Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.br Edição 76 • Dezembro 2010

RETROSPECTIVA2010 ENTRA PARA A HISTÓRIA DA CONTMATIC POR ACONTECIMENTOS

COMO O LANÇAMENTO DO ORION, O ANIVERSÁRIO DE 10 ANOS DOS CURSOS CONTMATIC E A CANDIDATURA DE SÉRGIO CONTENTE A DEPUTADO ESTADUAL

FAP 2011A PARTIR DE JANEIRO DO ANO QUE VEM,AS EMPRESAS QUE ZERAREM O ÍNDICE DE ACIDENTES VÃO PAGAR MENOS INSS

ENTREVISTAO EXAME DE SUFICIÊNCIA VAI VALORIZAROS PROFISSIONAIS DE CONTABILIDADE,AVALIA O PRESIDENTE DA FECONTESP

EDITORIAL

ÍNDICE

O ano de 2010 chega ao fi m. E temos mui-to a comemorar. Sou grato aos colabora-dores, parceiros, fornecedores e amigos pelo especial momento que vivemos.

E, principalmente, agradeço a Deus pela dádiva em nos conceder a força para que possamos, de forma ininterrup-ta, colher o sucesso por meio do nosso trabalho. Particular-mente, como candidato a um cargo político pela primeira vez em minha vida, tive o reconhecimento de mais de 32 mil pessoas nas urnas. A cada um dos eleitores, que acreditam em meu trabalho e na sinceridade das minhas propostas, muito obrigado. Tenham a certeza de que os projetos em prol da classe contábil e da população carente vão continuar com força total em 2011. Como empresário, estou à frente também de uma compa-nhia que tem uma equipe competente de profi ssionais que me auxilia, diariamente, em uma caminhada por um ce-nário cada vez mais competitivo. Especialmente em 2010, lançamos o Orion Phoenix, o sistema de gestão empre-sarial (ERP) que vai revolucionar o mercado. Ainda neste ano comemoramos os aniversários de 10 anos dos Cursos Contmatic e o de 5 anos da Fundação Idepac, além das for-maturas dos alunos dos cursos semiextensivos e do grupo de alunos do curso para a maturidade. É fundamental des-tacar que em cada um desses projetos há a participação, direta ou indireta, de clientes e colaboradores. A cada um de vocês, a quem somos gratos, desejo um feliz Natal e um próspero ano de 2011.

Sérgio Contente Presidente da Contmatic PhoenixDeus seja louvado

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Entrevista: Almir Mota, da Fecontesp

Legalmatic

Soluções Contmatic: Folha Phoenix

Retrospectiva Contmatic 2010

Retrospectiva Idepac 2010

Legislação: FAP 2011 e Cursos Contmatic

CONTMATIC PHOENIXRua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP, CEP 03315-000.Telefone: (11) 2942-6700www.contmatic.com.br • redacao@contmatic.com.br

Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) • Mário Hessel (Diretoria executiva) • Sandro Costa de Oliveira (Diretoria comercial) • Priscila Ribeiro Salgado (Cursos) • Ailton dos Santos Silva (TI)

Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica (www.versatilcomunicacao.com.br) • Edição: Cícero Vieira • Textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima • Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171)

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Abaixo, a relação dos ganhadores dos livros sorteados entre os leitores que enviaram seus comentários e opiniões sobre o Contmatic Phoenix Mais.

Casais Inteligentes Enriquecem Juntos (Editora Gente), de Gustavo Cerbasi. “Parabéns a toda a equipe da Contmatic por esse trabalho bem-feito. Este informativo me ajuda muito, pois expõe questões que muito me interessam e acabo colocando-as em prática no dia a dia. Embora eu sempre utilize a Consultoria Online Legalmatic, no informativo sempre aparecem novas situações que são aproveitáveis.”Leili Tavares – Tzar Logística

Profi ssionais Tóxicos (Editora Gente), de Mitchell Kusy e Elizabeth Holloway“Parabéns a todos da Contmatic pelo trabalho oferecido: cursos, Idepac e informativo. Aos poucos a empresa vem mostrando que não basta apenas oferecer e sim satisfazer o cliente.”Rodney – RGK Contabilidade

Respostas da Consultoria Legalmatic – Idealizado e realizado por Sérgio Contente“Gostaria de parabenizar a todos da equipe Contmatic.” Luciana – Risa Assessoria Empresarial e Contábil

“Parabéns à equipe da Contmatic pelo novo informativo. Ele tem muito mais informação e orientação, até mesmo para as nossas assistentes de trabalho.”Marilce de Oliveira – Contabilidade Heliar

“Ótimo, muito bom!!! Rita de Cássia Ussen Wehbi – Harlo Elevadores, Prensas e Fundição

Na próxima edição, vamos sortear três livros para os leitores que enviarem, até o dia 13 de dezembro, sugestões ou comentários sobre este boletim para o e-mail redacao@contmatic.com.br. Quem escrever concorre ao sorteio de exemplares dos livros Desperte o Empreendedor que Há em

Você (Editora M.Books), de Michael E. Gerber, e Respostas da Consulto-

ria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente (dois exem-plares). A relação dos ganhadores será divulgada na próxima edição.

sorteionovo

Projeto gráfi co: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br)

Impressão: Rush Gráfi ca e Editorial Ltda. Periodicidade: mensal Tiragem: 20 mil exemplares

As opiniões expressas em artigos assinados são de inteira responsabilidade de seus autores.

