

IOuvidor em'Saúde

lIouvidor em Saúde

ICoordenadót de Área

11Coordenador de Área

J9~rdenador do Fundo Municipal

11 Coordenador do Fundo Municipal de Saúde

,.:fe de D~partamento ITransformado em Diretor de Departamento e transposto ao Quadro Geral

ICoordenador de Transporte e Manutenção

11 Coordenador de Transporte e Manutenção

IAssessor Administrativo

IITransposto ao Quadro Geral

IGerente de Distrito Sanitário

11 Gerente de Distrito Sanitário

ISupervisor de Área

IISupervisor de Area

IChefe de Divisão

11 Chefe de Divisão

ICargo ExtintO

IISupervisor de Serviços

I Cargo Extin~o

11Encarregado de Serviços

ICargo Extinto

11 Cargo criado

ICargo Extinto

'ICoordenador de Serviços AuxiliaresIIDiretor de Escola IV

11 Cargo criadoII

lpiretor de Escola 111

11 Diretor de Escola 1111

IDiretor de Escola li

JI Diretor de Escola I

)IVice Diretor Escolar

IICoordenador li

11Coordenador I

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IalREFEITURA DE BRUMADINHO...IalREFEITURA DE BRUMADINHO CEPo 35.460-000 - Estado de Minas Gerais LEI N 1.777/2010. "Dispõe sobre a organização dos Planos Setoriais de Carreiras,