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Infográfico WIB (1) - Grant Thornton Brasil .feminina na liderança das organizações ainda é

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Novas perspectivas sobre risco e oportunidade

Alcanamos o maior porcentual j registrado em cargos de liderana

Mundialmente, os gneros enxergam os riscos e oportunidades de

maneira diferente

Elas conseguem gerar e criar oportunidades para o crescimento na adversidade

Evoluo histrica mundial em

Women in business

of senior rolesheld by women

24%

25%

2004 2017

8%

CEO

11%

12%

11%

5%

23%

Diretor de RH

23%

27%

19%

Diretorfinanceiro

21%

18%

12%

Diretor Executivo

9%

9%

9%

Diretoroperacional

8%

9%

8%

Controller

10%

14%

6%

Diretorde vendas

8%

10%

CEOs BRASIL

Ascenso feminina em cargos de Liderana

2017 2016 2015

As mulheres veem os riscos inerentes aos seus negcios

31% 26%

A Amrica Latina uma das economias onde no geral, homens e mulheres, tem maior propenso de responder aos riscos, comparado ao resto do mundo Mulheres Homens

AfricaEmergente

APACDesenvolvido

PAC ASEANEuropaOriental UE G7

AmricaLatina MINT

Amricado Norte Global

70% 26% 51% 44% 49% 42% 50% 59% 58% 58% 42%

63% 38% 61% 58% 58% 48% 54% 55% 59% 56% 52%

Recomendaes Grant thornton para melhorar a cultura corporativa e nutrir a liderana feminina

No seja complacente:

continue a defender a diversidade em

toda a empresa, no apenas nas posies

mais altas

Incentivar diversos estilos e modelos de

liderana

Investir em programas de

patrocnio, e no apenas em mentoria

Construa equipes de gneros mistos para uma gesto eficaz do risco

Fornea s mulheres oportunidades de liderana que as tornem familiarizadas com o risco

Crie uma cultura onde assumir riscos calculados parte da estratgia de negcios bem-sucedida, no algo a evitar

Utilize termos neutros como "conscientes do risco" em vez de "averso ao risco" ou "amor ao risco" para evitar esteretipos de gnero

Incluir oportunidades no registro de risco da empresa

Desenvolver o processo de gesto de risco de forma mais colaborativa

6 mais 6 menosao redor mundo

ALTA OPORTUNIDADEMudana poltica

ALTO RISCO% de voto Homens% de voto Mulheres

As diferenas culturais podem explicar a participao de executivas por regio

% total de voto em alto risco

% total de voto em alta oportunidade

para os pontos indicados

na pesquisa

Panorama Amrica Latina 30% 28%

16%

Apesar dos avanos, a evoluo da presena feminina na liderana das organizaes ainda lenta

Globalmente, uma em cada quatro posies de liderana ocupada por mulheres

of senior rolesheld by women

24%

34% a porcentagem de empresas sem mulheres na liderana snior