Fale com a Contmatic: Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725 • Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705Suporte: Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711 • Contábil: (11) 2942-6712 • Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

O nome da empresa criada no fi m da década de 1970, por Sérgio Pravata e Antônio Pinto Marinho Neto, e que deu origem à Bettinelli Assessoria Contábil e Fiscal é Prama Assessoria Contábil e Fiscal (“Pai e fi lha no comando da Bettinelli em Itu”, edição 75).

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MERCADO DE TRABALHO

Muitas das 31 mil empresas de contabilida-de do País podem ser descredenciadas do regime, em 2011, por não atender à medida.

O contabilista tem grande importância no mercado, expressada pelo número de ofertas de vagas na área. Desde 2006, o setor cresce em torno de 6% anualmente. O que podemos esperar desse mercado com a volta do Exame de Sufi ciência?O Exame de Sufi ciência veio para fi car. Os contabilistas têm de estar melhor prepara-dos e os que saírem na frente serão altamen-te requisitados. Como a oferta desse tipo de profi ssional será mais escassa, os que forem aprovados serão muito disputados e, logo, serão benefi ciados com salários mais altos.

Uma pesquisa da consultoria Robert Half aponta que 96% das companhias admi-tem que os contadores tornaram-se pe-ças centrais para a tomada de decisões. Hoje, os profi ssionais disponíveis são os gestores que as companhias e os es-critórios procuram?Se a formação desses novos profi ssionais e dos atuais for mais voltada a uma visão internacional, inclusive nas pequenas e mé-dias empresas, não há dúvidas de que os contabilistas sairão do fundo do escritório para o centro das decisões, gerindo e asses-sorando os principais executivos e os donos dos escritórios contábeis.

Outra mudança na legislação contábil é a possibilidade de cassação do certifi -cado nos casos de comprovação de crime contra a ordem econômica e tributária

MELHORES SALÁRIOS À VISTA

Desde o mês de novembro, todo contador que deseja obter o registro no Conselho Regional de Contabilidade

(CRC) deve se submeter ao Exame de Su-fi ciência. Para o presidente da Federação dos Contabilistas do Estado de São Paulo (Fecontesp), Almir da Silva Mota, a prova veio para fi car. E prevê que a classe será mais valorizada e os maus profi ssionais serão excluídos por incompetência.Em entrevista exclusiva ao Contmatic Phoenix Mais, Mota, que permanece à frente da Fecontesp até o ano de 2013, ressalta a necessidade de se divulgar aos contadores a medida que exige o atendimento gratuito ao microem-preendedor individual (MEI) por parte dos cadastrados no Simples Nacional.

e produção de falsa prova de qualquer dos requisitos para registro profi ssional. O sr. acredita que essa medida vai “lim-par” do cenário os maus contadores?É claro que os profi ssionais contabi-listas, além das punições previstas no Novo Código Civil, devem estar atentos a todo tipo de delito e desvios de con-duta que possam cometer. Aqueles pro-fi ssionais delituosos, automaticamente, serão excluídos pela sua incompetência.

A propósito, cerca de 31 mil escritórios contábeis de todo o País estão cadas-trados no Simples Nacional. Muitos, porém, correm o risco de perder o re-gistro na Receita por não atenderem gratuitamente os microempreende-dores individuais. Há um desconheci-mento da medida? Sempre que fomos chamados a contri-buir com a ação governamental, a nossa resposta foi positiva e imediata. O exem-plo são tantas obrigações acessórias que temos de executar para colaborar com a legislação tributária do País. Penso que falte um pouco mais de divulgação, pois sempre estaremos de pé e às ordens para colaborar com boas iniciativas como essa, as quais inserem os mais carentes na conscientização do desenvolvimento do empreendedorismo nacional.

Mota: profi ssionais maispreparados vão sair na frente

LEIA MAIS NO SITEA entrevista completa com o presidente da Fecontesp, Almir da Silva Mota, no site www.contmatic.com.br

Para o presidente da Fecontesp, Almir da Silva Mota, o Exame de Sufi ciência vai valorizar os profi ssionais de contabilidade

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LEGALMATICPHOENIX

Área trabalhista Área previdenciária

É possível o empregador diminuir os salários de seus fun-

cionários por “motivos de força maior”?

Dispõe o artigo 503 da CLT que é lícita, em caso de força

maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução

geral dos salários dos empregados da empresa, proporcio-

nalmente à remuneração de cada um, não podendo, en-

tretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso,

o salário mínimo da região. No entanto, cessados os efeitos

decorrentes do “motivo de força maior”, é garantido o resta-

belecimento dos salários ao valor anterior.

O empregador pode demitir sem justa causa um traba-

lhador que registrou candidatura em cargo de direção no

sindicato da categoria?

Não. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado,

conforme o § 3º do artigo 543 da CLT, a partir do momento

do registro da sua candidatura a cargo de direção ou repre-

sentação de entidade sindical ou de associação profi ssional,

até um ano depois do fi nal do seu mandato, inclusive se for

eleito como suplente, salvo se cometer falta grave devida-

mente apurada nos termos da CLT.

Se o dia do pagamento do salário cai no sábado e a em-

presa não trabalha nesse dia, qual a data correta para efe-

tuar o pagamento?

O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tar-

dar até o quinto dia útil do mês subsequente, salvo critério

mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho

da respectiva categoria profi ssional. Para efeito de determina-

ção do prazo de pagamento dos salários, deve ser considera-

do na contagem dos dias o sábado e excluir dela o domingo

e os feriados, inclusive os municipais. Assim, se o quinto dia

útil cair em dia de sábado e, caso não haja expediente nesse

dia, o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira.

É obrigatório o pagamento de bolsa-auxílio para estagiário?

A Lei do Estágio, nº 11.788/08, dispõe que para os casos de

estágio obrigatório a concessão de bolsa ou outra forma de

contraprestação e auxílio-transporte é facultativa. Porém,

para o estágio não obrigatório é compulsória a concessão de

bolsa-auxílio ou outra forma de contraprestação que venha

a ser acordada, bem como a concessão do auxílio-transporte.

Uma mulher divorciada tem direito a receber pensão por

morte no caso de falecimento do seu ex-cônjuge?

Sim. O cônjuge divorciado ou separado judicialmente,

ou de fato que recebia pensão de alimentos, concorre

em igualdade de condições com os demais dependen-

tes, nos termos do § 2º do artigo 76 da Lei nº 8.213/91.

Quais descontos são permitidos no benefício previdenciá-

rio do empregado aposentado?

Conforme artigo 115 da Lei nº 8.213/91 podem ser des-

contados dos benefícios previdenciários: contribuições

devidas pelo segurado à Previdência Social; pagamento

de benefício além do devido; Imposto de Renda Reti-

do na Fonte; pensão de alimentos decretada em sen-

tença judicial; mensalidades de associações e demais

entidades de aposentados legalmente reconhecidas,

desde que autorizadas por seus fi liados; pagamento de

empréstimos, fi nanciamentos e operações de arrenda-

mento mercantil concedidos por instituições fi nanceiras

e sociedades de arrendamento mercantil, públicas e pri-

vadas, quando expressamente autorizado pelo benefi ci-

ário, até o limite de 30% do valor do benefício.

O empregado que sempre trabalhou em condições insalu-

bres tem direito à aposentadoria especial depois de quanto

tempo de trabalho?

O segurado deve comprovar perante o INSS, conforme

disposto no artigo 57 da Lei nº 8.213/91, o tempo de

trabalho permanente, não ocasional nem intermitente,

exercido em condições especiais que prejudicassem

a saúde ou a integridade física, durante os prazos de 15,

20 ou 25 anos, respectivamente, conforme o caso.

CONSULTORIAONLINE

Com profi ssionais atualizados, experientes e bastante atentos, a Consultoria Online Legalmatic Phoenix oferece gratuitamente aos clientes da Contmatic o esclarecimento adequado das principais dúvidas sobre a legislação e aos procedimentos das áreas tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.Acesse agora www.legalmatic.com.br, onde você encontra um banco de dados com mais de 120 mil respostas, e envie-nos a sua pergunta.

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Área tributária Jurisprudências

Os condomínios de edifícios estão obrigados a entregar a DCTF?

Os condomínios de edifícios estão dispensados da apresentação da

DCTF, conforme inciso I § 1º do artigo 3º da Instrução Normativa

SRF nº 974/09.

Quais contribuintes do ICMS e do IPI, além dos já obrigados,

devem emitir a NF-e desde 1º de dezembro de 2010?

Desde 1º de dezembro de 2010 estão obrigados a emitir a NF-e,

independentemente de atividade econômica exercida, os contri-

buintes do ICMS e IPI que realizarem operações destinadas à admi-

nistração pública direta ou indireta, inclusive empresa pública e so-

ciedade de economia mista, de qualquer um dos poderes da União,

Estados, Distrito Federal e municípios; com destinatário localizado

em outra unidade da federação e com empresas de comércio exte-

rior. Porém, como exceção, não se aplica para estabelecimento de

contribuinte exclusivamente varejista quando realizar operações

com destinatário localizado em outra unidade da federação, nos ca-

sos abrangidos pelos CFOP’s 6.201, 6.202, 6.208, 6.209, 6.210, 6.410,

6.411, 6.412, 6.413, 6.503, 6.553, 6.555, 6.556, 6.661, 6.903, 6.910,

6.911, 6.912, 6.913, 6.914, 6.915, 6.916, 6.918, 6.920 e 6.921, confor-

me parágrafo 4º, item 6 do artigo 7º da Portaria CAT nº 162/08, cujo

item foi acrescentado pela Portaria CAT nº 123/10.

O valor do ICMS deve ser destacado em campo próprio na nota

fi scal quando uma empresa optante pelo Simples Nacional de-

volve mercadorias a fornecedor não optante por esse regime?

Na hipótese de devolução de mercadoria a contribuinte não optan-

te pelo Simples Nacional, a ME e a EPP farão a indicação da base de

cálculo e do valor do ICMS no campo “Informações Complementa-

res”, ou no corpo da nota fi scal modelo 1, 1-A ou Avulsa, bem como

do número da nota fi scal de compra da mercadoria devolvida, con-

forme § 5º artigo 2º da Resolução CGSN nº 10/07.

Horas extras: vendedor externo

“Se o próprio preposto confi rma que a reclamante tinha a

obrigação de comparecer várias vezes à sede da empresa para

prestar contas, houve fi scalização dos serviços da obreira, sen-

do-lhe devidas horas extras, tendo em vista a jornada de traba-

lho apontada na inicial.”

TRT/MG - 18.806/99 - 1ª Turma - Relator Gabriel de Freitas Mendes

Justa causa e desídia: não confi guração

“Não se confi gura a desídia se o ato faltoso decorreu da ausência

de treinamento específi co para as novas funções atribuídas pela

empresa, mormente quando o empregado tem o histórico fun-

cional sem mácula, em quase dez anos de contratualidade.”

TRT/SC - 02729.2001.039.12.00-3 - 1ª Turma - Relator Maria do Céo de Avelar

Salário utilidade: habitação e integração

“Restando evidenciado que a moradia fora oferecida pelo re-

clamado com o intuito de viabilizar a prestação laboral e, consi-

derando-se, ainda, a condição do reclamante como caseiro em

sítio de lazer, sem qualquer tipo de exploração econômica, não

há falar, no caso em tela, em salário in natura.”

TRT/MG - 6862/02 - 8ª Turma - Relator Márcio Flávio Salem Vidigal

Moradia gratuita: compensação pelo trabalho

“Tendo o empregador fornecido graciosamente moradia ao tra-

balhador, a qual não foi concedida para facilitar a execução do

trabalho, é inequívoco constituir-se um “plus” salarial como com-

pensação pelo trabalho havido, que, por ser vantagem habitual,

deve integrar a remuneração do reclamante para todos os efeitos

legais, consoante regra inserta no artigo 458 da CLT. Recurso co-

nhecido e não provido neste aspecto.”

TRT/SP - 13568/00 - Relator Juiz Lorival Ferreira Dos Santos

CALENDÁRIODE OBRIGAÇÕES

Não perca prazos e verifi que sempre o vencimento de cada obrigação federal ou estadual. Para isso, basta consultar os calendários tributários, atualizados mensalmente pela equipe do Legalmatic Phoenix e disponíveis no site do Legalmatic.

Calendário de obrigações federal http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_federal2010.asp

Calendário de obrigações estadual http://www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_estadual2010.asp

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SOLUÇÕESCONTMATIC

A mais completa e confiável linha de softwares administrativos para as áreas contábil, fiscal e trabalhista. Se quiser mais informações, acesse www.contmatic.com.br ou ligue para (11) 2942-6723.

ENFS PHOENIX(CADASTRO DE NOTA FISCAL DE SERVIÇO)

• Cadastro de nota fi scal de serviços (RPS);

• Integração de recibo provisório de serviços;

• Cadastro de empresa, com Tipo IRPJ com itens Simples Nacional (ME) ou Simples Nacional (EPP).

SC S ÇO)

GESCON PHOENIX(GESTÃO DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL) • Agenda de compromissos; • Controle de processos; • Geração de notas em lote; • Geração de arquivo remessa; • Importação de francesas; • Controle de contas a pagar e receber; • Fluxo de caixa; • Emissão de boletos, orçamentos, contratos; • Emissão de carta de cobrança, protocolos; • Envio de documentos por e-mail; • Impressão de logotipo em vários documentos; • Relatórios.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS • Cálculo de lucratividade, cálculo de impostos em atraso; • Geração da NFS-e; • Time Sheet Automático (Controle de acesso realizado pelos funcionários do escritório

aos sistemas da Linha Phoenix).

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• Lucro Presumido: apuração dos tributos federais;

• Simples Nacional: integração automática com o PGDAS;

• Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com informação do seu recolhimento e cálculo de multa e juros;

• Digitação do livro caixa com opção para utilizar até três níveis de contas;

• Integração dos pagamentos de Darfs e liquidação de títulos do G5 Phoenix para o livro caixa;

• Integração automática dos valores de entradas e saídas do G5 Phoenix para cálculo dos tributos federais;

• Integração com a DIPJ; • Integração com as DCTFS mensal e semestral; • Consolidação matriz e fi liais para cálculo dos tributos federais; • Lançamentos de valores para os sócios.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS • Apuração dos impostos pelo regime competência e regime caixa para empresas

tributadas pelo Lucro Presumido e Simples Nacional; • Relatório auxiliar para preenchimento do PGDAS; • Relatório auxiliar para preenchimento do Dasn; • Integração automática do Simples Nacional com o site do PGDAS-RFB.

JR PHOENIX (CÁLCULO DE IMPOSTOS)

CRM WEB PHOENIX (INTEGRAÇÃO ESCRITÓRIO-CLIENTE)

• Envio de arquivos (apurações, balanços, recibos de pagamento); • Envio de obrigações (Darfs e guias); • Controle de avisos; • Protocolos de acessos; • Calendário de obrigações; • Controle de acesso de usuários; • Redirecionamento de e-mails; • Processos (controle de rotinas); • Criação de site e Relatórios.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS • Exportação de clientes; • Envio de e-mails com avisos de publicação de arquivos, obrigações e processos; • Digitação de notas fi scais, lançamentos contábeis e apontamentos

de folha de pagamento.

NFP PHOENIX (NOTA FISCAL PAULISTA)

• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fi scais modelo 1;

• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fi scais modelo 2;

• Escrituração e impressão dos relatórios dos cupons fi scais;

• Exportação das informações acima para o site do Posto Fiscal Paulista e também para o Programa G5 Phoenix.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS• Único software no mercado;• Desenvolvido exclusivamente para atender à legislação da Nota Fiscal

Paulista, instituída por meio da Portaria CAT 85/2007, uma excelente ferramenta para gerar arquivos dos contabilistas.

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ADM PHOENIX (ADMINISTRAÇÃO DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL)

• Cadastro de documentos para protocolos; • Gerenciamento de cálculo de impostos; • Gerenciamento de recibos de cobrança; • Cadastro de empresa, com tipo IRPJ com

itens Simples Nacional (ME) ou Simples Nacional (EPP).

módulo de Rescisão Complementar Folha Phoenix ganha

buição previdenciária, o IRRF, e, ainda, acerca das obrigações acessórias,

como a folha de pagamento, Sefi p e a GRRF, entre outras. Cabe destacar,

segundo Gonçalves e Perez, que o novo recurso obedece às inovações

defi nidas em 2007 pela Instrução Normativa MPS/SRP nº 20, onde atual-

mente vigoram suas regras na Instrução Normativa MF/RFB nº 971/2009

e, ainda, aquelas contidas no manual da GFIP (Guia de Recolhimento do

FGTS e de Informações à Previdência Social) 8.4.

O módulo de Rescisão Complementar é muito prático. Tome como

exemplo o caso de um empregado com rescisão contratual em setem-

bro de 2010, cujo salário mensal na ocasião era de R$ 1 mil. Em seguida,

por causa da data-base do sindicato representativo de sua categoria no

mesmo mês, consignado posteriormente, seu salário fora reajustado

para R$ 1,1 mil, sendo retroativo seus efeitos, implica no pagamento das

diferenças de verbas trabalhistas vinculadas ao salário constante na res-

cisão contratual de origem.

• Relatórios e gráfi cos gerenciais; • Consolidação entre matriz e fi liais; • LALUR, controle de suspensão e redução; • Lançamentos contábeis, subtela de saldos

por conta com recurso de conferência; • Lixeira para guardar lançamentos excluídos,

com a possibilidade de restauração; • Gráfi co de comportamento de contas contábeis; • Apuração de CMV/RCM; • Geração de arquivo em xml e transmissão para a ANS; • Plano de contas para empresas OPS, de acordo com a ANS; • Importação de lançamentos em arquivo txt em lotes; • Relatórios em xls; • Rotina para parametrizar a impressão do diário completo; • Modelos de planos e relatórios de acordo com as Leis 11.638/2007 e 11.941/2009; • Geração do Sped contábil com registro J800 (outras demonstrações); • Rotina para bloquear contas com saldos inconsistentes.

CONTÁBIL PHOENIX (CONTABILIDADE)

Programa de referência para quem atua em Departamento Pessoal,

o Folha Phoenix apresenta uma série de módulos que facilita o traba-

lho do dia a dia. E ele acaba de receber novidades.

Dentro do projeto Folha de Pagamento Complementar, foi introduzido

o módulo Rescisão Complementar, utilizado nos reajustes salariais pro-

movidos pelos acordos, convenções ou dissídios coletivos.

De acordo com os consultores do Folha Phoenix Cristiano Gonçalves

e Ricardo Perez o novo módulo é um recurso inovador e atende a ca-

sos de menor e maior complexidade sobre as negociações coletivas,

com cálculos automatizados das diferenças de verbas rescisórias que

obedecem à legislação trabalhista vigente. Inclusive quanto à contri-

G5 PHOENIX (ESCRITA FISCAL)

• Escrituração de entradas, saídas e serviços (ICMS); • Escrituração de serviços prestados e tomados (ISS); • Escrituração do registro de inventário; • Impressão do Livro Registro de Entradas e Saídas; • Importação e exportação para o Sped Fiscal – RFB; • Integração de faturamento e compras – Notas fi scais

de entradas e de saídas, com informações adicionais do IPI (necessárias à DIPJ), serviços prestados e serviços tomados;

• Importação e exportação dos registros especiais do Sintegra; • Importação da NF-e das prefeituras de São Paulo e Campinas; • Importação da NF-e federal nos formatos xml e txt pelo site da RFB e leitor óptico; • Geração de arquivos como Nova Guia Eletrônica, Nota Fiscal Paulista, GRF-CBT, DCTF,

DIRF, IN86/2001, Declarações Municipais, Dacon etc.; • Impressão dos livros de apuração do ICMS e IPI, demonstrativo de apuração do PIS e

Cofi ns, bem como da Gare do ICMS de São Paulo e relatório para preenchimento do STDA-SP;

• Controle de conta corrente: lançamento das baixas de títulos integrados com os lan-çamentos fi scais. Permite também a digitação de valores não escriturados;

• Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com a infor-mação do seu recolhimento e cálculo de multa e juros. Permite também a impressão de Darfs não apurados pelo sistema. Integração dos débitos e seus respectivos reco-lhimentos para a DCTF.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS • Sped Fiscal: possibilita a importação, escrituração e exportação do arquivo digital; • • NF-e: possibilita a importação da nota fi scal eletrônica de entrada e saída nos

formatos txt e xml pelo site da RFB e leitor óptico; • Dacon: geração do arquivo para as empresas tributadas pelo Lucro Real e Presumido.

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UM ANO PARA FI C

Este ano foi muito especial para a Contmatic Phoenix e, especialmente,

para o seu presidente, o empresário Sérgio Contente. A empresa, depois

de dois anos de intensos estudos e pesquisas, lançou o Orion Phoenix,

programa de ERP que o inclui no seleto e competitivo grupo de compa-

nhias desenvolvedoras de softwares de gestão empresarial.

A empresa comemorou também, em grande estilo, o décimo aniversário dos Cursos

Contmatic e viu Contente disputar as eleições concorrendo a uma vaga de deputado,

pelo Partido Verde (PV), na Assembleia Legislativa de São Paulo. “O fato de não ter sido

eleito não muda a minha disposição de continuar lutando ao lado dos contabilistas e

desenvolvendo trabalhos sociais. Isso faz parte de mim, independentemente de ocupar

um cargo político”, escreveu ele, em um comunicado dirigido aos seus eleitores.

Uma novidade sentida mensalmente pelos parceiros a partir da metade deste segundo

semestre foi a reformulação do informativo para os clientes. Antes desenvolvida inter-

namente, a publicação passou a ser produzida, desde a edição de maio, pela equipe de

profi ssionais e jornalistas da Versátil Comunicação Estratégica e seus parceiros, agência

responsável também pelo trabalho de assessoria de imprensa corporativa e da Fundação

Idepac. Confi ra os fatos marcantes que fi cam registrados na história da Contmatic Phoenix

em 2010. E esperamos comemorar com todos os nossos clientes muitas novas conquistas.

Palestras Também neste ano a Contmatic Phoenix organizou 13 palestras, cujos convidados abor-

daram assuntos bastante importantes das áreas contábil, tributária e trabalhista. Entre os

temas discutidos, As novas exigências para o ponto eletrônico, Contabilidade para pequenas e

médias empresas e Contabilidade internacional para pequenas e médias empresas. Foi desta-

que também a palestra Empreender: dicas para o sucesso profi ssional, ministrada por Sérgio

Contente, presidente da Contmatic.

Legalmatic Facilitar a vida dos clientes e empresas, oferecer informações e esclarecer dúvidas sobre

os sistemas da Contmatic Phoenix e as legislações contábeis, tributárias e previdenciárias.

Esse é o trabalho da Consultoria Legalmatic. Criada em junho de 2003, ela possui em seus

arquivos quase 130 mil questões respondidas. Em 2010, foram respondidas mais de 9,5 mil

perguntas, cujas dúvidas são apuradas por um grupo de consultores especializados. Os três

assuntos que geraram mais dúvidas neste ano foram Simples Nacional, Sped fi scal e NF-e.

Com a presença de mais de 3 mil pessoas, a Contmatic Phoenix comemorou, no dia 18 de junho, no Clube Atlético Juventus, o aniversário de 10 anos

dos Cursos Contmatic. Conhecidos antes como Cursos Especiais de Aprimoramento e Desenvolvimento (Cead), eles foram criados para auxiliar na qua-

lifi cação dos funcionários dos clientes. O projeto ganhou corpo e já orientou, desde então, cerca de 110 mil profi ssionais das áreas contábil, tributária e

trabalhista. Em 2010, um total de 660 turmas foram treinadas na matriz e nas cinco fi liais da Contmatic, contabilizando 22 mil alunos. Entre os cursos

mais procurados destacam-se Retenções na Fonte (PIS,COFINS, CSLL, IRRF, ISSQN E INSS- P.J), Escrita Fiscal e Analista Fiscal.

Cursos1

Uma década de Cursos Contmatic

RETROSPECTIVACONTMATIC

Contmatic

2

Apoio3

Fotos • Arquivo Contmatic Phoenix

8 | Contmatic |

I CAR NA HISTÓRIA

Portal de Empregos Ótimo para o empregador, excelente para o profi ssional. Assim é o Portal de Empregos

Contmatic (PCDZ), serviço gratuito para os clientes da Contmatic onde são cadastrados cur-

rículos e vagas nas mais diversas áreas do mercado de trabalho. Em 2010, foram inseridos

5,1 mil currículos de profi ssionais e 1,6 mil vagas colocadas à disposição pelas empresas.

O acesso ao serviço é feito pelo endereço http://www.contmatic.com.br/portal/view/pcdz.

Empregos

4

Orion Phoenix Em uma grande festa, no dia 23 de julho, com palestras de Leila Navarro e Max

Gehringer e a presença de mais de 4 mil pessoas, nas dependências do Anhembi, em

São Paulo, foi apresentado pela primeira vez o Orion Phoenix, programa de ERP que

integra os dados de vários departamentos de uma empresa em um único sistema.

O produto é integrado à Linha Contmatic Phoenix. A realização de mais esse “so-

nho”, como diz Sérgio Contente, foi possível graças à dedicação de uma equipe de

22 profi ssionais. Para chegar ao formato fi nal, a Contmatic fez uma ampla pes-

quisa das melhores práticas disponíveis no País. Aproveitou o que há de melhor

e adaptou as novidades de acordo com as necessidades do mercado.

Contmatic no EesconEntre os dias 11 e 13 de agosto, a Contmatic Phoenix patrocinou e participou com es-

tande do 22º Encontro do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis de Assesso-

ramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado de São Paulo (Eescon). O evento

ocorreu no Campos do Jordão Convention Center e teve como tema Vencendo desafi os,

superando limites. A empresa aproveitou o encontro, realizado de dois em dois anos,

para apresentar pela primeira vez ao mercado seu lançamento, o Orion Phoenix.

Contente na políticaJá em sua estreia na área política, o presidente da Contmatic Phoenix, Sérgio Contente,

obtém signifi cativa marca de 31.283 votos. Contente é agora o segundo suplente de de-

putado estadual. Foi, como diz o empresário, “uma vitória de toda a família Contmatic,

clientes, colaboradores e fornecedores”.

Mais contratações Fundada em 1987, a Contmatic Phoenix vive uma fase de plena expansão. O número de

contratações de novos funcionários não deixa dúvidas. Em 2010, ingressaram 46 cola-

boradores (35 só na matriz, em São Paulo), 28 deles nas áreas de Suporte e Desenvol-

vimento, o que demonstra a preocupação da empresa com a satisfação de seus clientes

e a busca constante para o estudo de novas tecnologias. Com as novas contratações,

a Contmatic fecha o ano com 239 colaboradores na sede em São Paulo e nas fi liais de

Campinas, Marília, São José do Rio Preto, Ribeirão Preto e São José dos Campos.

Novidade5 Estreia

7

Sucesso8

Eescon6

| Contmatic | 9

RETROSPECTIVACONTMATIC

Fundação completa 5 anos de existênciaO ano de 2010 também foi marcante para a Fundação Idepac, idealizada

e mantida exclusivamente por Sérgio Contente. A entidade completou em abril

cinco anos de atividades. Mais de 500 jovens concluíram os cursos semiextensi-

vos no primeiro semestre deste ano.

Esse importante trabalho social desenvolvido na sede, no bairro do Tatuapé,

e no caminhão-escola foi reconhecido com um prêmio neste ano. Em abril,

o Idepac foi benefi ciado pela rede de ensino de idiomas Wizard. Em parceria

com o programa O Aprendiz, da TV Record, sorteou cinco bolsas de estudos

de inglês entre os alunos. Os ganhadores foram Adrielle Karyne, Danielle dos

Santos Soares Cruz, Eduardo Rodrigues Vicentim, Luís Eduardo Rinaldi Júnior

e Rogério da Silva Cardeal.

Até o primeiro semestre, apenas os jovens entre 16 e 24 anos podiam participar

dos cursos. Porém, em atenção à demanda, a fundação destina agora uma cota

das vagas para as pessoas acima de 24 anos.

A entidade também criou o Curso de informática para a maturidade, destinado

às pessoas com mais de 60 anos, para dar oportunidade à melhor idade de

se integrar socialmente por meio do aprendizado na prática das facilidades da

informática e internet.

O Espaço São Paulo foi palco de duas grandes festas da fundação em 2010.

O 1º Encontro de Ex-Alunos da Fundação Idepac ocorreu no dia 7 de maio

e marcou a comemoração do aniversário de cinco anos da entidade. O local

também abrigou, no dia 27 de agosto, a primeira formatura do Curso para

a maturidade. No total, 225 alunos receberam diplomas e divertiram-se ao som

da banda American Graffi ti.

O caminhão-escola do Idepac, por sua vez, fecha o ano com cerca de 1 mil

alunos inscritos. Em 2010, o veículo estacionou no município de Francisco

Morato e, na capital paulista, no bairro A.E. Carvalho e no Clube Escola Tatuapé.

Atualmente, encontra-se no bairro dos Pimentas, na cidade de Guarulhos.

1 Curso para a melhor idade teve 225 formandos

2 Caminhão-escola registrou cerca de 1 mil alunos inscritos

3 Contente com os alunos ganhadores de bolsas da Wizard

Idepac9

Foto

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10 | Contmatic |

Gratuitos para clientes. A partir de R$ 150 para estudantes e não clientes. Desconto de 30% para estudantes de curso técnico e superior e de 60% para

estudantes de instituições conveniadas com a Contmatic Phoenix.

LEGISLAÇÃO

CURSOS CONTMATIC

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sper

a.

Matriz (São Paulo) – Tel. (11) 2942-6720Área contábil C.H. Datas HoráriosContabilidade, custos e fi nanças para não contadores 8h 8/12 a 9/12 8h30 – 12h30

Dacon e DCTF 6h * 4/12 9h – 16hRTT – Refl exos das regras contábeis sobre IRPJ, CSLL, PIS, Cofi ns, Lucro Presumido e Lucro Real (e-lalur e Fcont)

20h 6/12 a 10/12 18h30 – 22h30

Área Tributária C.H Datas HoráriosBásico de ICMS 9h 4/12 e 11/12 8h30 – 13hRetenções na fonte (PIS, Cofi ns, CSLL, IRRF, ISSQN e INSS PJ) 16h * 4/12 e 11/12 8h30 – 17h30

Sped – Legislação e links nos sistemas G5 e Contábil Phoenix 6h

* 1/12 e 3/12 19h – 22h* 11/12 9h – 16h

Área trabalhista C.H Datas HoráriosCálculos da folha de pagamento e apuração dos encargos trabalhistas da empresa

12h 6/12 a 9/12 19h – 22h

Gestão de RH e relações trabalhistas 8h 2/12 e 9/12 8h30 – 12h30Noções básicas do Direito do trabalho 8h 11/12 8h30 – 17h30Rescisão do contrato de trabalho e sistema HomologNet 15h * 1, 3, 6 e 8/12 18h45 – 22h30

Sefi p 7h 7/12 e 9/12 18h30 – 22h

Outras Áreas C.H Datas HoráriosAbertura e encerramento de empresas 8h 1/12 a 2/12 8h30 – 12h30

Alterações contratuais 8h 4/12 8h30 – 17h30Excelência no atendimento ao cliente 8h 6/12 e 8/12 18h30 – 22h30Português e redação empresarial 12h 6/12 a 9/12 19h – 22h

Ribeirão Preto – Tel. (16) 3967-3536Área trabalhista C.H Datas HoráriosDepartamento pessoal 28h 1/12 a 10/12 18h30 – 22h

novo

Até o dia 20 de cada mês, a Contmatic Phoenix torna disponível, em www.contmatic.com.br, a programação de cursos do mês subsequente. Para recebê-la por e-mail, mantenha seus dados atualizados. Para isso, digite o seu código e senha na área “Cliente”. Na próxima janela, clique na opção “Cadastro de e-mails do MAC”.

Inscreva-se por meio do site

www.contmatic.com.br.

Vagas limitadas.

FAP 2011: MENOS ACIDENTES, MAIS BENEFÍCIOS

O Ministério da Previdên-

cia disponibilizou em

setembro o Fator Aci-

dentário de Prevenção

(FAP) com validade para todo o ano de

2011. A partir de janeiro, as empresas

que zerarem seu índice de acidentes

serão contempladas com o desconto de

50% na alíquota dos Riscos Ambientais

do Trabalho (RAT), recolhendo apenas

0,5%, 1% ou 1,5% sobre o total da folha

de pagamento, conforme o grau de risco

da atividade econômica. Porém, algu-

mas empresas já foram benefi ciadas a

partir de setembro de 2010.

Segundo a professora dos Cursos

Contmatic Valéria de Souza Telles, as

mudanças no FAP 2011 têm impacto

positivo para as empresas e para seus

empregados. “Elas acabam por cumprir

com a fi nalidade que o governo quer

atingir, que é proteger o trabalhador

e tornar o ambiente mais seguro, além

de fazer com que as companhias invis-

tam em sistemas e equipamentos de

prevenção contra acidentes”, afi rma.

Por sua vez, as empresas que apresen-

tarem maior número de acidentes e

ocorrências mais graves poderão ter au-

mento de até 100% no valor da contri-

buição, passando a recolher até 2%, 4%

ou 6%, respectivamente.

Outra modifi cação que faz aumentar

a alíquota RAT da empresa são para

aquelas que não apresentarem no-

tifi cação de acidente ou doença de

trabalho, comprovado a partir de fi s-

calização. Trocando em miúdos, toda

empresa, independentemente do ta-

manho, nunca deve deixar de emitir a

Comunicação de Acidente de Trabalho

(CAT), como alerta Valéria.

ID

| Contmatic | 11

Matriz – São PauloRua Padre Estevão Pernet, 215Bairro do Tatuapé CEP 03315-000(11) 2942-6700www.contmatic.com.br

FiliaisCampinas: (19) 3213-7007Marília: (14) 3454-7774Ribeirão Preto: (16) 3967-3536São José do Rio Preto: (17) 3222-6710São José dos Campos: (12) 3921-0888

A equipe da Contmatic deseja a todos seus clientes e parceiros um felicíssimo Natal e um ano-novo de muito sucesso e felicidade!

Quatro velas queimavam calmamente. O ambiente estava tão silencioso que podia-se ouvir o diálogo que travavam. A primeira vela disse: – Eu sou a Paz! Apesar da minha luz, as pessoas não conseguem manter-me, acho que vou, então, apagar. E diminuindo devagarinho, apagou totalmente. A segunda vela disse: – Eu me chamo Fé! Infelizmente sou muito supérfl ua na vida da maioria das pessoas, que não querem saber de Deus. Não faz sentido, portanto, eu continuar queimando. Ao terminar a sua fala, um vento levemente bateu sobre ela e se apagou. Baixinho e triste a terceira vela se manifestou: – Eu sou o Amor! Não tenho mais forças para queimar. As pessoas deixam-me de lado, só conseguem vislumbrar a si próprias, esquecem-se até daqueles à sua volta que os amam. Sem esperar, apagou-se. De repente, entrou uma criança e viu as três velas apagadas. – O que é isso? Vocês deviam queimar e fi car acesas até o fi m. Dizendo isso, começou a chorar. Então, a quarta vela falou: – Não tenhas medo, pequeno. Enquanto eu queimar poderemos acender as outras velas, pois eu sou a Esperança! A criança, então, com os olhos brilhantes, pegou a vela que restava e acendeu todas as outras.

Que a vela da esperança nunca se apague dentro de nós!